CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF Eindbod werkgevers
|
|
- Erna Segers
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF Eindbod werkgevers In de onderhandelingen voor de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf heeft de werkgeversorganisatie OnderhoudNL op 3 oktober 2013, na negen onderhandelingsronden, het volgende eindbod gedaan: 1. Looptijd CAO Een looptijd van 6 april 2013 tot en met 28 februari Loon: Gedurende de looptijd van de CAO worden de volgende stijgingen van de lonen en de lonen in de loontabellen doorgevoerd: Met ingang van week 1 van ,25% Met ingang van week 1 van ,0% De levensloopbijdrage komt met ingang van week 1 van 2014 te vervallen. 3. Reisuren- en reiskostenvergoeding De reisuren- en reiskostenvergoeding wordt aangepast met ingang van week 1 van Alle vergoedingen, met uitzondering van de reiskosten over de eerste 10 kilometer vanaf het woonadres, worden per kilometer berekend en gelden voor alle vervoermiddelen. Voor de berekening van de afstand wordt gebruik gemaakt van een goede routeplanner, bijvoorbeeld van ANWB. De vergoedingen worden als volgt: - reiskosten: 0,33 per kilometer; - over de eerste 10 km vanaf het woonadres wordt geen kilometervergoeding betaald, maar een vaste vergoeding van 1,- per dag; - de afstand wordt bepaald vanaf de postcode van het woonadres; - reisuren: 0,20 per kilometer voor de vakvolwassen werknemer en 0,10 per kilometer voor de werknemer in een leerling- of aanloopschaal; - chauffeursvergoeding: 0,05 per kilometer vanaf het punt dat een meerijder wordt opgehaald, deze vergoeding komt bovenop de reisurenvergoeding; - de meerijdersvergoeding vervalt. 4. Vakantiefonds Het Vakantiefonds wordt gecontinueerd tot en met ultimo Partijen treden tijdig met elkaar in overleg over de eventuele voortzetting van het Vakantiefonds na De lasten voor een eventuele voortzetting van het Vakantiefonds zijn na die datum voor rekening van werknemers. 5. Consignatiediensten De vakvolwassen werknemer ontvangt voor een consignatiedienst (bereikbaarheidsdienst) in het weekend (zaterdag, zondag en feestdagen) een vergoeding van 25,- bruto per dag. Het weekend begint op zaterdagmorgen om uur en eindigt op maandagmorgen om uur. Voor een consignatiedienst op maandag tot en met vrijdag is de vergoeding 10,- bruto per dienst. De vergoeding voor een bereikbaarheidsdienst is altijd in geld en kan niet worden omgezet in vrije tijd. Bij een daadwerkelijke oproep (uitruk) is de vergoeding 45,- bruto of 135 minuten vrije tijd per uitruk in het weekend en 30,- bruto of 90 minuten vrije tijd bij een uitruk op maandag tot en met vrijdag. In dit kader wordt een uitruk geacht maximaal 75 minuten te duren. Is de werknemer langer van huis dan worden de vergoedingen voor een uitruk verdubbeld Eindbod werkgevers Schilders cao
2 De vergoedingen voor werknemers in leerling- en aanloopschalen bedragen 12,50 bruto per consignatiedienst in het weekend en 5,- bruto per dienst op maandag tot en met vrijdag. Bij een uitruk bedragen deze vergoedingen voor werknemers in leerlingschalen 20,- bruto of 135 minuten vrije tijd per dienst in het weekend en 15,- bruto of 90 minuten per dienst op maandag tot en met vrijdag. Bij een uitruk bedragen deze vergoedingen voor werknemers in aanloopschalen 30,- bruto of 135 minuten vrije tijd per dienst in het weekend en 20,- bruto of 90 minuten per dienst op maandag tot en met vrijdag. Werkgever en werknemer bepalen in overleg of de vergoeding in geld of in tijd is. In gezamenlijk overleg van werknemer en werkgever wordt bepaald wanneer de vrije tijd wordt opgenomen. Als opname in tijd om zwaarwegende redenen niet mogelijk is, volgt alsnog uitbetaling in geld. Het inroosteren van diensten gebeurt minimaal 1 maand en bij voorkeur 3 maanden van tevoren. Na een dienst waarin een uitruk heeft plaatsgevonden heeft de werknemer recht op rust conform de Arbeidstijdenwet. Werknemers van 60 jaar en ouder zijn niet verplicht tot het verrichten van consignatiediensten. 6. ATV-dagen Het aantal ATV-dagen wordt met ingang van de nieuwe cao verminderd met één dag, zodat jaarlijks nog recht bestaat op 6 ATV-dagen. 7. Interne flex In afwijking van de standaard arbeidstijdenregeling (cao artikel 10), kan een bedrijf, onder voorwaarden, gebruik maken van de volgende ruimere regels m.b.t. arbeidstijden: - Maximale arbeidsduur per dag: 9 uur. - Maximale arbeidsduur per week: 45 uur. - Maximale arbeidsduur per kwartaal: 13 x 42,5 uur. Werkuren buiten deze uren zijn plusuren. - Werknemers mogen op enig moment maximaal 150 plusuren hebben. - De intentie is om de jaarlijkse arbeidsduur te maximeren op het aantal werkdagen in een jaar x 7,5 uur. Plusuren zijn bedoeld om dalen in het laagseizoen te overbruggen. Zijn daarna nog uren over dan worden deze uitbetaald. In overleg tussen werknemer en werkgever mogen werknemers 75 plusuren meenemen naar het volgende jaar (zie verder). - Bij een arbeidsduur van meer dan 8 uur wordt in de werktijd een extra kwartier pauzetijd ingeroosterd. - Maximaal aantal uren per dag, inclusief reistijd: 11,5 uur. - Normale werktijd loopt van maandag tot en met vrijdag. - Dagvenster is van 6.00 uur tot uur. Voor deze regeling gelden de volgende voorwaarden: - Meer gewerkte uren worden door de werkgever geregistreerd als plusuren. De werknemer krijgt van de mutaties en van zijn saldo elke loonperiode op of bij de loonstrook een overzicht. - Plusuren worden in beginsel niet uitbetaald in geld, maar opgenomen in tijd. Dit gebeurt binnen een jaar (peildatum week 13). - Plusuren worden in beginsel opgenomen in hele dagen. In onderling overleg kan daarvan worden afgeweken. - Plusuren kunnen niet vervallen door ziekte Eindbod werkgevers Schilders cao
3 - Onder overwerk wordt onder de standaard arbeidstijdenregeling verstaan de arbeid na 8 uur per dag; Indien gebruik gemaakt wordt van de verruimde arbeidstijdenregeling en er is een tijdig bekendgemaakt rooster (minstens 1 werkweek van te voren) dan gaan overuren in na het aantal ingeroosterde uren per dag. Indien er in het bedrijf een verruimde regeling is, maar er is geen rooster of dit is niet tijdig bekend gemaakt dan gelden de uren boven de 8 uur als overuren. - Indien de arbeid op een dag korter duurt dan waarvoor men maximaal een week daarvoor was ingeroosterd, zullen de extra ingeroosterde maar niet gewerkte uren toch als plusuren worden aangemerkt, tenzij een opdracht of project eerder eindigt. - In overleg tussen werknemer en werkgever mogen werknemers 75 plusuren meenemen naar het volgende jaar. Indien er meer uren staan aan het einde van het jaar (week 13) worden deze uitbetaald tegen 125% (normale loon + de vakantieverlofwaarde). - De loonbetaling blijft gebaseerd op de reguliere werkweek van 37,5 uur. - De verplichte wintersluiting wordt teruggebracht tot twee weken. - Van werknemers die in enig kwartaal gewerkt hebben in de ruimere regeling arbeidstijden, kan de arbeidsverhouding niet worden beëindigd voordat de plusuren zijn opgenomen. - Bij einde dienstverband, of bij niet voortzetten van de regeling ruimere arbeidstijden in het bedrijf, worden de plusuren uitbetaald tegen 125% (normale loon + de vakantieverlofwaarde). - Door het bedrijf ingezette flexibele arbeidskrachten vallen onder de arbeidstijdenregeling die voor de werknemers van het schildersbedrijf zelf geldt. - Standaardregeling is de huidige arbeidstijdenregeling uit de cao. Spelregels: - In het bedrijf kunnen werkgever en OR, PvT of bij ontbreken daarvan de personeelsvergadering, in overeenstemming besluiten om gebruik te maken van een ruimere arbeidstijdenregeling, tot maximaal de hierboven geformuleerde grenzen, en de voorwaarden waaronder dat dan gebeurt, indien: - tenminste 2/3 werknemers die het betreft hiermee instemt. De stemming geschiedt schriftelijk en anoniem. De werkgever legt deze besluitvorming vast. - Werkgever zal verzoeken van een werknemer om niet onder de ruimere arbeidstijdenregeling te vallen in redelijkheid overwegen. De werkgever is daartoe verplicht indien de werknemer kan aantonen bijvoorbeeld d.m.v. een medische verklaring dat hij hiertoe niet in staat is of i.v.m. het uitvoeren van zorgtaken. - De afspraak over het toepassen van de ruimere arbeidstijdenregeling in het bedrijf geldt voor een jaar. - Verlenging van de instemming kan schriftelijk worden afgesproken, indien wederom 2/3 van de betreffende werknemers hiermee schriftelijk en anoniem instemt. De werkgever legt deze besluitvorming vast. - Indien in het bedrijf is afgesproken dat van de ruimere arbeidstijden gebruik kan worden gemaakt, gelden de volgende procedure-afspraken: - Bij de afspraak kunnen voorwaarden zijn geformuleerd waaraan roosters moeten voldoen: bijvoorbeeld niet dagelijks wisselende begin- en eindtijden, of persoonlijke wensen waaraan de werkgever tegemoet komt. Roosters moeten hier vorm aan geven. - Gebruikmaking van de ruimere arbeidstijden kan alleen volgens een rooster dat minimaal 1 volle werkweek van te voren bij de werknemer bekend is gemaakt. (week 1 vrijdags melden = v.a. maandags week 3 zo kunnen werken) Eindbod werkgevers Schilders cao
4 - De werknemer kan zijn wensen t.a.v. het rooster aan de werkgever kenbaar maken. Hij doet dit bij voorkeur 2 weken voordat de werkgever het rooster bekend maakt. De werkgever zal rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De werkgever is daartoe verplicht indien de werknemer kan aantonen bijvoorbeeld d.m.v. een medische verklaring dat hij hiertoe niet in staat is of i.v.m. zorgtaken. - zaterdag is geen normale werkdag en kan alleen ingeroosterd worden met individuele instemming van de betreffende werknemer. Hiervoor geldt dan een toeslag van 25% eventueel verhoogd met overurentoeslag. - De regeling ruimere arbeidstijden geldt in beginsel voor de duur van de caoperiode. Voor afloop worden de effecten van de regeling gemonitord. Naar aanleiding van de monitoring besluiten partijen of de regeling ruimere arbeidstijden wordt verlengd. 8. Externe flex 1. Vergroting draagvlak sociale fondsen 1. Aan bedrijven die onder de schilders cao vallen worden eisen gesteld met betrekking tot in te huren zzp-ers en uitzendkrachten (verzekeren, pensioenopbouw enz.) 2. Met uitzendbureaus die hoofdzakelijk actief zijn in de schildersbranche wordt overlegd over toepassing en naleving van de cao 3. Partijen zien toe op naleving van de cao, onder meer op de werkingssfeer van de cao. Hierdoor krijgen bedrijven die de cao ontduiken geen kans. 2. Afspraken maken over uitzendarbeid 1. Partijen in de schildersbranche spreken af dat alleen gewerkt mag worden met uitzendbureaus die aan de met de uitzendbranche af te spreken nieuwe caoeisen, zoals de beloning, werktijden, vakopleidingen, pensioenen en arbeidsomstandigheden, voldoen (nu gelden alleen de NEN normen volgens artikel 7 lid 3) en die daarvoor hebben getekend. 2. Er komt een door cao partijen en uitzendbranche (ABU en NBBU) onderschreven afspraak waarbij de afspraak die nu bestaat bij de bouw en infra-bedrijven 1 als inspiratie kan dienen. 3. Cao-partijen en uitzendbranche weren uitzendbedrijven en andere aanbieders van flexibele arbeid die zich niet aan de gemaakte afspraken houden. 4. Partijen onderzoeken de wenselijkheid en haalbaarheid om uitzendkrachten te laten participeren in de opleidingen of in het O&O-fonds. 3. Voorwaarden aan het inlenen van zzp-ers 1. Aan bedrijven die onder de schilders cao vallen worden eisen gesteld m.b.t. het inhuren c.q. inschakelen van zzp-ers. In te schakelen zzp-ers dienen te zijn verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en bedrijfsaansprakelijkheid en te voldoen aan de verplichte pensioenopbouw, als het om schilders gaat, aan het BPF Schilders. Werkgevers vragen vooraf een schriftelijke verklaring aan de in te huren zzp-er dat deze voldoet aan de gestelde eisen. 2. Partijen onderzoeken de wenselijkheid en haalbaarheid om zzp-ers te laten participeren in de opleidingen of in het O&O-fonds. 4. Het tegengaan van valse concurrentie in het algemeen Voorstel is om hierover afspraken te maken met koepelorganisaties, zoals Aedes ed. vanuit het oogpunt van maatschappelijk verantwoord ondernemen en aansluitend daarop met een aantal grotere overheidsdiensten. 1 Zie Folder Uitzendwerk in de bouw, augustus Eindbod werkgevers Schilders cao
5 9. Scholing en opleiding De huidige IBR-regeling komt te vervallen. Het saldo aan IBR-gelden vervalt aan het O&O fonds. Binnen het O&O fonds worden deze gelden geoormerkt en bestemd voor scholing. De werknemer heeft tot einde 2016 het recht om tot een bedrag van het tot 1 januari 2014 voor hem gereserveerde IBR-saldo, conform de huidige voorwaarden en met behoud van de bestaande rechten en verplichtingen, cursuskosten bij het O&O fonds te declareren (de verletkosten zijn voor rekening van de werknemer). Partijen stellen een werkgroep in die een nieuwe Scholings- en Opleidingsregeling (SOR) ontwerpt die in 2015, of zoveel eerder als mogelijk is, in werking treedt. Voor deze regeling wordt voor zover nodig in verband met een eventueel onvoldoende resterend budget met ingang van 1 januari 2015 een werkgeversbijdrage geheven van 0,3% van de loonsom. De huidige afdracht voor IBR van 0,4% (tijdelijk 0,3%) vervalt met ingang van week 1 van Taakstellend budget O&O fonds In vervolg op de voor 2013 afgesproken tijdelijke maatregelen voor de premie en de inhoud van de regelingen van O&O fonds en Vakantiefonds, spreken partijen af dat zij bij de begrotingsbesprekingen voor 2014 hun verantwoordelijkheid zullen nemen en tot passende oplossingen zullen komen. 11. Protocolafspraken a. Keurmerk Partijen zullen onderzoeken of gekomen kan worden tot een Keurmerk waarmee bedrijven zich positief kunnen onderscheiden op het gebied van duurzaam ondernemen. b. Pensioen Partijen installeren een werkgroep die per ommegaande aan de slag gaat om een nieuw pensioenreglement op basis van het nieuwe FTK te ontwerpen, dat per 1 januari 2015 door PGGM kan worden uitgevoerd. c. Leerwerkovereenkomsten Partijen zullen met elkaar overleggen over mogelijkheden om de instroom van leerlingen te bevorderen en de kwaliteit van de opleiding te verbeteren, door mogelijk te maken dat samenwerkingsverbanden de leerroute op maat van de leerling bieden (BOL, BBL). Dit overleg zal vóór aanvang van het kalenderjaar 2014 leiden tot afspraken. d. Stichting Arbouw Partijen hechten aan verdere verbetering van arbeidsomstandigheden in de bedrijfstak, mede gezien de noodzaak te komen tot duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de bedrijfstak. Uiterlijk in december 2013 zullen partijen het huidige arbeidsomstandighedenbeleid en de wijze waarop dit is vormgegeven hebben geëvalueerd en zo mogelijk nieuwe afspraken hebben gemaakt over het arbeidsomstandighedenbeleid in de bedrijfstak. e. Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) Partijen stellen vast dat de huidige regeling voor de PAGO s financieel een open einde kent. Daarnaast wensen partijen de functie van de PAGO in het kader van duurzame inzetbaarheid te evalueren en eventueel nieuwe afspraken te maken die de functie van de PAGO verbeteren. Hier maakt financiële beheersbaarheid van de regeling onderdeel van uit. Een kleine werkgroep van partijen zal in december 2013 over dit onderwerp advies aan partijen uitbrengen Eindbod werkgevers Schilders cao
6 f. Balans in opbrengsten en uitgaven aanvullingsregelingen en seniorenregeling Partijen stellen een werkgroep in die, binnen het taakstellende budget van O&O- en Vakantiefonds, in kaart brengt hoe de inkomsten en uitgaven van de beide fondsen structureel met elkaar in evenwicht kunnen worden gebracht, zodat de nodige maatregelen om dit structurele evenwicht te bereiken ingevoerd kunnen worden door partijen met ingang van 1 januari Redactionele wijzigingen In de cao wordt artikel 58 lid 3 aangepast aan de norm voor teamtillen zoals opgenomen in het A-blad glaszetten- en montage uitgegeven door Arbouw Eindbod werkgevers Schilders cao
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieHoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017
Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Op zaterdagochtend 13 juni 2015 hebben cao partijen Bouw na ruim 1,5 jaar onderhandelen - een onderhandelingsresultaat bereikt. Dit resultaat
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD AFGESLOTEN DOOR LBV EN ONDERHOUDNL 22 AUGUSTUS 2016
PRINCIPEAKKOORD AFGESLOTEN DOOR LBV EN ONDERHOUDNL 22 AUGUSTUS 2016 LOOPTIJD CAO De nieuwe CAO wordt afgesloten met een looptijd van drie jaar, van 1 oktober 2016 tot en met 30 september 2019. WIJZIGINGEN,
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieEINDBOD WERKGEVERS. Cao SAG 8 DECEMBER 2015
EINDBOD WERKGEVERS Cao SAG 8 DECEMBER 2015 1 Algemeen Uitsluitend en alléén wanneer het mogelijk is om nog in 2015 afspraken te maken over een cao welke in gaat op 1 januari 2016 met een looptijd van 3
Nadere informatieLooptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016.
Bunnik, 15 december 2014 Op 5 december jl. heeft de werkgeversonderhandelingsdelegatie van de werkgeversvereniging Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten (WAB) een finaal, integraal en samenhangend eindbod
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO Afbouw 2015-2017
Onderhandelingsresultaat CAO Afbouw 2015-2017 Partijen betrokken bij de cao Afbouw - de Nederlandse Ondernemersvereniging voor Afbouwbedrijven (NOA), FNV en CNV Vakmensen - hebben op 1 juli 2015 het volgende
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieCOLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN
COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle
Nadere informatieCAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021
CAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Nadere informatievast te stellen de 19e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 4e DBVRBN 20140430, bijlage 1 Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op
Nadere informatiecao Schilders 2013-2014 ttw 1 aanmelding COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND 2013-2014
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND 2013-2014 1 Voorwoord Voor u ligt de Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) voor het Schilders-, Afwerkingsen
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatieDe Nederlandse Branchevereniging voor de Timmerindustrie, gevestigd te Bussum
PRINCIPEAKKOORD Cao voor de Timmerindustrie 1 april 2018 tot en met 31 maart 2019 Tussen de ondergetekenden: De Nederlandse Branchevereniging voor de Timmerindustrie, gevestigd te Bussum en FNV, gevestigd
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao IFF
Onderhandelingsresultaat cao IFF 2018-2020 Tilburg, 4 oktober 2018 Op 4 oktober 2018 heeft de werkgeversdelegatie van IFF tijdens de 4 de overlegronde met de bestuurders van de vakorganisaties FNV Procesindustrie
Nadere informatieA. Nieuwe functie- en loonstructuur
CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2011-2013 PRINCIPE-AKKOORD over FUNCTIE- EN LOONSTRUCTUUR Partijen betrokken bij de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf - de Koninklijke
Nadere informatieWERKT IJD ENR EG ELING
WERKTIJDENREGELING Artikel 1 Algemene bepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: 1. medewerker: diegene die op basis van een ambtelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst in
Nadere informatiecao Schilders 2013-2014 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND 2013-2014
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND 2013-2014 1 Voorwoord Voor u ligt de Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) voor het Schilders-, Afwerkingsen
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieArbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep
Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend
Nadere informatieUitzendwerk, detachering en payrolling
» WERKEN IN DE BOUW Uitzendwerk, detachering en payrolling De cao-regels in het kort CAO voor de Bouwnijverheid Werktijden en werktijdtoeslagen Inkomen Andere vergoedingen Vrije dagen Veiligheid en gezondheid
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet artikel 4:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Coevorden. Nr. 4272 14 januari 2016 Werktijdenregeling gemeente Coevorden Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1
Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatieCAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021
CAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatiea. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf;
I-c - Reglement Aanvullingsregelingen HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en
Nadere informatieNota van wijzigingen Cao Tentoonstellingsbedrijven
Nota van wijzigingen Cao Tentoonstellingsbedrijven 2015-2017 Algemeen Vanzelfsprekend zijn alle artikelen waarin een verwijzing naar de looptijd van de cao was opgenomen, gewijzigd naar de nieuwe looptijd.
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieCAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2014 Akkoord
CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2014 Akkrd Partijen betrkken bij de CAO vr het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf - OnderhudNL, FNV Buw en CNV Vakmensen - hebben p 7 maart 2014,
Nadere informatieIn de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Nadere informatieCao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering
Cao Tentoonstellingsbedrijven: van oude naar nieuwe nummering cao 2018- titel cao-bepaling herschrijving 2019 1 pag 3 Preambule 9.1.1; 9.1.2 pag 3 Algemeen 9.1.3; 9.1.4 1 Definities 9.2 2 Werkingssfeer
Nadere informatieEen werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden
Nadere informatieUitzendwerk in de bouw
FNV BOUW & INFRA IS ONDERDEEL VAN FNV BOUW De meestgestelde vragen over Uitzendwerk in de bouw Inleiding In deze brochure vindt u de meest gestelde vragen over uitzendwerk in de bouw. Er is een tijd geweest
Nadere informatieCAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO).
ral.div.80 CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). 2 LOONPARAGRAAF De salarissen en salarisschalen voor
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Apothekers in dienstverband 29 november 2016
Principeakkoord Cao Apothekers in dienstverband 29 november 2016 De LAD (Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband) en de VZA (de Vereniging van Zelfstandige Apothekers), verder te noemen cao-partijen,
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieChecklist Arbeidstijdenwet
Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen
Nadere informatieOp 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen:
Aan CAO-partijen Museum cao 2018-2020 Datum 9 januari 2019 Betreft Definitief akkoord Museum cao 2018-2020 Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO 2016-2018
Nadere informatieFolder Uitzendwerk in de bouw
Folder Uitzendwerk in de bouw cao-regels voor uitzendkrachten, Nederlandse uitzendbureaus en inlenende bouw- en infrabedrijven Uitzendkrachten Uitzendbureaus Bouw- en infrabedrijven Deze informatie wordt
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieHierbij informeren wij u graag over de nieuwe cao afspraken.
stichting fondsen administratie timmerindustrie Nwe. s-gravelandseweg 16 Postbus 24 1400 AA Bussum Tel. 035-694 70 38 Fax 035-694 37 94 info@stifa.nl www.stifa.nl ATTENTIE: Indien u de loonadministratie
Nadere informatieReglement Vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor
Nadere informatieTrefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015
Trefwoordenregister cao graanbe- en verwerkende bedrijven 2014-2015 Onderwerp 2-ploegendienst 13 Instroombevordering Wajongeren 17 3-ploegendienst 13 Aanloopschaal 17 Adoptieverlof, pensioenopbouw 40 Afbouwtoeslag,
Nadere informatieCAO Productiegerichte Principeakkoord 8 december 2016
CAO Productiegerichte Principeakkoord 8 december 2016 dierhouderij 1 Werkingssfeer Onder de werkingssfeer van deze cao vallen de sectoren: - melkveehouderij - varkenshouderij - pluimveehouderij - kuikenbroederij
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Assen Nr. 139156 2 juli 2018 Werktijdenregeling Gemeente Assen Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit: gelet op artikel
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 11-9-2014 Huidige regeling Voorstel werkgever Conceptstandpunt vakbonden 1. Roosters monteurs
Nadere informatieOuder worden, minder werken. Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
Ouder worden, minder werken Extra verlof voor werknemers vanaf 55 jaar in het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 1 Inhoud Extra verlofdagen...3 Hoeveel dagen krijgt u?...3 Waar hebt u recht op als
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieNotitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Nadere informatieCAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008
CAO-VOORSTELLEN PARTICULIERE BEVEILIGING VOOR DE PERIODE 1 APRIL 2007 TOT EN MET 31 MAART 2008 INKOMENSONTWIKKELING Vernieuwing huidig loongebouw gebaseerd op de nieuwe functie indeling (ORBA systematiek)
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieEen grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.
In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;
Nadere informatieNederlandse Vereniging van Ziekenhuizen Onderhandelingsdelegatie cao Ziekenhuizen T.a.v. mevrouw G. Galle Postbus GR Utrecht
Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen Onderhandelingsdelegatie cao Ziekenhuizen T.a.v. mevrouw G. Galle Postbus 9696 3506 GR Utrecht Utrecht, 13 maart 2019 Geachte mevrouw Galle, De zorgsector heeft
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO TEXTIELVERZORGING BEREIKT OP 27 JUNI 2011 TE HEELSUM
ral.div.80 (versie 27 juni 2011) ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO TEXTIELVERZORGING BEREIKT OP 27 JUNI 2011 TE HEELSUM 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieArbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen
Hoofdstuk 3 Arbeidsduur en tijdgerelateerde toeslagen Artikel 23: Normale arbeidsduur en arbeidstijden 1. De normale arbeidsduur bedraagt veertig uur per werkweek en acht uur per dag. De werkweek loopt
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieVragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 6 Vragen en Antwoorden over het onderhandelingsakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 2019-2020 A. Loonstijgingen 1. In het filmpje zeggen jullie dat deze loonstijgingen echt nodig waren.
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieReglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: Vakantiefonds: Stichting: Bestuur: Collectieve Arbeidsovereenkomst: Werkgever: Werknemer: Vakantiejaar: Vakantierechten:
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:
Nadere informatieCao-loze periode in de horeca; wat nu?
Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Looptijd Looptijd 23 maanden (1 april 201 tot 1 maart 2016) Loon De werkelijke lonen worden als volgt verhoogd: 2,5% per 1 juni 201 2,25% per 1 april 2015 Dzame inzetbaarheid Samen
Nadere informatieFlexibiliteit binnen grenzen. Platformstudiedag 2017
Flexibiliteit binnen grenzen Platformstudiedag 2017 Achtergrond informatie Regeerakkoord 2017 Arbeidsrecht en flexibiliteit Arbeidstijdenwet Wet op de ondernemingsraad Cao-bibliotheken ARBO-catalogus Wet
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieBetreft: Nota van wijzigingen cao Bouw & Infra 2018/2019
NOTITIE Betreft: Nota van wijzigingen cao Bouw & Infra 2018/2019 Bestemd voor: Ministerie SZW Artikel 6 wordt gewijzigd en komt te luiden: Artikel 6: Uitzendarbeid en inleen uitzendkrachten 1. a. Wanneer
Nadere informatieKantoor Almelo. Koninklijke Vereniging OnderhoudNL Postbus AA WADDINXVEEN. Geachte heer,
Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Koninklijke Vereniging OnderhoudNL Postbus 30 2740 AA WADDINXVEEN Kennisgroep CAO Datum 9 januari 2017 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Beoordeling
Nadere informatieQ&A Algemeen Wat is SFU? Wat is de SFU cao? Hoe word ik aangemeld bij SFU? Wie zijn aangesloten bij SFU?
Q&A Algemeen Wat is SFU? Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU): een begrip in de uitzendbranche. De stichting is per 1 januari 2007 in het leven geroepen. Het sociaal fonds voor de uitzendbranche (SFU)
Nadere informatieCAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieChecklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieVITALITEITSREGELING INFORMATIE. Een praktische gids over de vitaliteitsregeling
VITALITEITSREGELING INFORMATIE Een praktische gids over de vitaliteitsregeling INHOUDSOPGAVE Inleiding 4 Wat is de vitaliteitsregeling? 5 Waarom een vitaliteitsregeling? 6 Aanpassing arbeidsduur 6 Aanpassing
Nadere informatieCAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,
CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om
Nadere informatieAan: de NVDA-leden werkzaam in Gezondheidscentra. Utrecht, 12 oktober Betreft: Ledenraadpleging Cao Gezondheidscentra Kenmerk: KG/mb 2016.
Aan: de NVDA-leden werkzaam in Gezondheidscentra Utrecht, 12 oktober 2016 Betreft: Ledenraadpleging Cao Gezondheidscentra Kenmerk: KG/mb 2016.047 Geachte heer/mevrouw, FBZ en FNV Zorg & Welzijn hebben
Nadere informatieOVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN
PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN 2006-2007 Op onderhandelaarsniveau is op 9 januari 2007 tussen KNMP, FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak overeenstemming bereikt over een principeakkoord betreffende een
Nadere informatieGewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao
12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht
Nadere informatie