voor uitzendkrachten Start People zet de 5 belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.

Transcriptie

1 Nieuwe cao voor uitzendkrachten Start People zet de 5 belangrijkste wijzigingen voor u op een rij. Met ingang van 5 november 2017 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten, die loopt tot en met 31 mei In dit document leest u wat er is veranderd. En we vertellen wat de gevolgen zijn voor u als opdrachtgever.

2 WIJZIGING 1 Vaststellen inlenersbeloning en bevestiging daarvan beter in de cao vastgelegd Voor de uitzendonderneming gold al de verplichting om flexmedewerkers hetzelfde loon te betalen als werknemers in vaste dienst van de opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie (uitzonderingen daargelaten). Dit heet de inlenersbeloning. De inlenersbeloning bestaat uit 6 elementen (zie kader). De nieuwe cao verplicht de uitzendonderneming om voor 1 februari 2018 een proces in te richten om de inlenersbeloning op de juiste wijze vast te stellen. De uitzendonderneming moet er dus voor zorgen dat de opdrachtgever de juiste informatie verstrekt met betrekking tot de inlenersbeloning. De uitzendonderneming mag zelf weten hoe zij dit regelt, zolang er maar een proces is dat waarborgt dat de inlenersbeloning goed wordt vastgesteld. Daarnaast moet de uitzendonderneming de flexmedewerker voortaan per plaatsing schriftelijk aangeven hoe de inlenersbeloning er voor hem uitziet. De cao somt precies op wat er aan de flexmedewerker moet worden bevestigd. Met deze verplichtingen verandert ook de bepaling inzake de terugwerkende kracht in de cao. Voorheen kon de uitzendonderneming nooit worden verplicht om de verkeerd vastgestelde inlenersbeloning met terugwerkende kracht aan te passen, behalve als sprake was van opzet of kennelijk misbruik. Daar zijn nu twee uitzonderingen bijgekomen. De inlenersbeloning moet nu ook met terugwerkende kracht worden aangepast als de uitzendonderneming zich niet aantoonbaar heeft ingespannen voor een correcte vaststelling. Dat geldt ook als de uitzendonderneming de flexmedewerker niet alle genoemde punten van de inlenersbeloning heeft bevestigd. In het verlengde hiervan worden per 1 april 2018 in de cao twee rekenmethodieken opgenomen. De ene methodiek is bedoeld om het bij de opdrachtgever geldende periodeloon om te kunnen rekenen naar een uurloon, de andere om de ADV-compensatie in geld vast te stellen (ADV-toeslag). Uitgangspunt is dat altijd eerst wordt gekeken in de arbeidsvoorwaardenregeling of cao van de opdrachtgever. Is hierin niet geregeld wat het uurloon is? Of is niet aangegeven hoe de ADV in geld moet worden berekend? Dan kan worden teruggevallen op de rekenmethodiek in de cao. De 6 componenten van de inlenersbeloning 1. Het geldende periodeloon in de schaal. 2. De arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode die van toepassing is. De uitzendonderneming kan zelf kiezen of om deze te compenseren in tijd en/of geld. 3. Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag. 4. De initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip zoals bij de opdrachtgever bepaald. 5. De kostenvergoeding, voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen, zoals reiskosten, pensioenkosten, gereedschapskosten en andere noodzakelijke kosten voor het uitoefenen van de functie. 6. Periodieken, hoogte en tijdstip zoals bij de opdrachtgever bepaald.

3 Start People werkt al langere tijd met het inventarisatieformulier 6 componenten. Hiermee vragen wij de zes elementen van de inlenersbeloning uit bij onze opdrachtgevers, waaronder de belonings- en de ADV-regeling (zie kader). Ook bevestigen we aan de flexmedewerker al grotendeels de punten die in de cao worden genoemd. Op grond van de nieuwe cao is het werken met het inventarisatieformulier 6 componenten en het bevestigen van de inlenersbeloning aan de flexmedewerker nu verplicht. Dit betekent dat we dit nu altijd moeten doen. Bovendien maakt de nieuwe cao het nog belangrijker om de het inventarisatieformulier 6 componenten goed en zorgvuldig in te vullen. Wanneer dit niet gebeurt, kan de flexmedewerker immers met terugwerkende kracht het juiste loon vorderen. Hier ligt zowel voor ons als voor u een belangrijke taak. WIJZIGING 2 Redelijke eisen aan de beschikbaarheid van flexmedewerkers Met ingang van 5 november 2017 geldt dat de uitzendonderneming geen onredelijke eisen mag stellen aan de beschikbaarheid van de flexmedewerker. Werkt de flexmedewerker bijvoorbeeld nog niet voor de uitzendonderneming en zijn er geen afspraken gemaakt over wanneer hij komt werken en voor hoeveel uur? Dan mag de flexmedewerker altijd ergens anders gaan werken. Anders is het als de flexmedewerker eenmaal aan de slag is voor de uitzendonderneming. Dan kan hij zijn beschikbaarheid niet zomaar wijzigen. De flexmedewerker moet dan beschikbaar blijven voor het aantal uren waarvoor hij een contract heeft en waarvoor de uitzendonderneming een loondoorbetalingsverplichting heeft. De uitzendonderneming mag dan echter geen onredelijke voorwaarden stellen met betrekking tot de dagen, uren en tijdstippen waarop de flexmedewerker beschikbaar moet zijn. Zo mag de uitzendonderneming niet van de flexmedewerker verwachten dat hij voor 40 uur in de week beschikbaar is als hij maar een uitzendovereenkomst voor 10 uur per week heeft. Van belang is dat wij samen met u zo goed mogelijk vaststellen welke contracturen gelden voor de flexmedewerker. Zo weet de flexmedewerker waar hij aan toe is en kunnen we een arbeidsduur overeenkomen die klopt met de werkelijkheid.

4 WIJZIGING 3 Een extra vakantiedag Het aantal vakantiedagen dat de flexmedewerker bij een fulltime dienstverband opbouwt, wordt per 1 januari 2018 gewijzigd van 24 naar 25. Voor parttimers wordt dit naar rato berekend. De extra vakantiedag heeft gevolgen voor het tarief dat wij bij u in rekening brengen. WIJZIGING 4 Andere staffel jeugdsalarissen (alleen bij toepassing ABU-beloning) Bij toepassing van de ABU-beloning geldt voor jongeren onder de 22 jaar de zogenaamde jeugdstaffel. Per 1 januari 2018 worden de percentages van deze jeugdstaffel in lijn gebracht met de percentages die gelden bij toepassing van het minimumjeugdloon. Anders dan bij het minimumjeugdloon wordt telkens aan het begin van het jaar gekeken welke leeftijd de flexmedewerker dat jaar bereikt. Deze leeftijd bepaalt voor het hele kalenderjaar welk percentage moet worden toegepast. Wanneer de ABU-beloning? In de cao zijn enkele uitzonderingsgroepen vastgelegd, waaronder vakantiewerkers en uitzendkrachten met een contract voor onbepaalde tijd, waarvoor in plaats van de inlenersbeloning de ABU-beloning mag worden toegepast. De ABU-beloning is de beloningsregeling in de cao voor uitzendkrachten. Maakt u gebruik van een flexmedewerker jonger dan 22 jaar die volgens de ABU-beloning wordt verloond? Dan kan de aanpassing van de jeugdstaffel gevolgen hebben voor het tarief dat wij bij u in rekening brengen.

5 WIJZIGING 5 Verrekenen boetes De mogelijkheden om boetes te verrekenen met het loon van de flexmedewerker zijn per 5 november 2017 beperkt. Het gaat hier specifiek om flexmedewerkers die niet permanent in Nederland wonen (de zogenaamde flexmigranten). Voor hen geldt dat boetes betreffende de overtreding van voorschriften uit de arbeidsovereenkomst niet met het loon mogen worden verrekend. Denk hierbij bijvoorbeeld aan boetes vanwege te laat komen, niet op komen dagen of het beschadigen van materiaal. Deze wijziging heeft voor u als opdrachtgever geen gevolgen. Bovendien maken wij nauwelijks gebruik van boetebedingen in de uitzendovereenkomst. Hoe helpt Start People u verder? De nieuwe cao voor uitzendkrachten is per 5 november 2017 ingegaan. Start People zorgt ervoor dat alle cao wijzigingen en wijzigingen in wet- en regelgeving correct zijn verwerkt in onze dienstverlening en tarieven. Ook de verloning voor onze flexmedewerkers passen wij automatisch aan. Meer weten? Hebt u vragen over de nieuwe cao voor uitzendkrachten? Neem dan contact op met uw vaste contactpersoon bij Start People.