Basiskader Basiskader : mobiliteit 2014-02 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning Algemene inspectie file:///g /DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob%2002-2014/web/basiskader.htm[29-04-2014 14:13:29]
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1 PZ 5345 : ANTWERPEN 2807 MEDEWERKER FIETSTEAM OPERATIONELE ONDERSTEUNING (INP) NEEN 2 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Uitvoeren van alle reguliere operationele taken met de fiets met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van interventiepatrouilles met de fiets (piekploeg) met oog op het ondersteunen van de interventiewerking; - kerntaak 2: - uitvoeren van dagelijkse fietspatrouilles en hierbij bemiddelend en corrigerend optreden met oog op het terugdringen van maatschappelijke overlast en specifieke verkeersproblemen en het opnemen van prioriteiten binnen het Zonaal Veiligheidsplan; - kerntaak 3: - instaan voor de nodige administratie en hierbij rekening houden met de naleving van de afhandelingstermijnen met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle administratieve afhandeling; - kerntaak 4: - verlenen van bijstand aan andere eenheden bij dringende interventies, verzamelen en doorspelen van informatie aan andere diensten en/of afdelingen met oog op het bieden van maximale ondersteuning aan deze diensten; - kerntaak 5: - operationeel deelnemen en begeleiden van optochten, evenementen en acties per fiets met oog op het optimaal ondersteunen van de ordediensten; - kerntaak 6: - instaan voor het dagelijks (klein) onderhoud van de fiets met oog op het maximaal operationeel houden van de eigen fiets. - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - inzicht in de operationele werking van de politie; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. - Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. - Specifieke kennis en vaardigheden: - beheersen van arrestatietechnieken met de fiets. - Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. - Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken;
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 2 - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Operationele Ondersteuning, Noorderlaan te 2030 ANTWERPEN. CP Peter CALLENS, (Tel: 03/338.48.00). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2805 MEDEWERKER DIAMANT-ISRA NEEN 2 (5) EN (6) (INP) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Visueel en fysiek controleren van de diamant en ISRA-zones, dit zowel preventief als repressief alsook door actieve inzameling van informatie met oog op het creëren van een 'high-security' omgeving binnen de diamant en ISRA-zones; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - correct uitvoeren van de beveiliging van de bedreigde instellingen in de ISRA-zone en van de diamant zone volgens de voorziene schema's en punctuele opdrachten met oog op het garanderen van een optimale veiligheid van de bedreigde instellingen in de ISRA-zone en van de diamant zone; - kerntaak 2: - monitoren van de camerabeelden in en om de diamant en ISRA-zones met oog op het treffen van gepaste maatregelen indien nodig; - kerntaak 3: - actief controleren van verdachte personen, voorwerpen en voertuigen in de diamant en ISRA-zones met oog op het beperken van risico's; - kerntaak 4: - deelnemen aan de ordediensten en de controleacties die door het team uitgevoerd worden met oog op het goed verloop van de evenementen, het verzamelen van informatie en het voorkomen van criminele feiten; - kerntaak 5: - opvolgen van alarmmeldingen in de diamant zone en bedreigde instellingen in de ISRA-zone alsook de eerste tussenkomst voorzien bij calamiteiten met oog op het snel en adequaat reageren bij veiligheidsrisico's; - kerntaak 6: - actief en gericht inzamelen van informatie en deze delen met de aangewezen interne en externe partners met oog op het nemen van de juiste acties die de veiligheid ten goede komen; - kerntaak 7: - toezicht en controle uitoefenen voor laad- en loszones in de diamant zone met oog op het garanderen van een optimale beschikbaarheid voor gerechtigde gebruikers; - kerntaak 8: - toezicht en controle uitoefenen op afsleepzones in de ISRA-zone met oog op het garanderen van een optimale veiligheid; - kerntaak 9: - signaleren van evoluties, fenomenen en incidenten die een verdere gestructureerde opvolging behoeven aan de teamleider met oog op het optimaliseren van de werking van de dienst diamant ISRA alsook het waarborgen van de beveiliging van de diamant en ISRA-zones. - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving;
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 3 - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. - Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. - Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van de private veiligheid; - kennis van camerawetgeving; - kennis van explosieven; - brevet opleiding herkennen van en omgaan met explosieven (behalen); - houder van het brevet opleiding detectie en herkenning van verdachte situaties en analyse van gedrag (behalen). - Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen; - een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. - Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren; Alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Operationele steun ondersteuningseenheid, Hoveniersstraat te 2018 ANTWERPEN. CP Lieven PEETERS, (Tel: 03/206.80.62). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2809 RECHERCHEUR ALGEMENE JA 3 (5) EN (6) RECHERCHEWERKING (INP) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Bieden van ondersteuning volgens de operationele behoeften binnen de verschillende recherchedomeinen, uitvoeren van rechercheopdrachten die kaderen binnen de materie van zijn/haar inzet, op tactisch en technisch niveau met oog op het realiseren van de operationele doelstellingen binnen de verschillende onderzoeksdossiers;
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 4 - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van gerechtelijke opdrachten binnen de materie van zijn/haar inzet met oog op het vatten van de dader(s); - kerntaak 2: - algemene ondersteuning bieden als onderzoeker aan de dossierbeheerder met oog op het succesvol afhandelen van de verschillende onderzoeksdossiers; - kerntaak 3: - instaan als dossierbeheerder voor de algemene leiding van het tijdelijk onderzoeksteam en de toebedeelde rechercheonderzoeken, in nauw overleg met de teamleider verantwoordelijk zijn voorde dagelijkse werkverdeling en de eerste kwaliteits- en rechtmatigheidstoetsing van de gepleegde onderzoeksactiviteiten met oog op het realiseren van een correcte, tijdige en objectieve uitvoering van de onderzoeksdaden; - kerntaak 4: - zelfstandig afwerken van gerechtelijke administratie en instaan voor de opvolging ervan met oog op het realiseren van een correct en efficiënt dossierbeheer; - kerntaak 5: - actief samenwerken met en/of bijstand en ondersteuning verlenen aan zowel interne als externe partners, aandacht hebben voor een goede informatiedoorstroming alsook deelnemen aan opgelegde diensten met oog op het realiseren van een goed functionerende afdeling alsook het garanderen van een tijdige en correcte afhandeling van dossiers; - kerntaak 6: - onderhouden van goede contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen alsook actief uitbouwen van een inlichtingennetwerk met oog op het realiseren van een goede samenwerking alsook een vlotte doorstroming van gegevens. - Brevetten: - recherchebrevet (behalen); - brevet contactambtenaar (behalen). - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - kennis van de operationele werking van de politie; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. - Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. - Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. - Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Lokale recherche, Mechelsesteenweg te 2018 ANTWERPEN.
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 5 CP Sonia DEBRUYNE, (Tel: 03/292.87.67). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2801 MEDEWERKER COMMANDO/DISPATCHING / CAMERATOEZICHT (INP) JA 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Dispatchen van opdrachten en actief beheren/opvolgen van interventieploegen, ondersteunen en faciliteren van de dispatch als telefoonoperator, toezicht houden op een selectie van camerabeeldmateriaal en leveren van commando s voor korpsacties en ordediensten met oog op een correcte en tijdige uitvoering van de opdrachten; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - dispatchen van prioritaire opdrachten en coördineren van de inzet van interventieploegen met oog op een correcte en tijdige behandeling van een interventie; - kerntaak 2: - kwalitatief controleren van de meegeleverde informatie van de CAD-fiche, actief inwinnen van bijkomende informatie met oog op een adequate inzet en het bewaken van de veiligheid bij het optreden van de interventieploegen; - kerntaak 3: - opvolgen van de beschikbare ploegen via radiofoon en CAD, actief opvolgen en registreren van de ploegenactiviteit, opvolgen van statusupdates en aanvullen/corrigeren van fiches met status en vaststellingen van de patrouille met oog op het behouden van het overzicht van de activiteiten op het terrein; - kerntaak 4: - actief luisteren bij oproepen en gericht concretiseren van oproepen door verdere bevraging met oog op een correcte inschatting van de noodzaak van een interventie; - kerntaak 5: - verzenden van alle relevante gegevens voor de interventieploegen met oog op een kwaliteitsvolle interventietussenkomst; - kerntaak 6: - verwittigen van hulp- of ondersteunende diensten, input geven aan de feedbacklus naar CIC(ANT) en meesturen van relevante gegevens, tijdstip en CAD-referentie aan de interventieploegen met oog op een vlot verloop en een goede afhandeling van de interventie; - kerntaak 7: - proactief en ractief opsporen van verdachte situaties/gedrag/personen aan de hand van gerichte cameraselectie, stuurborden, briefings, actieve manipulatie van live camerabeelden, visueel en informatief ondersteunen van hulpoproepen en systematisch registreren van criminaliteit- en overlastfeiten met oog op het vergroten van de pakkans op korte termijn en het reduceren van criminaliteit of overlast; - kerntaak 8: - visueel ondersteunen van 101 oproepen in real time en verstrekken van extra informatie aan de interventieploegen met oog op het verzamelen van bijkomende informatie in het kader van gepleegde misdrijven; - kerntaak 9: - ondersteunen bij en opvolgen van wijkgebonden problemen met oog op een adequate aanpak ervan op het terrein; - kerntaak 10: - aanleveren van de verschillende commando s omtrent de ordediensten en korpsacties met oog op het garanderen van een vlotte en kwalitatieve interventie. - Brevetten:
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 6 - brevet opleiding dispatcher (CAD, DWS) (behalen); - brevet opleiding co-dispatcher (telefooncentrale) (behalen); - brevet opleiding camera (behalen). - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de operationele werking van de politie; - kennis van de deontologische code. - Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - vaardig met cijfergegevens; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. - Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis CAD; - kennis van gespreks- en bevragingstechnieken; - kennis van de wet op de privacy; - kennis van telefooncentrale; - kennis van het ASTRID-netwerk; - kennis van databanken; - kennis van de camerawetgeving; - kennis van de ondersteunende registratiesystemen camera; - kennis van plaatsopstellingen/toezichtsgebieden/stadskennis. - Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. - Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN. CP Freddy ROTTIERS, (Tel: 03/338.56.00). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone.
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 7 PZ 5345 : ANTWERPEN 2803 MEDEWERKER EVENEMENTEN EN NOODPLANNING (INP) NEEN 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Beheren van dossiers van geplande evenementen op administratief en operationeel vlak met oog op het bekomen van een vlot verloop van de evenementen; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - behandelen van evenementenaanvragen op administratief en operationeel vlak met oog op een goede afhandeling van de evenementen; - kerntaak 2: - operationeel ondersteunen van de afdelingsleiding bij ordediensten met oog op een vlot en veilig verloop van het evenement; - kerntaak 3: - beantwoorden van telefonische, digitale of schriftelijke vragen van burgers of partners en zo nodig doorverwijzen naar de geschikte dienst met oog op het verlenen van een kwaliteitsvolle dienstverlening; - kerntaak 4: - initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevol netwerk dat de dienst en de afdeling ten goede kan komen. - Kennis en vaardigheden: - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de deontologische code; - functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. - Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van de verkeerswetgeving; - kennis van het verkeersveiligheidsplan; - motorrijbewijs. - Gedragscompetenties: - kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen; - positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN.
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 8 CP Jan MICHIELS, (Tel: 03/338.58.33). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2811 MEDEWERKER PROJECTWERKING VERKEERSVEILIGHEID (MOTORRIJDER) (INP) JA 10 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Uitvoeren van verkeersinterventieopdrachten volgens de principes van het verkeersveiligheidsplan en meewerken aan de uitvoering van de jaarlijkse actieplannen in het kader van het verkeersveiligheidsbeleid met oog op de realisatie van de doelstellingen van het basisplan verkeersveiligheid; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - deelnemen aan allerlei verkeersinterventies in het kader van verkeersopdrachten en verkeersreglingen, escortes en begeleidingen met oog op het handhaven van de verkeersveiligheid; - kerntaak 2: - deelnemen aan algemene en gerichte verkeerstoezichtactiviteiten met bijzondere aandacht voor hinderlijke en gevaarlijke verkeersovertredingen met oog op het bevorderen van de verkeersveiligheid; - kerntaak 3: - signaleren van verkeersproblemen met oog op het bevorderen van een vlotte verkeersdoorstroming; - kerntaak 4: - verlenen van hulp en bijstand bij noodhulpincidenten met oog op het bevorderen van de verkeersveiligheid en een vlotte verkeersdoorstroming. - Brevetten: - brevet van gespecialiseerde opleiding verkeerspolitie (behalen). - Kennis en vaardigheden: - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de operationele werking van de politie; - kennis van de deontologische code; - functionele vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - vaardig met cijfergegevens; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. - Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis CAD; - kennis van gespreks- en bevragingstechnieken; - kennis van de wet op de privacy; - kennis van telefooncentrale; - kennis van het ASTRID-netwerk; - kennis van databanken; - kennis van de camerawetgeving;
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 9 - kennis van de ondersteunende registratiesystemen camera; - kennis van plaatsopstellingen/toezichtsgebieden/stadskennis. - Gedragscompetenties: - kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen; - positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Kievitplein te 2018 ANTWERPEN. - CP Frank ROOSES, (Tel: 03/338.12.00); - men dient te slagen in de ingangstest die georganiseerd wordt op 18 juni 2014; - pas na het slagen in de ingangstest kan men voor een gesprek met een selectiecommissie worden uitgenodigd. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2813 MEDEWERKER SECTIELID NEEN 33 (5) EN (6) MOBIELE EENHEID (INP) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Uitvoeren van operationele taken van een politiemedewerker met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - deelnemen aan ordediensten met oog op het bewaren of herstellen van de openbare orde; - kerntaak 2: - deelnemen aan patrouilles (piekploegen) met oog op het ondersteunen van de reguliere interventie-eenheden; - kerntaak 3: - deelnemen aan korps- en andere acties met oog op een vlot verloop ervan; - kerntaak 4: - deelnemen aan de uitvoering van opdrachten van de dienst gerechtshof en overbrengingen en aan de bewaking amigo en uitvoeren van de repapatrouille met oog op het optimaal ondersteunen van deze diensten; - kerntaak 5:
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 10 - deelnemen aan bijstandsopdrachten binnen Lokale Politie Antwerpen met oog op het verzekeren van een optimale dienstverlening; - kerntaak 6: - uitvoeren van de nodige administratie rekening houdend met het naleven van de afhandelingstermijnen met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle afhandeling; - kerntaak 7: - deelnemen aan de verplichte trainingsdagen TPI en PITIP met oog op het up tot date houden van de kennis en de vaardigheden hieromtrent. - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - inzicht in de operationele werking van de politie; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. - Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. - Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis en inzicht in openbare orde, meer specifiek in het politioneel referentiekader en de 10 actiemodi toegepast bij het genegotieerd beheer van de publieke ruimte. - Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. - Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Operationele Steun, Noorderlaan te 2030 ANTWERPEN. CP Peter CALLENS, (Tel: 03/338.48.00). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2815 MEDEWERKER TIJDELIJKE JA 3 (5) EN (6)
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 11 SIGNALISATIE DOSSIERBEHEERDER (INP) VERKEER 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Meewerken aan de uitvoering van de jaarlijkse actieplannen in verband met verkeersveiligheid en in het bijzonder in verband met bouw- en wegenwerken met oog op de realisatie van de doelstellingen van het basisplan verkeersveiligheid; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - verwerken en vergunnen van aanvragen tot het plaatsen van tijdelijke signalisatie met oog op het waarborgen van de verkeersveiligheid, -leefbaarheid, -doorstroming en -bereikbaarheid naar aanleiding van bouw- en wegenwerken; - kerntaak 2: - opbouwen en onderhouden van werfdossiers en regelmatige controle op het terrein van de aangebrachte signalisatie bij bouw- en wegenwerken met oog op een uitgevoerde signalisatie conform de regelgeving; - kerntaak 3: - deelnemen aan de acties op het vlak van gericht verkeerstoezicht met oog op het realiseren van de doelstellingen van het verkeersveiligheidsplan; - kerntaak 4: - verlenen van ondersteuning bij de uitvoering van verkeersinterventie en ordediensten met oog op het waarborgen van de verkeersveiligheid, -leefbaarheid, -doorstroming en bereikbaarheid; - kerntaak 5: - instaan voor de verkeersregeling bij bouw- en wegenwerken met een belangrijke impact op de verkeersdoorstroming en- veiligheid met oog op het waarborgen van de verkeersveiligheid, -leefbaarheid en doorstroming; - kerntaak 6: - instaan voor de ontvangst van bezoekers in back-office met oog op een vlotte en gerichte dienstverlening. - Brevet: - brevet van gespecialiseerde opleiding verkeerspolitie (behalen). - Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - kennis van de operationele werking van de politie; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. - Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - vaardig met cijfergegevens; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. - Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van mobiliteitsprinicpes; - kennis van de verkeerswetgeving; - kennis van het verkeersveiligheidsplan; - motorrijbewijs. - Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. - Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen;
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 12 - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Kievitplein te 2018 ANTWERPEN. - Afdeling Verkeer, CP Frank ROOSES, (Tel: 03/338.12.00); - men dient te slagen in de ingangstest die georganiseerd wordt op 18 juni 2014; - pas na het slagen in de ingangstest kan men voor een gesprek met een selectiecommissie worden uitgenodigd. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. - Een officier van de betrokken directie als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone. PZ 5346 : ZWIJNDRECHT PZ 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM 2817 INSPECTEUR OVERLAST- EN VERKEERSTEAM (OVT) NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Als inspecteur maak je deel uit van een team dat 2 prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan aanpakt, met name de maatschappelijke overlast veroorzaakt door jongeren en de verkeersveiligheid; - je zorgt mee voor het halen van de opgelegde kwaliteitsnormen; - daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw interventies; - je neemt sporadisch deel aan Arrosol en lokale ordediensten en acties (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal, voorkoming inbraken, enz); - je zal met het team van 8 personen exclusieve gebruiker zijn van de middelen aangekocht met het verkeersveiligheidsfonds, o.a. wodca-wagen, gatso-wagen; - bijkomend kan je, na de nodige opleiding te hebben gevolgd, deel uitmaken van het fietsteam, de permanentie slachtofferbejegening of fungeren als mentor; - je neemt sporadisch deel aan de beurtrol interventiedienst om de integratie van de verschillende afdelingen te bevorderen. - Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; - flexibel en bereid zijn weekenden nachtprestaties te leveren; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - probleemoplossend denken en tussenkomen; - communicatievaardig en sociaal zijn; - kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; - doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; - kennis en inzicht van de deontologische code; - openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten. Lokale PZ RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. Zonecommissariaat, CP VAN ROMPAEY Paul, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: bedrijfsvoering@politiezonerupel.be).
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 13 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Korpschef: Gwen MERCKX; - directeur bedrijfsvoering: Paul VAN ROMPAEY (secr.); - directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH; - afdelingsmanager overlast- en verkeersteam: Serge VANKRINKELEN. 9. Kennistest:. PZ 5348 : KAPELLEN/STABROEK PZ 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT PZ 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL 2819 INSPECTEUR LID NEEN 3 (5) INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - De inspecteur van de interventiepolitie wordt structureel ingezet in ploegen 06/18 en 18/06, voor de dringende politionele hulpverlening en algemeen toezicht; - kan bij noodzaak ingezet worden voor alle taken van de basispolitiezorg, met een aangepast uurrooster; - kan worden ingezet in gemengde teams bij projecten, acties of fenomeenbestrijding. - We zijn op zoek naar gemotiveerde integere kandidaten met de juiste attitude en affiniteit voor de functie; - zonder onderscheid respect opbrengen voor collega s, burgers, en het ter beschikking gesteld materiaal; - integer, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en belang hechten aan de voorbeeldrol en de fierheid over de job; - te allen tijde kwaliteit leveren in de politionele dienstverlening; - over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; - creatief en zelfstandig kunnen werken binnen de beleidslijnen van de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; - flexibel en in teamverband kunnen werken; - tegenslagen kunnen verwerken en positief denken met een groot doorzettingsvermogen; - goede politionele beroepskennis hebben; - grondige kennis hebben van de afhandeling en van de vaststelling van verkeersongevallen, diefstallen in woningen, intrafamiliaal geweld, van de basis-slachtofferbejegening en van het gebruik van ISLP; - voldoen en blijven voldoen aan het competentieprofiel van inspecteur zoals dat op jobpol.be beschreven staat. Politiezone GRENS (ESSEN KALMTHOUT WUUSTWEZEL) gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. - CP Erik SMOUT, afdelingshoofd interventiepolitie, (Tel: 0473/96.37.53, E-mail: erik.smout@pzgrens.be); - tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat gevraagd naar de motivatie voor de beoogde functie en naar de affiniteit met het vooropgestelde profiel en naar de praktische kennis voor de beoogde functie. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL 2821 INSPECTEUR RECHERCHE JA 4 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 14 - De inspecteur van de recherche wordt polyvalent ingezet bij het onderzoek van misdrijven: - inbraken in woningen; - geweldmisdrijven; - zedenmisdrijven; - onrustwekkende verdwijningen; - onderzoeken waarin minderjarigen betrokken zijn; - ecofin-dossiers; - drugmisdrijven; - ; - deelname beurtrol wachtdienst gespecialiseerde slachtofferzorg; - deelname beurtrol wachtdienst recherche; - deelname aan alle (recherche)activiteiten; - kan bij noodzaak ingezet worden bij acties, projecten, en ondersteuning van andere basisfunctionaliteiten. - Gemotiveerde kandidaat met de juiste attitude en affiniteit voor het takenpakket; - integer en eerlijk met een onbesproken loopbaan en aandacht voor de voorbeeldrol; - flexibele houding: iemand op wie men steeds kan rekenen; - uitstekend in teamverband kunnen werken; - tegenslagen kunnen verwerken en onder alle omstandigheden positief blijven denken; - over een groot doorzettingsvermogen beschikken, bereid zijn om zich verder te ontplooien; - loyaal de beleidslijnen van de gerechtelijke overheden invullen; - flexibel inzetbaar; - een gerechtelijk onderzoek op een kwaliteitsvolle wijze uitvoeren: - behoorlijke kennis van de strafwetgeving; - de regelgeving van de bevoegdheden in het kader van een strafonderzoek; - de bewijsgaring, het sporenonderzoek, het verhoren van benadeelden, getuigen en verdachten conform de regelgeving en het opstellen van een kwalitatief hoogstaand proces-verbaal; - een open mind tijdens onderzoeken: - alle mogelijkheden beschouwen en benutten; - creatief denken; - over uitstekende communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; - niet bij de pakken blijven zitten; - nieuwe wegen willen ontdekken om het vooropgestelde doel te bereiken; - een groot verantwoordelijkheidsgevoel bezitten; - sterk gemotiveerd zijn met een grote beroepsfierheid; - ervaring met recherchewerk is een pluspunt; - bereid zijn zich permanent bij te scholen in alle domeinen (cfr. functiebeschrijving). Politiezone GRENS (ESSEN KALMTHOUT WUUSTWEZEL) gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. - CP An SAEN, (Tel: 03/620.29.30, E-mail: an.saen@pzgrens.be); - tijdens de selectie wordt ernstig gepeild naar de affiniteit met alle aspecten van het vooropgezette profiel, naar de motivatie voor de functie en naar de concrete theoretische en praktische kennis van de regelgeving (inbegrepen de omzendbrieven van het College van Procureurs-Generaal) en de wetgeving die van toepassing is op deze functie (zie gewenst profiel). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: Er kan vooraf een schriftelijke kennisproef afgenomen worden (zie gewenst profiel). PZ 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL 2823 INSPECTEUR LID JA 1 (5) WIJK 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.
Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 15 - De inspecteur van de wijkpolitie wordt ingezet voor alle wijkgebonden opdrachten; - de inspecteur van de wijkpolitie werkt in principe op weekdagen en overdag (tot 22u00), maar wordt ook ingezet tijdens sommige weekends; - kan bij noodzaak ingezet worden voor alle taken van de basispolitiezorg, met een aangepast uurrooster; - kan worden ingezet in gemengde teams bij projecten, acties of fenomeenbestrijding. 3. Gewenst profiel : - We zijn op zoek naar gemotiveerde integere kandidaten met de juiste attitude en affiniteit voor de functie; - zonder onderscheid respect opbrengen voor collega s, burgers, en het ter beschikking gesteld materiaal; - integer, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en belang hechten aan de voorbeeldrol en de fierheid over de job; - te allen tijde kwaliteit leveren in de politionele dienstverlening; - over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; - sociaal ingesteld zijn en goed kunnen netwerken maar toch binnen de politionele rol kunnen blijven; - creatief en zelfstandig kunnen werken binnen de beleidslijnen van de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; - flexibel en in teamverband kunnen werken; - tegenslagen kunnen verwerken en positief denken met een groot doorzettingsvermogen, ook in moeilijke omstandigheden; - goede politionele beroepskennis hebben, vooral van afhandeling van overlast, en van kleine criminaliteit, van de basisslachtofferbejegening en van het gebruik van ISLP; - binnen de taak positief inspelen op de prioriteiten en aandachtspunten van het zonaal veiligheidsplan; - kennis en ervaring van bemiddeling is een pluspunt; - bereid zich bij te scholen in alle domeinen van de job; - voldoen en blijven voldoen aan het competentieprofiel van inspecteur zoals dat op jobpol.be beschreven staat. Politiezone GRENS (ESSEN KALMTHOUT WUUSTWEZEL) - gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. - CP An SAEN, coöridnator gerechtelijke opdrachten, (Tel: 03/620.29.30, E-mail: an.saen@pzgrens.be); - tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat gevraagd naar de motivatie voor de beoogde functie en naar de affiniteit met het vooropgestelde profiel en naar de praktische kennis voor de beoogde functie. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM 2825 MEDEWERKER INTERVENTIE NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. De medewerker interventie staat onder het rechtstreeks gezag van de teamchef interventie: - deelnemen aan het interventiegebeuren, gebaseerd op een beurtrolsysteem; - afhandeling (gerechtelijk en administratief) van de vaststellingen en eruit voortvloeiende kantschriften; - deelname aan ordediensten (lokaal en federaal); - deelname aan projecten en acties; - leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; - zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; - de korpschef, de coördinator BOS, de teammanager interventie of de teamchef interventie kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van inspecteur. - Competentieprofiel: consulent medewerker; - over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; - hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; - stressbestendig zijn; - ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; - aanpassingsbereid zijn; - kennisvereisten: - goede kennis van het strafrecht, de bijzondere wetten; - vlot gebruik van softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten;