Basiskader : mobiliteit

Transcriptie

1 Basiskader Basiskader : mobiliteit Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning Algemene inspectie file:///g /DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob2015-2/web/basiskader.htm[ :46:31]

2 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1 PZ 5345 : ANTWERPEN 2801 MEDEWERKER HONDENGELEIDER JA 1 (5) EN (6) (INP) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het brevet behalen. - Uitvoeren van operationele taken waarbij de inzet van de politiehond een meerwaarde levert met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van preventieve en gerichte (voet)patrouilles met oog op het detecteren van misdrijven of inbreuken en bewaren van de openbare orde en veiligheid; - kerntaak 2: - assisteren en beveiligen van interventie-eenheden in de uitvoering van hun taken met oog op het bijdragen tot een goed verloop en een goede afhandeling; - kerntaak 3: - ondersteunen van bijzondere politiediensten en bijstaan bij de ordediensten, evenementen, korps- en afdelingsacties met oog op het bijdragen tot de bewaking van de algemene veiligheid op het terrein; - kerntaak 4: - uitvoeren van de nodige administratie rekening houdend met het naleven van de afhandelingstermijnen met oog op het verzekeren van een autonome, kwaliteitsvolle en tijdige afhandeling; - kerntaak 5: - instaan voor de continue verzorging en training van de politiehond met oog op het maximaal operationeel houden van de hond; - kerntaak 6: - instaan voor het onderhoud van de beschikbare en specifieke middelen met oog op het maximaal operationeel houden van deze middelen. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de deontologische code; - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van het Nederlands; - kennis van diverse softwaretoepassingen en pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van bestuurlijke politie; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis basis geweldbeheersing en tactiek; - algemene kennis van de opvoeding van honden; - algemene kennis van kynologie. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen;

3 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 2 - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN. CP Koen CLAUS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: - Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier; - thuis ruimte hebben voor een hondenkennel. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2803 MEDEWERKER WIJKTEAM NEEN 1 (5) EN (6) (INP) CENTRUM (ANTWERPEN) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Instaan voor de eerstelijnswijkwerking met oog op het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - zichtbare en contacteerbare patrouilles houden in de wijk, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in de wijk en het verhogen van de aanspreekbaarheid binnen de wijk; - kerntaak 2: - detecteren van fenomenen van criminaliteit, overlast en verkeer en vervolgens doelgericht en structureel aanpakken met oog op het proactief bijdragen tot de veiligheid en leefbaarheid van de wijk; - kerntaak 3: - mee uitvoering geven aan de door de teamleiders georganiseerde en geïnitieerde acties en aan de wijkpolitieplannen met oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen; - kerntaak 4: - instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van deze evenementen; - kerntaak 5: - voeden van de WTM-databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden:

4 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 3 - geen. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Quinten Matsijslei 50 te 2018 ANTWERPEN. CP Kenneth BROECKX, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2805 MEDEWERKER WIJKTEAM NEEN 1 (5) EN (6) (INP) CENTRUM (BERCHEM) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Instaan voor de eerstelijnswijkwerking met oog op het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - zichtbare en contacteerbare patrouilles houden in de wijk, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in de wijk en het verhogen van de aanspreekbaarheid binnen de wijk; - kerntaak 2: - detecteren van fenomenen van criminaliteit, overlast en verkeer en vervolgens doelgericht en structureel aanpakken met oog op het proactief bijdragen tot de veiligheid en leefbaarheid van de wijk; - kerntaak 3: - mee uitvoering geven aan de door de teamleiders georganiseerde en geïnitieerde acties en aan de wijkpolitieplannen met oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen; - kerntaak 4: - instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van deze evenementen; - kerntaak 5: - voeden van de WTM-databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:

5 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 4 - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - geen. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Statiestraat 44 te 2600 BERCHEM. CP Kenneth BROECKX, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2807 MEDEWERKER WIJKTEAM NEEN 1 (5) EN (6) (INP) ZUID 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Instaan voor de eerstelijnswijkwerking met oog op het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - zichtbare en contacteerbare patrouilles houden in de wijk, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en

6 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 5 instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in de wijk en het verhogen van de aanspreekbaarheid binnen de wijk; - kerntaak 2: - detecteren van fenomenen van criminaliteit, overlast en verkeer en vervolgens doelgericht en structureel aanpakken met oog op het proactief bijdragen tot de veiligheid en leefbaarheid van de wijk; - kerntaak 3: - mee uitvoering geven aan de door de teamleiders georganiseerde en geïnitieerde acties en aan de wijkpolitieplannen met oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen; - kerntaak 4: - instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van deze evenementen; - kerntaak 5: - voeden van de WTM-databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - geen. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Sint-Bernardsesteenweg 111 te 2020 ANTWERPEN.. CP Peter SOMERS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone.

7 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 6 PZ 5345 : ANTWERPEN 2809 MEDEWERKER PLANNING EN NEEN 1 (5) EN (6) VERKEER (INP) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Instaan voor de planning en opvolging van de dienstprestaties met oog op het verzekeren van continuïteit en een efficiënte personeelsinzet binnende afdeling; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - opmaken van de planning van de voorziene taken, rekening houdend met de bestaande regelgeving en richtlijnen van de leiding en eventuele wensen van medewerkers met oog op het bereiken van een efficiënte personeelsinzet en takenplanning binnen de afdeling; - kerntaak 2: - inplannen van medewerkers met betrekking tot hun opleidingen, schietbeurten en raadplegingen arbeidsgeneesheer met oog op een optimale inzetbaarheid van de medewerkers; - kerntaak 3: - registreren van de dienstplanning in de planningstool met oog op een uniforme registratie van de dienstplanning; - kerntaak 4: - actief opvolgen en vervanging zoeken bij afwezigheden alsook het uitvoeren van controle op de hiermee verbonden administratieve flow met oog op het verzekeren van de continuïteit en permanentie binnen de afdeling; - kerntaak 5: - ondersteunen en bijstaan van de collega#s dienstregeling met oog op een vlotte werking en continuïteit van beide diensten; - kerntaak 6: - aanleveren van cijfergegevens aan de afdelingsleiding inzake dienstprestaties met oog op het opstellen van statistieken. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - geen. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van de statutaire bepalingen inzake de arbeidstijdregistratie; - administratieve opleiding of ervaring is een pluspunt; - algemene kennis van GALOP. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Kievitplein te 2018 ANTWERPEN.

8 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 7 CP Frank ROOSES, afdelingschef verkeer, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2811 MEDEWERKER INFORMATIEBEHEER (INP) NEEN 2 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Instaan voor het beheer en de continuïteit van alle geautomatiseerde politionele informatiestromen met het oog op het correct aanleveren van informatie; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - instaan voor het beheer van de algemene nationale gegevensbank (ANG) met het oog op het actueel maken en houden van de politionele informatiestromen; - kerntaak 2: - instaan voor het beheer van de digitale fototheek met het oog op het actueel maken en houden van de biometrische gegevens; - kerntaak 3: - op regelmatige tijdstippen uitoefenen van kwaliteitscontroles op de gegevensstromen met het oog op het accuraat en correct ter beschikking stellen van de nodige informatie; - kerntaak 4: - bieden van functionele ondersteuning, begeleiding en vorming aan gebruikers in de organisatie inzake informatiebeheer met het oog op het verzekeren van correcte en vlotte informatiestromen; - kerntaak 5: - onderhouden van goede contacten en instaan voor een vlotte communicatie en samenwerking met interne partners (voornamelijk kenniscentrum) en externe partners (voornamelijk CGO Brussel) met het oog op het vlot en correct uitwisselen van de noodzakelijke informatie; - kerntaak 6: - opvolgen van de toepassing van de vooropgestelde procedures met het oog op het correct naleven van de wettelijke normen en richtlijnen inzake informatiebeheer; - kerntaak 7: - analyseren, voorbereiden en implementeren van upgrades van bestaande of nieuwe politietoepassingen met het oog op het creëren van applicaties ter ondersteuning van de werking van de organisatie; - kerntaak 8: - uittekenen en verfijnen van workflows van de lokale configuratie en parametriseren van de federale politietoepassing ISLP met het oog op het optimaal afstemmen van de functionaliteiten van de applicaties op de behoeften van de organisatie; - kerntaak 9: - verlenen van advies in het kader van de diverse applicaties met het oog op het aanbieden van expertise inzake applicatie-aangelegenheden. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden;

9 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 8 - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de richtlijnen en het wettelijk kader betreffende informatiebeheer; - algemene kennis van de omzendbrief MFO3. Specifieke kennis en vaardigheden: - inzicht in de algemene nationale gegevensbank (ANG); - algemene kennis van bestuursrecht; - algemene kennis van bijzondere wetgevingen; - algemene kennis van de wet op het politieambt; - algemene kennis van strafrecht en strafprocesrecht. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Generaal Armstrongweg 1 te 2020 ANTWERPEN. CP Jan DE WACHTER, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2813 MEDEWERKER VERKEERSONDERSTEUNINGSTEAM (INP) CENTRUM NEEN 2 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Uitvoeren van verkeerstaken met oog een goede ondersteuning van de wijkwerking op het vlak van de verkeersproblematiek binnen de regio; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitoefenen van patrouilles met oog op een vlotte en veilige verkeersomgeving binnen de regio; - kerntaak 2: - meewerken aan een actief verbaliseringsbeleid inzake verkeersinbreuken en overlastbestrijding met oog op het terugdringen van deze fenomenen;

10 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 9 - kerntaak 3: - zelfstandig de afhandeling van verkeersdossiers opvolgen met oog op een correcte verwerking van verkeersinbreuken; - kerntaak 4: - verkeersregeling uitoefenen met oog op het veilig coördineren van verkeerssituaties; - kerntaak 5: - coachen van de agenten met oog op het bieden van de nodige ondersteuning. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van het vekeersveiligheidsplan. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Quinten Matsijslei 50 te 2018 ANTWERPEN. CP Kenneth BROECKX, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2817 MEDEWERKER TIJDELIJKE NEEN 2 (5) EN (6) SIGNALISATIE (INP)

11 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Meewerken aan de uitvoering van het verkeersveiligheidsplan, in het bijzonder controle op de werfsignalisatie van bouw- en wegenwerken met oog op het verzekeren van de verkeersdoorstroming en veiligheid; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - verwerken en vergunnen van aanvragen tot het plaatsen van tijdelijke signalisatie met oog op het waarborgen van de verkeersveiligheid, -leefbaarheid, -doorstroming en -bereikbaarheid naar aanleiding van bouwen wegenwerken; - kerntaak 2: - opbouwen en onderhouden van werfdossiers en regelmatige controle op het terrein van de aangebrachte signalisatie bij bouw- en wegenwerken met oog op een uitgevoerde signalisatie conform de regelgeving; - kerntaak 3: - deelnemen aan de operationele acties op het vlak van gericht verkeerstoezicht met oog op het realiseren van de doelstellingen van het verkeersveiligheidsplan; - kerntaak 4: - verlenen van ondersteuning bij de uitvoering van ordediensten met oog op het waarborgen van de verkeersveiligheid, -leefbaarheid, -doorstroming en bereikbaarheid; - kerntaak 5: - instaan voor de verkeersregeling bij bouw- en wegenwerken met een belangrijke impact op de verkeersdoorstroming en -veiligheid met oog op het waarborgen van de verkeersveiligheid, -leefbaarheid en doorstroming; - kerntaak 6: - advies verlenen en informatie verstrekken aan klanten inzake tijdelijke signalisatie bij bouw-en wegenwerken met oog op een vlotte verkeersdoorstroming. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de verkeerswetgeving. Specifieke kennis en vaardigheden: - geen. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Kievitplein te 2018 ANTWERPEN. CP Frank ROOSES, afdelingschef verkeer, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:.

12 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 11 - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2815 MEDEWERKER WIJKTEAM NEEN 2 (5) EN (6) (INP) CITY 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Instaan voor de eerstelijnswijkwerking met oog op het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - zichtbare en contacteerbare patrouilles houden in de wijk, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in de wijk en het verhogen van de aanspreekbaarheid binnen de wijk; - kerntaak 2: - detecteren van fenomenen van criminaliteit, overlast en verkeer en vervolgens doelgericht en structureel aanpakken met oog op het proactief bijdragen tot de veiligheid en leefbaarheid van de wijk; - kerntaak 3: - mee uitvoering geven aan de door de teamleiders georganiseerde en geïnitieerde acties en aan de wijkpolitieplannen met oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen; - kerntaak 4: - instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van deze evenementen; - kerntaak 5: - voeden van de WTM-databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - geen. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties:

13 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 12 - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Handelstraat 101 te 2060 ANTWERPEN. CP Kris COLLAERT, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2819 GERECHTSOVERBRENGINGEN NEEN 4 (5) EN (6) (INP) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Het uitvoeren van diverse opdrachten bij de gerechtshoven evenals uitvoeren van de voorziene overbrengingen en transfers met het oog op het verzekeren van een goede werking van de dienst alsook het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - bewaken van gerechtshoven en het cellencomplex en fouilleren van aangehouden personen en bezoekers met oog op het garanderen van de veiligheid voor de aanwezige personen; - kerntaak 2: - voorleiden en begeleiden van gearresteerden en onder mandaat geplaatste personen van en naar gerechtshoven en de gevangenis van ANTWERPEN met oog op het garanderen van een vlot verloop van de transfer; - kerntaak 3: - begeleiden van minderjarigen naar een instelling bijzondere jeugdzorg met oog op het verzekeren van een vlot verloop van de transfer; - kerntaak 4: - bewaken van gearresteerde personen in het cellencomplex met oog op het vermijden van ontsnappingen en risicosituaties; - kerntaak 5: - instaan voor de nodige gerechtelijke administratie rekening houdend met de wettelijke bepalingen met oog op het verzekeren van een autonome en kwalitatieve afhandeling; - kerntaak 6: - uitvoeren van de overbrengingen van gearresteerde personen van amigo naar het gerechtshof en van aangehouden personen tijdens ordediensten met oog op het garanderen van een vlot en veilig verloop van de transfer; - kerntaak 7: - uitvoeren van allerlei transportopdrachten met oog op het verzekeren van een veilig verloop van de transfers; - kerntaak 8: - verstrekken van eten en drank aan de aangehouden en onder toezicht geplaatste personen met oog op het respecteren van het welzijn van de onder toezicht geplaatste personen; - kerntaak 9: - uitvoeren van toezichtspatrouilles in- en om het gerechtshof met oog op het garanderen van de veiligheid van het complex en de omgeving. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein:

14 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 13 - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - algemene kennis van territorium van Lokale Politie ANTWERPEN. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van de wet op voorlopige hechtenis. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN. CP Peter CALLENS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2821 MEDEWERKER JA 4 (5) EN (6) VERKEERSTOEZICHT (INP) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het brevet verkeerspolitie behalen. - Meewerken aan de uitvoering van het verkeersveiligheidsplan en in het bijzonder aan gespecialiseerde verkeerstoezichtprojecten met het oog op het bereiken van de goede werking van de dienst; - resultaatgebieden:

15 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 14 - kerntaak 1: - uitvoeren van de verschillende gespecialiseerde verkeerstoezichtsprojecten met het oog op het realiseren van de doelstellingen van het basisplan verkeersveiligheid; - kerntaak 2: - verkeerstoezicht onder de vorm van verkeersregeling op belangrijke kruispunten en bewaking van belangrijke verkeersassen met het oog op het bevorderen van de verkeersdoorstroming; - kerntaak 3: - algemeen verkeerstoezicht met bijzondere aandacht voor hinderlijke en gevaarlijke verkeersovertredingen met het oog op het verhogen van de verkeersveiligheid voor alle vervoersmodi; - kerntaak 4: - patrouille-activiteiten gericht op een zichtbare aanwezigheid in het straatbeeld met het oog op een verhoogde aandacht voor de (verkeers)veiligheidsproblematiek in het algemeen; - kerntaak 5: - uitvoeren van escortes en begeleidingen met het oog op een vlot en veilig verloop ervan; - kerntaak 6: - bijstand verlenen bij dringende opsporingsintiatieven en verlenen van hulp en bijstand bij noodhulpincidenten met het oog op vatten van daders/verdachten en herstel van de openbare orde; - kerntaak 7: - signaalfunctie in verband met verkeersproblematieken met het oog op het remediëren en bijsturen ter verbetering van de verkeersveiligheid. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheiden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de verkeerswetgeving. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Kievitplein te 2018 ANTWERPEN. CP Frank ROOSES, afdelingschef verkeer, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet verkeerspolitie toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk

16 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 15 kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2823 MEDEWERKER INTERVENTIE NEEN 9 (5) EN (6) NOODHULP (INP) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Instaan voor optimale afhandeling van noodhulpincidenten op het terrein met oog op het bereiken van een professionele en klantgerichte dienstverlening; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - onverwijld gevolg geven aan de ontvangen opdracht van de telecommandokamer (TCK) met oog op het garanderen van een optimale en tijdige reactie op oproepen noodhulp; - kerntaak 2: - verzorgen van eerste opvang van slachtoffers door steun te bieden en informatie te verstrekken en indien nodig in contact te brengen met de dienst nazorg met oog op het bieden van een professionele en klantgerichte eerste opvang aan slachtoffers; - kerntaak 3: - verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met het oog op genereren van duidelijkheid en bereiken van maximale dienstbaarheid; - kerntaak 4: - subsidiair deelnemen aan ordediensten en evenementen vanuit een onthaal -en toezichtsfunctie met oog op het handhaven van de openbare orde, een goed verloop van de evenementen, het verzamelen van informatie en het voorkomen van criminele feiten; - kerntaak 5: - preventieve, zichtbare en contacteerbare permanente aanwezigheid op het terrein, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid; - kerntaak 6: - administratieve vatting van de vaststellingen en ambtsplichten in ISLP met oog op een kwalitatieve rapportering aan de gerechtelijke afhandeling. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van het territorium van Lokale Politie ANTWERPEN. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen;

17 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 16 - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN. CP Tom DAELEMANS, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2825 RECHERCHEUR ALGEMENE RECHERCHEWERKING (INP) JA 9 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het recherchebrevet behalen. - Bieden van ondersteuning volgens de operationele behoeften binnen de verschillende recherchedomeinen, uitvoeren van rechercheopdrachten die kaderen binnen de materie van zijn/haar inzet, op tactisch en technisch niveau met oog op het realiseren van de operationele doelstellingen binnen de verschillende onderzoeksdossiers; - momenteel zijn er vacatures bij: personen, eigendommen, ecofin, centraal infoteam, jongerencriminaliteit, leefmilieu; - resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van gerechtelijk opdrachten binnen de materie van zijn/haar inzet met oog op het vatten van de dader(s); - kerntaak 2: - algemene ondersteuning bieden als onderzoeker aan de hoofdonderzoeker met oog op het succesvol afhandelen van de verschillende onderzoeksdossiers; - kerntaak 3: - instaan als hoofdonderzoeker voor de algemene leiding van het tijdelijk onderzoeksteam en de toebedeelde rechercheonderzoeken, in nauw overleg met de teamleider verantwoordelijk zijn voorde dagelijkse werkverdeling en de eerste kwaliteits- en rechtmatigheidstoetsing van de gepleegde onderzoeksactiviteiten met oog op het realiseren van een correcte, tijdige en objectieve uitvoering van de onderzoeksdaden; - kerntaak 4: - zelfstandig afwerken van gerechtelijke administratie en instaan voor de opvolging ervan met oog op het realiseren van een correct en efficiënt dossierbeheer; - kerntaak 5: - actief samenwerken met en/of bijstand en ondersteuning verlenen aan zowel interne als externe partners, aandacht hebben voor een goede informatiedoorstroming alsook deelnemen aan opgelegde diensten met oog op het realiseren van een goed functionerende afdeling alsook het garanderen van een tijdige en correcte afhandeling van dossiers; - kerntaak 6: - onderhouden van goede contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen alsook actief uitbouwen van een inlichtingennetwerk met oog op het realiseren van een goede samenwerking alsook een vlotte doorstroming van gegevens. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie;

18 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 17 - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de gerechtelijke afhandeling; - algemene kennis van de operationele werking van de politie; - algemene kennis van de politietoepassingen; - algemene kennis van de deontologische code. Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - algemene kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - algemene kennis van het Nederlands. Kerncompetenties: - klantgericht handelen: - de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen; - een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties: - informatie begrijpen: - uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Lokale Recherche en Nazorg, Mechelsesteenweg te 2018 ANTWERPEN of Everaertstraat 105 te 2060 ANTWERPEN. CP Dirk VAN PUYVELDE, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest: - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5345 : ANTWERPEN 2827 MEDEWERKER MOBIELE EENHEID NEEN 10 (5) EN (6) (INP) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel basiskader. - Uitvoeren van operationele taken van een politiemedewerker met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein; - resultaatgebieden:

19 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 18 - kerntaak 1: - deelnemen aan lokale en bovenlokale ordediensten, evenementen en acties op afdelings-, korps- of federaal niveau met oog op het handhaven van de openbare orde, een goed verloop van de evenementen, het verzamelen van informatie en het voorkomen van criminele feiten; - kerntaak 2: - verlenen van bijstand aan andere eenheden en diensten met oog op het bieden van maximale ondersteuning aan deze diensten; - kerntaak 3: - deelnemen aan de uitvoering van opdrachten van de dienst gerechtshof en overbrengingen en aan de bewaking amigo en uitvoeren van de repa-patrouille met oog op het optimaal ondersteunen van deze diensten; - kerntaak 4: - participeren in een beurtrol bij gerechtelijke afhandeling met oog op een kwaliteitsvolle wisselwerking; - kerntaak 5: - preventieve, zichtbare en contacteerbare patrouilles houden, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid en het verhogen van de aanspreekbaarheid. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van het concept van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN. CP Tomas WELSLAU, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; - een officier van het korps; - een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; - een secretaris. 9. Kennistest:

20 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 19 - Er wordt een psychotechnische proef afgenomen bij de kandidaten; - nader te bepalen door de politiezone. PZ 5346 : ZWIJNDRECHT PZ 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM 2829 INSPECTEUR NIET-DRINGENDE NEEN 1 (5) POLITIEHULP GERECHTELIJK 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Als inspecteur maak je deel uit van een wijkteam van de afdeling niet-dringende politiehulp; - je draagt in belangrijke mate bij tot de integrale politiewerking op gerechtelijk vlak; - je werkt nauw samen met de wijkinspecteurs, ondersteunt hen en vormt een belangrijke schakel in de afhandeling van gerechtelijke onderzoeken, overlast, druggerelateerde feiten, bijzondere feiten en gebeurtenissen; - je werkt hiervoor nauw samen met de lokale onderzoeksdienst van de politiezone; - daarnaast draag je bij tot de integrale werking van het wijkteam en ben je samen met je collega s verantwoordelijk voor de veiligheid en de goede gang van zaken in de regio RUPEL NOORD/ RUPEL ZUID; - je voert navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw tussenkomsten; - je neemt sporadisch deel aan Arrosol en lokale ordediensten en acties (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal, voorkoming inbraken, enz.); - je neemt sporadisch deel aan de beurtrol dringende politiehulp en lokaal onthaal om de integratie van de verschillende afdelingen te bevorderen. - Kunnen toepassen van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties en van het gerechtelijk werk in het bijzonder; - vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; - stipt en nauwgezet werken; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - klantvriendelijk, hulpvaardig, diplomatie, tact naar de burgers toe; - zich kunnen inleven in inzichten en belevingen van anderen, openstaan voor problemen en deze discreet kunnen behandelen; - kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij bezitten; - doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; - doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - kennis en inzicht van de deontologische code; - openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten; - bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestatie. Lokale PolitieZone RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. - ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/ , [email protected]); - zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM 2831 INSPECTEUR NIET-DRINGENDE NEEN 1 (5) POLITIEHULP VERKEER 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Als inspecteur maak je deel uit van een wijkteam van de afdeling niet-dringende politiehulp; - je draagt in belangrijke mate bij tot de integrale politiewerking op verkeersvlak; - je zorgt mee voor de uitvoering van het actieplan verkeersveiligheid van het zonaal veiligheidsplan;

21 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 20 - daarnaast draag je bij tot de integrale werking van het wijkteam en ben je samen met je collega s verantwoordelijk voor de veiligheid en de goede gang van zaken in de regio RUPEL NOORD; - daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw tussenkomsten; - je neemt sporadisch deel aan Arrosol en lokale ordediensten en acties (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal, voorkoming inbraken, enz.); - je zal met het team exclusieve gebruiker zijn van de middelen aangekocht met het verkeersveiligheidsfonds, o.a. wodcawagen, gatso-wagen; - bijkomend kan je, na de nodige opleiding te hebben gevolgd, deel uitmaken van het fietsteam, de permanentie slachtofferbejegening of fungeren als mentor; - je neemt sporadisch deel aan de beurtrol dringende politiehulp om de integratie van de verschillende afdelingen te bevorderen. - Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepakketten die inherent zijn aan politionele taken; - flexibel en bereid zijn weekend- en occasioneel nachtprestaties te leveren; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - probleemoplossend denken en tussenkomen; - communicatievaardig en sociaal zijn; - duidelijkheid en transparant zijn tegenover de burger; - netwerk kunnen uitbouwen van sleutelfiguren binnen de wijk; - kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; - doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; - kennis en inzicht van de deontologische code; - openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten. - Lokale PolitieZone RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM; - standplaats commissariaat HEMIKSEM, Sint Bernardusabdij te 2620 HEMIKSEM. - ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/ , [email protected]); - zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM 2833 INSPECTEUR DRINGENDE NEEN 3 (5) POLITIEHULP 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Als inspecteur maak je deel uit van een team dat instaat voor de dringende politiehulp in een 24 uur-permanentiesysteem; - daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw tussenkomsten; - je neemt sporadisch deel aan de arrondissementele compensatie en lokale ordediensten (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal) of acties (WODCA, acties preventie inbraken, afwezigheidstoezicht, overlast, enz.); - tenslotte werk je mee aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegde kwaliteitsnormen; - je werkt in een dienstregeling, waarvan de zone een troef wil maken, die voorspelbaar en sociaal verantwoord is. - Voldoende operationele politionele ervaring; - stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; - flexibel en bereid zijn weekend- en nachtprestaties te leveren; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - probleemoplossend denken en tussenkomen; - communicatievaardig en sociaal zijn; - kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling hebben voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; - doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; - doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - kennis en inzicht van de deontologische code; - grondige kennis van de wet op het politieambt; - openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten.

22 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 21 Lokale PolitieZone RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. - ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/ , [email protected]); - zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Korpschef: Gwen MERCKX; - afdelingsmanager ondersteuning: Fabienne BRUSSELMANS (secr.); - directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH; - afdelingsmanager dringende politiehulp: Kris VERGULT. 9. Kennistest:. PZ 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM 2835 INSPECTEUR ZONAAL ONTHAAL NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Als inspecteur verzorg je het onthaal in de afdeling niet-dringende politiehulp in het zonaal commissariaat van de politiezone, dit binnen de voorziene dienstrooster (geen nachten); - je wordt hierbij ondersteund door een onthaalbediende/ calltaker; - je staat de bezoekers te woord die zich persoonlijk en/of telefonisch aanbieden; - je geeft hierbij onmiddellijk gevolg aan de vraag of de klacht en stelt hiervoor de voorziene gerechtelijke en/of administratieve akten op; - indien nodig verwijs je door naar een interne of externe dienst/persoon tot wie de persoon zich moet richten om een antwoord op zijn vraag of oplossing voor zijn klacht te bekomen; - je levert de nodige attesten en administratieve documenten van politionele aard af; - sporadisch kan je ook worden ingezet in wijkgerichte taken. - Voldoende operationele politionele ervaring; - stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepakketten die inherent zijn aan politionele taken; - flexibel en bereid zijn weekend- en nachtprestaties te leveren; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - probleemoplossend denken en tussenkomen; - beschikken over goede rapporteringsvaardigheden; - beschikken over een groot synthesevermogen; - communicatievaardig en sociaal zijn; - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren; - kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling hebben voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; - doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; - doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - kennis en inzicht van de deontologische code; - grondige kennis van de wet op het politieambt; - openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten. Lokale PolitieZone RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. - ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/ , [email protected]); - zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Korpschef: Gwen MERCKX; - afdelingsmanager ondersteuning: Fabienne BRUSSELMANS (secr.); - directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH; - afdelingsmanager niet-dringende politiehulp: Ivan BOTERBERGH. 9. Kennistest:.

23 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 22 PZ 5348 : KAPELLEN/STABROEK PZ 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT 2837 INSPECTEUR LID BASISIKADER NEEN 2 (5) INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Inspecteur interventie/zonale permanentie (dienst interventie); - lid van de dienst interventie/zonale permanentie, onderleiding van de hoofdinspecteur interventie/zonale permanentie; - lid van het operationeel kader; - het takenpakket van de inspecteur Interventie / Zonale Permanentie ziet er als volgt uit: - verzekeren van interventiepatrouille in een beurtrolsysteem; - verzekeren, op een correcte dienstverlenende wijze, van het 24-uur politieonthaal; - andere opdrachten zijn: toezichtdiensten, bewakingsdiensten, begeleiding, onthaal, recherche bijstandsteam, verzekeren van de openbare orde, federale taken, uitvoering van de projectwerking, lokale acties, ; - rapportering van de verkregen inlichtingen en informatie op de door de wet en diverse richtlijnen voorgeschreven wijze; - de noodzakelijke diensten of instanties informeren over de gesignaleerde onvolkomenheden, gebreken, tekorten, onveiligheden, sociale toestanden, ; - voorvallen en (conflict)situaties beoordelen en hieraan het gepaste gevolg geven, eventueel door overdracht naar de postoverste van de lokale site; - verstrekken van een beperkt politioneel advies of doorverwijzing; - actief detecteren, inzamelen en overmaken van gerechtelijke en bestuurlijke informatie; - registreren van de meldingen en genomen maatregelen; - instaan voor alle taken van beveiligende aard; - deelnemen aan de beurtrollen basiskader. - Positie in de organisatie: raadgeving; - titel van de generieke functie: consulent medewerker; - basiscompetentie: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang / hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitsdomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijke functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - specifieke competenties: - kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: de verschillende activiteiten-domeinen van de politie situeren in de globale structuur; - persoonlijke organisatie: de gekregen instructies uitvoeren op een ordelijke en methodische manier; - opvolging van de activiteit: zijn activiteit opvolgen, de hindernissen die men tegenkomt identificeren en ze signaleren; - werken in groep: de werkingsregels verbonden aan het werken in een groep toepassen meer bepaald in termen van wederzijdse hulp, luisteren en informatie-verstrekking; - vormen en uitdrukken van een mening: zich een mening vormen over een eenvoudig onderwerp en die mening meteen correcte argumentatie kunnen verdedigen; - psychische weerstand: adequaat reageren op situaties die als moeilijk worden ervaren; - initiatiefname: het verloop van een activiteit verzekeren in het raam van het gebruikelijk functioneren; - reactievermogen: nieuwe en/of problematische situaties signaleren te bepalen hoe men er gepast moet op reageren; - aanpassingsvermogen: beproefde acties in het werk stellen in de context van een gebruikelijk functioneren. Lokale politie HEKLA 5349, hoofdcommissariaat van de zone, Prins Boudewijnlaan 43a 2650 EDEGEM.

24 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 23 - Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM; - CP A. VAN LANDEWYCK, coördinator Personeel & Middelen, (Tel: 03/ ); - dienst personeelszaken, (Tel: 03/ , Fax: 03/ , [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL 2839 INSPECTEUR RECHERCHE JA 2 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - De inspecteur van de recherche wordt polyvalent ingezet bij het onderzoek van misdrijven: inbraken in woningen, geweldmisdrijven, zedenmisdrijven, onrustwekkende verdwijningen, onderzoeken waarin minderjarigen betrokken zijn, ecofin-dossiers, cybercrime, drugmisdrijven, ; - verplichte deelname beurtrol wachtdienst gespecialiseerde slachtofferzorg na interne en/of externe opleiding; - verplichte deelname beurtrol wachtdienst recherche; - deelname aan alle (recherche-)activiteiten; - kan bij noodzaak ingezet worden bij acties, projecten, en ondersteuning van andere basisfunctionaliteiten; - deeltijds werken niet mogelijk. - Gemotiveerde loyale kandidaat met de juiste attitude en affiniteit voor het takenpakket; - integer en eerlijk met een onbesproken loopbaan en aandacht voor de voorbeeldrol; - flexibele houding: iemand op wie men steeds kan rekenen; - uitstekend in teamverband kunnen werken; - tegenslagen kunnen verwerken; - onder alle omstandigheden positief blijven denken; - over een groot doorzettingsvermogen beschikken, bereid zijn om zich verder te ontplooien; - loyaal de beleidslijnen van de gerechtelijke overheden invullen; - flexibel inzetbaar; - een gerechtelijk onderzoek op een kwaliteitsvolle wijze uitvoeren: behoorlijke kennis van de strafwetgeving, de bevoegdheidsregeling in het kader van een strafonderzoek, de regelgeving met betrekking tot de gerechtelijke bewijsgaring, de gerechtelijke afstapping ter plaatse, het sporenonderzoek, het verhoren van benadeelden, getuigen en verdachten conform de wetgeving en omzendbrieven en het opstellen van een kwalitatief hoogstaand proces-verbaal en de nodige initiatieven nemen om deze kennis blijven behouden; - een open mind tijdens onderzoeken: alle mogelijkheden beschouwen en benutten; - creatief denken; - over uitstekende communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; - niet bij de pakken blijven zitten; - nieuwe wegen willen ontdekken om het vooropgestelde doel te bereiken; - een groot verantwoordelijkheidsgevoel bezitten; - sterk gemotiveerd zijn met een grote beroepsfierheid; - ervaring met recherchewerk is een pluspunt maar geen noodzaak. Politiezone GRENS (ESSEN KALMTHOUT WUUSTWEZEL) gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. - CP An SAEN, coördinator operationele diensten, (Tel: 0473/ , [email protected]); - tijdens de selectie wordt ernstig gepeild naar de affiniteit met alle aspecten van het vooropgezette profiel, naar de motivatie voor de functie, en naar de concrete theoretische en praktische kennis van de regelgeving (inbegrepen de omzendbrieven van het College van Procureurs-Generaal) en de wetgeving die van toepassing is op deze functie (zie gewenst profiel); - er wordt vooraf een schriftelijke kennisproef afgenomen (zie gewenst profiel). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

25 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 24 - Korpschef; - commissaris-coördinator operationele diensten; - officier van gerechtelijke politie van de lokale recherche; - secretaris. 9. Kennistest: Schriftelijke proef. PZ 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL 2841 INSPECTEUR LID INTERVENTIE NEEN 4 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - De inspecteur is een politieambtenaar-ploegspeler van de lokale politiezone GRENS die structureel zal worden ingezet in 12uur-ploegendiensten, voor dringende politionele hulpverlening, algemeen toezicht en alle ondersteunende opdrachten; - wordt bij noodzaak ingezet voor alle taken van de basispolitiezorg, met een aangepast uurrooster; - wordt ingezet in gemengde teams bij projecten, acties of fenomeenbestrijding; - geen deeltijds werken mogelijk in deze functie. - Gemotiveerde integere kandidaten met de juiste attitude (korpsvisie: Excellente dienstverlening, altijd en overal! ) en affiniteit voor de functie die dit ook elke dag opnieuw waarmaken; - integer, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en belang hechten aan de voorbeeldrol en de fierheid over de politiejob; - zonder onderscheid respect opbrengen voor alle burgers en collega s van alle diensten, en respect tonen voor al het ter beschikking gesteld materiaal; - over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; - creatief, loyaal en zelfstandig kunnen werken binnen de beleidslijnen van de bestuurlijke en gerechtelijke overheden, in overeenstemming met de interne richtlijnen; - actief bijdragen aan een excellente organisatie; - flexibel en in teamverband kunnen werken; - tegenslagen kunnen verwerken en te allen tijde positief denken met een groot doorzettingsvermogen; - goede algemene politionele beroepskennis hebben en zelf initiatief nemen om dit te blijven behouden; - grondige kennis hebben van de afhandeling, de vaststelling en de nazorg bij verkeersongevallen, diefstallen in woningen, intrafamiliaal geweld, slachtofferbejegening en het gebruik van ISLP; - voldoen en permanent blijven voldoen aan het competentieprofiel van inspecteur zoals dat op jobpol.be beschreven staat. Politiezone GRENS (ESSEN KALMTHOUT WUUSTWEZEL) gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. - CP An SAEN, coördinator operationele diensten, (Tel: 0473/ , [email protected]); - tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat gevraagd naar de motivatie voor de beoogde functie en naar de affiniteit met het vooropgestelde profiel en naar de praktische kennis voor de beoogde functie. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL 2843 INSPECTEUR LID JA 2 (5) VERKEERSPOLITIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen; - voorrangsregeling voor oud-brusselaars is van toepassing. - De inspecteur van de verkeerspolitie wordt in de eerste plaats ingezet op het terrein;

26 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 25 - hoewel de meeste opdrachten zich overdag en op weekdagen situeren, wordt hij/zij ook regelmatig ingezet voor opdrachten tijdens de weekends of tijdens de avond en/of nachten; - daarnaast kan zij/hij ook bij operationele noodzaak ingezet worden voor alle andere taken van de basispolitiezorg, o.m. voor lokale en bovenlokale ordediensten; - de inspecteur van de verkeerspolitie wordt tevens ingezet voor verkeersgerichte preventieprojecten die bijdragen tot een veilige leefomgeving, met de politie als bevoorrechte partner. - Gemotiveerde kandidaten die écht willen gaan voor hun job; - die de nodige creativiteit aan de dag leggen en niet bij de pakken blijven zitten om hun taak in te vullen; - die al eens nieuwe wegen willen ontdekken om het vooropgestelde doel te bereiken; - die zich als lid van het verkeersteam loyaal inschrijven in het lokaal verkeersleefbaarheidsbeleid; - met een groot verantwoordelijkheidsgevoel; - die belang hechten aan de voorbeeldrol en de fierheid over hun ambt in zich dragen; - die uitstekend in teamverband kunnen werken; - die tegenslagen kunnen verwerken en die onder alle omstandigheden positief blijven denken; - die over een groot doorzettingsvermogen beschikken en die bereid zijn verder te groeien in hun job; - die actief naar oplossingen zoeken, in samenwerking met andere interne en externe partners; - de kandidaten kunnen hun werk goed organiseren en vinden een evenwicht tussen administratief werk en werk op het terrein; - dienstervaring is minder belangrijk dan de motivatie die van de kandidaten wordt verwacht; - uiteraard wordt van de kandidaten verwacht dat zij over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan. Politiezone GRENS (ESSEN-KALMTHOUT-WUUSTWEZEL), gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. - CP An SAEN, coördinator operationele diensten, (Tel: 0473/ , [email protected]); - tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat gevraagd zich voor te stellen, wordt gepeild naar zijn/haar motivatie voor de beoogde functie, naar zijn/haar affiniteit met de politiezone en naar de praktische basiskennis voor de beoogde functie. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM 2845 INP - MEDEWERKER JEUGD EN JA 1 (5) GEZIN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - Brevethouders (recherchebrevet of equivalent) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het recherchebrevet behalen. De medewerker jeugd en gezin staat onder het rechtstreeks gezag van de teamchef Jeugd en Gezin: - zorgt voor een adequate slachtofferbejegening; - uitvoering van onderzoeken in het kader van jeugdbescherming, intrafamiliaal geweld en zedenmisdrijven; - zoeken naar duurzame oplossingen voor sociale problemen, eventueel advies verlenen; - opvang van politiemensen die met traumatische feiten geconfronteerd werden; - zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; - bereid zijn om deel te nemen aan een beurtrolsysteem in kader van bereikbaar- en terugroepbaarheid slachtofferbejegening; - de korpschef, de coördinator BIS, de teammanager opsporingen of de teamchef Jeugd en Gezin kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van inspecteur. - Competentieprofiel: consulent-medewerker; - dynamisch en creatief zijn; - over een goede integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; - duidelijkheid, transparantie; - hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen;

27 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 26 - stressbestendig zijn; - openstaan voor de problemen van alle personeelsleden en deze discreet kunnen behandelen; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; - aanpassingsbereid zijn; - kennisvereisten: - goede kennis van het strafrecht, bijzondere wetten met betrekking tot jeugd en gezin; - zeer goede kennis van sociaal-juridisch werk met meerderjarigen, minderjarigen en slachtoffers; - kennis van de omgang met specifieke psychosociale problemen die vaak bij de politie terecht komen; - goede kennis van de begrippen van slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; - zeer goede kennis van de politieorganisatie; - vlot gebruik van de softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg; - kennis van vergadertechnieken. Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS. - Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; - CP GAUKEMA, (Tel: 03/ ) of IPA SWENNEN, (Tel: 03/ ); - er wordt aan de huidige korpschef van de kandidaat gevraagd een evaluatie te maken zoals voorzien in art. VII.I.21 tweede lid 1 RPPOL, met bijzondere aandacht voor het gewenste profiel. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. - De Korpschef (of zijn vervanger); - de coördinator BOS (of zijn vervanger); - de coördinator BIS (of zijn vervanger); - een secretaris. 9. Kennistest:. PZ 5352 : BRASSCHAAT PZ 5353 : SCHOTEN 2847 INSPECTEUR LID DIENST NEEN 1 (5) EERSTELIJNSPOLITIEZORG 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Taakuitvoering als interventie-inspecteur binnen een eerstelijnspolitiezorg (75 %); - opdrachten slim blauw op straat binnen het kader van een gemeenschapsgerichte politiezorg (acties binnen in het kader van actieplannen, reguliere opdrachten d.m.v. auto-, fiets en/of voetpatrouilles op gebied van verkeer/gemeenschapsgerichte opdrachten/criminaliteitsbeheersing). - Flexibel en bereid zijn van onregelmatige prestaties te leveren; - verantwoordelijkheidsgevoel; - dynamisch gemotiveerd met grote affiniteit voor basispolitiezorg; - klantgericht; - zowel zelfstandig als in team kunnen werken; - principes van de community policing in de praktijk invullen. PZ 5353 Lokale politie SCHOTEN, Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN. Personeelsconsulente Hilde MELIS, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:.

28 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 27 Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5354 : RANST/ZANDHOVEN PZ 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL 2851 INSPECTEUR JA 1 (5) GERECHTELIJKE OPERATIES 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. Algemene taakinhoud: - hij/zij behoort tot de ruime onderzoeks- en opsporingsdienst (gerechtelijke operaties) van de lokale politie en heeft als hoofdtaak (+/- 75%) het uitvoeren van recherchedossiers; - als teamlid binnen de onderzoeks- en opsporingsdienst beschikt hij/zij over een multidisciplinaire inzetbaarheid tot het leveren van bijstand volgens de operationele behoeften binnen de verschillende lokale recherchedomeinen; - in die zin wordt hij/zij dan ook opgenomen in de beurtrol bereikbaar & terugroepbaar personeel van de lokale recherche; - hij of zij is bijkomend aanspreekbaar voor tal van andere politieopdrachten: - kunnen deelnemen en deelnemen aan alle taken behorend tot de diverse organisatorische diensten van het korps; - kunnen deelnemen en deelnemen aan alle korpstaken die niet door een bijzondere dienst worden ingevuld zoals: preventiecampagnes, proactieve activiteiten, taken m.b.t. openbare orde, federale taken (ArroCom), opleidingstaken; - verder zal het takenpakket zich manifesteren in de volgende domeinen, rekening houdend met de volgende aspecten: - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt; - taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; - hij/zij dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren. Specifieke taakinhoud: - onderzoeken van misdrijven die kaderen binnen de materie van zijn/haar inzet, het vatten van de dader(s) van deze misdrijven, het objectief uitvoeren van onderzoeksdaden die moeten leiden tot de uiteindelijke veroordeling van de delinquent(en); - uitvoeren van gerechtelijke opdrachten; - aanwenden van de gëigende, en meest gepaste technieken, middelen en methoden; - samenwerken met, en/of bijstand en ondersteuning verlenen aan interne en externe partners; - zelfstandig afwerken van gerechtelijke dossiers; - administratieve opvolging en beheer van de gerechtelijke dossiers, verslagen, e.d.; - fungeren als onderzoeker in een dossier; - de onderzoeker ondersteunt de dossierbeheerder in de meest brede zin van het woord of kan zelf een deelaspect van een onderzoek voor zijn rekening nemen; - opbouwen van deskundigheid in criminaliteit en crimineel milieu; - de leermomenten binnen de jobrotaties aangrijpen; - daar waar nodig onderhouden van contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen; - oog hebben voor de pro-actieve werking binnen het recherchedomein waarin men bijstand verleent. Algemeen: - vertrouwd zijn met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en Powerpoint en vertrouwd zijn met internettoepassingen; - kennis van regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; - operationele toepassing van alle relevante wetgeving, regelgeving en procedures in het kader van recherchematig werken; - kennis van het zonaal veiligheidsplan. Kennis, vaardigheden en competenties: - goede schriftelijke en verbale vaardigheden bezitten; - in staat zijn om nauwkeurige planning, opvolging, timing en coördinatie aan te houden door flexibele inpassing van opdrachten; - analytisch kunnen denken en zin hebben voor synthese; - begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van excellente politiezorg en de gemeenschapsgerichte politie; - beleefd, tactvol en loyaal zijn ten opzichte van de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; - contactvaardig zijn; - zin voor verantwoordelijkheid hebben;

29 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 28 - autonoom en in teamverband kunnen werken; - disreet, betrouwbaar en diplomatisch zijn; - openheid en rekenschap afleggen d.m.v. spontane rapportering; - beschikken over een assertieve houding; - bereid en in staat zijn samen te werken met (overheids)partners; - hoge mate van beschikbaarheid en bereikbaarheid; - bereid tot het presteren van flexibele dienstprestaties; - zich engageren tot permanente bijscholing, al dan niet door zelfstudie; - zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van de organisatie en de onderzoeks- en opsporingsdienst, en legt hier op eigen initiatief rekenschap over af. Specifiek: - een minimale ervaring van vijf jaar dienst als operationeel medewerker van een permanentiedienst, waarbij dringende noodhulp (interventieafhandeling) hoofdzakelijk in het takenpakket voorkomt (deze voorwaarde moet vervult zijn op datum van uiterste datum van indiening van de kandidaatstelling); - houder zijn van het brevet inzake de functionele opleiding gerechtelijke politie (recherchebrevet) of bereid zijn op de kortst mogelijke termijn aan deze functionele opleiding deel te nemen. Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT (hoofdcommissariaat), met standplaats Kerkhoflei 14 te 2980 ZOERSEL. - CP Jozef HERTOGHS, Functieverantwoordelijke Gerechtelijke operaties, (Tel: 03/ , [email protected]); - ADV Véronique BERAT, proceseigenaar, OP HRM, Handelslei 167 te 2980 ZOERSEL, (Tel: 03/ , [email protected]); - een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het ondersteuningsproces (OP) HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn; - de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op een ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst (KB Art.XII.IV.7). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen een kopie toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. - Voorzitter: - HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger. - Leden: - HCP P. MUYSHONDT, Directeur operaties of zijn vervanger; - de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn. - Secretaris: - politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst HRM. 9. Kennistest:. PZ 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL 2853 INSPECTEUR JA 1 (5) DIENST VERKEER 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders functionele opleiding verkeerspolitie die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. Zijn/haar takenpakket bestaat hoofdzakelijk uit het uitvoeren van het takenpakket behorende tot de basisfunctionaliteit verkeer: - hij/zij voert de opgelegde verkeerstaken uit in een permanente geest van dienstverlening; - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in artikel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoeren van opdrachten en taken op een autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke verkeer en de hiërarchisch hoger geplaatsten; - hij/zij kan sporadisch ingezet worden voor andere taken van de basispolitiezorg, o.m. voor lokale en bovenlokale ordediensten; - hij/zij kan worden ingezet voor verkeersgerichte preventieprojecten die bijdragen tot een veilige leefomgeving, met de politie als bevoorrechte partner in veiligheids- en leefbaarheidsknelpunten;

30 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 29 - meewerken aan verkeersstudies (verkeerstellingen, ongevalstatistieken, enz.); - gebrekkige verkeersborden en signalisatie opsporen en melden aan de diverse gemeentebesturen; - diverse vragen in verband met de verkeerstechnische aspecten beantwoorden. Deze vragen worden gesteld door de bevolking, verschillende overheidsdiensten en bedrijven; - verkeershandhaving in overeenstemming met het handhavingsbeleid van de lokale politie VOORKEMPEN; - vaststelling van verkeersongevallen; - hij/zij staat gedeeltelijk in voor specifiek verkeerstoezicht: schooltoezicht, snelheidscontroles, patrouilles rijden, fietsverlichting, verkeerslichten, verkeersonderricht en andere specifieke verkeersthema s; - hij/zij is bereid tot één mansdiensten; - hij/zij is in het bezit of bereid om op de kortst mogelijke tijd het brevet functionele opleiding verkeerspolitie te behalen; - hij/zij zal door regelend, ordenend, bemiddelend, en indien nodig verbaliserend optreden, meewerken aan de orde, rust en veiligheid in de lokale gemeenschap. - De gewenste kwaliteiten waarover de kandidaat bij vookeur moet beschikken zijn: - autonoom werken; - goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden hebben; - stressbestendig zijn; - nieuwe relevante informatie opnemen en toepassen; - multifunctioneel en polyvalent zijn; - grote luisterbereidheid en behulpzaamheid aan de dag leggen naar de burgers toe; - discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; - creëren van een positieve werksfeer; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen; - wil tot verbeteren. - Specifieke vereiste: - een minimale ervaring van vijf jaar dienst als operationeel medewerker van een verkeersdienst of permanentiedienst waarbij dringende noodhulp (interventieafhandeling) hoofdzakelijk in het takenpakket voorkomt; - deze voorwaarde moet vervuld zijn op de uiterste datum van kandidaatstelling. Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT (hoofdcommissariaat), met standplaats: Dienst Verkeer, Turnhoutsebaan 2 te 2930 MALLE. Proceseigenaar OP HRM, Véronique BERAT, (Tel: 03/ of [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen een kopie van het brevet verkeerspolitie toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier of zijn bereid zo snel mogelijk dit brevet te behalen. - Voorzitter: - HCP/KC of zijn vervanger. - Leden: - HCP Dir Ops, diensthoofd operaties of zijn vervanger; - de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn. - Secretaris: - secretaris van de selectiecommissie of een vervanger van OP HRM. 9. Kennistest:. PZ 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL 2855 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 3 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Lid van het basiskader van de interventieploegen, politioneel onthaal, gemeenschapsgerichte politiezorg, criminaliteitsbeheersing, verkeer en algemene taken; - in federaal verband uitvoering van occasionele opdrachten zoals voorzien bij de wet; - bereid zijn om te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie verzekert; - dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende normen; - hij/zij levert een reële bijdrage tot verbetering van het korpsimago en het vertrouwen tussen bevolking en politie.

31 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 30 - Standaardprofiel basiskader (zie - in team kunnen werken; - verantwoordelijkheidsgevoel hebben; - beschikbaar zijn met bereidheid te werken in een 24-uren permanentiedienst met wisselend dienstrooster; - een goed voorkomen hebben. Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT (hoofdcommissariaat), met standplaats de interventiedienst of één van de lokale politieposten in BRECHT, MALLE, SCHILDE of ZOERSEL. Proceseigenaar OP HRM, Véronique BERAT, (Tel: 03/ of [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Voorzitter: - HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger. - Leden: - HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties, of zijn vervanger; - de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn. - Secretaris: - politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van OP HRM. 9. Kennistest:. PZ 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL 2857 INSPECTEUR LOKAAL INFORMATIE KRUISPUNT (LIK) ASSISTENT FUNCTIONEEL BEHEERDER JA 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders (functioneel beheerder) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Algemene taakinhoud: - de INP LIK/assistent functioneel beheerder staat de verantwoordelijke LIK, de Chef Information Officer (CIO), bij met de vertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en omstandigheden; - samen met de CIO als assistent functioneel beheerder verantwoordelijk voor het beheer en de behandeling van alle informatie met operationeel karakter binnen de politiezone VOORKEMPEN; - verantwoordelijk voor de inzameling, behandeling en exploitatie van de informatie op zonaal niveau; - verantwoordelijk voor het beheer van kantschriften, APO dossiers, toezicht op de VPV en de feiten die geen misdrijf uitmaken; - ondersteuning van de horizontale en de geïntegreerde werking van de verschillende diensten van de politiezone; - initiëren en opvolgen van informatiegerichte projecten die kunnen bijdragen tot een beter IGPZ beleid; - het takenpakket zal zich ook manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten: - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt; - taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; - u dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren. - Specifieke taakinhoud: - inhoudelijke opvolging ILSP en kwaliteitscontrole; - opvolging van diverse mailingkanalen en verspreiding van informatie; - vatting; - opvolging PORTAL intranet (omzendbrieven); - controle en beheer van kantschriften, APO dossiers, PV s, VPV s en feiten die geen misdrijf uitmaken; - ondersteunen functioneel applicatiebeheer. - Algemeen:

32 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 31 - beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel; - hecht veel belang aan zijn/haar voorbeeldrol als basiskader: stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, discreet, oplossingsgericht, doorzetter; - communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; - toont in zijn/haar handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken; - werkt klantgericht naar alle partners publiek, overheid, collega s; - neemt constructief deel aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het politiebeleid; - voert loyaal het beleid uit en ondersteunt dit in zijn/haar handelingen; - kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren; - creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de politie organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega s; - zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; - behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; - werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de politie organisatie; - reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek; - kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken; - kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige onderscheiden; - bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een functioneel beheerder in het bijzonder. - Kennis, vaardigheden en competenties: - zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - luistervaardig, luisterbereid en bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer; - beschikken over voldoende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk waarbij juistheid en duidelijkheid voorop staan; - grote betrokkenheid en beschikbaarheid, multifunctioneel en polyvalent; - beleefd, tactvol en loyaal ten opzichte van de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; - organisatiezin, handelt ordelijk met een goede methodiek alle opgedragen taken en dossiers af binnen de vooropgestelde termijnen; - straalt natuurlijk gezag uit en wendt dat op een gepaste manier aan; - doordrongen van de missie, visie, waarden en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van de excellente politiezorg; - vertrouwd met internettoepassingen of bereid zijn zich hierin bij te scholen; - grondige kennis van de regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; - goede kennis van het zonaal veiligheidsplan; - grondige kennis van het EFQM organisatiemodel; - doorgedreven kennis van de onderrichtingen en omzendbrieven van het parket inzake APO/PV/VPV/geen misdrijf; - goede kennis van de ANG en een grondige kennis van ISLP; - open geest en spontaan rekenschap afleggen d.m.v. rapportering; - assertieve houding. - Attitude: - creatief; - orde, stiptheid, methode en respect voor termijnen; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibel en stressbestendig; - incasseringsvermogen; - kwaliteitsgericht denken en handelen; - probleemoplossend denken en werken; - gelijkwaardige behandeling voor iedere burger. Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT. - Proceseigenaar OP HRM, Véronique BERAT, (Tel: 03/ of [email protected]); - een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen een kopie van het brevet functioneel beheerder toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier of zijn bereid zo snel mogelijk het brevet functioneel beheerder te behalen.

33 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 32 Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS 2859 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Uitvoeren van interventies (week/weekend dag/nacht); - schrijfwerk verbonden aan interventies; - uitvoeren van georiënteerde patrouilles; - deelnemen aan lokale of bovenlokale acties; - uitvoeren van kantschriften; - uitvoeren van federale opdrachten; - in het raam van jobrotaties bereid zijn andere functies op te nemen binnen het korps; - deze opsomming is niet-limitatief. - Bereid zijn te werken in een wisselend dienstrooster met weekend- en nachtwerk in overeenstemming met het mammoetbesluit; - doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - grondige kennis van de wet op het politieambt; - beschikken over een goede fysieke conditie; - bereidheid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; - vlotte dactylografie en vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn, flexibel, tactvol en klantvriendelijk; - hulpvaardig; - nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken, ordelijk, correct en consequent zijn; - beschikken over een goede verbale en schriftelijke taalvaardigheid; - deze opsomming is niet-limitatief. Lokale politie BORNEM PUURS SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM (grondgebied van de gemeenten BORNEM - PUURS - SINT-AMANDS). PZ BORNEM - PUURS - SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM, (Tel: 03/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER PZ 5360 : LIER PZ 5361 : BERLAAR/NIJLEN PZ 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG 2861 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader.

34 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 33 - Lid van het basiskader; - deelnemen aan de uitoefening van de basisfunctionaliteiten van de zone hoofdzakelijk aan de permanentiedienst waaronder de interventie en onthaal/planton in een wisselende dienstregeling. - In team kunnen werken; - verantwoordelijkheidsgevoel hebben; - beschikbaar zijn; - een goed voorkomen hebben; - lokaalgerichte interesse kan bepalend zijn. Kloosterstraat 1 te 2220 HEIST OP DEN BERG. - Zonehoofdplaats, de korpschef, Kloosterstraat 1 te 2220 HEIST OP DEN BERG; - ADV. NYS Toby, dossierbeheerder, (Fax: 015/ , Tel: 015/ , [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG 2863 INSPECTEUR WIJK JA 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het brevet behalen. - Generalisten; - onderhouden van contacten met de bevolking, wijken en instellingen, gelegen in hun omschrijving; - nauwgezet de opdrachten uitvoeren die hen zijn toebedeeld door hun directe chef; - doorgeven van alle nuttige informatie die ze vergaren; - collegialiteit en loyauliteit ten aanzien van de andere leden van de lokale politie; - buiten de wijkopdrachten deelnemen aan de activiteiten die hen zijn toebedeeld in een andere functionaliteit of toebedeelde opdrachten; - nauwgezet rapporteren aan de directe chef, de officier-commissaris met weekdienst en de korpschef van de zone; - opstellen van de nodige documenten, PV, akten, inlichtingenfiches etc. met de vereiste openheid van handelen; - verzorgen van onthaal in de wijksector; - instaan, via beurtrol, voor het opnemen van klachten in de wijksector; - proactief en reactief inwinnen van informatie over wijkproblemen en rapportering aan de overste; - informatieverstrekking aan de inwoners; - bemiddelend tussenkomen bij kleinere of aanhoudende conflicten binnen de wijk; - deelnemen aan wijkraden en andere vergaderingen of werkgroepen m.b.t. de wijkwerking; - klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbevolking; - ervoor zorgen dat een probleem bij de gepaste instanties aangekaart wordt, aanhoren van informele klachten, ; - algemeen toezicht in de wijk (naleving GAS-reglement) milieu en ruimtelijke ordening; - uitoefenen van vakantietoezichten; - uitoefenen van scholentoezichten bij aanvang en einde school alsook in de vakantieperiodes; - signaleren en opvolgen van allerlei problemen: w.o. wegverzakkingen, distels, illegale beplakkingen, verkeerssignalisatie, ; - betekenen van allerlei administratieve stukken; - verrichten van herbezoeken aan slachtoffers van woninginbraak; - verrichten van domiciliëringscontroles en moraliteitsonderzoeken; - vergezellen van deurwaarders bij beslagnames en uitdrijvingen; - aanwezigheden bij bijzondere wijkgebeurtenissen (o.a. kermissen en feesten); - uitvoeren van kantschriften die aan de wijk verbonden zijn; - bereid zijn tot het volgen van wijkgerelateerde opleidingen (Coppra, DPA, ); - deelname aan grote acties; - deelname aan nachtinterventies binnen de interventie. Kennis: - goede kennis van de veiligheidsdomeinen criminaliteit, verkeer, openbare orde en maatschappelijke overlast;

35 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 34 - gedegen kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - groot inzicht hebben betreffende de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap; - wezenlijke kennis hebben over de gemeenschappelijke politiezorg en werking; - inzicht hebben in de organisatiestructuur van scholen; - praktische kennis wat betreft de meest gangbare informaticaprogramma s. Vaardigheden: - in team kunnen samenwerken, alsook in complete zelfstandigheid; - beschikken over communicatieve vaardigheden (zich vlot verbaal en redactioneel kunnen uitdrukken, beschikken over enige vergadertechnieken; - bekwaam zijn om toestanden in te schatten en het gepast ogenblik kiezen inzake contactname; - zich dermate kunnen profileren en organiseren opdat hij/zij een ruime bekendheid zou genieten onder alle geledingen van de bevolking; - in staat zijn zich vertrouwd te maken met de bevolking en situaties binnen zijn/haar wijk; - beperkte analyses van gevoerde onderzoeken kunnen maken en op begrijpelijke wijze aan de bevolking toelichten; - verworven informatie naar waarde kunnen schatten en kritisch ingesteld zijn betreffende infogaring. Persoonlijkheidskenmerken: - zin voor initiatief hebben; - blijk geven van voldoende assertiviteit; - betrouwbaar, integer en loyaal zijn; - discreet en onpartijdig; - bereid zijn om buiten de normale diensturen te werken; - bereid zijn tot het volgen van wijkgerelateerde opleidingen (Coppra, DPA, ); - uitdragen van de politionele deontologie (waardig uitoefenen van een voorbeeldfunctie); - openmind en eerlijk ingesteld zijn; - een objectieve en positieve ingesteldheid bezitten; - open communiceren en bereid zijn permanent overleg te plegen (zowel intern als extern), samenwerkingsgericht ingesteld zijn; - luisterbereid zijn, kritiek kunnen verdragen/aanvaarden, ; - spontaal verantwoording afleggen; - motivatie en gedrevenheid om kwaliteitsvol werk aan de dag te leggen; - dynamisch overkomen en zijn; - verantwoordelijkheidszin hebben; - grote beschikbaarheid aan de dag leggen; - zin voor initiatief en creativiteit hebben; - stressbestendig zijn en doorzettingsvermogen hebben; - flexibel en beschikbaar zijn; - informatie-minded zijn om vlot de permanent evoluerende toepassingen te kunnen assimileren; - voorbeeldfunctie; - persoonlijk engagement om de vooropgestelde doelen te bereiken; - resultaatsgericht kunnen werken; - diplomatisch zijn; - creëren van een positieve werksfeer. Attitudes: - iedere burger gelijkwaardig behandelen (zin voor correcte dienstverlening); - kwaliteitsgericht denken en handelen; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid (openheid en rekenschap afleggen); - creëren van een positieve werksfeer (actief bijdragen aan de groepsgeest); - blijk geven van de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie; - via externe en interne contacten bijdragen aan het uitbouwen van het positief imago van de politiezone HEIST; - bijdragen tot de missie, visie en de waarden van de organisatie. Kloosterstraat 1 te 2220 HEIST OP DEN BERG. - Zonehoofdplaats, de korpschef, Kloosterstraat 1 te 2220 HEIST OP DEN BERG; - ADV. NYS Toby, dossierbeheerder, (Fax: 015/ , Tel: 015/ , [email protected]); - kandidaten dienen zich op vrijdag 5 juni 2015 zelf te melden bij de politiezone via het adres hierna vermeld: [email protected] om nadere gegevens te bekomen inzake de selectie. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:.

36 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 35 PZ 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL PZ 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT PZ 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO PZ 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT PZ 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE 2865 INSPECTEUR LID-POLYVALENTE NEEN 1 (5) EN (6) POOL - VERKEER 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - De INP verkeer is een medewerker van de polyvalente dienst verkeer en staat onder leiding van de teamchef verkeer hoofdzakelijk in voor het uitvoeren van het takenpakket dat behoort tot de basisfunctionaliteit verkeer; - de specificiteiten van het team verkeer stemmen overeen met de prioriteiten vastgelegd in het zonale veiligheidsplan; - de INP verkeer zal deelnemen aan de beurtrol interventie en de beurtrol AGP van wacht; - hij kan ingezet worden in alle onregelmatige diensten eigen aan de organisatie en dienst verkeer; - tot de voornaamste verkeerstaken behoren: snelheidscontroles, patrouille rijden, schooltoezicht, fietscontroles, parkeerbeleid, alcoholcontroles en controles drugs in het verkeer, controles inzake wetgeving op inschrijving, verzekering en technische schouwing, controles ivm GSM-gebruik, gordeldracht, zwaar vervoer, tachograaf enz.; - daarnaast staat de INP verkeer mee in voor de verwerking aan instroom van PV s en OI s verkeer, kan hij mee ingeschakeld worden in educatieve projecten (oa verkeersvormingsklassen en verkeersonderricht) en moet hij in staat zijn te antwoorden op de diverse vragen inzake verkeerstechnische aspecten die hem door de bevolking gesteld worden; - de INP moet eveneens bereid zijn tot: - het volgen van interne/externe verkeersgerelateerde opleidingen; - deelname aan het fietsteam; - het behalen van een rijbewijs C1 voor het besturen van een bureelwagen; - het behalen van een rijbewijs A voor het besturen van een motor; - deelname aan de beurtrol technische vaststellingen; - het volgen van de opleiding technische vaststellingen; - de bereidheid om een opleiding motorrijder te volgen wordt beschouwd als een meerwaarde maar is geen absolute vereiste. Indien hieraan gekoppeld de INP reeds in het bezit is van een rijbewijs A zal dit worden beschouwd als een niet bindend pluspunt. Vaardigheden: - sociale vaardigheden: - assertiviteit; - conflicthantering; - externe en interne klantgerichtheid (insé qua aanspreekbaarheid, luisterbereidheid, inlevingsvermogen, informeren en samenwerkingsgericht werken); - communicatieve vaardigheden : - zich verbaal goed kunnen uitdrukken, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden; - beschikken over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in zijn administratief en gerechtelijk werk; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken en functioneren; - mee kunnen instaan voor het onderhouden van contacten met andere diensten zowel intern als extern de organisatie. Kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes voor de functie beheersen en kunnen toepassen; - goede algemene kennis van de politiewerking en een zeer goede basiskennis van de verkeerscode (KB 1/12/1975) en de wegverkeerswet (Wet 16/3/1968); - bereid zijn tot het volgen van relevante vormingen verkeer en een actieve zelfstudie om mee te blijven in de evolutie van wijzigende wetgeving verkeer. Persoonlijkheidskenmerken: - integer, betrouwbaar en discreet zijn; - flexibel en stressbestendig zijn; - zin voor administratief werk hebben; - probleemoplossend werken en denken;

37 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 36 - zin voor orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - besluitvaardig zijn; - creatief zijn, initiatieven en beslissingen durven nemen en er de verantwoordelijkheid voor opnemen; - zelfstandig kunnen werken binnen de beleidslijnen van de organisatie en de dienst verkeer; - zowel pro-actief als reactief gericht zijn; - doordrongen zijn van de principes van de gemeenschapsgerichte politie; - openstaan voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van technologieën verkeer (zowel op informaticavlak als materiaal vlak). Politiezone KEMPEN N-O, Wippelberg 1A te 2370 ARENDONK. Korpschef Daniël HANNES, (Tel: 014/ ) of Kim RENDERS, adviseur, diensthoofd personeel/logistiek, (Tel: 014/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Indien men in het bezit is van een een rijbewijs A is dit een niet-bindend pluspunt. Gelieve een kopie van dit rijbewijs bij het mobiliteitsdossier te voegen. - Korpschef; - officier; - HINP, teamchef verkeer; - secretaris. 9. Kennistest: - Deze bestaat uit een schriftelijk gedeelte waarbij de algemene kennis van de verkeerscode en de wegverkeerswet wordt getoetst; - de INP dient op het schriftelijk gedeelte minimum 60% te halen om te worden toegelaten tot het mondeling gedeelte nl. het interview door de selectiecommissie. PZ 5368 : BALEN/DESSEL/MOL 2867 INSPECTEUR (SECTIE VERKEER) NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Werken in een 24u permanentiesysteem en/of wisselende posten (o.a. beurten interventie); - werken in systeem van genuanceerde polyvalentie met norm 1week/3 interventie + 2weken/3 sectiewerking; - uitvoeren van acties en projecten aangaande verkeer; - uitvoeren van kantschriften in het kader van verkeer; - uitvoering van opdrachten betreffende snelheidscontroles en de hieraan verbonden administratieve afhandeling. - Flexibel, integer, ordelijk, correct, discreet, klantvriendelijk, loyaal, betrouwbaar en consequent; - beschikt over de nodige communicatievaardigheden; - kan zich aanpassen aan veranderde situaties, taken, mensen en culturen om zodoende efficiënt te blijven functioneren; - kan vaktechnische kennis toepassen en nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; - is bereid tot het volgen van interne en externe opleidingen met betrekking tot de specifieke taken; - gemotiveerde werkhouding, actief en doelgericht; - kan zelfstandig en in team werken; - besluitvaardig in het operationeel interventiewerk; - goede fysieke paraatheid; - beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk; - geeft blijk van sociale vaardigheden o.a. bij bemiddeling en conflicthantering; - bijzondere kennis en ervaring m.b.t. bijzondere wetten inzake verkeer is een pluspunt. Lokale Politiezone BALEN-DESSEL-MOL, Molenhoekstraat 2 te 2400 MOL, sectie verkeer. - CP Eddy NUYTS, Officier sectie verkeer, (Tel: 014/ ); - CP Jan CLAES, Officier HRM logisitiek, (Tel: 014/ ); - Ann PEETERS, Consulent HRM, (Tel: 014/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:.

38 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 37 Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5368 : BALEN/DESSEL/MOL 2869 INSPECTEUR (Sectie SLACHTOFFERBEJEGENING- JEUGD EN GEZIN) NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Werken in een 24u permanentiesysteem en/of wisselende posten (o.a. beurten interventie, wachtbeurten slachtofferbejegening); - werken in systeem van genuanceerde polyvalentie met norm 1week/3 interventie + 2weken/3 sectiewerking; - plannen en organiseren op beperkte schaal; - doorverwijzen naar interne en externe gespecialiseerde diensten; - slachtofferbejegening: basisingesteldheid; - bijzondere aandacht voor probleemsituaties rond de verschillende materies voor deze sectie (gezinsmoeilijkheden, jeugdbescherming, vermisten, waardig afscheid nemen, enz.). - Flexibel, integer, ordelijk, correct, discreet, empatisch, klantvriendelijk, loyaal, betrouwbaar en consequent; - beschikt over de nodige communicatievaardigheden noties/ervaringen met conflicthantering; - kan zich aanpassen aan veranderde situaties, taken, mensen en culturen om zodoende efficiënt te blijven functioneren; - kan vaktechnische kennis toepassen en nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; - is bereid tot het volgen van interne en externe opleidingen met betrekking tot de specifieke taken; - gemotiveerde werkhouding, actief en doelgericht; - kan zelfstandig en in teamverband werken; - besluitvaardig in het operationeel interventiewerk; - goede fysieke paraatheid; - beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk; - pluspunten zijn ervaring en/of opleiding gevolgd hebben i.v.m. slachtofferbejegening-jeugd en gezin, conflicthantering actief luisteren. Lokale Politiezone BALEN-DESSEL-MOL, Molenhoekstraat 2 te 2400 MOL, sectie Slachtofferbejegening. - CP Willy VANHOOF, Officier sectie slachtofferbejegening jeugd en gezin, (Tel: 014/ ); - CP Jan CLAES, Officier HRM logisitiek, (Tel: 014/ ); - Ann PEETERS, Consulent HRM, (Tel: 014/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR PZ 5906: MECHELEN-WILLEBROEK 2871 INSPECTEUR POOL INTERVENTIE NEEN 10 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van de polyvalente pool van de afdeling met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; - activiteiten van de functie:

39 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 38 - uitvoeren van de interventiediensten volgens de dienstplanning; - uitvoeren van de planton opdrachten volgens de dienstplanning; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie bij interventies en tijdens acties; - rekening houdend met de voorziene kwaliteitsstandaarden (termijn, volledigheid, en juistheid) opstellen en afwerken van de PV s en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de WPA; - uitvoeren van bestuurlijke taken conform WPA; - uitvoeren van opdrachten met toezicht (verkeers-, veiligheids- en gerechtelijke toezichten); - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof, ); - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-2 (HyCap); - deelnemen aan de acties die in het raam van de actieplannen worden georganiseerd (verkeers- en gerechtelijke prioriteiten); - deelnemen aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; - deelnemen aan de voorgezette opleidingen; - deelnemen aan de verplichte opleidingen geweldsbeheersing; - controle van de staat en de uitrusting van het gebeurlijk ter beschikking gestelde dienstvoertuig zowel vóór als na gebruik en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; - controle van de staat en de uitrusting van het gebeurlijk ter beschikking gestelde materiaal zowel vóór als na gebruik en rapportering van eventuele gebreken; - als een goed huisvader zorg dragen voor het gebeurlijk ter beschikking gestelde dienstvoertuig en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; - als een goed huisvader zorg dragen voor het gebeurlijk ter beschikking gestelde materiaal en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; - bewaken van de missies; - verwerven van expertise. - Competentieprofiel: - consulent-medewerker. - Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, ); - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Access, , ); - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven. - Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn. - Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren; - flexibel ingesteld zijn. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN.

40 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 39 Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/ , Fax: 015/ , [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5906: MECHELEN-WILLEBROEK 2873 INSPECTEUR OVERLAST-TEAM NEEN 4 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van het overlastteam met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie wijkwerking ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; - activiteiten van de functie: - verzekeren van de zichtbare aanwezigheid in de stad in het bijzonder op hot-spots en overlastplaatsen; - uitvoeren van toezichtsopdrachten waarbij nauwe contacten worden onderhouden met de bevolking en de andere in de wijk aanwezige verenigingen, organisaties... (=externe partners); - uitvoeren van toezicht op fuiven en grote festiviteiten waar er mogelijk een groot aantal probleemjongeren worden verwacht; - uitvoeren van seizoens- of fenomeengebonden toezichten (vb. sportpark De Nekker, consortiumbewaking en inzet van erkende bewakingsagenten, coca, Eghelgem- en Spildorenvijver, speelpleinen); - uitvoeren van toezicht en opvolgen van hot-spots, hot-shots en overlastplaatsen; - uitvoeren van toezicht op de naleving van de stedelijke politieverordening (regelgeving i.v.m. hondenpoep, muziek maken in herbergen, reinheid van de voetpaden, ); - uitvoeren van toezichten in de (probleem)wijken ter ondersteuning van de wijkagent; - vakantietoezichten; - opvolgen van risicopersonen en dadergroepen in het braam van de dadergerichte werking; - opvolgen van huisarresten; - onderkennen van samenlevingsproblemen en hier, in samenwerking met interne en externe bevoegde partners, een oplossing aan geven; - uitvoeren van controleopdrachten in in het raam van fenomeenwerking (Conga, Telefoon- en nachtwinkels, VZW s,...); - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de WPA; - uitvoeren van bestuurlijke taken conform WPA; - signaleren van verdachte toestanden in de wijk(en); - signaleren van problemen aan de bevoegde standsdiensten; - rekening houdend met de voorzien kwaliteitsstandaarden (termijn, volledigheid, en juistheid) opstellen en afwerken van de PV en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof,...); - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-2 (HyCap); - deelnemen aan de acties die in het raam van de actieplannen worden georganiseerd (verkeers- en gerechtelijke prioriteiten); - deelnemen aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; - deelnemen aan de voorgezette opleidingen; - deelnemen aan de verplichte opleidingen geweldsbeheersing; - bewaken van de missie; - verwerven van expertise; - de inspecteurs van het overlastteam zijn bereid de functie uit te oefenen met een bike. - Competentieprofiel: - consulent-medewerker. - Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, ); - kennis van SWB, WSV, en de Bijzondere Wetten;

41 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 40 - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, , ); - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van ISLP; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. - Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn. - Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, correct, eerlijk en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn te werken in een onregelmatig dienstrooster (weekdagen, weekends, feestdagen); - flexibel ingesteld zijn. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/ , Fax: 015/ , [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5906: MECHELEN-WILLEBROEK 2875 INSPECTEUR JA 1 (5) PATROUILLEHONDGELEIDER 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van het Team HOPA met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; - activiteiten van de functie: - verzekeren van de zichtbare aanwezigheid in de stad in het bijzonder op hot-spots en overlastplaatsen; - uitvoeren van toezichtsopdrachten waarbij nauwe contacten worden onderhouden met de bevolking en de andere in de wijk aanwezige verenigingen, organisaties... (=externe partners); - uitvoeren van toezicht op fuiven en grote festiviteiten waar er mogelijk een groot aantal probleemjongeren worden

42 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 41 verwacht; - uitvoeren van seizoens- of fenomeen gebonden toezichten (vb. sportpark De Nekker, consortiumbewaking en inzet van erkende bewakingsagenten, coca, Eghelgem- en Spildorenvijver, speelpleinen); - uitvoeren van toezicht en opvolgen van hot-spots, hot-shots en overlastplaatsen; - uitvoeren van toezicht op de naleving van de stedelijke politieverordening (regelgeving i.v.m. hondenpoep, muziek maken in herbergen, reinheid van de voetpaden, ); - uitvoeren van toezichten in de (probleem)wijken ter ondersteuning van de wijkagent; - uitvoeren van vakantietoezichten; - leveren van bijstand aan interventieploegen en bij acties opvolgen van huisarresten; - onderkennen van samenlevingsproblemen en hier, in samenwerking met interne en externe bevoegde partners, een oplossing aan geven; - uitvoeren van gespecialiseerde bijstandsopdrachten waarvoor de politiehond erkend is; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de WPA; - uitvoeren van bestuurlijke taken conform WPA; - signaleren van verdachte toestanden in de wijk(en); - signaleren van problemen aan de bevoegde standsdiensten; - rekening houdend met de voorzien kwaliteitsstandaarden (termijn, volledigheid, en juistheid) opstellen en afwerken van de PV en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof,...); - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-2 (HyCap); - deelnemen aan de acties die in het raam van de actieplannen worden georganiseerd (verkeers- en gerechtelijke prioriteiten); - deelnemen aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; - deelnemen aan de voorgezette opleidingen; - deelnemen aan de verplichte opleidingen geweldsbeheersing; - bewaken van de missie; - verwerven van expertise. - Competentieprofiel: - consulent-medewerker. - Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, ); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, , ); - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van ISLP; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening; - kennis van de wetgeving inzake dierenwelzijn; - titularis zijn van een geldend brevet van hondengeleider (PHG, DHG, SGD); - doordrongen zijn van de filosofie betreffende de geweldsbeheersing eigen aan de uitvoering van de functie van PHG. - Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn. - Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, correct, eerlijk en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden;

43 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 42 - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - flexibel ingesteld zijn; - bereid zijn te werken in een onregelmatig dienstrooster (weekdagen, weekends, feestdagen). - Specifieke vereisten: - in het bezit zijn van een brevet van patrouillehondgeleider. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/ , Fax: 015/ , [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5906: MECHELEN-WILLEBROEK 2877 INP WIJK SPECIALISATIE MILIEU JA 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van het team wijkagenten met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie wijkwerking ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; - activiteiten van de functie: - verzekeren van de zichtbare aanwezigheid in de wijk en de rol van eerste aanspreekpunt voor de inwoners van de wijk; - uitvoeren van toezichtsopdrachten waarbij nauwe contacten worden onderhouden met de bevolking en de andere in de wijk aanwezige verenigingen, organisaties.... (=externe partners o.a.); - toezicht aan scholen; - toezicht op speelpleinen; - toezicht op overlastplaatsen; - toezicht op de naleving van het verkeersreglement en het signaleren van verkeersproblemen met voorstel tot oplossing; - toezicht op de naleving van de stedelijke politieverordening (regelgeving i.v.m. hondenpoep, muziek maken in herbergen, reinheid van de voetpaden, ); - toezicht op bouwovertredingen; - toezicht op milieuzaken (zie bijvoorbeeld distelbestrijding, vervuiling van wateroppervlakte, sluikstorting, afvalverbranding, ); - vakantietoezichten; - onderkennen van samenlevingsproblemen en hier, in samenwerking met interne en externe bevoegde partners, een oplossing aan geven; - bemiddelen en optreden bij conflicten en onenigheden; - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de WPA; - uitvoeren van bestuurlijke taken conform WPA; - uitvoeren van controle opdrachten: - adresveranderingen; - plaatsing containers; - plaatsing werfsignalisatie; - signaleren van verdachte toestanden in de wijk; - signaleren van problemen aan de bevoegde standsdiensten; - uitvoeren van hercontacten bij slachtoffers van inbraken in woning (HERCOSI); - bestellen en opvolgen deurwaardersexploten; - onderzoeken van schijnhuwelijken; - rekening houdend met de voorzien kwaliteitsstandaarden (termijn, volledigheid, en juistheid) opstellen en afwerken van de PV en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten

44 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 43 gerechtshof,...); - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-2 (HyCap); - deelnemen aan de acties die in het raam van de actieplannen worden georganiseerd (verkeers- en gerechtelijke prioriteiten); - deelnemen aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; - deelnemen aan de voorgezette opleidingen; - deelnemen aan de verplichte opleidingen geweldsbeheersing; - bewaken van de missie; - verwerven van expertise. - Competentieprofiel: - consulent-medewerker. - Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, ); - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Acces, , ); - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. - Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn. - Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren; - flexibel ingesteld zijn. - Specifieke vereisten: - kennis van het milieuhandhavingsdecreet (of bereid zijn deze te verwerven); - kennis van de vreemdelingenwetgeving (of bereid zijn deze te verwerven); - kennis van andere talen is een pluspunt. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/ , Fax: 015/ , [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:.

45 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 44 PZ 5906: MECHELEN-WILLEBROEK 2879 INSPECTEUR JEUGD EN GEZIN NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, deelnemen aan de werking van de operationele afdeling JGPZ, om zo doende via een preventieve, pro-actieve, normstellende en aanklampende Jeugd en Gezinsgerichte Politiezorg rekening houdend met de eigen bevoegdheidssfeermet als doel via vroegdetectie de aanpak van problematische opvoedingssituaties en/of intrafamiliaal geweld te optimaliseren ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; - activiteiten van de functie: - via huisbezoeken en sociale onderzoeken zal de INP van de afdeling JGPZ actief de leefsituatie van alle gezinsleden bevragen in functie van dossieropbouw enerzijds en in functie van een procesverbaal anderzijds; - de INP zal dossiers behandelen waar een expertise van IFG (en/of POS) vereist is; - de INP heeft theoretische kennis omtrent IFG (en/of POS) en heeft door praktische ervaring zicht op de aanpak van het fenomeen, zowel op korte als op lange termijn; - van de INP wordt gevraagd om flexibel te zijn, er zal ook gewerkt worden buiten dagdienst in functie van de hercontacten en in functie van de noodzakelijkheid die dossiers vereisen (hoeveelheid en dringendheid van dossiers); - er is een bereidheid om in het weekend te werken; - de INP moet zin hebben voor initiatief, kennis hebben van verschillende hulpverleningsinstanties en aanklampend werken in functie van een gerichte doorverwijzing; - de INP is bereid volgens eenzelfde methode te werken in functie van eenvormigheid binnen de afdeling JGPZ; - hij/zij is bereid om nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven en door te geven zowel binnen als buiten de afdeling JGPZ; - hij is bereid om zich te verantwoorden door transparant te zijn; - hij/zij is bereid om via coaching andere leden van het korps bij te staan in een onderzoek IFG; - de INP zal bijdragen tot een positieve werksfeer, samenwerking met alle leden van de afdeling JGPZ is een absolute noodzaak; - bewaken van het goed verloop van de informatiestroom (onderzoeksfiches/werkfiches, informatierapporten, seiningen,...); - regelmatig overleg met de bevoegde Magistraat waar nodig; - voeden van onze briefingtool met relevante informatie; - formuleren van verbeteringsvoorstellen voor de werking; - bewaken van de missie; - verwerven van expertise. - Competentieprofiel: - consulent-medewerker. - Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, ); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, , ); - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van ISLP; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. - Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn. - Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, correct, eerlijk en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn;

46 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 45 - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - flexibel ingesteld zijn; - bereid zijn te werken in een onregelmatig dienstrooster (weekdagen, weekends, feestdagen). Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/ , Fax: 015/ , [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5906: MECHELEN-WILLEBROEK 2881 INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE JA 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - De INP onderzoeksteam rapporteert aan de Teamchef van de lokale recherche die verantwoordelijk is voor het team waartoe hij/zij behoort; - hij/zij neemt deel aan de periodieke vergaderingen van de afdeling die de OC organiseert en leidt en tijdens dewelke dienstproblemen en vereiste vormingen worden besproken; - informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit, functionering,...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen,...; - hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen; - tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; - informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de autoriteiten tot toelichting, klachten,...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen, ; - uitvoeren van onderzoeken van zijn/haar team; - voor de onderzoeken waarvoor hij/zij verantwoordelijk is: - opvolgen van alle onderzoeken waarvan de overname conform de PO terzake in onderlinge samenspraak tussen de afdelingen is gebeurd; - opvolgen en controleren van het beheer van de permanente onderzoeksfiche/werkfiche van de zwaarste feiten (zware feiten tegen personen, reeksen woninginbraken, drugs, ) + het zoeken naar mogelijke linken in nauw overleg met het LIK, het AIK en de verbindingsambtenaar van de FGP MECHELEN + het nemen van de nodige initiatieven in overleg met de betrokken Teamchefs; - opvolgen van de kwaliteit en volledigheid van alle onderzoeken op basis van de nalezing van alle opgestelde PV s en eventuele onderzoeksfiches/werkfiches, behalve indien er een leider onderzoek werd aangesteld; - coördinatie van de onderzoeken met de FGP MECHELEN, het AIK en eventueel andere politiekorpsen, met als algemeen uitgangspunt: - onderzoeken binnen de zone: - deze worden uitgevoerd door onze diensten tenzij het onderzoek toevertrouwd wordt aan de FGP MECHELEN; - onderzoeken buiten het arrondissement MECHELEN: - deze worden in principe uitgevoerd door de FGP MECHELEN of plaatselijke politiezone; - onderzoeken binnen de zone + ook feiten elders in het arrondissement: - per dossier te overleggen wie het verder onderzoek doet; - maandelijkse opvolging van de onderzoeksreserveringen (module NKF in ISLP); - regelmatig overleg met de bevoegde magistraat waar nodig; - initiatief tot het verspreiden van opsporingsberichten in onze nieuwsflash en via de website van het AIK, de lokale media en

47 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 46 de nationale media, waar nodig in overleg met de magistraat; - waken over de juridische kwaliteit van de PV s, incluis alle vormvoorschriften (voorlopige hechtenis, huiszoeking, doorzoekingen, wet Franchimont, ); - waken over de volledigheid van de onderzoeken: - werden alle noodzakelijk daden van gerechtelijke politie uitgevoerd; - werden alle constitutieve elementen en verzwarende omstandigheden voldoende behandeld in de vaststellingen, verhoren en andere daden van gerechtelijke politie; - werden de tegenstrijdigheden voldoende uitgeklaard; - anderzijds ook waken over het gevaar op uitrechercheren (overbodige daden van gerechtelijke politie die niet bijdragen tot de bewijsvoering); - paraferen van de PV s na goedkeuring en ze vervolgens (laten) verzenden; - opvolging van de inbeslagnames, neerleggingen en teruggaves van de lokale recherche; - bewaken van het goed verloop van de informatiestroom (onderzoeksfiches/werkfiches, informatierapporten, seiningen,...) en formuleren van verbetervoorstellen; - opstellen of laten opstellen van een beknopt standaardverslag per onderzoek met voorleidingen en of aanhoudingen tot gevolg; - voeden van de briefingtool met relevante gerechtelijke informatie; - bewaken van de missie; - verwerven van expertise. - Competentieprofiel: - consulent-medewerker; - operationele functie inspecteur. - Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, ); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de BOM-wetgeving; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van ISLP; - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van PC-gebruik (Word, , ); - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. - Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken. - Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, eerlijk, correct en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - flexibel ingesteld zijn; - bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen). Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/ , Fax: 015/ , [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:

48 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/I-BLZ 47 Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:.

49 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; PZ 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2201 INSPECTEUR MOTORRIJDER JA 1 (5) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGEN PERSONEELSLEDEN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: - De uitvoering van wettelijke taken zoals omschreven in de Wet op het politieambt van en de Wet op de organisatie van de geïntegreerde politie van , gestructureerd op twee niveaus; - Het uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie; - Uitvoering van het takenpakket eigen aan een verkeersafdeling, meer in het bijzonder: vaststelling van verkeersongevallen; verkeersregeling en verkeerscontrole; verkeersbegeleiding in het kader van ordediensten en in het bijzonder de transporten; escorteren van belangrijke personaliteiten; toepassen van de bijzondere verkeerswetten. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. Algemene kennis: - Algemeen reglement wegverkeer ; - Wegverkeerswet van Gespecialiseerde kennis: - Alle bijkomende kennis omtrent het vervoer op de openbare weg wordt als een pluspunt beschouwd. Specifieke evaluatie: - Beschikbaarheid; - Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - Kritische, objectieve ingesteldheid; - Goede lichaamsconditie; - Analytisch en gestructureerd denken; - Zin voor initiatief; - Assertiviteit; - Attent zijn t.o.v. particulieren; - Goede kennis van het Frans. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Directie Verkeer van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Paleizenstraat, 321 te 1000 Brussel). Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel 5. Bijkomende inlichtingen: DIR.TRA. HCP VANDENHOUTE T. Paleizenstraat 321 te 1020 Brussel Tel. : 02/ Fax: 02/ Directie HRM - Lombardstraat 24 (2 de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/ / / Fax: 02/ Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: - Beschikken over het geschikt medisch profiel voor motorrijder; - In het bezit zijn van minstens een rijbewijs categorie B ; - In het bezit zijn van de nodige medische schifting voor een bestuurder van een gemotoriseerd voertuig; - In het bezit zijn van het brevet Inspecteur van politie motorrijder of verklaren het brevet zo snel mogelijk te behalen via de gespecialiseerde opleiding. Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL. 9. Kennistest: - Theoretische proef (schriftelijk en mondeling) over de kennis van de wegcode (KB en ) voor alle kandidaten; - Voor de kandidaten die in het bezit zijn van het brevet van inspecteur motorrijder wordt een praktische proef georganiseerd; - De kandidaat zal een medische test ondergaan teneinde te controleren of hij over het medisch profiel beschikt, eigen aan Mobiliteitscyclus

50 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/III-BLZ 2 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; de functie van motorrijder. Indien negatief zal hij niet in aanmerking komen voor huidige functie. PZ 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2203 INSPECTEUR TRA/O NEEN 6 (5) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN 1. De categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - INP Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: - Deelnemen aan nauwkeurig georiënteerde acties (alcoholcontrole, drugs aan het stuur,...); - Verschillende taken uitvoeren inzake het verkeer (de verkeersregeling inbegrepen); - Begeleiden van de politieagenten op het terrein ; - Toezicht en controle van de openbare weg inzake het verkeer; - Deelnemen aan de verkeersinterventieploegen; - Mogelijkheid om deel uit te maken van bepaalde ploegen (Rollers, fietsbrigade, verkeerspark, radar,...). Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. - Goede kennis van de wetgeving en de omzendbrieven inzake het verkeer; - Door het Zonaal Veiligheidsplan (ZVP) opgelegde doelstellingen en andere overeenkomsten goedgekeurd door de politiezone respecteren; - Stressbestendig zijn; - Bekwaam zijn om in team te kunnen werken en indien nodig, om een ploeg van politieagenten te leiden; - Een goede kennis hebben van het zonaal grondgebied; - Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen; - Over een grote beschikbaarheid en flexibiliteit beschikken; - Een computer en de nodige programma s kunnen gebruiken om pv s, PI s en PVA s op te stellen het verkeer en inlichtingen. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de Directie Verkeer van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel DIR. TRA HCP Th. VANDENHOUTE Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel. Tel. : 02/ Fax: 02/ Directie HRM - Lombardstraat 24 (2 de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/ / / Fax: 02/ Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. 7. Ambten vacant. Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL. 9. Kennistest: Nihil. PZ 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2205 INSPECTEUR INT/O NEEN 10 (5) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Op Personeel - INP Als lid van een interventiepeloton en naast de basistaken van een politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: - Met voldoening dringende interventies van de administratieve en gerechtelijke politie afhandelen; - Gerechtelijke en administratieve taken afhandelen ingevolge persoonlijke vaststellingen; Mobiliteitscyclus

51 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/III-BLZ 3 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - Deelnemen aan de patrouilles (gemotoriseerd of te voet); - Deelnemen aan de ordediensten in het kader van de ordehandhaving op zonaal niveau of in het kader van opdrachten van federale aard; - Bijstand en ondersteuning verzekeren aan andere diensten; - Deelnemen aan acties en operaties van bestuurlijke of gerechtelijke politie. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. - Bereid zijn om onregelmatige dienstprestaties uit te voeren in een 24u/24u permanentiesysteem met flexibele werktijden; - Grote beschikbaarheid voor de dienst namelijk voor wat betreft de nacht- en weekendprestaties; - Goede lichamelijke conditie hebben en geen medische vrijstellingen hebben die de operationele inzet beperken; - Bereid en geschikt zijn om een politievoertuig te besturen. Worden beschouwd als pluspunt: - Kennis van ISLP; - Opleiding HYCAP gevolgd hebben; - Tweetalig (NL FR). Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Directie Interventies en Operationele Ondersteuning (INT) van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene Glibertstraat 1 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel 5. Bijkomende inlichtingen: Directie INT HCP VANDERSMISSEN Tel.: 02/ / CP VANDENHOLE Tel. : 02/ Fax: 02/ Directie HRM Lombardstraat 24 (2 verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/ / / Fax: 02/ Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil 7. Ambten vacant. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL. 9. Kennistest: Nihil. PZ 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2207 INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE RECHERCHEUR JA 2 (5) EN (6) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. Als inspecteur van politie rechercheur voor de Lokale Recherche en naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: - De uitvoering van gerechtelijke taken, onderzoeken en specifieke opdrachten; - Deelname aan operaties en/of acties van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie; - Als dossierverantwoordelijke, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke overheden, zodat er overleg gepleegd wordt m.b.t. de afhandeling van het gerechtelijk onderzoek; - Zijn eigen dossiers op initiatief beheren of in opdracht van de gerechtelijke autoriteiten; - Steun verlenen aan de andere diensten van de zone, en o.a. in het kader van de openbare orde, ingezet worden als info- of interventie- vaststellingploeg; - Als inspecteur deel uitmaken van de permanentierol lokale recherche en als dusdanig functioneren in een beurtrol van contacteerbaar / terugroepbaar; - Zelfstandig processen-verbaal opstellen ; - Over een open persoonlijkheid beschikken en vlot kunnen samenwerken; - Polyvalent zijn (terreinwerk, patrouille, operaties en onderzoeken); - Betrokkene dient flexibel en beschikbaar te zijn. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. - Minstens over 3 jaar terreinervaring beschikken; - Over een grondige kennis beschikken van de gerechtelijke procedures (strafwetboek en wetboek strafvordering); - Over een grondige kennis beschikken van de omzendbrief MFO3; Mobiliteitscyclus

52 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/III-BLZ 4 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - Moet een grondige kennis hebben over informantenbeheer, bijzondere opsporingstechnieken, DNA wetgeving enz.; - Moet een grondige kennis beschikken inzake het gebruik van de nationale databanken; - Moet een grondige kennis beschikken van het ISLP systeem en, op zelfstandige basis, processen verbaal kunnen opstellen; - Stressbestendig, discreet en objectief zijn en bekwaam zijn in onregelmatige dienstroosters te werken; - Blijk geven van integriteit en onpartijdigheid o.a. met betrekking tot informantenwerking; - In teamverband kunnen werken en bijdragen tot een positieve werksfeer; - Geen negatieve evaluatie hebben; - Gespecialiseerde opleidingen gevolgd hebben is een pluspunt; - Voldoen aan de normen inzake het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok, enz. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Lokale Recherche van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Kolenmarkt 30 te 1000 BRUSSEL). Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt BRUSSEL Lokale Recherche HCP Frédéric MOREELS Directeur van de Lokale Recherche. Tel.: 02/ Fax: 02/ Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) 1000 Brussel Tel. : 02/ / Fax: 02/ Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: - Houder zijn van een brevet van gerechtelijke politie, of er van vrijgesteld zijn, of bij ontstentenis zich engageren deze vorming met vrucht te doorlopen. - Voldoen aan de wettelijke beschikkingen met betrekking tot de taalvereisten, bij ontstentenis zal de kandidaat een goede kennis hebben van de tweede landstaal en binnen de wettelijke termijnen slagen voor het taalexamen SELOR. 7. Ambten vacant. Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL. 9. Kennistest: - De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest (1/2 dag) gevolgd door een interview. - De kandidaat zal een stageperiode doorlopen van 6 maand, welke dient gevolgd te worden door een positieve evaluatie. PZ 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2209 INSPECTEUR OPERATIONEEL VATTER NEEN 1 (5) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel INP Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast zijn over: - Het verzekeren van de voeding en het up-to-date houden van het CAD-systeem met politionele en/of operationele informatie. Het betreft zowel dringende als niet-dringende vatting. - Het bijhouden van de masterlijsten als back-up van de gegevens die voor de eigen zone gevat werden in het CADsysteem. - Een naadloze samenwerking tussen lokale- en federale OPO s met uitvoering van taken ten behoeve van de geïntegreerde politie door iedereen, met respect voor de nationale standaarden en de lokale afspraken. - Het verzekeren van een permanentie in technische ondersteuning backoffice genaamd. - Het deelnemen aan workshops / brainstormsessies GPI teneinde oplossingen te zoeken voor operationele problemen die door vatting kunnen opgelost worden. - Instaan, alleen of in groep, voor de permanente opleiding van andere leden van het operationeel personeel van de zonale dispatching. - Aanleveren van tools en hulpmiddelen voor Disp/S en Disp/N en CAD-viewergebruikers. - Meewerken ter ondersteuning als specialist aan bijzondere evenementen. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. - Professionele kennis: kennis van het terrein en de werking van de lokale DPZ is een pluspunt. - Kennis/vaardigheid informatica: Mobiliteitscyclus

53 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/III-BLZ 5 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; Een elementaire kennis van Word en Excel hebben. Doorstudie en zelfstudie progressief een specialisatie opbouwen inzake: Office producten met als belangrijkste: Excel, Word, Powerpoint. Acces is een pluspunt. HTML, CSS. Java en vba is een pluspunt. Werken met databanken. - Een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten. - Kennis en inzicht van politiewerk. - Een goede kennis van de tweede landstaal is onontbeerlijk. - Een goede kennis van het Engels is een pluspunt. - Zelfbeheersing koelbloedigheid stressbeheer. - Opvoeding beleefdheid handigheid om met mensen om te gaan tact. - Mondelinge manier van uitdrukken: duidelijkheid juistheid. - Verantwoordelijkheidszin aanvaarding van de taken. - Beschikbaarheid zin voor dienstverlening. - Openstaan voor positieve- en negatieve kritiek en zowel positieve- als negatieve kritiek kunnen ombuigen naar positieve energie en motivatie in het werk ten dienste van de goede operationele werking. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de dienst DPZ van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel 5. Bijkomende inlichtingen: Direction TRA CP Geerhard DOSSCHE DIR.DPZ Tel. : 02/ Fax : 02/ Direction HRM Rue du Lombard 24 (2 ème étage) te 1000 Bruxelles Tél. : 02/ / / Fax : 02/ Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. 7. Vacant ambt. Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL. 9. Kennistest: Nihil. PZ 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2211 INSPECTEUR TRA/BIKERS NEEN 1 (5) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel INP Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast zijn met: - Uitvoeren van fietspatrouilles gericht op: specifieke verkeerstaken; maatschappelijke overlast. - preventieve aanwezigheid in het straatbeeld; - omkaderen van evenementen en ordediensten; - deelname aan specifieke acties in het kader van het Zonale Veiligheidsplan; - begeleiden van politieagenten op het terrein; - uitdragen van een positief en dynamisch imago, zowel op het terrein als door deelname aan recruteringsinitiatieven; - afwisselend dienstrooster waarin ook weekendprestaties voorkomen (nachtprestaties zijn eerder uitzonderlijk). Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. - Bereid zijn dagelijks politieopdrachten uit te voeren op de fiets; - Beschikbaar en flexibel zijn in verband met dienstroosters; - Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - Goede lichaamsconditie en geen medische vrijstellingen die de operationele inzetbaarheid beperken; Mobiliteitscyclus

54 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/III-BLZ 6 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - Goede kennis gerechtelijke afhandeling; - Goede kennis van de verkeerswetgeving en de omzendbrieven inzake verkeer; - Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen; - Voorbeeldfunctie kunnen uitoefenen; - Stressbestendig zijn. Vereiste bijzondere bekwaamheden: - Kunnen fietsen (kandidaten zullen aan een praktische proef onderworpen worden). - Een gemotoriseerde tweewieler kunnen besturen is een pluspunt. - Voldoen aan de wettelijke beschikkingen betreffende de taalvereisten binnen het Brussel Hoofdstedelijk Gewest, bij ontstentenis zal de kandidaat een goede kennis hebben van de tweede landstaal en bereid zijn het taalexamen SELOR af te leggen. - Kennis van het Engels is een pluspunt. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de dienst TRA van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene Paleizenstraat, 321 te 1000 Brussel Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel 5. Bijkomende inlichtingen: Direction TRA HCP Joël DE KEYER DIR.ADJ/TRA Tel. : 02/ [email protected] Direction HRM Rue du Lombard 24 (2 de verdiep) te 1000 Bruxelles Tel. : 02/ / / Fax : 02/ Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. 7. Vacant ambt. Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL. 9. Kennistest: - De kandidaat zal, na de selectiecommissie, een fysieke proef moeten ondergaan t.t.z. een afstand lopen van 4000 meter in maximum 25 minuten. - De kandidaat zal onderworpen zijn aan een proefstage van drie maanden. Tijdens deze stage zal hij / zij een rijproef en een behendigheidsproef moeten slagen met de fiets van de dienst, en in het bijzonder een conditietest naar uithoudingsvermogen afleggen op een afstand van 2000 meter in maximum 7 minuten op een droge grond / 8 minuten op een natte grond. PZ 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2213 INSPECTEUR AFDELINGEN JA 3 (3) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR ONTHAAL INTERVENTIES - FRANSTALINGE WACHT PERSONEELSLEDEN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. - staat in voor het publiek onthaal; - staat de (adjunct)sectorverantwoordelijke bij; - geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; - past de community policing filosofie toe; - verzekert een kwaliteitsvolle dienstverlening in zijn sector; - stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; - stelt interne en externe verslagen op; - stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; - neemt deel aan het veiligheidsbeleid op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); - neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; - neemt deel aan patrouilles op het terrein; - voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; - voert administratieve taken en kantschriften overeenkomstig zijn bevoegdheden uit; - onderhoudt goede relaties met alle partners; - levert, indien nodig, bijstand aan slachtoffers; Mobiliteitscyclus

55 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/III-BLZ 7 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - levert en overhandigt attesten aan personen die zich aanmelden aan het onthaal (identiteitskaart, rijbewijs, kentekenbewijs, vervoersbewijs, etc.); - beheerst het ISLP/Cadviewsysteem; - monitort de beelden van de bewakingscamera s; - geeft informatie aan of wint zelf informatie in bij andere interne of externe diensten; - volgt voortgezette opleidingen. - Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV s en rapporten en afhendeling van dossiers; - Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; - Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van een meerdere; - Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; - Verantwoordelijkheidszin hebben; - Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; - Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; - Tweetalig zijn; Sint-Jans-Molenbeek 1 van de 5 AFDELINGEN van de politiezone Brussel West: SINT AGATHA BERCHEM/JETTE/GANSHOREN/KOEKELBERG/SINT JANS MOLENBEEK Dienst HRM E. Faesstraat 125 te Jette tel 02/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding Wijkpolitie te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen en te slagen. 7. Ambten vacant. Nihil. 9. Kennistest: Nihil. PZ 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2215 INSPECTEUR DIENST VERKEER JA 2 (5) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. - Actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het diensthoofd; - Legt regelmatig verantwoording af aan het diensthoofd; - Algemeen beheer, coderen en opvolging van verkeersovertredingen vastgesteld door het operationele personeel; - Beheer en afhandeling van proces-verbalen en opvolging van de snelheidsovertredingen; - Verkeerstatistieken bijhouden; - Buiten het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan verschillende taken, in het bijzonder de ordediensten; - Actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het diensthoofd. - Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en overheden; - Beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; - In staat zijn om het politiekorps te vertegenwoordigen in zijn domein; - Bekwaam zijn om problemen op te sporen en oplossingen te vinden; - Bekwaam zijn om initiatieven te nemen door loyaal te blijven en er zich bewust van zijn; - Blijk geven van beschikbaarheid; - Integer zijn; - Discreet zijn; - Betrouwbaar en onpartijdig zijn; - Strikt zijn en methodisch te werk gaan bij de uitvoering van zijn opdrachten; - Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; - Beschikken over een goede motivatie; - Een open geest hebben; - Zin hebben voor organisatie en het opnemen van verantwoordelijkheden; - Een neutraal en objectief gedrag vertonen; - Stressbestendig zijn; Mobiliteitscyclus

56 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/III-BLZ 8 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - Kennis van de organisatie van het politiekorps; - Bereid zijn zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen in verband met zijn functies; - Voldoende kennis hebben inzake informatica (Word, Excel, Access, , ) en ISLP; - Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal. Politiezone Zuid (Anderlecht-Sint-Gillis-Vorst) Directie Verkeer CP Philippe SCHEPERS Directeur 02/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het brevet motorrijder of ervan vrijgesteld zijn. Zich eventueel verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen. 7. Ambten vacant. Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL. 9. Kennistest: Nihil. PZ 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2217 INSPECTEUR ONDERZOEK EN OPSPORING JA 1 (5) EN (6) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR DIENST FRANSTALINGEN LOKALE RECHERCHE PERSONEELSLEDEN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. - Uitvoering van gerechtelijke, specifieke missies en opzoekingen; - Deelnemen aan operaties en/of acties in verband met gerechtelijke en/of administratieve politie; - Als verantwoordelijke van een dossier, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke autoriteiten om zo te overleggen over de opvolging van het gerechtelijk onderzoek; - Zijn eigen dossiers beheren of op aanvraag van de gerechtelijke autoriteiten; - Deelnemen aan de wachtrol van de OOD in een bereikbaar en terugroepbaar uurrooster; - Zelfstandig en PV kunnen opstellen. - Beschikken over een ervaring op het terrein van minstens 3 jaar; - Goede kennis van de gerechtelijke procedures; - Goede kennis van de MFO3; - Grondige kennis van ISLP en bekwaam zijn om een PV op te stellen; - Stressbestendig; - Kunnen werken in groepsverband en bijdragen tot een goede werksfeer; - Een ingesteldheid hebben georiënteerd naar de medewerking; - Voldoen aan de normen betreffende het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok enz.; - Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal; - Reeds gespecialiseerde opleidingen gevolgd hebben is een pluspunt. Luikstraat Vorst 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature CP Fanny WELLENS Diensthoofd Onderzoek en Opsporing 02/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het gerechtelijke politiebrevet of ervan vrijgesteld zijn. Zich eventueel verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen. 7. Ambten vacant. Later te bepalen volgens de bepalingen van RPPOL. 9. Kennistest: De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest gevolgd door een interview. De kandidaat loopt een stage van 6 maanden, die geëindigd dient te worden met een positieve evaluatie. PZ 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2219 INSPECTEUR NEEN 3 (3) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR Mobiliteitscyclus

57 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/III-BLZ 9 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; INTERVENTIE FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - INP - afhandelen van de interventies; - uitvoeren van doelgerichte patrouilles, ondernemen van preventieve en repressieve acties in functie van de prioriteiten; - uitoefenen van taken van bestuurlijke en gerechtelijke politie in het kader van zijn bevoegdheden; - opsporen en beteugelen van misdaden, misdrijven en overtredingen; - handhaven van de openbare orde en veiligheid en aan de bevoegde overheden de problemen seinen inzake openbare gezondheid; - uitvoeren van taken opgedragen door de hiërarchische overste; - uitvoeren van bijzondere opdrachten alsmede speciale bewakingen; - inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties die een ruime personeelscapaciteit vergen; - inzetbaar bij de uitvoering van federale taken; - toezicht op de naleving van het plaatselijk algemeen politiereglement; - hulpverlening aan mensen in nood; - deelnemen aan voortgezette vormingen; - vervullen van administratieve taken i.v.m. de goede werking van de dienst; - deelname aan de interne controle en aan de controle nopens de kwaliteit. De kandidaat moet: - blijk geven van wil tot verbeteren en bereidheid tot veranderen; - blijk geven van volharding; - blijk geven van aanpassingsvermogen; - het dragen van een proper en verzorgd uniform, conform aan de voorschriften bepaald in het van kracht zijnde koninklijk besluit; - beschikken over zelfbeheersing en koelbloedigheid; - bekwaamheid bezitten om zijn aandacht te richten naar de persoon die opvordert; - bekwaam zijn gebruik te maken van de technieken en technologie geboden door de diverse diensten; - het afleggen van rekenschap over zijn werkzaamheden; - het bezitten van de nodige professionele kennis en ervaring m.b.t.: het beheer van interventies het oplossen van problemen waarmee men wordt geconfronteerd het toepassen van de kennis inzake wetgeving en reglementering de handhaving van de openbare orde het opstellen van processen-verbaal het gebruik van informatica het doordracht en doelmatig gebruik van het toevertrouwde gezag - tweetalig Nl/Fr. De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de zone, te weten: - Georges Marlow Square 3 te 1180 Ukkel - Tritomasstraat 7 te 1170 Watermaal-Bosvoorde Lokale Politiezone 5342 Ukkel / WB /Oudergem, - sector Ukkel: CP STARK - tel. 02/ sector Oudergem/Watermaal-Bosvoorde: CP GAUTHEY - tel. 02/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. 7. Ambten vacant 8. Samenstelling selectiecommissie: Nihil. 9. Kennistest: Opmerking: De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview. Deze vragen worden gerelateerd aan de criteria voor deze functie. De jury zal overgaan tot het toekennen van punten voor de gegeven antwoorden, waarbij gequoteerd wordt op 100%. Voor de aanvang van de interviews worden de volgende maatstaven vastgelegd: - Minder dan 50%: ongeschikt; - Meer dan 50 % maar minder dan 70 %: ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie; - Meer dan 70%: geschikt. PZ 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE PZ 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE Mobiliteitscyclus

58 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/III-BLZ 10 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; Reeksnr. Betrekking Gespecialiseerde betrekking Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2221 POLYVALENT INSPECTEUR NEEN 3 (3) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - INP - Doet de interventies van administratieve en gerechtelijke politie die hem/haar gegeven worden; - Verzekert voornamelijk de interventies of de wachtdienst; - Doet de op veiligheid gerichte patrouilles in zijn/haar wijk; - Neemt klachten op; - In voorkomend geval verzekert hij/zij het onthaal op het commissariaat; - Verzekert het onthaal van slachtoffers in het commissariaat en stuurt ze desgevallend door naar zijn/haar gespecialiseerde collega in deze materie; - Informeert op correcte wijze de burgers en begeleidt hen naar de bevoegde dienst indien nodig; - Doet mee aan de opdrachten van de zonale patrouille indien hij/zij hiervoor geschikt verklaard werd en de nodige vorming gekregen heeft; - Doet mee aan de federale missies die hem/haar toevertrouwd zijn in het kader van de gehypothekeerde capaciteit; - Doet mee aan de administratieve of gerechtelijke opdrachten; - Doet mee aan de projecten en acties in de wijk; - Hij/zij investeert in de algemene input van de informatiecyclus. Persoonlijke kenmerken - Kennis en ervaring hebben in het opstellen van PV s; - Bekwaam zijn om zich te herbevragen; - Het kunnen analyseren en beheren van onvoorziene gebeurtenissen; - Goede praktijkervaring in de politie-interventie; - Goede contacten met het publiek en het personeel; - Bewijs leveren van een grote beschikbaarheid in functie van de te beheren gebeurtenissen; - Bekwaam zijn om intern en extern te communiceren; - Een kritische zin ontwikkelen teneinde te kunnen meewerken aan de informatiecyclus en ten einde deze te voeden; - Bewijs kunnen leveren van empathie. Bijzondere kennis - Goede kennis van de organisatie van het politiekorps; - De interventietactieken en technieken kennen; - Kennis van het gerechtelijk en administratief luik; - Bekwaam zijn om de eisen van het onthaal en slachtofferhulp te integreren in de uitoefening van de functie; - Bekwaam zijn om een voertuig defensief te besturen als een goede huisvader; - Prioriteit voor de niveau SELOR houders. binnen één van de commissariaten van de politiezone. Uurrooster: uur / uur / uur / uur / rust / rust. Personeelsdirectie, CP Yvan AUSLOOS (tel. 02/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. 7. Vacant ambt. Nihil. 9. Kennistest: Nihil. Mobiliteitscyclus

59 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie LIMBURG BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1 PZ 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN PZ 5371 : LOMMEL PZ 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT PZ 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO PZ 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN PZ 5375 : HEUSDEN-ZOLDER PZ 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN PZ 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER PZ 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN PZ 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE PZ 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST PZ 5382 : VOEREN PZ 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK PZ 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE PZ 5853 : LANAKEN/MAASMECHELEN 2883 INSPECTEUR VAN POLITIE JA 1 (5) EN (6) RECHERCHEUR 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader. - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - De inspecteur rechercheur: - behandelt gerechtelijke opdrachten in bepaalde domeinen of van een zekere omvang en die behoren tot de onderzoekssfeer van de lokale politie; - stelt PV s op, evenals alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - neemt deel aan gerechtelijke acties; - verzorgt de eerste slachtofferopvang en/of verwijst correct door; - werkt mee aan de realisatie van de doelstellingen van het zonale veiligheidsplan; - neemt deel aan de federale en lokale opdrachten van bestuurlijke politie in het kader van de MFO-2; - oefent de bevoegdheden uit gekoppeld aan de bevoegdheid van agent van gerechtelijke politie; - indien toegekend in het kader van de Vesaliuswet: oefent de bevoegdheden uit gekoppeld aan de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; - neemt deel aan de uitvoering van actieplannen; - werkt mee aan de realisatie van de doelstellingen van het zonaal veiligheidsplan; - werkt in de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - werkt klantgericht, zowel intern als extern; - is in het raam van de jobrotatie bereid te werken binnen een andere functionaliteit van het korps.

60 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie LIMBURG BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 2 - De inspecteur rechercheur: - beschikt over een grondige kennis en voor de functie relevante ervaring met betrekking tot politionele en recherchetaken; - beschikt over de vaktechnische kennis die nodig is voor een correcte uitvoering van de taken; - heeft kennis van algemene computertoepassingen, specifieke toepassingen op vlak van zijn/haar werkdomein en administratieve ISLP-toepassingen of is bereid dergelijke vorming te volgen en in staat om deze met succes af te ronden; - heeft grondige kennis van softwarepakketten die inherent zijn aan politionele en recherchetaken; - is doordrongen van de missie, visie en waarden van de organisatie; - beschikt over de nodige mondelinge én schriftelijke communicatieve vaardigheden; - beschikt over de nodige sociale vaardigheden; - is stressbestendig; - is bekwaam om autonoom en in team te werken; - geeft blijk van assertiviteit; - is multifunctioneel en polyvalent binnen zijn taakomschrijving; - heeft een dynamische en creatieve ingesteldheid; - is discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal; - is gedreven en enthousiast; - helpt mee aan het creëren van een positieve werksfeer; - werkt ordelijk, methodisch, stipt en met respect voor termijnen; - werkt in openheid en is bereid tot het afleggen van rekenschap; - denkt probleemoplossend en kan transparant werken; - geeft blijk van een goede fysieke conditie; - is bereid tot permanente bijscholing. Commissariaat Koning Albertlaan 17 te 3630 MAASMECHELEN of commissariaat Maastrichterweg 101 te 3620 LANAKEN. ADV Linda COX, (Tel: 089/ ), Dr Haubenlaan 2 te 3630 MAASMECHELEN 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. Conform art VI.II RPPol: - de Korpschef of de door hem aangeduide officier als voorzitter; - een officier van een korps van de lokale politie; - een personeelslid van het operationele kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn; - een secretaris, aangeduid door de Korpschef, zonder beraadslagende stem. 9. Kennistest: Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke proef georganiseerd worden. PZ : MIDLIM

61 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1 VLAANDEREN PZ 5415 : GENT PZ 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE 2885 INSPECTEUR LID TEAM VERKEER NEEN 1 (5) EN MOBILITEIT 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Als inspecteur team verkeer en mobiliteit sta je onder het gezag van de manager team verkeer en mobiliteit; - je vervangt de manager tijdens diens afwezigheid; - je engageert je om de doelstellingen zoals vertolkt in het verkeersactieplan te realiseren in overleg met de manager TVM maar ook in overleg met de dienstplanners van de andere teams; - op regelmatige basis organiseer je verkeersacties over de grenzen heen van de verschillende teams; - naast de eigen acties wordt bijstand gegeven aan andere teams in het kader van zonale acties, evenementen, enz.; - je neemt initiatieven ter verbetering van de werking en sfeer van het voltallige team; - je bent dan ook een teamspeler die hiervoor regelmatig in overleg treedt met de collega s uit de dienst; - in overleg met de wijkteams en korpsleiding neem je initiatieven om door middel van projectwerking bij te dragen tot de verkeersveiligheid; - waar nodig overleg je met interne en externe partners; - samen met de manager ben je verantwoordelijk voor de correcte vatting van de politionele gegevens (verkeer) die door onze politiezone aangeleverd worden aan de ANG; - je staat tevens in voor het aanleveren van cijfermateriaal in ruime zin zodat op beleidsniveau de juiste keuzes kunnen gemaakt worden; - je dient dus over een grondige kennis van de verkeersmaterie te beschikken en je bent bovendien in staat om de verkeersveiligheidsbarometer te interpreteren zo dat de zonale acties optimaal afgestemd zijn; - in overleg met de manager TVM sta je tevens in voor het APO-beheer van de verkeersgerlateerde dossiers rekening houdende met de richtlijnenen van het parket OOST-VLAANDEREN, afdeling GENT; - je vervangt de manager bij dienst afwezigheid op officiële overlegfora (parket, AWV, ). - Kennis: - u hebt elementaire kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; - u hebt elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - u hebt kennis van de vijf pijlers van de gemeenschapsgerichte politiezorg, kan die toepassen of zal die zich zo spoedig mogelijk eigen maken en toepassen in de dagelijkse werking; - u kunt de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken toepassen; - u hebt kennis inzake het opstellen van allerhande processen-verbaal en inzake de manier waarop kantschriften worden afgehandeld; - u kunt gebruik maken van de voorziene informatica. - Vaardigheden: - u bent discreet, betrouwbaar, onpartijdig, loyaal en integer; - u bent sociaal vaardig en beschikt over de nodige communicatievaardigheden; - u hebt een sterk bemiddelend- en conflictoplossend vermogen; - u bent bekwaam om zowel autonoom als in teamverband te werken; - u bezit een sterke betrokkenheid, zowel met collega s, met partners als met burgers; - u bent sterk gemotiveerd; - u bent multifunctioneel en polyvalent; - u wilt permanent verbeteren en staat open voor nieuwe ideeën; - u bezit een gepast aanpassingsvermogen in functie van de verscheidenheid van de burgers; - u kenmerkt zich door een externe gerichtheid; - u kunt probleemoplossend denken en werken; - u kunt uw werk organiseren, plannen en systematisch aanpakken; - u bent flexibel wat opdrachten en dienstregeling betreft; - u kunt zich schikken naar de interne richtlijnen en genomen beslissingen in de zone. - Attitudes: - u bent doordrongen van de visie, missie en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van het gemeenschapsgericht politiewerk; - u houdt zich aan de waarden van onze zone; - u hebt de wil om continu de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren. - PZ REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI-MOERBEKE-WACHTEBEKE-ZELZATE); - naargelang de dienstnoodwendigheden op het ogenblik van de inplaatsstelling kan men over de drie deelgebieden van de politiezone ingezet worden.

62 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 2 VLAANDEREN CP VAN DE VOORDE Patrick, diensthoofd personeel en logistiek, (Tel: 09/ , Fax: 09/ , [email protected]), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS PZ 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE 2887 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 6 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Lid van het basiskader van de interventieploegen; - werken per shift; - weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties, enz.; - afhandelen van dringende en niet-dringende oproepen volgens de opdrachten van de interventieverantwoordelijke; - vervullen van taken en afhandeling van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten van politie voortvloeiend uit ambtshalve vaststellingen of die zijn opgedragen; - uitvoeren van andere basispolitietaken die op elk moment kunnen worden onderbroken indien zich een (dringende) interventie aanmeldt; - uitvoeren van gerichte patrouilles in het kader van een lokale veiligheidsproblematiek; - proactief reageren op een specifiek veiligheidsprobleem; - uitvoeren van ambtshalve of voorgeschreven controles van voertuigen, personen en plaatsen; - ondersteuning van de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen; - deelname aan de uitvoering van lokale of supralokale ordediensten; - het verlenen van situationele steun aan andere geledingen van lokale politie. - Geen blijvende vrijstellingen wegens gezondheidsredenen; - bezit van een rijbewijs minimum categorie B; - in team kunnen werken; - verantwoordelijkheidsgevoel hebben; - beschikbaar zijn; - een goed voorkomen hebben; - elementaire kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; - elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg; - kennis en toepassing van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties; - toepassen van de verworven kennis betreffende wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met inbegrip van deze met betrekking tot de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings en het uitoefenen van de bevoegdheden inherent aan de hoedanigheid van lid van het basiskader; - gebruik kunnen maken van de voorziene informatica; - doordrongen zijn van de missie, visie en de doelstellingen van de organisatie; - bekwaamheid om autonoom te werken; - beschikken over de nodige communicatievaardigheden; - stressbestendig zijn; - blijk geven van assertiviteit; - multifunctioneel en polyvalent; - klantvriendelijk en klantgericht, sociaal ingesteld zijn; - cognitief engagement: de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; - discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; - creëren van een positieve werksfeer; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - wil tot verbeteren; - openheid en rekenschap afleggen;

63 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 3 VLAANDEREN - doordrongen zijn van de COP filosofie en deze overbrengen op de medewerkers; - culturele kenmerken op individueel niveau: kwaliteitsgericht denken en handelen, probleemoplossend denken en werken, gelijkwaardige behandeling voor iedere burger, externe en interne klantgerichtheid, besluitvaardig; - foutloos kunnen schrijven in het Nederlands. - Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; - de politieposten bevinden zich in MERELBEKE, MELLE, DESTELBERGEN en OOSTERZELE; - de interventiedienst bevindt zich in MELLE; - naargelang de dienstnoodwendigheden kan men over de ganse politiezone ingezet worden. - Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Mevr. BALCAEN Véronique (HRM-verantwoordelijke), (Tel: 09/ ), Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; - eerste selectie gebeurt op basis van het mobiliteitsdossier; - tweede selectie gebeurt op basis van één of meer tests of geschiktheidsproeven; - op de test(en) of geschiktheidsproeven wordt in totaal een score van 1 tot 70 toegekend; - derde selectie (enkel voor de kandidaten die een score van minimum 30/70 behaald hebben op de schriftelijke testen) gebeurt op basis van een interview met de selectiecommissie waarbij gepeild wordt naar motivatie voor de te begeven betrekking, attitude, mentaliteit en kennis van de kandidaten; - op het selectiegesprek wordt in totaal een score van 1 tot 30 toegekend waarvan: - motivatie voor de te begeven betrekking: een score van 1 tot 10; - attitude en mentaliteit: een score van 1 tot 10; - kennis: een score van 1 tot 10; - opstellen lijst met rangschikking van de kandidaten; - om geschikt te zijn wordt een minimum van 60% vereist; - vanaf 84% wordt een kandidaat als zeer geschikt bevonden; - de selectiegesprekken vinden plaats op 12 juni 2015 om uur in het politiecommissariaat te MERELBEKE. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Bij wijze van selectie wordt voor de vacant verklaarde betrekking het advies ingewonnen van een plaatselijke selectiecommissie, als volgt samengesteld: - een voorzitter: - de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - twee bijzitters: - een officier van een korps van de lokale politie; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn; - een secretaris: - aangewezen door de Korpschef. 9. Kennistest: Wordt nader bepaald door de politiezone. PZ 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM PZ 5420 : DEINZE/ZULTE 2889 INSPECTEUR CONTACTTEAM NEEN 1 (3) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - De inspecteur van het contactteam is polyvalent en staat ten dienste van de burger die zich aanbiedt aan het onthaal; - hij/zij wordt binnen de politieorganisatie vaak als eerste geconfronteerd met lokaal gebonden problemen en is in staat onmiddellijk op een gepaste manier te reageren; - dit houdt ondermeer ook in dat hij/zij in bepaalde gevallen een doorverwijsfunctie heeft naar andere politieafdelingen of zelfs naar niet-politionele organisaties; - het takenpakket manifesteert zich onder meer in de volgende domeinen: - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;

64 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 4 VLAANDEREN - uitvoeren van het takenpakket behorende tot het politioneel onthaal, gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg; - uitvoeren van de bovenvermelde opdrachten en taken op een autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke middenkader en de hiërarchisch hoger geplaatsten; - bereid zijn als lid van het contactteam het onthaal te verzekeren zowel in het hoofdcommissariaat (Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE) als in het wijkcommissariaat (Centrumstraat 10 te 9870 ZULTE); - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema (dat wordt opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen) volgens de noden van de dienst. - De gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende: - klantgerichtheid (extern en intern); - zin voor maat - doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag; - opvoeding - beleefdheid - handigheid om met mensen om te gaan - tact; - voorkomen; - professionele kennis betreffende het werkveld, voldoende kennis van het politiewezen, goede kennis van de interne organisatie en onderrichtingen; - goede praktische kennis van de technische middelen betreffende het werkveld; - goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden; - bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer; - wil tot verbeteren - volharding. Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE. Directie operaties - dienst wijkwerking & onthaal, HINP Bart VANDERSTRAETEN, (Tel: 09/ ), Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:.. 9. Kennistest:. PZ 5421 : ASSENEDE/EVERGEM PZ 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM PZ 5423 : AALTER/KNESSELARE PZ 5424 : MALDEGEM PZ 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM PZ 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM PZ 5427 : RONSE PZ 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE 2891 INSPECTEUR NEEN 1 (5) ONTHAAL/INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA en de WGP; - uitvoeren van de opdrachten op autonome wijze, onder de directe leiding van een hoofdinspecteur, officier van bestuurlijke politie of CICOV;

65 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 5 VLAANDEREN - werken in een 24/24 permanentiedienst; - instaan voor uitvoering en afhandeling van dringende en niet-dringende interventies; - uitvoeren van éénmansdiensten onder welomschreven omstandigheden; - goed contact met de bevolking onderhouden; - preventief patrouilleren (bv. vakantietoezicht); - toezichtpatrouilles aangestuurd vanuit het lokaal informatiekruispunt; - opstellen van processen-verbaal, verslagen, attesten,... voortkomende uit de uitvoering van opdrachten; - gespecialiseerde taken uitvoeren; - deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit, eigen aan de graad, indien nodig; - bemiddelen bij conflictsituaties; - inwinnen van informatie; - deelnemen aan niet-repressieve ordediensten zoals stoeten, koersen, enz.; - meewerken aan projecten; - toezicht houden op de voorwaardelijk in vrijheid gestelde personen; - instaan voor het buurtonderzoek en aanvullend onderzoek bij misdrijven; - doorverwijzen naar tweedelijnsdiensten; - deelnemen aan geplande proactieve, preventieve en gerechtelijke acties; - volgens welomschreven richtlijnen bijstand verlenen aan de interventieploegen van aangrenzende politiezones; - acteren van klachten; - beheren van verloren voorwerpen; - verantwoordelijkheid dragen voor het cellencomplex; - toezicht houden op de toegang tot de gebouwen. - Kennis: - grondige kennis hebben van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; - grondige kennis hebben van de organisatie, structuren en verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis van de GAS-wetgeving hebben; - theoretische en praktische kennis hebben inzake de drie veiligheidsdomeinen: criminaliteit, openbare orde en verkeer; - kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg, gemeenschapsgerichte politiezorg en informatiegestuurde politiezorg; - bereid zijn deze kennis voortdurend te verbeteren door het volgen van cursussen en bijscholingen. - Vaardigheden: - een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben, met andere woorden, geschikt zijn om alle diensten te kunnen uitvoeren; - voldoende gekwalificeerd zijn om alle autovoertuigen binnen de interventiedienst te kunnen besturen; - flexibel zijn; - de voorspelbaarheid van de dienst is in vergelijking met andere functionaliteiten immers kleiner doch zal zo groot mogelijk gemaakt worden; - leden van de interventiedienst dienen polyvalent te zijn; - in staat zijn een slachtoffer van traumatische ervaring, zowel op het gerechtelijke-, verkeers- als het sociale vlak een eerste opvang te bieden; - hiertoe beschikken over de nodige kennis en de vereiste communicatieve vaardigheden; - autonoom en probleemoplossend kunnen werken; - inzet en creativiteit kunnen aanwenden om problemen het hoofd te bieden; - beschikken over de nodige communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid; - zichzelf en het taalgebruik kunnen aanpassen aan de omgeving en gesprekpartners; - beschikken over een groot inlevingsvermogen en zijn optreden laten kenmerken door neutraliteit en objectiviteit; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - eigen competenties ter beschikking stellen van de organisatie. - Attitudes: - stabiele persoonlijkheid hebben; - stressbestendig zijn; - initiatief nemen; - bezield zijn van een geest van dienstverlening; - steeds bereid zijn om de interne werking binnen de organisatie te verbeteren en de kwaliteit van het werk op te drijven; - klantvriendelijk ingesteld zijn; - betrouwbaar en loyaal zijn; - beschikbaar en flexibel zijn in de uitvoering van de dienst; - permanent willen verbeteren en leren, openstaan voor nieuwe ideeën; - zich inschrijven in de visie van de korpsleiding; - werken met respect voor de normen en waarden van de politie; - hoge eisen stellen aan de kwaliteit van zijn werk, verslaggeving,. Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacatures:

66 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 6 VLAANDEREN PZ GERAARDSBERGEN-LIERDE, HCP Jurgen DE LANDSHEER, (Tel: 054/ ), Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Wordt nader bepaald door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM PZ 5432 : SINT-NIKLAAS PZ 5433 : KRUIBEKE/TEMSE 2895 LID INTERVENTIEDIENST NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; - uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; - bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; - in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende tot de dienst interventie, gericht op de uitvoering van de basispolitie; - desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust, de lokale recherche, de projectwerking, de wijkwerking met inbegrip van het onthaal, de verkeersdienst; - bereid zijn deel uit te maken van het HYCAP-team. - Open zijn; - flexibel zijn; - collegiaal zijn; - polyvalent zijn en af en toe in andere diensten werken; - aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk; - probleemoplossend denken en tussenkomen; - sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; - verzorgde houding, kledij en taalgebruik hebben; - kunnen omgaan met andere culturen; - hulpvaardig, klantgericht en tactvol zijn; - verbale aanvallen kunnen relativeren; - stressbestendig zijn; - in teamverband kunnen werken; - blijk geven van assertiviteit; - beheersen van de informaticasystemen; - kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem; - algemene basiskennis van het systeem. Politiezone KRUIBEKE TEMSE, interventiedienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. Politiezone KRUIBEKE TEMSE, CP Jos PAUWELS, (Tel: 03/ ), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Wordt nader bepaald door de politiezone. 9. Kennistest:.

67 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 7 VLAANDEREN PZ 5433 : KRUIBEKE/TEMSE 2897 INP LOKAAL INFORMATIE NEEN 1 (5) KRUISPUNT 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; - uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; - u voert de beleidsbeslissingen uit; - het takenpakket van het LIK bestaat uit hoofdzaak uit: - de coördinatie van, de opvolging van en de kwalitatieve controle op het gerechtelijk werk; - APO-beheer; - beheer dossiers inbeslagname; - ANG opvolging; - het LIK wordt ondersteund door een gerechtelijk secretariaat; - het LIK is de draaischijf binnen de PZ voor alles wat met de uitvoering van de gerechtelijke dienst te maken heeft; - u neemt deel aan de projectwerking in het raam van het zonale veiligheidsplan; - principieel dagdienst, indien nodig, occasioneel afwijkende dienstprestaties; - eveneens occasioneel inzetbaar zijn voor andere acties (verkeer, ordedienst, e.d.). - Open zijn; - collegiaal zijn; - polyvalent zijn; - flexibel zijn en zich kunnen aanpassen aan wijzigende werkomstandigheden; - kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem; - probleemoplossend denken samen met andere partners; - analysevermogen hebben; - zelfstandig en in teamverband kunnen werken; - kunnen organiseren en plannen; - sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; - luistervaardig zijn en luisterbereid; - verzorgde houding en taalgebruik hebben; - kunnen omgaan met andere culturen; - hulpvaardig, klantgericht, diplomatisch en tactvol zijn; - verbale aanvallen kunnen relativeren; - stressbestendig zijn; - blijk geven van assertiviteit; - beheersen van de informaticasystemen; - ondernemingszin hebben, creatief zijn, initiatief nemen en nieuwe denkpistes ontwikkelen; - werk kunnen plannen, organiseren en systematisch aanpakken; - punctueel en snel kunnen werken; - discreet, betrouwbaar en loyaal zijn; - bereid zijn tot het volgen van bijkomende opleidingen; - goede kennis hebben van de gerechtelijke dienst en het gerechtelijk werk; - goede contacten hebben met de externe partners (parket, AIK, CSD, collega s, ) of in staat zijn goede contacten op te bouwen; - algemene basiskennis van het systeem. Politiezone KRUIBEKE TEMSE, interventiedienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. Politiezone KRUIBEKE TEMSE, CP Kathy DE BRUYN, (Tel: 03/ ), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Wordt nader bepaald door de politiezone. 9. Kennistest:.

68 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 8 VLAANDEREN PZ 5433 : KRUIBEKE/TEMSE 2893 LID WIJKTEAM TEMSE JA 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; - uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; - bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren. - in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende tot de wijkdienst, gericht op de uitvoering van de basispolitie en in het raam van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - dit takenpakket bestaat uit onder meer: - het uitvoeren van kantschriften; - controle in het raam van de inschrijvingen in de bevolkingsregisters, de schijnhuwelijken, enz.; - het vergezellen van de gerechtsdeurwaarders; - de bemiddeling bij conflictsituaties tussen buren; - het uitvoeren van onderzoeken inzake overlast en het bemiddelen in die materie; - het inwinnen van informatie; - deelname aan buurtvergaderingen; - aanwezigheid op buurtevenementen; - deelname aan niet repressieve ordediensten zoals bij stoeten, koersen, enz.; - medewerking aan buurtprojecten; - desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust (zachte opdrachten), de lokale recherche, de projectwerking, de verkeersproblemen. - Open zijn; - flexibel zijn; - collegiaal zijn; - polyvalent zijn; - zin hebben voor de informatieinwinning; - probleemoplossend denken en tussenkomen; - sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; - verzorgde houding en taalgebruik hebben; - kunnen omgaan met andere culturen; - hulpvaardig, klantgericht en tactvol zijn; - verbale aanvallen kunnen relativeren; - stressbestendig zijn; - zowel individueel als in teamverband kunnen werken; - blijk geven van assertiviteit; - beheersen van de informaticasystemen; - een vorming wijkagent met gunstig gevolg gekregen hebben of bereid zijn om deze vorming te volgen; - algemene basiskennis van het systeem. Politiezone KRUIBEKE TEMSE, interventiedienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. Politiezone KRUIBEKE TEMSE, (Tel: 03/ ), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. Wordt nader bepaald door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5434 : LOKEREN

69 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 9 VLAANDEREN PZ 5435 : HAMME/WAASMUNSTER PZ 5436 : BERLARE/ZELE PZ 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE PZ 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN PZ 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT 2899 INSPECTEUR - LID OPERATIES NEEN 2 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Lid van het basiskader voor de dienst operaties; - uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies, taken van gemeenschapsgerichte politiezorg; - leveren van onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens weekdagen als in het weekend; - dienstregeling interventieploegen in het algemeen 06-14/14-22/22-06 maar afwijkingen zijn mogelijk; - kan ingezet worden voor federale steunopdrachten; - polyvalente inzet in de politiezone volgens de noodwendigheden, o.a. in de onthaaldienst en de recherchedienst. - Voldoen aan de algemeen voorgeschreven competenties; - men is niet definitief vrijgesteld van lichamelijke activiteiten die zich tijdens het werk kunnen voordoen; - zin hebben voor initiatief; - kunnen werken in groepsverband alsook zelfstandig kunnen functioneren; - beschikbaarheid voor de dienst; - kennis hebben van de gebruikte informatica toepassingen of zich ertoe verbinden de nodige opleidingen te volgen; - klantgericht zijn, zowel intern als extern; - beschikken over zelfbeheersing en koelbloedigheid; - stressbestendig zijn; - orde, methode, stiptheid, respect voor termijnen; - opvoeding, beleefdheid, respectvol met mensen omgaan; - deftig voorkomen en kledij; - de visie, missie en waarden van het korps onderschrijven en uitdragen; - doordrongen zijn van de filosofie van het gemeenschapsgericht werken. De gebouwen behorende tot de Lokale Politiezone DENDERLEEUW/HAALTERT. Directeur operaties, CP Dirk CARDOEN, (Tel: 053/ , Fax: 053/ ), Vlamstraat 5 bus 6 te 9450 HAALTERT. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Volgens bepalingen van RPPol, nominatieve toewijzing gedelegeerd naar het politiecollege, de samenstelling van de selectiecommissie wordt later bepaald. 9. Kennistest:. PZ 5440 : AALST 2937 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 3 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader.

70 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 10 VLAANDEREN - Opdracht: - lid van het basiskader bij de interventiedienst; - werkt in een 24-uren permanentiesysteem, af en toe onderbroken door dagdiensten en opdrachten buiten interventie. - Algemene activiteiten: - de inspecteur voert de interventieopdrachten uit die hij/zij krijgt van de dispatcher; - uitvoeren of praktisch uitwerken van projecten (zowel federaal als lokaal); - indien nodig deel uitmaken van de HYCAP (indien nodig na het volgen van deze opleiding); - hij/zij heeft nauwe contacten met de teamleden, HINP en dispatcher/calltaker; - indien nodig neemt hij/zij contact met bestuurlijke of gerechtelijke overheden in samenspraak met de HINP; - instaan voor onthaal en klachtopname; - in het kader van de genuanceerde polyvalentie kunnen andere dan interventieopdrachten worden opgedragen. - Kennis: - grondige kennis van: - Strafwetboek; - Wetboek van strafvordering; - verkeerswetgeving; - politiereglement van de stad AALST; - algemene kennis van: - burgerlijk recht; - sociaal recht; - milieureglementering; - goede kennis van AALST is belangrijk. - Praktische vaardigheden en beroepservaring: - grondige en praktische kennis van het ISLP-Systeem; - goede schriftelijke vaardigheden; - de Nederlandse taal voldoende mondeling en grammaticaal beheersen; - vlotte dactylo en tekstverwerking; - een goed analytisch- en beoordelingsvermogen hebben; - de nodige discretie aan de dag kunnen leggen en zich diplomatisch kunnen opstellen; - opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen; - vertrouwd zijn met gemeenschapsgerichte politiezorg en dusdanig kunnen werken. - Persoonlijkheidskenmerken: - stressbestendig zijn; - ordelijk zijn; - sociaal zijn en over voldoende communicatievaardigheden beschikken; - zin voor verantwoordelijkheid hebben; - openstaan voor andere culturen; - voldoende assertief zijn; - initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken. - Attitude/gedrag: - bereid zijn tot het uitvoeren van onvoorziene prestaties; - openstaan voor het deelnemen aan vormingssessies; - gemotiveerd zijn en het imago van de politie bevorderen; - correct uitvoeren van alle onderrichtingen. Politiehuis, Beekveldstraat 29 te 9300 AALST. Officier interventiedienst: CP Miguel VAN DE VELDE/CP Herbert VAN SANTEN, (Tel: 053/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5440 : AALST 2939 INSPECTEUR KANTSCHRIFTEN NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader.

71 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 11 VLAANDEREN - Opdracht: - lid van het basiskader; - de dienst kantschriften handelt in principe alle opdrachten van de diverse parketten af waarbij onderzoeken dienen te geschieden met bekende dader. - Algemene activiteiten: - verdere onderzoeksopdrachten inzake misdrijven zoals o.a. oplichting, schriftvervalsing, allerhande diefstallen, diverse feiten van vandalisme, slagen en verwondingen, belaging/stalking, verkeersongevallen etc.; - diverse klachtbevestigingen en onderzoeken komende van de onderzoeksrechter; - advies verlenen en kleinere moraliteitsonderzoeken voeren voor o.a. kandidaturen bij justitie, bij bewakingsondernemingen, het afleveren van eretekens, etc.; - dossiers inzake erfenissen, adoptie, onderhoudsgeld, aanvragen tot eerherstel; - het beheer van het dossier der voorwaardelijke invrijheidgestelden + ontvangen van feedback en deze info doorsturen naar de gerechtelijke instanties; - behandelen van aanvragen zoals gratieverzoeken, naturalisaties en naamsveranderingen; - onderzoeken in verband met VZW s; - uitvoeren van uitgebreide moraliteitsonderzoeken; - gewone financiële onderzoeken (RK s) dit betreft achterstallige betalingen bij RSZ, BTW, Vennootschappenbelasting en directe belasting; - in verdenkingstelling (in principe uitgezonderd drugs). - Kennis: - goede kennis van: - Strafwetboek; - Wetboek van strafvordering; - verkeerswetgeving; - politiereglement van de stad AALST; - algemene kennis van: - burgerlijk recht; - sociaal recht; - milieureglementering; - goede kennis van AALST is belangrijk. - Praktische vaardigheden en beroepservaring: - grondige en praktische kennis van het ISLP-Systeem; - goede schriftelijke vaardigheden; - de Nederlandse taal voldoende mondeling en grammaticaal beheersen; - vlotte dactylo en tekstverwerking; - een goed analytisch- en beoordelingsvermogen hebben; - de nodige discretie aan de dag kunnen leggen en zich diplomatisch kunnen opstellen; - interesse voor de diverse gerechtelijke opdrachten. - ervaring in gerechtelijk werk. - Persoonlijkheidskenmerken: - stressbestendig zijn; - ordelijk zijn; - sociaal zijn en over voldoende communicatievaardigheden beschikken; - zin voor verantwoordelijkheid hebben; - openstaan voor andere culturen; - voldoende assertief zijn; - zowel zelfstandig als in groep kunnen werken; - taken efficiënt kunnen plannen. - Attitude/gedrag: - bereid zijn tot het uitvoeren van onvoorziene prestaties; - openstaan voor het deelnemen aan vormingssessies; - gemotiveerd zijn en het imago van de politie bevorderen; - correct uitvoeren van alle onderrichtingen. Politiehuis, Beekveldstraat 29 te 9300 AALST. Lokale Politie AALST, CP GEVENOIS Peter, (Tel: 053/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:.

72 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 12 VLAANDEREN PZ 5441 : ERPE-MERE/LEDE PZ 5442 : NINOVE 2901 INSPECTEUR WIJK JA 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Voert dagelijks patrouilles uit in het kader van zijn algemene en preventieve functie; - primordiaal is de aanwezigheid van de wijkinspecteur in het straatbeeld; - is als het ware de "nuldrempel" naar de bevolking; - wordt geacht in te spelen op de behoeften van de bevolking, haar verwachtingen te kennen en rekening te houden met deze factoren, hieraan een klantgerichte en kwalitatief hoogstaande uitvoering te geven; - de toekomstige wijkinspecteur moet dan ook een soort "duizendpoot" zijn; - staat in voor de administratieve taken die door de korpsleiding toevertrouwd worden aan de wijkwerking; - neemt, op beslissing van de korpsleiding, deel aan acties georganiseerd in het raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek; - voert eenvoudige en uitgestelde interventies (bvb. burenruzies) uit en stelt hiertoe desgevallend de nodige processenverbaal op; - in het kader van de bevoegdheden heeft de wijkinspecteur in bepaalde gevallen een bemiddelende rol tussen de partijen; - indien de bemiddelingspoging door de wijkinspecteur geen afdoend resultaat oplevert, stelt hij/zij effectief terzake procesverbaal op (bvb. distelbestrijding, wet op de bevolkingregisters e.d.); - voert op vraag buurtonderzoeken, moraliteitsverslagen o.m. inzake aanvragen wetgeving en herbezoeken (HERCOSI) uit; - voert opdrachten uit in het kader van de wet op de bevolkingsregisters meer bepaald onderzoeken naar de reële verblijfplaats en, voor ambtshalve inschrijvingen en schrappingen doet hij de nodige onderzoeken; - staat in voor de infodoorstroming naar de andere diensten; - kan gevraagd worden om allerhande stukken te betekenen; - voert kantschriften uit; - voert controle en opvolging uit van de naleving van de opgelegde voorwaarden aan voorwaardelijk in vrijheidgestelde personen en deze met penitentiair verlof; - op regelmatige basis maakt hij/zij terzake verslag over aan de verantwoordelijke officier; - neemt op vraag deel aan wijkvergaderingen of vergaderingen van buurtcomités in het kader van de politietaak; - zal in een aan hem toegewezen sector werken; - zal, indien nodig, deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit, eigen aan zijn graad; - houdt zich in het kader van zijn/haar taak van bestuurlijke politie (art. 14 WPA- alle bijstandmaatregelen) en in het licht van art. 22 van diezelfde wet, op in de nabijheid van elke grote volkstoeloop en neemt de gepaste maatregelen voor het rustige verloop ervan; - hierna volgen enkele gebeurtenissen waar de aanwezigheid van de wijkinspecteur kan gevraagd worden: - schooltoezicht gepaard gaande met regelmatige contacten met schooldirectie en oudercomités; - toezicht naleving gemeentelijk politiereglement; - toezicht naleving wet op de politie van het wegverkeer; - toezicht op milieu en ruimtelijke ordening; - signaleren van problemen van allerlei aard zoals wegverzakking, slechte staat voetpad, onkruid, schadelijke distels, straatnaamborden, verkeerssignalisatie, illegale of onrechtmatige aanplakkingen enz.; - geven van adviezen inzake verkeer, burenhinder, containers enz.; - manifestaties van allerlei aard die verkeersoverlast met zich mee kunnen brengen; - sportmanifestaties zoals wielerwedstrijden,...; - sociaal culturele aangelegenheden; - commerciële activiteiten zoals braderie, handelsbeurs, kerstmarkt, enz.; - nationale herdenkingen; - andere ordediensten n.a.v. gebeurtenissen. - Dient over een brede professionele kennis te beschikken; - moet autonoom kunnen werken en de burger met raad en daad bijstaan om een bevredigende oplossing te bereiken en hierbij zijn zelfredzaamheid te bevorderen; - naast de eerder aangehaalde beroepskennis zijn inzet, motivatie, een heldere kijk en een gezonde ondernemingszin onontbeerlijk; - ondanks het feit dat de wijkinspecteur een belangrijk deel van de taken individueel uitvoert dient hij/zij een echte teamspeler te zijn, een goede groepsgeest met daarnaast een professionele collegialiteit zijn noodzakelijk; - overleg binnen de ploeg wijkwerking, spontane rapportering naar andere diensten (zowel gerechtelijk als bestuurlijk) en het samen zoeken naar mogelijk oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen;

73 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 13 VLAANDEREN - communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid: zowel het luisteren naar de burger als de manier waarop deze aangesproken wordt zijn van cruciaal belang; - zal binnen het werkgebied onvermijdelijk geconfronteerd worden met een aantal problemen die door een buitenstaander kunnen ervaren worden als "onbelangrijk"; - het is de taak van de wijkinspecteur om de nodige luisterbereidheid aan de dag te leggen; - het moet evenzeer kunnen dat men de burger uitlegt waarom men aan zijn verwachtingen niet kan voldoen; - moet zichzelf en het taalgebruik kunnen aanpassen aan de omgeving en gesprekpartners; - moet beschikken over een groot inlevingsvermogen en het optreden dient gekenmerkt door neutraliteit en objectiviteit, moet met de nodige diplomatie en op een tactvolle wijze optreden (realiteitszin); - door zijn/haar houding zowel de "nuldrempel" te zijn, de politieman/vrouw waarvan de burger het uniform niet langer als een hinderpaal gaat beschouwen, als diegene die in de uitoefening van de taak vanzelf het respect van de burger afdwingt; - door de veelvuldige aanwezigheid en aanspreekbaarheid in de wijk dient hij/zij zich te integreren; - dergelijke houding vereist van de wijkinspecteur een voorbeeldfunctie in de breedste zin van het woord: integriteit, respect, flexibiliteit en dienstbaarheid; - de opleiding wijkinspecteur gevolgd te hebben of bereid zijn deze te volgen en ervoor te slagen; - bereid zijn voortgezette opleidingen te volgen; - bereid zijn om de cursus techno-preventief adviseur te volgen met de bedoeling: - zelfstandige techno-preventieve adviezen te verlenen; - hercosi bezoeken te doen bij slachtoffers van inbraken; - actief deel te nemen aan voordrachten en lezingen betreffende diefstalpreventie; - actief mee te werken aan de fietsgraveringen. Lokale Politie NINOVE, Aalstersesteenweg 24 te 9400 NINOVE. CP Benny VAN HOLDER, (Tel: 054/ ), Aalstersesteenweg 24 te 9400 NINOVE. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. - Korpschef of de door hem aangewezen officier voorzitter; - officier van een korps van de lokale politie; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn, bij gebrek, een operationeel personeelslid van het eigen korps onder wiens gezag, de kandidaat zijn ambt zal uitoefenen (zelfde graadvereiste); - de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef. 9. Kennistest:. PZ 5443 : DENDERMONDE 2903 INSPECTEUR AFDELING NEEN 3 (5) INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Algemeen: - de inspecteur maakt deel uit van de afdeling interventie, onthaal en steun die belast is met de uitvoering van de interventies, het onthaal, ondersteunende diensten, bijstand aan de andere afdelingen en uitvoeren van federale opdrachten. - Specifieke taken: - afhandelen van dringende en niet-dringende oproepen in opdracht van de dispatching en de verantwoordelijke OGP; - afhandelen van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten voortvloeiend uit ambtshalve vaststellingen of gegeven opdrachten; - uitvoeren van toezicht in het raam van de lokale veiligheidsproblematiek; - uitvoeren van ambtshalve of voorgeschreven controles van personen, voertuigen en plaatsen; - verzorgen van de onthaalfunctie, meer in het bijzonder door informatie te verstrekken aan de bezoekers en hen eventueel door te verwijzen, opnemen van klachten en aangiften, afleveren van allerlei formulieren, ; - uitvoeren van de dienst Justitiepaleis; - ondersteuning van de uitvoering van acties in het raam van de projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen; - steun aan de andere afdelingen zoals de dienst verkeer en de dienst recherche;

74 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 14 VLAANDEREN - verkeersregelingen naar aanleiding van verkeersongevallen of in het raam van het project verkeersveiligheid; - uitvoeren van lokale ordediensten; - deelnemen aan nationale ordediensten in het raam van HYCAP. - Algemeen: - bereid zijn te werken in een wisselend dienstrooster met nacht- en weekendwerk in overeenstemming met het statuut; - in goede fysieke conditie zijn om langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren; - bereid zijn zowel interne en externe opleidingen te volgen met het oog op een betere uitvoering van de taken binnen de afdeling interventie, onthaal en steun. - Kennis: - een goede theoretische en praktische kennis van het gerechtelijke en bestuurlijke werk en van de toepasselijke wettelijke bepalingen; - een goede kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg en in het bijzonder van de gemeenschapsgerichte politiezorg (COP - GGPZ); - in staat zijn de beschikbare informaticamiddelen en -toepassingen te gebruiken; - het beheersen van het gebruik van radioapparatuur. - Vaardigheden: - bekwaam om zowel zelfstandig als in ploegverband te kunnen werken; - kwaliteitswerk kunnen leveren; - beschikken over de nodige mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; - stressbestendig zijn; - blijk geven van gepaste assertiviteit; - multifunctioneel en polyvalent zijn; - nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken. - Attitude: - zich inschrijven in de missie, visie en waarden van het korps; - de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te ontwikkelen en te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; - discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; - beschikken over orde, methode, stiptheid en respect voor de opgelegde termijnen; - beschikbaar zijn. Afdeling interventie, onthaal en steun, Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE. Afdeling interventie, onthaal en steun, CP Luc DE BATSELIER, (Tel: 052/ ), Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Voorzitter: Korpschef van de lokale politie DENDERMONDE met als vervanger CP Gerry VAN GHEEM; - CP Luc DE BATSELIER, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger HINP Frank DELMAIRE- NOTERMAN, lokale politie DENDERMONDE; - HINP Jan MENTEN lokale politie DENDERMONDE en als vervanger HINP Michel VINCK lokale politie DENDERMONDE; - de voorzitter duidt een secretaris aan. 9. Kennistest:. PZ 5904 : WAASLAND-NOORD 2905 INSPECTEUR NEEN 6 (5) INTERVENTIE/PLANTON 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Alle leden van het operationeel kader vervullen alle wettelijke taken en opdrachten en de taken van basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale politiekorpsen conform het Wetboek van Strafvordering, de Wet op de Geïntegreerde Politie, de Wet op het Politieambt en andere relevante regelgeving; - alle leden van het operationeel kader kunnen ingezet worden in de verschillende functionaliteiten en voor de uitvoering van alle taken en opdrachten, zoals vastgelegd in de regelgeving terzake en/of omschreven in het zonaal veiligheidsplan; - ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van basispolitiezorg uit te kunnen voeren; - uitvoeren van beleids- & beheersgerelateerde administratie en administratie eigen aan de werking van het korps,

75 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 15 VLAANDEREN afdeling/dienst/team; - alle taken/opdrachten en administratie in verband met (niet limitatief): - de werking van de eigen afdeling/dienst/team/functie; - een kwaliteitsvolle gemeenschapsgerichte basispolitiezorg; - de uitvoering van alle basisfunctionaliteiten; - focus op (niet limitatief): - dringende noodhulp interventies op terrein; - onthaal- en plantonfunctie; - openbare orde en hulpverlening; - toezicht en controle; - verkeer; - criminaliteitsbeheersing; - federale opdrachten en ordehandhaving; - slachtofferbejegening; - gespecialiseerde taken, eigen aan de functie, waarvoor men opleiding genoten heeft (niet limitatief: mentor, technopreventie, specialist geweldbeheersing, hondengeleider, e.d.). - Taakuitvoering conform de missie, visie en waarden van het korps en de principes en filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - zich schikken naar interne richtlijnen en werkingsprocedures van het korps; - bereid zijn tot het volgen van opleidings- en vormingssessies; - voldoende theoretische en praktische kennis van en ervaring in het politiewerk, in het bijzonder met de politietaken verbonden aan de eigen dienst/team/functie; - streven naar maximale samenwerking, zowel met interne als met externe partners en belanghebbenden; - bereidheid om in een wisselend uurrooster te werken (24 op 24 uur permanentiesysteem). Lokale Politie BEVEREN SINT-GILLIS-WAAS - STEKENE, Gravendreef 1 B te 9120 BEVEREN. Lokale Politie BEVEREN SINT-GILLIS-WAAS -STEKENE, Commissaris Rob DE JONGHE, (Tel: 03/ ), Gravendreef 1 B te 9120 BEVEREN. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Voorzitter: de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - leden: - een hoofdcommissaris of commissaris van de lokale politie; - een commissaris van de lokale politie of hoofdinspecteur van de lokale politie van de dienst waarvoor de vacature wordt begeven; - secretaris: wordt aangewezen door de Korpschef. 9. Kennistest:. PZ 5904 : WAASLAND-NOORD 2907 INSPECTEUR WIJKWERKING NEEN 1 (5) ONTHAAL/PLANTON 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Alle leden van het operationeel kader vervullen alle wettelijke taken en opdrachten en de taken van basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale politiekorpsen conform het Wetboek van Strafvordering, de Wet op de Geïntegreerde Politie, de Wet op het Politieambt en andere relevante regelgeving; - alle leden van het operationeel kader kunnen ingezet worden in de verschillende functionaliteiten en voor de uitvoering van alle taken en opdrachten, zoals vastgelegd in de regelgeving terzake en/of omschreven in het zonaal veiligheidsplan; - ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van basispolitiezorg uit te kunnen voeren; - uitvoeren van beleids- & beheersgerelateerde administratie en administratie eigen aan de werking van het korps, afdeling/dienst/team; - alle taken/opdrachten en administratie in verband met (niet limitatief): - de werking van de eigen afdeling/dienst/team/functie; - een kwaliteitsvolle gemeenschapsgerichte basispolitiezorg; - de uitvoering van alle basisfunctionaliteiten;

76 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie OOST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 16 VLAANDEREN - focus op (niet limitatief) wijkgebonden taken/opdrachten m.b.t.: - aanwezigheid, algemeen toezicht en controle in wijk; - niet-dringende noodhulp; - onthaal- en plantonfunctie; - openbare orde en hulpverlening; - verkeer; - criminaliteitsbeheersing; - federale opdrachten en ordehandhaving; - slachtofferbejegening; - gespecialiseerde taken, eigen aan de functie, waarvoor men opleiding genoten heeft (niet limitatief: technopreventie, mentor, e.d.). - Taakuitvoering conform de missie, visie en waarden van het korps en de principes en filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - zich schikken naar interne richtlijnen en werkingsprocedures van het korps; - bereid zijn tot het volgen van opleidings- en vormingssessies; - voldoende theoretische en praktische kennis van en ervaring in het politiewerk, in het bijzonder met de politietaken verbonden aan de eigen dienst/team/functie; - streven naar maximale samenwerking, zowel met interne als met externe partners en belanghebbenden; - bereidheid om in een wisselend uurrooster te werken (24 op 24 uur). Lokale Politie BEVEREN SINT-GILLIS-WAAS - STEKENE, Gravendreef 1 B te 9120 BEVEREN. Lokale Politie BEVEREN SINT-GILLIS-WAAS -STEKENE, Commissaris Noël KENNES, Tel: 03/ ), Gravendreef 1 B te 9120 BEVEREN. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Voorzitter: de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - leden: - een hoofdcommissaris of commissaris van de lokale politie; - een commissaris van de lokale politie of hoofdinspecteur van de lokale politie van de dienst waarvoor de vacature wordt begeven; - secretaris: wordt aangewezen door de Korpschef. 9. Kennistest:.

77 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ 1 (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; PZ 5388 : LEUVEN ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2051 INSPECTEUR NEEN 1 (5) EN (6) INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. 2. Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: - de interventiedienst maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten: wachtleiding en onthaal, lokale onderzoeksdienst, jeugd- en sociale dienst; - de inspecteurs interventie zijn ingedeeld in acht teams die elk onder leiding staan van twee hoofdinspecteurs teamchef; - het team wordt afwisselend een week ingepland met wachtdiensten en vervolgens een week met reservediensten; - tijdens de wachtdiensten zorgen de teamchefs vanuit hun rol als wachtleider of terreinverantwoordelijke voor de nodige aansturing, opvolging en ondersteuning. Takenpakket : Interventie: - uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies in het raam van de oproepafhandeling; - uitvoeren van de administratie, verbonden aan de interventies; - houden van gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles; - uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); - verlenen van slachtofferbejegening tijdens de opdrachten; - verzorgen van de plantondienst: acteren en afhandelen van klachten, aangiften en meldingen van misdrijven. Korpsbrede activiteiten: - deelnemen aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan; - uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde; - participeren aan bovenlokale en federale opdrachten van openbare orde; - uitvoeren van de taken verbonden aan de rechtbank en het overbrengen van aangehouden personen in het raam van de omzendbrief MFO1; - zorgen voor een optimale informatieuitwisseling met de interne en externe partners. 3. Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden : - een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; - een goede kennis van de PZ Leuven; - een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; - een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; - bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren. Competenties: - klantgerichtheid; - initiatief nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); - samenwerken; - besluitvaardigheid; - conflicthantering; - flexibel; - voorbeeldgedrag vertonen. 4. Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : - jobinhoud: PZ Leuven, Diensthoofden interventiedienst : CP Anke Stakenborg, tel. 016/ , [email protected] en CP Jan Konings, tel. 016/ , [email protected]; - administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, tel. 016/ , [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ. 9. Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter. PZ 5388 : LEUVEN ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2053 INSPECTEUR NEEN 1 (5) EN (6) JEUGD- EN SOCIALE DIENST 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. 2. Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: - de jeugd- en sociale dienst maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten: interventiedienst, wachtleiding en onthaal, lokale onderzoeksdienst. Mobiliteitscyclus

78 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ 2 (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; Takenpakket: De inspecteur van de JSD : - participeert als gespecialiseerd medewerker slachtofferbejegening in de betreffende permanentiedienst en achterreserve; - kan worden belast met hercontactnames in het kader van de IFG problematiek; - voert beperkte (context)onderzoeken en/of hercontactnames uit met het oog op een signalering aan de gerechtelijke en/of bestuurlijke overheden en/of een correcte doorverwijzing van de betrokken actoren naar de specifieke hulpverlening- en gezondheidsdiensten; - verleent bijstand aan leden van de interventie- en/of wijkdienst bij aanvankelijke vaststellingen of navolgende onderzoeken inzake situaties van ernstig fysiek of emotioneel geweld; - participeert aan controle acties t.a.v. jongeren met het oog op vroegdetectie van problematische situaties; - volgt de verdwijningen op en neemt tijdens de reguliere diensten onderzoeken over voor zover de continuïteit van het onderzoek dit vereist; - kan aangeduid worden als aanspreekpunt voor een externe partner; - neemt deel aan de interne opvang van medewerkers van de PZ Leuven naar aanleiding van politionele tussenkomsten; - voert de kantschriften uit die aan de JSD worden toebedeeld; - participeert aan opdrachten die niet tot het specifieke takenpakket van de JSD behoren bv ordediensten, overlastpatrouilles, korpsbrede acties. 3. Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden : - het gedrag van een inspecteur van de JSD is heel sterk geïnspireerd door een gemeenschapsgestuurde en informatiegestuurde politiezorg; - een inspecteur van de JSD is iemand die gemakkelijk binding maakt (contact legt) als basis voor een dialoog; - een inspecteur van de JSD is iemand die sociaal en cliëntgericht is; - een inspecteur van de JSD is iemand die zo nodig vrede neemt met resultaat op langere termijn. Die realistische doelen formuleert en rustig blijft in de realisatie van die doelen; - een inspecteur van de jeugd- en sociale dienst beheerst de regelgeving mbt de jeugdbescherming, de slachtofferbejegening, de gedwongen opnames en de verdwijningen; - een inspecteur van de jeugd- en sociale dienst kent de sociale kaart van Leuven; - een inspecteur van de JSD heeft een gepaste en afgebakende werkhouding naar cliënten; - een inspecteur van de JSD gaat op zoek naar gedeelde expertise en erkent de mogelijke expertise van anderen in de opdrachten en in het kader van verdwijningen; - een inspecteur van de JSD heeft oog voor de complementaire werking binnen het team en de PZ Leuven. Competenties: De inspecteur van de JSD wordt in eerste instantie gekenmerkt door: - een heel grote mate van flexibiliteit/aanpassingsvermogen (stelt zich flexibel op naar taakinhoud, teamwerking ); - een heel degelijke zelfkennis; - een uitgesproken voorkeur om samen te werken en is collegiaal in het opnemen en de verdeling van taken; - een heel grote loyaliteit aan de missie en de visie van de jeugd- en sociale dienst; - het gedifferentieerd werken in functie van de opdracht of aangemelde problematiek; - het oplossingsgericht werken met cliënten en is bijgevolg niet controlerend; - het inzicht in eigen beperkingen/tekorten en is bereid te leren van anderen, ongeacht de rol/functie/niveau van die andere. 4. Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : - jobinhoud: PZ Leuven, Diensthoofd jeugd- en sociale dienst : CP Koen Van de Kerkhof, tel. 016/ , [email protected]; - administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, tel. 016/ , [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ. 9. Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter. PZ 5388 : LEUVEN ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2055 INSPECTEUR DIENST VERKEER MOTORRIJDER JA 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. - er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; - niet brevethouders mogen eveneens soliciteren. 2. Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: - de dienst Verkeer maakt deel uit van de afdeling Verkeer en Gebiedsgebonden werking. In deze afdeling zijn de volgende diensten ondergebracht: Dienst Verkeer, Wijkdienst, Doelgroepenwerking en Fietsendienst en arrondissementele Mobiliteitscyclus

79 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ 3 (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; stallingsplaats. De dienst Verkeer: - ondersteunt de beleidsvorming inzake verkeersveiligheid en draagt bij (o.m. bij monde van de mobiliteitsdeskundige) tot de vormgeving en uitvoering van een stedelijk verkeers- en mobiliteitsbeleid; - volgt de verkeerssituatie en de verkeersstatistieken voor de stad Leuven op en formuleert adviezen voor het verkeersdomein en voor alle aangelegenheden in de stad (grote werken, evenementen en manifestaties ); - verhoogt de subjectieve en objectieve pakkans door, samen met de andere operationele diensten binnen de PZ Leuven, thematisch te werken in die thema s die verkeersonveiligheid veroorzaken (vb. gordeldracht, snelheid, alcohol/drugs in het verkeer, onveilig parkeren, zwaar vervoer); - houdt toezicht op de verkeersstromen op de grote assen, de voornaamste lussen in het centrum, evenals op de aanwending van uitgereikte vergunningen inzake verkeer en inname openbaar domein; - stelt politieverordeningen op in het verkeersdomein; - beheert het provinciaal verkeerspark. De inspecteur motorrijder staat onder de verantwoordelijkheid van het diensthoofd Verkeer. Takenpakket : De inspecteur motorrijder: houdt toezicht op: de verkeersstromen op de grote assen en de voornaamste lussen in het centrum; de vergunningen inzake verkeer, vooral de bouwwerven; de piekmomenten inzake verkeer en voert zonodig de verkeersregeling uit; - voert bijkomende opdrachten inzake verkeer uit, o.m. occasionele verkeersregeling, verkeerstoezicht vooral bij manifestaties en ordediensten ; - neemt deel aan acties verkeer: controles zwaar vervoer, snelheid,...; - voert escortes VIP s uit; - voert estafette-opdrachten uit; - voert snelheidscontroles met interceptie uit en stelt de processen-verbaal hieromtrent op; - kan worden ingezet voor korpsbrede taken en opdrachten. 3. Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: - een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; - een goede kennis van de PZ Leuven; - een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; - in het bezit zijn van het brevet verkeersagent is een meerwaarde; - beschikken over een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie. Attituden: - bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurroostersysteem te functioneren; - klantgerichtheid; - initiatief (zelfstandigheid, pro-actief handelen); - samenwerken; - besluitvaardigheid; - conflicthantering; - voorbeeldfunctie; - integer; - discreet en betrouwbaar; - bereid zijn bijkomende opleidingen te volgen in het raam van de functie; - stressbestendig. 4. Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, dienst verkeer, Philipssite 4, 3001 Leuven. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : - jobinhoud: PZ Leuven, diensthoofd dienst Verkeer, CP Ghislain Rentmeesters, tel. 016/ , [email protected]; - administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, tel. 016/ , [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ. 9. Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter. PZ 5388 : LEUVEN ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2057 WIJKINSPECTEUR JA 2 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. - er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; - niet brevethouders mogen eveneens soliciteren. 2. Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: Mobiliteitscyclus

80 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ 4 (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - de wijkdienst maakt deel uit van de afdeling verkeer en gebiedsgebonden werking. In deze afdeling zijn de volgende diensten ondergebracht: wijkdienst, dienst verkeer, dienst doelgroepenwerking en fietsendienst en arrondissementele stallingsplaats; - de wijkdienst wordt aangestuurd door twee diensthoofden; - als wijkinspecteur in één van de vier gedecentraliseerde wijkcommissariaten staat hij/zij onder rechtstreekse leiding van een hoofdinspecteur/teamcoach; - het grondgebied in de PZ Leuven wordt ingedeeld in acht wijkzorggebieden. Elk wijkzorggebied is ingedeeld in wijken. Takenpakket: De wijkinspecteur: - verzekert, als belangrijk aanspreekpunt van en voor de lokale politie, het laagdrempelig contact met de bevolking; - bouwt netwerken uit met sleutelfiguren in zijn/haar wijk; - oefent toezicht en controle uit op de inschrijving van de bewoners, de veelplegers en de personen vrij onder voorwaarden, ; - neemt deel aan vergaderingen in de wijk die betrekking hebben op de veiligheid van de bevolking en de leefbaarheid van de buurt; - detecteert wijkgerelateerde problemen en neemt indien mogelijk initiatieven die kunnen bijdragen aan een kwaliteitsvolle oplossing voor het probleem; - is actief op het terrein van de slachtofferbejegening. Hij/zij verzorgt in dit verband de hercontactname van slachtoffers van misdrijven; - zorgt voor het uitvoeren van de kantschriften die aan de wijk worden toegewezen; - geeft feedback aan de coach van zijn/haar wijkzorggebied; - hij/zij levert een belangrijke bijdrage aan de uitbouw van een wijkzorgteam (bv. uitvoeren van specifieke opdrachten die wijkoverschrijdend zijn, ondersteuning in de opvolging van problemen in andere wijken van het wijkzorggebied); - neemt deel aan het intern overleg op niveau van de wijkzorggebieden; - heeft een belangrijke signaalfunctie naar andere afdelingen van het korps en onderhoudt hiertoe goede contacten met de collega s in de andere diensten van de PZ Leuven; - wordt ingeschakeld in de plantondiensten; - neemt deel aan korpsbrede taken, zoals deelname aan acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan, uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde, overlastproblematiek. 3. Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: - een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; - een goede kennis van de PZ Leuven; - een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; - een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; - kan zelfstandig werken; - is een teamspeler; - is doordrongen van een gemeenschapsgerichte en informatiegestuurde politiezorg en handelt steeds rekening houdende met de pijlers van dit concept. Competenties: - heeft verantwoordelijkheidszin en is voldoende stressbestendig; - is assertief, sociaalvoelend, gedreven en enthousiast; - is klantgericht; - neemt initiatief (zelfstandigheid, zoekt oplossingen, legt contacten, is actief); - is besluitvaardigheid; - is vaardig om op te treden bij conflicten; - kan goed samenwerken met collega s; - is flexibel; - heeft een voorbeeldgedrag. 4. Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, gedecentraliseerd wijkcommissariaat Leuven, Heverlee, Kessel-Lo of Wilsele- Wijgmaal. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : - jobinhoud: PZ Leuven, wijkdienst: CP Yves Geyskens, tel. 016/ , [email protected]; - administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, tel. 016/ , [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ. 9. Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter. PZ 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE PZ 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW Mobiliteitscyclus

81 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ 5 (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; PZ 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK PZ 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN PZ 5393 : HERENT/KORTENBERG ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2059 INSPECTEUR NEEN 2 (5) INTERVENTIEDIENST 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. 2. Functiebeschrijving : Interventie: Deelname aan de interventieploegen, door: - het afhandelen van dringende en niet-dringende interventies in een 24 uur-permanentiesysteem, gecoördineerd door de dispatching (CIC) en onder leiding van de OGP; - het uitvoeren van schrijfwerk, verbonden aan de interventies; - het uitvoeren van kantschriften die volgen op de interventies; - het uitvoeren van preventieve patrouilles; - het verlenen van bijstand aan de interventieploegen van de andere politiezones. Onthaal: - deelname in een beurtrol van plantoninspecteur; - het acteren en afhandelen van klachten en aangiften; - informatieverstrekking aan interne en externe klanten. Lokaal onderzoek: - deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke criminaliteitsfenomenen; - het verrichten van dringende seiningen; - het verrichten van onderzoeken in het kader van de behandelde interventies; - het sporadisch versterken van de lokale recherche. Openbare orde: - het uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); - deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast; - lokale opdrachten van openbare orde; - bovenlokale en federale opdrachten van openbare orde; - het verlenen van bijstand bij overbrengingen. Verkeer: - het verzekeren van het vlot verkeer; - het afhandelen van verkeersongevallen; - het uitvoeren van verkeerscontroles; - verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid; - medewerkers die over het brevet van motorrijder beschikken kunnen in het bijzonder ingezet worden bij de ondersteuning van specifieke verkeersacties. Slachtofferbejegening: - slachtofferbejegening tijdens de uitvoering van hun opdrachten; - slecht-nieuws meldingen; - herbezoek van slachtoffers. Wijkwerking: - het actief bijdragen aan de beeldvorming van het grondgebied van de politiezone en haar inwoners; - het onderhouden van goede contacten met de wijkinspecteurs en zorgen voor een optimale informatie-uitwisseling. Opleiding: - deelname aan intern en extern georganiseerde opleidingen gerelateerd aan de functie van interventie-inspecteur; - eventueel geven van opleiding over thema s gerelateerd aan de functie van interventie-inspecteur. 3. Gewenst profiel : Beschikken over volgende competenties: Kennis en ervaring: - theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en administratief werk, in het bijzonder gerelateerd aan de taken van een interventie-inspecteur; - grondige kennis van de wet- en regelgeving die van belang is voor het uitoefenen van de functie; - grondige kennis van de wettelijke bepalingen m.b.t. politieoperaties; - grondige kennis m.b.t. de basispolitiezorg; - kennis m.bt. de excellente politiezorg; - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis van het grondgebied en haar instellingen; - grondige kennis van de sociale kaart; - goede kennis van informaticatoepassingen (o. a. ISLP en Word). Vaardigheden; - beschikken over de competenties van het niveau consulent-medewerker; Mobiliteitscyclus

82 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ 6 (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - beschikken over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, in het bijzonder tact en diplomatie in bemiddeling en conflicthantering; - problemen kunnen analyseren en oplossen; - kunnen plannen en organiseren; - beslissingen kunnen nemen. Attitudes: - doordrongen zijn van de filosofie van de excellente politiezorg; - doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van de organisatie; - dienstverlenende en klantvriendelijke ingesteldheid; - discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; - initiatief tonen en blijk geven van doorzettingsvermogen; - blijk geven van een gezonde onderzoeksreflex; - oplossingsgericht; - tactvol zijn; - nauwgezet en stipt kunnen werken; - flexibel en stressbestendig zijn; - beschikken over verantwoordelijkheidszin; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - dienstoverschrijdend denken; - bijdragen tot een positieve werksfeer en de goede interne samenhang van het korps. 4. Gewone plaats van het werk : Eén van de locaties van de PZ HerKo. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Katlijn Bluekens 016/ Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. 7. Vacant Ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : - Korpschef; - CP Coördinator interventie; - HINP Interventie; - Secretaris. 9. Kennistest : Nihil. PZ 5394 : AARSCHOT ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2061 INSPECTEUR NEEN 1 (5) LID MELDING EN INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel INP. - als lid van het basiskader is hij/zij een polyvalent medewerker welke ingezet wordt voor de verschillende functionaliteiten: interventie, melding, openbare orde, hycap, hulpverlening, toezicht en controle, verkeerstaken, slachtofferbejegening; - naast deze algemene taken kan hij/zij zich specialiseren in andere taakaccenten van de politiezorg. Deze taakaccenten kunnen zowel operationeel, bestuurlijk of administratief van aard zijn. Hierna volgt een niet limitatieve lijst: actieplannen, verkeersveiligheid, drugs, diefstalpreventie, projectwerking, functioneel systeembeheer, jeugd en gezin, slachtofferbejegening, vertrouwenspersoon, onderzoek, kantschriften, enz ; - polyvalente inzet met inbegrip van weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties. Kennis: Goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes, het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen. Onder meer: - goede kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid het algemeen en bijzondere strafrecht, het strafprocesrecht en de wet op het politieambt); - voldoende kennis van de basisbegrippen op het gebied van slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; - voldoende kennis politietechnieken; - beschikken over analytisch denkvermogen; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - vlot gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Attitude: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst. Kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; Mobiliteitscyclus

83 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ 7 (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - nauwgezetheid bij de uitvoering van opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibel en stressbestendig; - voorbeeldrol; - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking binnen de dienst; - kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Politiezone Aarschot, Demervallei 6, 3200 Aarschot tel. 016/ fax 016/ Tom Leers (administratief) of Rony Gerits (jobinhoud), Dienst HRM PZ Aarschot - Demervallei 6 te 3200 Aarschot,Telefoon: 016/ (Tom Leers) of 016/ (Rony Gerits) mail: [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. 7 Vacant ambt. - Hoofdcommissaris Geudens Eric, Korpschef Voorzitter van de commissie; - Commissaris Geyskens Hans Officier steun en operaties; - Inspecteur Van Waelderen Nancy Lid van de dienst melding en interventie; - Consulent Leers Tom - Secretaris van de selectiecommissie. 9. Kennistest: Nihil. PZ 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN PZ 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM NIHL PZ 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE ReeksNr. Benaming functie Gespecialiseerd ambt aantal vactures Selectiemodaliteiten Opmerking(en) 2063 INSPECTEUR NEEN 1 5 INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel INP. 2. Functiebeschrijving : - de medewerker voert interventiebeurten uit volgens de door de korpsleiding vastgestelde beurtrol en interventieregels; - de medewerker participeert in de uitvoering van het zonaal onthaal; - de medewerker neemt, op beslissing van de korpsleiding, deel aan de acties georganiseerd in het raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek; - de medewerker voert, op beslissing van de korpsleiding, de federale opdrachten uit die van de politiezone gevraagd worden; - de medewerker wordt, op beslissing van de korpsleiding, belast met de uitvoering van ordediensten binnen de politiezone; - de medewerker kan deel uitmaken van een binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (bvb slachtofferbejegening, drugpreventie,...); - de medewerker kan door de korpsleiding aangeduid worden om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal uitgerust en opgeleid wordt inzake openbare orde; - in geval van noodzaak en op beslissing van de korpsleiding kan de medewerker aangeduid worden om, voor beperkte duur, andere taken binnen de PZ uit te voeren. 3. Gewenst profiel : - de medewerker beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk personeelslid na de basisopleiding gevraagd worden; - de medewerker moet rekening houden met onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als tijdens het WE; - de medewerker moet rekening houden met de mogelijke inzet voor onverwachte of niet geplande diensten; - de medewerker zal meestal in teamverband werken en dient hiertoe over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden te beschikken; - de medewerker moet kennis hebben van de binnen de politiezone gebruikte informaticatoepassingen; - hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt in het bijzonder aandacht geschonken aan: zelfbeheersing, koelbloedigheid en stressbestendigheid; klantgerichtheid; o zin voor maat; o orde, methode, stiptheid, respect voor termijnen; o handigheid om met mensen om te gaan; o voorkomen, kledij; Mobiliteitscyclus

84 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ 8 (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; o verantwoordelijkheidszin; - het deel uitmaken van de binnen de politiezone uitgebouwde netwerken en van de speciaal opgeleide groep voor openbare orde kan gekoppeld worden aan een specifiek profiel dat door de korpsleiding bepaald wordt. 4. Gewone plaats van het werk : Politiezone Dijleland - Oude Nethensebaan St. Joris Weert. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiezone Dijleland Oude Nethensebaan St. Joris Weert - tel. : 016/ , [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de plaatselijke selectiecommissie : - de korpschef; - de officier interventie van de PZ Dijleland; - een inspecteur interventie van de PZ Dijleland; - een secretaris die de plaatselijke selectiecommissie bijstaat. 9. Kennistest: Nihil. PZ : TERVUREN PZ 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO PZ 5400 : ZAVENTEM ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2065 INSPECTEUR RECHERCHEUR LOKALE RECHERCHE JA 2 (3) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. - er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; - niet brevethouders mogen eveneens soliciteren. 2. Functiebeschrijving : De rechercheur van de lokale recherche valt onder de verantwoordelijkheid van het diensthoofd van de lokale recherche. De rechercheur staat in voor het eigenlijk recherchewerk. Zijn takenpakket bestaat uit: - het uitvoeren van onderzoeken binnen de fenomenen toegewezen aan de lokale recherche; - het opvolgen en analyseren van de verschillende criminaliteitsfenomenen; - het uitvoeren van observaties; - het verhoren van verdachten; - het leggen en onderhouden van relevante contacten o.m. met informanten en algemene vergaring van informatie; - het uitvoeren van opdrachten in het kader van de wetgeving van de bijzondere opsporingsmethoden; - zelfstandig kunnen rapporteren en zelfstandig kunnen opstellen van processen-verbaal; - de leden van de recherche kunnen, afhankelijk van de dienstnoodwendigheden, worden ingezet voor het uitvoeren van operaties en acties; - zelfstandig kunnen analyseren van dossiers; - deelname beurtrol bereikbaar en terugroepbaar. 3. Gewenst profiel : Kennis: - nederlandstalig; - zeer goede kennis van tactische recherche (ervaring is een pluspunt); - kennis hebben van technische en wetenschappelijke recherche (m.o.o. afstapping ter plaatse); - kennis hebben van specifieke wetgevingen, procedures, opsporingstechnieken en middelen en ze kunnen toepassen; - kennis van het federaal en zonaal veiligheidsplan; - kennis EPZ; - kennis MFO3 (deel gerechtelijke politie); - kennis structuur DGJ en taken van hun centrale directies; - kennis van internationale politionele informatieuitwisseling. Vaardigheden: - analytisch vermogen; - multifunctioneel en polyvalent; - tact en diplomatie in conflicthantering; - gebruik kunnen maken van de beschikbare informaticatoepassingen; - zowel autonoom als in teamverband kunnen werken; - in staat zijn het essentiële van het bijkomstige te onderscheiden. Attitudes: - stressbestendig zijn; - een hoge beschikbaarheid en bereikbaarheid aan de dag kunnen leggen; Mobiliteitscyclus

85 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ 9 (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - openheid en verantwoording afleggen; - polyvalentie als eigen aan de organisatie kunnen ervaren; - wil tot verbeteren (zowel op persoonlijk als organisatorisch vlak). 4. Gewone plaats van het werk : Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM, Diensthoofd lokale recherche CP R. Cammerman: 02/ of directeur politionele steun CP W. Versyck 02/ Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de selectiecommissie. 9. Kennistest : Nihil. PZ 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM PZ 5402 : HOEILAART/OVERIJSE ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2067 INSPECTEUR NEEN 1 (3) INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. 2. Functiebeschrijving : De inspecteur interventie staat hoofdzakelijk in voor interventie- en projectploegen maar ook voor verhoor- of onthaaldiensten. Hij kan eveneens ingezet worden voor federale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerde dienstoverschrijdende werking. - hoofdzakelijk instaan voor interventie- en projectploegen maar ook voor verhoor- of onthaaldiensten; - inzet in shiften zowel op weekdagen als tijdens de weekends voor de dringende politionele hulpverlening; - opnemen van klachten en aangiften; - inzet voor alle taken van basispolitiezorg, o.m. voor het uitvoeren van lokale en bovenlokale ordediensten; - preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid; - afhandelen van verkeersongevallen, uitvoeren van schooltoezicht en verkeerscontroles; - bereikbaar en terugroepbaar zijn; - zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, ; - werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps. 3. Gewenst profiel : Gewenste kennis: - kennis van de relevante wetgeving in het domein; - goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, , ); - de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven. Gewenste vaardigheden: - beschikken over de nodige communicatievaardigheden; - stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; - openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; - specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); - blijk geven van een goede fysieke conditie en behendigheid; - de confrontatie aankunnen met menselijk leed en of schokkende gebeurtenissen; - beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten; - klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering); - kunnen werken in teamverband. 4. Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145 g te 3090 Overijse. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator, Idem als punt 4, Tel: 02/ , [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil. 9. Kennistest : Nihil. PZ 5402 : HOEILAART/OVERIJSE Mobiliteitscyclus

86 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2069 INSPECTEUR JA 1 (3) VERKEERSDIENST/MOTORRIJDER 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. - er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; - niet brevethouders mogen eveneens soliciteren. 2. Functiebeschrijving : De inspecteur van de verkeersdienst staat hoofdzakelijk in voor specifieke opdrachten die de algemene verkeersveiligheid aanbelangen. Hij kan ook ingezet worden voor federale opdrachten, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerde dienstoverschrijdende werking. - algemeen toezicht op de naleving van de verkeersregelgeving en het politiereglement; - preventief en repressief toezicht op openbare orde en veiligheid; - geörienteerde patrouilles (voet-, fiets-, auto-, motor-, autopatrouilles); - toezicht bij wegwedstrijden, wijkkermissen, markten, enz; - uitvoeren van specifieke opdrachten van de verkeersdienst (verkeersregeling, vaststelling ongevallen, schooltoezicht, verkeersacties, verkeerseducatie, verkeersadviezen, enz); - administratie op bestuurlijk en gerechtelijk vlak verrichten; - bereikbaar en terugroepbaar zijn; - zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, 3. Gewenst profiel : Gewenste kennis: - kennis van de relevante wetgeving in het domein; - goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, , ); - de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven; - bij voorkeur over het brevet beschikken om te rijden met de politiemotor of bereid zijn de functionele opleiding te volgen; - bereid zijn specifieke functionele opleidingen te volgen (curvometer, snelheidscamera, alcohol en drugs, ). Gewenste vaardigheden: - beschikken over de nodige communicatievaardigheden; - stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; - openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; - specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); - beschikbaar zijn en kunnen werken met wisselende diensten; - blijk geven van een goede fysieke conditie en behendigheid; - kunnen werken in teamverband. 4. Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145 g te 3090 Overijse. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : INP Wim Decorte, diensthoofd verkeer, Idem als punt 4, Tel: 02/ , [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders.bij ontstentenis van het berevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil. 9. Kennistest : Nihil. PZ 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE 2071 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 6 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. 2. Functiebeschrijving : - de inspecteur lid Interventie vervult een belangrijk aspect van de basispolitiezorg overeenkomstig de principes van Excellente politievoering; - de inspecteur staat onder het rechtstreekse gezag van een hoofdinspecteur - coördinator en diens officier of vervanger; - het interventie-lid neemt deel aan een permanentiebeurtrol welke 24 u/ 24 u bijdraagt tot het invullen van de basispolitiezorg binnen de politiezone; - verzekert tevens het onthaal met een allround service aan de klanten; - neemt deel aan lokale/bovenlokale ordediensten en bijzondere acties welke kaderen in onze lokale actieplannen; - is in staat om op een consistente wijze te acteren en te rapporteren aan zijn oversten en/of gerechtelijke overheden; - neemt deel aan relevante trainingen en opleidingen welke nuttig geacht worden voor zijn/haar functie. Lid van het interventieteam zijn impliceert weekend/feestdag en nachtprestaties. 3. Gewenst profiel : - doordrongen zijn van de geest van Excellente politievoering; Mobiliteitscyclus

87 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - de visie, missie, waarden van het korps uitdragen naar collega s en burgers; - goede professionele kennis (opstellen van processen-verbaal, seiningen en ontseiningen, vatting van politionele gegevens en techniciteit inzake interventie); - kennis/vaardigheid van de gangbare informaticatoepassingen ISLP en gangbare MS Office is een pluspunt; - stressbestendig; - correcte en consistente manier van uitdrukken, verbaal zowel als schriftelijk; - zin voor verantwoordelijkheid, sociaal vaardig, tactvol, voorbeeldig; - beschikbaar, flexibel, zin voor dienstverlening; - kan zelfstandig en probleemoplossend werken; - bewezen kennis (SELOR) van de tweede landstaal zoals voorzien RPPOL Art XI.III.31 geeft recht op de volwaardige tweetaligheidstoelage. 4. Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode (5403) - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 Sint-Genesius-Rode. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Korpschef of CP Interventie Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. 7. Vacant Ambt. - Korpschef voorzitter; - 2 officieren of HINP- bijzitters; - Politiesecretaris of hun eventuele vervangers. 9. Kennistest : Nihil. PZ 5404 : BEERSEL ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2073 INSPECTEUR NEEN 1 (5) INTERVENTIEDIENST 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. 2. Functiebeschrijving : Voert de hem door de korpschef en de coördinator interventie opgedragen taken nauwgezet uit; Wordt in hoofdzaak ingezet voor volgende taken: - het uitvoeren van interventies in ploegverband tijdens de dag en de nacht; - het uitvoeren van opsporingsonderzoek van beperkte omvang; - het uitvoeren van ontradende patrouilles in het kader van overlastbestrijding en bereid zijn hiervoor de nodige training, opleiding en zonodige stages te volgen. - het subsidiair bemannen van het onthaalpunt teneinde er: o de telefoon- en radiopermanentie te verzekeren; o klachten en aangiften te acteren; o kleine kantschriften uit te voeren. Andere mogelijke opdrachten: - deelname aan lokale en bovenlokale preventieve acties en dit zowel in het gerechtelijk domein als in het domein van de verkeerspolitie; - deelname aan lokale en bovenlokale repressieve acties en dit zowel in het gerechtelijk domein als in het domein van de verkeerspolitie; - taken in het kader van de gehypothekeerde capaciteit (indien daartoe opgeleid en uitgerust); - federale opdrachten (geldtransporten, bewaking gebouwen, ); - lokale ordediensten (preventief en repressief); - allerlei activiteiten in het kader van het zonaal veiligheidsplan; - het uitvoeren van dienst justitiepaleis. Staat zelf in voor het opstellen van alle gerechtelijke en administratieve akten en stukken die voortvloeien uit zijn activiteiten Kan in functie van de operationele noodwendigheid ingezet worden in de andere operationele diensten van de PZ Beersel. 3. Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: - een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijk en bestuurlijke opdrachten; - een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; - een vlotte schriftelijk en mondelinge communicatie. Competenties: - doel- en resultaatsgericht werken; - klantgericht ingesteld zijn; - in staat zijn tot conflicthantering; - in teamverband kunnen werken; - de nodige flexibiliteit aan de dag kunnen leggen. 4. Gewone plaats van het werk : Lokale politie Beersel Interventiedienst, Alsembersteenweg 1046 te 1652 Alsemberg. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Bartholomé Geert Waarnemend Korpschef, , [email protected]. Mobiliteitscyclus

88 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Er zijn geen bijzondere bekwaamheden vereist, maar het bezit van bepaalde brevetten is een pluspunt. 7. Vacante ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen. 9. Kennistest : Nihil. PZ 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN PZ 5406 : DILBEEK ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2075 INSPECTEUR NEEN 1 (3) INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. 2. Functiebeschrijving : - Interventies (algemeen): o dringende en niet-dringende interventies op het terrein door de dispatching en onder de operationele leiding van de wachtofficier/ogp; o schrijfwerk, verbonden aan de interventies. - Openbare orde en hulpverlening: o uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); o opdrachten van lokale openbare orde. - Toezicht en controle: o preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; o opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement, toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten; o toezicht uitoefenen op geldtransporten. - Verkeerstaken: o verzekeren van het vlot verkeer; o afhandelen van verkeersongevallen; o gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; o verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. - Criminaliteitsbeheersing: o deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; o opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; o opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; o uitzonderlijk : versterken van de lokale recherche. - Federale opdrachten en ordehandhaving: o federale ordediensten; o bewakingsopdrachten; o bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de Korpschef of de directeur-coördinator. - Overige taken: o slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; o slechte nieuwsmeldingen; o uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende PZ; o uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; o bijstand verlenen bij overbrengingen; o gespecialiseerde taken waarvoor men opleidingen genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, verkeer, e.d.). - beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum en taken van een lid van de interventieploeg; - zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein; - beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers van traumatische ervaringen, zowel op gerechtelijk, verkeers- als sociaal vlak op een correcte wijze te bejegenen; - blijk geven van assertiviteit; - koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest. 4. Gewone plaats van het werk : het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 283 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/ ). 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK - contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. Mobiliteitscyclus

89 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil. 9. Kennistest : Nihil. PZ 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT PZ 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2077 INSPECTEUR NEEN 1 (5) APO-BUREAU 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel INP. 2. Functiebeschrijving : - hij/zij rapporteert aan het diensthoofd APO; - hij/zij staat mee in voor het beheer van de APO dossiers; - hij/zij staat mee in voor de vatting van de gegevens vervat in de PV s; - hij/zij staat in voor het beheer van de documentatie en de archieven in het raam van APO; - hij/zij heeft recht op 4 uur betaald sporten per maand. 3. Gewenst profiel : - hij/zij valt op door orde en methode en weet te structureren, te plannen om een doelstelling binnen de gestelde termijnen te bereiken; - hij/zij is nauwkeurig in het vervullen van de toevertrouwde taken en opdrachten; - hij/zij is er zich van bewust dat de dienst ten dienste staat van de politiezone en stelt zich daarom steeds klant -en kwaliteitsgericht op; - hij/zij houdt rekening met de behoeften en de verwachtingen van de interne en externe klanten; - hij/zij beschikt over de sociale en communicatieve vaardigheden die hem/haar in staat stellen het groepswerk en de intern-persoonlijke relaties met zijn chefs en zijn collega s te onderhouden en te bevorderen; - door zijn/haar zelfbeheersing en stressbestendigheid is de medewerker in staat zijn/haar zelfvertrouwen en kalmte te bewaren in moeilijke omstandigheden; - hij/zij geeft blijk van gepaste initiatieven en een creatieve ingesteldheid; - hij/zij beschikt over een bredere kennis van de MFO3, de verschillende databanken (ANG, ); - hij/zij beschikt over een zekere kennis van de vigerende wetgevingen in verband met APO, VPV, ; - hij/zij beschikt over een zekere kennis betreffende strafrecht; - hij/zij is bereid de nodige opleidingen te volgen; - hij/zij wil zich permanent vervolmaken in het functioneel beheer en is bereid om hiertoe bijkomende opleidingen en vergaderingen te volgen. - van de medewerker wordt verwacht dat hij/zij: de nodige discretie aan de dag kan leggen; orde, methode en stiptheid aan de dag legt; zin voor verantwoordelijkheid toont; over de nodige maturiteit beschikt; getuigt van morele moed door de verantwoordelijkheid voor zijn woorden en daden op te nemen; in staat is door zijn/haar organisatiezin verschillende activiteiten te plannen en te coördineren; gemotiveerd is; vorming assistent functioneel beheer is een pluspunt. 4. Gewone plaats van het werk : Pol AMOW, Zone 5 Mollem Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : HINP Amaryllis Cauwels (02/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : - HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW; - HINP CAUWELS Amaryllis, dienstchef APO; - INP Apo/Vatting; - Secretaris. 9. Kennistest : Nihil. PZ 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2079 INSPECTEUR NEEN 1 (5) FIETSBRIGADE Mobiliteitscyclus

90 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel INP. 2. Functiebeschrijving : Organisatorisch: - maakt deel uit van het operationele kader. Rapportering: Dagelijks met het Diensthoofd. Kan worden belast met één of meerdere van de volgende taken: - toezicht op de naleving van het Algemeen Politiereglement, de G.A.S wetgeving, het Algemeen Verkeersreglement en de Politieverordeningen. Signaalfunctie: - vragen en verwachtingen van de bevolking / doorverwijsfunctie;bronnen van onveiligheid en eventuele haarden van criminaliteit opsporen en signaleren; - alle nuttige info verzamelen die eigen zijn aan een wijk en zijn inwoners; - realiseren van een maximale aanwezigheid, zichtbaarheid en beschikbaarheid binnen het grondgebied ten einde bij de bevolking het veiligheidsgevoel te vergroten; - bijstand handhaving openbare orde bij lokale gebeurtenissen en federale opdrachten; - uitvoeren van beperkte al dan niet dringende interventies en zo nodig bijstand verlenen aan de interventiedienst; - onderhouden van goede contacten met de wijkinspecteur en zorgen voor een optimale informatie uitwisseling; - versterken van andere eenheden op het terrein. Uitvoeren van specifieke toezichten: - verzekeren van de verkeersveiligheid in de omgeving van scholen; - afwezigheidstoezichten; - toezichten aan de kritieke punten / regulerend optreden; - fietsbegeleidingen; - fenomeengerichte patrouilles; - deelname aan gecoördineerde verkeersacties. Bezwarende werkomstandigheden: - werken in diverse weersomstandigheden; - meestal met de fiets of te voet zijn werkzaamheden uitvoeren; - bereid zijn de nodige opleidingen te volgen. Verlichtende omstandigheden : - recht op grote tweetaligheidspremie (Selorattest); - recht op 4 uur sporten per maand tijdens de diensturen; - recht op premie nabijheidspolitie. 3. Gewenst profiel : - graag buiten zijn; - beschikbaarheid voor de dienst / weekendwerk + occasioneel nachtwerk; - beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; - zin voor maat, doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwd gezag; - zin voor verantwoordelijkheid; - koelbloedig, tegenwoordigheid van geest; - grote luisterbereidheid en behulpzaamheid; - moet een pedagogische taak kunnen vervullen ten opzichte van de jeugd; preventief waar het kan en repressief waar het moet; - verbaal, communicatief sterk zijn / aan conflictbeheersing kunnen doen; - teamgeest; - discreet betrouwbaar onkreukbaar integer loyaal; - praktische voorstellen formuleren; - contacten met externe partners kunnen leggen; - zelfstandig kunnen werken. 4. Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel). 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP D. Noens, Diensthoofd, August De Boeckstraat 62 te 1785 Merchtem, Tel:052/ , [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : - HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW of zijn plaatsvervanger; - CP NOENS Daniel, Diensthoofd Verkeer/Fietsbrigade Pol AMOW; - HINP SCRAYEN Fred, HINP Verkeer/Fietsbrigade; - Secretaris. 9. Kennistest : Nihil. PZ 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2081 INSPECTEUR NEEN 1 (5) Mobiliteitscyclus

91 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; VERKEER 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel INP. 2. Functiebeschrijving : Doel van de functie in de organisatie: - de verkeersinspecteurs staan in voor het uitvoeren van de lokale verkeerstaken en ordediensten en voeren federale opdrachten uit. Zij voeren hun taken uit in het kader van de algemene basispolitiezorg. Functie-inhoud: - zij voeren specifieke verkeerstoezichten uit (werken, school, ). Zij worden ingezet in het lokale verkeersbeleid, onder meer in het parkeerbeleid, snelheidstoezicht, drugs in verkeer, zwaar vervoer, Zij zijn inzetbaar voor educatieve doeleinden (scholen, doelgroepen). Zij worden ingezet in acties voor het specifieke onderdeel verkeer. Zij kunnen ingezet worden voor verkeersregeling bij ordehandhavingsopdrachten. Overige taken: - administratieve afhandeling van werkzaamheden; - volgen van relevante vorming en opleiding; - voldoende technische kennis vergaren voor gebruik van specifieke apparatuur; - praktische voorstellen formuleren; - contacten met technische diensten kunnen leggen; - zich specialiseren in bijzondere verkeerstaken. Verlichtende omstandigheden: - recht op de grote tweetaligheidspremie mits Selorattest; - recht op 4 uur betaald sporten per maand. 3. Gewenst profiel : - inspecteur; - vormingen. 4. Gewone plaats van het werk : Pol AMOW, August De Boeckstraat 62 te 1785 Merchtem. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP D. Noens, Diensthoofd Verkeer,August De Boeckstraat 62 te 1785 Merchtem, Tel : 052/ , [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : - HCP TIREZ Kurt, Zonechef Pol AMOW of zijn plaatsvervanger; - CP NOENS Daniel, Diensthoofd verkeer Pol AMOW; - HINP DE VIS Erik, dienst verkeer Pol AMOW; - Secretaris. 9. Kennistest : Nihil. PZ 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE PZ 5410 : GRIMBERGEN ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2083 INSPECTEUR NEEN 1 (5) INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel INP. 2. Functiebeschrijving : De functie van interventiedienst omvat voornamelijk de uitvoering van de basispolitiezorg binnen de zone, meer bepaald: - het uitvoeren van de dringende en niet dringende interventies volgens een beurtrol; - het uitvoeren van schrijfwerk verbonden aan de interventies; - het uitvoeren van de dienst planton/onthaal volgens een beurtrol; - het uitvoeren van algemene patrouilles en van bepaalde federale opdrachten; - het uitvoeren van opdrachten van lokale openbare orde; - het uitvoeren van kleine gerechtelijke onderzoeken; - preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid; - bijstand verlenen aan de bestuurlijke dienst voor verkeersregelingen; - het deelnemen aan politieacties (verkeer en andere) en ordediensten; - slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein. 3. Gewenst profiel : Naast het basisprofiel voor inspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: - ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk; - goede kennis van de bevolking en de gemeente; Mobiliteitscyclus

92 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbetering van de dienstverlening; - probleemoplossend kunnen werken; - dynamisch en creatief; - communicatief (intern en extern). 4. Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen, CP Balyu Tel. 02/ Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : - Korpschef, voorzitter of zijn vervanger; - Hoofd steundienst of zijn vervanger; - Hoofd interventiedienst of zijn vervanger; - Secretaris: te bepalen. 9. Kennistest : Nihil. PZ 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr Ambt Gespecialiseerd Ambt Aantal Vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2085 RECHERCHEUR LID DIENST JEUGD & GEZIN JA 1 (3) OOK OPENGESTELD VOOR HINP OF HINP MET SPECIALISATIE POLITIEASSISTENT 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel INP. - er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; - niet brevethouders mogen eveneens soliciteren. 2. Functiebeschrijving : - dossiers gezin : problematische echtscheidingssituaties, intrafamiliaal geweld; - schijnhuwelijken, adoptieverzoeken,. En de opvolging : spijbelgedrag; - kinderverwaarlozing, kindermishandeling, rebellerend gedrag, ; - onderzoek naar feiten in het kader van jeugddelinquentie; - opsporingen in het kader van verdwijningen en ontvluchtingen; - onderzoek naar zedenfeiten; - overbrenging van minderjarigen naar de jeugdrechtbank of jeugdinstelling; - uitvoeren kantschriften; - opstellen van moraliteitsverslagen en het uitvoeren van persoonlijkheidsonderzoeken; - en sociale onderzoeken in het algemeen. Algemeen profiel: - sociaal contactvaardig zijn; - dienstverlenende en positieve ingesteldheid; - klantvriendelijk en tactvol zijn; - stressbestendig zijn; - onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; - flexibel en beschikbaar zijn; - zelfstandig werken; - polyvalent; - oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; - over een goede fysieke conditie beschikken; - elementaire kennis van de bureauticasoftware Office en ISLP. Specifiek profiel: - beschikken over een recherchebrevet, een gelijkwaardig brevet of bereid zijn de functioneel gerechtelijke opleiding te volgen; - grondige kennis van de omzendbrieven inzake slachtofferbejegening; - beheersen van de wetgeving en de decreten inzake jeugdbescherming; - kennis van sociale en rechtswetenschappen inzonderheid personen- en familierecht; - grondige kennis van de sociale kaart; - zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter Mobiliteitscyclus

93 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; zake geldende normen; - bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid. 4. De gewone plaats van het werk: Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE. Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Jo De Rooy Tf Vereiste bijzonder bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. 7. Vacant ambt. Nihil. 9. Kennistest: De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: - het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; - de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; - het toepassen van de deontologische code. PZ 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr Ambt Gespecialiseerd Ambt Aantal Vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2087 INSPECTEUR LID JA 2 (3) WIJKDIENST 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel INP. - er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; - niet brevethouders mogen eveneens soliciteren. 2. Functiebeschrijving : - werken binnen een wijk (sector) van de PZ Vilvoorde-Machelen en actief aanwezig zijn in het straatbeeld; - algemeen toezicht in de toegewezen wijk en bij uitbreiding binnen de sector (naleving politiereglement, milieu en ruimtelijke ordening, ); - verzorgen van het vast wekelijks onthaal in het wijkkantoor binnen de omschrijving van de toegewezen wijk; - instaan voor het opnemen van klachten en aangiften in het wijkkantoor tijdens de uren van het onthaal of op afspraak; - uitvoeren van wijkgebonden kantschriften en betekenen van allerhande stukken; - verrichten van bevolkingsonderzoeken en moraliteitsonderzoeken; - vergezellen van de deurwaarder bij deuropeningen en uitdrijvingen; - proactief en reactief inwinnen van wijkgebonden informatie over verkeer, openbare orde, criminaliteit, radicalisme en Terro; - en rapportering aan de sectoroverste of bevoegde overheden; - klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbevolking en het nemen van initiatieven, namelijk ervoor zorgen; - dat een probleem bij de gepaste instanties aangekaart en opgevolgd wordt, aanhoren informele klachten; - signaleren en opvolgen van allerlei problemen : wegverzakking, illegale aanplakking verkeerssignalisatie, e.d.; - informatieverstrekking aan de wijkbewoners; - bemiddelend tussenkomen bij kleinere of aanhoudende conflicten binnen de wijk; - uitoefenen van afwezigheidstoezicht; - verrichten van herbezoeken (project Hercosi) aan slachtoffers van woninginbraken en geweldsmisdrijven; - uitoefenen schooltoezicht bij aanvang en einde school; - deelnemen aan wijkraden en andere vergaderingen of werkgroepen m.b.t. de wijkwerking; - aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en feesten); - deelname aan acties die georganiseerd worden binnen de PZ Vilvoorde-Machelen. 3. Gewenst profiel : Algemeen functieprofiel: - sociaal contactvaardig zijn; - dienstverlenende en positieve ingesteldheid; - klantvriendelijk en tactvol zijn; - stressbestendig zijn; - onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; - flexibel en beschikbaar zijn; - zelfstandig werken; - zin voor initiatief; - polyvalent; - oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; - over een goede fysieke conditie beschikken; - elementaire kennis van de bureauticasoftware Office en ISLP. Specifiek functieprofiel: - grondige terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk; Mobiliteitscyclus

94 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - grondige kennis van de sociale kaart; - een opleiding conflicthantering/burenbemiddeling/intrafamiliaal geweld gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen; - een opleiding Gemeentelijke Administratieve Sancties gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen; - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; - bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren tijdens de reguliere werking wanneer nodig en bij lokale acties, evenementen en festiviteiten; - de mogelijkheid tot prestatie van 20 weekenduren per maand en 25 overuren per referentieperiode. 4. Gewone plaats van het werk : Een wijksector van de lokale politie Vilvoorde-Machelen. Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Paul Doms (diensthoofd wijkpolitie) Tf Vereiste bijzondere bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. Nihil. 9. Kennistest: De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: - het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; - de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; - het toepassen van de deontologische code. PZ 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr Ambt Gespecialiseerd Ambt Aantal Vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2089 INSPECTEUR LID NEEN 1 (3) VERKEERS-DIENST 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP. 2. Functiebeschrijving : - verkeersregeling en toezicht; - controle snelheidshandhaving; - controle gordelplicht; - controle alcohol- en druggebruik; - controle op onveilig en hinderlijk parkeren; - controle op verkeersagressie en asociaal rijgedrag; - controle op personen- en goederenvervoer; - deelname aan grote acties; - advies verlenen inzake nieuwe verkeerssituaties, aanvullende reglementen, occasionele bewegwijzering, aan de gemeentebesturen en organisatoren. Algemeen profiel: - sociaal contactvaardig zijn; - dienstverlenende en positieve ingesteldheid; - klantvriendelijk en tactvol zijn; - stressbestendig zijn; - onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; - flexibel en beschikbaar zijn; - zelfstandig werken; - polyvalent; - oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; - over een goede fysieke conditie beschikken; - elementaire kennis van de bureauticasoftware Office en ISLP. Specifiek profiel: - uitgebreide theoretische en praktische kennis omtrent de verkeerswetgeving en regelgeving; - zich eigen maken van verkeerstechnische apparatuur; - grondige terreinkennis van de politiezone; - zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; - bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren bij lokale acties, evenementen en festiviteiten; - uniform verplicht. 4. De gewone plaats van het werk: Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE. Mobiliteitscyclus

95 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Peeters Tf Vereiste bijzonder bekwaamheden: 7. Vacant ambt. 9. Kennistest: De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake : - het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; - de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; - het toepassen van de deontologische code. PZ 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2091 INSPECTEUR NEEN 2 (5) EN (6) INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP. 2. Functiebeschrijving : Algemene taakinhoud : - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoeren van de door de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie verstrekte opdrachten; - ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; - bijdragen aan het goede verloop van de functionaliteit toezicht en interventie; - knelpunten signaleren aan de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie en oplossingsgericht adviseren; - het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van alle vereiste documenten nuttig voor de werking van het team toezicht en interventie; - het aanreiken van alle nuttige elementen voor interne en externe communicatie. Specifieke taakinhoud: - het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit toezicht en interventie; - onder regie van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op de functionaliteit toezicht en interventie; - samen met de andere medewerkers van het team toezicht en interventie en de teamverantwoordelijke, instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole; - vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie; - deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten; - je werkt in een flexibel dienstrooster met vaste en glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties. Kennis: - grondige kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; - algemene kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; - algemene kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota s, zonaal veiligheidsplan, enz.); - algemene kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; - algemene kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; - algemene praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; - algemene kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; - groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; - autonoom en procesgericht functioneren; - schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden; - je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude: - creatief, coachend, inspirerend en participatief; - doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; - hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; Mobiliteitscyclus

96 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - discreet, integer, loyaal en objectief; - respect voor het beroepsgeheim; - zin voor verantwoordelijkheid; - dynamisch en stressbestendig; - voorbeeldfunctie; - de diensten zijn (vaste) permanentiediensten en (glijdende) dagdiensten; - je neemt deel aan lokale en supralokale acties en ordediensten binnen en buiten het grondgebied van de politiezone. 4. Gewone plaats van het werk : - voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg Steenokkerzeel. Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg Steenokkerzeel, tel: , via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: De selectiecommissie wordt bijgestaan door een secretaris (notulist) De leden zijn: De korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter; coördinator politieoperaties, bijzitter; teamverantwoordelijke team toezicht en interventie, bijzitter. De selectiecommissie wordt bijgestaan door een notulist. In geval van overmacht kan beslist worden om een vervanger voor de leden van de selectiecommissie aan te duiden. 9. Kennistest: Later te bepalen door de zone. PZ 5413 : HALLE ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2093 INSPECTEUR NEEN 2 (5) LID INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. 2. Functiebeschrijving : - de inspecteur vervult de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale korpsen onder leiding van de verantwoordelijke, conform art. 21 van de Wet op de Geïntegreerde Politie; - als lid van de lokale politie kan hij/zij ingezet worden in de verschillende functionaliteiten, omschreven in het K.B. van 17/09/01 tot vaststelling van de organisatie- en werkingsnormen van de lokale politie teneinde een gelijkwaardige minimale dienstverlening aan de bevolking te verzekeren en het zonaal veiligheidsplan. 3. Gewenst profiel : - theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; - vaardigheid om praktische problemen op te lossen; - fysisch inzetbaar zijn teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren; - verzorgd voorkomen; - persoonlijkheidskenmerken: stabiliteit, integriteit, loyauteit, objectiviteit, discretie, diplomatisch; - communicatief, hulpvaardig, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, zelfbeheersing; - beleefdheid, goede opvoeding, zin voor maat; - kwaliteits- en klantgerichtheid, zowel intern als extern; - redactioneel vaardig zijn en voldoende kennis bezitten over informatica (Word, ISLP, e.d.); - aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend; - kennis van de sociale kaart; - nemen van initiatieven; - blijk geven van collegialiteit; - bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen; - bereidheid om te werken in een wisselend wachtsysteem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid. 4. Gewone plaats van het werk : PZ Halle 5413, V. Baetensstraat Halle. Dienst Interventie. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : V. Baetensstraat 4 te 1500 Halle (tel: ), contactpersoon: Diensthoofd Operaties, CP Reinhard Beerens, (tel: ) adres: [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen. 9. Kennistest : Nihil. Mobiliteitscyclus

97 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie VLAAMS BRABANT BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/X-BLZ (4) In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; PZ 5414 : ST-PIETERS-LEEUW ReeksNr Ambt Gespecialiseerd Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) ambt 2095 INSPECTEUR LID INTERVENTIE/PATROUILLEHONDEN -GELEIDER JA 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops personeel INP. - er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; - niet brevethouders mogen eveneens soliciteren. 2. Functiebeschrijving : - de patrouillehondengeleider staat in voor het bieden van een meerwaarde bij opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie door het inzetten van zijn/haar daartoe opgeleide hond. Samen met de hond kan u assisteren en beveiligen van de interventie-eenheden in de uitvoering van hun taken met het oog op het bijdragen tot een goed verloop en een goede afhandeling; - u werkt met de hond binnen de afdeling waarvan u deel uitmaakt, maar kan ook samen met de hond een eenmanspatrouille uitvoeren. U neemt deel aan de jaarlijkse recyclages. Als hondengeleider zal u ook worden ingezet voor lokale opdrachten/evenementen/korps- en afdelingsacties en HYCAP-opdrachten. 3. Gewenst profiel : De hondengeleider dient over volgende vaktechnische competenties te beschikkken: Kennis: - goede kennis van de politieorganisatie (lokaal en federaal); - theoretische en praktische kennis van bestuurlijk en gerechtelijk werk; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van interventiewerking; - houder zijn van het brevet hondengeleider of dit behalen; - kennis van de deontologische code. Vaardigheden: - beschikken over vaardigheden om praktische problemen op te lossen; - communicatief en redactioneel vaardig; - fysisch inzetbaar teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren; - kwaliteits- en klantgericht, zowel intern als intern; - zowel zelfstandig als in team kunnen werken; - stressbestendig; - zelfbeheersing; - verantwoordelijkheidszin; - alleen kunnen werken (o.a. voet- en eenpersoonspatrouille). Attitudes: - flexibel; - instaan voor de continue verzorging en training van de hond; - bereid om opleidingen/bijscholing te volgen; - discreet en diplomatisch; - bereid zijn om hond thuis onder te brengen; - aanvaarden van onregelmatige prestaties. 4. Gewone plaats van het werk : PZ Sint-Pieters-Leeuw, Pepingensesteenweg 250 te 1600 Sint-Pieters-Leeuw. Dienst interventie. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : PZ Sint-Pieters-Leeuw, Pepingensesteenweg 250 te 1600 Sint-Pieters- Leeuw, contactpersoon: Korpschef HCP Mark Crispel (tel:02/ ) of adres [email protected]. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie : - de directeur steun; - het afdelingshoofd interventie; - de secretaris; - een deskundige van een externe politiezone. 9. Kennistest : Nader te bepalen door de politiezone. Mobiliteitscyclus

98 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 1 VLAANDEREN PZ 5444 : BRUGGE 2909 RECHERCHEUR JA 1 (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen en verbinden zich ertoe de specifieke opleiding te zullen volgen en binnen 2 jaar na datum mobiliteit dit brevet te verwerven. - Functionele doelstelling 1: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst recherche: - doel: instaan voor de kwaliteitsvolle en efficiënte afhandeling van alle taken en opdrachten eigen aan de dienst; - deelactiviteiten: - uitvoeren opdrachten zoals bepaald in het Zonaal Veiligheidsplan en het Nationaal veiligheidsplan; - zelfstandig gerechtelijke afhandeling van dossiers, rekening houdende met periodieke rapportering aan de hiërarchische oversten; - het op een autonome manier kunnen beheren van complexe gerechtelijke en bestuurlijke dossiers; - toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - deelnemen aan teamopdrachten op het terrein. - Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: worden steeds ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille, weekendoverlast). - Kennis: - grondige kennis van de structuren en de werking van de politie- en gerechtelijke diensten en vlot met deze kunnen communiceren en samenwerken; - grondige kennis inzake de manuele en geautomatiseerde documentatie, hij weet hoe deze te bevragen, deze aan te wenden in onderzoeken en weet hoe men bekomen informatie dient te verspreiden; - grondige en onderbouwde theoretische kennis (wetgevingen, opsporingstechnieken en middelen), gestaafd aan een ruime praktische ervaring in het veld; - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - relevante kennis van de geldende personeelsstatuten en wetgevingen; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van de technieken van situationeel management; - relevante en nuttige kennis van informaticatoepassingen; - toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken in het bijzonder deze met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie en hulpofficier van de Procureur des Konings. - Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - organisatieonderdeel-overschrijdend denken; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven; - rekening houden met de hiërarchie en het algemeen beleid; - beschikken over een sterk analytisch vermogen; - sterk gemotiveerd zijn; - bezit een grote tolerantie inzake stressbestendigheid; - moet teamoverschrijdend en multidisciplinair kunnen worden ingezet; - moet voldoende bekwaam gevonden worden om in een recherchedienst te functioneren; - neemt steeds de nodige initiatieven, waarbij hij blijk geeft van grote openheid en ten allen tijde rekenschap geeft van zijn daden aan zijn hiërarchische oversten, de gerechtelijke- en bestuurlijke overheden; - is in staat om zelfstandig te kunnen werken, zonder daarbij het groepsbelang uit het oog te verliezen; - kan in groep samenwerken, om in samenspraak en onderling overleg met alle mogelijke betrokken partners een dossier te behandelen. - Attitudes: naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie. - Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE;

99 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 2 VLAANDEREN - ingevolge art. 44 WGP zal de korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen. - Lokale politie BRUGGE, jobambassadeur: INP Bjorn SERGANT, (Tel: 050/ ); - maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; - wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; - gespecialiseerde betrekking waaraan de vergoeding voor werkelijke onderzoekskosten verbonden is; - curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: - Brevet voor betrekkingen in de Onderzoeks-en Opsporingsdienst van de lokale politie zoals bedoeld in Bijlage 19 RPPol tabel I, of bereid zijn om het te behalen; - brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. - De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; - een officier van een korps van de lokale politie: HCP Erwin DEJONGHE; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Leen GHEYLE; - een secretaris, zonder beraadslagende stem : INP Mathieu DARGE; - de Korpschef kan overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden. 9. Kennistest: - adviserende dossierproef en kennistest; - rollenspel; - de adviserende dossierproef, de adviserende kennistest en het rollenspel zijn niet-eliminerend. PZ 5444 : BRUGGE 2911 INSPECTEUR VAN POLITIE JA 1 (5) WIJKINSPECTEUR 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Functionele doelstelling 1: informatieve en sociale taken: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - doorverwijzen van burgers naar sociale instanties; - conflictoplossend optreden; - bemiddelend tussenkomen bij geschillen; - schakelfunctie tussen bewoners onderling, wijk en bestuur, wijk en politie; - aanwezig zijn in de wijk, zowel in ruimte als tijd zichtbaar; - aanwezig zijn op wijkgebeurtenissen, buurtvergaderingen, niet alleen tijdens kantooruren maar ook s avonds of tijdens weekends; - betrokken zijn in het wijkgebeuren; - adviserende functie (vb. inbraakpreventie); - slachtofferbejegening. - Functionele doelstelling 2: bestuurlijke taken: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - uitvoeren van alle bestuurlijke taken overeenkomstig de specifieke onderrichtingen; - meewerken aan wijkgerichte preventieprojecten die kunnen bijdragen tot een zo goed mogelijke leefkwaliteit in de verschillende wijken, met de politie als bevoorrechte partner in veiligheids- en leefbaarheidsknelpunten; - instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen. - Functionele doelstelling 3: gerechtelijke taken: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - uitvoeren van alle gerechtelijke taken overeenkomstig de specifieke onderrichtingen; - instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen.

100 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 3 VLAANDEREN - Functionele doelstelling 4: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: heel uitzonderlijk worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties o.a. patrouille, weekendoverlast. - Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne slachtofferbejegening; - spotter bij voetbalwedstrijden; - beroepenvoorlichter; - schietmonitor; - cobra-team,. - Kennis: - grondige kennis en inzicht hebben in de organisatiestructuur van scholen, hij/zij kent de directie en secretariaten van de scholen, alsook de voorzitters van betrokken comités; - grondige kennis hebben en vertrouwdheid met de mensen en situaties in de wijk; - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - goede kennis bezitten betreffende enige vergaderingstechnieken en in staat zijn om op gepaste wijze op bijeenkomsten in te spelen, om standpunten kenbaar te maken en te wijzen op wettelijkheden en opportuniteiten; - goede mensenkennis bezitten; - in staat zijn beperkte analyses van gevoerde onderzoeken te maken en op begrijpelijke wijze aan de bevolking toe te lichten; - relevante kennis inzake ruimtelijke ordening om duidelijk advies te kunnen verstrekken; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. - Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - het ontwikkelen van een missie, visie en waarden voor de politieorganisatie; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personeelsmiddelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven, rekening houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid; - moet oversten kunnen adviseren op bijeenkomsten; - heeft een belangrijk inzicht in de sociale kaart en kan hierdoor zijn doorverwijsfunctie optimaal uitvoeren; - moet een pedagogische taak kunnen vervullen ten opzichte van schoolgaande jeugd, vooral ten opzichte van de leerlingen van de lagere school, opdat ze de lokale politie zouden ervaren via een mens met opdracht in uniform en niet via een verkeersovertreding of andere feiten; - moet sterk klantgericht werken, met een zin voor maat en doordacht en gematigd gebruik van de hem toevertrouwde macht; - moet zich dermate kunnen organiseren dat hij een ruime bekendheid zou genieten onder alle geledingen van de bevolking; - moet bekwaam zijn toestanden in te schatten en het gepast ogenblik te kiezen inzake contactname; - dient probleem- en fenomeengericht te kunnen werken; - dient zich op geregelde tijdstippen te vervolmaken inzake de vigerende wetgevingen: hij verbindt zich hiertoe bijscholing inzake wijkwerking en verwante onderwerpen nauwgezet te volgen en de eraan verbonden proeven met vrucht af te leggen; - hij moet in coöperatie met collega s kunnen werken, alsook in complete zelfstandigheid; - solitair als hij werkt in zijn wijk, toch maakt hij deel uit van een geheel, waarin hij in symbiose dient te werken met de collega s en samen met hen een positieve werksfeer dient te bevorderen; - hij dient in staat te zijn bekomen informatie naar waarde te schatten, in zijn info-garing is hij kritisch ingesteld; - hij dient begaan te zijn omtrent veiligheidshandhaving en dient hiervoor op eigen initiatief of in het kader van de nazorg, crimineel- of ordeverstorend gedrag ontraden door het aanraden van veiligheidsverbeteringen door technische voorzieningen (technopreventief). - Attitudes: naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie. - Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; - ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen. - Lokale politie BRUGGE, jobambassadeur: INP Mieke DEKETELAERE, (Tel: 050/ );

101 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 4 VLAANDEREN - maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; - wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; - AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de personeelsadministratie te bezorgen op het adres Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; - curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd; - tijdens het selectiegesprek wordt een rollenspel (tweegesprek) met de kandidaat gehouden. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet (Brevet Wijkinspecteur, zoals bedoeld in Bijlage 19 RPPol tabel I) toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. - De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; - een officier van een korps van de lokale politie: CP Sofie SENESAEL; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Queeny VAN BROECK; - een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Kevin VAN NESTE; - de Korpschef kan om dwingende dienstredenene en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden. 9. Kennistest:. PZ 5444 : BRUGGE 2913 INSPECTEUR VAN POLITIE NEEN 2 (5) TEAMLID INTERVENTIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Functionele doelstelling 1: medewerker van de dienst: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - het vervullen van opdrachten overeenkomstig de hen wettelijk toegewezen bevoegdheden binnen het permanentiesysteem; - de afhandeling van het initieel en navolgend gerechtelijk werk; - afhandeling van administratieve en bestuurlijke taken en opdrachten; - opdrachten van openbare ordehandhaving; - gerechtelijke opdrachten; - districtsgebonden opdrachten, met inbegrip van een beperkt aantal wijkgebonden taken; - de uitvoering van opdrachten op korpsniveau, overeenkomstig specifieke onderrichtingen; - samenwerken met de wijkinspecteur in een ondersteunende functie; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen. - Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast). - Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, cobra-team,. - Kennis: - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - goede kennis van de politietechnieken met betrekking tot de eigen bevoegdheid; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. - Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een

102 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 5 VLAANDEREN goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personeelsmiddelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven; - rekening houden met de hiërarchie en het algemeen beleid. - Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie. - Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; - ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen. - Lokale politie BRUGGE, INP Mattias HOORNAERT, (Tel: 050/ ); - maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; - wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; - AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de personeelsadministratie te bezorgen op het adres: Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; - curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; - een officier van een korps van de lokale politie: CP Beatrijs VAN NUFFEL; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: HINP Jan MAERTENS; - een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Gunther VANDERBRUGGEN; - de Korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden. 9. Kennistest:. PZ 5444 : BRUGGE 2915 INSPECTEUR VAN POLITIE TEAMLID FUNCTIONEEL BEHEERDER ISLP JA 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Functionele doelstelling 1: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst: - doel: voor de kwaliteitsvolle en efficiënte afhandeling van alle taken en opdrachten eigen aan de dienst; - deelactiviteiten: - leidinggevende functie in de dagdagelijkse werking van de dienst; - beheren op functioneel vlak van de lokale configuratie ISLP; - beheren toegangen van de gebruikers tot de ANG-toepassingen en tot ISLP; - implementeren van de verschillende modules van ISLP; - creëren, aanpassen en beheren van modellen van documenten ISLP, samen met de technisch beheerders; - verzekeren van de kwaliteits- en legaliteitscontrole van de geregistreerde informatie; - controleren van de kwaliteit van de linken tussen gesignaleerde entiteiten en indien nodig die verbindingen registreren; - valideren van politionele gegevens en de dagelijkse transfer naar ANG uitvoeren; - dringende (af)signaleringen verrichten en indien nodig verbeteren; - opzoekingen in ANG en in de externe gegevensbanken uitvoeren; - lokale parametrische onderzoeken uitvoeren; - opzoekingen in de lokale en nationale digitale fototheek uitvoeren; - eerstelijnshulp verzekeren aan de gebruikers van ISLP en interne voortgezette opleidingen organiseren bij noodzaak; - verzekeren contactpunt in de politiezone met AIK, DSB en DST; - aanleveren gegevensbanken en lokale tabellen aan de technisch beheerders; - functioneel beheren van de gearchiveerde gegevens;

103 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 6 VLAANDEREN - beheren van de meldingsmodule van ISLP en de gegevens verder exploiteren; - controleren gegevens inzake het verkeer (NIS); - controleren administratieve opvolgen en de gegevens inzake onderzoeken; - uitvoeren centrale validatie; - bijwonen van diverse vergaderingen en werkgroepen; - organiseren en leiden van vergaderingen. - Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: heel uitzonderlijk worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties o.a. patrouille, weekendoverlast. - Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne slachtofferbejegening; - spotter bij voetbalwedstrijden; - beroepenvoorlichter; - schietmonitor; - cobra-team,. - Kennis: - voldoen aan de opleidingsvoorwaarden functioneel beheerder ISLP ; - zich engageren om de basis- en voorgezette opleidingen inzake dit functiedomein nauwgezet te volgen; - inzicht hebben in de noden van het korps binnen het domein informatica; - grondige kennis hebben van netwerksystemen en informaticatoepassingen; - grondige kennis van de onderhoudsproblematiek in het domein informatica; - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis van de geldende personeelsstatuten en wetgevingen; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van projectmanagement. - Vaardigheden: - leidinggevende capaciteiten (organisatie, planning, communicatie, motivatie,..); - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - organisatieonderdeel-overschrijdend denke; - managementtechnieken kunnen hanteren en toepassen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven; rekening houden met de hiërarchie en het algemeen beleid. - Attitudes: naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie. - Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; - ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen. - Lokale politie BRUGGE, jobambassadeur: HINP Christophe VERNIMMEN, (Tel: 050/ ); - maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; - wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; - AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de personeelsadministratie te bezorgen op het adres Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; - curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd; - tijdens het selectiegesprek wordt een rollenspel (tweegesprek) met de kandidaat gehouden. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet (Brevet Wijkinspecteur, zoals bedoeld in Bijlage 19 RPPol tabel I) toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. - De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: KC Dirk VAN NUFFEL; - een officier van een korps van de lokale politie: CP Alex VAN DER BEKE;

104 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 7 VLAANDEREN - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: HINP Katrien DE BLEECKERE; - een secretaris, zonder beraadslagende stem: ASS Kim DALLE; - de Korpschef kan om dwingende dienstredenene en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden. 9. Kennistest:. PZ 5444 : BRUGGE 2917 INSPECTEUR VAN POLITIE NEEN 1 (5) TEAMLID AANGIFTE/ONTHAAL 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. Functionele doelstelling 1: uitvoeren kerntaken eigen aan deze van inspecteur in het onthaal van een permanent centraal aangiftebureel: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - het registreren en acteren van klachten, aangiften en informatie op korpsniveau bij dag en nacht in een beurtsysteem, via het onthaal in aangiftebureel; - het uitvoeren op het bureel van gerechtelijke, bestuurlijke of administratieve opdrachten in opdracht en ondersteuning van de teamcoach interventiebeheer/wachtofficier naar aanleiding van de specifieke noodzaak van het moment; - mits instemming van de teamcoach interventiebeheer/wachtofficier zal het teamlid aangifte/onthaal medewerking verlenen aan de teamcoach terrein regio, zelfs naar aanleiding van tussenkomsten van de teamcoach terrein regio op het terrein; - doorverwijsfunctie van burgers naar de bevoegde instanties; - punctuele teruggave van het rijbewijs overeenkomstig de wettelijk vastgelegde termijnen, voornamelijk voortvloeiend uit gerechtelijke en bestuurlijke acties en vaststellingen op het terrein in ondersteuning van de operationele ploegen en de regiowerking; - correcte afhandeling van gestolen en teruggevonden identiteitsbewijzen met verwittigen van de passende diensten en het verschaffen van juiste informatie aan de rechtmatige; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtlijke en bestuurlijke domeinen; - het opnemen van taken in het cellencomplex (intake, vrijlating, toezicht, ) overeenkomstig de korpsonderrichtingen en de specifieke opdrachten van de teamcoach interventiebeheer/wachtofficier bij afwezigheid van een personeelslid met dienst binnen het cellencomplex; - occasionele bijstand in de dispatching; - het verhoor van in vrijheid gestelde gedetineerden naar aanleiding van openbare dronkenschap; - het uitvoeren van specifieke opdrachten in bestuurlijke en gerechtlijke materie opgedragen door de Directie regiowerking, informatiebeheer en verkeer; - het uitvoeren van administratieve en logistieke taken in ondersteuning van de operationaliteit van de diensten Directie regiowerking, interventie en verkeer. - Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: periodiek worden ingeschakeld tot handhaving en/of herstel van de openbare orde en rust; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast). - Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, cobra-team,. - Kennis: - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg en in de onderrichtingen voor de eigen taakuitvoering; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. - Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personeelsmiddelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken in de taakuitvoering met eigen bevoegdheden;

105 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 8 VLAANDEREN - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven; - rekening houden met de hiërarchie en het algemeen beleid. - Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie. - Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; - ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen. - Lokale politie BRUGGE, jobambassadeur: INP Jan DEMULDER, (Tel: 050/ ); - maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; - wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; - AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de personeelsadministratie te bezorgen op het adres: Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; - curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; - een officier van een korps van de lokale politie: CP Franky LYCKE; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Marloes De SOUTER; - een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Koen VAN DEPITTE; - de Korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden. 9. Kennistest:. PZ 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE PZ 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST 2919 INSPECTEUR VAN POLITIE NEEN 2 (5) (INTERVENTIE) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Garanderen van een gepaste en tijdige reactie op oproepen noodhulp, door in een beurtrolsysteem met weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties deel te nemen aan de interventiewerking; - gerechtelijke en administratieve afhandeling en opvolging van de eigen vaststellingen en uitvoeren van kantschriften; - deelname aan ordediensten in het kader van de ordehandhaving op (inter)zonaal niveau of in het kader van federale opdrachten en aan de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan; - streven naar en bewaken van een optimale kwaliteit in een geest van gemeenschapsgerichte en excellente politiezorg; - bewerkstelligen van goede wederzijdse informatiedoorstroming met alle relevante partners binnen het korps; - inspanningen leveren voor de optimale werking van de dienst en het eigen functioneren; - leveren van bijstand en ondersteuning aan andere diensten. - Werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst en tevens ruimte biedt voor persoonlijke en sociale invulling en levenskwaliteit; - bereid zijn en medisch in staat zijn om te werken buiten de normale diensturen; - flexibel: de grote inhoudelijke verscheidenheid aan taken aankunnen; - stressbestendig: kunnen werken onder hoge druk, in moeilijke omstandigheden, in risicosituaties; - groot incasseringsvermogen: verbale aanvallen niet persoonlijk nemen; - sociaal vaardig: kunnen omgaan met de meest uiteenlopende persoonlijkheden, culturen; - oog hebben voor een klantgerichte omgang met de burger, door voldoende taalvaardigheid en een community policing - ingesteldheid. PZ DAMME/KNOKKE-HEIST, Van Steenestraat 10 te 8300 KNOKKE-HEIST.

106 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 9 VLAANDEREN - PZ DAMME/KNOKKE-HEIST, HINP Stefaan BOONE, dienst Operaties en Planning, Van Steenestraat 10 te 8300 KNOKKE- HEIST, (Tel: 050/ ); - geïnteresseerden die vooraf het lokaal politiekorps eens willen bezoeken met het oog op het indienen van hun kandidatuur zijn van harte welkom; - het selectiegesprek met de selectiecommissie zal plaatsvinden op 17 juni en/of 18 juni 2015; - bij deelname aan deze mobiliteit, gelieve uw CV en motiveringsbrief ten laatste tegen vrijdag 8 juni 2015 door te mailen naar [email protected]; - u wordt zo spoedig mogelijk verwittigd van het aanvangsuur van uw selectiegesprek. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Voorzitter: - de Korpschef of de door hem aangewezen officier CP Steve DESMET, Waarnemend Korpschef of zijn plaatsvervanger CP Etienne STOCKX, coordinator beleidsondersteuning. - Leden: - een officier van een korps van de lokale politie: CP Philippe VANDIERENDONCK, diensthoofd interventiepolitie of zijn plaatsvervanger CP Kurt VERMEERSCH, dienshoofd wijkpolitie; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn, bij ontstentenis een personeelslid van het eigen korps: HINP Stefaan BOONE of zijn plaatsvervanger HINP Bart HUNGENAERT. - Secretaris, aangewezen door de Korpschef, staat de plaatselijke selectiecommissie bij: - CNT Daphne DEBLIECK, sectiehoofd personeelsbeheer of haar plaatsvervanger. 9. Kennistest:. PZ 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM PZ 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE PZ 5449 : OOSTENDE 2921 INSPECTEUR LID NEEN 1 (2), (5) EN (6) INTERVENTIEPOLITIE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Plaats in de organisatie: - organogram: - de inspecteur interventiepolitie maakt deel uit van de Interventieploegen, afdeling Interventiepolitie; - De medewerker staat onder leiding van en rapporteert aan de ploegverantwoordelijken; - evaluatie: - positie in het competentieraamwerk: raadgeving-medewerker; - evaluator: ploegverantwoordelijke; - eindverantwoordelijke: afdelingshoofd Interventie; - te evalueren personen: nihil. - Basisdoelstelling van de dienst: - de interventieploegen zijn verantwoordelijk voor de afhandeling van de dringende oproepen en voor de ambtshalve vaststellingen; - de interventiediensten zijn opgedeeld in vier ploegen (samen goed voor 100 personeelsleden); - de inspecteurs opereren wanneer ze van permanentie zijn door middel van patrouilles, verzorgen het algemeen en bijzonder politietoezicht en handhaven de openbare orde in de geest van de community oriented policing ; - de interventiepolitie is operationeel 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar; - specifieke kenmerken van de interventiepolitie zijn onder meer: - permanente bereikbaarheid en beschikbaarheid, hetgeen een flexibele inzet veronderstelt; - de interventiepolitie is belast met het algemeen toezicht en controle op de naleving van de wetten, het voorkomen van misdrijven en het beschermen van personen en goederen; - zij staat in voor een snel reactief optreden bij dringende oproepen, gekoppeld aan een proactieve aanwezigheid in het straatbeeld; - als onderdeel van de basispolitiezorg staat de interventiepolitie in voor het opsporen en beteugelen van misdrijven; - de interventiepolitie wordt mede ingeschakeld in de uitvoering van ordediensten en bijzondere gerechtelijke acties,

107 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 10 VLAANDEREN zowel lokaal als federaal georganiseerd; - de interventies gebeuren in de vorm van solo- en duo-patrouilles; - de interventiepolitie telt leden met een specialisme van operator, motorrijder, fox (fietsbrigade) en van hondenmeester. - Functie-inhoud: - verzorgen van eerstelijnspolitie; - toezicht en controle uitoefenen op de politie van het wegverkeer, op de algemene en bijzondere wetten en op de openbare orde en veiligheid; - uitvoeren van opsporingsberichten; - vaststellen van verkeersongevallen; - afwerken van gerechtelijke opdrachten. - Basiscompetenties: - klantgericht handelen: - de klanten en partners de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden; - samenwerken: - de inspecteur moet een groepsgeest creëren en bevorderen door zijn mening en ideeën te delen en door conflicten met collega s bij te leggen; - integer handelen: - integer handelen in overeenstemming met de waarden van de geïntegreerde politie; - de vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: - de eigen groei actief plannen en beheren in functie van de eigen mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; - werk structureren: - de inspecteur moet in staat zijn om zelfstandig te handelen, het overzicht te bewaren van het takenpakket van de dienst en de juiste prioriteiten te stellen; - de vooropgestelde deadlines moeten hierbij gerespecteerd worden; - hij moet zijn vakkennis in de praktijk kunnen omzetten. - Functiegerichte competenties: - informatie verwerken: - binnen de beschikbare termijn op een doeltreffende manier informatie verzamelen, ontcijferen en verwerken; - de bekomen informatie moet binnen de beschikbare termijn en onbevooroordeeld verwerkt kunnen worden; - mogelijke hiaten moeten ontdekt worden; - de informatie moet op een correcte en duidelijke manier terug kunnen weergegeven worden aan het doelpubliek; - stress beheren: - doelgericht reageren en kalm blijven in stresserende werksituaties; - kritiek aanvaarden zonder defensief of vijandig te worden en na kritiek constructief verdergaan door er lessen uit te trekken; - de eigen emoties beheersen en erover waken dat negatieve emoties het functioneren niet aantasten; - communicatieve vaardigheden: - de inspecteur moet in zijn staat zijn om een boodschap mondeling of schriftelijk op een correcte (zowel taalkundig als inhoudelijk) manier te verwoorden; - hij moet hierbij in staat zijn om zijn boodschap voor een leek verstaanbaar te maken en waar nodig te overtuigen; - vakkennis: - de inspecteur moet een basiskennis hebben inzake het interventiegebeuren (ISLP, strafrecht), noties hebben van EHBO, basiskennis hebben van de sociale kaart van de stad en zelfstandig verslagen en processen-verbaal kunnen opstellen. PZ OOSTENDE, Directie Interventiepolitie, Alfons Pieterslaan 39 te 8400 OOSTENDE. - PZ OOSTENDE, afdeling interventiepolitie, Alfons Pieterslaan 39 te 8400 OOSTENDE; - CP Carlo SMITS of CP Franky DECKMYN, (Tel: 059/ ); - op donderdag 7 mei 2015 wordt vanaf uur voor alle belangstellenden een informatievergadering gehouden in het gebouwencomplex aan de Alfons Pieterslaan 39 te OOSTENDE. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. 7. Ambt vacant Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: - De eerste fase bestaat uit een biografische vragenlijst en één of meer worksamples; - deze proeven hebben een uitsluitend karakter voor wat betreft de volgende fase, met name een gestructureerd interview.

108 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 11 VLAANDEREN PZ 5449 : OOSTENDE 2923 INSPECTEUR LID OPSPORINGSPOLITIE RECHERCHEUR JA 1 (2), (5) EN (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: - Ops-personeel basiskader; - brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. - Dit profiel is specifiek gericht op het takenpakket van inspecteur rechercheur opsporingspolitie sectie jeugdcriminaliteit; - niettemin kan een rechercheur flexibel worden ingezet worden binnen de gehele afdeling recherche indien dit noodzakelijk is voor de dienst; - plaats in de organisatie: - organogram: - de rechercheur wordt tewerkgesteld in de sectie Jeugd van de Opsporingspolitie; - de medewerker staat onder leiding van en rapporteert aan de sectiechef of de vervanger; - evaluatie: - positie in het competentieraamwerk: raadgeving-medewerker; - evaluator: sectiechef; - eindverantwoordelijke: afdelingshoofd Opsporingspolitie; - te evalueren personen: nihil; - functie-inhoud: - gerechtelijke onderzoeken inzake minderjarigen: - de rechercheur moet zelfstandig en in teamverband gerechtelijke onderzoeken kunnen doen die gelinkt zijn aan minderjarigen; - het betreft concreet: - navolgende onderzoeken bij eigendomsdelicten of gewelddaden door minderjarigen; - zedenzaken met minderjarige verdachten en/of slachtoffers; - de nodige politionele maatregelen treffen bij VOS (verontrustende opvoedingssituaties); - opvolgen van verontrustende verdwijningen van minderjarigen; - drugs bij minderjarigen (gebruik en dealen); - om de onderzoeken te kunnen uitvoeren wordt van de rechercheur verwacht dat: - hij de diverse wetgeving en recherchetechnieken kent en kan toepassen (salduzwetgeving rond minderjarigen, telefonieonderzoeken, integrale jeugdhulp, ); - hij oog heeft voor de brede context rond de minderjarige (school, thuissituatie, hobby s) en hiertoe ook de nodige contacten kan leggen; - hij er voor open staat om veel opzoekingen op kantoor te moeten uitvoeren (telefonische contacten leggen, opzoekingen doen op de computer, ); - leveren van bijstand: - de inspecteur kan ingezet worden voor het uitvoeren van acties of operaties in het kader van het evenementenbeheer binnen het korps; - de inzet wordt beperkt tot ongeveer 1 weekenddienst per maand; - daarnaast kan de inspecteur ingezet worden voor acties of projecten binnen de andere secties van de recherche; - permanentie: - de inspecteur maakt deel uit van de piketdienst van de Opsporingspolitie; - deze dienst levert bijstand aan de Interventiepolitie of andere diensten en wordt opgeroepen voor specifieke en complexe dossiers in het kader van een opsporings- of gerechtelijk onderzoek; - in voorkomend geval zetten de betrokken leden van het basiskader het onderzoek voort onder supervisie van de OGP van de Opsporingspolitie. - Functionele gerechtelijke opleiding: - de rechercheur moet, indien hij niet in het bezit is van een recherchebrevet, deelnemen aan de functionele gerechtelijke opleiding; - bij een eventuele mislukking voor de opleiding kan belanghebbende, hetzij in de schoot van het korps worden herplaatst, hetzij in onderling akkoord, zelfs in bovental, terugkeren naar het korps van oorsprong (Art VI.2.88 RPPol). - Kerncompetenties: - klantgericht handelen: - als rechercheur moet men de minderjarigen zo goed mogelijk proberen te helpen rekening houdend met de eigenheid en het takenpakket van de politie; - de rechercheur poogt een evenwicht te vinden tussen de beide doelstellingen; - dit betekent ook dat men zich enerzijds empatisch moet kunnen opstellen en dat men anderzijds ook voldoende afstand moet kunnen bewaren indien nodig; - daarnaast moet men verhoortechnieken hanteren specifiek gericht op de minderjarigen (meer oog hebben voor gedragsobservaties, vertrouwen wekken, enz.);

109 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 12 VLAANDEREN - samenwerken: - groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen; - daarnaast moet constructief samengewerkt kunnen worden in dossiers, waarbij de vooropgestelde taakverdeling en afspraken worden nagekomen en waarbij wederzijds vertrouwen van groot belang is; - integer handelen: - integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: - de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. - Competenties specifiek voor de functie: - analyseren: - binnen de dossiers moet de rechercheur zo veel mogelijke relevante informatie weten te verzamelen rond de minderjarige (niet enkel beperken tot één feit); - hij moet de beschikbare informatie kritisch beoordelen, essentiële informatie van bijkomstige informatie weten te onderscheiden en causale verbanden zien; - werk structureren: - structuur aanbrengen in een veelheid aan verschillende taken door een prioriteitenlijst op te stellen en deze op een systematische en logische manier af te werken binnen de gegeven tijd; - resultaatgericht: - beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken; - waar nodig werkt de rechercheur flexibel om tot dit resultaat te komen; - hij voelt zich verantwoordelijk voor de ondernomen acties en wil garant staan voor de kwaliteit van zijn werk; - netwerken: - identificeren van de juiste externe partners via formele en informele netwerken en uitbouwen van strategische samenwerkingsverbanden; - coping: - bewust zijn van de frustraties en de emotionele impact die kunnen voorkomen bij het werken met minderjarigen (zowel daders als slachtoffers); - hierop reageren door de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, bewust te zijn van de eigen emoties en deze te controleren (door hetzij te ventileren, hetzij de nodige afstand te bewaren) en constructief te reageren op kritiek; - van de rechercheur wordt een zekere maturiteit verwacht. - Vakkennis: - de rechercheur moet een basiskennis hebben inzake: - de wetgeving inzake bijzondere opsporingsmethoden; - de procedures die van kracht zijn binnen de Opsporingspolitie van de zone; - de salduzwetgeving, vooral toegepast op minderjarigen; - recherchetechnieken, waaronder het uitlezen van telefoons; - integrale jeugdhulp en wet op jeugdbescherming; - de sociale kaart van de stad; - daarnaast moet hij een grote affiniteit hebben met de materie en moet dit ook kunnen aantonen; - hij moet in staat zijn om een grondige kennis inzake de vereiste vakkennis te verwerven en te behouden; - hij moet inzicht hebben in de relevante bronnen van informatie; - hij moet voldoende informaticavaardig zijn om de beschikbare informatie te verwerken en bij te houden; - hij moet kunnen werken in de relevante politionele databanken en moet kunnen werken met de sociale netwerksites en het internet. PZ OOSTENDE, Afdeling Opsporingspolitie, Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE. - HINP Kristin MOUQUE, sectiechef Jeugdcriminaliteit, (Tel: 059/ ), Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE; - op donderdag 7 mei 2015 wordt vanaf uur voor alle belangstellenden een informatievergadering gehouden in het gebouwencomplex aan de Alfons Pieterslaan 39 te OOSTENDE. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. 7. Ambt vacant Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest: - De eerste fase bestaat uit een biografische vragenlijst en één of meer worksamples; - deze proeven hebben een uitsluitend karakter voor wat betreft de volgende fase, met name een gestructureerd interview.

110 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 13 VLAANDEREN PZ 5450 : BREDENE/DE HAAN PZ 5451 : MIDDELKERKE 2925 INSPECTEUR INTERVENTIE NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Lid van het basiskader van de interventieploegen; - de interventiepolitie voert de dringende tussenkomsten uit, haar tussenkomst geschiedt op initiatief of wordt voorgedragen door de dispatching van de PZ en/of leidinggevende functionarissen; - elke interventie is onderbouwd door opvang, afhandeling, doorverwijzing en eventuele nazorg; - de inspecteur interventie voert de nodige onderzoeken uit ter vervollediging van het interventiedossier; - omvangrijke dossiers worden, na overleg met de lokale recherche, overgedragen naar deze dienst; - hij voert de hem toegekende APA-dossiers uit; - naleven van het intern reglement; - kunnen belast worden met: - basispolitietaken zoals het uitvoeren van fenomeengerichte patrouilles en toezichtsdiensten; - gerichte acties en diensten binnen het raam van het zonaal veiligheidsplan; - opdrachten van federale aard (al dan niet UME s); - logistieke taken; - hij heeft een ruime verantwoordelijkheid in de gerechtelijke administratie en procedure (o.a. opvolging van de interventieafhandeling, inzake bestuurlijk of gerechtelijk aangehouden personen, gerechtelijke seiningen); - helpt de doelstellingen verwoord in het zonaal veiligheidsplan te realiseren; - andere taken dan dringende interventies: - taken opgedragen door de dienstchef/dispatcher; - proactieve opdrachten; - vakantietoezicht; - verkeerstaken. Kennis: - toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met betrekking tot zijn/haar bevoegdheid; - goede kennis van informatica; - bereidheid tot bijscholing; - bijdragen tot de missie, visie en doelstellingen van de organisatie. Vaardigheden: - inzicht hebben in de politionele werking (politiediensten, gemeentediensten en parketten); - persoonlijkheidskenmerken: - in team alsook zelfstandig kunnen werken; - getuigen van integriteit, betrouwbaarheid, loyaliteit; - getuigen van de nodige discretie en respect voor het beroepsgeheim; - stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; - blijk geven van assertiviteit en zin voor initiatief; - beschikken over communicatieve vaardigheden en opbouwend werken aan een positief imago van de PZ; - vlotte verbale en redactionele uitdrukking (Word, ISLP); - sociaal vaardig zijn. Attitudes: - gemeenschapsgericht functioneren; - de wil tot vervolmaking in de uitoefening van zijn/haar functie; - creëren van een positieve werksfeer door o.m. openheid en rekenschap af te leggen; - getuigen van stiptheid, ordelijkheid. PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE. Adviseur Wendy COENE, PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE, (Tel: 059/ , [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - De voorzitter: HCP DUCHI of door hem aangewezen officier;

111 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 14 VLAANDEREN - 2 bijzitters: nader te bepalen; - een secretaris. 9. Kennistest:. PZ 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT 2927 INP INTERVENTIEPOLITIE NEEN 1 (3) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - De lokale politie KOUTER gaat over tot het openstellen van één vacature basiskader ten behoeve van de interventiepolitie; - als lid van de interventie staat men in voor het verzorgen van de eerstelijnspolitie, houdt men toezicht en controle op de politie van het wegverkeer, op de algemene en bijzondere wetten en op de openbare orde en veiligheid; - je stelt verkeersongevallen vast en werkt gerechtelijke opdrachten af; - als inspecteur interventie werk je binnen een flexibel werkrooster dat in overleg bepaald wordt in overeenstemming met de geldende normen en beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - in principe is het dienstrooster gebaseerd op een 8 uren permanentiesysteem volgens het werkschema uur, uur of uur; - van de kandidaat wordt gevraagd dat hij/zij blijk geeft van een goede fysieke conditie. - Kennis: - goede kennis van de structuur en de organisatie van de politiediensten; - basiskennis van de sociale kaart; - gedegen kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - inzicht hebben betreffende de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap; - wezenlijke kennis hebben over de gemeenschapsgerichte politiezorg en werking; - praktische kennis betreffende de meest gangbare informaticaprogramma s. - Vaardigheden: - eenvoudige documenten kunnen opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - in team kunnen samenwerken; - bekwaam zijn om toestanden in te schatten en het gepaste ogenblik kunnen kiezen inzake contactname. - Persoonlijkheidskenmerken: - zin voor initiatief hebben; - een teamplayer zijn; - stressbestendig zijn; - blijk geven van voldoende assertiviteit; - betrouwbaar, integer en loyaal zijn; - discreet (tact en respect voor het beroepsgeheim); - flexibel zijn (bereidheid om ook buiten de normale diensturen te werken); - uitdragen van de politionele deontologie (waardig uitoefenen van een voorbeeldfunctie). - Attitudes: - iedere burger gelijkwaardig behandelen (zin voor correcte dienstverlening); - kwaliteitsgericht denken en handelen; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid (openheid en rekenschap afleggen); - creëren van een positieve werksfeer (actief bijdragen aan de groepsgeest); - blijk geven van de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie (externe/interne relevante opleidingen volgen); - via externe en interne contacten bijdragen aan het uitbouwen van het positief imago van de politiezone KOUTER; - bijdragen tot de realisatie van de missie, visie en waarden van de organisatie. De laureaat zal ingezet worden in de noodteams van de zone KOUTER. - HCP Paul MORTIER, Constant Permekelaan 8 te 8490 JABBEKE, (Tel: 050/ , [email protected]); - CP Dirk MARTENS, Diensthoofd HRM, Eernegem-Markt 1 te 8480 ICHTEGEM, (Tel: 059/ , [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:.. 9. Kennistest:.

112 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 15 VLAANDEREN PZ 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM PZ 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE PZ 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM PZ 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE 2929 DIRECTIE OPERATIES INSPECTEUR LID PERMANENTIE NEEN 1 (5) EN (6) GEEN WERVINGSRESERVE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - De aan te werven leden van het basiskader zullen worden ingezet in de eerstelijns basispolitiezorg: - uitvoering van de wettelijke taken; - uitvoering van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie; - uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de ter zake geldende normen; - bereid zijn nacht- en weekendprestaties uit te voeren; - uitvoering van het takenpakket behorende tot de dienst interventie, gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg; - een meer gedetailleerde functiebeschrijving is te verkrijgen op aanvraag. - Niveau basiskader met een bewust engagement voor de basispolitiezorg; - de zin voor teamwork en flexibiliteit primeert op ervaring; - nauwgezette uitvoering van de opgedragen onderrichtingen; - aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk; - verzorgde houding, kledij en taalgebruik; - een meer gedetaillleerd functieprofiel is te verkrijgen op aanvraag. Politiecommissariaat Centrum, Oude-Vestingsstraat 2A te 8500 KORTRIJK. PZ VLAS, Oude-Vestingstraat 2A te 8500 KORTRIJK, CP Louis RAETS, (Tel: 056/ of [email protected]) of HINP Michaël CERISIER, (Tel: 056/ of [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - CP VINCKE Guy, Stafofficier, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger; - CP Louis RAETS, directie operaties, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger; - HINP TOYE Johan, directie operaties teamchef, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger; - ADV MALFAIT Lesley, secretaris van de selectiecommissie van de lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of haar vervanger. 9. Kennistest: - Redactie; - theoretische proef; - persoonlijkheidstest. PZ 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM PZ 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE PZ 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE

113 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 16 VLAANDEREN 2931 INSPECTEUR DIENST OPERATIES NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoering van het takenpakket behorende bij de dienst Operaties; - uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; - is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met de dienstplanner bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen. - Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven; - bereid zijn fietspatrouilles uit te voeren. - Supplementaire diplomavereisten: - geen. - Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. - Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps en de dienst; - kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - respect voor de leiding, zoals bepaald in de basisnota van de organisatie. - Handelingsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande onderrichtingen. - Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team. - Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn/haar ideeën. - Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. - Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de nederlandse taal. Politiezone SPOORKIN, Dienst operaties, Zuidburgweg 109 te 8630 VEURNE. ADV Wim VANDEVYVERE, Zuidburgweg 109 te 8630 VEURNE, (Tel: 058/ ).

114 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 17 VLAANDEREN 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. Nader te bepalen door de politiezone. 9. Kennistest:. PZ 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK PZ 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT 2933 INSPECTEUR LID INTERVENTIE NEEN 2 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Lid van het basiskader van de dienst interventie; - voltijds ambt; - functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps; - vervullen van de taken van basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale politie; - werken in ploegen, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; - afhandelen dringende interventies, uitvoeren doelgerichte patrouilles, preventieve en repressieve acties; - uitvoeren van de door hiërarchische overste opgedragen taken; - uitvoeren van de taken van verkeerstoezicht; - inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties; - toezicht op de naleving van de politiereglementen; - hulpverlening aan mensen in nood. - Kennis en ervaring in het afhandelen dringende interventies; - kennis van tekstverwerking, gebruik maken van korpsautomatisering, werken in een ISLP-omgeving; - beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; - kennis van de wetgeving en reglementering, werken aan de eigen vervolmaking; - zowel zelfstandig als in team kunnen werken, mens- en resultaatsgericht kunnen werken; - verantwoordelijkheidsgevoel hebben; - beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken; - bereid zijn in een permanentiesysteem met wisselend uurrooster te functioneren; - bereid zijn tot flexibiliteit; - nauwgezet, stipt, gedisciplineerd en klantgericht zijn, een correcte professionele houding hebben; - goede luisterbereidheid hebben en beschikken over het vermogen om correct door te verwijzen; - loyaal, discreet, polyvalent en stressbestendig zijn. - Lokale politie WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE; - de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveau s. Mevr. BOEY Natalie, Directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/ , Fax: 058/ ). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Voorzitter: - CP VAN MASSENHOVE J., Adj. Korpschef PZ WESTKUST of vervanger. - Lid: - CP DEBRUYNE, Dir. ZSP PZ WESTKUST of vervanger. - Lid: - HINP UMANS, Adj. Dir. Interventie PZ WESTKUST of vervanger. - Secretaris: - BOEY N., Dir. HRM PZ WESTKUST of vervanger. 9. Kennistest:.

115 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 18 VLAANDEREN PZ 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE 2935 INSPECTEUR INTERVENTIEPOLITIE NEEN 2 (5) EN (6) GEEN WERVINGSRESERVE 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel basiskader. - Hoofdbestanddelen: - ingezet worden voor de uitvoering van de taken zoals omschreven in de toepasselijke wetten en uitvoeringsbesluiten (Wet op het Politieambt van 5 augustus 1992 en de Wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, van 7 december ) en dit volgens de bevoegdheden door de wet verleend; - uitvoeren van de taken en opdrachten onder leiding van de functioneel verantwoordelijke; - bevorderen van samenwerking tussen de medewerkers van de afdeling en met de medewerkers van de verschillende afdelingen en diensten van de organisatie; - formuleren van verbetervoorstellen met het oog op een kwaliteitsvolle werking van de dienst; - meewerken aan lokaalgerichte acties en projecten in het raam van het algemeen korpsbeleid en het zonaal veiligheidsplan; - kwaliteitsvol afhandelen van opgedragen opdrachten, met respect voor de gestelde termijnen; - actief deelnemen aan overlegmomenten binnen de dienst; - doordrongen zijn van en handelen volgens de waarden van de organisatie; - onderhouden van relaties met interne en externe partners waartoe gemandateerd. - Functiespecifieke taken: - uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies in het raam van de oproepafhandeling, volgens de opdrachten van de dispatcher; - uitvoeren van patrouilles waarbij men nadrukkelijk, maximaal en dynamisch aanwezig is op het terrein met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in uitvoering van de doelstellingen geformuleerd in het zonaal veiligheidsplan en het verhogen van de aanspreekbaarheid; - binnen de opgelegde termijnen uitvoeren van de administratie, voortvloeiend uit de verrichte interventies; - vervullen van taken en afhandeling van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten van politie voortvloeiend uit ambtshalve vaststellingen of die hem zijn opdragen; - bij einde dienst invoeren in het computersysteem van alle gekende elementen in het kader van een uitgevoerde tussenkomst; - uitvoeren van andere basispolitietaken die op elk moment kunnen worden onderbroken indien zich een (dringende) interventie aanmeldt; - uitvoeren van verkeerscontroles in het kader van de prioriteiten vervat in het verkeersactieplan; - proactief reageren op een specifiek veiligheidsprobleem; - uitvoeren van ambtshalve of voorgeschreven controles van voertuigen, personen en plaatsen; - uitvoeren van onderzoeken van beperkte omvang; - deelnemen aan de uitvoering van lokale of supralokale ordediensten in samenwerking met de andere afdelingen en diensten van de organisatie; - verlenen van situationele steun aan andere geledingen van de lokale politie; - deelnemen aan de call-taking of dispatchingfunctionaliteit wanneer daarvoor aangeduid en na het volgen van de voorziene opvolging; - versterken van de zichtbare aanwezigheid bij grote volkstoelopen; - handhaven van openbare orde bij risicohoudende evenementen. - Deeltaken: - deelnemen aan de uitvoering van zonale acties, projecten en diensten; - expliciet steunen van medewerkers zodat zij optimaal presteren; - volgen van bijkomende opleidingen en vormingen noodzakelijk voor een optimale taakuitvoering; - gebruik maken van de door de zone geïmplementeerde en opgelegde standaard documenten. - Diploma: - basiskaderopleiding politie. - Specifieke meerwaarden: - kennis van de toepasselijke wetgeving eigen aan het functiedomein; - relevante ervaring eigen aan het functiedomein. - Basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;

116 Operationeel kader Basiskader - lokale politie provincie WEST- BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 19 VLAANDEREN - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang - hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. - Positiecompetenties : - kennis activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context. PZ ARRO IEPER, Ter Waarde 54 te 8900 IEPER. Dienst Personeelsbeheer, (Tel: 057/ , [email protected]). 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden:. - Voorzitter: HCP Luc DERYCKERE, korpschef (of vervanger); - afdelingshoofd (Officier) verbonden aan de functie (of vervanger); - diensthoofd verbonden aan de functie (of een vervanger met minimum dezelfde graad als de vacante functie); - secretaris van de selectiecommissie (een lid van de personeelsdienst of de korpssecretaris). 9. Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone.

117 Operationeel kader Basiskader - federale politie Commissariaat-Generaal BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/B/I-BLZ 1 (CG) (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; COMMISSARIAAT-GENERAAL CG : DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE CGO : DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING CGI : DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE CGL : DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN CGSU : GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES : Mobiliteitscyclus

118 Operationeel kader Basiskader - federale politie Algemene Directie BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/B/II-BLZ 1 Bestuurlijke Politie (DGA) (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE DGA: DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE DAO: DETACHEMENTEN EN DIENSTEN: KP EN SHAPE: DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE DAH: DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN : Luchtvaartpolitie (LPA) Luchthaven Brussel Nationaal (OPS): ReeksNr Ambt Gespecialiseerd ambt Aantal vacatures Selectiemodaliteit(en) Opmerking(en) 2401 INSPECTEUR LID JA ,4620, 4624,4626, 4627,4638, 4641,4647, 4650,4652, 4654, 4655,4662 (3) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-Personeel - INP 2.1 Missie LPA: Concreet zijn de taken van de luchtvaartpolitie opgesplitst in drie grote domeinen: - De grenscontrole in al zijn facetten. - De basispolitiezorg, deze omvat onder meer verkeer, interventie, onthaal en het genegocieerd beheer van de publieke ruimte. - Gespecialiseerde politiezorg, in dit kader werkt de luchtvaartpolitie aan de fenomenen die voorkomen in het Nationaal Veiligheidsplan, en in het raam van de strijd tegen valse en vervalste reisdocumenten verlenen de verschillende secties steun aan de lokale politiediensten inzake detectie en opleiding. 2.2 Taken/belangrijkste resultaatdomeinen: Als lid van de politiediensten, en meerbepaald van de Algemene Directie van de Bestuurlijke politie, zich een gedrag en houding eigen maken in overeenstemming met de organisatie teneinde een positief beeld te verspreiden van de instelling ten aanzien van de Maatschappij. Als man/vrouw van het terrein, de operationele uitvoering van enerzijds alle taken uit van een eerstelijns basispolitiezorg en anderzijds deze van grenscontroleur en dit teneinde het succes en het goede verloop van deze te garanderen. De taken van de basispolitiezorg komen overeen met alle taken die door een lokale politie-eenheid wordt uitgevoerd o.a.: - Uitvoeren van alle interventies die door het ComC worden doorgegeven. Dit behelst de eerste vaststellingen en de vaststellingen van onder andere diefstallen, loondiefstallen, vechtpartijen, geschillen met passagiers, geschillen die zich eventueel tijdens een vlucht hebben voorgedaan. - De nodige patrouilles uitvoeren en vaststellingen doen inzake veiligheid van de burgerluchtvaart - Tijdens de nacht instaan voor het uitvoeren van seiningen ter vervanging van de gerechtelijke planton - Uitvoeren van alle beveiligingsopdrachten (begeleiden fondsen land + airside, begeleiding VIP s, preventieve patrouilles land + airside) - Instaan voor de veiligheid en de vlotheid van het verkeer op de toegangs uitvalswegen en de curb vertrek - Vaststellingen doen van de verkeersongevallen op het grondgebied van de Nationale Luchthaven Als grenscontroleur verzekert u de eerstelijns-grenscontrole op Brussel Airport, één van Europa s snelst groeiende en meest gewaardeerde luchthavens. Zo verzorgt u vaak de eerste kennismaking voor de passagiers met Europa, en ons land in het bijzonder. In de uitvoering van uw taak komt u zowel in contact met toeristen als zakenlui, gelegenheidsreizigers als globetrotters, allen met hun eigen culturele achtergrond en gewoontes. U zal ondermeer instaan voor het nazicht van het aangeboden reisdocument op geldigheid en een onderzoek ervan naar tekenen van namaak en vervalsing. De controle van het eventuele visum, evenals de bevraging van het SIS/ANG systeem behoren eveneens tot uw uitgebreid takenpakket. Ook zal u bij de passagiers door middel van het stellen van gerichte vragen informeren naar hun reismotief, bestaansmiddelen, enz.... Als lid van het gespecialiseerde personeel, onderhoud van de kennis, uitdiepen van verworven tactieken en specifieke technieken, en onderhouden van de fysieke conditie via de recyclages, opleidingen en voor dit doel voorziene trainingen, Mobiliteitscyclus

119 Operationeel kader Basiskader - federale politie Algemene Directie BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/B/II-BLZ 2 Bestuurlijke Politie (DGA) (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; teneinde de continuïteit van een onberispelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening te voorzien. Dit ontwerp is niet exhaustief. Voorbeelden van taken zijn ter beschikking op de dienst. 2.3 Plaatsing van de functie: Het inspecteur-lid team ops hangt hiërarchisch af van de teamleader, van de officier van de onderafdeling, van de sectiechef LPA BruNat/OPS, het diensthoofd LPA BruNat en Directeur LPA. 2.4 Organisatie van het werk : Uw diensten worden ingepast in een continu shiftensysteem. Bij de planning hiervan streven we naar flexibiliteit en een persoonlijke aanpak. Na enige tijd en mits de nodige ervaring kan u zich bovendien kandidaat stellen voor een verdere specialisatie in specifieke facetten van de eenheid. Dit kan voor het onderzoeksteam, team fenomenen alsook voor de functie van escorteur bij verwijderingsopdrachten en medewerker bij het team Valse en Vervalste Reisdocumenten. 3.1 Kennis (kennen) - U beschikt over een goede kennis van de politionele structuur alsook van zijn werking. Goede kennis DGA LPA opdrachten (alsook LPA BruNat). - Voldoende kennis van vreemde talen (o.a. Frans, Engels,...) is een meerwaarde. - Over een diploma van SELOR Niveau 1 of vergelijkbaar beschikken is een plus. - U heeft een goed overzicht op de verscheidene partners met dewelke de dienst moet samenwerken. - U kan snel nieuwe verworven kennis op het vlak van de wet, reglementeringen, omzendbrieven en procedures toepassen. 3.2 Praktische kennis en ervaring (kunnen) - Als hoofdinspecteur en ploegchef de verantwoordelijkheden opnemen die u toevertrouwd worden. - Zich duidelijk en correct kunnen uiten in het kader van de gewone taken. - Documenten zowel in het Nederlands als in het Frans gemakkelijk kunnen opstellen - In ploegverband, in netwerken, met partners en ook autonoom kunnen werken. - U kunt de verschillende opdrachten en de taken die u toevertrouwd worden, uitvoeren en ze op een coherente manier tot een goed einde brengen, en dit met de werkmethoden en middelen die tot uw beschikking gesteld werden. - U kunt problemen op uw bevoegdheidsgebied oplossen: de oorzaken ervan opsporen en oplossingen vinden om dat te verhelpen of oplossingspistes voorstellen. - U kunt de situaties op een objectieve en analytische manier analyseren en hebt zin voor synthese. - U kunt initiatieven in plaats stellen die een bewezen en bewijsbare meerwaarde aan de werking bieden, en tegelijkertijd de in plaats gestelde werkstructuur naleven. - U kunt werken met de Windowsapplicaties (Word, Excel, Powerpoint). - U bent georganiseerd en in staat om spontaan verantwoording af te leggen aan de hiërarchie betreffende de prioriteiten en transparantie in u werk is één van uw sterke punten. 3.3 Verwachte attitudes (zijn) - U houdt van teamwerk en u beschikt over vaardigheden om leiding te nemen. U heeft een goed ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel. - U geeft blijk van assertiviteit, proactief zijn, u kan initiatief nemen, een meerwaarde geven aan het functioneren van de dienst. - U kan verbanden leggen en bent in staat om rekenschap af te leggen. - U heeft een open geest en bent respectvol t.a.v. het werk van anderen. - U betuigt zelfdiscipline teneinde het gewenste profiel te onderhouden (kunnen voldoen aan een behoorlijk fysiek engagement, alsook aan het onderhouden van van de verworven kennis en ervaring). - U bent vrijwilliger (om zich verder te ontwikkelen in de verscheidene domeinen van onze directie en daarvoor de nodige opleidingen en trainingen volgen). U engageert zich om alle opleidingen te volgen die door de overheid zullen opgelegd worden. - Maturiteit, discipline, nauwgezetheid, stressbestendigheid, discretie en veelzijdigheid zijn uw pluspunten. - Uw gedrag is onberispelijk. - U bent doordrongen van de waarden van de Geïntegreerde Politie en meerbepaald: Groepsgericht denken en een positieve werksfeer bevorderen; Integer, loyaal, onbevooroordeeld en eerlijk zijn; Een correct voorkomen hebben in alle omstandigheden; Beschikbaar zijn en volledig dienstgericht zijn. Flexibel en beschikbaar zijn. U betuigt aanpassingsvermogen. Autonoom kunnen werken en rekening houden met het werk structuur dat in plaats is. Voor een goed gedaan werk zorgen en voortdurend naar verbetering zoeken. Luchtvaartpolitie Brussel Nationaal 1930 ZAVENTEM. HCP Guy CORDEEL: 02/ of 0487/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: Mobiliteitscyclus

120 Operationeel kader Basiskader - federale politie Algemene Directie BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/B/II-BLZ 3 Bestuurlijke Politie (DGA) (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; - Dit is een bediening waarbij prioriteit gegeven wordt aan houders van het brevet van de functionele opleiding LPA. De bediening is ook opengesteld voor personen die het brevet niet hebben. Dit personeelslid is verplicht om de cursus functionele opleiding luchtvaartpolitie te volgen. - Dit is eveneens een bediening waarbij het brevet genscontroleur vereist is. Het personeelslid dat niet in het bezit is van dit brevet is verplicht om de cursus grenscontroleur te volgen. - Houder zijn van of behalen van het luchthavenrijbewijs. 7. Vacante betrekking: onmiddellijk 9. Kennistest: Nihil DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE DAR: HONDENSTEUN-DACH: LUCHTSTEUN-DAFA: Mobiliteitscyclus

121 Operationeel kader Basiskader - federale politie Algemene Directie BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/B/III-BLZ 1 Gerechtelijke Politie (DGJ) (7) Uitvoeren van een veiligheidsverificatie (Art. VI.II.21 7 RPPol) ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE DGJ : DIRECTIE VAN HET BELEID, HET BEHEER EN DE ONTWIKKELING DJG : DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN DJB : DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN DJP : DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT DJF : DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT DJC : DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE DJO : DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE DJT : DIENST VAN DE GERECHTELIJKE POLITIE IN MILITAIR MILIEU DJMM : GERECHTELIJKE DIENST FGP : DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN CGSU (DSU) : DSU/NTSU 2701 INP LID NTSU PIJLER BEDIENINGSNUMMER: 1021, 1028, 1043, 1055 JA 4 (5) EN (6) EN (7) EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGEN 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : - Ops-personeel basiskader; - brevethouders DSU/NTSU die geschikt worden bevonden genieten voorrang; - niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het brevet behalen. Algemeen: - de Directie van de Speciale Eenheden van de Federale Politie (DSU) is een hoog gespecialiseerde steuneenheid die, door het voorstellen en/of uitvoeren van gespecialiseerde adviezen, tactieken en technieken, de lokale en federale politie steunt; - zij richt zich op de zware en georganiseerde criminaliteit en de activiteiten van extremistische en terroristische groeperingen. DSU is hiervoor de ultieme politiedienst die kan ingezet worden; - DSU bestaat uit diensten gevestigd in BRUSSEL en gedeconcentreerde diensten (POSA). Beschrijving van de dienst: - NTSU (National Technical Support Unit) is een dienst binnen DSU die: - hoogtechnische en hoogtechnologische opdrachten op punt stelt en realiseert ten voordele van zowel federale, als lokale politie-eenheden en waarvoor een hoog niveau technische en tactische kennis is vereist; - NTSU kan deze opdrachten autonoom of in samenwerking met de andere diensten binnen DSU uitvoeren; - voortdurend de evolutie opvolgt van het technologisch materiaal dat als steun in deze operaties wordt ingezet en het evalueert en aanpast aan de operationele realiteit (R&D); - NTSU bestaat uit drie pijlers: - de eerste heeft een eerder operationele vocatie die alle secties verenigt (lokalisatie, video, Tactical team, enz.) gelast met het technisch et tactisch plaatsen van het materiaal; - de tweede biedt operationele en technologische steun aan de secties van de eerste pijler (sectie elektronica, sectie R&D, enz.); - de derde gelast zich met de communicatie aan de verzoekende eenheden, de technische informaties afkomstig van de verschillende technieken in plaatsgesteld door de verschillende secties van het NTSU. Hoofdtaken: - operaties: - als medewerker instaan voor de goede uitvoering van de toegekende opdrachten, zowel technisch, tactisch (indien

122 Operationeel kader Basiskader - federale politie Algemene Directie BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/B/III-BLZ 2 Gerechtelijke Politie (DGJ) (7) Uitvoeren van een veiligheidsverificatie (Art. VI.II.21 7 RPPol) nodig) als wettelijk; - het voorbereiden en/of uitvoeren van technische opdrachten (Video, Audio en/of Localisatie) en support camouflage opdrachten (COSI); - het werkdomein kadert zowel binnen zijn specialiteit als eventueel ter ondersteuning van een andere specialiteit indien betrokkene hierover voldoende kennis heeft; - in zijn functie als specialist, de verantwoordelijke van de opdracht kunnen raadgeven bij de keuze van in te zetten materiaal (voordelen, nadelen, beperkingen, ); - het invullen en bijhouden van operationele en logisteke databanken in functie van de opdracht; - techniek: - al het beschikbaar gestelde technische materiaal (binnen zijn specialiteit) volledig beheersen en in staat zijn om het snel en accuraat in te zetten; - teneinde up to date te blijven, voldoende oefenen met alle materiaal; - dit kunnen zowel puur technische oefeningen zijn, maar ook operationele oefeningen op niveau van DSU; - de technologische evoluties van dichtbij volgen en indien nodig bijkomende vormingen (in samenspraak met de verantwoordelijken) volgen en/of organiseren; - onder het gezag van de verantwoordelijke werkt hij mee aan projecten; - logistiek/beheer: - permanent instaan voor het onderhoud en het operationeel houden van het beschikbare materiaal binnen zijn specialiteit; - de verantwoordelijken wijzen op eventuele beperkingen/gebreken of andere mogelijke toepassingen van bepaald materiaal die een invloed kunnen hebben op de operationaliteit van dit materiaal; - onder het gezag van de verantwoordelijke Offr: - meewerken aan marktprospectie en het geven van advies bij aankoop van nieuw materiaal; - bepaalde marktprocedures uitvoeren; - de operationele noden in kaart brengen en voorbereidingen maken voor budgettaire besprekingen voor het komende jaar; - meewerken in projecten waarvoor ze door hun specifieke kennis aangeduid zijn; - varia: - deelnemen aan politionele vormingen die nodig zijn om de operationaliteit te kunnen waarborgen; - deelnemen aan de permanentierol binnen de betrokken sectie (contacteerbaar en terugroepbaar binnen het uur); - bereid zijn aan punctuele buitenlandse zendingen deel te nemen (seminaries, beurzen, bezoek buitenlandse eenheden, ). - Grote discretie en integerheid; - verantwoordelijkheidsgevoel; - communicatief (luisterbereidheid en openheid); - ploeggeest; - flexibiliteit; - creatief en zin voor initiatief; - bereidheid om zich bij te scholen en specifieke vormingen te volgen; - goed kunnen functioneren binnen een hiërarchische structuur; - zin voor discipline, respect voor regels; - de kennis van de tweede landstaal en/of andere talen, is een pluspunt; - een basiskennis van het Engels is een meerwaarde; - ruime beschikbaarheid en bereid om te werken in wisselende werkschema s; - stressbestendig; - specifieke kennis en vaardigheden: - technisch diploma of diploma informatica is een pluspunt; - ervaring in één van de volgende domeinen wordt aanzien als een meerwaarde: multimedia (Audio, Video), telecommunicatie, elektromechanica, elektriciteit, informatica en voor COSI, een ervaring in een manueel of technisch beroep is een pluspunt; - kennis van RF verbindingen, GPS Technologie, GSM technologie; - goede praktische kennis van computers (hardware, besturingssystemen,multimedia en officetoepassingen,in staat zijn te werken met uiteenlopende gebruikerssoftware,...); - vaardigheid en interesse voor algemene technische zaken; - kennis over de wetgeving Bijzondere Opsporingsmethoden is een pluspunt; - voldoende nietpolitioneel gedrag aan de dag kunnen leggen in het kader van de uitvoering van een opdracht. Federale Politie, DGJ DSU, Ruiterijlaan 2 te 1040 BRUSSEL. - HCP Juan CORRIAT, (Tel: 02/ ); - CP ir Bart SEGERS, (Tel: 02/ ); - de functie opent het recht op de functietoelage DSU Bxl; - de functie opent het recht op de maandelijkse vergoeding voor werkelijke onderzoekskosten voor de secties Loc/Tk, Audio en Video vanaf de definitieve operationele inzet in de eenheid (na het slagen in de opleiding en de stage NTSU); - de sectie COSI heeft recht op de dagelijkse vergoeding voor werkelijke onderzoekskosten;

123 Operationeel kader Basiskader - federale politie Algemene Directie BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/B/III-BLZ 3 Gerechtelijke Politie (DGJ) (7) Uitvoeren van een veiligheidsverificatie (Art. VI.II.21 7 RPPol) - de functie opent het recht op de tweetaligheidstoelage vereiste kennis Frans en nuttige kennis Engels. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: - Brevethouders dienen het brevet DSU/NTSU of equivalent toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier; - de definitieve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging zoals voorzien door het wet van betreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen. Nader te bepalen door de directie. 9. Kennistest: - De selectieprocedure omvat een eerste fase bestaande uit een pre-testing van het technische potentieel en het psychologisch profiel en een tweede fase waarin de operationele houding en bekwaamheid als lid van de politie geëvalueerd wordt, aangepast aan het werkmilieu van DSU in het algemeen en NTSU in het bijzonder; - de kandidaat moet geslaagd zijn voor de eerste fase om aan de tweede fase te kunnen deelnemen zoniet zal hij ook niet uitgenodigd worden voor een selectiecommissie; - de weerhouden kandidaat zal bepaalde operationele opleidingen volgen binnen DSU teneinde onder andere een voldoende niveau niet-politioneel gedrag te verkrijgen; - na in de basisopleiding geslaagd te zijn die voornamelijk operationeel georiënteerd is, zal de eigenlijke technische opleiding aanvangen; - tijdens de opleiding zal de weerhouden kandidaat regelmatig getest worden zowel op zijn technische als operationele prestaties.

124 Operationeel kader Basiskader - federale politie Algemene Directie van de BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 1 Ondersteuning en het Beheer (DGS) ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER DGS : DIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE : DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR : DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP: DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST, CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ : DIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW : DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI : MEDISCHE DIENST - DSDM : DIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF : DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA : DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM : DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN DSL: DIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST :

125 Operationeel kader Basiskader Algemene inspectie AIG BIJLAGE 5 Aanhangsel 3/C-BLZ 1 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2 ; AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE AIG Algemene Dienst : AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 AIG Dienst Audit en Inspectie : AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 AIG Dienst Individuele Onderzoeken : AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE AIG Dienst Statuten : AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE AIG Dienst Algemeen Beleid : AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE AIG ANTWERPEN : AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE AIG GENT : Mobiliteitscyclus