Disclosure belangen spreker

Vergelijkbare documenten
Disclosure belangen spreker. (potentiële) belangenverstrengeling NVT NVT NVT NVT

Disclosure belangen spreker. Geen. Geen

Disclosure belangen spreker. (potentiële) belangenverstrengeling NVT NVT NVT NVT

Disclosure belangen spreker

Disclosure belangen spreker. (potentiële) belangenverstrengeling NVT NVT NVT NVT

Bruggen tussen wetenschap, ervaring en praktijk?

MEERKLEUR! ondersteunt waar uw behoefte ligt! Wij denken met u mee, maar hoe doen we dat?

(potentiële) belangenverstrengeling

Disclosure belangen spreker

Geen (potentiële) belangenverstrengeling

Even voorstellen.. Inhoud presentatie Voorstellen WZH Nieuw Filmpje Berkendael

Symposium dementie Samen anders denken, èn doen!

Co-creatie van de e-learning Gezamenlijke besluitvorming in de geboortezorg

Hup AIOS Hup. Hoe bevorder je een actief leerproces?

31ste LVO Congres Doelen stellen. Voor professionele nieuwsgierigheid in het beroepsonderwijs.

Workshop Verwonder en Verbeter. Judith Gregoor Nico Hartwig

Interactieve website Alzheimercentrum

(potentiële) belangenverstrengeling

Verwachtingen van zwangeren ten aanzien van preëclampsie screening

ACP, klein beginnen of...

Zelfregie met Resource Group in FACT. Berber van der Vleugel 13 maart 2015 Zwartsluis

De belangrijkste aspecten voor een optimale maaltijdbeleving

Samenwerken in de wijk, óók met de huisartsenpraktijk

Disclosure belangen spreker. (potentiële) belangenverstrengeling

Bewegen in het dagelijks leven Van wetenschappelijke inzichten naar praktijkproducten ontwikkelen met en voor de praktijk

POH GGz jeugd in de huisartsenpraktijk. Dominique Jagersma, POH GGz jeugd Jan Schipper, huisarts Manon Pruim, beleidsmedewerker

(ernstige) psychische aandoeningen

Beter worden doe je thuis! Ilse van Meerendonk Inge van der Heijden 17 mei 2018

Stressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie

Disclosure belangen sprekers

Zorgcentra Revalidatiecentrum. Hospices Zorg thuis Verzorgd Wonen. Workshop Planetree. Nieuwjaarsbijeenkomst Persoonsvolgende Zorg 5 februari 2018

Gedrag op de OK. Symposium Conceptrichtlijn Luchtbehandeling OK Kees Ballemans, STIP Veenendaal

Aan de slag met ondersteunen van zelfmanagement en eigen regie

Verbeterplannen Woon en leefplezier Fleuriade

Effect van Planetree op kwaliteit en tevredenheid, wetenschappelijk aangetoond?

dr. Gea C. van Dijk 31 januari 2019 De zorgmedewerker aan zet bij onderzoek: de omgekeerde wereld?

Een multideskundige ecommunity ter ondersteuning van ernstige psychische aandoeningen

Toelichting op conceptnorm kritieke bevindingen in de pathologie

dansen in de regen Beweging in de relatie; onrust, verwijdering of? Mijke Ulrich Sociaal Pedagogisch Hulpverlener Ervaringswerker

Disclosure belangen spreker. Geen (potentiële) belangenverstrengeling

Symposium Het Klein Venijn. De mantelscan als begin van de samenwerking met de familie

Registratielast: landelijk en lokaal aan de slag! Anne Marie Vaalburg Adviseur innovatie V&VN

Disclosure belangen spreker

Meer zicht op ieders inbreng

Disclosure slide. (potentiële) belangenverstrengeling. Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven

ConsumerQuality Index Uitkomsten cliëntenraadpleging Sociale Geriatrie 1 april 2015

Kennismaken met Planetree

Digitaal werken, ook dat. Drs. Hetty Woltjer Radboudumc

Succesvol blended behandelen. Nanda den Hollander, Brijder Jitske Hoogervorst, Brijder Mirjam van Orden, Parnassia Academie

Agenda. Uitkomsten cliëntenraadpleging Consumer Doel: Quality Index Presenteren van de uitkomsten van het onderzoek. Steenstraat

Terugdringen van vrijheidsbeperkingen (?)

E-health partnership. Margot Jager

Symposium dementie Samen anders denken, èn doen!

Jonge mensen met dementie. Elly Prins Anja Peters

Stand van zaken SNIV. Netwerken in ABR-surveillance. Linda Verhoef, Epidemioloog

Onze pappa kreeg een ongeluk in zijn hoofd. presentatie symposium Het Venijn zit in de staart Thema: Family Matters - 11 april 2017

BEOORDELING: EEN ZOEKTOCHT NAAR EEN ANDER LEVEN DRS. ENNO TROMPERT DRS. CORA VAN DER SEL (LID CENTRALE CLIËNTENRAAD UWV ) EN LEDEN ADVIESRAAD KCVG

Bijwerkingen onderzoek binnen het RVP: van melding tot aanpassing. Jeanet Kemmeren Epidemiologie en Surveillance

E-health literacy Ondersteunen van patiënten met lage gezondheidsvaardigheden. Marco Boonstra

Kiesgerustin de laatstelevensfase

Sprekers: Cobie van Beuzekom, verpleegkundig specialist Petra Buvelot, nurse practitioner

Project Ouder wordende Cliënt

Theory of Constraints. Een introductie

Veiliger omgaan met (screenings)data

Verslag kwaliteit 2017 cliëntversie

Taakdelegatie. Wanneer delegeert u wel? En wat delegeert u liever niet? Kring NVAB Erwin Gorissen

Disclosure belangen spreker

Het programma. De boodschappenkar. Even voorstellen: Door de bomen het bos niet meer zien? Feiten en fabels

Kansen en uitdagingen van de verpleegkundig specialist: profilering

Overzicht vacatures vrijwilligerswerk Attent wonen welzijn zorg. Rhederhof, centrum voor wonen met zorg in Rheden

Dr LM Drost, RGOc

Waar gaat het om bij De Lichtenvoorde?

De invloed van (organisatie/arbodienst) strategie op de uitvoering van PMO

VISIE OP COMPETENTIEONTWIKKELING IN DE OPLEIDING TOT VERZEKERINGSARTS

Accountable Care: een andere manier van samenwerken! Cor Calis Nieuwegein, 23 maart 2016

Loop therapie? ik had liever een stent

Jaarplan 2018 SVRZ De Blide-De Redoute- t Verlaet

Het discours van zelfmanagement

Disclosure belangen spreker

Meldpunt 20 wekenecho

E-learning Rijksvaccinatieprogramma. Sylvia Louwarts MSc Ontwikkelaar/adviseur e-learning

Bijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio

Wet Zorg en Dwang WZD-arts Hoofdlijnen kort maart 2018

Menselijke maat met Planetree Marita Bossers-Nabben.

Je ziet het pas als je kijkt!! Karakter is een centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie Vipp-sd en vipp-auti bij de Zorglijn Infants.

Kom kijken, dan kun je ervaren wat we doen!

Ouderen die mee blijven doen en meetellen dankzij de samenwerking tussen zorg en welzijn in de wijk

Zorgstandaard. Aanpassingsstoornis incl. overspanning en burn-out. San Oeij, bedrijfsarts Arnhem, 8 juni 2017

Workshop. Dat wil ik onderzoeken! Onderzoeksvragen ophalen. uit de praktijk. Linking pin/fysiotherapeut/onderzoeker

sept 2017 Wat komt er aan de orde? Indeling dag? De geneeskundige verklaring Casus opname Helle - Juridisch en medisch advies

Wat komt er aan de orde? Onthulling belangen spreker

RIVM regioproject: Thuiszorg en antibioticaresistentie

WZD-arts - hoofdlijnen kort maart 2018

Disclosure slide. Geen. (potentiële) belangenverstrengeling. Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven

De rollen van de BOPZ-arts bij de toepassing van de BOPZ en nieuwe ontwikkelingen - Opleiding BOPZ arts voor specialisten ouderengeneeskunde -

ADHD en ASS. Bij normaal begaafde volwassen. Utrecht, Anne van Lammeren, psychiater UCP/UMCG

Samen beslissen: van voorlichting naar dialoog

Disclosure belangen spreker

Samen Beslissen in de laatste levensfase

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Transcriptie:

Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Geen / Zie hieronder Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere (financiële) vergoeding Aandeelhouder Andere relatie, namelijk geen geen geen geen Bedrijfsnamen 1

Samen Verschil Maken Werkwijze bij Warmande

3

missie Actief passende zorg bieden door middel van samenspraak en samenwerking 4

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Wat gaan we laten zien? SVM is een product van Planetree Nederland Hoe werkt het? Wat was ervoor nodig? Succesfactoren en valkuilen/leerpunten? Perspectief vanuit het team van afdeling Boulevard. Afsluitende Vraag 5

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Essentie: Systematiek om zelfstandig samen met anderen in eigen werkomgeving in 4 stappen van idee tot merkbaar resultaat te komen. 6

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg 4 Fasen Gezamenlijke Bijeenkomsten Met tussentijds maandelijks overlegmomenten per groep. 7

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg 1 e Bijeenkomst Doelen stellen Thema s verkennen: Strategisch jaarplan Focusgroepen Top 10 prioriteiten Inspiratie 9

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Uitwerking in SVM-groep Probleemverkenning; Wil-doe matrix gebruiken Oplossingen zoeken Doe wel & wil niet Verminder Wil wel & doe al Behoud, Intensiveer Doe niet & wil niet Communiceer, Zeg neen Wil wel & doe nog niet Ontwikkel, Investeer 10

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg 2 e Bijeenkomst Gedragen Oplossingen & Feedback 11

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Uitwerking in SVM-groep PMO Coaching Rol leidinggevende 12

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg 3 e Bijeenkomst Doen wat werkt! 13

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Selectie criteria Warmande Award 1. Overdraagbaarheid 2. Originaliteit 3. Het gewenste gedrag 4. Impact 5. Integraliteit 6. Ondersteunt eigen regie 14

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Uitwerking in SVM-groep 15

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg 4 e Bijeenkomst Groter maken wat de moeite waard is. 16

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Merkbaar resultaat bij Warmande Titel van de presentatie Naam presentator (optioneel) 14-3-2014 17

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Een greep uit de Verbeterinitiatieven Optimaliseren bereikbaarheid Kookproject op verpleegunit Meer avondactiviteiten Zorg in kleinere teams voor vaste groep cliënten Meer zingeving in het weekend Reis door de tijd, levensverhaal Verlichtingsplan Ambiance bij avondmaaltijd verbeteren Privacy bij cliënt(slaap)kamer verbeteren Belevingsgerichte aankleding entree en gezamenlijke ruimtes Zelfstandig werkend team met mantelzorg en vrijwilligers op PG unit. 18

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Succesfactoren: Iedereen doet mee Empowerment, versterkt eigen regie Geeft energie Geplande bijeenkomsten deadlines Versterkt onderlinge band 19

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Valkuilen/leerpunten Warmande: SVM als apart project zien, buiten het dagelijks werk houden, niet bespreken met collega s in werkoverleg e.d. Management niet betrekken, de lijn blijft verantwoordelijk Cliënten, vrijwilligers en cliëntenraad niet betrekken, verminderd draagvlak Borging als methodiek vergeten, geen formats maken 20

Samen Verschil Maken Kookproject Afdeling Boulevard Breskens

22

Verkenning Probleem & doel kiezen Te weinig ochtend activiteiten Te kleine huiskamer Onderlinge irritatie bij bewoners Weinig Sfeer

Doel van het kookproject Sfeer maken Bewoners actief betrekken Bewoners aanspreken op dat wat ze kunnen Eigen regie bevorderen Familie betrekken 1 op 1 contact 24

Verbetervoorstel & Planning maken

Enthousiaste vrijwilligers

Samen boodschappen doen

Samen eten klaarmaken

32

34

Vader snijdt het vlees

Lekker smullen tijdens het klaarmaken van de maaltijd

Samen eten

Samen afwassen

Samen afwassen

Samen afwassen

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Succesfactoren Kookproject Samenwerken met familie en vrijwilligers Intensiever contact met PG cliënt, samen actief zijn brengt onverwachte mogelijkheden Samen boodschappen doen, eten bereiden enz. Familie geniet van het contact en samenzijn Financieel goed haalbaar Meer werkplezier voor medewerkers Versterkt de band tussen collega s 14-3-2014 43

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Valkuilen/leerpunten Kookproject: Stemming van dementerende cliënt kan snel omslaan.. Eten kiezen vraagt aandacht en ervaring.biefstuk Vooraf goed plannen (maaltijden afbestellen, vervoer enz.) 14-3-2014 44

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Betrokkenen in Verbeterproject Cliënten Vrijwilligers Verzorgende Huishoudelijke medewerkers Activiteitenbegeleider Familie

Reactie van een cliënt: Oe kadde mens noe zwo tevreej zi!! (Hoe kan een mens nu zo tevreden zijn.)

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg bij afdeling Boulevard

met Samen Verschil Maken naar Merkbaar Betere zorg Vraag Hoe kun je dit gebruiken als je SVM naar je eigen team of afdeling wilt brengen? 48