Magna Charta Arbeidsrecht Programma van de leergang Module Spreker Datum 1 Wettelijk perspectief BW boek 3, boek 6 en boek 7 - mr. A.F. Bungener, advocaat HeidemanBoot Advocaten Maandag 8 oktober 2012 10.00-14.00 Door de gelaagde struct van het BW is uitgangspunt dat algemene bepalingen van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst. Dit leidt tot de volgende vragen. Bieden de boeken 3 en 6 mogelijkheden die het arbeidsrecht niet kent? Wat gebeurt er in geval van een botsing tussen een privaatrechtelijke en een arbeidsrechtelijke bepaling? Problemen van samenloop van privaatrechtelijke en arbeidsrechtelijke bepalingen Wilsgebreken: dwaling, bedrog en misbruik van omstandigheden Misbruik van bevoegdheid Ontbindende voorwaarde 2 Arbeidsovereenkomst - mr. M.V. Ulrici, vice-president Rechtbank Amsterdam Maandag 8 oktober 2012 14.15-17.30 Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst & de daarbij te stellen vragen Flexibele arbeidscontracten Payrolling 3 ZZP-ers, opdrachtovereenkomst - mr. J.J.J. Janse de Jonge, advocaat DingemansVanderKind Advocaten Maandag 8 oktober 2012 18.30-20.30 De overeenkomst van opdracht zal nader worden bezien, alsmede zal het grijze gebied tussen de opdrachtovereenkomst en de arbeidsovereenkomst aan bod komen. Groen / Schoevers e.a. Toepasselijkheid BBA VAR verklaring Managementovereenkomst 4 Bijzondere bedingen - mr. M.J.M.Th. Keulaerds, advocaat BarentsKrans N.V. Dinsdag 9 oktober 2012 10.00-14.00 Tijdens deze module zal een relatief groot aantal bijzondere bedingen de revue passeren, met bijzondere aandacht voor achterliggende jurisprudentie en een goede formulering ervan. Concurrentiebeding Proeftijdbeding Geheimhoudingsbeding
Studiekostenbeding Boetebeding EW-beding Schorsing/non-actiefstelling Verbod op nevenwerkzaamheden Ontslagvergoedingsbeding 5 Wijziging arbeidsvoorwaarden, goed werkgeverschap, goed werknemerschap prof.mr. G.C. Boot, vice-president Rechtbank Amsterdam Dinsdag 9 oktober 2012 14.15-17.30 Goed werkgever- en werknemerschap zorgen voor bescherming van de werknemer en voor flexibiliteit in de arbeidsrelatie. Het vult de gaten die de specifieke wetsartikelen laten ontstaan, zoals de loonaanspraak bij de geschiktheid voor passende arbeid, en de werkgeversaansprakelijkheid voor schade tijdens woon-werkverkeer. Wijziging functie/werkzaamheden Wijziging arbeidsvoorwaarden Rol art. 7:613, 7:660 en 6:248 BW 6 De zieke werknemer - mr. P.S. Fluit, advocaat Stadhouders Advocaten Maandag 29 oktober 2012 10.00-14.00 Niet alleen arbeidsrechtelijke bepalingen ten aanzien van 'de zieke werknemer', maar ook de samenhang met het sociale zekerheidsrecht (WIA, ZW) komt in deze cursus aan de orde. Arbeidsongeschiktheid en arbeidsconflict Re-integratieverplichtingen Loonsanctie 7 Overgang van onderneming - mr. M.P. Vogel, advocaat Lieshout Westerhout arbeidsadvocaten Maandag 29 oktober 2012 14.15-17.30 Overdracht van activiteiten leidt met toepassing van deze wet tot allerlei rechtspositionele vraagstukken Situaties van overgang Rechtspositionele gevolgen Wijzigingen en maatregelen 8 Gelijke behandeling mr. M.B. de Witte-van den Haak, advocaat Pels Rijcken & Droogleever Fortuijn N.V. Dinsdag 20 november 2012 10.00-14.00 9 Werkgeversaansprakelijkheid - mr. J. Sap, vice-president Rechtbank Utrecht Dinsdag 20 november 2012 14.15-17.30
Besproken wordt de werkgeversaansprakelijkheid op basis van art. 7:658 en 7:611. Beide artikelen kunnen leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever, maar de weg er naar toe verschilt en ook de wijze hoe de schade moet worden berekend. Stelplicht en bewijslastverdeling Grensgevallen tussen 658 en 611 Gevolgen voor de schadevergoeding 10 Collectief ontslag en sociaal plan - mr. F.G. Defaix, advocaat AKD Maandag 10 december 2012 10.00-14.00 Reorganiseren is een dynamisch proces. De begeleiding van een reorganisatie vereist een zorgvuldige voorbereiding maar ook improvisatietalent. In de praktijk kunnen vrijwel alle onderdelen van het ontslagrecht aan de orde komen: individueel en collectief ontslag (WMCO, BBA, Ontslagbesluit), medezeggenschap (ondernemingsraad en vakbonden), opzegverboden, cao's, procesrecht, overgang van onderneming, afvloeiingsregelingen (sociaal plan), verboden onderscheid, sociale zekerheid, pensioen en vut, fiscaliteit, etc. Het vergt van de jurist een praktische aanpak en een scherpe juridische blik. Arbeidsrecht in optima forma dus. WMCO Sociaal Plan Afspiegeling (BBA, ontslagbesluit) Medezeggenschap Procedure(s) 11 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst: van rechtswege, met wederzijds goedvinden, door opzegging en kennelijk onredelijk ontslag - mr. J.J.J. Janse de Jonge, advocaat DingemansVanderKind Advocaten Maandag 10 december 2012 14.15-17.30 Het gesloten stelsel van het ontslagrecht zal worden behandeld waarbij de verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen de revue zullen passeren. Ketenleer art. 7:668 (a) en Ragetli Wederzijds goedvinden, de vaststellingsovereenkomst UWV procedure BBA en Ontslagbesluit Opzegverboden Kennelijk onredelijkheid en vergoeding? 11 A Mediation in arbeidszaken - mr. E. Knipschild, advocaat Kennedy Van der Laan Maandag 10 december 2012 18.30-20.30 Mediation in arbeidszaken is onderdeel van het repertoire. Een arbeidsrechtadvocaat/jurist moet weten wanneer mediation kan worden ingezet, wat daarbij de valkuilen zijn en hoe hij zich tijdens een mediation moet opstellen. Mediation, wanneer wel en niet?
De mediationovereenkomst Geheimhouding en vrijwilligheid De gang van zaken tijdens een mediation De rol van de mediator Partijen en hun gemachtigden De invloed van mediation op het rechterlijk oordeel 12 Loon mr. S.P.M. Romijn, advocaat Hogan Lovells International LLP Dinsdag 11 december 2012 10.00-14.00 Tijdens het eerste deel van deze module wordt stilgestaan bij diverse onderwerpen die de uitbetaling van loon betreffen. In het tweede deel komen de nog resterende onderdelen van het ontslagrecht aan de orde. waaronder in het bijzonder beëindiging met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet en beëindiging met een beroep op een ontbindende voorwaarde. Loon Het loonbegrip De gevolgen van niet tijdige betaling van het loon Geen arbeid, geen loon Loon tijdens ziekte, staking e.d. Toegestane en verboden inhoudingen op het loon Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 13 De ontbindingsprocedure ex artikel 7:685 BW - mr. W.J.J. Wetzels, vice-president Rechtbank Rotterdam Dinsdag 11 december 2012 14.15-17.30 Zoveel mogelijk zullen alle aspecten van de ontbindingsprocedure aan de orde komen. Daarbij zal de problematiek benaderd worden vanuit zowel de visie van de kantonrechter als vanuit de advocaat. Bewijslevering Perikelen rond de formule Voorwaardelijke ontbinding Ontbindingsverzoek van de werknemer tijdens de opzegtermijn 14 Medezeggenschap - mr. E. Nunes, advocaat Boekel de Nerée N.V. Maandag 14 januari 2013 10.00-14.00 Tijdens deze module zal nader worden ingegaan op de struct van de onderneming, de rol van de ondernemingsraad binnen de onderneming en de invloed van een (nationale of internationale) concernstruct op de besluitvorming en de eigen(aardig)heden daarvan. Er wordt ingegaan op de begrippen toerekening, medeondernemerschap en vereenzelviging en trends daarin. Het voorgaande zal worden toegelicht aan de hand van een breed palet van jurisprudentie. Ondernemingsraden en medezeggenschapsstruct
Instelling ondernemingsraden Besluitvorming in concernverband: vereenzelviging, toerekening en medeondernemer Strategie en tactiek bij medezeggenschap Gefaseerde besluitvorming 15 Medezeggenschap - mr. T.L. Claassens, advocaat Loyens & Loeff N.V. Maandag 14 januari 2013 14.15-17.30 In dit onderdeel zal aan de hand van voorbeelden uit de praktijk worden ingegaan op de 'kernrechten' van de ondernemingsraad en zal worden aangegeven hoe het beste invulling kan worden gegeven aan die rechten. Het recht op informatievoorziening (artikel 31 e.v. WOR) Het adviesrecht met het bijbehorende beroepsrecht (de artikelen 25, 26 en 30 WOR) Het recht op instemming (artikel 27 WOR) 16 Bestders en beloningsbeleid - mr. R.J. van der Ham, advocaat Sterc arbeidsrecht advocaten Maandag 4 februari 2013 10.00-14.00 De kracht van een goed geredigeerde arbeidsovereenkomst is veelal (ook) gelegen in het opnemen van bijzondere bedingen, zoals het concurrentiebeding, het relatiebeding, het geheimhoudingsbeding, het boetebeding en/of het eenzijdig wijzigingsbeding. In dit cursusonderdeel wordt dieper en praktisch ingestoken op de redactie van deze bedingen en de praktische houdbaarheid daarvan in de praktijk van alle dag. Het proeftijdbeding Het concurrentie-/relatiebeding Het geheimhoudingsbeding Het boetebeding Het eenzijdig wijzigingsbeding 17 Werknemers en faillissement - mr. E. Loesberg, vice-president Rechtbank Den Bosch Maandag 4 februari 2013 14.15-17.30 De rechtspositie van de werknemer, nadat de werkgever failliet is verklaard, zal worden besproken. Ontslag voor faillissement tegen een tijdstip na faillietverklaring Ontslag na faillietverklaring Doorstart tijdens faillissement Pensioen en faillissement De loongarantieregeling 18 Rome I en Brussel I en de Waga - prof. dr. A.A.H. van Hoek, hoogleraar Internationaal Privaatrecht Universiteit van Amsterdam & mr. E. de Wind LL.M., advocaat Van Doorne N.V. Maandag 11 maart 2013 10.00-15.15 Soms heeft een arbeidsverhouding internationale elementen: werkgever en werknemer zijn in verschillende landen gevestigd, de werknemer werkt in het internationaal transport, wordt kortdurende tewerkgesteld op een buitenlandse klus of wordt overgeplaatst naar een buitenlandse
vestiging. In al die gevallen rijzen er vragen rondom de bevoegdheid van de rechter en het op de overeenkomst toepasselijke recht. Deze vragen worden in dit cursusonderdelen systematisch aan de orde gesteld en diepgaand besproken aan de hand van de drie belangrijkste wetgevende instrumenten: de Brussel I Verordening inzake bevoegdheid, de Rome I Verordening inzake toepasselijk recht en de bijzondere Europese regeling voor grensoverschrijdende detacheringen zoals neergelegd in de Waga. Brussel I Rome I Waga 19 Sociaal recht - prof. G.J. Vonk, bijzonder hoogleraar Rijksuniversiteit Groningen Maandag 11 maart 2013 15.30-18.45 20 Procesrecht - mr. R.S. de Vries, advocaat Houthoff Buruma Dinsdag 12 maart 2013 10.00-14.00 Procesrecht in het arbeidsrecht mag in de Magna Charta leergang Arbeidsrecht niet ontbreken. Aan de hand van actuele rechtspraak worden diverse procedures en rechtsingangen besproken, waarbij uiteraard ook wordt stilgestaan bij allerlei perikelen, zoals de voorwaardelijke vergoeding versus de vergoeding onder voorwaarde, de Baijings-problematiek en de switch. (Voorwaardelijke) ontbindingsprocedure met alle perikelen vandien Vergoedingsperikelen Voorlopige voorzieningenprocedure Herroeping 7:686 BW 21 Enquête en corporate litigation mr. drs. T.S. Jansen, advocaat Lexence Dinsdag 12 maart 2013 14.15-17.30 De arbeidsrechtelijke praktijk raakt regelmatig aan de ondernemingsrechtelijke. Om die reden wordt in dit onderdeel van de leergang de kennis van het enquêterecht en de overige relevante rechtsingangen uit Boek 2 BW verdiept. Introductie enquêterecht (wie, wat, waar, waarom, hoe); Begrippen gegronde redenen om aan een juist beleid te twijfelen en wanbeleid; Voorlopige voorzieningen; Verhouding enquêterecht/wor; Vennootschappelijke/arbeidsrechtelijke positie bestder Vernietiging vennootschappelijke (ontslag)besluitvorming ex art. 2:15 BW; Vrijwaring van bestders; Aansprakelijkheid van de rechtspersoon voor vertegenwoordigers.