Welkom

Transcriptie

1 Welkom

2

3 Tot 1 oktober 2006 kon werknemer niet instemmen met einde dienstverband zonder verlies WW-rechten. Heeft geleid tot pro-forma praktijk. Vanaf 1 oktober 2006 is deze mogelijkheid er wel. Voorwaarde voor werkloosheidsuitkering is dat beëindiging op initiatief van de werkgever plaatsvindt en dat er geen dringende reden aan ten grondslag ligt

4 Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden komt tot stand door aanbod en aanvaarding. Veelal vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst)

5 Een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer; De werkgever moet zo nodig onderzoeken of de werknemer begrijpt dat zijn instemming met beëindiging wordt gevraagd; De werkgever dient de werknemer juist te informeren over de gevolgen van de (beëindigings) overeenkomst

6 Bedrog Bedreiging Misbruik van omstandigheden Dwaling

7 Ook de werknemer heeft een informatieplicht.

8 Enkele punten als voorbeeld: Datum einde Vergoeding en de wijze van betaling Vergoeding advocaatkosten Vakantiedagen, uitbetalen of niet? Getuigschrift/referenties Concurrentiebeding Mededelingen intern/extern Finale kwijting Datum overeenkomst, datum ondertekening.

9 Werknemer dient bij het al of niet instemmen er voor te waken geen benadelingshandeling te plegen.

10 Instemming met beëindiging door arbeidsongeschikte werknemer kan aangemerkt worden als een benadelinghandeling (art. 45. lid 1 sub j Zw). Van deze werknemer wordt verwacht dat hij zich verweert tegen een ontslag.

11 Het instemmen met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de periode van loonsanctie wordt ook gezien als een benadelinghandeling. Leidt tot een weigering van de WW-uitkering.

12 UWV neemt opzegtermijn in acht. Werknemer dient ervoor te zorgen dat hij deze periode vergoed krijgt van de werkgever. De RDA-korting is niet van toepassing. Termijn gaat lopen vanaf de datum ondertekening beëindigingsovereenkomst.

13 Toverformule in beëindigingsovereenkomst biedt geen garantie op toekenning door UWV van een werkloosheidsuitkering. De reden is voor de toekenning bepalend en niet de route. Bij beëindiging dienstbetrekking op initiatief werkgever volgt uitsluitend in de situatie wanneer er sterke aanwijzingen zijn voor het bestaan van een dringende reden, een nader onderzoek. Bijv. wanneer arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden met onmiddellijke ingang.

14

15

16

17 De vereisten voor een ontslag op staande voet: * Onverwijld gegeven * Objectief dringend * Subjectief dringend

18 Onverwijld gegeven Meteen na het constateren van de dringende reden dient ontslag op staande voet te worden gegeven.

19 Objectief dringend Elke redelijk denkende willekeurige derde zou de reden ook als dringend beoordelen (bijvoorbeeld diefstal).

20 Subjectief dringend Ook alle andere relevante omstandigheden dienen in ogenschouw te worden genomen (bijvoorbeeld bedrijfscultuur, precedenten, etc..)

21 Wat zegt de wet? Artikel 7:678 BW geeft een twaalftal voorbeelden, zoals diefstal, hardnekkig weigeren een redelijke opdracht uit te voeren, dronkenschap, etc..

22 De wet zegt niets over het gebruik van Twitter, Facebook, etc.. Gekeken dient te worden naar de drie vereisten voor ontslag op staande voet.

23 PAUZE

24

25 Arbowet verplicht werkgever om te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. Werkgever dient een beleid te voeren dat gericht is op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden. Beleid moet ook gericht zijn op voorkoming/beperking psychosociale arbeidsbelasting (seksuele intimidatie, agressie/geweld/pesten en werkdruk). Werkgever moet risicio s inventariseren en evalueren.

26 Werkgever is aansprakelijk voor alle schade die de werknemer lijdt: 1. In de uitoefening van zijn werk. 2. Tenzij werkgever kan bewijzen dat hij zijn zorgplicht volledig is nagekomen. 3. Tenzij schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

27 Werknemer dient te stellen dat hij schade heeft geleden en dat de schade een verband houdt met de uitoefening van zijn werkzaamheden. Werkgever is dan in beginsel aansprakelijk tenzij hij aantoont dat: Hij aan de zorgplicht heeft voldaan of; De schade een gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

28 Art. 7:658, lid 1 BW. Werkgever is verplicht voor een veilige werkomgeving te zorgen. De zorgplicht biedt geen absolute waarborg tegen het gevaar van ongevallen maar werkgever dient die maatregelen te nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.

29 Omvang van de zorgplicht wordt in de eerste plaats bepaald door hetgeen op grond van de Arboregelgeving van de werkgever wordt verlangd. Maar daar houdt het niet mee op.

30 -Kenbaarheid van het gevaar. -De te verwachten oplettendheid van de werknemer. -De bezwaarlijkheid van het treffen van maatregelen.

31 Hoe gevaarlijker de arbeidssituatie, bijvoorbeeld doordat werknemer moet werken met gevaarlijke werktuigen, hoe meer van de werkgever wordt verwacht.

32 Werkgever hoeft niet te waarschuwen voor alle risico s zeker wanneer deze situaties zich ook buiten het werk kunnen voordoen.

33 Ook als de werknemer werkzaamheden moet verrichten buiten de muren van het bedrijf van de werkgever heeft de werkgever een zorgplicht.

34 Het vereiste dat de schade de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden is overkomen moet ruim worden uitgelegd. Kan ook het geval zijn bij een personeelsactiviteit. Bij personeelsactiviteit die los staat van het werk kan toch aansprakelijkheid ontstaan op grond van goed werkgeverschap. Schade in de privésfeer kan ook leiden tot aansprakelijkheid maar dan op goed werkgeverschap.

35 Volgens vaste jurisprudentie van de Hoge Raad kan een werknemer alleen bewuste roekeloosheid worden verweten, wanneer hij zich tijdens zijn onmiddellijk aan het ongeval voorafgaande gedraging van het roekeloze karakter van die gedraging daadwerkelijk bewust is geweest. Zeer moeilijke bewijsopdracht voor werkgever.

36 De werkgever op grond van goed werkgeverschap gehouden om zorg te dragen voor een behoorlijke verzekering van werknemers wier werkzaamheden ertoe kunnen leiden dat zij als bestuurder van een motorvoertuig of als fietser of als voetganger betrokken raken bij een verkeersongeval. Verzekeringsplicht geldt niet bij eenzijdig voetgangersongeval.

37

38

39 Ziekte en ontslag Vier manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen: 1. Wederzijds goedvinden 2. Van rechtswege 3. Opzegging 4. Ontbinding Allemaal toepasbaar indien werknemer ziek is?

40 Ad 1. Wederzijds goedvinden Een zieke werknemer die instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden komt niet in aanmerking voor een ZW uitkering (geen vangnetgeval) en naar alle waarschijnlijkheid ook niet voor een WW uitkering (want is niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt).

41 Ad 2. Van rechtswege Bij een beëindiging van rechtswege speelt het opzegverbod van ziekte geen rol.

42 Ad 3. Opzegging Het opzegverbod van ziekte werkt absoluut, dat wil zeggen: ook al wordt aantoonbaar om een andere reden een ontslagvergunning aangevraagd (bijvoorbeeld om bec. redenen) dan nog mag een afgegeven ontslagvergunning niet worden gebruikt.

43 Ad 4. Ontbinding De in de praktijk (bij werkgevers) erg populaire ontbindingsprocedure kan ook worden gebruikt indien de werknemer ziek is (hier heeft het opzegverbod een reflexwerking). De praktijk laat zien dat een kantonrechter niet snel de overeenkomst met een zieke werknemer ontbindt (tenzij )

44 Ad 5. En ontslag op staande voet van een zieke werknemer? Het opzegverbod van ziekte geldt niet meer bij ontslag op staande voet, maar ook hier heeft de zieke werknemer een sterke ontslagbescherming (met name als er een discussie speelt of de werknemer wel of niet ziek is).

45 Na twee jaar ziekte? Zijn er passende mogelijkheden? Zo nee, dan dient de arbeidsovereenkomst te worden beëindigd (ongeacht of er sprake is van een IVA, WGA of < 35% situatie).

46 Na twee jaar ziekte? Zijn er wel passende mogelijkheden? Dan dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast (en ontstaat een nieuwe loondoorbetalingsperiode van 104 weken bij ziekte). Anders gezegd: de passende arbeid wordt de bedongen arbeid.

47 Na twee jaar ziekte? Wanneer wordt passende arbeid bedongen arbeid? 1. door aanpassing van de arbeidsovereenkomst of 2. als de werknemer er gerechtvaardigd op heeft mogen vertrouwen dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden (gedurende een niet te korte tijd arbeid heeft verricht waarvan de aard en omvang niet ter discussie heeft gestaan).

48 Vragen?