Directeur Zorg Zorggroep Meander Organisatie Zorggroep Meander biedt in Oost-Groningen zorg thuis, behandeling, revalidatie en wonen bij ons voor de ouder wordende mens. Het werkgebied omvat de gemeenten Veendam, Hoogezand-Sappemeer, Pekela, Menterwolde, Stadskanaal en Vlagtwedde. Meander heeft vier woonservicecentra en vijf woonzorgcentra (verpleeghuizen). Bij Zorggroep Meander bieden ruim 1.700 medewerkers en 500 vrijwilligers jaarlijks zorg aan circa 3.750 cliënten. De omzet bedraagt 75 mio. Zorggroep Meander heeft drie professionele lijnen: Gezondheid en leefstijl. Ondersteunen van het leven gericht op leefplezier. Revalidatie en specialistische zorg (zowel thuis als bij tijdelijk verblijf). De organisatie is innovatief in het inrichten van de dienstverlening. De wensen van de (potentiële) cliënten zijn daarin leidend. Meander helpt haar cliënten om zo lang mogelijk zelfstandig en zonder zorgen te wonen. Dit doet zij graag met andere organisaties in de wijk, ondersteund door alle mogelijkheden op het gebied van woonzorgtechnologie. En altijd in overleg met de cliënt, diens familie en andere betrokkenen. Woorden die Meander kenmerken zijn: professioneel, betrouwbaar, waardevol, toegankelijk en betaalbaar. De doelstellingen van Meander zijn de volgende: Cliënten en medewerkers zijn zeer tevreden; Meander richt zich op welbevinden voor de cliënt en werkplezier voor de medewerker. Cliënten krijgen een compleet zorgarrangement dat aansluit op zijn of haar behoeften en wensen. Een financieel gezonde positie; waarbij Zorggroep Meander zich inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zorggroep Meander werkt hieraan door continu te verbeteren. Zorggroep Meander is een van de vijf groepsmaatschappijen van het Espria concern. Naast verpleging, verzorging en thuiszorg zijn de groepsmaatschappijen van Espria werkzaam in de geestelijke gezondheidszorg en de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Het kernwerkgebied van Espria is Noordoost, Midden en Noordwest-Nederland. De verschillende organisaties die deel uitmaken van Espria, werken vanuit een gezamenlijke missie en visie, gericht op de duurzame ondersteuning van kwetsbare mensen. Het is de missie van Espria om de weerbaarheid en zelfredzaamheid van mensen te versterken. Met deze missie ondersteunt Espria de wens van mensen om zo lang mogelijk hun zelfstandigheid te bewaren. Hiermee gaat Espria ook de maatschappelijke uitdaging aan om een antwoord te geven op de betaalbaarheid van het zorgstelsel. 1 of 5
De groepsmaatschappijen van Espria ontwikkelen ieder afzonderlijk, maar vooral samen, een zo compleet mogelijk aanbod van zorg en diensten en bieden dat zoveel mogelijk kleinschalig aan. De centrale Espria organisatie schept de voorwaarden waaronder de organisaties, maar vooral de individuele professionals, optimaal kunnen presteren. Hierdoor kunnen zij zaken goedkoper, maar vooral ook beter organiseren. Recent heeft Espria haar concernstrategie geactualiseerd, waarbij naast de inhoudelijke richting voor de komende jaren ook een nieuwe topstructuur is bepaald. Espria zal worden bestuurd door de groepsraad, bestaande uit de tweehoofdige Raad van Bestuur (statutair verantwoordelijk) en de duale directies van de vijf werkmaatschappijen. De duale directie per werkmaatschappij zal bestaan uit de directeur zorg en de directeur bedrijfsvoering, om hiermee zowel de kwaliteit van de zorginhoud als een gezonde bedrijfsvoering te kunnen realiseren. De organisatie wordt doorontwikkeld op een aantal zorginhoudelijke formules, met daaronder modules. De belangrijke strategische issues (zoals kwaliteit, financiën & risk, personeel & arbeid, vastgoed en groepscommunicatie) worden opgepakt vanuit permanente tafels, deels met vaste bezetting en deels met een wisselende samenstelling. Projecten worden opgepakt vanuit incidentele tafels, waarbij medewerkers uit alle geledingen van de organisatie met kennis van en betrokkenheid bij het onderwerp kunnen aansluiten. Deze herijking is ontstaan vanuit de ambitie om Espria zo te organiseren dat overal mede-eigenaarschap wordt gevoeld en daarnaar kan worden gehandeld. De groepsraad zal meer gaan samenwerken, met elkaar meekijken en frequenter samen zitten. Vertrouwen en feedback geven zijn daarbij belangrijke voorwaarden. Zorggroep Meander kende voorheen geen duale directie. De keuze om hiertoe over te gaan komt voort uit de herijking van de concernstrategie. Het is de overtuiging binnen Espria dat kwaliteit en veiligheid van zorg in combinatie met financiële gezondheid het fundament vormt voor succesvolle zorgverlening. Voor meer informatie over beide organisaties zie: www.zgmeander.nl en www.espria.nl Functie De directeur zorg maakt deel uit van een tweehoofdige collegiale directie, in een onderlinge portefeuilleverdeling naar zorginhoud respectievelijk bedrijfsvoering. De duale directie is integraal verantwoordelijk voor het doelmatig en doeltreffend besturen van de groepsmaatschappij, binnen concernkaders, met een grote mate van zelfstandigheid ten aanzien van de ontwikkeling, vaststelling en uitvoering van het beleid van de eigen eenheid. De directeuren zijn lid van de groepsraad, bestaande uit de directies van groepsmaatschappijen en de Raad van Bestuur. De groepsraad formuleert de strategische kaders voor het concernbeleid en draagt zorg voor de uitvoering van gekozen doelstellingen. 2 of 5
De primaire focus voor de directeur zorg is, naast de collegiale verantwoordelijkheid voor de totale gang van zaken: De ontwikkeling van een visie en strategie van de groepsmaatschappij binnen de strategische kaders van het concern. Realisatie van de zorg- en dienstverlening binnen de overeengekomen visie en strategie. Kwaliteitsbeleid en kwaliteitsbewaking. Focus op veiligheid. Focus op ketenvorming en -beleid met collega-zorgaanbieders gericht op integrale cliëntbenadering. Ontwikkeling en uitvoering adequaat personeelsbeleid, inclusief arbeidsvoorwaarden- en arbeidsomstandighedenbeleid. De collegiale directie rapporteert aan de Raad van Bestuur en geeft direct leiding aan managers, business control en overige staf van Zorggroep Meander. De Raad van Bestuur stelt in overleg met de directeuren een managementcontract vast waarin afspraken zijn vastgelegd m.b.t. het uitvoeren van het overeengekomen jaarplan en de begroting. De directeur zorg stuurt de manager behandeling en revalidatie, een tweetal regiomanagers, de manager mens en arbeid en de directiesecretaris rechtstreeks aan. De directeur bedrijfsvoering stuurt de hoofden van de ondersteunende afdelingen aan. Profiel Functie-eisen: Academisch werk- en denkniveau. Een afgeronde opleiding op zorginhoudelijk vlak is een pre. Ruime managementervaring op strategisch niveau binnen een zorgorganisatie. Ervaring met complexe veranderprocessen en een heldere visie op de principes van zelforganisatie. Ervaring met het opbouwen en onderhouden van externe relaties, zowel met gemeenten als ketenpartners. Brede theoretische en praktische kennis van en inzicht in relevante (politiek-) maatschappelijke en zorginhoudelijke ontwikkelingen. Persoonlijkheidskenmerken: Analytisch sterk, houdt overzicht. In staat afstand te nemen van de dagelijkse praktijk; concentreert zich op hoofdlijnen en bewaking van het langetermijnbeleid. Innovatief en ondernemend. In staat de specifieke gebied gebonden (werkgebied Zorggroep Meander) uitdagingen te herkennen en weet daarop te acteren. Kan dienend leiderschap tonen, hetgeen inhoudt dat steeds weer de ondersteuning van de medewerkers in de uitvoering centraal staat bij beleidskeuzes. Een waarde en visie gedreven leider, met een transparante stijl. Verbindend, zowel op de verhoudingen tussen mensen en groeperingen als op de missie en visie van Zorggroep Meander. 3 of 5
Politiek slagvaardig; sluit gemakkelijk aan bij besluitvormingstafels in de regio. Draagt de medezeggenschap een warm hart toe en kent het een belangrijke plaats toe. Zichtbaar, benaderbaar en toegankelijk. Gericht is op interne bevordering van taakvolwassenheid en eigenaarschap. Affiniteit met de doelgroep van Zorggroep Meander. Bereid zich voor geruime tijd aan Zorggroep Meander te verbinden. Resultaat- en doelgericht. Een netwerker, creatief en inspirerend voor de omgeving. Uitstekende communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus, zowel in- als extern. In staat het mechanisme van vrijheid in gebondenheid te hanteren in de relatie Zorggroep Meander en Espria. Kritische, ambitieuze en samenwerkingsgerichte sparringpartner voor de collega-directeuren. Uitdaging Zorggroep Meander heeft de afgelopen jaren gebouwd aan een heldere visie (het bieden van leefplezier en het werken vanuit de cliënt) en stevige verankering in haar werkgebied. De relaties binnen de omliggende gemeenten zijn goed en de visie is helder in beeld binnen alle lagen van de organisatie. In het realiseren van deze visie zoekt Meander veelvuldig de samenwerking met andere partijen in de regio. Het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten is een belangrijke opdracht voor de directie de komende periode. Dit vraagt toekomstgericht en out of the box durven denken en het vermogen om de ontwikkelingen van de toekomst te vertalen naar kansen voor de organisatie. Bijpassende kenmerken voor de directeur zijn innovatiekracht en ondernemerschap. Op intern vlak is de volgende stap voor Meander het vergroten van de taakvolwassenheid van de medewerkers om zo de visie nog meer te kunnen ondersteunen. Ideeën op het vlak van het vergroten van de eigen regie van medewerkers worden momenteel verkend en worden vervolgens verder vormgegeven. Van de directeur zorg wordt verwacht dat dit iemand is die zich herkent in de uitgezette visie en die deze verder handen en voeten weet te geven. Daarbij is overzicht en visie op veranderen van belang. Kortom een mooie en veelzijdige directiepositie met veel ruimte om te ondernemen en te bouwen, zowel in- als extern. Inzet en arbeidsvoorwaarden Het betreft een fulltime positie waarbij de maximum bezoldiging (via inschaling in de WNT) circa 135.000,- bedraagt. 4 of 5
Selectietraject De werving en voorselectie van kandidaten voor deze positie is uitbesteed aan Boer & Croon Management (Boer & Croon). Boer & Croon voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt 4-5 kandidaten voor aan Zorggroep Meander. Daar vindt de verdere selectie plaats. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Een gedegen kennismaking met de toekomstige collega zal zorgvuldig worden gepland in het traject. Hieronder de beoogde planning in de volgende weken met als doelstelling de afronding van deze procedure voor 1 februari 2017: Week 50 Week 51-52 Week 1-3 Week 4 Week 5 17 december plaatsing advertentie in het Dagblad van het Noorden en online. Start search kandidaten en responstermijn. Gesprekken bij Boer & Croon. 17 januari voordracht van kandidaten. Eerste selectiegesprekken van circa 4 kandidaten bij Espria/Zorggroep Meander op dinsdag 24 januari. Vervolggesprekken met circa 2 kandidaten met de adviescommissie van Zorggroep Meander op vrijdag 27 januari. Kennismakingsgesprek ter toetsing van de voorkeurs kandidaat door de OR en Cliëntenraad van Zorggroep Meander. Eventueel assessment. Arbeidsvoorwaardengesprek en referentieonderzoek Reactie Uw motivatiebrief met cv kunt u sturen naar Boer & Croon, t.a.v. mevrouw A. van Aanholt. Klik hier voor uw sollicitatie. Voor vragen kunt u contact opnemen met Anoesjka van Aanholt (via 020-301 43 07). December 2016 5 of 5