Presentatie 18-05-2015 Wet Werk en Zekerheid
Introductie Daniëlle Toelen Als Adviseur HR en arbeidsrecht actief op o.a.: Coaching Personeelszaken Projectbasis Personeelszaken op afstand Arbeidsrecht Ziekteverzuim/Casemanagement Conflictbemiddeling Interimopdrachten Werving & Selectie P&O Serviceabonnementen P&O Strippenkaarten
Wet Werk en Zekerheid Doel Wet Werk en Zekerheid Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 WW Vragen
Doel Wet Werk en Zekerheid Arbeidsrecht aanpassen aan veranderende arbeidsverhoudingen in samenleving Nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt Werkzekerheid ipv baanzekerheid Flex minder Flex Vast minder Vast
Maatregelen wetgeving Stroomlijning van regels voor ontslag Verbetering van rechtspositie van flexwerkers Aanpassing van de werkloosheidsregelingen
Wijzigingen per 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegverplichting Loondoorbetaling
Proeftijd Contracten 6 maanden Nieuwe functie/vaardigheden Nietig bij opvolgende contracten
Concurrentiebeding Contracten bepaalde tijd Doel Zwaarwegend bedrijfsbelang Relatiebeding Contract of arbeidsvoorwaarden
Aanzegverplichting Contracten 6 maanden Termijn Boete / ten gelde maken Werknemer verlengt niet Projectcontract Vastleggen Aanzeggen opzeggen
Loondoorbetaling Voor 01-01 geen arbeid = geen loon V.a. 01-01 geen arbeid = wel loon, tenzij Omgekeerde bewijslast Doorbetaling oproepkracht
Wijzigingen per 1 juli 2015 Ontslagroute Ketenbepaling Herroepingstermijn Transitievergoeding Scholingsverplichting
Ontslagroute UWV Kantonrechter Kaders kantonrechter Opzegtermijn Hoger Beroep
Ketenbepaling Maximaal 3 contracten Maximaal 2 jaar Onderbreking 6 maanden Uitzonderingen in cao Minister Sociale Zaken BBL Jongeren
Herroepingstermijn Wederzijds goedvinden Opzeggen door werkgever 14 dagen
Transitievergoeding Contract 2 jaar Verschillen kantonrechtersformule Berekening vergoeding Maximale vergoeding
Vervolg transitievergoeding Uitzonderingen Ouderen v.a. 50 jr - tijdelijk Kleine bedrijven < 25 WN - tijdelijk AOW-gerechtigden / pensioenleeftijd Ernstig verwijtbaar handelen Jongeren < 18 < 12 uur p/week Correctie op vergoeding Kosten verrekenen Overgangsregeling transitievergoeding
Scholingsverplichting 7:611a BW nieuw artikel Invulling goed werkgeverwerknemersschap
Tip Tijdelijke contracten: 7 8 8 maanden Proeftijd Ketenbepaling Transitievergoeding
WW 2016 tot 2019 24 maanden Cao ½ jaar WW Aanvulling vanuit WW
Vragen???