Arbeidsrechtseminar 2014

Transcriptie

1 Arbeidsrechtseminar 2014 Flexrecht Anouk Cordang en Maruca Overdijk Rob Brouwer en Erik Jansen 20 mei

2 Geschiedenis 1907: Wet op de arbeidsovereenkomst 1954: het Nieuwe Burgerlijk Ontslagrecht 1999: Flexwet 2

3 3

4 FNV Begeleiden van werk naar werk Regie over WW naar sociale partners Aanpakken doorgeschoten flex vaste forfaitaire vergoeding Geen keuzevrijheid meer tussen ontslagroutes VNO/NCW Geen nieuwe verkiezingen Gematigd FNV aan tafel Gebruik blijven maken van Flex Quotum 5% arbeidsgehandicapten geschrapt Preventieve ontslagtoets handhaven Duidelijke regels Duidelijke vergoeding 4

5 Tweede kamer 2,5 maand Eerste Kamer 2 maanden? / ? 5

6 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Verplichte ontslagroute Wettelijke ontslagvergoeding Mogelijkheid van werknemer om terug te komen op vaststellingsovereenkomst Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Aanzegplicht bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Aangescherpte ketenbepaling 6

7 FLEXRECHT 1 juli 2014 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Uitzendovereenkomsten Aanzegplicht Ketenregeling Overgangsrecht 7

8 Proeftijd 652 Tijdelijk contract 6 maanden en korter Geen proeftijd proeftijdbeding nietig in geval van opvolgende contracten (tenzij wezenlijk andere vaardigheden) 8

9 Proeftijd 652 Regering: einde aan dubbele nadeel werknemer Raad van State: slecht voor werknemer met zwakke arbeidsmarkt positie Regering: Langer contract aanbieden met proeftijd 9

10 Concurrentiebeding 653 Tijdelijk contract: geen non-concurrentiebeding, tenzij: In beding schriftelijke motivering Beding noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen Ten tijde van het aangaan en ten tijde van het inroepen 10

11 Sancties: Concurrentiebeding 653 Geen motivering -> Nietig Niet noodzakelijk -> Vernietigbaar 11

12 Aanzegtermijn (1) 668 Informatieplicht werkgever: uiterlijk één maand voor afloop arbeidsovereenkomst aanzeggen Uitzonderingen: Geldt niet voor arbeidsovereenkomsten minder dan 6 maanden Geldt niet voor arbeidsovereenkomsten, die niet op een vaste datum eindigen (duur project/ziekte) Geldt niet in uitzendovereenkomst met uitzendbeding 12

13 Aanzegtermijn (2) 668 Informeren over: Al dan niet voortzetten Arbeidsvoorwaarden Sancties: bij geen aanzegging: één maandsalaris (ook bij voortzetting) bij te late aanzegging: vergoeding naar rato Niet bij faillissement en surseance van betaling 13

14 Aanzegtermijn (3) 668 Sanctie bij niet vermelden tegen welke tijd en/of tegen welke arbeidsvoorwaarden: arbeidsovereenkomst voor dezelfde tijd, maar maximaal één jaar en tegen zelfde voorwaarde Overgangsrecht 1 augustus 2014 Verjaringtermijn: 2 maanden met ingang van

15 Oproep/nuluren Huidig recht Hoofdregel: Geen werk, geen loon (627 vervalt) WWZ Nieuw uitgangspunt: geen werk, toch loon tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen (628) Omkering bewijslast: werkgever moet bewijzen 15

16 Oproep/nuluren Uitzonderingen: Schriftelijke afwijking is mogelijk gedurende de eerste 6 maanden Verlenging is mogelijk bij CAO of Regeling door bevoegd bestuursorgaan, echter alleen voor werkzaamheden, die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben Doorbreking afwijking ex 7:628 bij ministeriële regeling Feitelijk verbod nuluren en oproep Sociaal akkoord: in ieder geval in de zorgsector 16

17 Uitzendovereenkomsten Maximering uitzendbeding bij CAO van onbeperkt naar 78 weken (vgl. ABU) Maximering ketenregeling uitzendovereenkomsten tot 78 weken Artikel 7:628 bij CAO beperkt tot 78 weken 17

18 Ketenregeling 668a Oud: 3x3x3 Nieuw: 3x2x6 Maximaal 3 contracten In maximaal 2 jaar Met tussenpoos van >6 maanden nieuwe keten 18

19 Ketenregeling uitzonderingen Minderjarigen (18-) met gemiddelde arbeidsduur van < 12 uur per week Leerlingen BBL en Wet Educatie en Beroepsonderwijs De bestaande mogelijkheid van afwijking bij CAO wordt beperkt (48 mnd en max 6) 19

20 Ketenregeling afwijken bij CAO Duur 3x2x6 bij CAO max 6x4x6 Soort overeenkomst Uitzendovereenkomst bij bepaalde functiegroepen ivm de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering (voorbeeld: media) 20

21 Soort werknemer Ketenregeling Bestuurders van rechtspersonen afwijken bij CAO Bepaalde functies in bepaalde sectoren waar toepassing ketenregeling die sector in gevaar brengt (bij ministeriële regeling) (voorbeeld: betaald voetbal) 21

22 Overgangsrecht 1 juli mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 3 mnd + 12 mnd 12 mnd 9 mnd 3 mnd + 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 22

23 TIPS Einde tijdig aanzeggen Concurrentiebeding motiveren Concurrentiebeding in geval van verlenging voor onbepaalde tijd herformuleren/ verruimen Contracten voor bepaalde tijd in kaart brengen en zo nodig openbreken 23

24 Plussen Aftrek scholing- en andere kosten van transitievergoeding Verlaging ontslagkosten Vervanging UWV door CAO-ontslagcommissie Mogelijkheid af te wijken bij CAO van afspiegelingsbeginsel Minnen Ontslag wegens disfunctioneren minder soepel Geen ontslag zieke werknemer bij reorganisatie Verplichte scholing werknemer en uitgebreide herplaatsingsinspanning Versterking rechtspositie Flexwerkers Hoger beroep 24

25 Arbeidsrechtseminar 2014 Beëindiging en vergoeding Andries Houtakkers en Lonneke Creusen Jean-Luc Coenegracht en Manon Maarschalkerweerd 20 mei

26 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Verplichte ontslagroute Wettelijke ontslagvergoeding Mogelijkheid van werknemer om terug te komen op vaststellingsovereenkomst Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Aanzegplicht bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Aangescherpte ketenbepaling 26

27 27

28 WWZ Centrale motto van baanzekerheid naar werkzekerheid Eenvoudiger Sneller Eerlijker Minder kostbaar Meer baanmobiliteit 28

29 29

30 30

31 Belangrijkste bepaling artikel 7:669 BW Rechtsgeldige opzegging (UWV): Redelijke grond Geen herplaatsing binnen redelijke termijn mogelijk of redelijk Al dan niet met behulp van scholing Een andere passende functie 31

32 Redelijke grond: artikel 7:669 lid 2 BW A. Bedrijfseconomisch UWV B. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid C. Frequent ziekteverzuim KTR D. Disfunctioneren E. Verwijtbaar handelen F. Gewetensbezwaren G. Verstoorde relatie H. Andere grond, niet zijnde c-g (restgrond: detentie, geen TWV) 32

33 Casus Twee organisaties fuseren Financiële administratie inkrimpen Een jong en goed Een oud en disfunctioneert Welke ontslagroute? 33

34 Systeem wet Einde van rechtswege & aanzeggen (!) Opzeggen met schriftelijke instemming Beëindigingsovereenkomst Opzeggen na UWVtoestemming/ontbinden kantonrechter 34

35 Opzegging met schriftelijke instemming (art. 7: 671 BW) In de wet opgenomen Iedere grond Schriftelijke instemming herroepen 35

36 Ratio 7:671 BW Nu onduidelijke kantonrechtersformule Straks duidelijke transitievergoeding Snelle beëindiging 36

37 Geen instemming/geen vergunning Proeftijd Ontslag op staande voet Huishoudelijke hulp vier dagen per week Bestuurder NV/BV Op of na AOW-gerechtigde leeftijd (éénmaal gratis opzeggen) Schijnzelfstandige 37

38 Let op: Nieuw Preventieve toets voortaan ook van toepassing op: Werknemers werkzaam bij publiekrechtelijk lichaam Geestelijken Onderwijzers 38

39 Beëindigingsovereenkomst Geen transitievergoeding, wel reflex Buitengerechtelijke ontbindingverklaring ( spijtoptant ) Eénmaal per zes maanden Binnen twee werkdagen na instemming erop wijzen Bij nalaten drie weken herroepen, anders twee weken Geldt ook voor opzegging met schriftelijke instemming 39

40 Opzeggen met toestemming UWV A en B gronden Niet gewijzigd Vaste vergoeding ook na twee jaar ziekte transitievergoeding Nieuw Bij weigering verlening toestemming beroep bij kantonrechter 40

41 Ontbinding kantonrechter Beroep van UWV beslissing c t/m h gronden Limitatief Een beroep op h-grond kan niet worden gedaan voor een reden, die raakt aan de gronden a t/m g Zowel werkgever als werknemer Ministeriële regelingen 41

42 Opzegverbod bij ziekte Ontbinding kantonrechter op b- tot en met h-grond mogelijk na vergewisplicht of ontbinding in belang werknemer Ontbinding op a-grond niet mogelijk bij ziekte Opzegverbod en a-grond: bij ziekte vervalt opzegverbod uitsluitend bij bedrijfssluiting Bij zwangerschap (behalve verlofperiode) en militaire dienst vervalt opzegverbod ook bij sluiting van een bedrijfsonderdeel, mits de wn 26 weken werkzaam is op de vervallen arbeidsplaats 42

43 Beëindigingsvergoedingen Transitievergoeding (7:673 BW) Billijke vergoeding (7:681 BW bij ernstige verwijtbaarheid) 43

44 Transitievergoeding Werknemer krijgt een wettelijk recht op transitievergoeding Transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van ontslag en om de werknemer in staat te stellen de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken KOO komt te vervallen KOO-vergoeding is belichaamd in de transitievergoeding Transitievergoeding is vrij besteedbaar 44

45 Transitievergoeding Wanneer verschuldigd? Transitievergoeding is verschuldigd vanaf 2 jaar dienstverband Bij beëindigingsinitiatief werkgever (werkgever heeft opgezegd, op verzoek werkgever ontbonden, einde van rechtswege op initiatief van werkgever) Bij beëindigingsinitiatief werknemer door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever 45

46 Transitievergoeding Wanneer niet verschuldigd? Ernstige verwijtbaarheid werknemer OOSV Op of na pensioenleeftijd Werknemers die de 18-jarige leeftijd nog niet hebben bereikt en de gemiddelde omvang van de door de werknemer verrichte arbeid < 12 uur per week VSO, wel reflexwerking Surseance of faillissement 46

47 Ernstige verwijtbaarheid werknemer Voorbeelden Ernstig niet-naleven controlevoorschriften bij ziekte Grove schending kenbare bedrijfsregels Dringende redenen 47

48 Billijke vergoeding Kantonrechter kan bovenop transitievergoeding bij ernstige verwijtbaarheid werkgever een billijke vergoeding toekennen Billijke vergoeding staat niet in relatie tot gevolgen van ontslag; maar uitsluitend tot ernstige verwijtbaarheid van de werkgever Hoogte billijke vergoeding is door de rechter zelf te bepalen Wanneer is nu sprake van ernstige verwijtbaarheid? 48

49 Muizengaatje Volgens de regering slechts bedoeld in uitzonderlijke gevallen 49

50 Recht op billijke vergoeding Voorbeelden: seksuele intimidatie veronachtzamen re-integratieverplichtingen onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden valse ontslaggrond dringende redenen verstoorde verhoudingen wegens onthouden verbetertraject 50

51 Hoogte transitie vergoeding Eerste 10 jaar 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar Daarna ½ bruto maandsalaris per dienstjaar Maximum EUR ,- bruto of één jaarsalaris indien hoger is dan EUR ,- bruto 51

52 Voorbeeld Werknemer 45 jaar oud, 15 jaar en 7 maanden in dienst, bruto maandsalaris EUR 3.000,- reorganisatie: Transitievergoeding: Eerste 10 jaar: 1/6 maandsalaris per half jaar; 20 x EUR 3.000,- x 1/6 = EUR ,-. Alle volgende dienstjaren: ¼ maandsalaris per half jaar; 11 x EUR 3.000,- x ¼ = EUR 8.250,-. Totaal EUR ,- bruto Kantonrechtersformule C=1: EUR ,- bruto 52

53 Voor wie anders? 50+ MKB (< 25 werknemers) Overgangsregeling tot op 1 juli 2015 en reeds 10 jaar in dienst Eén bruto maandsalaris per dienstjaar vanaf 50 jaar Behalve voor kleine werkgevers (<25 werknemers) Daarnaast tellen bij kleine werkgevers jaren voor niet mee bij a- grond 53

54 In mindering brengen op transitie vergoeding Kosten in verband met einde dienstverband of bevorderen bredere inzetbaarheid Non-activiteit Cursussen Ministeriële regeling Hogere transitievergoeding mag worden overeengekomen, lagere niet 54

55 Opzegtermijn Proceduretijd UWV mag van opzegtermijn worden afgetrokken Kantonrechter vaker op termijn ontbinden Er resteert altijd één maand 55

56 Beslissing Einddatum 10/1 > 10/4 opzegtermijn drie maanden 20/3 < 3 weken proceduretijd opzeggen tegen 01/04 56

57 Termijnen Hoger beroep termijn twee maanden Beroep heeft geen schorsende werking: ontbonden blijft ontbonden Vernietigd blijft vernietigd en hersteld blijft hersteld Werknemer moet zo nodig WW aanvragen Voor geschillen rond de hoogte transitievergoeding geldt een drie maandentermijn Vervaltermijnen! 57

58 Proceseconomisch? In geschillen over ontslag of Transitievergoeding mogen Aanverwante geschillen worden meegenomen 58

59 Datum Het nieuwe ontslagrecht treedt indien het door de eerste kamer wordt aangenomen op 1 juli 2015 in werking 59

60 Conclusies Eerlijker? Goedkoper? Sneller? 60