De menselijke maat in wonen, welzijn en zorg

Vergelijkbare documenten
Programma Inleiding. Peter Weyers

Traject Tilburg. Aanvragers: Gemeente Tilburg. Adviseur: Monique Postma, Alleato, CMO-net

Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd

Kennisplatform Mantelzorg West Friesland. Samen vernieuwen in de Wmo, 15 juni 2015

sociale teams In de stad Groningen

Integrale wijkaanpak voor kwetsbare ouderen

Met het nieuwe welzijnsbeleid werkt de gemeente Tiel vanuit de volgende uitgangspunten:

Advies Coaching Training

Partners in maatschappelijk verantwoord adviseren. position paper

Leerkring Samen werken en samen leren in wijkteams. Erik Sterk, 5 maart 2015

Sociale wijkteams. en de lokale aanpak gezondheidsachterstanden. Training voor wijkteamleden

Sterker in samenwerking

Ontwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers ,

Onderwerpen. Wat is kantelen? Waarom kantelen? Kantelen doen we samen Stip aan de horizon

Cliënt heeft sobere zorg met weinig keuzemogelijkheden

Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd

Anders doen. Carolien de Jong, 21 januari 2012

Kennismiddag: Demand Management

DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG. Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan

Bestuurlijke aanpak van georganiseerde criminaliteit

Signalering en zorgcoördinatie bij begeleiding in de Wmo voor specifieke groepen

EEN VAN ONZE EXPERTS

Innovatiebudget Sociaal Domein gemeente Arnhem

Toegang Sociaal Domein & Sociaal wijkteam Velsen

AICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING

GGD Zeeland manager Gezondheid in de Wijk/Veiligheid en Bescherming. 20 juli 2018

Een betere buurt met. mijnbuurtje. Vroeger

Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein

Easycare-TOS: identificatie van kwetsbaarheid bij ouderen in de 1ste lijn

Kennis van de Overheid. Maatschappelijk. Zorg voor. zorgen dat

In algemene zin is dit al wel vastgelegd in het Beleidsplan Sociaal Domein, maar het is nog niet expliciet voor de kernteams gedaan.

6 TIPS DIE HET PRESTEREN VAN UW WERKOMGEVING VERBETEREN

MEE DOEN / Pagina 1

Langer thuis door innovatieve wijkverpleging. Andere focus, betere uitkomsten

Welzijn op waarde Voorstel geïntegreerd welzijnswerk in het licht van de decentralisaties

Netwerk organisatie. Toekomst voor succesvolle professionals? Netwerkorganisaties - Alita de Haan

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS

De bibliotheek actief in het sociale domein. Veranderende wetten en de rol van de bibliotheek daarbij

Formulier zorgaanbodplan

Missie en visie Sociom

Beter Samen in Noord (BSIN)

Innovatiebudget Sociaal Domein regio Arnhem

De Beste Wijkteams voor Rotterdam Michel Bremen

Professionele en persoonlijke groei?

Manifest Zorgzaam ''s-hertogenbosch

De Wmo Ontwikkelingen en uitdagingen voor de Wmo-raad

Huizen van het Kind. Gezinnen ondersteunen in hun kracht

Duurzame Zorg en Ondersteuning (en Welzijn) in de Buurt Haaglanden. 16 juni 2014

Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering

AICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING

ORGANISATIEDISSONANTIE

Inleiding. Hoofdstuk 1. Wijkgericht werken: wat en waarom.

Samen op weg naar een gezonder zorglandschap Een unieke mix in Bergen en Afferden

Profiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg

VAN EEN VERANDERING NU, NAAR EEN VERBETERING MORGEN

Medisch leiderschap in een zorggroep. Maarten Klomp, huisarts 23 maart 2018

Team passend onderwijs wat is het, hoe werkt het?

Zorg- en verzuimmanagement

Zeggenschap en keuzevrijheid in de zorg voor ouderen

STAND VAN ZAKEN ONTWIKKELING SOCIALE WIJKTEAMS GEMEENTEN IN DRENTHE

Producten. Advies coaching en training Strategie Financieel

Toezicht bij samenwerking: VTOI workshop 13. Pieterjan van Delden 17 april 2015

opdrachtformulering subsidiëring MEE 2017

De motor van de lerende organisatie

DE PIRAMIDE WERKT BEWEEGT

Sociale wijkteams. Wensen en ervaringen van bewoners en zorgvragers centraal

WMO Rotterdam. Van verzorgingstaat naar - stad en - straat

Grenzeloos samenwerken in de zorg

Verzuimoplossing Apotheken

Convenant Samenwerking Zorgkantoor Coöperatie VGZ Gemeente Nijmegen

Ondernemend werken in welzijnsorganisaties

Decentrale klachtafhandeling in een Planetree ziekenhuis

SOCIALE WIJKTEAMS HUGO TER STEEGE

Prijslijst. Regie op zorg en veiligheid. Client centraal. Multiprobleem gezinnen. en Dwang. Praktijk Beleid Bestuur. Samenhangende interventies

Participatiewet: Zonder transformatie geen goede transitie

EXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG

Organisatiekracht. Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht

EEN VAN ONZE EXPERTS

Teamleiders als succesfactor in sociale (wijk)teams

Sturingsfilosofie en Organisatiestructuur Waterschap Limburg

Zorg, nu en in de toekomst!

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN

Op het snijvlak van Zorg en Welzijn. De eerste lijn, alle facetten in beeld leergang Jan van Es instituut 5 januari 2015

De verbinding tussen gezondheidsachterstanden en de 3 D s in het sociaal domein: de rol van het (wijk)team

PAOG nascholing JGZ Integrale Aanpak Jeugdzorg Eerder, sneller, beter en goedkoper

Presentatie Domus Medica, 6 oktober 2018 Kim Van Asch, dagelijks bestuurder Z-plus

Je bent nooit te oud om te beginnen Acteur of Regisseur? Ed Klute, Programmaleider OidW Den Haag, 6 april 2017

Aanvraag VEZN Pro Vita

Module Samen met jongeren nadenken over werken en leren voor Sociale Wijkteams

Het Schakelpunt Landelijke Werkgevers: Veelgestelde vragen

Zorg kan ook anders. Met kennis en respect. Met kennis en respect

De toegang tot zorg. Gerrit Overbeek

Netwerk Dementie Drenthe. Datum: 4 oktober 2018 Naam: Astrid van der Schot

Leiderschapsontwikkeling: Welk leiderschap is er nodig, en hoe krijg je dat?

TRAININGEN VOOR AFDELINGS- BESTUREN LEREN LOONT

Pilot Sociaal Team. Stand van zaken januari 2014

Innovatie begint bij het lef om de patiënt écht centraal te stellen

Transitieplan. 12 september 2013

Missie en visie Sociom

Human Talent Matching

Transcriptie:

De menselijke maat in wonen, welzijn en zorg

Projectbureau Het Kantorencentrum II Kerkenbos 11-03a 6546 BC Nijmegen 024-8200060 info@stichtingmaat.nl www.stichtingmaat.nl @_Nijmegen De demografische ontwikkelingen, de economische crisis en de daardoor noodzakelijke bezuinigingen, dwingen ons om goed na te denken over de beste aanpak om de maatschappelijke dienstverlening op pijl te houden. Hoe kan met minder mensen en middelen toch minimaal de huidige kwaliteit van leven behouden blijven? Een ding is zeker: de overheid, individuele organisaties of zelfs een hele sector, zal niet genoeg gewicht in de schaal kunnen leggen voor een adequaat antwoord. Meer dan nu zal een beroep op de eigen mogelijkheden van de burger gedaan moeten worden en meer dan nu zullen de maatschappelijke dienstverleners hun diensten in onderlinge samenhang en afgestemd moeten organiseren. Verschillende wonen-, welzijn- en zorgorganisaties uit de regio Nijmegen hebben zich om die reden verenigd in de netwerkorganisatie. 2 3

is wil Wonen-, welzijn en zorgorganisaties uit de regio Nijmegen hebben besloten om kennis en middelen te bundelen en onorthodoxe oplossingen te ontwikkelen om de productiviteit en de kosteneffectiviteit van hun diensten te verbeteren. Het doel van is om de bestaande kwaliteit en dienstverlening van de partners te handhaven ondanks de afnemende financiële middelen en arbeidspotentieel. helpt partners door het creëren van een gemeenschappelijke infrastructuur en geïntegreerde klantgerichte diensten en zorg op wijkniveau. staat voor innovatieve concepten door nieuwe vormen van intersectorale samenwerking. De doelstellingen van zijn: diensten voor burgers eenvoudig toegankelijk maken; de regie en samenredzaamheid van burgers versterken; ervoor zorgen dat er samenhang is in het aanbod wonen, welzijn en zorg; de kosten van noodzakelijke infrastructuur laag houden. Naast samenwerken concurreren de -partijen ook. Elke organisatie heeft een eigen karakter en een eigen onderscheidend aanbod. Burgers kunnen daarom blijven kiezen uit een gevarieerd palet van zorg en diensten bij verschillende organisaties. Wat is niet: is geen fusieorganisatie; geen verwijzend loket of regievoerend orgaan; geen concurrent voor lokale samenwerkingsverbanden; en geen aanbieder van zorg of diensten. 4 5

doet programma s Om haar doel te bereiken heeft een drietal programmalijnen geformuleerd en één ondersteunend programma. De focus hierbij ligt op de middenlange termijn en is beleidsproof. Dit wil zeggen dat haar koers niet laat beïnvloeden door korte termijn invloeden van buitenaf. De inhoudelijke programma s zijn: achter de juiste vraag van de burger komen en de dienstverlening richten op de daadwerkelijke behoefte achter die vraag; zelfredzaamheid en saamhorigheid vergroten en faciliteren, zodat de burger en zijn informele circuit in staat gesteld worden meer zelf te regelen en te ondersteunen; de markt gezamenlijk in te richten door de bedrijfssystemen van de -organisaties beter op elkaar af te stemmen. De juiste vraag Zingevingsondersteuning Zorgprogramma s Inrichten van de markt Planningskader wonen Intersectorale wijkanalyse Diverse vormen van integrale dienstverlening Zelfredzaamheid en saamhorigheid De vraagwijzer Buurtteam 24-uurs alarmering Bedrijfsondersteunende samenwerking Inkoopcombinatie Scholing Kijk voor ons volledige programma op www.stichtingmaat.nl 6 7

Construct Expertise projectbureau heeft gekozen voor een structuur die garandeert dat het gezamenlijke programma niet belemmerd wordt door de (legitieme) belangen van de deelnemende organisaties. In het programma wordt gewerkt aan noodzakelijke voorzieningen en werkwijzen die niet tot stand zullen komen vanuit de reguliere activiteiten van de deelnemende organisaties, simpelweg omdat ze niet binnen het taakveld van enige organisatie vallen, of omdat er geen budgetparameter voor is. De onafhankelijkheid van het gezamenlijke programma wordt gegarandeerd door het onder te brengen in een Commanditaire Vennootschap (CV Nijmegen). Er is een beherend vennoot van buiten de regio aangesteld. De bestuurders van de aangesloten organisaties zijn stille vennoten. Projectbureau heeft ruime ervaring met inter sectorale projecten en samenwerkingsvraagstukken op het gebied van wonen, welzijn, zorg en lokale over heden. De adviseurs bieden ondersteuning bij: transitiemanagement; project- en procesbegeleiding bij innovatietrajecten; coaching & training op operationeel en tactisch niveau; bestuurlijke verdieping in samenwerkingsrelaties. De expertise van de adviseurs en de binnen ontwikkelde producten kunnen ook elders in het land worden ingezet. Meer hierover leest u op de losse kaarten achterin deze folder. Er is een projectbureau ingericht ten behoeve van procesbegeleiding en productontwikkeling. Het werkgeverschap voor het projectbureau wordt verzorgd door Stichting, waarvan de beherend vennoot directeur is. De organisatieadviseurs van Projectbureau zorgen samen met managers en professionals uit de organisaties voor de uitvoering van het jaarprogramma dat door de vennoten is vastgesteld. 8 9

deelnemers 10 11

projecten De daadwerkelijke (ondersteunings)vraag Zingevingondersteuning in samenwerking met COiL Kinderen van ouders met een beperking (zorgprogramma) Het inrichten van de markt Servicewijkontwikkeling Instrument planningskader wonen Instrument intersectorale wijkanalyse Planningskader welzijn nieuwe stijl (in ontwikkeling) Buurtstation Werkerslunches Inzicht in maatschappelijk rendement Atlas wonen, welzijn & zorg Programma wijkeconomie (in ontwikkeling) Toolbox geïntegreerde dienstverlening Wilt u meer informatie of de mogelijkheden voor uw regio bespreken dan kunt u contact opnemen met projectbureau. Wij zijn te bereiken op telefoonnummer: (024) 820 00 60 of per mail: info@stichtingmaat.nl Zelfredzaamheid & saamhorigheid Buurtteam / sociale wijkteam Zorgcentrale De vraagwijzer 123Thuis (in ontwikkeling) 123Comfort Wijkportals Cliëntparticipatie Bedrijfsondersteunende samenwerking Kennispartners VitaValley, HAN & Lucrum Inkoopcombinatie Collectieve scholingsprogramma s Bestuurlijke samenwerking intersectorale visieontwikkeling