VACATUREBUNDEL B-pool: Versie van dinsdag 9 juni 2015 Antwerpen telt meer dan een half miljoen inwoners, met evenveel wensen en noden. De bewoners leggen de lat hoog voor een gesmeerde dienstverlening en gelijk hebben ze! Daarom zoeken ze gedreven stadsmedewerkers voor heel diverse domeinen. Mensen die een talent willen inzetten en ontwikkelen. Deze bundel bevat niet alle vacatures. De vacatures die om dringende invulling vragen worden vaak meteen voorgesteld aan reeds gescreende kandidaten in de pool. Stel je daarom nu al kandidaat! Programmator CC Wilrijk... 3 HR-medewerker stadsbeheer... 4 HR-medewerker functionering en loopbaanontwikkeling... 5 HR-medewerker aanwezigheidsbeleid en competentieontwikkeling... 6 Deskundige milieutoezicht... 7 Begeleider werkervaringsklanten bij OCMW... 8 Selecteur werkervaringsklanten bij OCMW... 9 Casemanager dak- en thuislozen... 10 Adjunct bibliothecaris Hoboken... 11 Communicatiemedewerker A-stad bij OCMW... 12 Projectleider Kinderopvang (tijdelijk)... 13 Deskundige werkervaring - prospectie bij OCMW... 14 Werkbegeleider coach X-stra! bij OCMW... 15 Communicatiemedewerker AG Kinderopvang... 16 Leidinggevende stadsreiniging... 17 Projectleider diensten voor gezinsopvang... 18 Sociaal Verpleegkundige... 20... 20 Persmedewerker Visit Antwerpen... 21 Medewerker Buurtpleintjes... 22 Communicatiemedewerker district Antwerpen... 23 Onderwijsmedewerker Talentenstroom... 24 Aankoper Gemeenschappelijke Aankoopcentrale... 25 HR-medewerker Ondernemen en stadsmarketing... 26 DE NIEUWSTE VACATURES VIND JE STEEDS BOVENAAN IN DE BUNDEL Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag? Contacteer dan Els De Keyzer via deskundige_mobiliteitspool@stad.antwerpen.be of tel. 03 338 25 36. Heb je interesse in een specifieke vacature uit deze bundel, laat ons dit sowieso weten via deskundige_mobiliteitspool@stad.antwerpen.be 1
Hoe voorbereiden op je matchinggesprek? Stap 1: screeninggesprek PM Na je sollicitatie in de pool, word je telefonisch gecontacteerd door een recruiter van Personeelsmanagement. In dit gesprek peilt die naar je motivatie en interesses. Ben je vandaag nog geen leidinggevende maar wil je zulke vacature wel graag invullen, dan word je door Personeelsmanagement ook uitgenodigd voor een rollenspel. Stap 2: vacatures op jouw maat Vanaf dat moment biedt de recruiter jou vacatures aan op jouw maat. Werd je niet gecontacteerd, maar zag je toch een vacature die jou interesseert, dan mag je dat zeker laten weten! Stap 3: matchinggesprek Voor elke vacature waarvoor jij in aanmerking komt, ga je op gesprek bij de leidinggevende die de vacature aanbiedt. Zo n gesprek is geen selectie, het is een matchinggesprek: hier maak jij kennis met het bedrijf en de vacature. Vice versa maakt de leidinggevende ook kennis met jou. Zet dus je beste beentje voor: 1. Bekijk de vacature grondig 2. Weet wat er verwacht wordt, zoek online al eens extra info op over het bedrijf of het team waar de vacature wordt aangeboden (www.antwerpen.be) 3. Probeer voor jezelf op voorhand kernachtig te verwoorden wat jou aantrekt in deze vacature, welke ervaring je eerder al opdeed en die belangrijk kan zijn in deze nieuwe job en welke kwaliteiten jij hebt om die job goed te doen. Voor sommige vacatures is vaktechnische kennis ook erg belangrijk. Mogelijk wordt je gevraagd om op voorhand of net voor het gesprek een korte case voor te bereiden. Bijvoorbeeld: voor een vacature in de sector communicatie kan het belangrijk zijn dat je vlot kan schrijven. In dat geval wordt je eventueel gevraagd een tekst in te dienen of ter plaatse te schrijven. Bij elk matchinggesprek is ook een recruiter van Personeelsmanagement aanwezig. 2
Programmator CC Wilrijk Antwerpenaars houden van cultuur en verwachten een interessant en divers aanbod in de culturele centra. Daarom zoeken ze een dynamische programmator voor cultuurcentrum De Kern in Wilrijk. Deze flexibele teamspeler weet een netwerk uit te bouwen en is een echte ambassadeur van zijn cc. Hij of zij is communicatief sterk en is bezeten door maatschappij en cultuur. Je draagt binnen het cultuurcentrum De Kern bij tot een kwalitatief cultuurprogramma. Je bent verantwoordelijk voor het prospecteren, programmeren en opvolgen van een divers, uitdagend & vernieuwend aanbod voor kinderen en jongeren, in vrijetijdsverband én voor scholen. Je werkt zefstandig en daadkrachtig en vult deze programmatieverantwoordelijkheid met veel goesting en aanhoudende betrokkenheid in. Ook in het verhaal van het stedelijk netwerk van cultuurcentra zowel als in het lokale cultuurbeleidsverhaal te Wilrijk kan je ingeschakeld worden. Je coördineert de productie, praktische en communicatieve afhandeling van je voorstellingen en activiteiten. Je draagt zorg voor een efficiënte, vlotte communicatie over de voorstellingen en projecten die je opzet. Zoals het een goeie publiekswerker betaamt, sla je de brug tussen de noden en verlangens van een publiek enerzijds, en de beschikbare middelen, infrastructuur en aanbod anderzijds. Je bouwt een netwerk uit en gaat samenwerkingen aan met het lokale verenigingsleven. Je maakt deel uit van het team van het Wilrijkse Lokaal Cultuurbeleid. Samen met de collega s van de bib en de cultuurantenne steek je op maat een geïntegreerd cultuuraanbod in elkaar dat is afgestemd op noden en vragen van een lokaal publiek. Je neemt de stafpermanenties bij voorstellingen en activiteiten op als eindverantwoordelijke Je bent gebeten door de maatschappij en cultuur. Je beweegt je vlot in het culturele veld. Theater, muziek, literatuur, film: je bent een culturele veelvraat. Je kan vlot overweg met tekstverwerkingsprogramma s, courante apps en sociale media. Je bent innovatief: De Kern formuleert de blijvende ambitie een voortrekkersrol te spelen in de ontwikkeling van nieuwe initiatieven en methodieken inzake lokaal cultuurbeleid. Je bent organisatorisch sterk en durft initiatief te nemen. Je bent dynamisch en flexibel. Weekend- en avondwerk vormen een aanzienlijk onderdeel van de job. Je bent kwaliteitsgericht en kostenbewust. Je bent een betrouwbare teamspeler. Je bent een netwerker, als medewerker van een cc treedt je als ambassadeur naar buiten. Je communiceert vlot & taalvaardig. Niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk kan je wervend en enthousiasmerend maar ook zakelijk en neutraal communiceren. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Je gaat aan de slag als deskundige communicatie (B1-3) in CC Wilrijk. Je huidige anciënniteit en relevante ervaring worden meegenomen bij de bepaling van je loon. 3
HR-medewerker stadsbeheer Antwerpenaars verwachten van de stad een goede dienstverlening van gemotiveerde medewerkers. Daarom zoeken ze een hr-medewerker die de juiste persoon op de juiste plaats zet. Een aanspreekpunt voor leidinggevenden die de selectieplanning mee opmaakt, medewerkers begeleidt, en in jury s zetelt. Je bent een aanspreekpunt voor het middelmanagement binnen SB. Je detecteert samen met leidinggevenden en medewerkers vormingsbehoeften. Je organiseert verschillende technische opleidingen ( behalen van rijbewijzen, veiligheid, integriteit, digitalisering ) Je gaat op zoek naar de geschikte opleiding en evalueert de opleiding en stuur bij indien nodig. Je begeleidt medewerkers bij de opmaak van hun persoonlijk ontwikkelingsplan Nu en dan geef je zelf een opleiding. Je denkt mee na over ene geode rapportering om een duidelijke terugkoppeling en opvolging te garanderen. Je neemt eventueel nog taken binnen andere HR-processen voor je rekening. Je kan op basis van expertise en na een grondige analyse onderbouwde adviezen en aanbevelingen geven aan medewerkers en leidinggevenden. Je kan kritisch en kostenbewust kijken naar processen en doet aanbevelingen om de werking te verbeteren. Je werkt nauwkeurig, hebt zin voor organisatie, planning en coördinatie. Je bent sociaal aangelegd en je kan snel met verschillende mensen overweg. Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook teamgericht. Je bent hands on en gaat gericht en doordacht te werk. Je hebt een vlotte pen en bent ook mondeling sterk. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in den Bell. Je huidige anciënniteit en relevante ervaring worden meegenomen bij de bepaling van je loon. 4
HR-medewerker functionering en loopbaanontwikkeling Antwerpenaars rekenen op een efficiënt personeelsbeleid voor de stad. Daarom zoeken ze een initiatiefrijke deskundige om het functioneren en de ontwikkeling van medewerkers op te volgen. Deze flexibele teamspeler is sterk in communicatie en weet op een creatieve manier uitdagingen in oplossingen om te zetten. Je bent het aanspreekpunt voor technische vragen over functionering, waardering en loopbaanontwikkeling. Je zorgt voor de opvolging van de functioneringscyclus van A tot Z: je volgt de planningsgesprekken, waarderingsgesprekken en verbetertermijnen stadsbreed op en rapporteert hierover aan het managementteam. Je begeleidt leidinggevenden bij het kwaliteitsvol opvolgen van het functioneren van hun medewerkers en bij het bijsturen van medewerkers met functioneringsproblemen. Je organiseert beroepscommissies voor medewerkers die in beroep gaan tegen hun waardering. Je bent back-up van de proceseigenaar functionering. Je werkt mee aan het opzetten van een aangepast waarderingsformulier in een nieuwe versie van het programma Mijn Loopbaan. Je begeleidt en coacht medewerkers van de stad en OCMW in het kader van de ontwikkeling van hun competenties en hun loopbaan of medewerkers die omwille van de veranderende organisatie genoodzaakt zijn uit te kijken naar een nieuwe functie. Je draagt bij tot de voortdurende professionalisering van het proces loopbaanontwikkeling door nieuwe trends of methodieken te implementeren en mee te werken aan deelprojecten (bv. het uitwerken van groepssessies sollicitatietraining voor stadsmedewerkers). Je neemt deel aan de maandelijkse intervisie en het dossieroverleg met de andere loopbaanbegeleiders. Je geeft indien nodig zelf opleiding en sessies aan leidinggevenden of medewerkers over HRthema s. Je participeert als projectmedewerker aan projectwerking. Je draagt de doelstellingen van de afdeling Doorstroom op een enthousiaste manier uit binnen de organisatie. Je hebt interesses in HR en hebt bij voorkeur enige werkervaring in deze sector. Je bent vertrouwd met competentiemanagement of bent bereid om je hier op korte termijn op in te werken. Je volgde een coachingsopleiding of bent bereid je hierin te verdiepen. Je bent creatief en ziet uitdagingen om te werken in een veranderende omgeving. Je bent dan ook ondernemend en resultaatsgericht. Je bent organisatorisch sterk en weet je prioriteiten te leggen. Je werkt vlot samen met andere HR-experten en stelt je klantvriendelijk op in de samenwerking met leidinggevenden, medewerkers en HR-verantwoordelijken. Je bent een sterke communicator, vlot en diplomatisch in de omgang. Je werkt graag in teamverband maar kan ook zelfstandig werken en neemt graag initiatief. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in den Bell. Je huidige anciënniteit en relevante ervaring worden meegenomen bij de bepaling van je loon. 5
HR-medewerker aanwezigheidsbeleid en competentieontwikkeling Antwerpenaars verwachten van de stad een competente en klantvriendelijke dienstverlening. Daarom zijn ze op zoek naar een ondernemende deskundige om mee te zorgen dat de talenten en competenties van de medewerkers maximaal worden ontplooid. Deze creatieve teamspeler is vlot en diplomatisch in de omgang en sterk in organisatie. Hij of zij vindt het een uitdaging om te werken in een veranderende omgeving en kan prioriteiten stellen. Je bent het aanspreekpunt voor de stadsbrede opvolging van het aanwezigheidsbeleid. Je bespreekt de dossiers over bijvoorbeeld langdurige ziekte met de betrokken partners (HRdeskundige, arbeidsgeneesheer,...). Hierbij neem je een adviserende rol op. Je volgt de lopende dossiers van progressieve werkhervatting op en zoekt samen met de medewerker en leidinggevende naar een geschikte oplossing als blijkt dat de termijn van 6 maanden overschreden gaat worden. Je zorgt samen met andere HR-collega s voor het opzetten en uitrollen van acties zodat er een sensibilisering is ten aanzien van het kort frequent verzuim en op termijn een daling van het verzuimpercentage gerealiseerd wordt. Je volgt een competentiecluster op en coördineert en organiseert vormingsinitiatieven die hieruit voortvloeien. Je capteert behoeften, je legt contact met de interne of externe lesgever, controleert de kwaliteit van de aangeleverde opleidingen en zorgt voor de nodige opvolging. Je inventariseert vormingsbehoeften stadsbreed, door de behoeften in samenwerking met de verschillende bedrijfseenheden van de stad te detecteren en deze te koppelen aan de organisatiedoelen. Je adviseert HR-deskundigen bij het uitwerken van ontwikkelingsinitiatieven. Je houdt de HR-markt scherp in het oog en doet voorstellen om deze nieuwe trends te implementeren binnen de eigen afdeling of binnen de stad. Je geeft indien nodig zelf opleiding en sessies aan leidinggevenden of medewerkers over HRthema s. Je participeert als projectmedewerker aan projectwerking. Je draagt de doelstellingen van de afdeling Doorstroom op een enthousiaste manier uit binnen de organisatie. Je hebt interesses in HR en hebt bij voorkeur enige werkervaring in deze sector. Je bent vertrouwd met competentiemanagement of bent bereid om je hierin in te werken. Je volgde een coachingsopleiding of bent bereid je hierin te verdiepen. Je bent creatief en ziet uitdagingen om te werken in een veranderende omgeving. Je bent dan ook ondernemend en resultaatsgericht. Je bent organisatorisch sterk en weet je prioriteiten te leggen. Je werkt vlot samen met andere HR-experten en stelt je klantvriendelijk op in de samenwerking met leidinggevenden, medewerkers en HR-verantwoordelijken. Je bent een sterke communicator, vlot en diplomatisch in de omgang. Je werkt graag in teamverband maar kan ook zelfstandig werken en neemt graag initiatief. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in den Bell. Je huidige anciënniteit en relevante ervaring worden meegenomen bij de bepaling van je loon. 6
Deskundige milieutoezicht De Antwerpenaars willen een leefbare stad waar het aangenaam wonen is. Daarom zijn ze op zoek naar een assertieve deskundige milieutoezicht om mee de milieuwetgeving van de stad op te volgen. Deze flexibele teamspeler heeft een wetenschappelijk-technische achtergrond. Wat doe je Je voert inspecties en onderzoeken uit naar naleving van milieuwetgeving (zoals geluidshinder, geur, afval, afvalwater) in bedrijfspanden, havengebieden of op het openbaar domein. Je gebruikt hiervoor toestellen voor lucht- of wateranalyse, geluidsmeter, grondboor enzovoort Je biedt ondersteuning aan de politie en andere stadsdiensten bij vragen i.v.m. milieutechniek en -wetgeving. Je treedt op bij mogelijke overtredingen van wet- en regelgeving, slechte of onveilige uitvoering en maakt indien nodig een proces-verbaal op. Je neemt de wettelijke functie op van milieutoezichthouder (art. 16.3.1. 3 van het Decreet Algemene Bepalingen Milieubeleid). Je doet wachtdienst in functie van een 24/24 en 7/7 permanentie voor het behandelen van klachten over lucht- en waterverontreiniging en verleent bijstand aan hulpdiensten bij incidenten met impact op het milieu. Hiervoor wordt een beurtrol uitgewerkt (één week op vijf), en je krijgt een wachtvergoeding. Wat verwachten we van je Je beschikt over een degelijke wetenschappelijk/technische basiskennis Je bent bereid om de opleiding milieutoezichthouder te volgen (1 dag per week gedurende een jaar deze opleiding volg je tijdens de uren) Je kan vlot werken met Microsoft Office. Je kan assertief optreden indien nodig. Je werkt graag in een team en kan ook zelfstandig opdracht uitvoeren. Kennis van de haven is een pluspunt. Je hebt een rijbewijs type B Je hebt geen aandoeningen die de geur- of gehoorwaarneming verhinderen Aan welke voorwaarden moet je voldoen Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering 7
Begeleider werkervaringsklanten bij OCMW Binnen de meerjarenplanning 2013-2018 is het verhogen van de doorstroom na art. 60 een belangrijke doelstelling. Als deskundige werkervaring lever jij hier een belangrijke bijdrage toe. Je selecteert, begeleidt en ondersteunt de klanten die sociaal tewerkgesteld zijn op de werkvloer. Doorstroom van je klant naar het normaal economisch circuit staat voorop. Wat doe je Je selecteert, begeleidt en ondersteunt de klanten die sociaal tewerkgesteld zijn op de werkvloer. Vanaf dag 1 werk je met de klant rond doorstroom. Je doet dit aan de hand van een trajectplan, je plant de nodige competentieversterkende acties in, doet coachings- en functioneringsgesprekken. Je zet een constructieve samenwerking op met alle betrokken partijen: werkgever, opleidingsinstanties, VDAB-medewerkers, maatschappelijk werkers van de sociale centra van het OCMW, Doorstroom van je klant naar het normaal economisch circuit staat voorop. Je fungeert als contactpersoon voor de rechtstreekse verantwoordelijke van de werkervaringsklant. Je verleent advies aan de rechtstreeks verantwoordelijke van de klant inzake omgang met en eigenheden van de specifieke doelgroep Je ondersteunt de klant bij het nemen van de nodige stappen om doorstroom naar het NEC te realiseren Je beantwoordt vragen die de klant heeft over werk, huisvesting, kinderbijslag, belastingen en energiekosten. Je verzorgt de nodige administratie en registratie met het oog op het verwerken van relevante informatie Wat verwachten we van je Je hebt kennis van de arbeidsmarkt: de verschillende sectoren, arbeidsvoorwaarden en reglement, arbeidsbevorderende maatregelen, Je kan netwerken uitbouwen met verschillende partners. Je leeft je in in de verwachtingen van een werkgever. Je begeleidt en ondersteunt met geduld en overtuigingskracht de klanten die sociaal tewerkgesteld zijn op de werkvloer. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Je gaat aan de slag als deskundige arbeidsbegeleiding bij de dienst Activering, Tuinbouwtsraat 8, 2018 Antwerpen. Je behoudt je huidige loon. 8
Selecteur werkervaringsklanten bij OCMW Je selecteert klanten in functie van een sociale tewerkstelling. Je bewerkstelligt een sterke match op basis van de competenties van de klant en de verwachtingen van de werkgever. Doorstroom van je klant naar het normaal economisch circuit staat voorop. Je onderhandelt de samenwerkingsmodaliteiten met de (nieuwe) werkgevers en je bouwt een professionele samenwerking op met alle werkgevers. Je zet een constructieve samenwerking op met alle betrokken partijen. Je matcht kandidaten sociale tewerkstelling aan een gepaste vacature sociale tewerkstelling. Je bespreekt vormingsnoden en plant vormingsmogelijkheden in samenspraak met de arbeidsbegeleider, de werkgever en de deskundige werkervaring/begeleider. Je begeleidt klanten bij het sollicitatiegesprek wanneer aangewezen. Je doet prospectie bij nieuwe werkgevers en onderhandelt een sterk traject met doorstroommogelijkheden. Je werkt functieprofielen en vacatures uit i.f.v. een competentieversterkend traject. Je beheert de vacaturedatabank voor jouw team: je behoudt een overzicht over in te vullen vacatures en signaleert knelpunten aan de verantwoordelijke. Je bent aanspreekpersoon inzake tewerkstelling van klanten met een moeilijk profiel Je informeert werkgevers over de werking, verwachtingen en vereisten inzake sociale tewerkstelling. Je informeert je bij VDAB en andere instanties rond het arbeidsmarktperspectief. Je verzorgt de nodige administratie en registratie met het oog op het verwerken van relevante informatie. Je hebt kennis van de arbeidsmarkt: de verschillende sectoren, arbeidsvoorwaarden en reglement, arbeidsbevorderende maatregelen, Je kan netwerken uitbouwen met verschillende partners. Je leeft je in in de verwachtingen van een werkgever. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Je gaat aan de slag als selecteur bij de dienst Activering, Tuinbouwstraat 8, 2018 Antwerpen. Je behoudt je huidige loon. 9
Casemanager dak- en thuislozen Antwerpenaars verwachten dat de stad hulp biedt aan dak- en thuislozen. Daarom zoeken ze een casemanager die met deze mensen gesprekken voert, samen een sociaal traject opstelt, en hen doorverwijst naar de juiste hulpverlening. Een communicatief sterke netwerker met professionele ervaring in het voeren van gesprekken en een goede kennis van de sociale kaart. Je voert oriënterende gesprekken met cliënten die werden aangemeld vanuit een overlastsignaal, via justitie of vanuit een bezorgdheid rond hun meervoudige complexe problematiek. Je werkt een sociaal traject uit met de betrokkene, waarbij je doorverwijst naar de juiste hulpverlening (verslaving, huisvesting, enz.). Je zorgt voor planning, organisatie en uitvoering van opvolggesprekken en rondetafelgesprekken met alle relevante partners. Je volgt de verschillende stadia van de trajecten op via een open communicatie met de hulpverleningsinstanties. Je stemt af met andere stedelijke diensten, hulpverlening, politie en justitie en je ontwikkelt methodieken om partners te laten samenwerken rond cliëntdossiers. Je werkt vanuit een team maar je bent vaak alleen op pad. Je hebt een grondige kennis van de Antwerpse stedelijke omgeving en de sociale kaart. Kennis van de werking van justitie is een pluspunt maar geen must. Je hebt ervaring in het voeren van gesprekken waarbij de verschillende levensdomeinen van de cliënt worden bevraagd. Je bent sterk in het uitbouwen van netwerken. Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Je analyseert gericht gegevens en beoordeelt informatie kritisch. Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies. Je handelt integer in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid en komt verbintenissen na. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in den Bell. Je komt terecht bij de dienst sociale interventie bij Samen Leven. Je huidige anciënniteit en relevante ervaring worden meegenomen bij de bepaling van je loon. 10
Adjunct bibliothecaris Hoboken Antwerpenaars houden van hun bibliotheken. Ze vinden er hun lievelingsboeken, documentatie voor een voordracht, informatie voor een reis en veel meer. Voor de bibliotheek van Hoboken zoeken ze een gedreven adjunct-bibliothecaris die de bibliothecaris ondersteunt in zijn taken als leidinggevende. Deze flexibele coach weet medewerkers te inspireren en houdt van een divers publiek. Wat doe je Je ondersteunt de districtsbibliothecaris bij het dagelijks beheer van de bibliotheek. Je waakt mee over het opmaken en bijsturen van de personeelsplanning en je volgt de registratie van de bibliotheekontvangsten mee op. Je staat in voor de goede organisatie van de bibliotheekbalie. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van cultuuractiviteiten. Samen met je teamleden organiseer je boeiende activiteiten, zowel voor kinderen als volwassenen, waarbij de collectie of het woord en taal centraal staan (vb. lezingen, jeugdboekenweek, ). Je neemt algemene taken op binnen de operationele werking van het cultuurteam in district Hoboken. Dit kan bijvoorbeeld gaan over klantenmanagement, communicatie of publiekswerking. Je maakt deel uit van de staf lokaal cultuurbeleid District Hoboken, waar je mee je schouders zet onder de doelstellingen cultuur van het district. Wat verwachten we van je Je hebt interesse om in de culturele sector van de stad Antwerpen aan de slag te gaan. Je hebt kennis van of bent bereid om je in te werken in de bibliotheekwerking van nu, waar de nadruk ligt op het inspireren van mensen en het stimuleren van ontmoeten, delen en participeren. Je bent flexibel, stressbestendig en bereid om s avonds en in het weekend te werken. Concreet gaat dit over één avondopening per week (tot 20u), één zaterdag per drie weken (10u 17u) en één zondagopening in Permeke per 9 weken (10u 14u). Je bent een vlotte communicator, zowel schriftelijk als mondeling. Je kan medewerkers enthousiasmeren, motiveren en coachen. Je hebt een positieve ingesteldheid en je vindt het fijn om met en voor een divers publiek (samen) te werken. Je kan zelfstandig werken en denkt oplossingsgericht. Je bent sociaal vaardig en legt vlot contacten. Je hebt een professionele houding en je kan nauwgezet werken. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Je gaat aan de slag als deskundige (B1-3) in de bibliotheek van Hoboken (UIThuis). De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden. 11
Communicatiemedewerker A-stad bij OCMW De Antwerpenaars willen een heldere en volledige communicatie over het OCMW. Daarom zoeken ze een gedreven deskundige communicatie om het OCMW-luik van A- stad te coördineren. Deze gedreven en flexibele netwerker is geboeid door nieuwe media en weet complexe informatie om te zetten in leesbare boodschappen. Wat doe je Als projectleider zet je je vooral in voor de verdere ontwikkeling van A-stad voor OCMWmedewerkers (medewerkersportaal). Je vertaalt zoveel mogelijk wensen van de organisatie en volgt de technische ontwikkeling op. Je bent verantwoordelijk voor het overzetten van info naar het nieuwe portaal binnen de vooropgestelde deadlines. Je bent aanspreekpunt voor vragen over A-stad bij het OCMW. Je luistert aandachtig, analyseert en detecteert informatiebehoeften zowel binnen de organisatie als bij de doelgroepen. Je deelt je kennis, en signaleert kansen en mogelijkheden. Je werkt samen met ICT om de ICT-noden van de organisatie op te volgen en synergie te zoeken. Je bent sterk in coördinatie, behoudt het overzicht van de stappen in je project en bewaakt de timing. Je kan collega s enthousiasmeren om zich mee in te zetten voor je project en begeleidt hen bij taken die je hen toevertrouwt. Je stuurt de werkgroep van het medewerkersportaal aan, onderhandelt met Digipolis en de stad, werkt richtlijnen uit, geeft mee vorm aan het communicatietraject en geeft interne opleidingen. Je adviseert interne collega s en diensten hoe ze OCMW-info het best weergeven in het portaal (op het vlak van structuur, invalshoek, taal). Je bent een netwerker en bouwt binnen en buiten de organisatie contacten uit. Wat verwachten we van je Je kan complexe informatie op een begrijpelijke en gestructureerde manier omzetten in concrete boodschappen en actieplannen. Nieuwe media maken je nieuwsgierig. Je kan werken met Basecamp, Trello en Campaign Monitor, of bent bereid dat snel te leren. Je hebt kennis van doelgroepencommunicatie, en past die toe in je communicatie naar alle niveaus binnen en buiten de organisatie. Je schrijft en spreekt vlot en toegankelijk. Overheidscommunicatie is een vak dat je boeit. Je volgt de trends op de voet en leert voortdurend bij. Je bezit een stevige portie teamspirit en werkt vlot samen. Maar ook in je eentje kan je plannen en krijg je een opdracht afgewerkt. Je ziet het grotere plaatje, maar werkt ook zeer zorgvuldig, met inzicht en met aandacht voor details. Flexibiliteit, stressbestendigheid en hard werken zijn geen loze woorden voor je. We rekenen op je positieve en gedreven inzet. Je bent creatief, maar kunt dat ook omzetten in een goede planning. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Je gaat aan de slag als deskundige communicatie (B1-3) in den Bell, Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen. Het ocmw voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden. 12
Projectleider Kinderopvang (tijdelijk) Antwerpenaars willen een goede, toegankelijke en veilige kinderopvang voor alle kinderen van de stad. Daarom wil de stad het ontstaan van privé-initiatieven voor kinderopvang stimuleren, en de private uitbaters van kinderopvang meer ondersteunen. De stad zoekt daarom een gedreven projectleider die op een planmatige manier een project kan opzetten en uitbouwen. Deze communicatief vaardige teamspeler vindt vlot de juiste partners en is creatief in het zoeken naar oplossingen. Wat doe je Je bereidt projecten voor ter ondersteuning van privé-initiatieven, zoals peter/meterschap tussen bestaande en startende initiatieven, gebundelde aankoop voor materiaal voor de kinderdagverblijven, debiteurenbeheer,. Je werkt een plan van aanpak uit voor deze projecten, en start ze effectief op. Je kan hiervoor rekenen op de expertise van je collega s in het team Regie Kinderopvang. Je gaat op zoek naar mogelijkheden om, wanneer het nodig is, boekhouders te vinden met expertise in kinderopvang. Je bekijkt samen met partners of het mogelijk is een samenwerking op te zetten in het werven van nieuwe kindverzorgsters. Je zet een actieplan op rond de perceptie van de Antwerpenaar met betrekking tot de verschillende soorten kinderopvang. Wat verwachten we van je Je bent vertrouwd met projectmanagement of kan je hierin snel inwerken. Je bent bereid je in te werken in de materie van de kinderopvang 0-3 jaar en de specifieke problematiek hierrond (nieuw decreet,..). Je wil de spelers in de sector leren kennen. Je hebt sociaal-maatschappelijke kennis. Je staat open voor andere culturen en talen. Je betrekt de juiste mensen en zorgt voor een draagvlak. Je kan heel goed samenwerken zowel buiten het team medewerkers als daarbuiten. Je kan zelfstandig werken maar bent collegial. Samenwerken is voor jou steeds een evidentie. Je bent communicatief sterk. Je kan andere partners in beeld brengen en bent creatief in het zoeken naar oplossingen. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk bij CS met een tijdelijk contract voor 1 jaar (eventueel verlengbaar) in Den Bell. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden. 13
Deskundige werkervaring - prospectie bij OCMW Binnen de meerjarenplanning 2013-2018 is het verhogen van de doorstroom na art. 60 een belangrijke doelstelling. Eén van de acties die we hiertoe opzetten is het opstarten van de samenwerking met privé-werkgevers i.k.v. art. 60. Een recent onderzoek van UA in opdracht van ons bestuur, marktonderzoek - professionele tewerkstelling geeft aanbevelingen en duidt op mogelijkheden. Ook het ESF-project werkplekleren waarbij klanten de kans krijgen 1 maand te werken bij een privé-werkgever, is succesvol. Deze 2 aanknopingspunten doen ons de uitdaging ten volle aannemen; te meer omdat bij een succesvolle sociale tewerkstelling bij een privé-werkgever sterk de verwachting bestaat dat de werkgever ofwel de klant zelf engageert ofwel binnen zijn netwerk werk zoekt voor onze klant. Wij zoeken iemand voor de prospectie bij privé-werkgevers en de begeleiding van klanten bij deze werkgevers: Je doet prospectie op de arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met interne en externe partners (VDAB, Stad, ) Je staat in voor de individuele prospectie van de werkgever. Je voert de selectiegesprekken en staat in voor de matching van de klanten. Je begeleidt en coacht de werkervaringsklanten op de werkvloer, o.a. door het bespreken en opvolgen van persoonsgebonden aandachtspunten, teneinde de competenties van de klant te versterken. Je ondersteunt ook de werkgever. Je staat in voor de doorstroming van je klanten naar een vaste betrekking. Je fungeert als contactpersoon voor de rechtstreekse verantwoordelijke van de werkervaringsklant. Je verzorgt de nodige administratie en registratie met het oog op het verwerken van de relevante informatie met betrekking tot de begeleiding van de klant. Je hebt kennis van de arbeidsmarkt, de verschillende sectoren, arbeidsvoorwaarden en reglement, arbeidsbevorderende maatregelen, de eigen cultuur van een privé-bedrijf Je ben communicatief en kan anderen overtuigen om in je project mee te stappen. Je bent in staat om netwerken uit te bouwen i.f.v. nieuwe samenwerkingsmogelijkheden (RESOC, Voka, ) Je leeft je in in de verwachtingen van een werkgever. Je begeleidt en ondersteunt met geduld en overtuigingskracht de klanten die sociaal tewerkgesteld zijn op de werkvloer, met het oog op het welslagen van het werkervaringsproject in het kader van de socio-professionele integratie en doorstroom. Je beantwoordt vragen van klanten over werk, huisvesting, kinderbijslag, belastingen en energiekosten. Je probeert de zelfredzaamheid van de klanten te verhogen. Je zet een constructieve samenwerking op met alle betrokken partijen. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, EVA inburgering en integratie. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Je gaat aan de slag als deskundige arbeidsbegeleiding op de dienst activering, Tuinbouwstraat 8, 2018 Antwerpen. Je behoudt je huidige loon. 14
Werkbegeleider coach X-stra! bij OCMW Antwerpenaars willen dat geen enkele bewoner van de stad achterblijft. Daarom zijn ze op zoek naar een ervaren werkleider om de maatschappelijk werkers van X-stra aan te sturen en te ondersteunen. Deze gedreven coach is thuis in sociale zekerheid, wetgeving en OCMW. Hij of zij kan een sterk netwerk uitbouwen en houdt een kritische blik op procedures en werkwijzen. Wat doe je Als coach sta je in voor de ontwikkeling van je collega s. Je moedigt aan wat goed gaat en stuurt bij waar nodig. Je geeft je collega s advies in hun dagelijkse werking: je ondersteunt hen bij de uitvoering van huisbezoeken, de sociale kaart, oplossingsgericht werken, communicatie met klanten en collega s, omgaan met grenzen, motivatie, planning en organisatie en verslaggeving. Je coacht nieuwe medewerkers tijdens de inwerkperiode en gaat met mee op huisbezoek. In samenwerking met de coördinator bewaak je de kwaliteit van de hulpverlening door actieve deelname aan overlegmomenten, teamvergaderingen, methodiek- en casebesprekingen met je collega s. Je detecteert en signaleert vormingsbehoeften en werkt voorstellen uit voor aangepaste vormingen. Je volgt evoluties op inzake sociale zekerheid, wetgeving, regelgeving OCMW en houdt het team hierover op de hoogte. Je coördineert verschillende projecten inhoudelijk door: o op het terrein vernieuwend te zijn (bv. project Kinderarmoede onbetaalde schoolrekeningen); o in te spelen op de huidige noden (gesignaleerde probleempanden); o bijkomende projectuitvoering op te nemen (bv. opstart netwerken vanuit scholen); o teamvergaderingen te leiden en dossierbesprekingen te hebben met de medewerkers; o door de voortgang van de projecten te rapporteren aan de stuurgroep, coördinator en het team; o contacten te leggen en onderhouden met scholen en netwerktrajecten op te volgen. Je draagt bij tot de organisatieontwikkeling van X-Stra!: o je legt contacten buiten de organisatie en stelt X-Stra! voor bij partnerorganisaties; o je ontwikkelt een gemeenschappelijke strategie in samenwerking met andere instanties. Wat verwachten we van je Je bent in het bezit van een diploma maatschappelijk werk. Je hebt kennis of ervaring in het uitvoeren van huisbezoeken. Je hebt kennis van sociale zekerheid, wetgeving en OCMW. Je bent een geboren coach. Je hebt ervaring met de werking van de sociale centra. Je hebt bekijkt de aanpak vanuit verschillende invalshoeken. Je stemt regelmatig af met de coördinator en andere partners zodat naar het team één lijn kan gevolgd worden (bv. in dossierbesprekingen). Je bouwt een eigen netwerk uit en draagt bij tot het professioneel imago van X-Stra!. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Je gaat aan de slag als maatschappelijk werker (B1-3) in den Bell. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden. 15
Communicatiemedewerker AG Kinderopvang De stad wil kwaliteitsvolle, toegankelijke en veilige kinderopvang aanbieden aan alle kinderen in Antwerpen. Het stedelijke aanbod omvat 30 locaties voor groepsopvang en een 65-tal locaties voor gezinsopvang (onthaalouders), verspreid over de verschillende districten van de stad. Deze locaties worden beheerd door het Autonoom Gemeentebedrijf Kinderopvang Antwerpen (AG KOP). Als één van de grootste organisatoren van kinderopvang in Vlaanderen vangt de stedelijke kinderopvang dagelijks meer dan 2000 kinderen op. De kinderen en de ouders kunnen daarbij rekenen op de inzet van bijna 600 medewerkers. Samen met de consulent communicatie ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van het communicatiebeleid van AG KOP. Dit omvat zowel interne als externe communicatiedoelstellingen. Je ontwikkelt samen met alle betrokkenen sterke communicatieacties aangepast aan de verschillende doelgroepen. Je bewaakt de kwaliteit en uniformiteit van de verschillende communicatiedragers van AG KOP en de toepassing van de huisstijl van de stad. Je beheert de fiches van AG KOP in het kanaal kinderopvang op A-stad. Je verzorgt de interne communicatie. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud van het intranet van AG KOP. Je schrijft teksten (voor drukwerk, brieven, persberichten, A-stad, intranet, ) en redigeert materiaal van andere collega s. Je coördineert de ontwikkeling en productie van communicatiedragers van AG KOP. Dat je zelf kan ontwerpen is een pluspunt. Je helpt mee met de organisatie en promotie van publieke evenementen van AG KOP. Je adviseert en ondersteunt collega s bij al hun communicatieve noden. Je bent flexibel en kan je snel inleven in wisselende opdrachtgevers en doelgroepen. Je hebt een feilloos taalgevoel en uitstekende redactionele vaardigheden. Je bent stressbestendig en kan om met deadlines. Je kan je werk goed organiseren. Je bent een teamspeler maar kan zelfstandig werken en projecten opvolgen. Je bent nauwgezet en kwaliteitsgericht. Je bent proactief en formuleert concrete voorstellen om de dienstverlening te verbeteren. Je komt uit eigen beweging met ideeën en oplossingen. Je bent klantgericht. Je luistert naar de noden van zowel interne klanten (opvanglocaties of centrale administratie van AG KOP) als externe klanten en adviseert en ondersteunt hen. Je vindt snel je weg in het content managementsysteem Drupal. Je hebt een basiskennis van Indesign en Photoshop of bent bereid hiervoor een opleiding te volgen. Kennis van digitale media voor samenwerking en communicatie is een pluspunt. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Je gaat aan de slag als deskukndige communicatie (B1-B3) in den Bell, Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden. 16
Leidinggevende stadsreiniging Propere straten en pleinen zijn belangrijk voor de Antwerpenaars. Maar ook bezoekers, verenigingen en bedrijven houden niet van vuil op straat. Daarvoor zet de stad ongeveer duizend mensen in voor de huisvuilophaling of het schoonmaken van straten en pleinen. Nu zoeken de Antwerpenaars een ondernemende en besluitvaardige leidinggevende om die teams aan te sturen. Je staat in voor de operationele leiding van de veegdienst of de huisvuilophaling van je sector, waarbij je enkele ploegleiders direct aanstuurt. Je actualiseert en optimaliseert voortdurend de werkprocessen. Je beheert het personeelskader, het wagenpark, het machinepark, de werkkledij en de materialen. Je controleert de veiligheid en je zorgt ervoor dat deze wordt nagestreefd. Je zorgt voor een goede werksfeer en de motivatie van je medewerkers. Je bouwt de nodige overlegorganen binnen je sector uit. Je maakt de korte en lange termijn planning op in samenspraak met je afdelingschef. Je overlegt regelmatig met de afdelingschef van de vestiging van stadsreiniging waar je werkt en je collega-leidinggevenden van de andere afdelingen. Je rapporteert aan deze afdelingschef en hij ondersteunt de leidinggevenden in hun werking. Je kan mee opgenomen worden in de organisatie van de sneeuw & ijzelbestrijding. Leidinggeven is jouw tweede natuur. Je hebt kennis van situationeel leiderschap. Je werkt proactief, oplossingsgericht en klantvriendelijk. Je bent een prima organisator en planner die kostenbewust werkt met het oog voor resultaat Je bent stressbestendig en weet hoe te reageren bij conflictsituaties. Je bent niet bang van uitvoerend werk in een operationele omgeving Je bent flexibel en bent bereid om op regelmatige basis s avonds en in het weekend te werken. Je kan vlot overweg met allerhande ICT toepassingen (tablet, pc, ) en kan werken met Outlook, Word en Excel. Je rapporteert aan je afdelingschef en aan de bestuurscoördinator. Indien nodig werk je overkoepelend voor stadsreiniging om de continuïteit te kunnen blijven realiseren. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in Valkstraat 74, 2610 Wilrijk De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden. 17
Projectleider diensten voor gezinsopvang Antwerpenaars willen de beste opvang voor hun kinderen. Daarom zoeken ze een gedreven projectleider voor ondersteuning van de gezinsopvang (kinderopvang bij onthaalouders). Deze empathische teamspeler beschikt over uitstekende relationele vaardigheden. Hij of zij werkt nauw samen met de diensten voor gezinsopvang, en stelt vanuit analyse en samenwerking een actieplan op. Je maakt een grondige analyse van de situatie in de gezinsopvang : profiel van de aangesloten onthaalouders, afspraken tussen de diensten en de onthaalouders, het profiel van de klanten, workload voor de onthaalouders en voor de diensten, mogelijke problemen. Je bent tijdens de opstart een tijd op de werkvloer aanwezig om de werking goed te leren kennen. Op deze manier kan je inschatten waar administratieve en andere knelpunten liggen. Je denkt samen met de diensten voor gezinsopvang die actief zijn in Antwerpen, na over mogelijke oplossingen, welke partners kunnen ingeschakeld worden, en welke IT-systemen eventueel verlichting kunnen brengen. Je maakt een actieplan op. Je zorgt ervoor dat er bij de diensten voor gezinsopvang een draagvlak is voor dit actieplan. Je doet dit voornamelijk door de verschillende partners te betrekken in heel het proces. Je hebt sociaal-maatschappelijke kennis en beschikt over uitstekende relationele vaardigheden: je hebt een ruim inlevingsvermogen, kan goed luisteren, maar durft ook doorvragen. Je hebt een openheid naar andere culturen en talen. Je bent bereid je in te werken in de materie van de kinderopvang 0-3 jaar en de specifieke problematiek hierrond (nieuw decreet,..). Je kan met cijfers omgaan en deze interpreteren, een situatie analyseren en helder in beeld brengen. Je denkt oplossingsgericht en kan vanuit je analyse een plan van aanpak opstellen. Je kan andere partners in beeld brengen en denkt creatief in het zoeken naar oplossingen. Je kan goed samenwerken om tot een gedragen actieplan te komen. Je hebt noties van processen, personeels- en organisatiemanagement. Je bent een teamplayer, maar je plant en organiseert je eigen werk. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering Je gaat aan de slag als deskundige maatschappelijk werk (B1-3) in den Bell, Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden. Dit project duurt tot eind 2017. 18
19
Sociaal Verpleegkundige De stad Antwerpen wil de gezondheid van de burger bevorderen en de gezondheidsongelijkheid verminderen. Daarom zet de stedelijke dienst gezondheid in op het stimuleren van een gezonde leefstijl, het vergroten van de impact van ziektepreventie en het verbeteren van de toegankelijkheid van de eerstelijnszorg. Om de gezondheidsongelijkheid te verminderen, geeft de dienst gezondheid speciale aandacht aan kwetsbare groepen en wijken. De sociale steunpunten gezondheid, gevestigd in Antwerpen Noord en Kiel, zijn kleine multidisciplinaire teams bestaande uit een onthaalbediende, een diëtiste en enkele sociaal verpleegkundigen. Zij bieden op een laagdrempelige manier beperkte (preventieve) gezondheidszorg aan kwetsbare burgers en trachten hen tevens toe te leiden naar de reguliere gezondheidszorg. Klanten met problemen op andere leefdomeinen trachten we zo goed mogelijk door te verwijzen naar geschikte hulpverlening. Waar nodig en mogelijk werken de SSG samen andere medewerkers van dienst gezondheid (gevestigd in Den Bell) mee aan het uitwerken en implementeren van gezondheidspreventie initiatieven. Je verleent individuele verpleegkundige zorg. Zoals kleine wondverzorging, ondersteuning bij Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen zoals het wassen van cliënten, het aan-en uitkleden, voetverzorging en verzorging van huidaandoeningen,.. Je verleent toegang tot gezondheidszorg via individuele begeleiding. Je begeleidt naar huisarts en andere medische diensten, je verwijst door naar gespecialiseerde (hulpverlenings)instanties, Je beantwoordt vragen van klanten over fysieke en mentale gezondheid Je behandelt vragen rond het bekomen van tegemoetkomingen Je onderhoudt en bouwt contacten uit met gezondheids- en welzijnsactoren in de wijk in functie van doorverwijzing en samenwerking rond cliënten Je ontwikkelt en implementeert gezondheidspreventie initiatieven in samenwerking met medewerkers van de dienst gezondheid. Je doet dit rond gezonde voeding en beweging, middelengebruik, geestelijke gezondheid, Je bent houder van een diploma bachelor in de verpleegkunde, optie sociale verpleegkunde of een gelijkgesteld diploma. Je werkt graag individueel maar kan ook goed in team werken. Je hebt kennis rond projectmatig werken of bent bereid om je daarin bij te scholen. Je werkt klantgericht, maar je kan ook assertief optreden indien nodig. Je kan op een duidelijke en heldere manier rapporteren. Je hebt kennis van E-vita of je bent bereid om dit te leren. Je bent medewerker van Stad Antwerpen, OCMW, Zorgbedrijf, AG Stedelijk Onderwijs, AG politie Antwerpen, administratief personeel van de hulpverleningszone, vzw Werkhaven, vzw Kunstenstad, vzw integratie en inburgering. Je bent minstens 1 jaar in dienst bij één van deze entiteiten op B-niveau. Je hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering. Je gaat aan de slag als sociaal verpleegkundige (B1-3) bij Samenleven in SSG Noord en SSG Kiel. De stad voldoet aan de afspraken zoals omschreven in de mobiliteitsvoorwaarden. 20