VERTALER - REVISOR NIVEAU A voor de Steundienst van het College van Hoven en Rechtbanken Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst van geslaagden Contactgegevens JOBINHOUD Doel van de functie: Instaan voor de vertaling en de revisie van documenten vanuit een brontaal naar een doeltaal om het ter beschikking te stellen van de documenten aan het College en haar steundienst en aan de burgers in de gewenste taal en zo bij te dragen tot de goede werking van de organisatie 1. Als vertaler de verschillende soorten documenten van het College en van haar steundienst (rapporten, publicaties, nieuwsbrieven, website, persberichten, notulen, officiële brieven) vertalen zowel van het Frans naar het Nederlands als van het Nederlands naar het Frans om betrouwbare, nauwkeurige en eenduidig vertaalde teksten ter beschikking te stellen. - teksten vertalen - woordenschat en andere informatie die nodig is voor de vertaling opzoeken - contact opnemen met de auteur van de tekst bij onduidelijkheden - een woordenlijst samenstellen (teneinde van de coherentie van de teksten) - feedback vragen over de kwaliteit van de uitgevoerde vertaling 2. Als revisor nakijken van teksten in de moedertaal die door collega s of u vertaald of opgemaakt zijn teneinde op linguïstisch vlak de kwaliteit van de vertaalde teksten te verbeteren. - de vertalingen van collega's en u nalezen - zinnen of grotere delen tekst herformuleren - een kwaliteitscontrole uitvoeren op de volledige tekst - geven van advies aan collega's over het begrijpen van een tekst, het gebruik van een term, enz. www.just.fgov.be 1/5
3. Als taalkundige adviseren van de medewerkers van de organisatie op het vlak van spelling, grammatica, zinsbouw teneinde de kwaliteit en de leesbaarheid van de teksten te verbeteren. - verbetering op het vlak van spelling en grammatica op de geschreven teksten - de keuze voor bepaalde woorden aanraden PROFIEL Gedragsgerichte competenties Informatie integreren Verbanden leggen tussen verschillende gegevens, alternatieven generen en sluitende conclusies trekken. Beslissen Nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen om de beslissingen uit te voeren. Ondersteunen Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. In team werken Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. Servicegericht handelen Interne klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden. Adviseren Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensrelatie met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. Respect tonen Respect tonen voor anderen, hun ideeën en meningen, aanvaarden van procedures en instructies. Zich aanpassen Een flexibele houding aannemen ten aanzien van en inspelen op veranderende omstandigheden en diverse situaties. Betrouwbaarheid tonen Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden. Inzet tonen Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven, hoge kwaliteit na te streven en door te blijven doorzetten, ook bij tegenwerking. www.just.fgov.be 2/5
Stress beheren Resultaatgericht reageren op stress, de eigen emoties controleren en constructief omgaan met kritiek. Zichzelf ontwikkelen De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken Objectieven behalen Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties. Technische competenties Perfecte beheersing van het Nederlands en het Frans (spelling, grammatica, zinsbouw) Uitstekende redactionele vaardigheden Goede informaticakennis (Word, Excel, Outlook en Internet) Goed begrip van de werking van de rechterlijke orde (vormt een troef) WERKGEVER De rechterlijke macht wordt gevormd door de hoven en rechtbanken. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen de Zetel (de rechters in hoven en rechtbanken) en het Openbaar Ministerie (het parket). De rol van de rechters (Zetel) in de samenleving is essentieel. Zij passen het recht toe: zij doen uitspraak bij burgerlijke geschillen (tussen burgers onderling en in bepaalde gevallen ook tussen de overheid en zijn burgers) en sanctioneren personen die een misdrijf plegen of een wet overtreden op basis van het strafrecht. De hoven en rechtbanken maken deel uit van de rechterlijke macht. Binnen het kader van een democratische rechtsstaat en de door de wetgever bepaalde bevoegdheden dragen de hoven en rechtbanken bij tot het oplossen of voorkomen van geschillen. Daartoe nemen ze beslissingen op een onafhankelijke, onpartijdige en professionele manier, met respect voor de rechtsregels en door de beschikbare middelen zo in te zetten, dat de best mogelijke kwaliteit wordt bereikt. Het College van hoven en rechtbanken helpt de hoven en rechtbanken bij het verwezenlijken van hun kerntaak: - door op een transparante, professionele en onderbouwde wijze te ijveren voor de nodige middelen en voor de optimale inzet van die middelen; - door als een spreekbuis op te treden van het management van de hoven en rechtbanken naar externe actoren toe; - door het management van de hoven en rechtbanken te ondersteunen door: verbeteringsinitiatieven te ondernemen, te communiceren of te faciliteren, aanbevelingen en richtlijnen te verschaffen, voor de best mogelijke middelenverdeling te ijveren. www.just.fgov.be 3/5
Het College van de hoven en rechtbanken is samengesteld uit 10 magistraat-korpschefs die samen alle directiecomités van de hoven en rechtbanken in België vertegenwoordigen. Het College van de hoven en rechtbanken wordt bijgestaan door een steundienst AANBOD U wordt aangeworven als vertaler-revisor (niveau A11) op basis van een contract van onbepaalde duur. Weddenschaal NA11 (minimum 21.880 - max 29.360 bruto jaarsalaris volgens anciënniteit, niet geïndexeerd). Index op 01/07/2016 is 1,6406. Voor meer informatie: www.fedweb.be Voordelen Minimum 26 dagen verlof Gratis openbaar vervoer van en naar het werk Mogelijkheid tot het volgen van diverse opleidingen Fed+ kaart Voordelige hospitalisatieverzekering DEELNEMINGSVOORWAARDEN Vereist diploma bij indiensttreding: Licentiaat- of master-diploma van vertaler met de talencombinatie Frans Nederlands SOLLICITEREN Solliciteren kan tot en met 19/02/2017 Heeft u interesse in deze functie, stuur dan uw curriculum vitae met motivatiebrief naar: bij voorkeur via e-mail: hrm.brussel@just.fgov.be (referentie VERTALER-REVISOR) of per post: T.a.v. Katleen Leemans, Attaché HRM FOD JUSTITIE DIRECTORAAT-GENERAAL RECHTERLIJKE ORGANISATIE Directie P & O Dienst HR Gerechtspersoneel Poelaertplein 1 - lokaal 17b 1000 Brussel www.just.fgov.be 4/5
KANDIDATEN MET EEN HANDICAP U kan een aanpassing vragen. Als u ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen aan de selectieprocedure, kan u contact opnemen met de selectiedienst. Nadien zal u gecontacteerd worden door de cel diversiteit van de FOD Justitie om te bepalen van welke aanpassingen u wenst gebruik te maken in onze selecties. SELECTIEPROCEDURE - Afhankelijk van het aantal kandidaten, behoudt de selectiecommissie zich het voorrecht een preselectie te doen op basis van een grondige analyse van de CV s. - Interview, voorafgegaan door een schriftelijke proef. Deze schriftelijke proef kan eliminerend zijn als het aantal kandidaten het toelaat. - Er zal gepeild worden naar de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke eisen van de functie en de motivatie, belangstelling en affiniteit met het werkterrein. Het vereiste minimum om te slagen is 60%. Feedback Na het ontvangen van uw resultaat bij iedere selectiefase kan u binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen. LIJST VAN GESLAAGDEN En als u geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten. Als u niet onmiddellijk aan de slag kan, komt u op een wervingsreservelijst die 1 jaar geldig is. CONTACTGEGEVENS Meer info over de functie en de selectieprocedure? Mevrouw Katleen Leemans, Attaché HRM hrm.brussel@just.fgov.be www.just.fgov.be 5/5