Gang van zaken en regels BBL Leergang 2013 2014
INHOUD INLEIDING 3 1. ALGEMEEN 4 2. DIENSTVERBAND 4 3. SALARIËRING EN FUNCTIEWAARDERING 6 4. VERGOEDINGEN 7 5. URENVERANTWOORDING 7 6. ZIEKTE 8 7. WERKTIJDEN 9 8. VAKANTIE EN VERLOF 10 9. VERZEKERINGEN 10 10. SLOTBEPALINGEN 11 2
Inleiding De Stichting TRI groei in groen is een samenwerkingsverband van hoveniers en groenvoorzieningsbedrijven. Het doel van dit samenwerkingsverband is het in de praktijk opleiden van personen die de beroepsbegeleidende leerweg / beroepsopleidende leerweg voor Medewerker buitenruimte / Vakbekwaam medewerker groenvoorziening of Vakbekwaam hovenier niveau 2 of 3 volgen. Tijdens de opleiding werk je op verschillende bedrijven, hierdoor doe je gevarieerde ervaring op én krijg je een goed beeld van alle werkzaamheden. De opleiding is een algemene opleiding. Dit houdt in dat je behalve vaktechnische lessen ook in algemene vakken wordt onderwezen. TRI Noordwest Nederland wordt geregeld vanuit de TRI coördinatie te Schagen, zowel de coördinatie als de administratie. Hier kun je terecht voor alle vragen, opmerkingen e.d. die je hebt. Contactpersonen TRI coördinatie: Personele zaken: Alonzo Karsten Noord Holland 0299 413484 Arjan Appelman Flevoland en Utrecht 036 5232214 Gitta de Vries Zuid Holland 079 3162401 Administratie: Jack Daalder 0224-290190 Email noordwest@trigroeiingroen.nl Uren verantwoording: noordwest@trigroeiingroen.nl postbus 223 1740 AE SCHAGEN T. 0224 290190 F. 0224 291942 De TRI coördinatie zet zich volledig in om je dienstverband goed te laten verlopen. Uiteraard wordt hetzelfde van jou verwacht. Er wordt van je verwacht dat je verantwoordelijkheid hebt met betrekking tot het werk én school (dit houdt in, op tijd komen, leergierig zijn en goed je best doen). Hierbij ontvang je het reglement, de gang van zaken en regels BBL. In dit reglement is een aantal zaken opgenomen die een goed verloop van het dienstverband bevorderen. Leest het reglement goed door en houd je eraan. Neem in geval van twijfel altijd contact op met de TRI coördinatie. Voor het overige is de CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland van toepassing op de leer-/ arbeidsovereenkomst en het reglement. De bedrijven van de Stichting TRI Noordwest Nederland en de TRI coördinatie wensen je veel succes toe met het werken en leren. 3
1 Algemeen 1.1 In dit reglement wordt verstaan onder: werkgever: Stichting TRI Noordwest Nederland. werknemer: degene die in dienst is van werkgever door een met werkgever afgesloten leer-/ arbeidsovereenkomst bedrijf: lidbedrijf van de stichting, waar werknemer zijn/haar praktijkervaring opdoet Beroeps Praktijk Vormingsovereenkomst: overeenkomst tussen de school, de leerling en TRI Noordwest Nederland leer-/arbeidsovereenkomst: arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever TRI coördinatie: verzorgt de organisatie, coördinatie en administratie in opdracht van de bedrijven 1.2 Het statutaire doel van de stichting is: het opleiden van jeugdige werknemers teneinde te kunnen voorzien in de behoefte aan goed opgeleide vakmensen in de bedrijfstak hoveniers en groenvoorzieners op middellange termijn. De Stichting bereikt dit doel door: Werknemer in de gelegenheid te stellen gemiddeld één dag per week op de vakschool de opleiding te volgen Alle overige noodzakelijke middelen ter beschikking te stellen welke nodig zijn ten behoeve van het goed afronden van de opleiding door de werknemer. 2 Dienstverband 2.1 Indiensttreding wordt vastgelegd in een leer-/arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Naam van de partijen Functie van werknemer of aard van werkzaamheden De datum van indiensttreding De duur van de overeenkomst De aanspraak op vakantie en de hoogte van de vakantietoeslag De duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen (is vastgelegd in de CAO) Het loon en de termijn van uitbetaling daarvan De gebruikelijke arbeidsduur per week De van toepassing zijnde CAO Een verwijzing naar deze gang van zaken en regels. 2.2 Werknemer treedt in dienst op basis van een vast deeltijd dienstverband voor de duur van de beroeps praktijkvormingsovereenkomst. 2.3 Bij indiensttreding geldt een proeftijd van twee maanden. Gedurende de proeftijd kunnen beide partijen het dienstverband op elk gewenst moment beëindigen (zie verder in dit hoofdstuk). De proeftijd geldt alleen voor de eerste leer-/arbeidsovereenkomst, niet voor de volgende overeenkomsten binnen dezelfde opleidingsperiode. 2.4 De leer-/arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de datum die vermeld staat in de leer-/ arbeidsovereenkomst zonder dat opzegging vereist is. De leer-/arbeidsovereenkomst mag niet tussentijds beëindigd worden, behalve op de volgende manieren. 4
2.4.1 De leer-/arbeidsovereenkomst eindigt tussentijds van rechtswege op het moment dat de Beroeps Praktijk Vormings-overeenkomst eindigt. Deze eindigt door beëindiging van de opleiding, hetzij doordat de werknemer tussentijds stopt met de opleiding, hetzij doordat de school en/of leerbedrijf (gezamenlijk) besluiten dat voortzetting van het leer-werktraject niet zinvol is. Hierdoor vervalt de Beroeps Praktijk Vormingsovereenkomst en is er geen basis meer voor een leer-/ arbeidsovereenkomst. 2.4.2 Met wederzijds goedvinden: er wordt een beëindiging-overeenkomst opgemaakt, waarin zowel werkgever als werknemer zich akkoord verklaren het dienstverband te beëindigen op een onderling af te spreken datum. 2.4.3 De leer-/arbeidsovereenkomst kan tussentijds door de werknemer opgezegd worden aan het einde van een loonperiode (wekelijks) waarbij aansluitend een opzegtermijn geldt van een maand. Werknemer dient rekening te houden met terugbetaling scholingskosten zie 4.4. De werkgever kan ook tussentijds opzeggen maar heeft toestemming nodig van het CWI of de kantonrechter. 2.4.4 Ontslag op staande voet: dit is beëindiging wegens een dringende aan de wederpartij onverwijld meegedeelde reden. Een opzegtermijn hoeft hierbij niet in acht genomen te worden. Het moet wel gaan om een ernstige reden. 2.4.5 De dienstbetrekking eindigt door de dood van de werknemer op de overlijdens dag. De dienstbetrekking eindigt niet door de dood van de werkgever, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. 2.4.6 Tijdens de proeftijd kan het dienstverband op elk gewenst moment beëindigd worden, zowel door de werkgever als door de werknemer. Er hoeft geen opzegtermijn in acht genomen te worden. 2.5 Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen werknemers met betrekking tot werkzaamheden, salariëring, arbeidsvoorwaarden, etc., ongeacht geslacht, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele geaardheid of burgerlijke staat. 2.6 Werknemer wordt geacht alle benodigde veiligheidsmaatregelen te treffen die de werkzaamheden verlangen. Werknemer dient er zelf voor te zorgen dat hij/zij in het bezit is van werkkleding en veiligheidsschoenen. TRI verstrekt een veiligheidsdocument aan elke werknemer. Werknemer wordt geacht zich op de hoogte te stellen van de inhoud hiervan en de regels in de praktijk toe passen. 5
3. Salariëring en Functiewaardering 3.1 Salariëring geschiedt conform de CAO voor het hoveniersbedrijf in Nederland. Het salaris is leeftijdgebonden. Afhankelijk van jouw situatie ontvang je conform de CAO voor het hoveniersbedrijf in Nederland schooldagvergoeding. Dit is een bruto vergoeding, over deze vergoeding worden geen vakantiedagen en geen vakantiegeld opgebouwd. Salarisschalen voor instromers in het BBL-traject, functiegroep 1, aanlooptrede A gebaseerd op vier werkdagen en één schooldag per week (andere contract vormen zijn bespreekbaar): Lonen per 01-07-2013 Leeftijd Bruto- 4 werk- Schooldag weekloon dagen vergoeding 16 161,72 24 uur + 6 uur 17 176,42 24 uur + 6 uur 18 205,82 24 uur + 6 uur 19 235,22 24 uur + 6 uur 20 264,63 24 uur + 6 uur 21 en ouder 239,63 24 uur + netto vergoeding ter compensatie schooldag 3.2 Voor het schooljaar 2013/2014 geldt voor instromende leerlingen overeenkomstig artikel 26b van de CAO het volgende met betrekking tot de doorbetaling van de schooldagen: Een jeugdige werknemer (tot en met 20 jaar) die een BBL opleiding volgt niveau 2,3 of 4 ontvangt gedurende de eerste drie jaar een loondoorbetaling van de gehele schooldag voor de dagen dat de school daadwerkelijk bezocht wordt. Een niet bezochte schooldag wordt niet uitbetaald. Per jaar worden maximaal 40 bezochte schooldagen per schooljaar doorbetaald. Onder deze schooldagen vallen ook (verplichte) extra cursussen/uitjes geregeld door TRI Noordwest. De vak volwassen leerling die een BBL opleiding volgt, niveau 2, 3 of 4 ontvangt geen doorbetaling van de schooldag maar wekelijks 17,50 aan schoolkosten vergoeding. 3.3 Het aanvangssalaris is vermeld in de leer/arbeidsovereenkomst. 3.4 Bij leeftijdsverandering tot en met 21 jaar volgt automatisch loonsverhoging. De loonsverhoging gaat de eerste periode volgend op de periode waarin de werknemer jarig is in. Vanaf 21 jaar wordt gewerkt met functiejaren. 3.5 De vakantietoeslag bedraagt 8% van het basisloon, dat wil zeggen excl. overuren, toeslagen e.d. De vakantietoeslag wordt uitbetaald aansluitend aan de loonbetaling van week 21 en wel over de achterliggende periodes. 6
4 VERGOEDINGEN 4.1 Vaste reiskostenvergoeding 4 dagen per week. 4 x 1,29 = 5,16 euro netto per week 4.2 Vergoeding van werkkleding 2,27 netto per week. Vergoeding ten behoeve van de kosten die werknemer moet maken voor de aanschaf van werkkleding en veiligheidsschoenen. 4.3 Vak volwassen medewerkers (vanaf 21 jaar) mogen maximaal 1.000,- euro per jaar ontvangen voor schoolgeld, boekengeld en praktijkschoolkosten. Werknemer moet de schooldagen daadwerkelijk bezocht hebben. Werknemer moet bewijzen van de betaalde schoolkosten overhandigen (dit kunnen kopieën van de schoolrekeningen van het betreffende schooljaar zijn of kopieën van rekeningafschriften waarop de betaling(en) vermeld staan). Werknemer moet het schooljaar in dienst van werkgever afgerond hebben en een kopie van het diploma aan werkgever overhandigen (of aantonen dat hij heeft deelgenomen aan alle deel examens). Indien aan bovengenoemde voorwaarden niet voldaan wordt, kan werkgever niet overgaan tot uitbetaling van de vergoeding. 4.4 De werkgever heeft het recht om bij beëindiging van het dienstverband door of door toedoen van de werknemer die het BBL-traject of cursus volgt of heeft gevolgd de niet gesubsidieerde scholingskosten terug te vorderen van de werknemer. 5 UREN VERANTWOORDING 5.1 De gewerkte uren worden wekelijks door het bedrijf waar je werkzaam bent aan TRI coördinatie doorgegeven. Bijna in alle gevallen moet je er wel zelf voor zorgen dat je uren doorgegeven worden aan de juiste persoon bij het bedrijf waar je werkzaam bent. Voor de schooldagen ben je zelf verantwoordelijk. In je TRI info map staat beschreven hoe je deze administratie bij kunt houden. 5.2 Je leerbedrijf geeft jouw gewerkte uren door aan TRI Noordwest. Zelf dien je ook je gewerkte uren, verlof, ziekte en schooldagen bij te houden. Je uren briefjes zijn te downloaden op www.trigroeiingroen.nl. 5.3 Voor weken waarin niet gewerkt is (bijvoorbeeld wegens verlof of ziekte of om een andere reden moet je zelf een urenverantwoording opsturen (zie 5.2). Je dient het dus altijd zelf aan je coördinator of de administratie door te geven als je ziek bent, naar de dokter gaat of als je verlof neemt. Let wel, bij ziekte en verlof moet je altijd je leerbedrijf en de TRI administratie bellen. Achteraf een ingevuld urenbriefje in leveren is dus NIET voldoende! 7
5.4 Het werkbriefje moet altijd volledig en correct ingevuld worden. De volgende onderdelen moeten ingevuld worden: je eigen naam en de naam van het bedrijf waar je werkt. Het weeknummer en de daarbij behorende data (voorbeeld: week 13 13 t/m 19 jan) In de laatste kolom de reden van de (eventuele) afwezigheid (bijvoorbeeld doktersbezoek, verlof, ziekte, etc.). 5.5 Bijzonder verlof moet altijd van tevoren aangevraagd worden bij het bedrijf waar je werkt én bij de TRI coördinator. Op het werkbriefje moet reden van afwezigheid ingevuld worden. Zonder opgaaf van redenen is het voor ons niet te beoordelen of recht op bijzonder verlof bestaat. 5.6 Onwerkbaar weer of gebrek aan werk: indien het bedrijf aangeeft dat sprake is van onwerkbaar weer of gebrek aan werk, dan moet op het werkbriefje het aantal uren vermeld worden in de kolom verlof, met als reden OW of geen werk. Het bedrijf moet hiervoor ook voor akkoord tekenen. 5.7 Indien er geen informatie over jouw uren bekend is wordt de betaling opgeschort tot jij of het bedrijf waar je werkzaam bent de coördinator/administratie goed heeft geïnformeerd. 5.8 De urenverwerking en de verloning vinden wekelijks plaats. Als je twijfelt of alles goed is ingevuld of goed gaat kun je altijd bellen met de administratie in Schagen of met je coördinator. 5.9 Indien uren bij de werkgever of bij de TRI coördinatie niet correct worden opgegeven volgt in eerste instantie een gesprek met de TRI coördinator. Bij een tweede keer een schriftelijke waarschuwing. Hierin staat dat bij nogmaals frauduleus handelen de leer/arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Bij de derde keer zal dit leiden tot ontbinding van de leer/arbeidsovereenkomst. 6 ZIEKTE 6.1 Ziekte moet gemeld worden op de eerste ziektedag tussen 8.30 en 9.00 uur bij de administratie van de TRI coördinatie (0224-290190). Een mail of een sms sturen naar je coördinator is dus niet voldoende. 6.2 Ziekte moet op de eerste ziektedag vóór werktijd gemeld worden volgens het reglement van het bedrijf waar je op dat moment werkzaam bent. 6.3 Als je tijdens ziekte elders dan thuis verblijft, dient het verpleegadres bij de ziekmelding opgegeven te worden. 6.4 Herstel moet uiterlijk op de eerste dag van aanvang van de werkzaamheden gemeld worden bij de administratie van de TRI coördinatie. Dit geldt ook voor gedeeltelijk herstel. 8
6.5 Herstel moet uiterlijk op de dag vóór de dag van aanvang van de werkzaamheden gemeld worden bij het bedrijf waar je op dat moment werkzaam bent. Dit geldt ook voor gedeeltelijk herstel. 6.6 Totdat een controleur van de arbodienst langs is geweest, is het niet toegestaan het huis tijdens ziekte te verlaten tijdens werktijd. 6.7 Tijdens ziekte gelden controlevoorschriften van de arbodienst. Het niet voldoen aan de controlevoorschriften van de arbodienst kan gevolgen hebben voor het uitbetalen van ziekengeld. Tevens ben je verplicht om je aan de afspraken van de arbodienst te houden (b.v. spreekuurbezoek). De kosten voor het niet nakomen van de afspraken zullen dan ook doorberekend worden aan de leerling. 6.8 Het ziekengeld bedraagt in de eerste 26 weken 100% van het huidige salaris. Vanaf week 27 tot en met week 52 is dit 90% en in het tweede jaar 75% van het weekloon. 6.9 Niet gemelde ziekte wordt niet uitbetaald. 6.10 Bij te laat gemelde ziekte worden de dagen vanaf de eerste ziektedag tot en met de dag van melding niet uitbetaald. 6.11 Bij niet of te laat gemeld herstel wordt bij het eerste verzuim een schriftelijke waarschuwing gegeven. Bij herhaling van verzuim van hersteld melden kan een boete op het ziekengeld worden ingehouden. Deze boete zal ten goede komen van de kosten die gemaakt moeten worden wegens jouw verzuim om je hersteld te melden. Verder kan het voorkomen dat bij te laat gemeld herstel de arbodienst voor niks bij je op de stoep staat. De kosten hiervan zullen eveneens op je loon worden ingehouden. 7 WERKTIJDEN 7.1 De werktijden worden vastgesteld door het bedrijf waar werknemer werkzaam is. 7.2 Gemiddeld bedraagt een werkdag 8 uur. Wanneer een bedrijf een schema hanteert met wisselende dagelijkse arbeidstijden, dan is er op dagen dat volgens schema langer dan acht uur gewerkt wordt geen sprake van overwerk. Ook overschrijding van de arbeidstijd van maximaal één uur aansluitend op de werkdag wordt niet als overwerk beschouwd. 9
8 VAKANTIE EN VERLOF 8.1 Het vakantiejaar loopt gelijk met het schooljaar: september tot juli. 8.2 Werknemer dient tijdig met het bedrijf te overleggen of op een bepaalde dag vrij genomen kan worden. Het bedrijf behoudt zicht het recht voor de vakantie vast te stellen. 8.3 Bij leerlingen wordt uitgegaan van een 4-daagse werkweek, omdat er 4 dagen wordt gewerkt en er, afhankelijk van jouw situatie, (maximaal één dag) een vergoeding plaats vindt voor de schooldag. Iedere werknemer heeft bij een 5 daagse werkweek per volledig jaar recht op: 25 dagen vakantiedagen, indien bij aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar is bereikt; 29 vakantiedagen, indien bij aanvang van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet is bereikt. Bij een 4-daagse werkweek is dit dus 4/5 van bovenstaande getallen, plus één dag extra die opgebouwd wordt door in schoolvakanties te gaan werken. 1 week feestdagen en bijzonder verlof 4 weken ATV/diversen: Maximaal 2 weken ATV Maximaal 2 weken diversen (o.a. onwerkbaar weer indien nodig) ATV/diversen wordt opgebouwd indien leerlingen meer werken dan de contracturen. 8.4 Roostervrije dagen De leerarbeidsovereenkomst is gebaseerd op een loonbetaling van 24 uur. per week. De meeste bedrijven werken 40 uur waardoor je wekelijks roostervrije tijd opbouwt. Je bouwt zo extra verlofdagen op. Je schooldag telt niet mee. Hiervan kunnen maximaal 4 dagen in onderling overleg opgenomen worden en worden de overige dagen door de werkgever aangewezen die o.a. gebruikt kunnen worden voor onwerkbaar weer of gebrek aan passend werk. 8.5 Bij einde dienstverband worden de verlofdagen en roostervrije dagen verrekend met waar je conform CAO recht op hebt. Omdat het aantal verlofdagen en roostervrije dagen afhankelijk is van de gewerkte periode zal bij beëindiging van het dienstverband op dat moment een verrekening plaatsvinden. 9 VERZEKERINGEN 9.1 Werknemer is verzekerd voor alle werknemersverzekeringen, dat wil zeggen de Ziektewet, de Werkloosheidswet en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. 9.2 Werknemer is ook verzekerd voor de volksverzekeringen, dat wil zeggen de Algemene arbeidsongeschiktheidswet, de Algemene nabestaandenwet, de Algemene ouderdomswet en de Algemene wet bijzondere ziektekosten. 9.3 Via de CAO is een WGA-hiaatverzekering afgesloten. De premie hiervoor wordt door de werknemer betaald. 10
9.4 Via de CAO is tevens een VUT-regeling. De premie hiervoor wordt door de werkgever en werknemer betaald. 9.5 Via de CAO is voor werknemers vanaf 21 jaar een pensioenregeling. De premie hiervoor wordt door de werkgever en werknemer betaald. Voor meer informatie over de VUT- en pensioenregeling informeer bij de TRI administratie. 9.6 De voormalige Ziektewet is herverzekerd via het CAO-fonds Sazas. 10 SLOTBEPALNGEN 10.1 Werknemer is in loondienst bij de Stichting TRI Noordwest Nederland, maar valt onder de regels van het bedrijf waar werknemer geplaatst is. 10.2 Werknemer verplicht zich door het tekenen van de leer/arbeidsovereenkomst te houden aan de bepalingen van dit reglement. 10.3 Werknemer is verplicht mee te werken aan een medische keuring dan wel juiste informatie te verschaffen over zijn of haar gezondheidssituatie welke naar redelijkheid het functioneren dan wel uitoefenen van de werkzaamheden kunnen beïnvloeden. 10.4 Werkgever aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid met betrekking tot het gebruik van alcohol of bedwelmende middelen door werknemer, noch jegens werknemer noch jegens derden, indien één van hen betrokken mocht raken bij ongevallen (mede inbegrepen verkeersongevallen). In deze of in andere ontoelaatbare situaties volgt ontslag op staande voet. In voorkomende gevallen acht de werkgever zich ontslagen van elke morele verplichting tot financiële c.q. maatschappelijke bijstand van de werknemer en/of zijn/haar gezinsleden. 10.5 Dit reglement treedt per september 2013 in werking en kan, indien daartoe hetzij wettelijk, hetzij vanuit de werkgever aanleiding bestaat, door de werkgever gewijzigd worden. De wijzigingen zullen elke werknemer tijdig worden aangereikt en vermeld zijn in de vorm van een datumvermelding op elke pagina. 10.6 De TRI coördinatie behartigd alle belangen van de stichting en de werknemers. 11