Lisv Ziekengeldreglement 1997

Transcriptie

1 Lisv Ziekengeldreglement 1997 Het Landelijk instituut sociale verzekeringen; Gelet op artikel 54 van de Ziektewet; Besluit het navolgende ziekengeldreglement vast te stellen: Hoofdstuk 1 Inleidende bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: a. het Landelijk instituut sociale verzekeringen: het Landelijk instituut sociale verzekeringen genoemd in hoofdstuk 4 van de Organisatiewet sociale verzekeringen 1997; b. de uitvoeringsinstelling: de uitvoeringsinstelling die ten aanzien van de werkgever en de verzekerde de werkzaamheden verricht als bedoeld in artikel 41 van de Organisatiewet sociale verzekeringen 1997; c. de werkgever: de werkgever in de zin van de Ziektewet; d. de verzekerde: de werknemer in de zin van de Ziektewet; e. aansluitingsnummer en aansluitidentificatie: het nummer waarmee de werkgever bij de uitvoeringsinstelling ingeschreven staat; f. reïntegratieplan: een reïntegratieplan, dat voldoet aan het gestelde in het Besluit minimumeisen reïntegratieplan 1997; g. ongeschiktheid: de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, bedoeld in artikel 19 van de Ziektewet Hoofdstuk 2 De uitbetaling van ziekengeld Artikel 2 De uitbetaling 1. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen betaalt het ziekengeld en de ingevolge artikel 59 en 87 van de Ziektewet te verstrekken bijdragen en de bij of krachtens enige wet op het ziekengeld verschuldigde premies aan de verzekerde. 2. Indien zulks door het Landelijk instituut sociale verzekeringen met de werkgever is overeengekomen betaalt het Landelijk instituut sociale verzekeringen het ziekengeld aan de werkgever van de verzekerde ter doorbetaling aan de verzekerde. Verzet de verzekerde zich tegen deze betalingswijze, dan wordt het ziekengeld uitbetaald aan de verzekerde. 3. In de gevallen, bedoeld in het tweede lid, eerste volzin, wordt met inachtneming van artikel 47 van de Ziektewet het ziekengeld zoveel mogelijk uitbetaald op de dag, waarop de gewone loonbetaling plaatsvindt. Artikel 3 Terugbetaling door de werkgever 1. In het geval over een tijdvak ziekengeld aan de werkgever is betaald en, nadat is vastgesteld dat de werkgever het ziekengeld niet aan de verzekerde betaalt, over hetzelfde tijdvak ziekengeld aan de verzekerde wordt betaald, geldt de betaling aan de werkgever als onverschuldigd. 2. De werkgever betaalt het aan hem onverschuldigd betaalde bedrag terug binnen een door het Landelijk instituut sociale verzekeringen te stellen termijn. Onverminderd het bepaalde in de vorige volzin kan het Landelijk instituut sociale verzekeringen het onverschuldigd betaalde bedrag verrekenen met door hem aan de werkgever verschuldigde bedragen. Hoofdstuk 3 Verplichtingen van de werkgever Artikel 4 Melding ongeschiktheid van verzekerde die aanspraak maakt op ziekengeld 1. De werkgever meldt de ongeschiktheid van de verzekerde die aanspraak maakt op ziekengeld onder opgave van de eerste werkdag van die ongeschiktheid respectievelijk van de aanspraak op het ziekengeld in verband met bevalling van de verzekerde door middel van een door de uitvoeringsinstelling verstrekt en door of namens de werkgever volledig ingevuld en ondertekend formulier. De op het formulier te verstrekken gegevens kunnen overeenkomstig gestelde aanwijzingen worden verstrekt met behulp van geautomatiseerd te verwerken gegevensdragers. 2. Indien de verzekerde aansluitend aan het recht op ziekengeld in verband met bevalling nog ongeschikt is in verband met de bevalling of de daaraan voorafgaande zwangerschap, meldt de werkgever dit op de wijze, bedoeld in het eerste lid. dat tenminste de volgende gegevens b. sociaal-fiscaal nummer van de verzekerde; c. naam en adres van de verzekerde; d. het verpleegadres van de verzekerde; e. datum indiensttreding; f. datum uitdiensttreding; g. de aard van het dienstverband; h. het overeengekomen loon; i. de grond waarop aanspraak op ziekengeld wordt gemaakt; j. de dag waarop de verzekerde de ongeschiktheid aan zijn werkgever gemeld heeft; k. de eerste werkdag waarop de verzekerde wegens ziekte ongeschikt is; l. de eerste dag waarop de verzekerde met de bevalling; m. een verklaring van een arts of van een verloskundige welke de vermoedelijke datum van de bevalling aangeeft. Artikel 5 Melding gedeeltelijke werkhervatting 1. De werkgever meldt aan de uitvoeringsinstelling door middel van een door de uitvoeringsinstelling verstrekt en door of namens de werkgever volledig ingevuld en ondertekend formulier de gedeeltelijke werkhervatting van een verzekerde die aanspraak maakt op ziekengeld. De op het formulier te verstrekken gegevens kunnen overeenkomstig gestelde aanwijzingen worden verstrekt met behulp van geautomatiseerd te verwerken gegevensdragers. 2. De melding vindt uiterlijk plaats op de dag volgend op die van de hervatting. Uit: Staatscourant 1997, nr. 137 / pag. 9 1

2 d. de dag waarop de verzekerde gedeeltelijk hervat heeft; e. het aantal uren per week waarop en de arbeid waarin de verzekerde hervat heeft; f. het door de verzekerde te ontvangen loon. Artikel 6 Reïntegratieplan inzake werknemer met aanspraak op ziekengeld 1. De werkgever legt uiterlijk op de eerste dag nadat de ongeschiktheid tot werken van de werknemer met aanspraak op ziekengeld dertien weken heeft geduurd een reïntegratieplan over aan de uitvoeringsinstelling. 2. Ten aanzien van de verzekerde die ziekengeld ontvangt als bedoeld in artikel 29a, zevende lid, van de Ziektewet, wordt als eerste dag van ongeschiktheid tot werken als bedoeld in het eerste lid, aangemerkt de dag met ingang waarvan dit ziekengeld is toegekend. 3. Het bepaalde in het eerste lid is niet van toepassing op de verzekerde die voorafgaand aan de dag waarop zij met bevalling ongeschikt wordt tot het verrichten van haar arbeid en de ongeschiktheid haar oorzaak vindt in de zwangerschap of ziekengeld ontvangt in verband met haar bevalling. 4. In het geval de werkgever de verplichting met betrekking tot het overleggen van een reïntegratieplan als bedoeld in het eerste lid, niet, niet juist, niet volledig of niet tijdig nakomt, kan de uitvoeringsinstelling: a. in het geval, bedoeld in artikel 2, eerste lid, de overeenkomstig genoemde bepaling gedane uitgave geheel of gedeeltelijk van de werkgever terugvorderen; b. in het geval, bedoeld in artikel 3, tweede lid, de betaling aan de werkgever van de ter zake van het ziektegeval door die werkgever overeenkomstig genoemde bepaling gedane uitgaven, geheel of gedeeltelijk niet doen plaatsvinden. Artikel 7 Aangifte van ongeschiktheid van werknemer met recht op loon 1. De werkgever doet aangifte van ongeschiktheid van de werknemer die bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid recht heeft op loon aan de uitvoeringsinstelling door middel van een door de uitvoeringsinstelling verstrekt formulier. De op het formulier te verstrekken gegevens kunnen overeenkomstig daartoe door de uitvoeringsinstelling gestelde aanwijzingen worden verstrekt met behulp van geautomatiseerd te verwerken gegevensdragers. 2. De aangifte door de werkgever bevat ten minste de navolgende gegevens: a. sociaal-fiscaal nummer van de verzekerde; c. de eerste dag van ongeschiktheid tot werken. 3. Overlegging aan de uitvoeringsinstelling van een reïntegratieplan als bedoeld in artikel 71a van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering geldt als het doen van aangifte als bedoeld in het eerste lid. Artikel 8 Hersteldmelding 1. Indien de verzekerde voor wie de werkgever een melding van de ongeschiktheid heeft gedaan, weer geschikt is tot het verrichten van zijn arbeid, en hij dit aan de werkgever meldt, meldt de werkgever aan de uitvoeringsinstelling zo spoedig mogelijk, doch in elk geval niet later dan de tweede dag, de eerste dag waarop de verzekerde weer geschikt is tot het verrichten van zijn 2. De werkgever doet de in het eerste lid bedoelde melding door middel van een door de uitvoeringsinstelling verstrekt en door of namens de werkgever volledig ingevuld en ondertekend formulier. De op het formulier te verstrekken gegevens kunnen overeenkomstig gestelde aanwijzingen worden verstrekt met behulp van geautomatiseerd te verwerken gegevensdragers. d. de dag waarop de verzekerde weer geschikt was tot het verrichten van zijn Hoofdstuk 4 Verplichtingen van de verzekerde Artikel 9 Meldingen door verzekerden zonder werkgever 1. De verzekerde die geen werkgever heeft, meldt de ongeschiktheid aan de uitvoeringsinstelling. Desgevraagd verstrekt hij op een door de uitvoeringsinstelling verstrekt formulier de door de uitvoeringsinstelling 2. De uitvoeringsinstelling kan verlangen a. sociaal-fiscaal nummer van de verzekerde; c. het verpleegadres van de verzekerde; d. naam en adres van de laatste werkgever; e. datum uitdiensttreding; f. de aard van het dienstverband; g. de grond waarop aanspraak op ziekengeld wordt gemaakt; h. het laatstelijk met een werkgever overeengekomen loon; i. de eerste werkdag waarop de verzekerde wegens ziekte ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid; j. de eerste dag waarop de verzekerde met de bevalling; k. een verklaring van een arts of van een verloskundige welke de vermoedelijke datum van de bevalling aangeeft. 3. In het geval de verzekerde die geen werkgever heeft, na een melding van ongeschiktheid, geschikt is tot het verrichten van zijn arbeid, meldt hij de eerste dag van die geschiktheid zo spoedig mogelijk, doch in elk geval niet later dan op de tweede dag van die geschiktheid, aan de uitvoeringsinstelling. Hij verstrekt bij of na de melding de door de uitvoeringsinstelling verlangde gegevens. a. naam en adres van laatste werkgever; d. de dag waarop de verzekerde weer geschikt was tot het verrichten van zijn Artikel 10 Inkomsten verzekerde 1. De verzekerde die aanspraak maakt op ziekengeld en die tevens loon, inkomsten uit arbeid anders dan in dienstbetrekking of ouderdomspensioen Uit: Staatscourant 1997, nr. 137 / pag. 9 2

3 ontvangt, deelt dit schriftelijk mee aan de uitvoeringsinstelling. 2. De mededeling bevat een opgave van het bedrag van het loon, de inkomsten of het ouderdomspensioen alsmede de dagen waarvoor dat loon, die inkomsten of dat pensioen bestemd is of zijn. 3. De uitvoeringsinstelling kan met de verzekerde aan wie ziekengeld is toegekend en, die zijn eventuele aanspraken naar burgerlijk recht geldend tracht te maken, overeenkomen dat de uitvoeringsinstelling wordt gemachtigd voor de ontvangst van die aanspraken, indien en voorzover deze aanspraken betrekking hebben op de periode waarover ziekengeld is betaald en tot ten hoogste het bedrag van het uitgekeerde ziekengeld. Hoofdstuk 5 Invordering Artikel 11 Invordering 1. In geval het Landelijk instituut sociale verzekeringen op grond van de artikelen 39a, vierde en vijfde lid, van de Ziektewet kosten in rekening brengt, voldoet de werkgever de in rekening gebrachte kosten, binnen een door het Landelijk instituut sociale verzekeringen te stellen termijn. 2. Onverminderd het bepaalde in het eerste lid kan het Landelijk instituut sociale verzekeringen de in rekening gebrachte kosten in mindering brengen op door hem aan de werkgever verschuldigde bedragen. Hoofdstuk 6 Slotbepalingen Artikel 12 Onvoorziene gevallen In alle gevallen waarin dit ziekengeldreglement niet voorziet, beslist de uitvoeringsinstelling. Artikel 13 Intrekking ziekengeldreglementen bedrijfsverenigingen De ziekengeldreglementen van de bedrijfsverenigingen die krachtens artikel 7 van de Invoeringswet Organisatiewet sociale verzekeringen 1997 gelden als besluiten van het Landelijk instituut sociale verzekeringen worden ingetrokken. Artikel 14 Inwerkingtreding Dit ziekengeldreglement treedt in werking met ingang van 1 september Indien de Staatscourant waarin dit besluit wordt geplaatst wordt uitgegeven na 30 augustus 1997, treedt dit besluit in werking met ingang van de tweede dag na de dagtekening van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst. Artikel 15 Citeertitel Dit reglement wordt aangehaald als Ziekengeldreglement Dit reglement zal met toelichting in de Staatscourant worden geplaatst. Amsterdam, 18 juni J.F. Buurmeijer, voorzitter. Toelichting Algemeen Op grond van artikel 54 van de Ziektewet stelt het Landelijk instituut sociale verzekeringen een ziekengeldreglement vast. Met dit ziekengeldreglement wordt een regeling van het (berichten) verkeer tussen de werkgever respectievelijk de verzekerde en de uitvoeringsinstelling beoogd. Met het oog op de invoering van Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte per 1 maart 1996 heeft het Tijdelijk instituut voor coördinatie en afstemming voor de bedrijfsverenigingen een model ziekengeldreglement vastgesteld. De bedrijfsverenigingen hebben dit model gevolgd bij het vaststellen van hun ziekengeldreglementen. In verband met de inwerkingtreding van de Organisatiewet sociale verzekeringen 1997 en de Invoeringswet Organisatiewet sociale verzekeringen 1997 worden de ziekengeldreglementen van de bedrijfsverenigingen ingetrokken en vervangen door dit ziekengeldreglement. Praktisch komt de vervanging er op neer dat de bedrijfsvereniging telkens wordt vervangen door het Landelijk instituut sociale verzekeringen en de uitvoeringsinstelling. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Ziektewet, doch heeft de feitelijke werkzaamheden uitbesteed aan de uitvoeringsinstellingen. Omdat het gaat om nadere uitwerking van regels in verband met het (berichten)verkeer tussen de uitvoeringsinstelling en de werkgever of de verzekerde wordt dan ook in plaats van het Landelijk instituut sociale verzekeringen telkens de uitvoeringsinstelling genoemd. In verband met wijziging van de werkwijze rond de indiening en de beoordeling van reïntegratieplannen op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en vervanging van het Besluit minimumeisen reïntegratieplan door het Besluit minimumeisen reïntegratieplan 1997 is dit ziekengeldreglement ook inhoudelijk gewijzigd ten opzichte van het model van het Tijdelijk instituut voor coördinatie en afstemming. De regeling inzake de verstrekking van rapportages over de verzuimbegeleiding in de 26e en 39e week van ongeschiktheid tot werken is komen te vervallen. Opgenomen is een bepaling dat indiening van een reïntegratieplan geldt als ziekteaangifte. Tot slot zijn enkele redactionele of technische wijzigingen aangebracht. Artikelsgewijs Artikel 2 De uitbetaling van ziekengeld Omdat de werknemer als verzekerde recht heeft op ziekengeld wordt de regel vooropgesteld dat de uitvoeringsinstelling in principe het ziekengeld aan de werknemer uitbetaalt. De werkgeversbetalingen worden geregeld in het tweede lid. Het gaat hier om het ziekengeld in verband met ongeschiktheid wegens zwangerschap en in verband met bevalling, en ziekengeld betaald ten behoeve van herintredende (voormalig) gedeeltelijk arbeidsongeschikten (artikel 29b ZW) en ten behoeve van orgaandonoren. Artikel 3 Terugbetaling door de werkgever Het kan gebeuren dat over dezelfde periode ziekengeld ten behoeve van dezelfde werknemer rechtstreeks is betaald aan de werknemer en aan de werkgever. De betaling aan de werkgever wordt dan als onverschuldigd aangemerkt en het bedrag wordt teruggevorderd of verrekend met door de uitvoeringsinstelling aan de werkgever verschuldigde bedragen. Artikel 4 Melding ongeschiktheid respectievelijk recht op ziekengeld in verband met bevalling In het eerste lid is aangegeven dat de uitvoeringsinstelling naast een melding door middel van een formulier ook andere wijzen van melden kan overeenkomen met de werkgever. Hierbij kan gedacht worden aan aanleveren op diskette of electronische meldingen. In het tweede lid is geregeld dat de werkgever de uitvoeringsinstelling eveneens moet melden indien de vrouwelijke verzekerde na eindiging van het reguliere zwangerschaps- en bevallingsverlof, nog steeds ongeschikt is in verband met die zwangerschap of bevalling. De uitvoeringsinstelling kan dan beoordelen of de ongeschiktheid zijn oorzaak Uit: Staatscourant 1997, nr. 137 / pag. 9 3

4 vindt in de bevalling of de daaraan voorafgaande zwangerschap. Op grond van het vierde lid kan de uitvoeringsinstelling verlangen dat de werkgever de eerste werkdag aangeeft waarop de werknemer wegens ziekte ongeschikt is tot het verrichten van zijn Met deze dag wordt bedoeld het begrip, genoemd in artikel 29, derde lid, van de Ziektewet of in de op dit artikellid gebaseerde regels van het Landelijk instituut sociale verzekeringen. Melding van de datum van uitdiensttreding kan worden verlangd omdat op grond van artikel 29, tweede lid, sub c, van de Ziektewet ziekengeld moet worden uitgekeerd indien de dienstbetrekking binnen het tijdvak van 52 weken van ongeschiktheid tot werken eindigt. Voorts kan de uitvoeringsinstelling ook gegevens over de arbeidsovereenkomst verlangen. Dit voor de beoordeling of er aanspraak kan worden gemaakt op ziekengeld. Als grond waarop aanspraak op ziekengeld wordt gemaakt kan bijvoorbeeld worden aangegeven zwangerschap/bevalling, herintreden door een (voorheen) gedeeltelijk arbeidsongeschikte, orgaandonatie en einde dienstverband. Artikel 5 Melding gedeeltelijke werkhervatting Op grond van artikel 31 van de Ziektewet is de verzekerde die gedurende de ongeschiktheid tot werken wegens ziekte loon of inkomsten uit arbeid anders dan in dienstbetrekking ontvangt en aanspraak maakt op ziekengeld, verplicht hiervan schriftelijk mededeling en opgave te doen aan het Landelijk instituut sociale verzekeringen. Met deze bepaling in het ziekengeldreglement wordt beoogd de werkgever te verplichten schriftelijk mededeling te doen aan de uitvoeringsinstelling in geval de werknemer gedeeltelijk hervat in arbeid in dienstbetrekking tot de werkgever. De werkgever moet namelijk beter dan de werknemer in staat worden geacht opgave te doen van het door de werknemer te ontvangen loon. Deze verplichting van de werkgever komt niet in de plaats van de in de Ziektewet neergelegde verplichting van de werknemer tot het melden van zijn inkomsten uit De verplichting voor de werknemer is nader uitgewerkt in artikel 9 van dit reglement. De werkgever is verplicht de opgave op grond van artikel 6 van dit reglement onverwijld te doen na de hervatting door de werknemer, waarbij hij gebruik dient te maken van een door de uitvoeringsinstelling ter beschikking gesteld formulier of electronische gegevensdragers. Met de door de werkgever te verstrekken gegevens kan worden vastgesteld of en tot welk bedrag het ziekengeld tot uitbetaling kan komen. Daarnaast kunnen de gegevens aanleiding zijn voor een nadere beoordeling van de ongeschiktheid tot werken. Artikel 6 Reïntegratieplan inzake werknemer met aanspraak op ziekengeld Op grond van artikel 39 van de Ziektewet beoordeelt het Landelijk instituut sociale verzekeringen bij gebleken ongeschiktheid of de werkgever zijn taak met betrekking tot verzuimbegeleiding op adequate wijze uitoefent. Voor de werknemer die bij ongeschiktheid tot werken aanspraak maken op loon is in artikel 71a Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering geregeld dat de werkgever een reïntegratieplan overlegt nadat de ongeschiktheid dertien weken heeft geduurd. Ten aanzien van de werknemers die aanspraak maken op ziekengeld is dit niet geregeld. In deze leemte wordt voorzien in dit Ziekengeldreglement. Op de werkgever van een werknemer met aanspraak op ziekengeld rust een zelfde verplichting tot verzuimbegeleiding als op een werkgever van een werknemer die geen aanspraak heeft op ziekengeld, maar op loon. Voor de verzekerden die aanspraak maken op ziekengeld in verband met zwangerschap of bevalling geldt in beginsel niet de verplichting een reïntegratieplan over te leggen, omdat zij niet verplicht kunnen worden passende arbeid te aanvaarden. Voor degene die na afloop van het normale bevallingsverlof nog aanspraak maakt op ziekengeld in verband met ongeschiktheid wegens de zwangerschap of bevalling moet de werkgever wel een reïntegratieplan overleggen omdat van belang wordt geacht dat terugkeer in arbeid wordt bevorderd. Dit artikel regelt tevens de gevolgen voor de werkgever indien hij niet aan zijn verplichtingen voldoet. In tegenstelling tot artikel 71a van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt geen boete opgelegd, maar wordt het ziekengeld ten laste van de werkgever gebracht. Artikel 7 Aangifte van ongeschiktheid van werknemer met recht op loon De aangifte van ongeschiktheid door de werkgever van een werknemer met recht op loondoorbetaling geschiedt evenals de overige meldingen aan de uitvoeringsinstelling. Omdat geen ziekengeld wordt toegekend, kan in het algemeen volstaan worden met vermelding van slechts enkele gegevens. Geregeld is voorts dat tijdige indiening van een reïntegratieplan geldt als een ziekmelding. Het is dan niet nodig dat een afzonderlijk formulier wordt ingediend voor de ziekmelding. Artikel 8 Hersteldmelding Deze bepaling regelt de hersteldmelding door de werkgever van een verzekerde. De wet gaat ervan uit dat de verzekerde die aanspraak maakt op ziekengeld altijd zelf hersteld meldt aan de uitvoeringsinstelling. Voor de werknemer die een werkgever heeft ligt het meer voor de hand dat de hersteldmelding door de werknemer wordt gedaan aan de werkgever en dat de werkgever de hersteldmelding aan de uitvoeringsinstelling doet. In het eerste lid is aangegeven dat de uitvoeringsinstelling naast een melding door middel van een formulier ook andere wijzen van melden kan overeenkomen met de werkgever. Hierbij kan gedacht worden aan aanleveren op diskette of electronische hersteldmeldingen. Artikel 9 Meldingen door verzekerden zonder werkgever In het eerste lid wordt geregeld op welke wijze de verzekerde die geen werkgever heeft zich ziek moet melden. Voor hem gelden dezelfde verplichtingen als voor de werkgever, opgenomen in artikel 5 van dit reglement. De verplichting tot ziekmelding is geregeld in artikel 38a, eerste lid, van de Ziektewet. Voorts is in het derde lid bepaald dat werknemers die geen werkgever hebben, na een melding van ongeschiktheid, zich geschikt moeten melden bij de uitvoeringsinstelling. Een dergelijke bepaling is namelijk niet in artikel 38a van de Ziektewet opgenomen. Het is echter wel van belang dat dit gegeven verstrekt wordt; de uitbetaling van ziekengeld dient dan immers stopgezet te worden. Ook indien er geen arbeid meer beschikbaar is dient de werknemer die geen werkgever heeft zich geschikt te melden. De verplichting die de werknemer wordt opgelegd kan beschouwd worden als een nadere invulling van artikel 49 van de Ziektewet. In afwijking van artikel 49 van de Ziektewet wordt echter niet vereist dat de geschiktmelding onverwijld geschiedt; hier wordt aangesloten bij de tekst van artikel 38, derde lid, van de Uit: Staatscourant 1997, nr. 137 / pag. 9 4

5 Ziektewet waar de geschiktmelding door de werkgever is geregeld. Artikel 10 Inkomsten verzekerde In artikel 31 van de Ziektewet is bepaald dat de verzekerde die aanspraak maakt op ziekengeld en tevens loon, inkomsten uit arbeid anders dan in dienstbetrekking of ouderdomspensioen ontvangt, verplicht is hiervan op door het Landelijk instituut sociale verzekeringen in zijn reglement te bepalen wijze mededeling te doen. In dit artikel van het ziekengeldreglement is de wijze waarop de mededeling gedaan dient te worden geregeld alsmede de inhoud van de mededeling. Het vierde lid doelt op de situatie waarin de werknemer, aan wie ziekengeld is toegekend, zijn loonaanspraken geldend tracht te maken. In dat geval kan met de werknemer worden overeengekomen dat bijvoorbeeld door middel van een akte tot stille verpanding het alsnog door de werkgever na te betalen loon, rechtstreeks aan de uitvoeringsinstelling wordt betaald. Artikel 11 Invordering In dit artikel is aangegeven dat de uitvoeringsinstelling kan bepalen binnen welke termijn de werkgever kosten betaald dient te hebben. Tevens is aangegeven dat de uitvoeringsinstelling deze kosten kan verrekenen met door hem aan de werkgever verschuldigde bedragen. Amsterdam, 18 juni J.F. Buurmeijer, voorzitter. Uit: Staatscourant 1997, nr. 137 / pag. 9 5