OVERDRACHTSPROTOCOL Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort Juni 2009
Voorwoord Stichting Amerpoort en Stichting Christophorus zijn beide organisaties die zorg en dienstverlening bieden aan mensen met een beperking. Stichting Christophorus is een organisatie te Bosch en Duin / Amersfoort en biedt zorg aan kinderen en jong volwassenen op basis van de Antroposofische Camphill identiteit. Stichting Christophorus is als kleine organisatie kwetsbaar en Stichting Christophorus wil de waarborging van haar zorgverlening op basis van haar identiteit voor haar cliënten. Het samengaan van Stichting Christophorus en Stichting Amerpoort, biedt Stichting Christophorus de mogelijkheid om op basis van de Antroposofische Camphill identiteit de zorg en dienstverlening te kunnen blijven bieden. Het samenvoegen zal worden geformaliseerd in een juridische fusie per 1 januari 2010. Stichting Amerpoort beschikt over een doorlopend Sociaal Plan d.d... voor haar werknemers, hetwelk in overleg met en door betrokken werknemersorganisaties is vastgesteld en ondertekend. Ten behoeve van de in dienst zijnde werknemers van werkgever Stichting Christophorus is dit overdrachtsprotocol opgesteld. Kenmerkend voor de overgang is dat deze werknemers één op één overgaan naar Stichting Amerpoort met behoud van volledige rechten en dat de CAO Gehandicaptenzorg van toepassing is en zal blijven op deze werknemers. Verder zullen deze werknemers vooralsnog als team hun werkzaamheden voortzetten binnen Amerpoort en daarbij de naam Christophorus blijven voeren, als organisatie-eenheid binnen Stichting Amerpoort. 2
De ondergetekenden: Werkgever Stichting Christophorus, gevestigd te Bosch en Duin, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer R.P.J. Annegarn, bestuurder, nieuwe werkgever Stichting Amerpoort, gevestigd te Baarn, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A.M. Caspers, bestuurder, en de werknemersorganisaties: ABVAKABO FNV, gevestigd te Utrecht, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw S. Sözen, regiobestuurder Gehandicaptenzorg, CNV Publieke Zaak, gevestigd te Hilversum, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer R. Meenink-Bouwman, regiobestuurder Gehandicaptenzorg, FBZ, Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg, gevestigd te Utrecht, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer B.H.G. Steehouder, juridisch medewerker, NU 91, Beroepsorganisatie van de Verpleging en Verzorging, gevestigd te Utrecht, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer B. ten Have, regiobestuurder Gehandicaptenzorg. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormend de partij ter andere zijde, in aanmerking nemende: - dat Stichting Christophorus heeft besloten haar activiteiten en de werknemers over te dragen aan Stichting Amerpoort; - dat deze overdracht wordt beschouwd als een overgang van onderneming in de zin van het Burgerlijk Wetboek Boek 7 artikelen 662 tot en met 666; - dat voor de werknemers de CAO Gehandicaptenzorg van toepassing is en ook na datum van overdracht van toepassing zal blijven; - dat de op het moment van de overdracht lopende contracten van Stichting Christophorus worden overgenomen door Stichting Amerpoort; - dat partijen de gevolgen van deze overdracht voor de betrokken werknemers wensen te regelen in een overdrachtsprotocol, onverlet de van toepassing zijnde bepalingen in het Burgerlijk Wetboek zoals hierboven beschreven: 3
verklaren als volgt overeen te komen: Artikel 1 Werkingssfeer Het overdrachtsprotocol wordt aangegaan in verband met de overdracht van de activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort. Dit overdrachtsprotocol is van toepassing op alle werknemers die per datum van de overdracht, te weten 1 januari 2010, een arbeidsovereenkomst hebben met Stichting Christophorus. Daarnaast geldt voor deze werknemers dat, vanaf vermelde datum van overdracht, het Doorlopend Sociaal Plan van Stichting Amerpoort d.d... ook op hen van toepassing is. Artikel 2 Geen gedwongen ontslagen Als gevolg van de overgang zullen er geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. Als uitgangspunt geldt dat betrokken werknemers de functie behouden die zij uitoefenden voor de overdracht en hun werkzaamheden zullen volgen. Artikel 3 Verworven rechten Indien de werknemer op het moment van overgang van het dienstverband aantoonbare verworven rechten boven of naast de CAO Gehandicaptenzorg heeft, behoudt de werknemer deze rechten. Artikel 4 Arbeidsovereenkomst Bij de overdracht gaan de bestaande rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de werknemers van Stichting Christophorus over naar Stichting Amerpoort met inachtneming van het overige in dit protocol bepaalde. Artikel 5 Personeelsdossier De personeelsdossiers worden door Stichting Christophorus overgedragen aan Stichting Amerpoort. De werknemer heeft de mogelijkheid het personeelsdossier in te zien. Artikel 6 Verstrekken overdrachtsprotocol Aan de werknemers van Stichting Christophorus zal het overdrachtsprotocol worden uitgereikt en op verzoek worden toegelicht. Artikel 7 Interpretatie overdrachtsprotocol Indien de toepassing van dit overdrachtsprotocol leidt tot verschil van inzicht over de interpretatie van de bepalingen van het overdrachtsprotocol, zullen partijen betrokken bij de totstandkoming van het overdrachtsprotocol een uitspraak doen over de juiste interpretatie en de toepassing daarvan. 4
Artikel 8 Medezeggenschap De medezeggenschap wordt in de geest van de Wet op de Ondernemingsraad geregeld. Aldus overeengekomen te Baarn op.. 2009 Stichting Amerpoort Stichting Christophorus A.M. Caspers R.J.P. Annegarn ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak S. Sözen R. Meenink-Bouwman NU 91 FBZ B. ten Have B.H.G. Steehouder 5