DIRECTEUR-GENERAAL BEHEER VAN THEMA S EN PROJECTEN VAN SOCIALE ZEKERHEID OPTIMALISERING VAN CONTACTEN EN SAMENWERKING MET DE SOCIALE PARASTATALEN (M/V) FOD SOCIALE ZEKERHEID ANG02757 Functiecontext Het domein van de sociale zekerheid beslaat vele thema s en doelgroepen. Elk onderdeel is opgebouwd vanuit een uitgebreide en vaak erg technische reglementering. Een vijftiental instellingen is belast met de goede uitvoering van deze reglementeringen. Bovendien neemt de sociale zekerheid in onze samenleving een erg belangrijke plaats in en is het een erg dynamische materie. Het concept van de sociale zekerheid, de visie over zijn beheer, het verloop van de grote projecten, dient dan ook op een grensoverschrijdende manier aangepakt. Wij zoeken mensen die dit mee vorm kunnen geven. Binnen de FOD Sociale Zekerheid Rapporteer je aan de voorzitter van het directiecomité; Neem je deel aan de vergaderingen van het directiecomité; Werk je in teamverband met de andere directeurs-generaal en de verantwoordelijken van de stafdiensten; Leid en coördineer je je dienst, je thema s en projecten. Binnen de federale overheid Werk je met de FOD s en de parastatalen samen. Buiten de federale overheid Ontwikkelt je synergieën met alle actoren van het welzijn op Belgisch en Europees niveau en neem je deel aan gezamenlijke projecten. Opdracht en verantwoordelijkheden Vanuit de strategische doelstellingen, die voor de sector zijn vastgesteld, sta je in voor het geïntegreerde beheer van één of meerdere thema s en/of projecten binnen het domein van de sociale zekerheid onder meer het project Optimalisering van contacten en samenwerking met de sociale parastatalen. Je werkt aan basisconcepten, die je nadien implementeert, opvolgt en aanpast. Omvang Binnen de FOD zelf werken ongeveer 1700 mensen. Op nationaal vlak maak je deel uit van een netwerk van zo n 15 instellingen en enkele duizenden medewerkers. De omvang van het team van de door jou beheerde projecten en thema s varieert. Selectiebureau van de Federale Overheid
2 Resultaatgebieden Permanente resultaatgebieden Wezenlijk bijdragen tot het realiseren van het managementplan van de FOD (actieve deelname aan de vergaderingen van het directiecomité van de FOD, in team werken met de andere directeurs-generaal en stafverantwoordelijken ); In de lijn van de algemene strategie van de FOD, met name het samenwerken in een netwerkstructuur (en meestal projectmatig) binnen de sector van de sociale zekerheid (FOD Sociale Zekerheid, de sociale parastatalen en de andere te identificeren betrokken partijen): - Visie kunnen ontwikkelen over één of meerdere thema s op het vlak van sociale zekerheid, zoals harmonisering van de stelsels) - Als project- of themacoördinator, verantwoordelijkheid dragen voor de verschillende aspecten binnen de beleidscyclus (beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie) verbonden aan één of meerdere belangrijke thema s binnen het domein van de sociale zekerheid zoals Optimalisering van gestructureerde contacten en samenwerking met de sociale parastatalen - Als projectmedewerker, meewerken aan thema s van andere themaverantwoordelijken - Een coherent strategisch plan ontwikkelen voor de projectmatige organisatie van deze themagerichte aanpak - Instaan voor de operationalisering en implementatie van deze strategie - Als programmamanager de juiste partners identificeren en het in de praktijk omzetten van netwerking; Er voortdurend op toezien dat de diensten of taken die de rol van de dienst uitmaken, worden geëvalueerd, bijgesteld en verder ontwikkeld; Op een realistische en consistente wijze werkingsmiddelen (personeel, informatica, logistiek, ) vastleggen, opvolgen en bijsturen met betrekking tot je verantwoordelijkheidsdomein; Het aansturen van multidisciplinaire teams; Sturen, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de directe FOD-medewerkers; Een gunstige omgeving creëren voor de ontwikkeling van het personeel, zodat : - het innovatief vermogen van de organisatie verhoogt - de inhoudelijke expertise op de verschillende domeinen binnen de verschillende stelsels van de sociale zekerheid verder wordt ontwikkeld - de competenties met betrekking tot projectmatig werken toenemen; Inspelen op politieke, maatschappelijke en andere externe kansen en bedreigingen in de ruime context van de sociale zekerheidsthema s en dit zowel op Belgisch, Europees als internationaal niveau; De veranderingsprojecten waarbij de FOD is betrokken ondersteunen en sponsoren. Tijdelijke resultaatgebieden Binnen 3 maanden na de indiensttreding een managementplan voor de dienst opstellen, binnen de grenzen van het strategische plan van de FOD; De motor zijn van de Copernicushervorming binnen de dienst; Als sponsor steun verlenen aan en actief meewerken aan Copersoc (project tot herziening van de processen van de FOD Sociale zekerheid). Competenties Functievereisten en functie specifieke competenties 6 jaar in een managementfunctie of 10 jaar nuttige beroepservaring; houder zijn van een universitair diploma of titularis van een functie in niveau 1 in een overheidsdienst; het bewijs leveren resultaten te kunnen bekomen door het werken in een netwerk en door participatief management; ervaring hebben met het implementeren van ingrijpende veranderingsprojecten in een grote organisatie; kennis hebben van de structuur en het netwerk van de sociale zekerheid op Belgisch en Europees niveau;
3 zich met een grote verantwoordelijkheidszin kunnen bewegen in een wereld van experts op het gebied van overheidsfinanciën, recht, sociologie, statistiek en ICT; belangstelling tonen voor sociale vraagstukken. Generieke com petenties verantwoordelijkheidszin hebben en initiatief nemen analytisch vermogen flexibel en vernieuwend denken realiseren van doelstellingen visie en integrerend vermogen coachen, motiveren en ontwikkelen van mensen aansturen van groepen samenwerken en uitbouwen van netwerken mondelinge en schriftelijke communicatie overtuigen en onderhandelen loyaliteit en integriteit gerichtheid op burger, interne klant en maatschappij Arbeidsvoorwaarden Minimum aanvangswedde: 128.459,81 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij: de heer Frank Van Massenhove Voorzitter van de FOD Sociale zekerheid tel: 02/509.89.11 e-mail: frank.vanmassenhove@minsoc.fed.be Deelnemingsvoorwaarden De sollicitanten dienen ten minste houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of titularis zijn van een graad van niveau 1. De sollicitanten dienen minimum 6 jaar ervaring in een managementfunctie of 10 jaar nuttige professionele ervaring te hebben. Deze ervaring dient aangetoond te worden aan de hand van een uitgebreid standaard curriculum vitae, vergezeld van de nodige attesten (nl. een gedetailleerde functiebeschrijving van de uitgeoefende functie, vergezeld van een kopie van het contract met vermelding van begin - en einddatum). Je kan eveneens deelnemen wanneer je: je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma s of erkend werd overeenkomstig de bij de KB s van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s je diploma behaalde in het Frans of het Duits (dus uitgereikt overeenkomstig de decreten van de Franse en Duitstalige Gemeenschap); in dit geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewijzen door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet. De diplomavereiste is een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met SELOR Tel: 02/214 45 66, Fax: 02/214 45 60 of eventueel per e-mail: diploma@selor.be.
4 Selectieprocedure Voorselectie SELOR beslist of de kandidaten voldoen aan de algemene en bijzondere toelaatbaarheidsvereisten. Enkel de kandidaten die ten minste over 6 jaar managementervaring of 10 jaar nuttige professionele ervaring beschikken worden tot de selectie toegelaten. Selectie Assessment center Het assessment evalueert de voor de managementfunctie vereiste leidinggevende vaardigheden. De expert-evaluatoren beschrijven het assessment van elke kandidaat en geven één van de volgende beoordelingen: zeer geschikt, geschikt, minder geschikt of niet geschikt. Mondelinge proef Dit gedeelte heeft tot doel de functiespecifieke competenties, vermeld in de desbetreffende functiebeschrijving en functieprofiel van elke kandidaat te evalueren en het geven aan elke kandidaat van één van de volgende beoordelingen: zeer geschikt, geschikt, minder geschikt en niet geschikt. De werving Vervolgens maken elke selectiecommissie en de betrokken expert-evaluatoren samen de eindevaluatie op van de kandidaten overeenkomstig hun functiespecifieke competenties en hun leidinggevende vaardigheden en delen de kandidaten in vier groepen in: A, B, C of D. Zij rangschikken de kandidaten ingedeeld in groep A en groep B. Zij sturen deze eindevaluatie aan de aanstellende overheid, samen met de verslagen en de deelresultaten teneinde haar optimaal in te lichten omtrent het door elke kandidaat bereikte resultaat. SELOR stuurt de lijst van de kandidaten gerangschikt in groep A naar de voorzitter van het betrokken directiecomité die met hen een aanvullend onderhoud heeft. Bij uitputting van groep A, wordt deze procedure herhaald met de kandidaten van groep B. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding: Belg zijn voor de mannelijke sollicitanten: aan de dienstplichtwetten hebben voldaan de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
5 Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot 12 november 2002. Je reageert per brief, fax (02/214 45 37) of e-mail (Copernicus-N@selor.be). Je kan ook rechtstreeks solliciteren op onze website: www.selor.be. Om geldig te solliciteren vermeld je je naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer, je hoogst behaalde diploma en het referentienummer (ANG02757) van de selectieprocedure. Je sollicitatie is pas volledig indien vergezeld van een ingevuld standaard curriculum vitae. Het gestandaardiseerd CV kan je downloaden via www.selor.be. Deze link (standard-cv) vind je in het rechtermenu van Onze lopende selecties of Onze nieuwe selecties of je kan het opvragen via de Selor infolijn (02/214 45 66). Het CV dient teruggestuurd te worden via e-mail naar het Copernicusadres Copernicus-N@selor.be Selectiebureau van de Federale Overheid Oratoriënberg 20, bus 4-1010 Brussel Selor-infolijn (02)214 45 66 - fax. (02)214 45 60 http://www.selor.be - e-mail: info@selor.be