2 jarig programma Tax Talent Traineeship



Vergelijkbare documenten
Traineeship Healthcare Young Professional Program

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT

Ontwikkeling van(uit) talent

Expertisecentrum Plato. jong talent

Opleidingsprogramma DoenDenken

werkenbijpwc.nl Of weet jij een betere plek voor het echte werk?

1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie

Traineeship. Haal het beste uit jezelf! Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

Gezamenlijk scholingsprogramma voor trainees bij B&T, Fenom, Infinite Financieel en PentaRho

ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK

Het werkveld. Kennis en vaardigheden

Trainingen voor Young Professionals

SECURE BASE LEADERSHIP UNIEKE TOP EXECUTIVE COURSE MET GROTE IMPACT. Creëer als leider een cultuur voor continue innovatie en exponentiële groei!

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Ontwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

PORTFOLIO VOOR DE FUNCTIE VAN VAN. (Voornaam - Naam) Aangemaakt op: (datum)

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Is dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT

Toonaangevend in accountancy en fiscale adviezen

eflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen

MBO-HBO DOORSTROOMASSESSMENT

MD op maat. Versterk je leidinggevende kwaliteiten met dit managementontwikkelingstraject voor (aankomend) (plv.) vestigingsdirecteuren

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Opleidingsprogramma Trainees

TOPClass gedragsspecialist

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

DE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN

LinkedIn voor ZZP ers

Audit traineeship. Haal het beste uit jezelf! Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

Young Executive Program. Behouden, ontwikkelen en klaarstomen van jong talent

Redactie: Maaike Kluft en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie Movisie Vormgeving: Ontwerpburo Suggestie en Illusie Drukwerk: Libertas

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Convenant tussen de Belastingdienst en Alfa Accountants en Adviseurs

Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Junior regisserende inkomensconsulent

De 6 Friesland College-competenties.

Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs!

Convenant Horizontaal Toezicht. tussen. Niehof Van der Meulen Accountants V.O.F. en de Belastingdienst

i- TIME Business & ExecuKve Coaching In Den Haag en omstreken

Integraal coachen. Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer

Anders kijken, anders leren

De traineeships van Achmea In deze folder wordt een introductie gegeven van de traineeships van Achmea

Globaal Raamwerk Artiest niveau

Koepelconvenant Horizontaal Toezicht

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

Opleidingsprogramma Trainees

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken

Convenant Horizontaal Toezicht. tussen. PricewaterhouseCoopers Compliance Services B.V. en de Belastingdienst

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

Hoe AMBITIEUS. Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het.

Toekomstige eerstelijns leidinggevenden alvast voorbereiden: casestudy Janssen Pharmaceutical

Training KED-Coach Basis

Competentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg

>Profiel. GITP Search & Selection Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon Onderwerp > Medior Belastingadviseur (32-40 uur per week)

Leergang Leiderschap voor Professionals

Convenant Horizontaal Toezicht. tussen. Maatschap Westelijke Accountants-kantoren Deltaland. en de Belastingdienst

Competentieprofiel mentor jeugdzorg 1

Krachtlijnen voor een sterk basisonderwijs Praktijkvoorbeeld

Managers en REC-vorming GEEN VOORUITGANG ZONDER VOORTREKKERS

Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Ontdekken, leren, werken. Traineeprogramma waterschap Vechtstromen

Training KED-Coach Basis

De 7 Competenties van de jobcoach NVS/EUSE

LMD brandweer. Toelatingsprocedure

Horizontaal toezicht met fiscaal dienstverleners in het MKB

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Nieuwe workshops/trainingen en data worden regelmatig toegevoegd Datum Tijd Locatie

De publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals

EEN FRISSE BLIK VOOR TALENT & RUIMTE VOOR ONTWIKKELING TRAINEESHIP RUIMTELIJKE ORDENING, BESTUURS- & OMGEVINGSRECHT

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

Minor Licht Verstandelijk Beperkt

Internationale kansen voor het MKB: HBO slaat een brug. Louise van Weerden Enschede, 12 Juni 2013

Ontdek je managementsupport.nl/event

Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach

Keuzedeel mbo. BSO 8 tot 12 jaar. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0611

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?

Vacature Business Development & Sales

Functiebeschrijving manager Bedrijfsvoering

Convenant Horizontaal Toezicht. tussen. de Belastingdienst en JAN Accountants en Belastingadviseurs B.V.

Specialisten. bedrijfsovernames. Company Brokers, Bedrijfsopvolging, altijd maatwerk. Specialist. Serieus en betrouwbaar. Resultaat georiënteerd

De dimensies van het coachen

Het huis van JBC. Stap 1 op weg naar een gezamenlijke beleving van het nieuwe schoolgebouw

de plek van de leider

Convenant Horizontaal Toezicht. tussen. RSW accountants, belastingadviseurs & consultants. de Belastingdienst

Koepelconvenant tussen de Belastingdienst en NEXIA Nederland

Competentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006

Ik ben rustiger geworden en haal meer resultaten

Persoonlijk Leiderschap in het Onderwijs. "Van reactief naar creatief"

Baas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen

zijn wie je bent Zorg voor jezelf, voorkom burn-out! Klooster Nieuwkerk Goirle

Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu

FINANCE & CONTROL - BEDRIJFSECONOMIE

Middenkaderopleiding voor potentials (MKOP)

Transcriptie:

2 jarig programma Tax Talent Traineeship

Inhoud Inleiding 3 Opzet Tax Talent Traineeship 4 Wat verwacht de Belastingdienst van de trainee? 4 Hoe faciliteert de Belastingdienst de trainee? 4 Uitgangspunten Tax Talent Traineeship 4 Uitdagende praktijkopdrachten 4 Leren met en van elkaar 6 Opleidingen 6 Ontwikkeling: de trainee en de Belastingdienst 6

Inleiding Op 1 september 2015 start de tweede lichting jonge, talentvolle fiscalisten aan het Tax Talent Traineeship. De eerste lichting trainees is dan een jaar onderweg en de eerste ervaringen leren dat het traineeship beantwoordt aan het doel om een impuls te geven aan het vak fiscaliteit binnen de Belastingdienst en het Directoraat-Generaal Belastingdienst van het ministerie van Financiën. Bovendien blijkt dat het traineeship de persoonlijke uitdaging biedt, die op voorhand geschetst was. Als inspecteur binnen de Belastingdienst en tot voor kort Lid van het Managementteam Belastingdienst weet ik uit ervaring dat het werken voor de Belastingdienst of het ministerie van Financiën vele uitdagingen biedt. Het werkveld vraagt daarom van medewerkers veel en soms zelfs bijna tegengestelde competenties: je bent creatief, maar staat ook met beide benen op de grond. Je straalt gezag en het magistraatsambt uit terwijl je ook oog hebt voor de belangen van anderen. Je kent het fiscale trapezewerk, terwijl je vooral oplossingsgericht bent. Laat je het er gezien de complexiteit van het werkveld dan maar bij zitten? Het programma dat voorligt, geeft een beeld van wat een trainee mag verwachten gedurende de twee jaren dat hij of zij aan het traineeship deelneemt. Het traineeship is een prachtige gelegenheid om te ontdekken of jij die bijna tegengestelde competenties op een functionele manier kunt verenigen. Het allerbelangrijkste vind ik echter de drive die je inbrengt om jezelf te ontwikkelen. Neem je verantwoordelijkheid? Kan het niet net nog wat scherper? Houd je rekening met de verschillende belangen die spelen? Verwerf je het gewenste gezag binnen de organisatie? De combinatie van drive en lerend vermogen bepalen of je binnen dat complexe werkveld je weg gaat vinden als professional. Het Tax Talent Traineeship biedt je het podium om je te ontwikkelen. Ik hoop en verwacht dat het Tax Talent Traineeship fiscalisten oplevert die een belangrijke bijdrage gaan leveren aan de kwaliteit van Fiscaliteit. Ik hoop ook dat het Tax Talent Traineeship uitgroeit tot een waardevolle en bestendige aanvulling op het aanbod fiscale opleidingen en traineeships. Theo Poolen directeur Kwaliteit Fiscaliteit en Accountancy 3 2 jarig programma Tax Talent Traineeship

Opzet Tax Talent Traineeship Het Tax Talent Traineeship laat je vele facetten van het werk bij de Belastingdienst ervaren zowel op het ministerie van Financiën als op diverse kantoren in het land. Tijdens het traineeship werk je zowel aan beleidsmatige fiscale vraagstukken als aan concrete fiscale problematiek in relatie tot belasting- plichtigen. Je start met een introductie op het ministerie van Financiën waarin het hele werkveld wordt geschetst. Daarna ga je aan de slag in het segment Grote Ondernemingen met een opdracht in de individuele klantbehandeling. Je vervolgt het traject bij het segment Midden- en Kleinbedrijf. Tussentijds werk je ook aan een persoonlijke opdracht. Het eerste traineejaar rond je af in de politieke en beleidsmatige context op het ministerie van Financiën. Het tweede traineejaar start met een opdracht in het buitenland. Het traineeship is daarna steeds meer maatwerk: wat past bij jou in je ontwikkeling als fiscalist? Wat verwacht de Belastingdienst van de trainee? Als tax talent trainee ben je in staat je te ontwikkelen en te groeien naar een excellente professional. Je voert de regie over je eigen ontwikkelproces, producten en resultaten. Innoverend handelen staat hierbij centraal, met als uiteindelijk doel het bieden van toegevoegde waarde aan de organisatie Hoe faciliteert de Belastingdienst de trainee? De Belastingdienst faciliteert je ontwikkeling door een effectieve begeleiding. Naast een mentor uit de top van de vaktechniek werk je met praktijkbegeleiders en een action learning coach. Tegelijkertijd word je in de uitvoering van je opdrachten ondersteund met gerichte opleidingen. Uitgangspunten Tax Talent Traineeship 70:20:10 Het Tax Talent Traineeship is een traject van de Belastingdienstacademie. De BelastingdienstAcademie werkt volgens het motto laat leren voor je werken. Leren is voor ons een constante factor die zoveel mogelijk geïntegreerd is in het dagelijkse werk. Hierbij is het 70:20:10 concept leidend. Uitdagende praktijkopdrachten met veel leermogelijkheden vormen de kern van het traject (70). Door op deze werkervaringen regelmatig zelf met en met anderen te reflecteren wordt het leerrendement versterkt (20). Het leerrendement van het traject wordt verder vergroot door op het juiste moment opleidingen te volgen die nodig zijn om het komende werk succesvol uit te kunnen voeren (10). Uitdagende praktijkopdrachten De praktijkopdrachten in dit traineetraject richten zich op de fiscale praktijk en fiscale vraagstukken die er toe doen, die bij voorkeur meerdere belastingen en processen raken en een zeker gewicht en urgentie hebben. Van de trainees worden creatieve oplossingen en aanpakken verwacht op basis van een gedegen fiscale kennis en veelal intensieve samenwerking. 4 2 jarig programma Tax Talent Traineeship

Gedurende het traineeship werk je aan een variëteit aan fiscale vraagstukken. Bij het segment Grote Ondernemingen van de Belastingdienst krijg je te maken met grote (financiële) belangen. Je participeert in vooroverleg, doet uitspraak op bezwaar en je beoordeelt aangiftes van grote posten. Ook kun je bijvoorbeeld werken aan de gevolgen van een uitspraak van het Hof van Justitie zoals over de BTW-richtlijn. Heeft deze directe gevolgen voor de Nederlandse omzetbelasting? Hoe ziet de Nederlandse uitvoeringspraktijk er precies uit en wat zijn de gevolgen voor het Nederlandse vestigingsklimaat? Je merkt dat wetgeving, beleid en uitvoering hand in hand gaan. Je praat met professionals uit het hele speelveld en krijgt al snel veel verantwoordelijkheid. Bij het segment Midden en Klein Bedrijf van de Belastingdienst tref je een enorme diversiteit aan werkzaamheden aan. Je kunt hierbij denken aan zzp ers in de zorg, maar ook aan een ondernemer met een enorme vastgoedportefeuille. Voor een goede beoordeling van deze posten is het van belang de beschikking te hebben over een brede kennis van de relevante belastingmiddelen. Op het directoraat generaal Belastingdienst van het ministerie van Financiën werk je mee aan beleidsmatige dossiers. Je ontwikkelt bijvoorbeeld een strategische visie op de gevolgen van de snelle opkomst van de deeleconomie. Is ons huidige fiscale stelsel robuust genoeg om te anticiperen op deze veranderingen? 5 2 jarig programma Tax Talent Traineeship

Leren met en van elkaar In het Tax Talent Traineeship is er veel gelegenheid om een relevant professioneel netwerk op te bouwen, met elkaar samen te werken, de dialoog te voeren en te discussiëren. Opleidingen De opleidingen in het Tax Talent Traineeship ondersteunen de opdrachten en lopen langs de volgende drie lijnen: Kennis van de organisatie en bedrijfsprocessen; Verdieping van de fiscale vakkennis; Verbeteren van communicatieve vaardigheden en de persoonlijke effectiviteit. Voorbeelden van opleidingen: Ontwikkeling: de trainee en de Belastingdienst De trainee levert een bijdrage aan de Belastingdienst als kennisorganisatie. Je wordt uitgenodigd om je visie te delen. Je verzorgt bijvoorbeeld een webinar waarin je je kennis deelt. Je voert steeds meer de regie op je eigen ontwikkeling. Je wordt hierbij geholpen door vanaf het begin van het traject actief een portfolio op te bouwen. Deze bespreek je regelmatig en je organiseert je feed-back. Tijdens de sollicitatieprocedure krijg je een assessment. Dit assessment levert je zicht op je sterke punten en talenten en je ontwikkelpunten voor het traject. Je portfolio hanteer je in het Tax Talent Traineeship als ontwikkel- en beoordelingsdossier. De werking van Brussel; Tax accounting; Vaardigheidstraining adviseren; Verweerschriften schrijven en procesvoering. Voor meer informatie over het Tax Talent Traineeship: taxtalenttraineeship@minfin.nl Op de site werken.belastingdienst.nl vind je alle gegevens die je nodig hebt om je aan te melden voor het Tax Talent Traineeship. 6 2 jarig programma Tax Talent Traineeship

Het Tax Talent Traineeship is een traject van de BelastingdienstAcademie. BelastingdienstAcademie Laat leren voor je werken