Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert dat in 2040 de beroepsbevolking met 1 miljoen is afgenomen. Om nog voldoende en goed gekwalificeerd personeel te vinden is een omslag in het denken nodig. Het beperken van werkloosheid staat in de 21e eeuw niet langer centraal, alles zal draaien om arbeidsparticipatie: iedereen die kan werken is nodig. Krapte op de arbeidsmarkt is een vast gegeven waar organisaties een antwoord op moeten vinden. Dit vraagt om nieuwe, creatieve manieren om om te gaan met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onbegrensd Talent adviseert en ondersteunt werkgevers bij het aannemen van mensen met een arbeidsbelemmering. Met als doel: het bij elkaar brengen van de groeiende vraag naar divers personeel met de juiste motivatie en het grote aanbod aan getalenteerde mensen zonder werk.
Onbegrensd Talent? Onbegrensd Talent adviseert en ondersteunt werkgevers bij het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij onderzoeken waar binnen uw organisatie er kansen en eventuele belemmeringen liggen voor het realiseren van een gevarieerd personeelsbestand: welke functies zijn geschikt, welke werkplekken zijn goed toegankelijk? Op welke plekken in de organisatie is er al bereidheid te werken met mensen uit de doelgroep? Goed inzicht in deze factoren is van essentieel belang om succesvolle plaatsingen te realiseren. Wanneer duidelijk is waar u graag mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in wilt zetten, is het nog niet altijd gemakkelijk om ook geschikte kandidaten te bereiken. Ook hierbij kan Onbegrensd Talent haar expertise inzetten: wij ondersteunen uw HRM medewerkers bij de werving en selectie of zetten ons ervaren team van recruiters in om geschikte kandidaten voor u te vinden. Door kandidaten en leidinggevenden intensief te begeleiden staat Onbegrensd Talent voor duurzame plaatsingen. uw organisatie Op het eerste gezicht kan het idee van werken met mensen met een arbeidsbelemmering vaak op veel sympathie binnen een organisatie rekenen. Want wie staat er nou niet open voor mensen uit deze doelgroep? Kijkt men echter een stap dieper, dan blijken lang niet alle leidinggevenden bereid om deze mensen ook daadwerkelijk een plek op de afdeling te geven. Onderzoek heeft uitgewezen dat ruim 90% van de mensen in een organisatie positief staat tegenover het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking, maar dat slechts een krappe 20% ook echt bereid is concrete stappen in die richting te ondernemen. Er zit dus veel ruimte tussen idee en uitvoering. Onbegrensd Talent ondersteunt om te beginnen in deze eerste fase van het waar in de organisatie, zodat een solide basis wordt gelegd voor het plaatsingstraject. In overleg komen we tot een onderzoeksaanpak waarmee binnen de organisatie inzichtelijk wordt op welke functies en afdelingen mensen uit specifieke doelgroepen geplaatst kunnen worden. Dit onderzoek kan variëren van enkele gesprekken met sleutelfiguren tot een uitgebreid onderzoeks- en adviestraject aan de hand van de door ons ontwikkelde Inzetbaarheid Scan. In alle gevallen komen wij met heldere, concrete conclusies en aanbevelingen.
inzetbaarheid scan Met de Inzetbaarheid Scan van Onbegrensd Talent wordt bepaald welke afdelingen binnen uw organisatie open staan voor het aannemen van mensen met een arbeidshandicap. Daarnaast wordt bekeken welke functies geschikt zijn om vervuld te worden door mensen uit deze doelgroepen en welke doelgroep het best past bij de geselecteerde functies. De uitkomsten van de scan worden weergegeven in een verslag met daarin de volgende punten: De stand van zaken wat betreft de instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en inzicht in het draagvlak voor deze ontwikkeling binnen uw organisatie Een schets van de belemmeringen, aanknopingspunten en kansen in de organisatie. Een plan van aanpak voor een vervolgtraject Kortom, de Inzetbaarheid Scan van Onbegrensd Talent brengt concreet in kaart op welke afdelingen, welke functies door welke doelgroepen kunnen worden ingevuld, en resulteert in een plan van aanpak om dat ook te realiseren. geschikte kandidaten Wanneer eenmaal duidelijk is waar binnen de organisatie plek is voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, is het nog niet altijd gemakkelijk om ook geschikte kandidaten te bereiken. Mensen uit de doelgroep zijn nauwelijks te vinden via de traditionele kanalen, de werving vereist een heel andere aanpak. Ook hier zet Onbegrensd Talent haar ervaring in om u te ondersteunen. We adviseren bijvoorbeeld uw HRM medewerkers over het doeltreffend benaderen van de diverse doelgroepen, zodat u vervolgens zelf de werving ter hand kunt nemen. Ook in het selectieproces kan Onbegrensd Talent een adviserende rol spelen. De selectie van kandidaten met een arbeidsbelemmering vraagt om een andere blik dan u misschien gewend bent. Wij kunnen u en uw medewerkers voorafgaand aan en tijdens de selectieprocedure begeleiden, zodat uw aanpak afgestemd is op de doelgroep en de kans op een succesvolle match groter wordt. Het is ook mogelijk de werving en selectie van medewerkers geheel door Onbegrensd Talent te laten verzorgen. Ons ervaren team van recruiters zoekt en selecteert dan geschikte kandidaten die we aan u voorstellen. Uw nieuwe medewerker kan vervolgens eerst een periode op detacheringbasis aan de slag, zodat u de tijd heeft nader kennis te maken.
Onbegrensd Talent ontzorgt DetaVast Onbegrensd Talent biedt u de mogelijkheid om zonder risico ervaring op te doen met uw nieuwe medewerker. Wij plaatsen een kandidaat altijd eerst op detacheringsbasis voor een periode van zes maanden. Na deze periode kunt u de kandidaat in dienst nemen of de detachering voortzetten. Vanzelfsprekend regelen wij alle administratieve zaken en eventuele werkplekaanpassingen zodat er voor u geen obstakels zijn om een kandidaat te plaatsen. Begeleiding Om een plaatsing tot een duurzaam succes te maken is het cruciaal dat de eerste maanden goed verlopen. Onbegrensd Talent besteedt dan ook veel aandacht aan begeleiding. Begeleiding van zowel de nieuwe werknemer als diens leidinggevende en, indien nodig, directe collega s. Hiermee neemt Onbegrensd Talent u veel werk uit handen en wordt een goede basis gelegd voor de toekomst. Zowel de nieuwe medewerker als de leidinggevende kunnen terecht bij een coach van Onbegrensd Talent. Uitgangspunt is begeleiding op maat: aansluitend op de situatie en mensen, niet te veel en niet te weinig. Regelingen en administratieve ondersteuning Wanneer u als werkgever iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, komt u mogelijk in aanmerking voor verschillende regelingen en voorzieningen. U kunt dan bijvoorbeeld denken aan kortingen op arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies, loonkostensubsidie, loondispensatie en subsidiemogelijkheden voor werkplekaanpassingen. Onbegrensd Talent weet de weg in deze regelingen en zorgt ervoor dat u optimaal gebruik maakt van de voordelen die voor u van toepassing zijn. Tevens nemen wij u de administratieve afhandeling uit handen. diensten Inzetbaarheid Scan Wij onderzoeken waar binnen uw organisatie u succesvol mensen met een arbeidshandicap kunt plaatsen Detavast Onbegrensd Talent verzorgt de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor u, waarna ze in ieder geval de eerste 6 maanden op detacheringsbasis bij u werken Advies bij Werving en Selectie Wij trainen en adviseren uw HRM medewerkers en leidinggevenden bij het zelf uitvoeren van de werving en selectie van nieuwe medewerkers met een arbeidsbelemmering Coaching en Begeleiding Onbegrensd Talent coacht zowel de nieuwe medewerker als de leidinggevende en eventueel direct betrokken collega s. Regelingen en Administratieve ondersteuning Wij onderzoeken voor welke (financiële) regelingen u in aanmerking komt en regelen alle administratieve zaken rondom de afhandeling hiervan
contact Onbegrensd Talent Goeman Borgesiuslaan 77 3515 ET Utrecht Telefoon: 030 755 1515 E-mail: info@onbegrensdtalent.nl KvK nr: 30227723 Meer informatie op www.onbegrensdtalent.nl