4. PDCA RICHTING DOEL-TOESTAND

Vergelijkbare documenten
DEEL III Hoe Er Te Komen

De grote verbeter-uitdaging

Onderwijzen van de Verbeter Kata. COACHING CYCLi. Oefen deze Routine. Verbeter Kata Handboek Coaching Cycli 1

TOYOTA KATA WORKSHOP

DEEL II Waar Willen We Naar Toe?

APPENDIX BELANGRIJKSTE FORMULIEREN

Lean Management Teachers. Gebruik van het Coaching Kata Kaartje

INTRODUCTIE. De Verbeter Kata is een systematische aanpak die teams of mensen gebruiken om:

COACHING CYCLI MET DE VIJF VRAGEN

Welkom LEAN in Ziekenhuizen. Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Woerden 13 januari 2011

OVER DE VERBETER KATA. Mike Rother / Verbeter Kata Handboek Over de Verbeter Kata 1

Verbeter Kata Handboek

DEEL I Aan De Slag. Twee Hoofdstukken: Rollen en Structuur voor Dagelijks Oefenen Richtlijnen voor Oefenen

RICHTLIJNEN VOOR HET OEFENEN

INTRODUCTIE. Mike Rother / Verbeter Kata Handboek Introductie 1

Verbeter Kata Handboek

Het Nieuwe Beoordelen voor medewerkers

Continu verbeteren. Kata Coaching MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: 2015 ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Continu verbeteren. Coaching Kata MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: 2015 ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Continu verbeteren. Kata Coaching MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: 2015 ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Methoden om te werken aan continue verbetering

LEG DE VOLGENDE DOELTOESTAND VAST

Het Nieuwe Beoordelen voor managers

Hoshin Kanri. Denk groot, zet kleine stappen. Het proces van strategievorming en -implementatie

Initiatief nemen en uitvoeren van een oplossing voor een probleem

Continue verbeteren met de PDSA-Cyclus

Wetenschap & Technologie Ontwerpend leren. Ada van Dalen

LEAN LEIDERSCHAP. Een kwestie van vertrouwen. Tosca Klinkenberg Wil van der Heijden

hoge stroming Fase Ontdek en onderzoek

Goed onderwijs door onderwijskundig leiderschap

JOB INSTRUCTION TRAINING methode - JLG Maasmechelen. Eddy Pellaers & Aline Nys opleiding 15 Jan 2015

Continu verbeteren van mens en werk!

Personal ARROW. Van: Next Arrow Coachdiensten. De positieve benadering richting gewenst resultaat!!

Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

De Financial; De P en C van de Organisatie. Seminar Vernieuwde Bedrijfsvoering 25 juni 2014

Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

5/18/2017 DOOR SAMENWERKEN LEREN DIFFERENTIEREN; LESSON STUDY, EEN CASE STUDY. Vu Lesson Study cyclus: focus onderwijsbehoeften en differentiëren

Initiatief nemen en uitvoeren van een oplossing voor een probleem

Lesmateriaal bij workshop onderzoekend leren geïnspireerd op sterrenkunde WTA 22 april 2015

BEGRIJP DE HUIDIGE TOESTAND

Veranderen met lean doe je zo!

Als je zegt dat je het niet kan, dan heb je gelijk Als je zegt dat je het wel kan, heb je ook gelijk ALBERT EINSTEIN

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

I ve learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.

COACHINGSVAARDIGHEDEN. Maarten Van de Broek

SEMINAR MATERIEELONDERHOUD PAS OP JE CONDITIE. 20 juni 2013

1 Ben je vroeg genoeg begonnen om je met je toekomst bezig te houden?

WEERBAARHEIDSTRAININGEN

Bijlage 1: het wetenschappelijk denk- en handelingsproces in het basisonderwijs 1

30 TIPS VOOR OUDERS EN BEGELEIDERS VAN LEERLINGEN MET LEERPROBLEMEN

Informatie voor jongeren. Deeltijdbehandeling Radioweg

30 TIPS VOOR OUDERS EN BEGELEIDERS VAN LEERLINGEN MET LEERPROBLEMEN. Wijs ze op. en de online coach.

Na het bekijken van de video en het bestuderen van bovenstaande illustratie, moet je de onderstaande vragen kunnen maken.

FAALANGST DE BAAS! TRAINING 1. faalangst. de baas! training.

Onderzoek op het Da Vinci College

Traject MAAK HET VERSCHIL VERBIND HOOFD, HART EN HANDELEN ROI: 100% KLANTWAARDERING:

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken?

Auteur Helen van Meeuwen de Jong Datum 6 juni Introductie in Lean management Apotheek Partners Congres 2016

LQ Talent Coaching Maakt LeerKracht weer Vrij!

HKZ norm voor harmonisatie Kwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector

Van een pragmatisch auteur, Ervaringsdeskundige en gecertificeerd Rouw- & Verliescoach

HBO statistiek Oefening

Oplossingsgericht werken: simpel maar niet gemakkelijk

Mijn RI&E. Is pas compleet, Als ik PSA niet vergeet. Door: Huib Arts, Arboplaats. Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model

Executieve functies in de klas: interventies

Hoe voer ik een onderzoek uit? Een stappenplan om te helpen een onderzoek uit te voeren.

De PDCA cirkel. Eric Schmitz. Eric Schmitz

KAM Consultants. Harmonisatie Kwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector (HKZ) Telefoon: Specialist in certificatiebegeleiding

Team Mirror. Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) Vertrouwelijk document uitgegeven door

Personal Branding voor Ingenieurs

BEGELEIDEND BEOORDELEN EN BEOORDELEND BEGELEIDEN

VAN DE ONTWIKKELING VAN KWALITEITSINDICATOREN TOT VERBETERING VAN ZORGKWALITEIT: EEN OVERZICHT

Energie Management Actieplan

Onderzoek Module 10.3 Het empirisch onderzoek ontwerpen. Master Innovation & Leadership in Education

NVAO Kwaliteitsbeleid

Kwaliteit in Agile: een gegeven?

* Kleuters uitdagen werkt!

Wetenschappelijk onderzoek NLP Test Stichting NLP Kring Joost van der Leij

Jaarplan. Openbare basisschool voor Daltononderwijs. Ambities en speerpunten SCHOOLJAAR

Wat is leercoaching?

Werken in de techniek

Even voorstellen. Presentatie SBRCurnet Lean Praktijk van VORM Beter Bouwen doe je samen. Lean Praktijk bij VORM Beter bouwen doe je samen!

Workshop voorbereiden Authentieke instructiemodel

Doelen stellen

Passie voor continu verbeteren!

Wil jij als voedingsprofessional ook specialist worden op gebied van Emotie-eten de baas?

Motiverende gespreksvoering

LICHTTECHNIEK BIJ MUSICALS

Een spreekbeurt houden

Februari 2012 Workshop Eviont

Een verbeterplan schrijven voor een praktijk of afdeling of verloskundige samenwerkingsverband t.a.v. kwaliteit van zorg

Succesfactoren. Continu Verbeteren

De Kleine Prins Expertisecentrum

Lean trainingen. De trainingen gefaciliteerd door 12Mprove worden momenteel gemiddeld beoordeeld met een 9,4.

Beter leven, meer plezier

Statistiek formulieren voor NLP Test / NLP Coaching / NLP Training versie 4.1

Maak de test YOUNGWORKS MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN. Het geheim achter gemotiveerde pubers, enthousiaste leerlingen en gedreven studenten.

Opleidingen voor Volleybaltrainers

Binnenklasdifferentiatie in het SO: élke leerling doet ertoe! Inspiratiedag M-decreet Bolle Lien & Ouahab Amal

Transcriptie:

De Verbeter Kata 4. PDCA RICHTING DOEL-TOESTAND Oefen deze Routine Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 1

PDCA CYCLI Is één van de vier te oefenen routines om de Verbeter Kata te leren Begrijpen huidige toestand Toyota Kata, Appendix 1 & 2 1) Vastleggen doel-toestand Toyota Kata, Hoofdstuk 5 PDCA richting doel-toestand Toyota Kata, Hoofdstuk 6 Leiden coaching cycli Toyota Kata, Pagina 155 en 246-249 2) 4) Proces 3) Verder Zien Coaching Verbeter Kata Coach Leerling Huidige Volgende Stap Vorige Stap Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 2

ORIENTATIE Begrijpen Huidige Vastleggen Volgende -toestand PDCA Richting -toestand ACT CHECK Ga Kijken PLAN DO De 5 Vragen Het ontdekkingsproces Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 3

BEWEGEN RICHTING EEN DOEL-TOESTAND De manier van denken zoals beschreven door PDCA speelt natuurlijk een rol in iedere fase van de verbeter kata als je de huidige toestand beoordeelt, een doel-toestand ontwikkelt, werkt richting een doel-toestand, coaching cycli leidt enzovoort. Dit hoofdstuk focust op het karakter van PDCA cycli als je naar een doel-toestand toewerkt. De Verbeter Kata Huidige Obstakels Volgende Visie Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 4

ZET DE PET VAN DE WETENSCHAPPER OP Nu je de huidige toestand hebt geanalyseerd en een doelstelling hebt bepaald, zul je een idee gaan testen (een plan, voorspelling of hypothese), en stappen nemen op basis van wat je leert. Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 5

HOE DENK JE OVER DE PDCA CYCLUS? Met de Verbeter Kata, gaan PDCA cycli over dagelijks experimenteren en leren in korte cycli, gericht op een doelstelling Oude manier Deel van een gebeuren of project Grote stap vooruit Gedaan door specialisten zoals een continue verbeter team Verbeter-Kata Mindset Dagelijks Korte frequente cycli (soms minuten) Iedereen kan het leren Nieuwe Standaard Huidige Huidige Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 6

CALIBREREN VAN HET TEAM Waarom experimenteren we? Het is niet, Laten we kijken of dit werkt maar veel meer Laten we kijken wat we moeten doen om dit te laten werken Door een doel te stellen het dan te proberen te halen leren we waarom het niet lukt We hebben meer interesse in wat niet gaat zoals gepland, zodat we weten waar we aan moeten werken Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 7

KORTE CYCLI ACT PLAN Het aspect van de doelstelling dat je nastreeft Go and See CHECK DO ACT PLA Korte PDCA Cycli CHECK DO Een PDCA cyclus duurt soms maar een paar minuten: Stel dat we besluiten, in het kader van een doelstelling, wat werkzaamheden te verplaatsen van de ene operator naar een andere. We nemen die stap, zien dat het niet werkt zoals verwacht, maar herkennen dan een mogelijkheid die wel het gewenste effect zou kunnen hebben. Dat was een PDCA cyclus Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 8

WERKEN RICHTING EEN DOEL-TOESTAND Denk niet te ver vooruit! Leg de natruk op de volgende stap, omdat wat je daarmee leert de stap daarna kan beinvloeden Verder Zien Huidige Volgende Stap Laatste Stap "Every step taken alters the horizon, changes the field of vision, causing us to see what had been thus far circumscribed as something quite different." - James P. Carse, NYU Noot: Niet iedere stap is noodzakelijkerwijs een procesverandering. Een stap kan zijn meer informatie verkrijgen door observeren of gegevens. Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 9

DUS IEDERE STAP = EEN PDCA CYCLUS ACT ACT PLAN ACT PLAN CK ACT PLAN CK DO CT PLAN CK DO T PLAN CK DO ACT PLAN CK DO ACT PLAN CK CK DO DO CHECK DO ACT PLAN ACT PLAN ACT PLAN CK DO ACT PLAN CK DO ACT PLAN CK DO ACT PLAN CK DO PLAN CK DO CK DO DO Huidige Je kunt dit beschouwen als een keten van PDCA cycli, waar een stap voortbouwt op wat in de vorige stap is geleerd. Je eerste stap is gratis Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 10

DE VIJF VRAGEN 1. Wat is hier je doel-toestand? 2. Wat is de actuele toestand? 3. Welke obstakels verhinderen je om de doel-toestand te bereiken? Met welke ben je nu bezig? 4. Was is je volgende stap? (start van volgende PDCA cyclus) 5. Wanneer kunnen we gaan kijken wat we hebben geleerd van het nemen van deze stap? Vraag na vraag 3: Wat heb je geleerd van de laatste stap? Wat verwachtte je dat er zou gebeuren? Wat gebeurde er? Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 11

Registratie PDCA Cycli Datum Proces Aspect van doel-toestand waar we nu op focussen: Proces Parameter Stap Wat verwacht je? Resultaat Observeer nauwkeurig Wat Leren we? 1 2 3 4 Verbeter Kata Handboek PDCA Cycli 12