Effectief Netwerken in de Talent, Career en Incentive Corner

Deze beurskrant is een uitgave van Kluwer b.v. 22 + 23 APRIL 09 Jaarbeurs Utrecht NIEUW HRM Live! Workshops Over ontslag, veranderen en nog veel meer... Voor deelname zie www.hrmlive.nl Effectief Netwerken in de Talent, Career en Incentive Corner Boek een Flight Tour en vlieg mee met HRM Air En ook: 9292 Jackpot Spel, Stoelmassage en Loungen REGISTREER U NU OP WWW.HRMLIVE.NL VOOR EEN GRATIS TOEGANGSBEWIJS Kom verder. Saxion. Kom verder in HRM Op zoek naar de mogelijkheid om uw kennis op HRM gebied te vergroten? Volg één van de gespecialiseerde opleidingen van Saxion Kennistransfer, Academie Mens en Arbeid (AMA). Bezoek ons op HRM Live! stand 503 Meer weten? Neem contact op met Truus Schreijer. Telefoon (0570) 60 36 25 Mail g.j.m.schreijer@saxion.nl Web saxion.nl/mensenarbeid Beurs aanbieding: schrijf u nu in en ontvang 10% korting* * vraag naar de voorwaarden saxion.nl/mensenarbeid

Bezoek onze stand (509) en ontdek uw eigen GROEI potentieel! WERK AAN JE GEEST Groei is een nieuwe manier om te werken aan inzetbaarheid van medewerkers. Niet het voorkomen en beperken van verzuim staat centraal. Groei is anders en breder. Met Groei faciliteert u uw medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Wat dat inhoudt, verschilt per organisatie, per team en per individu. Het kan gaan om motivatie, arbeids- of privésituatie, loopbaan of gezondheid. Groei maakt productieve medewerkers productiever. Deze nieuwe aanpak is nuttig en nodig, want de arbeidsmarkt verandert. Er ontstaat krapte in allerlei sectoren. Mensen werken langer door. De gemiddelde leeftijd stijgt. Het aantal parttimers en herintreders neemt toe. Dit heeft gevolgen voor de balans tussen werk en privé. Het vraagt ook een andere aanpak om uw medewerkers tevreden, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te houden. Groei biedt u die aanpak! Univé-VGZ-IZA-Trias presenteert: Hein Vergeer Benieuwd naar de visie van Hein Vergeer op de overeenkomsten tussen bedrijfsprocessen en topsport? De tweevoudig wereldkampioen allround schaatsen is na zijn actieve sportcarrière inmiddels als coach en inspirator actief in het bedrijfsleven, waarbij verzuim preventie een belangrijk gegeven is. Zorg dat u er bij bent op donderdagmiddag 23 april om 14:00 uur op het Univé-VGZ-IZA-Trias podium. www.unive-groei.nl WERK AAN JE LICHAAM WERK AAN JE WERK WERK AAN JE LEEFSTIJL

voorwoord 3 Inhoud BEURSKRANT 2009 Nieuwe 3 4 10 13 14 16 21 27 Voorwoord HRM Live! Workshops Netwerken & Zo Groei op de arbeidsmarkt Plattegrond en verkorte alfabetische exposantenlijst Alfabetische exposantenlijst Theaters Algemene informatie uitdagingen Tijden veranderen waar je bij staat Een jaar geleden dachten we nog in een groeiende economie te zitten. Maar ineens was daar de financiële crisis. Voorspellingen die van meet af aan somber waren, worden soms nog dagelijks somberder. Wie iets zinnigs kan zeggen over het herstel van de economie wordt met open armen ontvangen. We houden met z n allen niet van economische onrust en we snakken naar optimistische geluiden. Om ons heen zien we individuen, bedrijven, organisaties die last hebben van het zware weer. Voor HR betekent de economische onrust dat zich totaal nieuwe uitdagingen aandienen. Want ook al slinkt het budget van veel organisaties, behoefte aan goede mensen blijft overeind. Juist nu wil je mensen aan je binden zodat je straks, na de crisis, full speed ahead kunt gaan. Ook het opleiden van mensen blijft actueel, net als het bereiken van een hogere effectiviteit en meer efficiency. Op HRM Live! 2009 op 22 en 23 april kunt u terecht om uzelf op de hoogte te brengen van recente ontwikkelingen op uw vakgebied. Juist in deze tijd mag u dit evenement niet missen. Kijk en luister hoe vakgenoten omgaan met de crisis en doe uw voordeel met de oplossingen die anderen al gevonden hebben. HRM Live! 2009 wordt mede mogelijk gemaakt door: Hoofdsponsor: Net als vorige jaren biedt HRM Live! 2009 een actueel, gevarieerd en inspirerend programma. Nieuw is ons uitgebreide workshopprogramma met de antwoorden die u nú nodig heeft In de bedrijfstheaters tonen exposanten u de laatste oplossingen en toepassingen. In een ontspannen atmosfeer maakt u bovendien kennis met collega s en deskundigen. Nieuw is ook dat we dit jaar onze krachten bundelen met Gezond in Bedrijf waardoor we u de laatste ontwikkelingen rondom vitaliteit en gezondheid bieden. Mediapartners: Als vakspecialist mag u HRM Live! 2009 niet missen. Het evenement brengt u kennis, informatie en inspiratie; alles wat u zoekt of nodig heeft is in overvloed aanwezig op HRM Live! 2009. Opladen is belangrijk, juist nu. Wij bieden u daartoe alle gelegenheid. Graag tot ziens op 22 en 23 april in de Jaarbeurs in Utrecht. Henriëtte Emmelot, Uitgever GIDS voor Personeelsmanagement Colofon De beurskrant is de officiële beurs- Uitgever Redactie Redactie Exposantengegevens uitgave van HRM Live! Henriëtte Emmelot Ingrid de Gelder MI Marketing Projects & Events Deze beurskrant bevat ook redactionele inhoud van standhouders, die Marketing Eindredactie Organisatie HRMLive! onder hun eigen verantwoordelijk- Karin Dassen, Ivanka Overvliet Lydia Lijkendijk, Deventer Kluwer BV heid tot stand is gekomen en waar- MI Marketing Projects & Events voor Kluwer geen aansprakelijkheid Advertentie-exploitatie Concept en vormgeving aanvaardt. HRM Live! is een Kluwer Artnic (Marcel Zerb), Deventer Op de inhoud van deze catalogus rust productie van de GIDS voor Erik Kloppers en Han Perée copyright. Niets mag zonder schriftelijke Personeelsmanagement, onderdeel Tel.: 0570-648978 en 06-53176583 Drukkerij toestemming van de uitgever op enigerlei van Kluwer B.V. HRM Live! wordt Thieme MediaCenter, Nijmegen wijze worden vermenigvuldigd. georganiseerd en ontwikkeld i.s.m. MI Marketing Projects & Events.

4 workshops HRM Live! Workshops U kunt zich nu inschrijven op www.hrmlive.nl Zoals u van ons gewend bent, biedt HRM Live! u een actueel, gevarieerd en inspirerend programma. Twee dagen lang dompelt HRM Live! u onder in alles wat met HR te maken heeft. Een bezoek aan dit event levert u nieuwe en direct toepasbare ideeën op voor uw eigen werk en organisatie. Zo organiseren wij een groot aantal workshops waarin actuele thema s als veranderen, sourcing, HR-management in slechte tijden en gezondheidsmanagement aan bod komen. Wilt u snel op de hoogte raken van de laatste ontwikkelingen in HRM en de toepassing hiervan voor uw organisatie? Maak dan uw keuze uit de diverse workshops en schrijf u in. De kosten bedragen 125 euro per workshop. Volgt u vier workshops dan betaalt u 395 euro per persoon (dagkaart). Kies hier uit de diverse workshops en schrijf u nu in op www.hrmlive.nl. WORKSHOP GEZONDHEIDSMANAGEMENT DOOR OPLOSSINGSGERICHT LEIDINGGEVEN Investeren in mensen is nu belangrijker dan ooit. Leren we hen iets nieuws of spreken we de mensen in onze organisatie aan op hun gedrag? Deze workshop gaat uit van beide en stelt HR in staat om met behulp van de methode Oplossingsgericht werken de organisatie op het gebied van gezondheidsmanagement in beweging te krijgen.taalgebruik vormt daarbij een cruciale factor. Want het zegt veel over de effectiviteit van uw voorstel en advies. Praktische oefeningen tijdens de workshop leveren u veel (simpel) gereedschap op. Heeft u eenmaal deze werkwijze ervaren, dan kunt u nooit meer zeggen: Ik wist niet dat dit bestond Bouke de Boer, trainer-opleider NLP en Oplossingsgericht Werken bij NTI-NLP te Limmen, begeleidt deze workshop. Hij is tevens mental-coach van de nationale hockeyselectie en het Surinaamse voetbalelftal. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 1 GEZONDHEIDSMANAGEMENT: 10.00 11.15 UUR EN 13.30 14.45 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 1 GEZONDHEIDSMANAGEMENT: 10.00 11.15 UUR EN 13.30 14.55 UUR DE WEG NAAR BINNEN LEIDT TOT GEZONDHEID Bouke de Boer Het wordt tijd dat mensen stoppen met zich te focussen op status, hun dikke auto of hun lage handicap in golf. Het wordt tijd dat ze stoppen met veel te veel en te ongezond eten en met voor de tv hangen. Want dat zijn niet de belangrijkste dingen in het leven. Wél belangrijk is de tocht naar binnen, daarom draait het in het leven. Trainer-opleider NLP Bouke de Boer schudt mensen wakker en wijst de weg. In zijn workshop Van probleemgericht naar oplossingsgericht werken legt Bouke de Boer de nadruk op communicatief-mentale aspecten van de mens. Hij maakt gebruik van principes uit de NLP (Neuro Linguïstisch Programmeren), Systematisch Werk (Familie- en organisatieopstellingen) en Oplossingsgericht Werken. Het is nodig om af en toe alle facetten van het leven onder de loep te nemen, zegt hij. Hoe mensen fysiek in het leven staan, hoe ze eten, hoe ze mentaal in elkaar zitten. Dat is de weg naar binnen, het draagt allemaal bij aan gezondheid. Ik heb daar, ondanks dat ik een grote man ben met schoenmaat 48, een liefdevolle boodschap over te brengen die het aanhoren waard is. Ik ben gedreven in mijn missie en wil mensen bewust maken van de waarden waarom het gaat. UITDAGING Voor De Boer is het een uitdaging om in een workshop van ruim een uur zijn standpunt over de bühne te brengen. Met veel voorbeelden uit de praktijk reik ik mensen gezichtspunten aan waar ze over na kunnen denken. In korte tijd kan ik hen beter leren om de oplossing van problemen op het werk, in relaties of met hun gezondheid dicht bij zichzelf te zoeken. Met wat ik aanreik, kunnen ze de komende jaren vooruit. Met je gezondheid kun je niet genoeg bezig zijn, vindt De Boer. Ik wil mensen graag bewust maken van hun eigen verantwoordelijkheid in een interactieve training waarin iedereen zichzelf kan zijn en niemand ergens toe verplicht is. HARTENERGIE Vooral mannen moeten naar de workshop van De Boer komen. Hartenergie, vrouwelijke energie, neemt een steeds grotere plek in in de wereld. En dat is maar goed ook, want mannen hebben inmiddels bewezen er niks van te bakken. Mensen die niet naar de workshop komen, missen een hoop. De Boer: Zij missen mooie inzichten, verrassing, lichtheid en humor.

workshops 5 WORKSHOP LOONSTROOK LEZEN VOOR HRM De loonstrook is de vertaling van de arbeidsvoorwaarden van uw organisatie. Iedere wijziging en uitbreiding daarvan heeft direct invloed op de loonstrook. Deze workshop biedt u inzicht in de samenhang tussen arbeidsvoorwaarden en de uitwerking daarvan op de loonstrook. Aan de hand van concrete voorbeelden worden de loonstroken geïnterpreteerd. Na het bijwonen van deze workshop kunt u de vragen van uw medewerkers over hun loonstrook en arbeidsvoorwaarden snel en correct beantwoorden. Christine van Oorschot is specialist op het gebied van personeels- en salarisadministratie. Zij is salarisadviseur bij Pay-D Consultancy BV, mede-auteur van het Basisboek Salarisadministratie van Kluwer en vaste docent van de Basiscursus Salarisadministratie. Deze workshop is mede mogelijk gemaakt door www.kluwersalarisadministratie.nl. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 2 EHRM: 10.00 11.15 UUR EN 13.30 14.45 UUR WORKSHOP WAT IS UW UNIQUE SELLING POINT? Voldoende talent binnenhalen, maar vooral ook binnenhóuden. Vervolgens daar zoveel mogelijk rendement uit halen. Dat is uw belangrijkste opdracht als HR-professional. En zo maakt u van uw organisatie een aantrekkelijke werkgever. Maar weet u die inspanning ook met succes te verkopen, zowel aan interne als externe klanten? En wat is dan uw Unique Selling Point, zowel voor medewerkers als voor management? Bent u wel wervend genoeg? Dat is de vraag die in de workshop centraal staat. Weet u de aandacht van uw doelgroep te trekken en die vervolgens ook vast te houden? U krijgt tien praktische tips voor het schrijven van wervende teksten! Ton Barning is eigenaar van BALU Personeelscommunicatie en verzorgt training over arbeidsmarktcommunicatie. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 3 ARBEIDSMARKT: 10.30 11.45 UUR EN 14.00 15.15 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 3 ARBEIDSMARKT: 10.30 11.45 UUR EN 14.00 15.15 UUR EEN GOEDE TEKST IS HET VERSCHIL TUSSEN WEL OF GEEN SUCCES HEBBEN Ton Barning Een wervende tekst schrijven is nog niet zo makkelijk. Toch is schrijven een vaardigheid die steeds meer gevraagd wordt van niet-schrijvers, weet Ton Barning, eigenaar van BALU personeelscommunicatie. Barning is van huis uit journalist en een doorgewinterd schrijver. Hij geeft op HRM Live! een workshop over het schrijven van wervende teksten die gericht zijn op arbeidsmarktcommunicatie: Wat is uw Unique Selling point? Organisaties hebben vaak onvoldoende in de gaten dat ze een product moeten verkopen, namelijk een baan. Daar moeten ze klanten enthousiast voor maken. Daar is een goed verhaal voor nodig, geen saaie tekst. MUURTJE BOUWEN Barning probeert bedrijven zover te krijgen dat ze wervende en goed leesbare teksten de wereld in sturen. Vaak zijn organisaties erg intern gericht en houden ze onvoldoende rekening met hun externe doelgroep. Door moeilijke terminologie of jargon is het al lastig om lezers enthousiast te maken, bijvoorbeeld. Een workshop van een uur is veel te kort om de finesses van het schrijven onder de knie te krijgen, benadrukt Barning. Schrijven is een vak, zegt hij. In een kort tijdsbestek kun je geen heel huis neerzetten. Maar ik leer deelnemers een muurtje bouwen dat goed is een stevig. Ik geef hen de basisregels mee voor het schrijven van een wervende tekst, zoals: denk na over de structuur, breng je boodschap in de eerste alinea, maak niet te lange zinnen. Na de workshop lukt toepassen van de regels vrij aardig en zijn quick wins te behalen. Barning: Deelnemers maken in heel korte tijd een enorme sprong. Ze gaan naar huis met tien gouden tips die ze naast hun pc kunnen hangen én met een frisse nieuwe blik. EYEOPENER Behalve de workshop over schrijven, geeft Ton Barning een workshop met de titel Dát is de kracht van HRM. Deze workshop steekt erop in dat HRM-ers hun positie moeten bepalen als businesspartner met aantoonbaar toegevoegde waarde. HRM-ers hoef je inhoudelijk niet veel te leren, zegt Barning. Maar wel dat er een aardig papiertje om de verpakking heen moet. Als je iets heel moois hebt liggen en niemand doet er iets mee, heb je niets bereikt. HRM-ers moeten zich positioneren tegenover anderen en duidelijk maken wat hun kracht is. Dat kun je niet in een uur leren, maar de workshop is een goede eyeopener. WORKSHOP CREËER DIVERSITEIT IN UW ORGANISATIE. HET KAN! Sterke vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt en het werken zonder vast dienstverband leiden tot een divers ondernemingsklimaat. HR is aangewezen om antwoord te geven op het diversiteitsvraagstuk waarvoor organisaties staan. Hoe gaat de organisatie om met het spanningsveld naar conformiteit en individualiteit? Hoe kan ze de eigen diversiteit maximaal benutten? Na afloop van deze workshop heeft u een bruikbare omschrijving van het diversiteitvraagstuk en handvatten om dit aan te pakken binnen uw eigen organisatie. Daarbij vindt er bewustwording plaats van de eigen diversiteit in begrippen van kwaliteiten en allergieën. Pierre Mellegers ondersteunt organisaties op leiderschaps- en management developmentthema s. Zijn credo: Diversiteit zit in mensen: naarmate je in staat bent je eigen diversiteit te ontwikkelen, dan kun je de diversiteit in je omgeving omarmen. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 4 DIVERSITEIT: 10.30 11.45 UUR EN 14.00 15.15 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 4 DIVERSITEIT: 10.30 11.45 UUR EN 14.00 15.15 UUR DUIDELIJKHEID ROND DIVERSITEIT Pierre Mellegers Diversiteit gaat niet over wit-zwart of manvrouw, maar om eerlijke overtuigingen en om de manier waarop je naar andere mensen kijkt. Diversiteit zit in mensen, zegt MD-adviseur Pierre Mellegers. Iedereen is divers. Des temeer je de diversiteit in jezelf kunt toestaan en ontwikkelen, des temeer je open kunt staan voor de diversiteit in je omgeving. Ik probeer dat inzichtelijk te maken in de workshop die ik over dat onderwerp geef tijdens HRM Live! Bij het onderwerp diversiteit gaat het om aannames en overtuigingen, zegt Mellegers. En waar het niet om gaat is de klassieke tegenstelling autochtoon allochtoon: de uiterlijk waarneembare verschillen. Ik benadruk dat het gaat om conformiteit versus eigenheid. Doordat mensen zich aan de policy s van hun organisatie conformeren, raken ze hun eigenheid kwijt. Mannen dragen dan ineens vanwege de omgevingsdruk allemaal donkerblauwe pakken en wat denk je van al die verplichtingen om erbij te moeten horen. In mijn workshop wil ik dat soort mechanismen inzichtelijk maken. STRATEGISCH Aan de basis van diversiteit liggen leiderschap en HRM-beleid. In veel opzichten houdt HRM beleid helemaal geen rekening met diversiteit, vindt Mellegers. Leiders normeren de organisatie in hoge mate met het risico van uitsluitingmechanismen. Je kunt stellen dat de diversiteit in een organisatie een afspiegeling is van de waarden/normen en overtuigingen van een leider. Diversiteit is absoluut een strategisch thema. Volgens Mellegers is zijn workshop de moeite waard omdat je uitgenodigd wordt in de spiegel te kijken. Het resultaat van mijn workshop zal zijn dat mensen de effecten ervaren van waarnemen. KIJKEN De workshop levert inzicht op in eigen waardeoordelen en helpt mensen anders kijken. Ik doe een beroep op hun nieuwsgierigheid. Deelnemers krijgen ook instrumenten mee naar huis, zoals een quick scan voor HR-beleid. Deelnemers hoeven niet alleen te luisteren, maar mogen zich ook onderwerpen aan een aantal experimenten waarmee Mellegers aan de slag gaat. Ik laat mensen naar elkaar kijken op diverse manieren: neutraal, nieuwsgierig en met de opzet kwaliteiten te onderscheiden. Dat is inzichtgevend, stelt hij, en fundamenteel om contact met anderen te kunnen leggen.

6 workshops WORKSHOP SUCCESVOL VERANDEREN VAN ORGANISATIES EN MENSEN Zeker nu de economie in een hoog tempo krimpt, is veranderen actueler en noodzakelijker dan ooit. Terwijl op korte termijn de vraag naar arbeid afneemt, zal deze op de lange termijn structureel het aanbod van arbeid overtreffen door de vergrijzing in Nederland en Europa. Daarnaast veranderen de eisen van afnemers sneller en ingrijpender en ze worden minder voorspelbaar. Dat maakt de noodzaak van flexibiliteit, creativiteit en het leveren van maatwerk groter dan ooit. Het komt aan op het verander- en leervermogen van organisaties en medewerkers. Deze praktische workshop biedt concrete inzichten in de verschillende aspecten van veranderen. Ook krijgt u inzicht in hoe echte veranderingen met succes kunnen worden ingezet. Klaas Schouwstra is als HRM & Change Consultant verbonden aan Human Horizons Consulting en lid van de redactie van de GIDS voor Personeelsmanagement. Hij begeleidt verandertrajecten bij organisaties in het bedrijfsleven, de gezondheidszorg en binnen de overheid. Daarnaast is hij trainer en coach bij verander- en ontwikkeltrajecten van professionals. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 1 VERANDEREN: 11.45 13.00 UUR EN 15.15 16.30 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 1 VERANDEREN: 11:45 13.00 UUR EN 15.15 16.30 UUR GEEN FLITSENDE POWERPOINTS, WEL EEN GOED PRAKTIJKVERHAAL Klaas Schouwstra Het succesvol veranderen van organisaties en mensen staat centraal in de workshop van Klaas Schouwstra. Hij is HRM & Change Consultant van Human Horizons Consulting. In zijn workshop zal hij deelnemers vooral toerusten om straks kennis in de praktijk te kunnen brengen. De bedoeling van mijn workshop is dat deelnemers naar huis gaan met de meest recente inzichten op het gebied van verandermanagement. Ik wil mensen graag heel concrete punten meegeven die zij binnen hun eigen organisatie in de praktijk kunnen brengen. Zij kunnen ook vragen stellen die we in de workshop als praktijkcase kunnen behandelen. PRAKTIJK Schouwstra heeft een jarenlange ervaring als HRM-er en consultant opgedaan bij veel verschillende organisaties. Daardoor kan ik in mijn workshop goed aansluiten bij de vraagstukken waarmee mensen elke dag te maken krijgen. Theorieën zijn meestal fantastisch, maar de praktijk blijkt vaak weerbarstig. Die slag kan ik maken met de deelnemers. Na afloop van de workshop zijn deelnemers geen volleerd veranderkundigen. Maar zij krijgen wel inzichten mee naar huis waar ze direct iets mee kunnen. Ze zijn dan in staat op veranderingen in te zetten op een manier die beklijft. Niet door flitsende powerpoints, wel door een goed praktijkverhaal. Naast de workshop over veranderen, geeft Schouwstra een workshop over e-hrm. Dan ga ik het hebben over het optimaal inrichten van HR-processen door sourcing. De vraag die centraal staat, is: Hoe organiseer ik mijn HRM? Sourcing kan daar een antwoord op zijn. Dat lijkt ingewikkeld, maar ik breng het begrip en alles wat eronder valt terug tot hanteerbare proporties. BIJTANKEN Een bezoek aan HRM Live! is de moeite waard voor HRM-ers, vindt Schouwstra. Het vakgebied is erg in beweging. Daarnaast zijn er grote economische veranderingen gaande. Daardoor worden er binnen organisaties nieuwe en kritische vragen aan HRM-ers gesteld. Op de beurs kunnen ze de ontwikkelingen volgen en kennis bijtanken. WORKSHOP HOE (COLLECTIEF) ONTSLAG VOORKOMEN? EN ALS HET NIET LUKT hoe leidt HR dat dan in goede banen? De huidige economie zet druk op de personeelskosten. Welke instrumenten heeft uw organisatie om (collectief) ontslag te vermijden of in beperkte mate door te voeren? En als ontslag onvermijdelijk is? Dan is het van belang om dit proces zorgvuldig te laten verlopen. Welke argumenten draagt u aan en hoe richt u dat juridisch optimaal in? Deze workshop biedt u een actueel inzicht in het wettelijk kader en de recente ontwikkelingen. Met behulp van praktijkcases krijgt u inzicht in de wijze waarop u met het voorkomen dan wel begeleiden van ontslag kunt omgaan. Inge Hofstee is partner bij Höcker advocaten in Amsterdam en gespecialiseerd in arbeids- en medezeggenschapsrecht. Zij heeft jarenlange ervaring in het bijstaan van ondernemers en medezeggenschapsorganen, onder andere bij reorganisaties. Daarnaast is zij een veelgevraagd docent. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 2 JURIDISCHE ZAKEN: 11.45 13.00 UUR EN 15.15 16.30 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 2 JURIDISCHE ZAKEN: 11.45 13.00 UUR EN 15.15 16.30 UUR IN GOEDE BANEN Inge Hofstee Juridische kennis is onontbeerlijk voor een HRM-er. Dat stelt Inge Hofstee, partner bij Höcker advocaten in Amsterdam en gespecialiseerd in arbeids- en medezeggenschapsrecht. Tijdens HRM Live! geeft zij een workshop waarin reorganisaties en ontslag van medewerkers centraal staan. Tijdens de workshop zal ik een case behandelen waarin aspecten naar voren komen over de arbeidsrechtelijke consequenties van reorganisaties, zegt Hofstee. Aan de orde komt wat HR kan doen om ontslagen te voorkomen. En als dat niet lukt, hoe zij het ontslag van medewerkers in goede banen kunnen leiden. Het wordt een praktijkgerichte workshop waar deelnemers veel aan kunnen hebben. Ik hoop op actieve participatie van deelnemers. Zij kunnen meedenken en ook hun praktijksituaties en vragen naar voren brengen. OP PEIL Het ontslag van medewerkers is een heel actueel onderwerp, zegt Hofstee. Voor HRM-ers is haar workshop een spoedcursus in het goed doorvoeren van reorganisaties en de daarbij behorende regels over ontslag, vakbonden en de ondernemingsraad. Juridische kennis is onontbeerlijk voor HRM-ers, zegt Hofstee. Ik heb in de praktijk veel met hen te maken, zij zijn meestal mijn contactpersonen bij bedrijven. Sommige HRM-ers zijn goed op de hoogte van het recht. Toch zie ik dat een grote groep er snel een jurist bij haalt, terwijl dat lang niet altijd nodig is als de HRM-er zelf zijn kennis een beetje op peil brengt.

workshops 7 WORKSHOP AAN DE SLAG MET POP Een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) was in de vorige eeuw de haarlemmerolie voor het binden en boeien van medewerkers. Vanwege de vaak ingewikkelde POP systemen raakte het POP in de vergetelheid. Anno 2009 is het weer helemaal terug omdat het een effectief instrument is om medewerkers van een organisatie employabel te krijgen en te houden. En dat is noodzaak op een krappe arbeidsmarkt voor kennisintensieve bedrijven! Deze workshop stelt centraal hoe u POP kunt invoeren en geeft u inzicht in het rendement ervan (beheersing kosten, gemotiveerde en ontwikkelde medewerkers) in uw organisatie. Jacco van den Berg is oprichter van Van den Berg Training & Advies. Hij is auteur van onder andere het boek POP in Nederland. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 3 KENNIS EN LEREN: 12.15 13.30 UUR EN 15.45 17.00 UUR DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 3 KENNIS EN LEREN: 12.15 13.30 UUR EN 15.45 17.00 UUR POP: GEEN KUNST, WEL KUNDE Jacco van den Berg HRM-ers die verantwoordelijk zijn voor het introduceren of het revitaliseren van het Persoonlijk Ontwikkelings Plan in organisaties, kunnen hun licht opsteken in de workshop van trainer Jacco van den Berg. De auteur van het boek POP in Nederland vertelt in de workshop over de belangrijkste ins & outs van de POP. Voor mensen die erg ambitieus zijn en die koste wat het kost verder willen komen met hun carrière is een POP niet meteen bedoeld of geschikt. Maar niet iedereen zit zo in elkaar, weet Van den Berg. Sommige mensen hebben een zetje in de rug nodig om gestructureerd, doordacht en vooral samen met hun leidinggevende hun toekomstmogelijkheden te verkennen binnen de organisatie. Een POP is een manier om te investeren in jezelf, vindt Van den Berg. Je staat sterker als je goed doordacht hebt wat je wilt met je carrière. Zo blijf je aantrekkelijk voor je werkgever én voor de arbeidsmarkt. KWALITEIT EN ACCEPTATIE In de workshop komt aan de orde hoe de HRMer een kwalitatief goed systeem kan ontwikkelen voor de POP. Daarnaast gaat het over acceptatie van de POP s door de leidinggevenden én medewerkers. Onbekend maakt onbemind, zegt Van den Berg. Het is aan de HRM-er om het belang van de POP binnen de organisatie te benadrukken. Het is geen kunst om een systeem te ontwikkelen, maar is het wel een kunde dat alle betrokkenen succesvol en effectief met de POP gaan werken. De workshop geeft antwoord op vragen als: Wat is een POP en wat voegt die toe? Hoe maak ik een kwalitatief goed systeem en hoe breng ik dat vervolgens onder de aandacht? Van den Berg: Een POP is maar een formuliertje, maar uit de achterliggende gedachte is winst te behalen. PRAKTISCH Bezoekers van de workshop gaan naar huis met ideeën en tips om de POP succesvol (opnieuw) op de kaart te zetten. Het is een praktische workshop waar je alles kunt vinden wat je zoekt, zegt de trainer. Op basis van de kennis die bezoekers hier opdoen, kunnen ze een formulier ontwikkelen dat passend is voor hun organisatie en krijgen zij een palet aan interventies voorgeschoteld voor een succesvolle introductie. WORKSHOP HET GEHEIM VAN DE GEDREVEN ORGANISATIE Klantgericht werken, vraaggestuurd organiseren en omgaan met onvoorspelbaarheid zijn cruciaal voor het voortbestaan van ondernemingen. De mate waarin zij daar succesvol in zijn, is steeds meer afhankelijk van de gedrevenheid van werknemers en de totale organisatie. Dat leidt tot tevreden klanten en medewerkers. Hoe gaat uw organisatie daarmee om? Michiel Schoemaker en Simon Noorman, medeauteurs van het succesvolle boek De gedreven organisatie bieden inzicht in de inrichting en kansen van dit nieuwe model. Zij geven u de handvatten waarmee u aan de slag kunt om uw organisatie om te bouwen tot een gedreven en daarmee succesvolle organisatie. Michiel Schoemaker is hoogleraar Talentmanagement en Organisatie-identiteit aan de Radboud Universiteit in Nijmegen en parttime consultant bij Twynstra Gudde. Simon Noorman, consultant bij Twynstra Gudde, houdt zich bezig met organisatieontwikkeling en HRM. WOENSDAG 22 APRIL PLAZA 4 HR STRATEGIE EN BELEID: 12.15 13.30 UUR EN 15.45 17.00 UUR GEDREVENHEID MAAKT ONDERSCHEID Michiel Schoemaker Simon Noorman In een gedreven organisatie staat de klant centraal. Veel organisaties zijn gaandeweg ver afgedreven van de kern van hun dienstverlening. Tijd om in een workshop weer even bepaald te worden bij waar het ook alweer om draait in uw organisatie. Of beter: om wíe het draait. Alles wat je doet binnen je organisatie moet ten dienste staan aan de interactie met de klant, zegt Simon Noorman. Hij is adviseur bij Twynstra Gudde en verzorgt samen met zijn collega Michiel Schoemaker de workshop Het geheim van de gedreven organisatie. Organisaties werken veel met modellen, theorieën en besturingsprincipes, maar het gevaar daarvan is dat ze de klant vergeten, zegt Noorman. In de workshop willen Noorman en Schoemaker, die ook medeauteurs zijn van het boek De gedreven organisatie, mensen bewust maken van het principe van de gedreven organisatie. Daarbij leren deelnemers kijken naar hun eigen organisatie. Wat zien ze dan? En hoe zou het anders kunnen en moeten? LUXE JACHTEN Organisaties moeten terug naar de kern, zegt Noorman. Gegeven hun strategie en doelstellingen kunnen ze bepalen hoe hun klant-organisatie interactie eruit moet zien. Dat is per sector en branche verschillend. Noorman: Een ijsverkoper heeft een andere interactie nodig met de klant dan iemand die luxe jachten bouwt. Maar allebei kunnen ze hun organisatie optimaal inrichten en maximale interactie bereiken. Een dergelijke gedreven organisatie met gedreven medewerkers zal leiden tot tevreden klanten, stelt Noorman. HEFBOOM Voor veel organisaties is er een wereld te winnen in gedrevenheid, motiveert Noorman waarom mensen vooral zijn workshop moeten bezoeken. Ze kunnen echt een stap voorwaarts maken na deelname aan de workshop, we willen graag als hefboom fungeren. Tijdens de workshop krijgen deelnemers overigens niet alleen theorie aangeboden, maar is er ook en vooral interactie en ruimte voor vragen en ideeën. ONDERSCHEIDENDE FACTOR Een bezoek aan HRM Live! lijkt Noorman de moeite waard voor de bezoeker die zich verder wil verdiepen in HRM. Ondanks of misschien wel dankzij de crisis is HRM nu belangrijker dan ooit. En dat wordt alleen maar belangrijker. Het binnenhalen en houden van talent lijkt nu niet zo te spelen, maar schijn bedriegt. In de toekomst is talent dé onderscheidende factor voor organisaties. Evenals gedrevenheid, natuurlijk.

8 workshops WORKSHOP GEEN TOEKOMST ZONDER E-HRM EN SOURCING Organisatie, manager en medewerker verwachten dat HRM waarde toevoegt en aan de strategie van de organisatie bijdraagt. HRM heeft toekomst als het snel, vanuit verschillende rollen, inspeelt op actuele en steeds wisselende vraagstukken. Echter HR is nog steeds te veel tijd en energie kwijt aan administratieve en uitvoerende processen. E-HRM en/of sourcing zorgen voor een kentering in het proces, waardoor veel HRM-activiteiten direct worden ondergebracht bij de belanghebbenden. Dus daar waar ze het meest kwalitatief en efficiënt worden ingevuld. Deze praktische workshop geeft u actuele inzichten, reikt practices aan en maakt de vertaalslag naar uw eigen organisatie. Klaas Schouwstra is als HRM & Change Consultant verbonden aan Human Horizons Consulting en lid van de redactie van de GIDS voor Personeelsmanagement. Hij begeleidt verandertrajecten bij organisaties in het bedrijfsleven, de gezondheidszorg en binnen de overheid. Daarnaast is hij trainer en coach bij verander- en ontwikkeltrajecten van professionals. DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 2 EHRM: 10.00 11.15 UUR EN 13.30 14.45 UUR WORKSHOP DÁT IS DE KRACHT VAN HRM U hoeft uw vakgenoten niet uit te leggen wat de kracht is van goed HR-beleid. Op de inhoud weet u elkaar feilloos te vinden. Met uw collega s van andere disciplines lukt dat vaak een stuk minder makkelijk. Waarom zijn zij er veel moeilijker van te overtuigen wat de kracht is van HRM? Waarom is het zo lastig uw positie te claimen als businesspartner met aantoonbaar toegevoegde waarde? Neem marketing van HR serieus, dat is het uitgangspunt van de workshop. Werk aan uw positionering en vertaal deze naar de manier waarop u uw strategie intern verkoopt. Blijf niet vastzitten op de vierkante millimeter van uw HR-instrumentarium, maar vertel een goed verhaal. Een verhaal waarin u niet alleen het hoofd, maar vooral het hart van uw doelgroep weet te raken. Ton Barning is eigenaar van BALU Personeelscommunicatie en verzorgt training over arbeidsmarktcommunicatie. DONDERDAG 23 APRIL PLAZA 4 HR MARKETING: 12.15 13.30 UUR EN 15.45 17.00 UUR OVERZICHT WOENSDAG 22 APRIL 10.00-11.15 11.45-13.00 13.30-14.45 15.15-16.30 plaza 1 Gezondheidsmanagement door oplossingsgericht leidinggeven Bouke de Boer Succesvol veranderen van organisaties en mensen Klaas Schouwstra Gezondheidsmanagement door oplossingsgericht leidinggeven Bouke de Boer Succesvol veranderen van organisaties en mensen Klaas Schouwstra plaza 2 Loonstrook lezen voor HRM Christine van Oorschot Hoe (collectief) ontslag voorkomen? Inge Hofstee Loonstrook lezen voor HRM Christine van Oorschot Hoe (collectief) ontslag voorkomen? Inge Hofstee 10.30-11.45 12.15-13.30 14.00-15.15 15.45-17.00 plaza 3 Wat is uw Unique Selling Point? Ton Barning Aan de slag met POP Jacco van den Berg Wat is uw Unique Selling Point? Ton Barning Aan de slag met POP Jacco van den Berg plaza 4 Creëer diversiteit in uw organisatie Pierre Mellegers Gedreven organisatie S. Noorman/M.Schoemaker Creëer diversiteit in uw organisatie Pierre Mellegers Gedreven organisatie S. Noorman/M.Schoemaker OVERZICHT DONDERDAG 23 APRIL 10.00-11.15 11.45-13.00 13.30-14.45 15.15-16.30 plaza 1 Gezondheidsmanagement door oplossingsgericht leidinggeven Bouke de Boer Succesvol veranderen van organisaties en mensen Klaas Schouwstra Gezondheidsmanagement door oplossingsgericht leidinggeven Bouke de Boer Succesvol veranderen van organisaties en mensen Klaas Schouwstra plaza 2 Geen toekomst zonder E-HRM en sourcing Klaas Schouwstra Hoe (collectief) ontslag voorkomen? Inge Hofstee Geen toekomst zonder E-HRM en sourcing Klaas Schouwstra Hoe (collectief) ontslag voorkomen? Inge Hofstee 10.30-11.45 12.15-13.30 14.00-15.15 15.45-17.00 plaza 3 Wat is uw Unique Selling Point? Ton Barning Aan de slag met POP Jacco van den Berg Wat is uw Unique Selling Point? Ton Barning Aan de slag met POP Jacco van den Berg plaza 4 Creëer diversiteit in uw organisatie Pierre Mellegers Dat is de kracht van HRM Ton Barning Creëer diversiteit in uw organisatie Pierre Mellegers Dat is de kracht van HRM Ton Barning

Cenzo is al een 15 eerstelijns jaar dé partner GGZ-instelling voor psychologische met een landelijk bedrijfszorg. netwerk Wij van werken uitsluitend samen met de ervaren top van academisch meest grote geschoolde bedrijven GZ-psychologen. het MKB. Maatwerk Onze psychologen is daarbij onze leveren succesfactor. maatwerk in bedrijfs en eerstelijns psychologische zorg. Cenzo is een eerstelijns GGZ-instelling met een landelijk netwerk van uitsluitend Cenzo ervaren Maatschappelijk is academisch een eerstelijns geschoolde GGZ-instelling GZ-psychologen. verantwoorde met een landelijk Onze psychologen netwerk zorg van leveren uitsluitend op maatwerk maat ervaren in Cenzo bedrijfs Maatschappelijk is academisch een en eerstelijns geschoolde GGZ-instelling psychologische GZ-psychologen. verantwoorde met zorg. een landelijk Onze psychologen netwerk zorg van leveren uitsluitend op maatwerk maat in ervaren Cenzo bedrijfs Cenzo is academisch een en eerstelijns een eerstelijns geschoolde GGZ-instelling psychologische GGZ-instelling GZ-psychologen. met zorg. een met landelijk een Onze landelijk psychologen netwerk netwerk van leveren uitsluitend van maatwerk uitsluitend in ervaren bedrijfs ervaren academisch Geen en academisch eerstelijns wachtlijsten. geschoolde psychologische geschoolde Halfjaarlijkse GZ-psychologen. GZ-psychologen. zorg. managementinformatie. Onze Onze psychologen psychologen leveren leveren maatwerk maatwerk in Cenzo Maatschappelijk bedrijfs in is psychologische een CliëntVolgSysteem en eerstelijns zorg. GGZ-instelling psychologische via internet. verantwoorde met zorg. een landelijk zorg netwerk op van uitsluitend maat ervaren Cenzo Maatschappelijk is academisch een Vergoedingsmogelijkheden eerstelijns geschoolde GGZ-instelling verantwoorde GZ-psychologen. uit met basis een landelijk en/of Onze aanvullende psychologen zorg netwerk op van verzekering. leveren uitsluitend maat maatwerk in ervaren Cenzo Maatschappelijk bedrijfs Geen is academisch een Cenzo wachtlijsten. eerstelijns een geschoolde erkende Halfjaarlijkse GGZ-instelling psychologische GZ-opleidingsinstelling. verantwoorde GZ-psychologen. managementinformatie. met zorg. een landelijk Onze psychologen zorg netwerk op van leveren uitsluitend maat maatwerk in ervaren Maatschappelijk bedrijfs CliëntVolgSysteem Geen Halfjaarlijkse academisch Hoge wachtlijsten. eerstelijns cliënttevredenheid managementinformatie geschoolde via Halfjaarlijkse psychologische internet. verantwoorde GZ-psychologen. 2008 managementinformatie. zorg. (rapportcijfer: Onze psychologen zorg 8). op leveren maat maatwerk in bedrijfs CliëntVolgSysteem Vergoedingsmogelijkheden Geen Transparantie: wachtlijsten. eerstelijns CliëntVolgSysteem via Halfjaarlijkse psychologische internet. uit basis managementinformatie. via zorg. en/of internet, aanvullende helder inzicht verzekering. voortgang van trajecten Maatschappelijk CliëntVolgSysteem Vergoedingsmogelijkheden Cenzo Geen Lage wachtlijsten. is kosten: een erkende Cenzo via Halfjaarlijkse GZ-opleidingsinstelling. benut internet. uit verantwoorde vergoedingsmogelijkheden basis managementinformatie. en/of aanvullende zorg verzekering. uit de op basis maat en/of aanvullende Maatschappelijk CliëntVolgSysteem Cenzo Vergoedingsmogelijkheden Hoge verzekering cliënttevredenheid is een erkende (verzekeraar via GZ-opleidingsinstelling. internet. uit betaalt 2008 verantwoorde (rapportcijfer: basis gemiddeld en/of aanvullende meer 8). dan zorg 70% verzekering. van op de maat zorgkosten) Maatschappelijk Cenzo Vergoedingsmogelijkheden Geen Hoge cliënttevredenheid wachtlijsten. is is een een erkende Halfjaarlijkse GZ-opleidingsinstelling. uit 2008 verantwoorde (rapportcijfer: basis managementinformatie. en/of aanvullende 8). zorg verzekering. op maat CliëntVolgSysteem Cenzo Geen Hoge Hoge cliënttevredenheid wachtlijsten. is kans een op erkende herstel, via Halfjaarlijkse GZ-opleidingsinstelling. internet. 83% 2008 van de (rapportcijfer: managementinformatie. cliënten re-integreert 8). binnen 6 weken CliëntVolgSysteem Vergoedingsmogelijkheden Geen Hoge Hoge cliënttevredenheid wachtlijsten. via Halfjaarlijkse internet. uit 2008 2008 de (rapportcijfer: basis managementinformatie. en/of aanvullende 8). 8) verzekering. CliëntVolgSysteem Cenzo Vergoedingsmogelijkheden is een erkende via GZ-opleidingsinstelling. internet. uit de basis en/of aanvullende verzekering. Cenzo Vergoedingsmogelijkheden Hoge cliënttevredenheid is een erkende GZ-opleidingsinstelling. uit 2008 de (rapportcijfer: basis en/of aanvullende 8). verzekering. Cenzo Hoge cliënttevredenheid is een erkende GZ-opleidingsinstelling. in 2008 (rapportcijfer: 8). Hoge cliënttevredenheid in 2008 (rapportcijfer: 8). Cenzo feliciteert Zkopers met de eerste uitgave van dit vakblad en wij wensen de redactie veel succes! Cenzo Wij feliciteert vertrouwen Zkopers met een mooie de eerste samenwerking. uitgave van Cenzo feliciteert Zkopers met de eerste uitgave van Cenzo dit dit feliciteert vakblad en vakblad en Zkopers wij wensen wij wensen met de de de eerste redactie redactie uitgave veel succes! Wij vertrouwen een mooie samenwerking. veel succes! van Cenzo Wij dit feliciteert vertrouwen vakblad en Zkopers op wij een wensen met de mooie de eerste samenwerking. redactie uitgave veel succes! van Cenzo Wij dit vertrouwen feliciteert vakblad en Zkopers wij een wensen mooie met de de samenwerking. eerste redactie uitgave veel succes! van Cenzo Wij dit vertrouwen feliciteert vakblad en Zkopers wij een wensen mooie met de de samenwerking. eerste redactie uitgave veel succes! van Cenzo Wij dit feliciteert vertrouwen vakblad en Zkopers op wij een wensen met de mooie de eerste samenwerking. redactie uitgave veel succes! van Wij dit vertrouwen vakblad en op wij een wensen mooie de samenwerking. redactie veel succes! ertrouwen op een mooie samenwerking. HRMLive! Standnr 514 Wij nodigen u uit voor een vrijblijvende kennismaking of een bezoek aan onze website. Internet www.cenzo.nl E-mail info@cenzo.nl Telefoon 020-420 29 99 Internet www.cenzo.nl E-mail info@cenzo.nl Telefoon 020-420 29 99

10 netwerken & zo Netwerken & zo tijdens HRM Live! Het programma van HRM Live! heeft u veel te bieden. Tijdens workshops en theaters kunt u niet alleen kennis opdoen, maar ook vakgenoten en specialisten ontmoeten. Behalve dat u zich wilt oriënteren op nieuwe producten en diensten en informatie wilt inwinnen, is er nog een zeer belangrijke reden om HRM Live! te bezoeken: netwerken. U weet als HR-professional hoe belangrijk een sterk netwerk is. Voor het aantrekken van nieuw personeel en het verkennen van leveranciersrelaties, bijvoorbeeld. Daarnaast draagt effectief netwerken ook bij aan uw persoonlijke ontwikkeling; het helpt u koers te bepalen en levert u veel inzicht op. ACTIVITY CORNERS Vorig jaar mocht u voor het eerst proeven van de netwerkelementen tijdens HRM Live! Zo organiseerden wij de Flight Tours, waarbij de bezoekers op vermakelijke wijze door acteurs langs alle stands werden geleid voor een elevator pitch. En tijdens het speeddaten leerden bezoekers elkaar beter kennen en vonden ze hun zakelijke match. Ook dit jaar bieden wij deze goed gewaardeerde elementen aan tijdens HRM Live! Voor een nog beter effect hebben we de elementen zelfs verder doorontwikkeld. Deelnemen aan het netwerken betekent voor u dat u direct in contact komt met veel potentiële relaties die in de markt zijn voor uw product of dienst. Met de Activity Corners Nieuwe Stijl geven wij gehoor aan een veelgehoorde wens om meer activiteiten op de vloer. Speciaal voor u richt HRM Live! dit jaar daarom drie Activity Corners in. CAREER CORNER Dit is een loungehoek waar: Arbeidsmarktcommunicatie centraal staat. W & S-aanbieders zich kunnen presenteren. U uw vacatures kunt aanbieden. Volop ruimte is voor meet & greet met (bijna afgestudeerde) high potentials. TALENT CORNER In deze hoek geven coaches en trainingsbureaus interessante presentaties en korte trainingen. Alle gericht op de zelfontwikkeling van de HR-professional. INCENTIVE CORNER Bedrijfsuitjes en teambuilding programma s zijn belangrijke zaken in een organisatie en dus ook voor een HR-professional. Op HRM Live! kunt u zich niet alleen oriënteren op de diverse mogelijkheden, maar tevens actief meedoen aan een aantal interessante of spannende activiteiten. VLIEG MEE MET HRM AIR TIJDENS DE FLIGHT TOURS Dit jaar brengen wij u een unieke ervaring tijdens HRM Live! Bij de entree van de beurs wordt u ontvangen door de lieftallige stewardess van HRM Air. Van haar ontvangt u een ticket voor één van de Flight Tours tijdens HRM Live! U kunt inchecken bij de balie waarna u van de stewardess uw boardingpass ontvangt. Zorg dat u op tijd bij de gate bent, want HRM Air vliegt altijd op tijd! Tijdens de vlucht krijgt u een indruk van de beurs en stellen diverse exposanten zich in dertig seconden aan u voor. Maak een praatje met uw medepassagiers en krijg in vogelvlucht een indruk van alles wat HRM Live! u te bieden heeft. Vlieg mee met HRM Air! HRM AIR

netwerken & zo 11 ZITTEN EN ONTSPANNEN DE VOORDELEN Stoelmassage wordt over de kleding heen gegeven. Mensen hoeven zich dus niet uit te kleden en er wordt geen olie gebruikt. De massage kan overal gegeven worden, ook op de werkplek. De massage duurt 15 minuten, de tijd van een koffiepauze. Door de korte tijdsduur is de massage voor iedereen betaalbaar. Naast het ontspannende en opfrissende effect blijkt stoelmassage bij frequente toepassing heel effectief te werken bij mensen met beginnende (werkgebonden) klachten. Dat is positieve preventie. Er zijn fiscale- en subsidieregelingen mogelijk als de werkgever aan een aantal voorwaarden voldoet. Wij kunnen u daarover in onze KaTa stand meer vertellen. SAMENWERKING MET HRM LIVE! KaTa Nederland is, om haar tienjarig jubileum onder de aandacht te brengen, een samenwerking aangegaan met HRM Live! Als verjaarscadeau hebben we een prominente plaats op de beurs gekregen. In onze stand kunnen minimaal acht masseurs tegelijk aan de slag. Zij staan klaar om u een stoelmassage te geven. Zo kunt u aan den lijve ervaren wat de effecten ervan zijn. Aan de stand is een loungehoek gekoppeld waar u lekker kunt relaxen. Natuurlijk kunnen wij voor uw organisatie speciale arrangementen maken. Neem daarvoor contact op met Rob Schenk van KaTa Nederland, e-mail communicatie@kata.nl. Of spreek ons aan in de stand. Een bezoek aan een evenement is informatief, leuk en nuttig. Maar het is wel vermoeiend. Uw spieren krijgen op zo n dag veel te verwerken. Als u toe bent aan even bijkomen, kunt u denken aan een kopje koffie met iets lekkers, of een broodje. De cateringmogelijkheden van HRM Live! zijn uitgebreid. Maar u kunt uzelf ook verwennen met een stoelmassage in de stand van KaTa. Stoelmassage is niet alleen lekker voor vermoeide beursbezoekers, maar is effectief toe te passen op uw werk. Gezondheidsmanagement houdt rekening met de hele mens; een stoelmassage zorgt voor een ontspannen, heldere geest en het lichaam vaart er eveneens wel bij. WAT IS STOELMASSAGE? In tegenstelling tot wat de naam doet vermoeden: stoelmassage is geen bewegende stoel die uw spieren even losmaakt. De stoel is het hulpmiddel; de masseur doet het werk. Stoelmassage is gebaseerd op een traditionele Japanse drukpuntmassage (Anma) en wordt over de kleding heen gegeven op hoofd, rug, nek, schouders, armen, handen en heupen. Het is een zeer effectieve manier om de circulatie te bevorderen, de energiebanen beter te laten stromen en het lichaam in balans te brengen. Het resultaat is dat men zich ontspannen en verfrist voelt. De massage kent een vaste volgorde. Dit is prettig voor de cliënt omdat hij bij frequente toepassing van de massage geen verrassende handgrepen hoeft te verwachten en dus makkelijker kan ontspannen. Door de vorm en de tijdsduur is de stoelmassage toegankelijk voor het grote publiek. En dus heel goed in te zetten binnen een organisatie. Als incentive of als onderdeel van het gezondheidsbeleid. BEROEPSVERENIGING Sinds de introductie van stoelmassage in Europa in 1993 hebben duizenden TouchPro Europe practitioners stoelmassage geïntroduceerd bij bedrijven, congressen, health clubs, winkelcentra, kapsalons, beautyfarms, sportscholen, vliegvelden en tal van andere locaties. Het is het snelst groeiende segment in de totale massagemarkt. In 1999 is KaTa Nederland opgericht als aanspreekpunt voor het sterk groeiende aantal Touchpro stoelmasseurs. KaTa Nederland is de enige beroepsvereniging voor Touchpro stoelmasseurs in Nederland, heeft vijfhonderd leden en wordt erkend door een groot aantal zorgverzekeraars. Het opleidingsinstituut Touch- Pro Europe werkt met een licentieprogramma en de leden worden jaarlijks getoetst aan de kwaliteitseisen. DE NETWERK LOUNGE WISSEL KENNIS EN ERVARING UIT MET VAKGENOTEN TIJDENS DE NETWERK LOUNGE! Netwerken is nuttig, informatief en leuk. Het werkt echter wel het beste sámen met anderen. Er zijn anderen genoeg op HRM Live! Het evenement is bij uitstek geschikt en bedoeld om vakgenoten aan te schieten voor een praatje en nader kennis met elkaar te maken. Wij helpen u daar echter ook graag bij. Tijdens de Netwerk Lounge brengen onze gastvrouwen u direct in contact met een aantal andere beursbezoekers. In een ontspannen omgeving kunt u uitdagingen bespreken, informatie uitwisselen en leren van elkaars ervaringen. Heeft u een mismatch of bent u uitgepraat, dan drukt u op het belletje. Onze gastvrouwen regelen direct een kersverse gesprekspartner. Deelname is gratis en geheel vrijblijvend.

12 netwerken & zo GAME CORNER KOM LANGS EN DOE MEE! Nederlanders houden van spelletjes doen. We zijn een volkje dat je wakker kunt maken voor Monopoly, Triviant en de Kolonisten van Katan. Beperkten spelletjes zich vroeger tot de keukentafel en het weekend, tegenwoordig is anytime playtime. En spelletjes doen we al lang niet meer alleen thuis, maar ook steeds meer op het werk. Met bovendien tastbare resultaten waar we wat mee kunnen in onze bedrijfvoering. Op HRM Live! kunt u spelletjes doen in de game corner. Laat u verrassen en doe mee om te winnen, of om kennis te verzamelen. Of omdat u het leuk vindt. 9292 JACKPOT-SPEL Iedereen die met mobiliteit en reisgedrag van werknemers te maken heeft, weet hoeveel werk gemoeid is met het berekenen en becijferen van alles wat ermee samenhangt. Of het nu gaat om de beleidsbepaling of om de uitvoering. Maar het kan anders! 9292 Zakelijk, expert in mobiliteitsinformatie, voorziet u in een handomdraai van het nodige overzicht en helpt u om beslissingen te kunnen nemen. Op HRM Live! 2009 leggen wij u graag de voordelen uit van onze producten en diensten. Tegelijk kunt u op HRM Live! het 9292 Jackpotspel spelen, waarmee u voor uw organisatie een Locatiebereikbaarheidsanalyse kunt winnen. Deze analyse geeft inzicht in de bereikbaarheid per openbaar vervoer van uw huidige locatie, maar ook van een nieuwe locatie als u bijvoorbeeld verhuisplannen heeft of een nieuwe vestiging wilt openen. Speel de jackpot en win! 9292 Zakelijk helpt u verder Serieuze spelletjes NAAR DE HAAIEN! Ranj Serious Games is een van de grootste serious games producenten in Nederland. Door het winnen van onder andere de EIGA award 2008 zijn naam en faam van Ranj inmiddels ook over de grens doorgedrongen. Serious games zijn games waarbij entertainment als middel wordt ingezet om een educatief of een communicatief doel te bereiken. Serious games worden ingezet voor corporate trainingen, educatie, gezondheidszorg, marketing en communicatie. Tijdens HRM Live! richt Ranj een serious game corner in, waar bezoekers de mogelijkheid hebben verschillende serious games uit te proberen. SHARKWORLD Het hoogtepunt van de gamecorner is Sharkworld. In dit spel neem je als speler de rol over van een projectmanager die de leiding heeft over de bouw van een gigantisch haaienaquarium in Sjanghai. De speler wordt geconfronteerd met een half af project, onbekende stakeholders, een onbekende cultuur en taal. Kortom: de hel voor projectmanagers. De spannende verhaallijn maakt de speler vertrouwd met het vak projectmanagement. Hij krijgt te maken met klanten, een strenge baas, Chinese autoriteiten en een gekke haaienprofessor. Sharkworld is de winnaar van de bovengenoemde EIGA award 2008 binnen de categorie Software innovation and Media Use en tevens overall winnaar van dit event. Daarnaast won Sharkworld de Dutch Game Award. BOUWVALLEN EN POSTSTUKKEN Een andere game van Ranj die gespeeld kan worden in de gamecorner is Masters of Makeover. In deze game heeft de speler, samen met een team van professionals, de taak een bouwval te veranderen in een modern paleis. Tijdens de game leert de speler de ARBO normen te hanteren. De game Parcelman is ontworpen voor TNT post. Doel van het spel is een nieuwe applicatie voor de afhandeling van poststukken te introduceren bij medewerkers van grote zakelijke klanten van TNT. Door het spel te spelen leert men de mogelijkheden van de applicatie kennen. Univé-VGZ-IZA-Trias presenteert: Hein Vergeer Tweevoudig wereldkampioen allround schaatsen Hein Vergeer heeft zijn ervaringen uit de sport meegenomen naar zijn maatschappelijke carrière in het bedrijfsleven. Hij stond jarenlang aan het hoofd van een groot marketing en communicatiebureau. Hein Vergeer vertelt op uitnodiging van Univé-VGZ-IZA-Trias over zijn tijd als topsporter. Hij vertaalt zijn ervaringen uit de topsport naar de hedendaagse doelstellingen van een organisatie. Hij houdt de toehoorders een spiegel voor waarin zij zichzelf zullen herkennen. Onderwerpen als: omgaan met tegenslagen, motivatie, veranderingsprocessen, bedrijfsprocessen, teambuilding en communiceren passeren de revue. Het geheel licht hij toe met voorbeelden uit de samenleving en de praktijk. Na zijn coachingservaring in het TV programma Afvallers XXL is hij zich meer en meer gaan bezig houden met gezond leven. Als coach en inspirator is hij actief in het bedrijfsleven, waarbij verzuimpreventie een belangrijk gegeven is. DONDERDAGMIDDAG 23 APRIL, UNIVÉ-VGZ-IZA-TRIAS PODIUM, 14.00 UUR

interview 13 Welkom in stand 5.09 UNIVÉ-VGZ-IZA-TRIAS KOMT MET NIEUWE HR-METHODIEK Groei op de arbeidsmarkt Bij de meeste mensen is Univé-VGZ-IZA- Trias bekend als de verzekeringsmaatschappij waar ze hun ziekenkosten en inboedel kunnen verzekeren. Dat Univé-VGZ-IZA- Trias ook en steeds meer actief is als HRpartner, is veel minder bekend. De hoogste tijd dus voor de maatschappij om zich in die rol voor te stellen aan HR-professionals, als hoofdsponsor op HRM Live! In plaats van met mooie verhalen over wat Univé-VGZ- IZA-Trias allemaal kan betekenen voor de HRM-er, treedt het bedrijf naar buiten met een opzienbarend maar concreet product: Groei. En geen beter moment om Groei onder de aandacht te brengen, dan op hét event voor de HRM-er: HRM Live! TEVREDENHEID Groei is ons antwoord op de krapte op de arbeidsmarkt, zegt Jacob van Lier, marketeer bij Univé-VGZ-IZA-Trias Groot Zakelijk. Het product gaat over de duurzame inzetbaarheid van mensen. Zij moeten steeds langer doorwerken, want er komen steeds minder jongeren op de arbeidsmarkt. In bedrijven moet er steeds meer en langer arbeid verzet worden met minder mensen; dat blijkt ook uit het advies van de commissie Bakker. Tegelijkertijd willen bedrijven bekend staan als goede werkgevers, willen zij ouderen aan het werk houden en parttimers faciliteren. Onze methodiek Groei bevordert de tevredenheid van medewerkers, hun motivatie, inzetbaarheid en productiviteit. Tot zover de filosofie. Maar wat ís Groei? Wat doet het en wat heeft een bedrijf eraan? Concreet is Groei een screeningsinstrument. Het biedt programma s om met de uitkomsten aan de slag te gaan, zegt Eveline Scholten, adviseur marketing en communicatie van Univé-VGZ- IZA-Trias. Groei meet op organisatie-, team- en medewerkerniveau wat er speelt bij mensen op het fysieke, psychologische en emotionele vlak. Het zet werk en privé tegen elkaar af. Het is een HR-methodiek die gegevens oplevert waarmee een bedrijf strategisch kan sturen op de motivatie van de medewerker. UNIVÉ-VGZ-IZA-TRIAS ALS HR-PARTNER Dankzij Groei profileert Univé-VGZ-IZA-Trias zich als HR-partner. En dat mag iedereen weten, vandaar het hoofdsponsorschap van HRM Live! Van Lier: Op HRM Live! willen wij mensen in contact brengen met Groei. Daarnaast willen wij hen het product laten ervaren in onze stand. Daar staat de belevenis centraal. Wie bij ons komt kijken, komt niet in een statische stand, maar in een stand met een hele hoop reuring. Bezoekers kunnen aan den lijve ervaren hoe de fysieke test van Groei werkt. Daarbij meten we bijvoorbeeld bloeddruk, cholesterol en BMI. Bezoekers weten dan meteen hoe ze er fysiek voor staan. En wij weten hoe gezond HRM-Nederland is. Behalve uit een fysieke test bestaat Groei uit tal van op maat gemaakte tests die aangeven hoe het gesteld is met de medewerkers van een bedrijf en hun stressniveau. Van Lier: Bij ons geen standaardpakketten, wij leveren precies wat een bedrijf nodig heeft om de duurzame inzetbaarheid van mensen te bevorderen. We doen eerst een grondige analyse voordat een bedrijf aan de slag gaat met een traject en programma s. TOEKOMST Groei bestaat al een tijdje, maar blijft volop in ontwikkeling. Scholten: De screenings en programma s die we hebben, ontwikkelen we door op basis van ervaring die we opdoen. Groei faciliteert mensen om het beste uit zichzelf te halen, zegt Van Lier. Daarnaast levert het bedrijven geld op, zegt hij. De tests hebben niet alleen een zachte kant, maar ook een hele harde, bedrijfsmatige kant. Aandacht voor medewerkers betaalt zich letterlijk terug. Tot nu toe is er veel vraag vanuit het bedrijfsleven naar Groei en de reacties zijn positief. Van Lier: Wij gaan samen met de klant aan de slag met Groei. We gaan een partnership aan en bouwen aan een langdurige relatie. Het is niet zo dat de klant een probleem heeft en hup, daar hebben wij de oplossing. Er gaat een grondige analyse vooraf aan de inzet van ons product. We kijken eerst samen wat er aan de hand is en daarna kunnen wij verder helpen. Ook in de huidige crisistijd is Groei een probaat middel. Bedrijven zijn nu wel even met wat anders bezig, maar toch kan Groei juist nu verlichting brengen. We hebben een uniek product waarmee organisaties kunnen inspelen op de huidige dynamiek en dat klanten echt kan voorbereiden op de toekomst. Dat is geen overbodige luxe, daar moet elk bedrijf mee bezig zijn. Binden en boeien van medewerkers blijft de komende decennia uiterst actueel. BINDEN EN BOEIEN Bezoekers van HRM Live! kunnen niet om Groei heen. Scholten: Omdat we hoofdsponsor zijn, worden mensen overal geconfronteerd met onze logo s. En Groei komen ze overal tegen, tot en met de print op de koffiebekers aan toe. Wij willen mensen laagdrempelig bekend maken met ons nieuwe concept, we willen hen uitnodigen in onze stand en hen laten ervaren wat Groei inhoudt. Univé-VGZ-IZA-Trias heeft ervoor gekozen prominent aanwezig te zijn op HRM Live! omdat dat hét HR-evenement van Nederland is. Heel HR-Nederland moet hier zijn, zegt Scholten. Om van de laatste ontwikkelingen op de hoogte te raken en na te denken over de toekomst van hun bedrijf of organisatie. Groei heeft daarin een centrale plaats. Van Lier: Groei is core business van HR én van ons. Wij sluiten op elkaar aan. Dat wij in zorg en schade doen, dat weten klanten wel. Maar wij bieden ook een totaalaanpak om tevreden medewerkers te krijgen die je nog lang aan je kunt binden en boeien. GROEI! Kom langs in de stand van Univé-VGZ-IZA-Trias voor meer informatie over Groei, of voor een concrete kennismaking met het concept. U bent welkom in stand 5.09. Ook kunt u terecht op de website voor meer informatie: www.unive-groei.nl.

14 plattegrond

exposantenlijst (verkort) 15 Alfabetische exposantenlijst (verkort) 9292 9292 Zakelijk 100/ reisinfo corner A Aaaaha! the Actor Factory BV 604 Acco.buro 612 ADP Nederland BV 411 AMC Academie 228 Anders Groen 616 B Bedrijfsfruit 516 Bedrijfsuitje.nl 605 Stichting Besparingsplanner 516 Blik op Werk 111 BrandNewDay nv 125 Bright Alley 511 C Career & Kids 510 Cenzo B.V. 514 CONCLUSION 511 CONCLUSION ICT Projects 511 Conferentiecentrum Bovendonk 602 Congrescentrum.com 610 Connexys Talent Technology 404 CTB Personele Systemen BV 507 E eracare 121 erecruit / Online Recruit Group bv 326 ErgoDirect 502 Ergonomiepaspoort Digitaal by Health2Work 129 F Fairground 127 FIQAS Software B.V. 204 Fontys Hogeschool 611 G Gardien bedrijfsfysiotherapie bv 302 H Health2Work 102 HearingCoach 201 Holland Fit B.V. 500 Human Capital Group Performance Strategies 511 K Kata Nederland Kluwer 310 L Launch! HCM 501 Lifeclinic Europe BV 207 Loonservice Veenendaal BV 307 M MDI Benelux 216 Mercer Register-Casemanagement 313 Merlijn training & advies 231 Minddistrict 119 N NIBHV B.V. 603 NTI Bedrijfsopleidingen 305 NVP 220 O Opikanoba (Indaxi n.v.) 508 Orga Toolkit 504 P Paragon Relocation Holland 104 Personal Touches (Zelfhulpplan) 304 P-factor alliantie 618 Theatergroep Plezant 222 ProCare B.V. 210 Q Quera Health RisQ Analysis 113 R RANJ Serious Games 606 Recruitr 137 ReventaCare BV 205 ROC MN Bedrijfsopleidingen 126 ROHDE & GRAHL B.V. 319 S Saxion Kennistransfer Mens en Arbeid 503 Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen 218 T Totaljobs.nl 430 massage/ wellness V VaccinatieZorg BV 608 Vitality Matters! 614 Vitamine & Zo 428 W Work-on Studentenuitzendbureau 324 Z Kantoor Mr. van Zijl 218 J Jansse en Koekkoek 515 Jobtraining 109 U Univé-VGZ-IZA-Trias 509

16 exposantenlijst Alfabetische exposantenlijst 9292 Standnummer 100/Reisinfo Corner 9292 ZAKELIJK Godebaldkwartier 435, 3511 DT UTRECHT T 030-232 88 06 I www.9292ov.nl/zakelijk E mhoefnagel@9292.nl Contactpersoon Mariëtte Hoefnagel 9292 Zakelijk biedt gegevens die onmiddellijk toepasbaar zijn bij het optimaal afwegen van mobiliteitskosten en keuzes. Dat levert een efficiëntere reistijdbesteding van werknemers op en dus een hogere productiviteit; betere bereikbaarheid voor locaties en dus minder parkeerproblemen. A Standnummer 604 AAAAHA! THE ACTOR FACTORY BV Koninginnegracht 38, 2514 AD DEN HAAG T 070-392 11 40 I www.acteurs.nl E info@acteurs.nl Contactpersoon Erik Peekel Aaaaha! the Actor Factory BV verrijkt communicatie met humor en interactie: - Speednetworking; dé talkshow brengt uw collega s met elkaar in gesprek. - Filmpjes op intranet maken issues bespreekbaar. - Comedians enthousiasmeren bij kick-offs. - Cabaretiers zingen een loflied op uw collega. Standnummer 612 ACCO.BURO Geeresteinselaan 79, 3931 JB WOUDENBERG T 033-285 92 61 I www.acco.nl E sylvia@acco.nl Contactpersoon Sylvia Jolink Acco.buro (onderdeel van Kluwer Bedrijfsinformatie) is een intermediair voor de congres-, vergader- en evenementenbranche. Enerzijds werkend voor ca. 450 aangesloten accommodaties, anderzijds voor ruim 40.000 meeting-, training- en eventplanners. Standnummer 411 ADP NEDERLAND BV K.P. van der Mandelelaan 9-35, 3062 MB ROTTERDAM Postbus 2000, 2900 BA CAPELLE AAN DEN IJSSEL T 010-459 89 11 I www.adp.nl E info@adp.nl Contactpersoon Margreth Taekema Meer dan een miljoen werknemers in Nederland krijgen iedere maand hun loonstrook van ADP Nederland BV. Hun aantal stijgt ieder jaar. ADP groeit namelijk gestaag en kent steeds meer grote organisaties als klant. ADP ontwikkelt al 50 jaar systemen en services voor salaris-, benefits- en personeelsadministraties én verzorgt de verwerking daarvan in het eigen, uitstekend beveiligde, computercentrum. In Nederland is ADP veruit het grootste bedrijf met dit specialisme. Standnummer 228 AMC ACADEMIE Maaskade 119, 3071 NK ROTTERDAM T 010-217 58 50 I www.amc-academie.nl E info@amc-academie.nl Contactpersoon Vivian Tsang AMC Academie verzorgt masterclasses en workshops op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en werving voor recruiters, hr- en arbeidsmarktcommunicatieprofessionals. Het doel van AMC Academie is om structureel een bijdrage te leveren aan het professionaliseren van beide vakgebieden. Standnummer 616 ANDERS GROEN Vluchtoord 42 UDEN T 0413-270 562 I www.andersgroen.nl E info@andersgroen.nl Contactpersoon K. de Vocht Anders Groen is hét adres voor prachtige textielplanten, stijlvolle designpotten en unieke bladcreaties. U huurt of koopt bij ons de mooiste sfeerplanten met bijpassende potten. Geheel in lijn met uw huisstijl en budget. BStandnummer 516 BEDRIJFSFRUIT Galvanistraat 5, 1098 NL AMSTERDAM T 071 409 15 18 I www.bedrijfsfruit.nl E info@bedrijfsfruit.nl Contactpersoon Gerd Hamberg Bedrijfsfruit brengt de vitaminen naar u toe! Het fruit kunnen wij bestickeren met uw boodschap. U krijgt gezonde aandacht voor een nieuwe website, een actie of een gezondheidsprogramma. Het fruit communiceert 1 op 1. Bedrijfsfruit, fruit dat communiceert! Standnummer 605 BEDRIJFSUITJE.NL Postbus 8381, 3503 RJ UTRECHT T 030-296 68 83 I www.bedrijfsuitje.nl E info@bedrijfsuitje.nl Contactpersoon Paul de Ridder Bedrijfsuitje.nl zorgt ervoor dat je altijd snel een overzicht hebt van de leukste bedrijfsuitjes voor uw bedrijf. Veel uitjes zijn voorzien van recensies, filmpjes en specifieke arrangementinformatie. U bent er zo uit! Standnummer 516 STICHTING BESPARINGSPLANNER Catharijnesteeg 2, 3512 NZ UTRECHT T 030-20 10 999 I www.besparingsplanner.nl E info@besparingsplanner.nl Contactpersoon Joost Meyboom Stichting Besparingsplanner vergroot primair de koopkracht van werknemers door besparingen te realiseren op al hun vaste kosten. Een reële inkomensstijging en een verhoging van het financieel bewustzijn leidt tevens tot minder stress op het werk. Standnummer 111 BLIK OP WERK Oranjestraat 4, 2514 JB DEN HAAG T 0900-254 56 79 I www.blikopwerk.nl E info@blikopwerk.nl Contactpersoon Lidy Schilder Blik op Werk staat voor kwaliteit. Bij stichting Blik op Werk vindt u informatie over de kwaliteit van reïntegratiebedrijven, arbodiensten, outplacementbureaus, opleidingsinstituten en loopbaancoaches. Ook vindt u er de Work Ability Index (WAI) waarmee het werkvermogen van werknemers gemeten kan worden. Standnummer 125 BRANDNEWDAY NV Klein Dalenstraat 45, 3020 HERENT, BELGIË T 0032-16 22 88 93 I www.brandnewday.be E info@brandnewday.be Contactpersoon Regina Vuerinckx regina@brandnewday.be BrandNewDay is een team van onderzoekers en experts, gespecialiseerd in gedragsverandering op het vlak van gezondheid en welzijn door middel van online coaching. BrandNewDay ontwikkelde recent de I Change gezondheidscoach : een uniek, wetenschappelijk onderbouwd platform voor bedrijven om het personeel via online coaching gezonder te maken op acht verschillende domeinen: stress, eten, bewegen, gewicht, slapen, alcohol, roken en depressie. Standnummer 511 BRIGHT ALLEY Herculesplein 80, 3584 AA UTRECHT T 030-212 32 00 I www.brightalley.nl E elearning@brightalley.nl Contactpersoon Jeroen Kelder BRIGHT ALLEY is gespecialiseerd in e- learning en serious gaming. Wij adviseren en ondersteunen onze opdrachtgevers bij de ontwikkeling en implementatie van e- learningtoepassingen. Wij ontwikkelen creatieve én effectieve interactieve leermiddelen, serious games, e-learning portals en tools voor competentie-management. CStandnummer 510 CAREER & KIDS Dorpsstraat 30, 4145 KC SCHOONREWOERD T 0800-020 10 60 I www.careerandkids.nl E info@careerandkids.nl Contactpersoon Annemie Schuitemaker Career & Kids begeleidt en coacht vrouwen (en ook steeds meer mannen) die werk en gezin combineren bij loopbaanadvies, outplacement, reïntegratie en personal coaching. Zodat zij met veel plezier en met zo weinig mogelijk stress, werk en gezin kunnen blijven of gaan combineren. Career & Kids werkt door heel Nederland met meer dan 55 ervaren coaches die zelf ook ervaring hebben in het combineren van werk en gezin.

exposantenlijst 17 Standnummer 514 CENZO B.V. Rozengracht 88, 1016 NG AMSTERDAM T 020-420 29 99 I www.cenzo.nl E info@cenzo.nl Contactpersoon Job Bohnen, accountmanager Maatschappelijk verantwoorde zorg op maat Cenzo is een eerstelijns GGZ-instelling met een landelijk netwerk van uitsluitend ervaren GZ-psychologen. Onze psychologen leveren maatwerk in bedrijfs- en eerstelijns psychologische zorg. Cenzo is een erkende GZ-opleidingsinstelling. Vergoedingsmogelijkheden uit de basis en/of aanvullende verzekering. Geen wachtlijsten. Halfjaarlijkse managementinformatie. CliëntVolgSysteem. Hoge cliënttevredenheid, rapportcijfer: 8. Standnummer 511 CONCLUSION Herculesplein 80, 3584 AA UTRECHT T 030-219 38 00 I http://www.conclusion.nl E info@conclusion.nl Contactpersoon Khadija Bouassab Conclusion is de meest veelzijdige zakelijke dienstverlener van Nederland op het gebied van Human Capital, Communication, Organisation en Technology. Conclusion heeft 30 werkmaatschappijen, die ieder specialist zijn binnen hun eigen vakgebied. Conclusion levert consultancy, voert projecten uit en detacheert professionals. Standnummer 511 CONCLUSION ICT PROJECTS Herculesplein 80, 3584 AA UTRECHT T 030-219 38 61 I http://www.conclusion.nl E info@conclusion.nl Contactpersoon Koen de Jonge Conclusion ICT Projects is gespecialiseerd in het makkelijker maken van HRMprocessen. Hierdoor kunnen P&O medewerkers zich bezighouden met inhoud in plaats van administratie. Er zijn oplossingen voor o.a. functiewaardering, beoordeling, urenregistratie en recruitment. Conclusion ICT Projects: HRM-kennis én tools! Standnummer 602 CONFERENTIECENTRUM BOVENDONK Hofstraat 8, 4741 AK HOEVEN T 0165-50 75 50 I www.bovendonk.nl E ericvantongel@bovendonk.nl Contactpersoon Eric van Tongel De troeven van Conferentiecentrum Bovendonk: eigen park en binnentuin met unieke sfeer, vol rust in een authentiek monumentaal pand. 19 Multifunctionele zalen met Congreskapel zijn uitermate geschikt voor presentaties, seminars, congressen, conferenties, concerten en symposia. Wij beschikken over 108 hotelkamers. Standnummer 610 CONGRESCENTRUM.COM Congrescentrum De Werelt Westhofflaan 2, 6741 KH LUNTEREN T 0318-48 46 41 E dw@congrescentrum.com Congrescentrum Dennenheul Paul Krugerweg 45, 3851 ZH ERMELO T 0341-56 86 00 E dh@congrescentrum.com I www.congrescentrum.com Contactpersoon Diane van Gulik Centraal in Nederland in een bosrijke omgeving: congrescentrum De Werelt in Lunteren: 16 zalen (tot 450 personen) en 127 hotelkamers. Congrescentrum Dennenheul in Ermelo: 3 zalen (tot 80 personen), 32 hotelkamers, sauna, fitnessruimte en gratis draadloos internet. Standnummer 404 CONNEXYS TALENT TECHNOLOGY K.P. van der Mandelelaan 74, 3062 MB ROTTERDAM T 010-413 39 06 I www.connexys.nl E info@connexys.nl Contactpersoon Mariëlle van der Torre Connexys is dé specialist op het gebied van gebruikersvriendelijke en flexibele talent management oplossingen. Zo biedt Connexys recruitment applicaties en software voor interne mobiliteit, campus recruitment en talent development. Standnummer 507 CTB PERSONELE SYSTEMEN BV Transistorstraat 2 E/F, 1322 CE ALMERE T 0318-67 01 11 I www.ctb.nl E info@ctb.nl Contactpersoon Marco Berg, Sales Manager CTB Personele Systemen is een full-service dienstverlener in HR- en salarisoplossingen. Met onze Cobra producten bieden wij betrouwbare en innovatieve HR- en salarisdienstverlening. Onze bewezen oplossingen zijn 7*24 uur beschikbaar. Van in huis verwerking tot en met volledige uitbesteding, u heeft bij ons volledige keuzevrijheid. EStandnummer 121 ERACARE Promenade 31, 6581 BW MALDEN T 024-388 04 57 I www.eracare.nl E info@eracare.nl Contactpersoon mevrouw C. van Wijchen Heeft u een voorkeur voor gezonde en productieve medewerkers? Dan heeft u liever geen rokers... Effectief stoppen met roken kan door het volgen van trainingen bij eracare. Wij verzorgen trainingen op basis van een zeer doeltreffende combinatiemethode. Er zijn mogelijkheden voor elk budget! Persoonlijk contact; daar zijn we goed in! Iris Spruyt, congrescoördinator heet u van harte welkom bij Congrescentrum.com Stevig vergaderen De Werelt, Lunteren T (0318) 48 46 41 Dennenheul, Ermelo T (0341) 56 86 00 Standnummer 326 ERECRUIT/ONLINE RECRUIT GROUP BV Dalweg 20, 1217 HZ HILVERSUM T 088-900 70 00 I www.erecruit.nl E info@erecruit.nl Contactpersoon Rob Nijssen, Managing Director Wist u dat er maandelijks ruim 8 miljoen vacature gerelateerde zoekopdrachten in Google Nederland worden gegeven? (bron: Google) Worden UW vacatures goed gevonden in Google? Wij zoeken het direct en vrijblijvend voor u uit op onze erecruit stand, nummer 326. Standnummer 502 ERGODIRECT Palmpolstraat 27, 1327 CB ALMERE T 036-547 24 40 I www.ergodirect.nl E info@ergodirect.nl Contactpersoon Niek Nendels ErgoDirect is al jaren de constante stuwende factor in de optimalisering van gezond en efficiënt beeldschermwerk. Door het ontwikkelen van specifieke concepten, zoals pauzesoftware, persoonlijke effectiviteit software, sneltoetsensoftware en ergonomische hulpmiddelen zoals laptophouders en documenthouders, creëert ze meerwaarde voor beeldschermwerkers. Welkom in Lunteren en Ermelo De Werelt in Lunteren en Dennenheul in Ermelo zijn locaties waar congressen en andere (zakelijke) bijeenkomsten plaatsvinden. Wij steunen de organisatie van vakanties voor iedereen voor wie het niet zo eenvoudig is alleen op vakantie te gaan. Zo maken wij het dubbelop goed voor elkaar! Goed voor elkaar Standnummer 129 ERGONOMIEPASPOORT DIGITAAL BY HEALTH2WORK Zwetsloot 5E, 9231 DW SURHUISTERVEEN T 088-240 00 60 I www.health2work.nl E info@health2work.nl Contactpersoon Floris Lindeman Het Ergonomiepaspoort Digitaal is een online arbo-volgsysteem dat zorgt voor structuur en inzicht in het arbobeleid en de arbeidsomstandigheden van uw medewerkers in de breedste zin van het woord. Het systeem kan zowel voor preventieve als curatieve doeleinden worden gebruikt en wordt volledig afgestemd op de wensen van uw organisatie. Het is een zeer toegankelijk systeem voor u en uw medewerkers.

18 exposantenlijst FStandnummer 127 FAIRGROUND Julianaweg 53, 1949 AN WIJK AAN ZEE T 030-711 56 66 I www.fairgroundsessions.nl E Info@fairgroundsessions.nl Contactpersoon Niels Koldewijn Fairground organiseert teambuildingsactiviteiten en ontwikkelingsreizen met maatschappelijk verantwoorde inhoud. Lokale initiatieven in ontwikkelingslanden worden op verschillende manieren met organisaties verbonden; hands-on, financieel en/of met kennis. Daarmee faciliteren wij waardevolle en zingevende processen om het beste in medewerkers naar boven te halen. GStandnummer 302 GARDIEN BEDRIJFSFYSIOTHERAPIE BV Delftechpark 26, 2628 XH DELFT T 015-260 04 21 I www.gardienbv.nl E info@gardienbv.nl Contactpersoon Léon Gardien Gardien bedrijfsfysiotherapie is gespecialiseerd in het voorkomen van klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat binnen werksituaties door fysieke belasting of beeldschermwerk. Wij doen werkplekonderzoeken, geven werktechniektrainingen, voorlichting CANS preventie en begeleiden medewerkers met klachten terug naar het werk. Standnummer 511 HUMAN CAPITAL GROUP PERFORMANCE STRATEGIES Herculesplein 80, 3584 AA UTRECHT T 030-219 39 60 I www.hucag.nl E info@hucag.nl Contactpersoon Wilma van Vuuren Human Capital Group Performance Strategies laten organisaties excelleren door de inzet(baarheid), performance en ontwikkeling van medewerkers te optimaliseren. Wij ontwikkelen en implementeren beleid, werkwijzen, processen en methoden die zorgen dat het werk van mensen zo wordt ingericht, georganiseerd en bestuurd dat de organisatie optimaal presteert. KMassage/wellness KATA NEDERLAND BEROEPS- VERENIGING VAN TOUCHPRO STOELMASSEURS Barrierweg 146, 5622 CP Eindhoven I www.kata.nl E communicatie@kata.nl Contactpersoon Rob Schenk In 1999 is KaTa Nederland opgericht als aanspreekpunt voor het sterk groeiende aantal Touchpro stoelmasseurs. KaTa Nederland is de beroepsvereniging voor Touchpro stoelmasseurs en is de enige beroepsvereniging in Nederland, heeft 500 leden en wordt erkend door een groot aantal zorgverzekeraars. Standnummer 204 FIQAS SOFTWARE B.V. Hornweg 5, 1432 GD AALSMEER T 0297-38 23 23 I www.fiqas.nl E sales@fiqas.nl Contactpersoon Reinier Koeleman FIQAS Software B.V. ontwikkelt en implementeert krachtige en flexibele bedrijfssoftware (ERP), onder andere voor de arbo- en reïntegratiesector. Onze software is gebaseerd op het geavanceerde platform FIQAS Adapt. Motto van bedrijf en software: aanpassingsvermogen is de sleutel tot succes. Standnummer 611 FONTYS HOGESCHOOL HRM EN PSYCHOLOGIE Trefpunt Training en Advies St. Josephstraat 108, 5017 GK TILBURG Postbus 90904, 5000 GE TILBURG T 0877-87 74 33 I www.fontys.nl/trefpunt E trefpunt@fontys.nl Contactpersoon Ingrid van Herpt Trefpunt Training en Advies is het onderdeel van Fontys Hogeschool HRM en Psychologie dat zich op de zakelijke markt richt. Sinds 1982 bieden wij opleidingen, cursussen, trainingen, advies en projecten aan op het gebied van personeel en arbeid. Een learning community waar professionals elkaar ontmoeten en van elkaar kunnen leren. Persoonlijke ontwikkeling, employability en productiviteit staan in onze opleidingen centraal. Uitgangspunten zijn ervaringen en vragen uit de eigen beroepspraktijk. HStandnummer 102 HEALTH2WORK Zwetsloot 5E, 9231 DW SURHUISTERVEEN T 088-240 00 60 I www.health2work.nl E info@health2work.nl Contactpersoon Floris Lindeman Health2Work is uw partner voor het productiever en gezonder maken van uw organisatie. Wij leveren totaaloplossingen voor een gezonde en efficiënte werkplek. Standnummer 201 HEARINGCOACH Mr. F.J. Haarmanweg 75, 4538 AN TERNEUZEN T 0115-61 72 30 I www.hearingcoach.com E info@hearingcoach.com Contactpersoon Mevr. José Mintjes HearingCoach, Safe and Sound Hearing Standnummer 500 HOLLAND FIT B.V. Kratonkade 9, 3024 ES ROTTERDAM T 010-280 70 80 I www.hollandfit.nl E info@hollandfit.nl Contactpersoon J. van Zwieten Vitaliteit binnen handbereik. Veel mensen willen zich een gezonde levensstijl aanmeten. Voldoende beweging speelt daarin een centrale rol. Fitte medewerkers zitten lekkerder in hun vel en zijn productiever. Wij ontwikkelen motiverende diensten en producten voor zowel individueel als collectief gebruik. JStandnummer 515 JANSSE EN KOEKKOEK Osloweg 131, 9723 BK GRONINGEN T 050-525 10 10 I www.janssekoekkoek.nl E info@janssekoekkoek.nl Contactpersoon Maurits Minnaard Jansse en Koekkoek biedt u trainingen welke, na een persoonlijke behoefte-inventarisatie, door ervaren adviseur/trainer op maat worden gemaakt. Uw adviseur/trainer geeft zelf de training en zorgt voor een goede terugkoppeling van de resultaten. Vanuit deze professionele terugkoppeling kan een adviestraject worden gestart waarbij uw adviseur/trainer op basis van vertrouwen als sparringpartner fungeert. Standnummer 109 JOBTRAINING Draafsingel 38, 1623 LC Hoorn T 0229-21 47 66 I www.jobtraining.nl E info@jobtraining.nl Contactpersoon Renske Roet Werkplezier is de basis voor succes Mensen die met plezier werken, zijn minder vaak ziek, zijn plezierige collega s en het visitekaartje van uw organisatie. Met onze communicatietrainingen en workshops dragen wij met succes bij aan het werkplezier van mensen. Standnummer 310 KLUWER Zuidpoolsingel 2, 2408 ZE ALPHEN AAN DEN RIJN Postbus 4, 2400 MA ALPHEN AAN DEN RIJN T 0172-46 65 66 I www.kluwer.nl E info@kluwer.nl Contactpersoon K. Dassen Kluwer is een professionele uitgeverij en toonaangevend op het gebied van juridische, fiscale, financiële, bestuurlijke, HRM en management uitgaven in Nederland. Kennis is hun core business. LStandnummer 501 LAUNCH! HCM Las Palmas, Wilhelminakade 306 3072 AR ROTTERDAM T 010-519 29 29 I www.launch-hcm.com E info@launch-hcm.com Contactpersonen Joris Pronk, Annemieke Zonneveld Launch! Human Capital Management is een toonaangevend en onafhankelijk advieshuis op het gebied van: SAP HCM consultancy: de partij op het gebied van SAP regie en integratie, architectuur en services; HCM business consultancy: de partij voor visievorming op en uitvoering van transformatie en change management binnen HR en ICT projecten; Learning: de opleidingspartij voor maatwerk HR-ICT opleidingen.

exposantenlijst 19 Standnummer 207 LIFECLINIC EUROPE B.V. Westerhoutpark 1a, 2012 JL HAARLEM T 023-750 1396 I www.lifeclinic.eu E mbo@lifeclinic.eu Contactpersoon Martijn Bouwmeester Lifeclinic Europe levert middelen en instrumenten die u helpen om een actievere rol te spelen in het beheer van gezondheidsproblemen op lange termijn, zoals hoge bloeddruk, zwaarlijvigheid en diabetes. Standnummer 307 LOONSERVICE VEENENDAAL BV Landjuweel 12, 3905 PG VEENENDAAL T 0318-55 95 29 I www.loonservice.nl E info@loonservice.nl Contactpersoon Henk Zevering De salarisadministratie is een belangrijk onderdeel in uw bedrijfsvoering, voor de fiscus en de uitvoerende instanties, maar ook zeker voor de werknemer zelf. Vakkundige precisie is daarom van groot belang. Persoonlijke betrokkenheid, vergaande automatisering en betrouwbaar advies. Daar staat Loonservice Veenendaal voor. MStandnummer 216 MDI BENELUX Laan van Vlaanderen 329, 1066 WB AMSTERDAM T 020-697 96 36 I www.mdi.nl E info@mdi.nl Contactpersoon J.G. van den Broek MDI Benelux is licentiehouder voor de Benelux en leverancier van geautomatiseerde HRM-tools, voor het inzichtelijk maken van Gedrag, Drijfveren en Talenten vanuit de persoon en de functie, die zelfstandig ingezet kunnen worden bij o.a. W&S, Coaching, Personal Development, Teambuilding, Reorganisatie. Standnummer 313 MERCER (REGISTER-CASEMANAGEMENT) Startbaan 6, 1185 XR AMSTELVEEN T 020-431 37 57 I www.mercer.nl/www.decasemanager.nl E marketing.nl@mercer.com Contactpersoon Marco de Zeeuw Mercer, s werelds grootste HR-consultant, richt zich op HRM Live! op uw verzuimcontrole. Van opleidingen casemanagement, tot aan strategische advisering. Van Servicedesk Verzuim en reïntegratie tot Eigen Risico Dragen WGA. Alles rondom controle en kostenbesparing van uw Verzuim. Standnummer 231 MERLIJN TRAINING & ADVIES Dorpstraat 7, 5391 AV NULAND T 073-532 35 82 I www.merlijngroep.nl E info@merlijngroep.nl Contactpersoon Marloes van Basten Merlijn biedt actuele trainingsprogramma s en praktische dienstverlening. Al onze activiteiten gebeuren steeds in lijn met de ontwikkelingen op de verschillende vakgebieden en de vragen van de maatschappij. Merlijn is actief op de vakgebieden: Mediation, Juridisch vakgebied, Persoonlijke-, Team- en Organisatieontwikkeling, Medezeggenschap. Standnummer 119 MINDDISTRICT Botersloot 9, 3011 HE ROTTERDAM T 010 217 69 80 I www.minddistrict.nl E m.willems@minddistrict.nl Contactpersoon Mark Willems Minddistrict introduceert een nieuwe vorm van coaching: een combinatie van e-learning en personal coaching gericht op de persoonlijke veranderdoelen van de coachee. De coachee krijgt een programma op maat. De coachee wordt begeleid door een deskundig psycholoog. De aanpak is gebaseerd op moderne, wetenschappelijke inzichten. NStandnummer 603 NIBHV B.V. Hoofdweg 24, 3067 GJ ROTTERDAM T 010-289 28 88 I www.nibhv.nl E bhv@nibhv.nl Contactpersoon Mevrouw I.W.L. Baur NIBHV is het kenniscentrum voor: voorlichting, uitgave van boeken, lesmateriaal, certificering/diplomering etc., en het verlenen van diensten op het gebied van Bedrijfshulpverlening en VCA. Standnummer 305 NTI BEDRIJFSOPLEIDINGEN Schipholweg 101, 2316 XC LEIDEN T 071-750 10 40 I www.nti.nl E bedrijfsopleidingen@nti.nl Contactpersoon Dhr. E. Steenwelle NTI Bedrijfsopleidingen, als onderdeel van het NTI, richt zich met erkende opleidingen door maatwerk- en in-company trajecten en open inschrijvingen op bedrijven en instellingen. Uitgangspunt is het blended learning concept, dat zelfstudie, klassikaal onderwijs en e-learning combineert. Hierdoor gaan opleidingstrajecten niet ten koste van de werktijd. Standnummer 220 NVP Postbus 70, 3430 AB NIEUWEGEIN T 030-236 71 01 I www.nvp-plaza.nl E info@nvp-plaza.nl Contactpersoon De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) is hét netwerk voor (toekomstige) P&O-professionals die zich bezighouden met issues als HR-strategie, arbeidsverhoudingen, werving en selectie, beloningssystemen, arbeidsvoorwaarden en opleidingsplannen. De NVP biedt u toegang tot ruim 6.000 collega s! OStandnummer 508 OPIKANOBA (INDAXI N.V.) Wetenschapspark 5 bus 3 3590 DIEPENBEEK BELGIË T 0032-11 85 92 60 I www.opikanoba.com E info@opikanoba.com Contactpersoon Johan Lenssens Opikanoba ontwerpt en ontwikkelt interactieve multimediale oplossingen op maat voor organisaties. Leer- en communicatiemiddelen die resultaat opleveren, voor elke doelgroep en elk onderwerp. Passend bij uw bedrijf, uw medewerkers of klanten, uw leercultuur en IT infrastructuur. Standnummer 504 ORGA TOOLKIT Utrechtseweg 31, 3704 HA ZEIST T 030-696 9961 I www.orga-toolkit.nl E info@orga-toolkit.nl Contactpersoon Helpdesk Orga Toolkit ontwikkelt vragenlijsten en tests voor het HRM werkveld. Daarnaast ontwikkelt Orga Toolkit multimediale instrumenten voor training en ontwikkeling. Alle tests en vragenlijsten van de Orga Toolkit zijn online beschikbaar in een gecontroleerde stabiele omgeving. PStandnummer 104 PARAGON RELOCATION HOLLAND Ijsselburcht 3, 6825 BS ARNHEM T 026-365 35 41 I www.paragonrelocation.com E rhall@paragonrelocation.com Contactpersoon Rachel Hall Paragon Relocation Holland provides a complete menu of Relocation Services for international assignments. Combining expert advice with services of outstanding quality, we provide Global Corporate Services and Dutch Destination Services. See our website for further information: http:// www.paragonrelocation.com/prholland/ Main.htm Standnummer 304 PERSONAL TOUCHES Molentienden 125, 3253 VH OUDDORP T 06-22 74 36 54 I www.zelfhulptotaalplan.nl E info@zelfhulptotaalplan.nl Contactpersoon Saskia Hameeteman- Blanker Personal Touches ontwikkelde een uniek vitaliteitsconcept ter preventie en heling van o.a. burn-out: Zelfhulp Totaalplan. Interessant voor medewerkers van bedrijven maar ook voor de arbo- en reïntegratiesector. Het is een laagdrempelig totaalconcept dat alle handvatten biedt voor (bijna) alle uitdagingen van het leven. Motto van ons bedrijf: Vitaliteit leidt tot kwaliteit en productiviteit, kortom: Tijd voor Zelfhulp Totaalplan?! Standnummer 618 P-FACTOR ALLIANTIE (Centre for Servant Leadership, Hogeschool Utrecht, OPB en TranScoop) Oeverstraat 24, 3961 AN WIJK BIJ DUURSTEDE T 0343-59 77 10 I www.centerforservantleadership.nl, www.hogeschoolutrecht.nl, www.opb.nl, www.transcoop.nl E info@opb.nl Contactpersoon Marije Neven-Hummel De P-factor alliantie die wij zijn aangegaan, maakt dat de deelnemende bedrijven nog meer dan voorheen in staat zijn de dialoog door middel van deze werkwijze te structureren en objectiveren. De opgedane kennis wordt gedeeld en zichtbaar in onze dienstverlening. Standnummer 222 THEATERGROEP PLEZANT Postbus 36, 7640 AA WIERDEN T 06-11 51 58 12 I www.plezant.nl E info@plezant.nl Contactpersoon Brenda van der Wijk Theatergroep Plezant maakt muziektheater over werk en leven. Confronterende én inspirerende voorstellingen, die de basis vormen voor een verandering in denken en doen. Vaak aangevuld met een verdieping naar persoonlijke en teamontwikkeling door Gidsen in Verandering ; ervaren organisatiecoaches van Plezant. Standnummer 210 PROCARE B.V. Zernikepark 16A, 9747 AN GRONINGEN T 050-571 50 74 I www.procarebv.nl E info@procarebv.nl Contactpersoon dhr. E. van Oene ProCare B.V. is een professionele, ISO-gecertificeerde partner voor arbodiensten, zorg- en overheidsinstellingen, fysiotherapiepraktijken, revalidatiecentra, SMA s en industrie. ProCare is gespecialiseerd in de levering van medische en arbeidshygiënische apparatuur en disposables. Daarnaast beschikt ProCare over een professionele service afdeling en worden diverse branchegerelateerde opleidingen en seminars georganiseerd

20 exposantenlijst QStandnummer 113 QUERA HEALTH RISQ ANALYSIS Stationsweg 149a, 9471 GP ZUIDLAREN T 050-409 08 04 I www.quera.nl E info@quera.nl Contactpersoon Michel Versteeg (Commercieel Directeur) Quera en Rijksuniversiteit Groningen hebben een gezondheidsrisicoanalyse voor organisaties ontwikkeld: Quera RisQ. Dit resulteert in een uitgebreid gezondheidsdossier op werknemer- en organisatieniveau. Gezamenlijk kan er preventief actie worden ondernomen om uitval te voorkomen en gezondheid en welbevinden te bevorderen. RStandnummer 606 RANJ SERIOUS GAMES B.V. Lloydstraat 21m, 3024 EA ROTTERDAM T 010-212 31 01 I www.ranj.nl E info@ranj.nl Contactpersoon Bart van de Garde RANJ is een creatieve studio gespecialiseerd in het ontwerpen en ontwikkelen van serious games. Wij zijn overtuigd van de potentie van games buiten de entertainment sfeer: als communicatiemiddel, als leermiddel, als werving en selectie instrument, als hulpmiddel voor het verkrijgen van inzicht in complexe structuren. Standnummer 137 RECRUITR.NL Copernicuslaan 30, 6716 BM EDE T 0318-64 88 33 I www.recruitr.nl E info@recruitr.nl Contactpersoon dhr. Kasper de Wijs Recruitr.nl, succesvol werven via Hyves en LinkedIn. Via-via werven levert beter personeel op en bespaart wervingskosten. Met Recruitr kunnen uw medewerkers gemakkelijk via Hyves, LinkedIn, Gmail en Hotmail nieuwe collega s werven. Eenvoudig, innovatief, meetbaar, beheersbaar en kostenbesparend! Standnummer 205 REVENTACARE BV Deltageul 11, 3251 NG STELLENDAM T 0187-49 78 55 I www.reventacare.nl E ad.dewit@reventacare.nl Contactpersoon De heer Ad de Wit Stress, burn-out, depressie, hyperventilatie en CANS (RSI), helaas veelvoorkomende klachten waarbij ReventaCare al jaren op doeltreffende wijze hulp biedt. ReventaCare legt u de medische oorzaak en oplossing van al deze problemen uit. ReventaCare, uw partner om ziekteverzuim tegen te gaan. Standnummer 126 ROC MIDDEN NEDERLAND Kretadreef 61,3562 VA UTRECHT T 030-285 27 00 I www.rocmiddennederland.nl E info@rocmn.nl Contactpersoon Anneke Vissers ROC Midden Nederland Bedrijfsopleidingen is gespecialiseerd in het organiseren en vormgeven van het gehele opleidingsbeleid van bedrijven en instellingen. We verzorgen opleidingen op maat en beroeps- en praktijkgerichte trajecten. Dit kan op één van onze locaties of bij u in het bedrijf. Standnummer 319 ROHDE & GRAHL B.V. Basicweg 22, 3821 BR AMERSFOORT T 033-453 50 90 I www.rohde-grahl.nl E info@rohde-grahl.nl Contactpersoon Marlous Wieland ROHDE & GRAHL B.V. Voor een inspirerende werkomgeving. SStandnummer 503 SAXION KENNISTRANSFER MENS EN ARBEID Postbus 501, 7400 AM DEVENTER T 0570-603625 I saxion.nl/mensenarbeid E g.j.m.schreijer@saxion.nl Contactpersoon Truus Schreijer Saxion Kennistransfer Academie Mens en Arbeid (AMA) biedt de HRM-professional de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen. Onze praktijkgerichte opleidingen en cursussen bieden een gedegen inzicht en actuele kennis van zaken in het HRMwerkveld. Kom verder in HRM. Standnummer 218 STICHTING KLACHTENREGELING ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN Korvelseweg 142, 5025 JL TILBURG T 013-463 55 99 I www.klachtenregelingomgangsvormen.nl E info@klachtenregelingomgangsvormen.nl Contactpersoon mr. J.P.M. (Joop) van Zijl. Voorkom omkering van bewijslast bij een beschuldiging van (seksuele) intimidatie aan het adres van een leidinggevende. Door aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen kunt u onder meer beschikken over protocollen, artsen als vertrouwenspersonen en een klachtenregeling. TStandnummer 430 TOTALJOBS.NL Radarweg 49, 1043 NX AMSTERDAM Postbus 152, 1000 AD AMSTERDAM T 020-515 96 10 I www.totaljobs.nl E sales@totaljobs.nl Totaljobs.nl (onderdeel van Reed Elsevier) is een generieke vacaturesite: een interactief platform dat op professionele en eenvoudige wijze werkgevers en werkzoekenden bij elkaar brengt. UStandnummer 509 UNIVÉ-VGZ-IZA-TRIAS Wijchenseweg 2 NIJMEGEN T 024-343 60 95 I www.unive.nl, www.vgz.nl, www.iza.nl, www.trias.nl E eveline.scholten@vgziza.nl Contactpersoon Eveline Scholten Verzekeringsconcern Univé-VGZ-IZA- Trias is met ruim 5 miljoen verzekerden een van de grootste verzekeraars van Nederland. Wij introduceren: Groei. Groei is een nieuwe manier om te werken aan inzetbaarheid van medewerkers. Niet het voorkomen en beperken van verzuim staat centraal. Groei is anders en breder. Met Groei faciliteert u uw medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Standnummer 614 VITALITY MATTERS! Muurhuizen 29, 3811 EC AMERSFOORT T 06 21 55 44 24 I www.vitalitymatters.nl E Maria@vitalitymatters.nl Contactpersoon Maria Menger Vitality Matters! adviseert, traint en coacht om de vitaliteit van uw organisatie te verbeteren. Vitale organisaties zijn immers flexibeler, aantrekkelijker en succesvoller. Maatwerk staat bij ons voorop. Onze medewerkers hebben een stevige management achtergrond, gecombineerd met psychologische/organisatiekundige opleidingen. Wat volgens ons onontbeerlijk is voor dit werk. Standnummer 428 VITAMINE & ZO Marconistraat 50, 2809 PE GOUDA T 0182-60 01 10 I www.vitamineenzo.nl E casper@vitamineenzo.nl Contactpersoon Casper van der Put Vitamine & Zo levert vitaliteit en beleving op de werkvloer in de vorm van heerlijk vers fruit. Een uniek totaalconcept op maat gemaakt voor elke organisatie. Vitamine & Zo zou graag een appeltje met u schillen! WStandnummer 324 WORK-ON STUDENTENUITZENDBUREAU Herculesplein 355a, 3584 AA UTRECHT T 030-636 50 09 I www.work-on.nl E witvoet@work-on.nl Contactpersoon Frank Witvoet Work-on is als studentenuitzendbureau ruim 10 jaar actief op de Nederlandse markt en bemiddelt inmiddels met een viertal vestigingen en een drietal labels (Student, Young Professional en Start) tussen de doelgroep studenten/starters en het Nederlandse bedrijfsleven. Wij zien studenten als het talent van morgen. Bezoek dan ook onze stand zodat wij u kunnen vertellen hoe u Het talent van morgen, vandaag al in huis kunt halen. VStandnummer 608 VACCINATIEZORG BV Langakker 5c, 5371 EV RAVENSTEIN T 0486-41 72 72 I www.griep.nl E info@vaccinatiezorg.nl Contactpersoon Frans Akkermans Vaccinatiezorg is Nederlands grootste aanbieder van griepvaccinaties op de werkplek. Ga naar www.griep.nl voor meer informatie. ZStandnummer 218 KANTOOR MR. VAN ZIJL Korvelseweg 142, 5025 JL TILBURG T 013-463 55 99 I www.kantoormrvanzijl.nl E mail@kantoormrvanzijl.nl Contactpersoon mr. J.P.M. (Joop) van Zijl. De advocaten van Kantoor Mr. van Zijl zijn gespecialiseerd in de advisering en begeleiding van werkgevers op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing.