Persoonlijk Profiel Van VROUW



Vergelijkbare documenten
Godinnen op Terschelling Archetypen inzetten om werkplezier te verhogen

DEKAPENTA. Dekapenta: een nieuwe manier om naar mensen in organisaties te kijken DEKAPENTA

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportage Werksoorten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportgegevens Nederlandse persoonlijkheidstest

Programma Maak van je Pensioen een Succes. Persoonlijk rapport voor Jan Voorbeeld

Rapportage Eigenschappen. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Stratego voor vrouwen de ongeschreven regels van het spel. Stratego voor vrouwen

Godinnen op Terschelling Archetypen inzetten om werkplezier te verhogen

Werkboek. Hoe lees ik mijn Facet5-rapport?

INSTRUMENT ASSESSMENT LOOPBAAN ANKERS

action types Move to your next level! Looptrainersdag, 7 november 2015, Papendal

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Doelstelling: Het zich bewust worden van factoren, die van invloed zijn op de loopbaan.

Campus Burchtstraat Burchtstraat Herentals 014/

Godinnen. in ieder van ons

UVA STUDENT CAREERS CENTRE

Rapportgegevens Kerntyperingtest

Worksheet EFT bij Negatieve Overtuigingen

Luisteren naar de Heilige Geest

Ondernemerschap in Nederland

Vragenlijst loopbaanankers

i 360 Profiel Voorbeeldrapport 360 Talent Scanner

FinQ Monitor van financieel bewustzijn en financiële vaardigheden van Nederlanders. Auteurs Jorn Lingsma Lisa Jager

Ben ik een ondernemer?

Modellen Meter. Wij onderscheiden de volgende brillen : 1. Medisch model 2. Belasting belastbaarheidmodel 3. Gedragsmodel 4. Werkvermogen model

1. Daniël Goleman beschrijft 4 gebieden binnen zijn model Emotionele Intelligentie. Welke relatie is er tussen 'zelfmanagement' en 'zelfinzicht'?

F I T C H. i n t e r v i s i e VANDAAG VANDAAG

Communicatie en professionaliteit als coach Hoe doe je dat?

TMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse

Spaarne Coaching 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden.

Lichaam en geest zijn één

Liefde alleen is niet genoeg

Leiderschapsrollen. Psychologisch rapport. Naam: René Nicolasen Datum: 2 juni 2016

Bij Module 3: REFLECTIE LOOPBAANSCAN

TOTAL PRESENCE ACADEMY E-BOOK. Succesvol zijn wie je bent

feedback Flexibel en online Robuust 360º Werkboek Robuus Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º Haal het maximale uit 360º

Oefenvragen Management Assistent B - Persoonlijk Management. 1. Welke stelling is juist?

TH-PI Performance Indicator. Best Peter Assistant

Rapportage Zingeving. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Rapportgegevens Marketing en sales potentieel test

Hoe goed stuur jij je eigen loopbaan aan? Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop jij jouw loopbaan stuurt.

WAT VOOR RAADSLID BEN IK. Effectief en efficiënt jezelf zijn

In je element met wie je bent!

Instructie bij het leggen van de eigen-waarden kaartjes

Informatie over het Uniek Persoonlijk Profiel

RAPPORT DISC SCAN. Leeftijd: 30 Opleidingsniveau:

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Vragenlijst om je Mind-set in kaart te brengen

Rapportage Drijfveren en Cultuur. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Motiveren is de sleutel

De bezieling van een leraar

Lumina Workshop LTI / LEAP januari Lumina Learning. All rights reserved.

Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Profiel Voorbeeldrapport

2.1 'Emotioneel onbekommerd'

Bereid uw team voor op Jeroen Woertman VvAA Opleidingen & Teamcoaching

Over een tijd ga je van school af. Wat ga je dan doen? Werken, verder leren of iets anders? Een moeilijke keus, want er is zo veel!

oefeningen voor... de Zilveren Weken 2019

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest. 1. Inleiding. 1.1 Opzet rapport. 1.2 Theoretische achtergrond Persoonlijkheidstest

Uit het resultaat van mijn test kwamen voornamelijk de doener en beslisser naar voren.

Wendbaarheidsprofiel

AGRESSIE EN WEERBAARHEID. Overzicht Elementen Training

Eerst gaan we structuur aanbrengen in de verschillende stijlen van klanten. We doen dit aan de hand van twee kenmerken:

"The significant problems we have can not be solved at the level of thinking we were at when we created them."

ArcheYou profiel van: B. Voorbeeld. Aangeboden door: LOGO

Masterclass Doelen stellen

A en B. Leeg luisteren. Horen en luisteren. Hoor je? Luisteroefening. Van 1 tot

Techniek voor jongens én meisjes

Veiligheid en traumaverwerking

Gelukkig Werken & Gelukkig Leidinggeven. Erwin Klappe & Onno Hamburger

Toetsing en afsluiting

Persoonlijk Rapport Junior Scan

RELATIECOACHING VOOR VERNIEUWENDE RELATIE-ATTITUDES EN -COMPETENTIES

u n e e WORKSHEET - ONLINE TRAINING SESSIE

Anne Marie van Bilsen, 1

Vragenlijst Pedagogische Stijl

Klanttevredenheidsonderzoek. Columbustraining. januari tot en met

Talenten 30 januari Daan Demo

Namens Energy-motion: welkom! Groepsdynamica en authenticiteit: Symposium op 12 oktober Jan Remmerswaal en Wim Goossens

Januari. Ik accepteer en waardeer mijn ( hoog) gevoeligheid.

Wim Annerel Life coach Loopbaancoach Business coach.

BLPA Curriculum. - Waarom we ons op romantisch vlak voelen aangetrokken tot iets wat we zelf niet zijn.

De kernkwadranten van Ofman en de ENTRE- Competenties

De KernTalenten van Hoogbegaafde volwassenen Rianne van de Ven, augustus

We vragen je om in ieder geval twee documenten te lezen. Deze kun je via de volgende linkjes downloaden.

Rapportgegevens persoonlijkheidstest

CULTUURARME INTELLIGENTIETEST RAPPORT

pedagogisch handelen Uitslagen Quick Scan De Driehoek

Stappen Activiteiten Wanneer klaar? Stap 1

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

In 3 stappen de toegevoegde waarde van mijn medewerker bepalen

DOCENTENSCAN TEST MARIEL 24 APRIL :58

Zinvolle communicatie

Jongerennumerologie, je hebt alles in je

Transcriptie:

Persoonlijk Profiel Van VROUW Datum

Persoonlijk Profiel Het Persoonlijk Profiel bestaat uit 2 delen: Deel 1 Relatieve scores. Hier wordt weergegeven in een percentage hoe de godinnen zich ten opzichte van elkaar verhouden. De hoogte van de relatieve score geeft aan in welke mate een godin in jou aanwezig dan wel afwezig is. Deel 2 Absolute scores. Hier wordt weergegeven hoe je scoort op elk van de godinnen. Van elke godin wordt in een percentage aangegeven in welke mate zij vertegenwoordigd is. De hoogte van de score geeft aan in welke mate je beschikt over de houdingen en het handelingsrepertoire van de betreffende godin.

Toepassingen Er zijn verschillende manieren om het rapport te gebruiken. Bevestiging In de eerste plaats kun je het rapport gebruiken als bevestiging voor wat je eigenlijk al wist over jezelf. Zelfinzicht In de tweede plaats kun je het rapport gebruiken om jezelf te leren accepteren voor wie je bent, met al je kwaliteiten en schaduwkanten. Het herkennen en erkennen van wie je werkelijk bent kan je een gevoel van zelfacceptatie en daarmee heelheid geven. Zelfontwikkeling In de derde plaats kun je het rapport gebruiken als een instrument voor zelfontwikkeling. Als je zicht hebt op de godinnen die jouw leven sturen en op de kwaliteiten en valkuilen die zij vertegenwoordigen, dan kun je nog bewuster kapitaliseren op je sterke punten en beducht zijn op je zwakke punten.

Deel 1 Relatieve scores Artemis 27% Hestia 20.1% Aphrodite 15.5% Athena 13.9% Demeter 9,1% Hera 7.8% Persephone 6.4%

Jouw belangrijkste godin XXX In dit gedeelte volgt een gedetailleerde beschrijving van je belangrijkste godin (indien die in jou aanwezig is). Hieronder wordt beschreven wat kenmerkend is voor jouw belangrijkste godin. Aan de orde komen: Algemene beschrijving van de godin en de vrouw Jungiaanse typering Kwaliteiten en valkuilen Tijdbeleving Ontwikkeling in de tijd Wat een ander niet moet doen in de omgang met jou Hoe een ander jou het beste kan overtuigen Wat je allergie is Sociale houding Stressreactie Conflicthantering Taakgericht versus Mensgericht Relaties met vrouwen Relaties met mannen Partnerrelaties, inclusief valkuilen in partnerrelaties Godinnen in een specifiek domein Hieronder volgt een beschrijving van de godinnen die zich manifesteren in de verschillende levenssferen waarin je actief bent. Van elke godin in deze categorie komt aan de orde: een beschrijving kwaliteiten en valkuilen Afwezige godinnen: manieren om te groeien Hieronder volgt een beschrijving van de godinnen die niet of nauwelijks in je leven aanwezig zijn. Van elke godin in deze categorie komt aan de orde: kwaliteiten

Deel 2 Absolute scores Artemis 58,2 % Hestia 49,4% Aphrodite 39,1% Athena 34,7% Demeter 27,6% Hera 17% Persephone 15,9%

In dit deel wordt van elke godin uiteengezet hoe het percentage is opgebouwd. Aan de orde komen welke kwaliteiten en aspecten van de godinnen wel en welke niet in je vertegenwoordigd zijn. Zo krijg je onder andere te zien welke eigenschappen van Artemis jij wel hebt en welke niet. Is het vrijheidslievende, dat hoort bij Artemis, kenmerkend voor jou of juist niet? Als een eigenschap van een godin wel in jou is vertegenwoordigd dan krijg je daar een toelichting op. Als een eigenschap niet is vertegenwoordigd dan wordt dit ook vermeld. Bijvoorbeeld: Artemis Net als voor Artemis geldt dat het allerhoogste goed voor jou de vrijheid is om je eigen leven vorm te geven zoals jij dat zelf wil. Dat impliceert dat een goed salaris uiteindelijk ondergeschikt is aan de mogelijkheid om je te kunnen ontplooien in een baan. In werk waarin alles gestructureerd is en je voortdurend wordt gecontroleerd zal jij je al gauw opgesloten en beknot voelen. Het beste wat een baas voor jou kan doen is je ruimte en vertrouwen geven en je verder je eigen gang laten gaan. Als jij maar het doel voor ogen hebt en je er warm voor loopt, dan zet je je volledig in. Jij bent het soort vrouw dat een goed betaalde baan opgeeft om radicaal iets anders te gaan doen, ook al levert je dat initieel weinig op. In tegenstelling tot Artemis was jij niet het soort meisje dat een voorkeur had voor jongensspelletjes en sportieve activiteiten. Etc. Per godin worden alle eigenschappen beschreven die wel en niet op jou van toepassing zijn.