Doelstelling - Persoonlijkheid en karaktereigenschappen bespreekbaar maken. - Ontdekken welke karaktercomponenten in invloed zijn op ge gedrag.



Vergelijkbare documenten
Big five. Hieronder vind u een Big five test door mij ingevuld inclusief het resultaat.

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Talenten 30 januari Daan Demo

2.1 'Emotioneel onbekommerd'

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Persoonlijkheidstesten

INZETBAARHEIDS ASSESSMENT

Rapportage Eigenschappen. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Workaholic. Egoïstisch. Opgewekt. Agressief. Sociaal. Koppig. Zorgzaam. Opvliegend. Karakterkaarten

GEZOND BEWEGEN.

Rapportage Drijfveren en Cultuur. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Het ontwikkelen van een zelfbeeld

HTS Report NEO-PI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Ik stel veel 'doe-ik-het-goed' vragen. Ik weet hoe ik mezelf kan verbeteren, maar het lukt mij nog niet.

Persoonlijkheidsprofiel. Anoniem

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Maartje Voorbeeld

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest. 1. Inleiding. 1.1 Opzet rapport. 1.2 Theoretische achtergrond Persoonlijkheidstest

Emotionele Stabiliteit.

SKILLSTIPS SKILLSTOWN

Competentiekaartjes. Een onderdeel van Learn2Work

Resultaten 1 6/30/2016 VWO COMPETENTIEPROFIEL EN NIVEAU

BEHULPZAAMHEID BEHULPZAAMHEID

Workshopavond 1 Persoonlijkheid & Motivatie 16/01/2017

1. Ik merk vaak dat ik probeer iets te bereiken wat op de een of andere manier op een mislukking uitloopt

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Verbinding voelen met je omgeving

Rapportage Talenten. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportgegevens persoonlijkheidstest

Het vaderelftal. Ik: Punten:

A. PERSOONLIJKE KWALITEITEN TEST

Workshop Ontdek je talent

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

Persoonlijk Rapport Junior Scan

Liefde alleen is niet genoeg

HTS Report NEO-FFI-3. Persoonlijkheidsvragenlijst. Jeroen de Vries ID Datum Zelfrapportage. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam

Hieronder staan 80 uitspraken. Kruis aan of je het er mee eens bent of juist niet. Sla geen uitspraken over.

Sacha, wie ben jij echt?

Maartje Voorbeeld

LEERACTIVITEIT De Zoektocht Ent-teach Module 1 Ondernemerschap Leren Begrijpen

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

W E R K B O E K E X T R A

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen

Interessen: Wat vind ik leuk?

Ga lekker zitten, maak het jezelf gemakkelijk Zet muziek op waar je rustig van wordt en neem de tijd om een paar keer diep in en uit te ademen.

1. Wat voor werk wil ik doen?

ZELFVERTROUWEN

EHBOnrust in. EHBOnrust in een (werk)relatie. EHBOnrust als leidinggevende. EHBOnrust in teams

Wat er ook aan de hand is, de gevolgen zijn hetzelfde. Je bent een aantal lichamelijke functies, die je voorheen als vanzelfsprekend aannam, kwijt.

Inge Test

GEERT KLEIN BRUININK

Persoonlijkheidstest (PTA)

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar voor de originele versie.

Hoe overleef jij... je beste vriend(in)? Deze acties horen bij aflevering 3 Hoe overleef ik... je beste vriend(in)?

Roos van Leary. Mijn commentaar betreffende de score Mijn score was 4 punten van de 8.

Onderaan de lege tabel vind je een paar voorbeelden. Jouw tabel kan er uiteraard heel anders uit zien!

360 Graden onderzoek Werkwijze

JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011)

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Zorg voor Jezelf Gids

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest

Domstad PsychologenPraktijk Drs. T. Havelaar, Gezondheidszorgpsycholoog

Voorwoord 1. Hoofdstuk 1: Waarden 2. Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3. Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5. Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7

Welkom. Vrouwelijke kwaliteiten inzetten bij verandering en vernieuwing. Trainers Astrid Kies

Persoonlijkheidstest (PTA)

Inspiratie & Meer. Oefeningen

Workshop Karakter Deel 1

INSTRUMENT ASSESSMENT LOOPBAAN ANKERS

Het hartsmotivatie-profiel

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum:

Werken met jouw eigen omgangsstijl. Arno Willems, GZ-psycholoog MFCG

Instructie: Kruis een hokje aan in de antwoordcategorie die op jou van toepassing is.

Naam: Datum: Ik-Wijzer

Les 12: Leren en emoties (1)

Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren. Voor technische professionals. Donderdag 20 juni 2013

ProfileXT Individual Profile

Talentenwijzer. 1 ) Optimistisch Ik ben een optimistisch, enthousiast en positief ingesteld persoon.

Inleiding WIST JE DAT JE GEVOEL VAAK BEPAALT WAT VOOR HUMEUR JE HEBT?

Er is toch niemand die jou aardig vindt. SUKKEL.

Laat de jongeren de test conflictstijlen maken (zie bijlage 1). Naar aanleiding van de uitslag ga je in gesprek.

INDICATIE ATTITUDE SEKSUALITEIT

Vragenlijst leerstijlen (model van Kolb/Juch)

Welke kleur kies jij?

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

coach jezelf Dit boek is van:

VOORBEELDRAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST

H A P P I L Y E V E R A F T E R..

Dit document hoort bij de training voor mentoren blok 4 coachingsinstrumenten, leerstijlen.

Hoe Zeker Ben Ik Van Mijn Relatie

Werken met jouw eigen omgangsstijl

Inhoud. Hallo!...5. Wie is wie? Even voorstellen...7. Wat is mijn PrOP? PrOP opstellen Doelen voor mijn PrOP...19

Waar een wil is, is een Weg!

WELKE LIEFDESTAAL HEB JIJ?

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

Check-in. De zin van het leven is de zin die je er zelf aan geeft. 6 De Z-factor

RITUEEL. schrijven. Word de persoon die je altijd al had willen zijn.

Transcriptie:

Big Eight.test Weten hoe jouw karaktermix eruitziet? Hoogleraar Boele de Raad stelde deze test samen kijk hoe je scoort op maar liefst acht karaktertrekken. Deze test is eerder afgedrukt in de Volkskrant en is een variant op de beroemde Big-Five waarin men uitgaat van vijf dimensies waarop de persoonlijkheid is gebaseerd. Doelstelling - Persoonlijkheid en karaktereigenschappen bespreekbaar maken. - Ontdekken welke karaktercomponenten in invloed zijn op ge gedrag. Werkwijze Geef jezelf voor elke beschrijving hieronder een cijfer op de schaal van 1 tot en met 5 (1 is 'helemaal mee oneens', en 5 is 'helemaal mee eens'). Vragenlijst 1. De neiging om anderen tegen te werken 2. Graag problemen oplost 3. Gesloten is 4. Vaak op- en aanmerkingen heeft 5. Graag sensatie zoekt 6. Dingen vaak uitstelt 7. Onzeker is 8. Volgzaam is 9. Het wel eens voor anderen verziekt 10. Mensen vooruit helpt 11. Zwijgzaam is 12. Dominant is 13. Het geluk zoekt 14. Slordig is 15. Vaak zit te piekeren 16. Graag in de pas loopt 17. Soms oneerlijk is 18. Ergens voor staat 19. Zich op de achtergrond houdt 20. Koppig is 21. Graag lol trapt 1

22. Vaak wat nonchalant is 23. Snel overstuur is 24. Vaak op safe speelt 25. Soms vervelend is 26. Veelzijdig is 27. Spraakzaam is 28. Toegevend is 29. Graag experimenteert 30. Geneigd is lui te zijn 31. Gauw nerveus is 32. Gehoorzaam is 33. Te vertrouwen is 34. Vastberaden is 35. Gezelschap zoekt 36. Flexibel is 37. Het er goed van neemt 38. Afspraken nakomt 39. Doorgaans ontspannen is 40. Eigenlijk nogal burgerlijk is 41. Fatsoenlijk is 42. Mensen inspireert 43. Veel met anderen deelt 44. Bescheiden is 45. Van verandering houdt 46. Gestructureerd werkt 47. Dingen van zich af kan zetten 48. Gezagsgetrouw is 49. Vriendelijk is 50. Ondernemend is 51. Zich niet gauw blootgeeft 52. Geduldig is 53. Zich doorgaans onberispelijk gedraagt 2

54. Precies is 55. Goed tegen stress kan 56. Een beetje braaf is 57. Soms ongemanierd kan zijn 58. Scherpzinnig is 59. Openhartig is 60. Gemakkelijk de confrontatie zoekt 61. Graag het genot zoekt 62. Gedisciplineerd is 63. Zeker is van zichzelf 64. Met de stroom meegaat 3

Sleutel voor het tellen van de scores Weten hoe jouw karaktermix eruitziet? Speciaal voor Quest stelde hoogleraar Boele de Raad (RUG= rijksuniversiteit Groningen) een test samen. Vul hem in en kijk hoe je scoort op maar liefst 8 karaktertrekken. Noteer dit in het eerste antwoordhokje. Bij de vragen 1, 3, 4, 6, 9, 11, 12, 14, 17, 19, 20, 22, 25, 30, 39, 47, 51, 53, 55, 57, 60, 63 moet je de scores omzetten: 5 wordt 1, 4 wordt 2, 3 blijft 3, 2 wordt 4, en 1 wordt 5. Noteer die getallen in het 2 de hokje. - Tel je eindscores van de vragen 3, 11, 19, 27, 35, 43, 51 en 59 op. Kijk bij 'Extraversie' wat die optelsom betekent. - Tel de eindscores van de vragen 4, 12, 20, 28, 36, 44, 52 en 60 op, en kijk onder 'Vriendelijkheid'. - Tel de scores 6, 14, 22, 30, 38, 46, 54 en 62 op, en lees meer over je 'Zorgvuldigheid'. - De optelsom van de eindscores 7, 15, 23, 31, 39, 47, 55 en 63 vertellen hoe het gesteld is met je 'Neuroticisme'. - Tel de scores 8, 16, 24, 32, 40, 48, 56 en 64 op, en lees onder 'Intellectuele autonomie' wat dat betekent. - De optelsom van 1, 9, 17, 25, 33, 41, 49 en 57 zeggen iets over je 'Deugdzaamheid'. - Tel 2, 10, 18, 26, 34, 42, 50 en 58 op, en kijk hoe je scoort op 'Leiderschap'. - De optelsom van 5, 13, 21, 29, 37, 45, 53 en 61 zegt alles over je 'Hedonisme'. Extraversie - Minder dan 16 punten. Je hebt een ingetogen en rustig karakter. Je bent liever alleen thuis dan op een feestje met veel mensen. Veel actie en rumoer is aan jou niet besteed. - Tussen de 17 en 31 punten. Je voelt je prima met mensen om je heen, maar bent In gezelschap niet persé de gangmaker. Je bent sociaal en houdt van een grapje en een babbeltje, maar je kunt ook bedeesd zijn. - 32 punten of meer. Je houdt van veel mensen om je heen, legt gemakkelijk contact en vindt het leuk om in het middelpunt van de belangstelling te staan. Nieuwe, spannende ervaringen zijn aan jou wel besteed. Vriendelijkheid : - Minder dan 16 punten. Je bent vaak kritisch op anderen, en houdt weinig rekening met iemands gevoelens. Je vergeeft een ander zijn fouten moeilijk en bent zakelijk in de omgang. - Tussen de 17 en 31 punten. Je bent geïnteresseerd in andere mensen, en meestal benader je mensen vriendelijk. Wel kun je direct en competitief zijn, wat op sommigen afstandelijk overkomt. - 32 punten of meer. Je bent zeer attent en mensgericht. Je kunt met veel mensen door een deur, en je komt vriendelijk en begripvol over. 4

Zorgvuldigheid - Minder dan 16 punten. Je bent ongeorganiseerd in je werk en privé-leven. Anderen vinden je onbetrouwbaar en slordig. Het is voor jou geen probleem om ineens van koers te veranderen. - Tussen de 17 en 31 punten. Je hebt je zaakjes goed op orde. Je pakt dingen systematisch aan, maar draaft daarin niet door. Je bent bereid compromissen te sluiten (bijvoorbeeld op je werk) of van koers te veranderen. - 32 punten of meer: je bent. Een nauwkeurig en betrouwbaar persoon. Je hebt veel zelfdiscipline en bent ijverig. Je streeft naar perfectie, op het pietluttige af. Flexibel? Dat ben je juist niet. Intellectuele autonomie - Minder dan 16 punten. Je bent een creatief en eigenwijs persoon. Je bent nieuwsgierig naar onbekende 'dingen' zoals vreemde landen, boeken en mensen. Je laat je niet snel iets aanpraten door een ander. - Tussen de 17 en 31 punten. Je hebt best een brede interesse, maar er zijn evenzoveel dingen die je koud laten. Je bent gemiddeld creatief, en redelijk goed gelovig. Alleen als iets je heel erg interesseert, ga je op zoek naar antwoorden. - 32 punten of meer. Je vermijdt nieuwe ervaringen omdat je daar eigenlijk geen interesse in hebt. Je bent nuchter en blinkt niet uit in creativiteit. Je gaat er gemakkelijk vanuit dat beroemde of geleerde mensen 'de' waarheid spreken, en bent niet geneigd om zelf naar antwoorden te zoeken. Deugdzaamheid - Minder dan 16 punten. Je bent iemand die geneigd is om slechte of oneerbare dingen te doen, zoals iets pikken, liegen, of een ander kwetsen of benadelen. Een knagend geweten? Nooit last van. - Tussen de 17 en 31 punten. Je bent geen uitgesproken braaf persoon, maar je zult ook niet snel opzettelijk slechte dingen doen of iemand benadelen. Maar een leugentje om bestwil, een pesterijtje of een beetje burgerlijke ongehoorzaamheid? Dat moet kunnen. - 32 punten of meer. je bent een echte brave Hendrik. Het komt niet in je hoofd op om dingen te doen 'die niet horen'. Je braafheid gaat zo ver dat het liefst ook anderen aanspreekt als ze zich onbehoorlijk of slecht gedragen. Leiderschap - Minder dan 16 punten. In een groep wacht je rustig af tot anderen met plannen komen. En die plannen zul je ook zonder te mokken opvolgen. - Tussen de 17 en 31 punten. Als het moet, heb je genoeg kwaliteiten om in een groep iets te organiseren. Het liefst doe je dat samen met iemand anders, zodat je taken en verantwoordelijkheden kan delen. - 32 punten of meer. Je bent een geboren leider, die anderen kan motiveren en op sleeptouw kan nemen. In gezelschap duurt het meestal niet lang voordat jij een plan trekt voor de hele groep. 5

Hedonisme - Minder dan 16 punten. Je bent iemand die zichzelf vaak dingen ontzegt. Denk bijvoorbeeld aan cadeautjes, lekker eten en drinken, vakanties, een leuke avond met vrienden, en een one-night-stand met een aantrekkelijke man of vrouw. Je leidt een sober leven, en bent snel tevreden met wat je hebt. - Tussen de 17 en 31 punten. Je bent tevreden met het leven dat je leidt, maar zult niet nalaten om het voor jezelf nog leuker te maken. Je kunt best geld aan jezelf uitgeven, maar kent daarbij de grenzen. Het motto 'geniet, maar doe het met mate' is je op het lijf geschreven. - 32 punten of meer. Je bent een echte genotzoeker, iemand die geen enkele kans voorbij laat gaan om het leven wat aangenamer te maken. Je geeft gemakkelijk geld uit aan jezelf, en probeert je eigen verlangens, op alle terreinen, koste wat kost te bevredigen. Neuroticisme (emotionele autonomie) - Minder dan 16 punten. Je voelt je eigenlijk altijd wel ontspannen. Je laat je stemming niet snel beïnvloeden. Je bent snel enthousiast te krijgen. - Tussen de 17 en 31 punten. Over het algemeen kun je redelijk omgaan met stress. En voel je, je prima. Soms voel je angst, schaamte of woede, maar die gevoelens houden je geen dagenlang in hun greep. - 32 punten of meer. Je hebt vaak last van onzekerheden, angst en stress. Je gaat meestal uit van het negatieve en dat maakt je gespannen en zorgelijk. 6