Werk en de nieuwe wetgeving. Ingrijpende veranderingen! Workshop MKB GROEIT! 6 november 2014
Ingang Wet werk en zekerheid gedeeltelijk per 1 januari 2015 en per 1 juli 2015
Wijzigingen per 1 januari 2015 Tijdelijke contracten Geen proejijd Geen concurrenkebeding Aanzegplicht Loondoorbetalingsbeding
ProeJijd (7:652 BW) Geen proejijd bij overeenkomsten van 6 maanden of minder Toch proejijd gevolg proejijd is niekg
ConcurrenKebeding (7:653 BW) Geen concurrenkebeding in Kjdelijke overeenkomsten, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang SchriJelijk mokvering Zwaarwegend bedrijfsbelang (geen standaard beding) RelaKebeding en geheimhoudingsbeding? Let op bij verlenging na 1 januari 2015
Stelling 1: De nieuwe regeling nonconcurrenkebeding biedt mij kansen als werkgever in mijn zoektocht naar nieuw ervaren personeel.
Aanzegplicht (art. 7:668 BW) Tijdelijke overeenkomst Wanneer ovk van 6 maanden of meer 1 maand voor einde (schrijelijk) Ovk eindigt Ovk verlengen onder voorwaarden Uitzondering als einddatum geen kalenderdatum Niet of niet Kjdig aanzeggen > Boete
LoondoorbetalingsverplichKng (art. 7:628 BW) Oproepcontracten Art. 7:627 BW geschrapt (geen arbeid, geen loon) Loon betalen ook als werknemer de arbeid geheel of gedeeltelijk niet verricht tenzij de reden in redelijkheid voor rekening werknemer komt Geen arbeid, toch loon Bewijslast werkgever Uitsluiten eerste 6 maanden
Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslag ontslagroute vaststellingsovereenkomst transikevergoeding WW Uitkering
Ketenregeling (art. 7:668a BW) Maximale duur, doorbrekingstermijn en aantal contracten Nu 3 x 3 x 3 regel Per 1 juli 2015: 2 x 6 x 3 regel Beoogd doel vast contract Geldt niet voor 18 jarige of jonger (12 uur) en BBL
Ontslagroute Ontslagroute wordt gewijzigd Grondslag bepaalt de route UWV bedrijfseconomisch langdurige arbeidsongeschikt Kantonrechter (ontbinding) de overige gronden (art. 7:669 BW) weigering toestemming UWV
Stelling 2: Het is nadelig voor het bedrijfsleven dat er na 3 arbeidsovereenkomsten in 2 jaar al een beslissing moet worden genomen om een werknemer een contract te bieden voor onbepaalde Kjd.
Vaststellingsovereenkomst (art. 7:670a BW) wederzijds goedvinden 14 dagen herroepingstermijn (verplicht opnemen) schrijelijk zal in belang toenemen hogere vergoeding mogelijk geen procedure/snel duidelijkheid rechtszekerheid
TransiKevergoeding (art. 7:673 BW) Vervangt kantonrechtersformule en kennelijk onredelijke ontslagprocedure Dienstverband tenminste 24 maanden geduurd AlKjd vergoeding behalve als werknemer opzegt of bij ernskg verwijtbaar gedrag Geldt niet voor 18 jarige of jonger (12 uur) Max 75.000 of een jaarsalaris
TransiKevergoeding (art. 7:673 BW) Over de eerste 120 maanden 1/6 maandsalaris voor elke 6 maanden dat de arbeidsovereenkomst heej geduurd Daarna ¼ maandsalaris voor elke 6 maanden dat de arbeidsovereenkomst heej geduurd
Opzegging Redelijk grond en Herplaatsing binnen een redelijk termijn, In een andere passende funcke niet mogelijk is of het ligt niet in de rede Ook niet met behulp van scholing
berekening 30 jaar, 2000 bruto, 5 dienstjaren Kantonrechtsformule : 5000 TransiKevergoeding : 3600
berekening 50 jaar, 2000 bruto, 12 dienstjaren Kantonrechtsformule : 29000 TransiKevergoeding : 8280
TransiKevergoeding (art. 7:673a BW) Overgangsregeling tot 1 jan. 2020 50 jaar of ouder die een overeenkomst van tenminste 120 maanden hebben een ½ maandsalaris per 6 maanden over de periode na de leejijd van 50 jaar. Uitzonderingen kleine werkgever
Geen transikevergoeding (art. 7:673c BW) Faillissement Surseance van betaling Schuldsanering werkgever Bij slechte financiële situake betaling in termijnen
Billijke vergoeding Naast transikevergoeding ErnsKg verwijtbaar handelen of nalaten werkgever Niet kantonrechtersformule Hoogte aoankelijk van situake Diversiteit aan berekeningswijze
Stelling 3: U bent beter af met de transikevergoeding dan met de kantonrechtersformule.
Arbeidsprocesrecht (7:681 BW) Termijnen (7:676a BW) verniekging opzeggen 2 maanden aanzegplicht boete 2 maanden herstel arbeidsovereenkomst 2 maanden transikevergoeding 3 maanden Vervaltermijnen Rechtszekerheid
Vragen?