ons uitgangspunt is wat medewerkers wel kunnen en niet wat cliënten niet kunnen Divosa 15/5/2014
Aanleiding DinkellandWerkt! Werkwijze Praktijk Toekomst Afsluiting Indeling presentatie
Aanleiding December 2011: Ontmantelen GR WOT / Top-Craft BV (samenwerking gemeenten Oldenzaal/Losser/Dinkelland) December 2012: Onderzoek DinkellandWerkt! Lokale betrokkenheid van en samen met lokale ondernemers/ organisaties (Noaberschap) Intensieve begeleiding maar lean en mean Ontschotten Wsw, Wwb, Wajong Met Wsw middelen Wwb re-integratie financieren Gemeente op afstand maar wel verantwoordelijke voor de uitvoering Meer samenleving, minder overheid
Sociale coöperaties Italië 2.000 sociale coöperaties 24.000 medewerkers 50% arbeidsgehandicapt wettelijke erkenning vrijstelling premiebetaling sociale zekerheid voorrang bij publieke aanbesteding Verlengstuk activerend arbeidsmarktbeleid Quotumregeling 1999: 7%
Sociale coöperaties Zweden 100 sociale coöperaties 1.100 medewerkers kleinschalig arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen naast SW-bedrijf Samhal (200 vestigingen, 21.000 medewerkers) loonkostensubsidies kredieten voor economische ontwikkeling
Sociale coöperaties Basisvoorwaarden coöperatief ondernemen: verantwoordelijkheidszin democratie gelijkheid solidariteit Basiswaarden coöperatieve ondernemers: openheid eerlijkheid sociale verantwoordelijkheid aandacht voor anderen
Hoofdstructuur Wsw-medewerkers Stichting DinkellandWerkt! (100% gemeente) 1 januari 2015 (120) Participatiewet Wwb/IOAW medewerkers (Gemeente) (160) Wajongmedewerkers (UWV) (80 + nieuw instroom) Gemeente Werkvorm Groen Werkvorm Detachering/ Begeleid werken 1-1-2014 (35) 1-1-2014 (55) Gemeente Werkvorm Beschut binnen 1-1-2015 (30) Ondernemers/ organisaties Ondernemers/ organisaties Coöperatie DinkellandWerkt! UA Gemeente Dinkelland Ondernemers/ organisaties Ondernemers/ organisaties
Coöperatie DinkellandWerkt! UA (april 2014) Ledenraad Bestuur Manager (1,0 fte) inhuur op flexibele basis Intercedent (0,5 fte) Jobcoach/ Werkbegeleiders (3,0 fte) Jobcoach/ Werkbegeleiders (2,5 fte) Vanuit gemeente: Consulenten Wwb (0,5 fte) Ondersteuning: P&O Financiën Salarisadministratie Verzuimbegeleiding Arbo (1,5 fte)
Voorwaarden lidmaatschap Onderschrijven doelstelling Coöperatie UA: Zonder winstoogmerk ter beschikking stellen van arbeidskrachten (Wsw medewerkers, Wwb medewerkers, straks Wajong medewerkers) bij de leden Lidmaatschap na goedkeuring van het bestuur Contributie 100,-- per jaar Restitutie contributie bij eerste afname
Beschikbaarheid (SE/fte) Werkvorm 1/9/2013 1/7/2014 1/1/2015 2016 Beschut werken - - 30 25 Groen - 55 50 45 Detachering/ Begeleid werken 20 85 90 120 Wsw - 90 105 105 Wachtlijst Wsw - 10 15 15 Wwb/IOAW 20 30 40 50 Wajong PM PM 10 20 Totaal 20 130 170 190
Werkwijze: Wwb in het kort Wanneer opdracht in dienst van de Coöperatie UA Arbeidsovereenkomst: proefplaatsing, 3x ½ jaar op basis van detachering Arbeidsvoorwaarden: loonwaarde, minimum loon / cao inlenende organisatie Tegemoetkoming opdrachtgever: proefplaatsing min. 1 maand, loonkostensubsidie min. 20% WML (Competensys), maatwerk Begeleiding: vanuit Coöperatie UA (1 jobcoach op 15 medewerkers) Ziekteverzuim: gedekt door no-risk polis / eigen risico Voor de ondernemer: Geen risico, geen bureaucratie, uur-factuur
Loonwaardebepaling Participatieladder Loonkostensubsidie: -/- 20% 6 -/- 25% 5 -/- 30% 4
Doorkijk tarieven / uur Wwb Branche/ CAO Trede 6 (-/- 20%) Trede 5 (-/- 25%) Trede 4 (-/- 30%) Klein metaal 12,-- 11,50 10,80 Mode (Mitex) 12,-- 11,50 10,80 Wasserij 14,-- 13,30 12,60 Zorg VVT 13,50 12,80 12,10 Taxivervoer 14,30 13,70 13,-- (tarieven incl. marge 1,50/uur)
Werkwijze: Wsw in het kort Medewerkers Wsw: in dienst van de Stichting (namens gemeente) Arbeidsovereenkomst: aanstelling volgens cao SW Beloning: volgens cao SW Tarief: afhankelijk van loonwaarde bepaling Begeleiding: vanuit Coöperatie UA (1 jobcoach op 25 medewerkers) Ziekteverzuim: gedekt door Rijksbijdrage Voor de Wsw er: via detachering naar een begeleid werken positie bij de opdrachtgever Voor de ondernemer: Geen risico, geen bureaucratie, uur-factuur
Doorkijk tarieven Wsw Beschut werken binnen: ca. 2,50 tot ca. 5,00 per uur Groen (particulier): 10,00 tot 17,50 per uur Groen (gemeente): 15,00 per uur Detachering: ca. 7,50 tot ca. 12,50 per uur Begeleid werken: maatwerk (afhankelijk van loonwaardebepaling)
De praktijk Industrie Bouwnijverheid Groenvoorziening/hoveniers Agrarische sector (1 Wajong er voor 5 boeren) Zorg Wasserij Facilitair (onderwijs) Garages (autopoets bedrijf) Detailhandel
Resultaten tot nu toe 60 Wsw medewerkers in het groen 32 Wsw medewerkers gedetacheerd bij leden 10 Wwb medewerkers op contract bij leden 5 Wwb medewerkers op proefplaatsing 6 Wwb medewerkers in spe voorgesteld 10 Wwb medewerkers als vrijwilliger 10 vacatures 4 ex Wwb medewerkers vertrokken naar elders
Leden
Toekomst Inzet P-medewerkers in workfirst trajecten (groen, beschut binnen) Instroom P-medewerkers bij vertrek Wsw-groen Differentiatie contracten P-medewerkers Uitzendbureau voor leden Lidmaatschap Coöperatie en SROI Participatiewet/Regionaal werkbedrijf (Wsw beschut binnen) Instroom Wajong - nieuw per 1/1/2015 Drie decentralisaties, één perspectief
Stappen in de tijd Start: 1 September 2013: Wwb (20 medewerkers) 1 Juli 2014: Wsw Groen (55 medewerkers) Wsw Detacheren/begeleid werken (35 medewerkers) Wwb (30 medewerkers) 1 Januari 2015: Participatiewet Groen (50 medewerkers) Detacheren/begeleid werken (35 medewerkers) Beschut werken (30 medewerkers) Wachtlijst Wsw (15 medewerkers) Wwb (40 medewerkers) Wajong (10 medewerkers)
Uitgangspunten getoetst Lokale betrokkenheid van en samen met lokale ondernemers/ organisaties (Noaberschap) Spreiding over klanten, risico s, contracten Ontschotten Wsw, Wwb, Wajong Met Wsw middelen Wwb re-integratie financieren Exploitatiebijdrage minimaliseren Intensievere begeleiding maar lean en mean Gemeente op afstand maar wel verantwoordelijke voor de uitvoering Meer samenleving, minder overheid
Afsluiting Vragen Opmerkingen www.dinkellandwerkt.nl businessplan: http://media.wix.com/ugd/b6823d_b4f83947c1ce189511c0b0d0b432698e.pdf https://www.linkedin.com/in/henkkerkdijk/nl @henkkerkdijk
Stellingen In de Participatiewet praten we niet meer over cliënten maar over medewerkers Het coöperatie model past niet in een verstedelijkte omgeving met beperkte sociaal maatschappelijk betrokkenheid van ondernemers