Visie, Missie & Strategie.

Vergelijkbare documenten
identiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord

' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'

wat doen we aandacht ambitie leren dialoog

AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis

onderwijsgroep noord identiteitsbewijs

AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT SUCCESVOLLE MARKETING

Training Creatief denken

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

Opzet ondernemingsplan

Niet betrokken medewerkers worden gecreëerd door de organisatie zelf.

Franciens Manifesteer Series 2019 Manifesteer Meer Omzet Challenge

Machteld Verbruggen algemeen directeur

Ik ben Royal FloraHolland

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

De training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

T a l e n t v o l L e v e n!

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Training Creatief denken

Beleidsplan Muziekcentrum Forte

Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

Waar woorden tekort schieten spreekt de muziek

Startdocument strategie Anticiperen, innoveren & blijven leren Summa, volop in ontwikkeling

Franciens Manifesteer Series 2019 Manifesteer Meer Omzet Challenge

Academies dag de. van

Doelen KENNEN & KUNNEN LEERLIJN OVERLADENHEID EIGEN RUIMTE BALANS

Managementsamenvatting

DE IDEALE MARKETINGMIX IS ER NIET! DE SUCCESVOLLE MARKETING-MIX BEGINT BIJ JEZELF! HOE MAAK IK EEN GOED MARKETINGPLAN VOOR VASTGOEDPROPOSITIES

FOLLOW YOUR SUN LESSENREEKS GROEP 7 & 8 SCHOOLJAAR 2018 / Missie: ieder kind straalt!

HOE TOEKOMSTPROOF BEN JIJ?

Weddingplanning Bootcamp Weekend

Jouw Creatiedagboek! Noteer een maand lang al jouw verlangens, je acties en de synchrone gebeurtenissen en houd je resultaten bij.

Bas Smeets page 1

Beleidsplan Tellus Film Fundering

voorstel interne verzelfstandiging Plantage op basis van contractmanagement Convenant Plantage 2013 t/m 2016

klaar voor een nieuwe toekomst

Vraag basisschool. Inhoud. Wat betekent dit voor het team. Wij willen muzikale vorming geven in elke groep.

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Training Passie en missie

Dit is de Lindenberg. Onze filosofie. Geniet van talent. Strategisch Meerjarenplan

Vandaag. Whitepaper: Aan de slag met de purpose en kernwaarden van het bedrijf

Voorbeeld antwoordblad Logische niveaus

ROTTERDAM MAKE IT HAPPEN GUIDE BRUIKBAAR VOOR PRESENTATIES, PITCHES EN ALS NASLAGWERK.

Franciens Manifesteer Series 2019 Manifesteer Meer Omzet Challenge

Toelichting criteria kleine projecten Brabant C versie

ATHENEUM BRUSSEL, EEN SCHOOL MET EEN MISSIE EN VEEL PASSIE!

Identiteit van de Koos Meindertsschool

'Maak werk van Vrije tijd in Brabant'

Strategienota Ruimte, Relatie & Rekenschap

Wat vinden wij belangrijk?

FIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media. draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging

Geef jouw merk een gezicht.

Show, don t (just) tell!

Visie Missie. De missie van onze stichting is de volgende: wie je morgen bent creëer je vandaag met de som van gisteren

Ondernemingsstrategie Het begint met wonen

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

Functieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling.

Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen

MuZieKaKKooRD DReNTHe

De workshop Stotytelling wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Cultuureducatie met Kwaliteit

Personeel gezocht! binden, boeien en betrekken van generatie Y

Gelderland Gastvrij 7 September 2017

Overijse Overlegt. Samen dromen & denken over de toekomst van onze gemeente. Leidraad voor korte toekomstbabbel

BELEIDSPLAN

Verbindend we brengen mensen samen, zijn maatschappelijk betrokken en gastvrij naar iedereen die onze huizen bezoekt.

CKV Festival CKV festival 2012

Toekomstbestendig onderwijs op maat

Life is art and I m the artist

Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!

Het Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid

CommTalks. 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen. Concept & samenstelling. Betteke van Ruler

Business Principles, Kernwaarden, Strategie; hoe zit dat?

Werkboek Introductie Het belangrijkste doel van de introductie is dat we elkaar beter leren kennen en dat we de verwachtingen kunnen managen.

trainingsaanbod nederland

Wat is jouw grootste uitdaging als ondernemer?

Cultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5

Zo werkt conversie optimalisatie!

Wat is een brede school

Directeur / Bestuurder

de pilotstarter Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening deelnemersbrochure

Training Passie en missie

Het VERANDERVERHAAL Reiswerk Opleidingencongres 23 sep 2013

DE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN

Marketing vanuit je hart

Criteria voor Cultuur subsidie

In dit document leggen wij onze Kiek op Meziek voor jongeren uit en vertellen we over de ambitieuze plannen van Music Home.

Piter Jelles Strategisch Perspectief

NU DE MENSEN NOG MEEKRIJGEN VERANDERAANPAK IN BEELD. bedoeling. Mensen ondersteunen dát wat ze zelf hebben helpen bouwen

5 ONMISBARE TOOLS VOOR SALONEIGENAREN

Franciens Manifesteer Series 2019 Manifesteer Meer Omzet Challenge

Citymarketing Meierijstad

Workshop Persoonlijk leiderschap, een krachtige leider voor jezelf

oprichting oprichting C.o.i kaart #1/7 Breda, city of imagineers de tijd is rijp. een initiatief van de vereniging voor de beeldindustrie

De workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.

Training Verandermanagement

EEN BRIEFING SCHRIJVEN DIE OOK ECHT CREATIVITEIT OPLEVERT?

Creëer beweging in je organisatie

Transcriptie:

Visie, Missie & Strategie www.twente-counseling.nl

Verschillen Visie, Missie en Strategie Missie = waarvoor we staan Richt zich op vandaag de dag Missie is wat de organisatie in de dagelijkse praktijk doet om uiteindelijk de visie te bereiken Jullie waarden en normen en overtuigingen Visie = waarvoor we gaan Is toekomstdroom meerjarig (wordt niet altijd gehaald) Trends, te verwachten verandering, behoefte klanten Strategie volgt op de visie Hoe willen we het bereiken

. Verschillen Visie, Missie en Strategie Missie Visie Strategie Waarvoor we staan Waarvoor we gaan Plan van aanpak Gericht op organisatie Gericht op omgeving Kansen benutten Wie zijn we? Hoe gaan we met de wereld om? Plan B Identiteit, waarden Toekomst, droom Keuzes maken Vanuit lang verleden In principe tijdloos Vanuit de verre toekomst Kan worden bijgesteld

Stappenplan Stap 1 = Missie gaat over waarde en identiteit Je reden van bestaan Waar staan jullie voor! Wat willen jullie uitstralen (voor klanten, medewerkers)

Missie Waarom bestaat de organisatie? Welke behoefte vullen jullie in (bestaansrecht)? Waar geloven jullie in; normen, waarden, overtuigingen? Wat doet de onderneming? Voor wie doen jullie het? Wat zijn de unique selling point (onderscheidend vermogen)? Wat zijn jullie kernwaarden/kernactiviteit? Wat willen jullie bereiken (idealen)?

Stappenplan Stap 2 = Visie Hoe ziet morgen eruit, jullie toekomstbeeld, droomscenario, ambities Waar gaan jullie voor! Wat willen jullie bereiken (kijk op lange termijn)

Functie van een visie Richting geven alle neuzen dezelfde kant op (doel actie) Inspireren uitdagend doel Onderscheidend niet afwachten maar creëren Concurrerend op lange termijn OVERLEVEN soms is veranderen noodzakelijk Een duidelijke visie geeft richting

Belangrijkste Uitdagingen Korte termijn Welke belangrijkste beslissingen en problemen moeten nu of op korte termijn worden genomen en opgelost. Welke consequenties zijn er als je deze beslissing uitstelt. Lange termijn Welke problemen en uitdagingen vereisen op de lange termijn een oplossing Welke consequenties zijn er als je deze beslissing uitstelt. Stel ; als je op zoek bent naar financiering, is het belangrijk om specifiek aan te geven voor welke problemen financiële middelen nodig zijn.

Stel jezelf de volgende vragen? 1. Wat zijn jullie kernwaarden (Een belangrijk onderdeel missie) 2. Wat zijn jullie kritieke succesfactoren 3. Welke doelstellingen staan er al (en zijn ze concreet)

Hoe maak je een visie 1. Op wie richten we ons; doelgroep 2. Welke oplossing bieden we 3. Droomscenario 4. Vat samen in een document bondig, inspirerend, specifiek

Hoe maak je een missie Waarom besta je Welke diensten lever je Wat is waardevol; dus creëer een helder beeld omtrent dienstverlening Wie zijn jouw ideale klanten; omschrijf Welk beeld moeten klanten, media, vrijwilligers hebben van jouw organisatie; wat zijn je kernwaarden Waarom zijn jullie waardevol; wat maakt je uniek (wel kunnen bewijzen) Vat Samen

En nu de strategie Plan van aanpak: Hoe ga je je doel bereiken? Hoe zorg je ervoor dat de kansen optimaal worden benut? Heb je een plan B? Welke middelen heb ik tot mijn beschikking? Keuzes maken, prijs bepalen, doelgroep kiezen op lange termijn

Voorbeelden Missie 1. Google: alle informatie wereldwijd toegankelijk en bruikbaar te maken. 2. Ikea: betaalbaar en functioneel designmeubilair voor iedereen beschikbaar maken. 3. Lego: kinderen inspireren en uitdagen om hun creatieve potentieel te ontdekken. 4. Dove: vrouwen zich elke dag mooi laten voelen door het hedendaagse stereotiepe schoonheidsideaal te verruimen en vrouwen te inspireren uitstekend voor zichzelf te zorgen. Voorbeelden Visie 1. Toegankelijk maken van wereldwijde informatie in 1 klik 2. Een beter dagelijks leven creëren voor zoveel mogelijk mensen 3. Het spelen van de toekomst uitvinden 4. Een wereld creëren waarin schoonheid een bron van vertrouwen is in plaats van angst

Missie waar staan we voor Nationaal ballet: Het is de missie van om een breed, zowel traditioneel als innovatief operaen balletrepertoire verder te ontwikkelen, om nieuwe generaties kunstenaars te stimuleren en om de belangstelling en het draagvlak voor opera en ballet te vergroten. Waar gaan we voor Verbindt traditie met vernieuwing, herinterpreteert bekend repertoire en koestert jonge, talentvolle én gevestigde kunstenaars. Het instituut behoudt bestaande en bereikt nieuwe doelgroepen. Om jong publiek te laten opgroeien met de kunstvormen opera en ballet worden activiteiten voor kinderen en jongeren ontwikkeld. Nieuwe doelgroepen worden bereikt via participatieprojecten, met optredens buiten het theater en met een actief mediabeleid.

Missie waar staan we voor 1. Theater: haar gasten een onvergetelijke theaterervaring geven die inspireert, raakt en ontspant. Hierdoor draagt. bij aan de persoonlijke en maatschappelijke ontwikkeling van de inwoners van.. Visie waar gaan we voor We onderscheiden ons door een unieke programmering en profilering, de hoge bezettingsgraad en gastwaardering, waardoor we onze inkomsten vergroten en uitgroeien tot een toonaangevend theater in Oost Nederland, voor gasten, gebruikers, partners, aandeelhouders en medewerkers.

Missie waar staan we voor 1. Theater:.presenteert en bevordert podiumkunsten in al haar verschijningsvormen en biedt hiermee schoonheid, emotie, vermaak en verdieping aan een groot en breed publiek uit Deventer en (ver) daarbuiten Visie waar gaan we voor 0nze overtuiging is dat kunst net als liefde bij het leven en het mens-zijn hoort.

Missie waar staan we voor 1. Muziek: Muziek is voor iedereen. Muziek ontroert, beweegt, verbindt, verwondert. Muziek draagt bij aan de ontwikkeling van sociale, emotionele en cognitieve vaardigheden. Ook stimuleert muziekbeoefening de creativiteit en verbeeldingskracht. Daarom wil..kinderen, jongeren en ook volwassenen ertoe verleiden zelf muziek te maken. Samen & Spelen zijn hierbij de sleutelwoorden. Kwaliteit, professionaliteit en een steeds vernieuwend aanbod staan hoog in het vaandel. Visie waar gaan we voor streeft naar een samenhangend pakket van activiteiten, projecten en cursussen op het gebied van muziekeducatie. Innovatie staat hoog op de agenda. Belangrijkste focus ligt op muziekeducatie op scholen. Alle lessen gaan deel uitmaken van doorlopende leerlijnen. Er ontstaat samenhang tussen algemeen muzikale vorming en instrumentaal muziekonderwijs en tussen binnenschoolse lessen en het buitenschoolse vervolgaanbod. Hierbij wordt het experiment niet geschuwd en wordt samenwerking gezocht met andere partijen in de lokale muziekcultuur (orkesten, koren, bands). Voor nieuwe initiatieven wordt gekozen voor aansluiting met gemeentelijke beleidsdoelstellingen (bijvoorbeeld de bevordering van leefbaarheid) en de behoefte bij speciale doelgroepen, zoals in de zorg. Er worden nieuwe bronnen aangeboord voor financiering.