Jobinhoud en loon komen op de eerste plaats

ZATERDAG 4 MEI T/M VRIJDAG 10 MEI 201 3 www.jobat.be Onderzoek bij 878 ingenieurs Voor de job van je leven Dossier ENGINEERING & TECHNIEK Jobinhoud en loon komen op de eerste plaats Ingenieurs willen vooral aan de slag in sectoren als IT, telecom, elektronica en consultancy. Die sectoren zijn aantrekkelijk omwille van de uitdaging, de variatie en de groeimogelijkheden. Wat de keuze voor hun job betreft, hebben ingenieurs vooral oog voor het loon en de jobinhoud. Dat blijkt uit de Talent Motivation Study, een bevraging bij 878 ingenieurs. Onze arbeidsmarkt kampt met een groot tekort aan ingenieurs. Bedrijven voeren onderling vaak een harde strijd om de grootste talenten. Het bedrijf dat best weet wat een ingenieur verwacht van zijn werkgever, heeft het voordeel. Om inzicht te krijgen in de drijfveren van zowel pas afgestudeerde als ervaren ingenieurs bevroeg onderzoeksbureau Profacts op vraag van communicatiebureau Universal Communication 878 burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs en professionele bachelors. De online enquête vond plaats in augustus en september 2012. De resultaten staan te lezen in de Talent Motivation Study. Alvast geen verrassingen wat het gemiddelde profiel van de respondenten betreft: voornamelijk mannelijk (82%) en actief in de IT-, elektronica of telecomsector. Een derde van de bevraagde ingenieurs werd het voorbij halfjaar gecontacteerd door een selectiebureau of een headhunter. Er woedt dus wel degelijk een war for talent onder deze profielen. De meeste van de gecontacteerde ingenieurs staan overigens vrij open voor dergelijke contacten. 80 procent ervaart een telefoontje van een headhunter als positief. Eerste keuze Hun keuze voor een werkgever laten ingenieurs afhangen van voornamelijk drie factoren, zo blijkt uit het onderzoek: de sector waarin het bedrijf actief is, de financiële gezondheid van de potentiële werkgever en de integriteit van de organisatie. Belangrijk aan de eigen job vinden ze in de eerste plaats het loon. Daarna volgen de jobinhoud, de werksfeer en de balans werkprivé. Ook jobzekerheid speelt mee volgens de bevraagde bevraagde ingenieurs. Ongeveer een derde is momenteel actief op Minst aantrekkelijk om in te werken vinden ingenieurs de overheid, de landbouw en de voedingsindustrie. zoek naar een job. Zowat twee derde zegt open te staan voor opportuniteiten. Slechts een kleine minderheid (5%) geeft aan totaal geen interesse te hebben in een nieuwe baan. Ingenieurs die een andere job willen, zoeken die vooral in IT, elektronica en telecom. Consultancy komt op de tweede plaats. Deze sectoren oefenen een grote aantrekkingskracht uit op alle ingenieurs, maar vooral op pas afgestudeerde professionele bachelors. Voor 43 procent van hen is dit de eerste keuze. Als redenen om aan de slag te gaan in IT, elektronica of telecom geven de bevraagde ingenieurs onder andere de afwisseling in de job, de evoluties in de sector en het groeipotentieel van hun loopbaan. Bekende merken De bekendste merken onder ingenieurs in deze bedrijfstak zijn Belgacom, Mobistar, Telenet Siemens, HP en IBM. De respondenten noemen deze namen spontaan. Opvallend is dat een merk als Alcatel-Lucent Bell spontaan erg gekend is door burgerlijk ingenieurs, maar bij industrieel ingenieurs en zeker bij professionele bachelors bijna volledig uit beeld verdwijnt. Consultancy is populair omwille van het loon, het zelfstandig kunnen werken en de variatie aan opdrachten. Al zijn ingenieurs ook beducht voor de lange uren, de stress die met de job gepaard gaat en het verwachte gebrek aan praktijkwerk bij dit soort werkgevers. Minst aantrekkelijk om in te werken vinden ingenieurs de overheid, de landbouw en de voedingsindustrie. Deze sectoren krijgen het grootste aantal negatieve stemmen, maar hebben wel nog altijd meer positieve stemmen dan distributie, transport en logistiek. Deze sectoren worden hoofdzakelijk negatief bekeken. De overheid schiet volgens ingenieurs vooral tekort op het vlak van loon, prestatiegericht denken en dynamiek. Al zijn er ook ingenieurs die zich aangesproken voelen door de maatschappelijke relevantie van werken bij de overheid, de werkzekerheid en de betere balans werk-privé. Deze studie bevat ook een luik over het mediagebruik van solliciterende ingenieurs en over hun engagement. Meer info of interesse in de volledige studie? Mail naar mick. daman@uc.be Jobs in West-Vlaanderen +7.002 jobs op Jobat.be

2 Instroom op arbeidsmarkt blijft ruim onvoldoende VDAB noteert 55 procent meer inschrijvingen voor opleiding elektricien Het aantal werkzoekenden dat zich bij de VDAB inschreef voor een opleiding elektrotechniek steeg op een jaar tijd met 55 procent. In het secundair onderwijs is de stijging miniem. Die positieve trend komt er na jaren van dalingen. De basisinstroom blijft dus veel te laag, zegt Hilde De Wandeler directeur van opleidingscentrum Vormelek. Steeds meer volwassenen en werkzoekenden heroriënteren zich in de richting elektrotechniek. Dat blijkt uit cijfers die Vormelek verzamelde. Vormelek is het opleidingscentrum voor werknemers en werkgevers in de elektrotechnische sector. Bij de VDAB schreven zich dit opleidingsjaar 233 werkzoekenden in voor een vorming tot elektricien. In de periode 2011-2012 waren dat er 150. Dat is een stijging van 55 procent. Ook andere opleidingscentra noteren kleine tot duidelijke stijgingen. Het Waalse volwassenenonderwijs (L Enseignement de Promotion Sociale) noteerde dit jaar 341 inschrijvingen, een stijging van 35 procent ten opzichte van vorig jaar. Bescheidener aantallen cursisten, maar eveneens stijgende curves, vinden we bij de werkzoekendenopleidingen van STW Antwerpen (+53%), Mirena (+100%) en Bruxelles Formation (+44%). Bij de Vlaamse Centra voor Volwassenenonderwijs schreven zich dan weer 3,1 procent minder kandidaten in, wat het totaal daar op 1.686 brengt. Een opmerking hier is dat deze opleiding vooral door hobbyisten bevolkt worden. Weinig van deze cursisten stromen door naar een elektrotechnisch beroep. Ook het Brusselse Iristech, dat werkzoekenden vormt, noteert een daling van 31% op een jaar tijd en gaat van 26 naar 18 cursisten. In het Nederlandstalige secundair onderwijs volgen dit jaar 4.835 leerlingen een opleiding elektrotechniek. Dat is 0,44 procent meer dan vorig schooljaar. Toen telde deze opleiding 4.814 Vlaamse scholieren. Over het Franstalig onderwijs hebben we geen cijfers. Knelpuntberoep Volgens de optelsom van Vormelek steeg het aantal inschrijvingen in het secundair onderwijs, het volwassenenonderwijs en de werkzoekendenopleidingen samen op een jaar tijd met 2,17 procent. Hilde De Wandeler, directeur Vormelek, vindt dat bemoedigend, al blijft de instroom op de arbeidsmarkt daarmee ruim onvoldoende. Bij zowel VDAB als het Brusselse Actiris en het Waalse Forem staat elektricien geregistreerd als knelpuntberoep. Heel wat bedrijven melden ons ook dat het zelfs in deze economisch moeilijke periode niet eenvoudig is om mensen te vinden met voldoende basiskennis elektrotechniek. De oorzaken zoekt Hilde De Wandeler onder andere bij de klassieke magere interesse van jongeren voor technische richtingen. Dit jaar zijn er iets meer inschrijvingen, maar die positieve trend komt er wel na jaren van dalingen. De basisinstroom blijft dus veel te laag. Jongeren zijn te weinig vertrouwd met de toekomstperspectieven van een technische studie, meent Hilde De Wandeler. Enkele jaren geleden hebben we jongeren daarover bevraagd. Velen weten niet wat het beroep van elektricien precies inhoudt. Wie er toch voor kiest, heeft vaak een familielid of een kennis die als elektricien werkt. Zij hebben een beter zicht op de jobmogelijkheden. Dé elektricien bestaat immers niet, zegt Hilde De Wandeler. Je kunt werken aan huishoudinstallaties. Dat noemen wij de residentieel elektrotechnisch installateur. Maar je kunt ook aan de slag in de industrie of in grote gebouwen zoals ziekenhuizen. Een elektricien kan zich ook specialiseren in domotica, koeltechniek, databekabeling. De mogelijkheden zijn zeer divers. Wil je meer weten over elektriciteit studeren of elektricien worden? www.wattsup.be Hilde De Wandeler, directeur Vormelek Veel jongeren weten niet wat het beroep van elektricien inhoudt. Wie er toch voor kiest, kent vaak iemand die dit beroep uitoefent. Bedrijven kregen in 2012 vrij vlot kredieten Slechts één op de zes kredietaanvragen geweigerd Gemiddeld werd vorig jaar 16,1 procent van de kredietaanvragen door kmo s geweigerd door hun bank. Bijna de helft van de kmo s diende een aanvraag in. Dat blijkt uit een onderzoek van het Kenniscentrum voor Financiering van Kmo s en de Universiteit Antwerpen. Echt grote kredietproblemen kennen onze bedrijven dus niet. In de aanslepende economische crisis staan bankkredieten steeds meer onder druk, zowel voor particulieren als voor bedrijven. Banken hanteren almaar strengere kredietvoorwaarden. Voor heel wat kmo s zijn bankkredieten echter noodzakelijk om te overleven. Het Kenniscentrum voor Financiering van Kmo s (KeFiK) peilde, in samenwerking met de Universiteit Antwerpen, eind 2012 bij 1.159 kmo s naar de beschikbaarheid van bankfinanciering. De studie onderzocht ook andere, niet-bancaire, financieringsvormen, de mate waarin financieringsproblemen werden ervaren en de kwaliteit van de dienstverlening van de banken. Uit de resultaten die KeFik en UA vorige week voorstelden, blijkt dat de vraag naar financiering bij kmo s groot blijft. Zowat de helft van de bevraagde ondernemingen heeft financiering aangevraagd om te kunnen investeren. Maar de enquête leert ook dat de meeste kmo s geen echte kredietproblemen ondervinden. Meer dan drie op de vier ondernemingen hadden weinig tot geen problemen met het verkrijgen van bankfinanciering. Het waren vooral de micro-ondernemingen (ondernemingen met minder dan 10 werknemers en een omzet kleiner dan 2 miljoen euro, red.) die met kredietweigeringen te maken kregen (22,7%). Bij kmo s lag het aantal geweigerde kredieten aanzienlijk lager (12,9%). Gemiddeld werd vorig jaar 16,1 procent van de kredietaanvragen geweigerd. Eigen vermogen De meest aangehaalde redenen bij geweigerde kredieten zijn onvoldoende terugbetalingscapaciteit, de verstrenging van de voorwaarden op kredietverlening en een gebrek aan eigen vermogen of eigen inbreng Het merendeel van de bedrijven is wel zeer tevreden over zijn bank, die gemiddeld een 8 op 10 krijgt voor dienstverlening. Indien er toch moeilijkheden waren, hadden die voornamelijk te maken met onvoldoende eigen inbreng, terugbetalingscapaciteit of waarborgen. Ook lange beslissingstijden en bijkomende vragen vormden soms een Vooral microondernemingen krijgen met kredietweigeringen te maken bron van frustratie. 40 procent van de bedrijven deed een beroep op andere vormen van financiering, zoals financiering via eigen middelen, financiële leasing en financiering via de groep. Het onderzoek peilde ook naar de kennis en het gebruik van diverse overheidsmaatregelen om vlotter financiering te krijgen. Daaruit bleek dat de notionele interestaftrek veruit de meest bekende en gebruikte maatregel is door kmo s.

3 Peltracom is al 30 jaar actief in de tuinbouwsectorals producent van substraten en is gelegen in Gent-Zeehaven. Als snelgroeiend bedrijf is Peltracom momenteel op zoek naar een: Hoofdboekhouder Takenpakket: Inboeken van aankoop-enverkoopfacturen. Inboeken van diverse en financiële transacties. Voorbereiden vanbtw-aangifte,intrastatenlistings. Maandafsluiting vanuwdossiers. Voorbereiden jaarafsluiting en jaarlijkse audit. Ad hoc rapporteringen op vraag van het management. Profiel : Bachelor Accountancy-Fiscaliteit. Een aantal jaren relevante werkervaring. Kennis van Microsoft Office, uitstekende kennis van Excel. Kennis van Microsoft Dynamics AX (Axapta), Navision zijn een troef. Je bent accuraat enresultaatgericht. Je stelt de nodige prioriteiten en kan zelfstandig plannen. Je bent een teamplayer ensterk communicatief. Je bentflexibel en stressbestendig. Kom naar ons JOBEVENT op woensdag8 mei 2013 van 11 u. tot 18 u. Havenhuis -1ste verdieping -Entrepotkaai 1 B-2000 Antwerpen Aanbod: Eenboeiende job. Veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Voltijds contract vanonbepaalde duur. Aantrekkelijk loon in verhouding met de aangeboden competenties Heb jeinteresse? Stuur je cv en motivatiebrief naar: ann.heyrbaut@peltracom.be of Peltracom NV TavAnn Heyrbaut Scheepzatestraat50 9000 Gent Surf voor meer info naar www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact opmet onze personeelsdienst: T +323229 70 07 E talent@haven.antwerpen.be Openbaar vervoer: 1, 13, 17, 30, 31, 34, 35, 36, 37, 68 en alle 600 en 700 lijnen OCMW GENT Dépôt-Design is een dynamische onderneming die hedendaagse meubelen verkoopt aan een breed publiek. De bedrijfsleider wil meubels en design voortdurend laten evolueren en gaat daarvoor op zoek naar nieuwe modellen en bijzondere combinaties. Om onze ploeg te versterken zoekt Dépôt-Design een VERKOPER / VERKOOPSTER U bent zeer gestruktureerd en heeft een goede administratieve achtergrond U bent verantwoordelijk voor de directe verkoop aan ons cliënteel U bent vlot 2-talig Frans/Nederlands U heeft enige notities van Microsoft Office Enige ervaring in de meubelsector is een pluspunt Als u zich in dit profiel terugvindt, kom dan onze ploeg versterken die de ambitie koestert om resultaten te boeken in een kameraadschappelijke sfeer. Bij ons kan u zich ontplooien in een professionele omgeving die uitzonderlijke medewerkers een correcte en aangepaste verloning biedt. Wij zien graag uw vacature tegemoet op: job@depotdesign.be Contactpersoon: Dhr. Van Havermaet Dirk C_40278573 een hart voor Gent, een hart voor je job OCMW Gent zoekteen (m/v): centrumleider -departement ouderenzorg (niveau B) INTERESSE? Meer info overdejobinhoud en de selectieprocedurevindjeophttp://jobs.ocmwgent.be. Solliciteer uiterlijk 13mei 2013. www.jobpunt.be Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit vandekandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof,huidskleur,leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap. http://jobs.ocmwgent.be. Jouw CV moet in 6minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwdhoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

4 ONTWERPINGENIEUR OOGSTMACHINES www.dewulfgroup.com Dewulf NV is een topspeler op wereldschaal op vlak van rooioplossingen voor aardappelen en wortelen. Ontstaan in 1946 staat binnen dit familiebedrijf pur sang inmiddels de derde generatie aan het roer.omwille van een zeer kwalitatief eindproduct en een persoonlijke aanpak kende Dewulf de laatste 10 jaar een sterke groei (80% export) met onder andere aanwezigheid in China, Latijns- Amerika en Noord-Afrika. Op heden werkt Dewulf met een 100-tal medewerkers en realiseert een omzet van 40 miljoen euro. Om de groei verder te ondersteunen wenst Dewulf over te gaan tot de aanwerving van (m/v): FUNCTIE: Als ontwerpingenieur sta je in voor het ontwerpen van nieuwe oogstmachines en het uitvoeren van aanpassingen (redesign) aan bestaande machines. Je volgt de productiedossiers op en bent continu in contact met de montage/productie in de werkplaats. Verder garandeer je een optimalisatie van onze projecten in samenwerking met de afdelingen productie, hydraulica, E&E, dienst-na-verkoop en aankoop. Tevens denk je mee over innovatieve ideeën inzake engineering. Je rapporteert aan het hoofd engineering. AANBOD: Een zéér aangenaam bedrijf om te werken met een dynamisch, ambitieus management. Deopportuniteit om te werken voor een absoluut groeibedrijf (reeds 3jaar op rij Trends Gazelle). Een no-nonsense cultuur met ruimte voor eigen initiatief en ontplooiingskansen. Een aantrekkelijk remuneratiepakket volgens ervaring en competenties (te bespreken). PROFIEL: We mikken op een ingenieur mechanica/elektromechanica met sterke interesse voor techniek. Ervaring in een gelijkaardige job is een troef maar geen must (recent afgestudeerden welkom). Vertrouwdheid met 3D-ontwerp is een troef. Teamplayer met een no-nonsense mentaliteit. Nauwgezet werker met zin voor verantwoordelijkheid. Creatieve geest met praktische ingesteldheid. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be HR inspireren rekruteren integreren De juiste match tussen medewerker en organisatie. Op een dag heb je niet langer de job vanjeleven. En dan wil je wegnatuurlijk. Test of jij nogdejob vanjeleven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. Ablynx (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies,anovel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies could make abig difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are somotivated to give their best. Each day you get achance to contribute, to develop your skills and experience, but also to be part of a young, fast moving and international company. We are looking for several talented and highly motivated employees (m/f) to strengthen the Ablynx team Our opportunities in R&D are: Discovery Chemistry Manufacturing &Controls Pharmacology (SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES You will perform the critical experimental work in our labs: discover, produce and characterise Nanobodies within the scope of projects. An exciting position for entry level and more senior employees with abachelor or Master degree in ascientific or engineering discipline. (ASSOCIATE) SCIENTISTS A challenging job for enthusiastic PhD s in a relevant field of life sciences (or equivalent by experience). You will hold the final responsibility to develop and pass on technical expertise and leadership throughout the organisation. CMC TECHNICAL WRITER You are responsible for the preparation, writing and editing of key CMC documents (e.g. process development protocols/reports, validation protocols/reports, CMC sections of regulatory documents, etc.) based on the information and/or draft technical sections received from technical CMC experts. QA OFFICER Support, implement and maintain the QA system for all GMP related activities at Ablynx and outsourced activities. Support the cgmp laboratory in the daily activities. Execution and follow-up of the validation activities for any regulated process, facilities, utilities, equipment and computerised system. To strengthen our Clinical team we also hire: MEDICAL DIRECTOR You provide medical expertise for clinical development plans, project strategy and business plans. You have medical oversight of clinical trials. You have a Medical Degree with relevant biopharmaceutical development experience. CLINICAL BIOSTATISTICIAN As lead statistician you are responsible for clinical trial design and set-up, synopsis and protocol review, SAP writing, programming and validation of SAS scripts, and analysis of clinical trial data. Preferably you have amaster of science in (bio)statistics (or equivalent by experience) and experience as clinical trial statistician is amust. CLINICAL PROGRAM MANAGER Youmonitor,maintain and coordinate the logistical aspects of clinical trials according to GCP and relevant SOP s. You are responsible for developing, managing and implementing single and multisite clinical studies. DRUG SUPPLY ASSOCIATE Youhelp implementing the optimised strategy of packaging and shipment of Clinical Trial Supplies for all studies from start to end, in compliance with ICH GCP/GMP guidelines and Client policies/sop s/guidances. You hold a Master degree in a relevant field of life science (or equivalent by experience). We welcome colleagues with various levels of experience. Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in a GMP/GLP environment is an asset. Inspired by Ablynx? Visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career pages. For moreinformation, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, vicky.depaepe@ablynx.com Ablynx Technologiepark 21 9052 Zwijnaarde Youcan find adetailed job description of all our positions on our website: www.ablynx.com

5 Elektricien zkt. contact De dynamische Intergemeentelijke opdrachthoudende Vereniging voor huisvuilverwerking Meetjesland (I.V.M.), staat in voor de inzameling en verwerking van het huishoudelijk afval van een regio met 280.000 inwoners verspreid over 19 gemeenten. Zij beschikt hiertoe over een afvalenergiecentrale met een capaciteit van 100.000 ton per jaar, gelegen te Balgerhoeke-Eeklo (langs de expresweg N49) Deze afvalenergiecentrale produceert elektriciteit voor meer dan 13.000 gezinnen. De I.V.M. zal in de loop van het voorjaar 2013 overgaan tot de aanwerving en het aanleggen van een werfreserve van Succesverzekerd. Als ingenieur of technicus zit je immerszeldenom werk verlegen. Vind de job die bij je past in dit dossier. Solliciteeronmiddellijk viajobat.be PENTA nv, met hoofdzetel in Antwerpen en een kantoor in Aalter, iseen jong bedrijf gespecialiseerd inschade-onderzoek, risico-analyse en risicopreventie voor de verzekeringsindustrie. Ons team bestaat uit een groep jonge, enthousiaste ingenieurs en schade-experts.een kwalitatieve en multidisciplinaire benadering, flexibiliteit en een snelle beschikbaarheid zijn belangrijk in onze aanpak. Om ons team in de vestiging van Aalter uit te breiden zoeken wij momenteel een m/v: INGENIEUR BOUWKUNDE voor de functie van schade-expert Je functie? Als schade-expert sta je in direct contact met de betrokken partijen (opdrachtgevers,verzekerden en tegenpartijen). Je gaat ter plaatse voor technische vaststellingen en discussies,maakt een becijfering op van deschade en geeft advies i.v.m. de verdere afhandeling. Ook de administratieve afwikkeling van dossiers, zoals het schriftelijk rapporteren, behoort eveneens tot je verantwoordelijkheden. Je profiel? Jegenoot een opleiding als ingenieur bouwkunde (industrieel, burgerlijk,...) en je hebt bij voorkeur reeds een eerste professionele ervaring achter de rug. Omdat jeveel in contact staat met externe partijen ben je erg communicatief (Nl, Frans en Engels). Ook op schriftelijk vlak weet je je sterk uit te drukken. Autonoom werken vormt voor jou geen enkel probleem. Je aanpak getuigt van een flexibele,kritische en leergierige ingesteldheid. Watheeft Penta je te bieden? Een opleiding waarbij de verschillende facetten van het beroep aan bod komen. Een jonge en dynamische groep waar de sfeer gebaseerd isopeen open en enthousiaste samenwerking en communicatie. Denodige ruimte om zelfstandig te werken en initiatieven tenemen. Een aangepaste verloning, aangevuld met extralegale voordelen waaronder een firma-wagen. Heb je interesse? Stuur je reactie (CV +motivatiebrief) per mail naar dhr.lievengurny, lieven.gurny@penta-expertise.be (telefoon: 03/286.97.00) of neem een kijkje op www.penta-expertise.be C_40278905 OPERATOREN M/V PROFIEL: Je hebt een diploma HSTO (A2) specialiteit elektriciteit, elektriciteit-elektronica, elektromechanica, industriële wetenschappen (of gelijkwaardig). Kennis van regel- en meettechniek en/of stoomtechnologie is een pluspunt. Schoolverlaters komen in aanmerking. (op 30.06.2013 in bezit van het gevraagde diploma) Je bent flexibel ingesteld en houdt van teamwork. Je bent bereid te werken in een ploegenstelsel. FUNCTIE: Je zorgt samen met je twee collega s, na interne opleiding, voor de bediening van onze installaties met respect voor de richtlijnen inzake kwaliteit, veiligheid, milieu en bedrijfszekerheid. Je controleert, registreert en stuurt de procesparameters bij. Je werkt actief mee aan het analyseren en oplossen van problemen. ONS AANBOD: Stabiele en uitdagende functie in een goed bereikbare werkomgeving met permanente competentieontwikkeling via opleiding. Bediendencontract voor onbepaalde duur (na proefperiode). Competitief salaris aangevuld met ploegenpremie en dertiende maand. Hospitalisatieverzekering - groepsverzekering pensioen en gewaarborgd inkomen. Maaltijdcheques. Belastingvrije fietsvergoeding. Verdere inlichtingen en de voorwaarden tot deelname aan het examen kunnen bekomen worden bij dhr. Johan Haegeman, afdelingshoofd exploitatie, I.V.M., tel. 09 218 71 43. De kandidaturen, vergezeld van een curriculum vitae, moeten vóór woendag 15 mei 2013 verstuurd worden aan dhr. Koen Loete, Voorzitter, I.V.M., Sint-Laureinsesteenweg 29, 9900 Eeklo of mail naar johan.haegeman@ivmmilieubeheer.be Meer informatie over de I.V.M. en over de functie op www.ivmmilieubeheer.be C_40279313

6 Al meer dan 40 jaar pakt de Intergemeentelijke Maatschappij voor Openbare Gezondheid in Zuid-West-Vlaanderen (Imog) de afvalberg aan. Hiertoe beschikt Imog over 2sites: Harelbeke en Moen, elk met specifieke deelactiviteiten. Tevens omvat Imog een uitgebreid netwerk van selectieve inzameling. Door de dagelijkse inzet van gekwalificeerde en enthousiaste medewerkers is Imog uitgegroeid tot een volwaardige organisatie voor geïntegreerde afvalverwerking en dit voor 11 gemeenten, samen goed voor 231.000 mensen. Wij willen overgaan tot de aanwerving van (m/v): Process Control Engineer De eerste jaren volgt &beheert u het productieproces van de verbrandingsinstallatie met energierecuperatie in Harelbeke. Dit is het interpreteren van meetwaarden en bijsturen van de installatie vanuit de controlezaal en vanop de werkvloer. U zorgt voor het uitvoeren van gericht onderhoud en eerstelijnsherstellingen teneinde de doelstellingen van productie en milieunormen te behalen, dit omvat onder meer de emissiewaarden, lozingsnormen, verbrandingsparameters Daarna bestaan er doorgroeimogelijkheden zodat u het productieproces van de volledige site in Harelbeke opvolgt en beheerst. U analyseert technische storingen op de werkvloer en bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van eerstelijnsherstellingen met een team van onderhoudstechniekers. Samen met de PCE ers stuurt udeinstallatie bij. Uw profiel: U bezit een positieve houding met veel energie en drive u hebt goede communicatieskills u gebruikt vlot de meest courante PC-applicaties houder van master diploma of gelijkwaardig door ervaring de nodige dosis werklust met oog voor detail u wordt lichamelijk geschikt bevonden door een arbeidsgeneesheer door Imog aangeduid en beschikt over een attest van goed gedrag en zeden. Deze functie heeft een zeer specifiek 6-ploegen systeem: 7dagen werken (VM, NM, nacht) en 7dagen niet waardoor er heel wat ruimte overblijft voor gezin of hobby s. Sollicitaties dienen ons te bereiken tegen 21 mei 2013. De schriftelijke proeven gaan door op 28 mei om 18u in Imog Harelbeke en de mondelinge proeven op 15 juni. Interesse? Stuur een brief naar Imog, t.a.v. de Voorzitter, Kortrijksesteenweg 264, 8530 Harelbeke. Elektrotechnicus U herstelt diverse elektrische defecten en detecteert/lost fouten op met het oog op de continuïteit van de installatie, zoals herstellingen aan rolbruggen, in sortering, het uitmeten van motoren, u doet nazicht van meetkringen Daarnaast bekabelt u elektrische borden en elektrische installaties, zoals voor telefonie, camerabewaking, sturingsborden, kabels trekken Ook voert u geplande onderhoudswerken uit, zoals thermografie, periodieke elektrische keuringen, noodverlichting, omvormers, plaatsen van stellingen Uw profiel: A3-niveau de nodige dosis werklust met oog voor detail het kunnen besturen van hoogtewerker, heftruck u wordt lichamelijk geschikt bevonden door een arbeidsgeneesheer door Imog aangeduid. Sollicitaties dienen ons te bereiken tegen 21 mei 2013. De schriftelijke proeven gaan door op 28 mei om 18u in Imog Harelbeke en de mondelinge proeven op 15 juni. Technische functies Wij zoeken technische mensen: TSO-Bachelor-Master (A3, A2, A1 en Ingenieurs). Momenteel zijn wij op zoek naar diverse collega s. Techniekers kunnen een vrijgekomen taak bij Imog krijgen overeenkomstig hun kwalificaties en ervaringen (elektriciteit, mechanica, elektromechanica, automatisering, automechanica, elektrotechniek ). Zowel schoolverlaters als jongere of ervaren medewerkers kunnen solliciteren. Voor deze vacatures zijn er geen einddata om te solliciteren en de examens hiervoor zullen doorgaan in functie van noodwendigheid. Geïntegreerde afvalverwerking. Geïntegreerde afvalverwerking.

7 Group Depre (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 5vestigingen (Depré Beernem, Depré Antwerpen, Beduco Antwerpen, Fides Petfood Oostende, Holland Diervoeders Dordrecht) en realiseert een omzet van 350 miljoen euro met 275 medewerkers. De onderneming behoort tot de top 5inBelgië. Om de groei en de professionalisering van de groep te ondersteunen, zoeken wij (m/v): FIDES PETFOOD oostende PROCESS &QUALITY CONTROLLER In een productieomgeving Petfood (KD/0413-570-1) ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERKER Ondersteuning commercieel team &after sales (KD/0413-570-2) 2TECHNIEKERS Onderhoud en herstelling van machines in productie (KD/0413-570-3) antwerpen PRODUCTIE-MANAGER Sturing van de productie en kwaliteitsopvolging (KD/0413-551-3) beernem TECHNISCH PROJECTINGENIEUR Investeringen op groepsniveau (KD/0413-545-7) IT MEDEWERKER Op groepsniveau (KD/0413-545-8) 2LABORANTEN Kwaliteitscontrole op groepsniveau (KD/0413-545-9) TECHNIEKER Onderhoud en herstelling van machines in productie (KD/0413-545-10) groupdepre.be INTERESSE? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament, R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 -info@fundamentrs.com www.fundamentrs.com De procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Claeys-Verhelst,déspecialist in sanitair, verwarming,elektroenventilatie,zoekt... ServiceTechnieker (m/v) voor onzedienst-na-verkoop Functie: je voert technische interventies uit in samenwerking met onze klanten-installateurs je voert herstellingen uit in onze eigen werkplaats Profiel: jehebt een technische opleiding gevolgd,je hebt nuttige ervaring als technieker van verwarmingsketels en bent in bezit van attesten G1 en G2 gashabilitatie en vloeibarebrandstoffen jekuntelektrische en hydraulische schema s lezen je beschikt over een geldig rijbewijs B jebentbereid voltijds vijf dagen per week te werken kennis gangbareoffice-pakketten Wijbieden U: permanente opleiding eerlijke verloning geen avond- en weekendwerk servicewagen HerkentUzich in dit profiel,stuur ons dan een brief met cv t.a.v.sabine Claeys, Stationsstraat56, 8460 Oudenburg. Surfook naar www.claeys-verhelst.be Watzoek je in een job? En watnet niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus?zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel. Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v) Productiemanager Functie: Je bent verantwoordelijk voor de divisie maalderij.jouw hoofdtaak bestaat erin kwalitatieve producten af te leveren en het rendement van product en personeel teoptimaliseren. Naast de dagelijkse leiding die mede gebeurt door 2 meestergasten, dien je te werken aan een lange termijn verbeteringstraject. Je rapporteert aan de algemeen directeur. Bedrijfsinformaticus Functie: Samenmet eencollega stajeinvoorhet ganse IT-gebeuren. Enerzijds beheer je het SAPsysteem (implementeren uitbreidingen, ondersteunen gebruikers, opstellen rapporten, enz.) en de andere applicaties, anderzijds sta jeinvoor het netwerk endeservers. Daarnaast werk je bepaalde projecten uit (functie-analyse en uitvoering). Bediende comm. binnendienst Functie: Je verzorgt zelfstandig de verkoopadministratie van Atot Zmet behulp van SAP. Je plantdebestellingeninenhoudtcontact metnationale eninternationale klanten entransporteurs. Je bent het aanspreekpunt voor de klant enzorgt voor een vlekkeloze service. Profiel: Je bent industrieel ingenieur en kuntterugblikkenopenkelejaren relevante ervaring in een leidinggevende functie in een technische productieomgeving. Ervaring binnen de voedingsindustrie is een pluspunt. Je bent hands-on maar beschikt tegelijkertijd over een voldoende analytische geest. Profiel: Je hebt een bachelor- of een masterdiploma informatica. Je bent vaktechnisch sterk, oplossingsgericht enbereid omzelfstandig bij te leren. Jedenkt mee met deorganisatie en draagt bij tot een continue optimalisatie. Ervaring met SAP iseen pluspunt. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: Je behaalde een bachelordiploma (A1). Kennis van het Frans en Engels is een must. Je bent contactvaardig en beheerst de courante softwaretoepassingen. Ervaring in een gelijkaardige functie iseen plus. WIJ BIEDEN: een job in een dynamisch en stabiel familiebedrijf met een modern machinepark persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen glijdende werkuren. INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232, MENEN T056 53 11 80 Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. even koken, oneindig genieten

ZEEBRUGGE OOG OP DE WERELD Port of Zeebrugge zoekt een kandidaat voor de volgende functies: (voor onmiddellijke indiensttreding en voor de werfreserve) Havenkapitein m/v Taken: Als havenkapitein organiseer je het scheepvaartverkeer in de haven. Je staat in voor de veiligheid van het scheepvaartverkeer en de passagiers. Je neemt beslissingen die de rust en veiligheid van de havenbedrijvigheid garanderen en je bewaakt het naleven van de scheepvaartreglementen. Je maakt deel uit van een team havenkapiteins en rapporteert aan de havenkapitein-commandant. Tot het takenpakket behoort ook administratie, promotie van de dienst en het onderzoeken en rapporteren van schadegevallen. Profiel: Je bent (of was) in het bezit van STCW 95-certificaat van master voor zeeschepen >3000 BT of van een brevet van Kapitein ter lange omvaart. Je hebt een uitgebreide kennis van de scheepvaartreglementen en je bent vertrouwd met het ARAB en met de milieuwetgeving. Zowel zelfstandig als in teamverband werken, spreekt je aan. Je kunt mensen motiveren en leiden en je bent stressbestendig. Je communiceert helder met anderen, zowel in het Nederlands als in het Engels enfrans. Je kunt Zeebrugge bereiken binnen het half uur. Expert gevarengoed m/v Taken: Je treedt op als veiligheidsadviseur gevaarlijke goederen en voert hierin een concreet beleid. Je staat in voor het uitvoeren van controles op de terminals. Voor het havencliënteel ben je het aanspreekpunt bij specifieke vragen rond de behandeling en het transport van gevaarlijke goederen. Je biedt eerstelijnsbijstand bij gevaarsituaties. Je rapporteert aan de havenkapiteins en havencommandant. Profiel: Je bent in het bezit van een bachelordiploma in een wetenschappelijke richting en een getuigschrift veiligheidsadviseur IMDG/ADR. Je kan relevante praktijkervaring aantonen in een vergelijkbare functie. Je hebt kennis van procedures en regels omtrent het vervoer en overslag van gevaarlijke stoffen en van milieuwetgeving. Je werkt graag in team. Communiceren in het Frans en Engels is voor jou geen probleem. Je kunt Zeebrugge binnen het half uur bereiken en bent bereid om je ook buiten de kantooruren beschikbaar te stellen. Kennis van ADN/RID of ervaring binnen een havenbedrijf zijn een pluspunt. Wij bieden: Contract van onbepaalde duur, aangenaam werkmilieu, goede vakantieregeling, vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Ervaring kan gedeeltelijk worden gevaloriseerd. Solliciteren? Bekijk de volledige functiebeschrijving en het selectiereglement op www.portofzeebrugge.be. Stuur je motivatie met CV,een kopie van je diploma s en een bewijs van goed gedrag en zeden naar Port of Zeebrugge, t.a.v. personeelsdienst, Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge of naar personeelsdienst@mbz.be en dit alles voor 31 juli 2013 (havenkapitein) en voor 28 mei 2013 (expert gevarengoed). Port of Zeebrugge, Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge www.portofzeebrugge.be -info@portofzeebrugge.be luchtfotografie henderyckx - mbz.be