Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een deskundige veiligheid en preventie (B1-B3) in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure
Selectieprocedure via aanwerving van een deskundige veiligheid en preventie (B1-B3) in contractueel dienstverband (voltijds) INLICHTINGENBROCHURE Stad Nieuwpoort gaat volop voor de verdere professionalisering van de stadsdiensten en is op zoek naar nieuwe werkkrachten die mee willen bouwen aan een stad in volle verandering en vernieuwing. Ben je geboeid door de werking van een openbaar bestuur, werk je graag mee aan een optimale dienstverlening voor onze bewoners en sta je open om de beleidslijnen van onze kuststad mee uit te denken? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken! 1. Inhoud 1. Inhoud... 2 2. Functiebeschrijving... 3 Plaats in het organogram:... 3 Functiebeschrijving... 3 Competenties... 5 3. Voorwaarden om deel te nemen... 6 4. Inhoud en verloop van de selectieproeven... 8 Deel 1: Gevalstudie... 8 Deel 3: Mondelinge proef... 8 Deel 2: Assessment... 8 5. Reserve... 9 6. Salaris... 9 7. Hoe solliciteren?...10 8. Beoordeling van de kandidaturen...10 2
2. Functiebeschrijving Hoofddoel van de functie In opdracht van het diensthoofd uitvoeren (en waar nodig verbeteren) van het lokaal integraal veiligheidsbeleid. Dit zowel op het vlak van verkeersveiligheid en mobiliteit, preventie en repressie. Plaats in het organogram: Secretaris Functiebeschrijving diensthoofd veiligheid en preventie / intern evaluator (A1a-A3a) deskundige veiligheid en preventie (B1-B3) medewerkers/gemeenschapswachten U voert (en verbetert waar nodig) het bestaande veiligheids- en preventiebeleid uit in functie van het voorkomen van specifieke criminaliteits- en/of overlastfenomenen. Dit omvat onder meer: - Uitvoeren en uitwerken van projecten d.m.v. actieplannen volgens de uitgestippelde beleidslijnen. - Uitvoeren en uitwerken van preventiecampagnes. - Opvolging van samenwerking en netwerken met betrokken partners (VVSG FOD BIZA) - Contacteren en stimuleren/samenwerken/ondersteunen van diverse doelgroepen. U evalueert het veiligheid-en preventiebeleid door een permanente kwalitatieve en kwantitatieve evaluatie: - Opstellen en bijhouden van kwalitatieve en kwantitatieve indicatoren - Verwerken en analyseren van data in het kader van de lokale veiligheidsdiagnostiek - Reflectie over uitgevoerde acties in functie van doelstellingen en analyse - Terugkoppeling naar het diensthoofd via werkoverleg 3
U verleent adviezen en maakt reglementen en vergunningen op inzake mobiliteit, verkeer en signalisatie met het oog op het in standhouden (en waar mogelijk verbeteren) van een verkeersveilige omgeving: - Verlenen van advies op signalisatieplannen-en aanvragen; - opmaken van signalisatiemachtigingen; - opmaken en bijhouden van tijdelijke en aanvullende verkeersreglementen; - vervullen van secretarisrol van de verkeersscommissie; U ondersteunt de sanctionerend ambtenaar in alle voorbereidende handelingen (briefwisseling, verslag, horen van overtreders, intake van processen-verbaal, ) op het vlak van de gemeentelijk administratieve sancties. Dit omvat onder meer: - voorbereiden van de dossiers voor de sanctionerende ambtenaar waarbij deze kan overgaan tot het opleggen van een gemeentelijke administratieve sanctie. - Instaan voor een eerste beoordeling en adviesverstrekking t.a.v. de sanctionerend ambtenaar van binnenkomende dossiers inzake ontvankelijkheid, specifieke procedures en termijnen. - Voorbereiding van die dossiers waarbij het college van burgemeester en schepenen kan overgaan tot schorsing of intrekking van vergunningen als administratieve sanctie. - controleren en verwerken van de bestuurlijke verslagen in het kader van GAS - uitwerken en opvolgen van preventieve en repressieve acties U staat in voor de coördinatie en ondersteuning van de gemeenschapswachten-vaststellers. Dit houdt onder meer in: - Opstellen van werkschema s en uurroosters - Permanent begeleiden, opvolgen, evalueren en zonodig bijsturen van de opdrachten van de gemeenschapswachten-vaststellers - Oplossingsgericht afhandelen van de meldingen van de gemeenschapswachtenvaststellers - Mee instaan voor de buurtbemiddelingen in het kader van overlast 4
U staat in voor de voorbereiding van dossiers en agendapunten voor de bestuursorganen. Dit omvat onder meer de volgende concrete taken: voorbereiden en afwerken van dossiers toelichting dossier op zitting bestuursorgaan zorgen voor een goede informatiedoorstroming naar de andere entiteiten secretaris van de wijk- en dorpsraden Via uw kennis en uw flexibele en teamgerichte ingesteldheid draagt u bij tot een kwaliteitsvolle en efficiënte werking van de dienst. Dit houdt onder meer in dat u: zich verdiept in het werkveld en zich een beeld vormt van de huidige situatie en de verschillende actoren. Zich de uitgetekende beleidslijnen eigen maakt Vakliteratuur, regelgeving en wetgeving m.b.t. uw vakgebied opvolgt. Ontwikkelingen binnen uw vakgebied vertaalt in praktische implicaties voor het beleid en uw werk. Nieuwe trends, visies, methodieken, regelgeving en wetgeving signaleert. Aanwezig bent op overlegfora en vergaderingen en het diensthoofd vertegenwoordigt op diens verzoek. Verruimende bepaling: op vraag van de directe leidinggevende, het afdelingshoofd of de secretaris, ondersteunende taken verrichten van de eigen dienst of van andere gemeentelijke diensten. Competenties Kennis - Kennis van de relevante wetgeving, het gemeentedecreet relevant voor de functie - kennis van de verschillende diensten en instellingen die werken rond veiligheid en preventie in het algemeen - kennis van methoden en technieken inzake veiligheids- en preventiestrategieën/projecten - kennis van de recente ontwikkelingen inzake het veiligheids- en preventiebeleid; - kennis van de methoden en technieken inzake mobiliteit en verkeersveiligheid; Organisatiecompetenties: discreet, loyaal, flexibel, organisatiebetrokken 5
Functiegerelateerde competenties: communicatieve vaardigheden, zin voor orde en nauwkeurigheid. Functiespecifieke competenties : - verantwoordelijkheid nemen/ integriteit (objectief, onpartijdig, beroepsgeheim kunnen hanteren) - samenwerken/inleving (tactvol, empathisch, omgaan met conflicten) adviseren - plannen en organiseren 3. Voorwaarden om deel te nemen Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen): 6
Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; 4. Onderdaan zijn van één van de volgende landen: België, een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat. Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden : Algemene aanwervingsvoorwaarden: 1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. Je hebt ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Laatstejaarsscholieren of studenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. De kandidaten leveren dit studiebewijs en verklaring af op de uiterste dag gesteld voor het afsluiten van de inschrijvingen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereisten voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de stad. 3. In het bezit zijn van een rijbewijs B; 4. Slagen voor een selectieprocedure. 7
4. Inhoud en verloop van de selectieproeven De selectieproeven bestaan uit: Deel 1: Gevalstudie Dit onderdeel omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt. De kandidaat krijgt de opdracht toegestuurd en bezorgt deze tegen een voorafbepaalde datum aan het selectiekantoor. De gevalstudie wordt verbeterd door de selectiecommissie. Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Deel 3: Mondelinge proef Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn/haar motivatie, van zijn/haar persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn/haar interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Er kan in dit gesprek teruggekomen worden op de gevalstudie van het eerste onderdeel. Om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Deel 2: Assessment Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Het assessment kan bestaan uit een persoonlijkheidsvragenlijst, redeneerproeven, interview, presentatieoefening, rollenspel,... Er wordt uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. Op het assessment kunnen de kandidaten de vermelding niet geschikt of geschikt bekomen. Enkel de kandidaten met een vermelding geschikt kunnen als geslaagd worden beschouwd. Om in totaliteit als geslaagd te worden beschouwd, dient de kandidaat 60% te behalen van de punten op het eerste en tweede onderdeel samen en de vermelding geschikt te hebben bekomen bij het assessment. 8
Data (onder voorbehoud) Gevalstudie: De opdracht wordt jou op 16 april per mail bezorgd met de vraag om deze uitgewerkt terug te bezorgen aan het selectiekantoor tegen uiterlijk 23 april 2018 om middernacht. Mondelinge proef: 17 mei 2018 Assessment: 24 mei 2018 Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen. 5. Reserve Een wervingsreserve wordt aangelegd voor twee jaar. 6. Salaris De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3. - Bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: 28.949,82 euro Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt voor deze functie voor een maximum van vijf jaar in aanmerking genomen, op voorwaarde dat je ervaring relevant is voor de functie. Beroepservaring uit de overheidssector wordt onbeperkt meegenomen voor de valorisatie van de anciënniteit. Extralegale voordelen - Maaltijdcheques van 6 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt - Gratis hospitalisatieverzekering - Fietsvergoeding van 0,15 EUR per km - Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer - Ruime opleidingsmogelijkheden - Smartphone - Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas - vakantie: 32 dagen op jaarbasis extra verlof bij dienstancienniteit: > 5 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag; >15 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag; > 25 jaar ononderbroken anciënniteit: +2 dagen; > 30 jaar ononderbroken anciënniteit:+ 2 dagen. 9
7. Hoe solliciteren? We verwachten je kandidatuur uiterlijk vrijdag 30 maart 2018, online via jobs.nieuwpoort.be. Een volledige kandidatuur bevat je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister. Meer inlichtingen kan je opvragen bij Sarah Vandenbroucke van het kantoor Vandelanotte. Te bereiken via 056 42 81 32 en Sarah.Vandenbroucke@vdl.be. 8. Beoordeling van de kandidaturen Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen. Indien je niet voldoet aan de opgesomde voorwaarden, word je uitgesloten van deelname aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt je schriftelijk meegedeeld. 10