Kees Jan Giljam keesjan.giljam@aeno.nl, Henri Vogel vogel@via-adviseurs.nl Lena Tiemersma lena.tiemersma@aeno.nl Ontwikkelingen Bedrijfsvoering (pilot project regio Zeeland) A&O fonds Gemeenten 2
Duurzame inzetbaarheid adviseurs Bedrijfsvoering regio Zeeland 3
Stellingen 1. Medewerkers Bedrijfsvoering zijn niet volgend, maar juist sturend voor de innovatie in de manier van werken. 2. Hoe groter je netwerk, hoe meer kans op een nieuw avontuur 3. Ik volg toekomstige ontwikkelingen in ons vakgebied en praat met collega s over de impact 4. Ik ken het A&O fonds Gemeenten, en ik maak gebruik van hun instrumenten voor persoonlijke ontwikkeling 4
Doel van project Veranderende gemeente Specifiek Bedrijfsvoering Bewustwording Bevorderen van employability en talentontwikkeling Wendbare adviseur/wendbare bedrijfsvoering
Hoe gaan we dat doen Bewustwordingssessie (regionaal) Teamleiders Input Medewerkers 30 deelnemers uit elk van de 13 gemeenten komt het totaal aantal deelnemers op 390. Hiervan zijn 40 deelnemers teamleider en 350 adviseur Bedrijfsvoering Menukaart / Workshops om persoonlijk de duurzame inzetbaarheid te vergroten Regionaal leer- en ontwikkelplan
Duurzame inzetbaarheid concreet Strengths Competenties Vaardigheden Gedrag NU STRAKS Duurzame inzetbaarheid Functie
Wendbare bedrijfsvoering gemeente Regio Zeeland 1. Welke ontwikkelingen zie jij binnen Bedrijfsvoering met impact op medewerkers 2. Wat heeft de medewerker/ organisatie dan nodig 9 1
Veranderingen: inmiddels opgehaald FLEXIBILITEIT IN P&C-CYCLUS SAMENWERKEN MET DE VAKAFDELINGEN KEN JE POSITIE EN ROL ADVIESKRACHT ADVISEURS DATAGERICHT WERKEN PROACTIEF EN INTEGRAAL 10
Wat doet het A&O fonds Gemeenten? We ondersteunen gemeente door middel van Gidsfunctie, verzamelen van, ontwikkelen, verrijken, delen en verspreiden van kennis en informatie Agenderen, het signaleren en stimuleren van initiatieven en vernieuwing Platformfunctie, het verbinden van gemeenten en medewerkers op thema s en projecten 11
Programma s bij het A&O fonds Gemeenten Digitale transformatie Transformatie dienstverlening Wendbaarheid van mens en organisatie Arbeidsmarkt 12
13
Waarom allesuitjezelf.nl Veranderingen in het soort werk, in functies vraagt wendbaarheid van mens en organisatie Aandacht voor (ontwikkeling van) medewerkers Flexibel op eigen tijd en eigen plaats Werken aan aantrekkelijk blijven voor werkgever en eigen regie 14
Aanbod 15
Neem een kijkje! 16
Aanpak Doelgroepspecifiek, bijv. allesuitjezelf.nl/burgerzaken Persoonlijk Positief Geen jargon Aansluiten bij zoekproces (pagina s over de toekomst, over kansen en over eigen ontwikkeling) 17
Eerste resultaten zijn veelbelovend (mrt-apr 2019) 5.000 bezoekers per maand, 20% komt terug 4.200 accounts 2.000 e-learnings gebruikt 1000 arbeidsmarktscans 1000 TalentSpiegels Site wordt aandachtig gebruikt: gem. bezoek 5 minuten en 5 pagina s 40-50% bezoek komt van gemeentelijke intranetten 18
Fluwelen Burgwal 58 Postbus 11560 2502 AN Den Haag 070 763 00 30 secretariaat@aeno.nl www.aeno.nl 19