Vacature Lid Raad van Toezicht Aandachtgebieden financiën, bedrijfsvoering en vastgoed Stichting De Waalboog Nijmegen 13 maart 2019 1
Stichting De Waalboog Stichting De Waalboog is één van de grote Nijmeegse zorgorganisaties. Zij biedt zorg-, woon- en welzijnsfaciliteiten aan ouderen bij wie de lichamelijke of geestelijke mogelijkheden achteruit gaan én aan jonge mensen met dementie. In het totale palet van zorg voor cliënten in de thuissituatie (verpleging en verzorging, dagbehandeling) tot intensieve zorg in de woonzorgcentra en zeer intensieve en complexe zorg in het Specialistisch Zorg- en Behandelcentrum zetten bijna 1.000 medewerkers en 450 vrijwilligers zich actief in voor een goede kwaliteit van leven van haar bewoners. De omgeving van de ouderenzorg verandert sterk. Voor De Waalboog betekent deze transitie een aantal uitdagingen die verwoord zijn in het Strategisch ontwikkelplan 2019-2021. Lopende projecten richten zich op het vernieuwen van de zorg, het optimaliseren van de bedrijfsvoering en het realiseren van een passende woonomgeving (vastgoedontwikkelingen). De organisatie bevindt zich in een transitiefase. Het als organisatie financieel gezond zijn en blijven vormt daarbij in toenemende mate een uitdaging. De Waalboog wil haar zorg en dienstverlening nadrukkelijk vormgeven vanuit de behoefte van de klant, samen met mantelzorgers en vrijwilligers. Dit is vastgelegd in een aangescherpte strategie. Om de organisatie hiervoor beter toe te rusten vindt op dit moment een traject voor organisatieontwikkeling plaats en wordt een daarbij passende organisatiestructuur vormgegeven. In het kader van het organisatieontwikkelingstraject is gekozen voor integrale aansturing op locatieniveau, waarbij de zorg, behandeling en dienstverlening dicht bij de klant wordt georganiseerd. De Waalboog creëert daarbij een gastvrije leefomgeving die zo thuis is als het maar kan. Binnen De Waalboog functioneert zowel een cliëntenraad als een ondernemingsraad. De Raad van Bestuur voert frequent overleg met beide organen en betrekt hen actief bij ontwikkelingen in de organisatie. De Waalboog staat voor het leveren van goede zorg. Daarmee wordt bedoeld zorg die wetenschappelijk onderbouwd is of die in de praktijk zijn effect heeft bewezen. Daarnaast wordt voortdurend gezocht naar manieren om de zorg verder te verbeteren. Actief wordt samengewerkt met een aantal ketenpartners, zoals TVN Zorgt, Pro Persona en Driestroom. De Waalboog zet zich actief in binnen diverse netwerken, zoals Netwerk 100, Netwerk Palliatieve Zorg Zuid Gelderland en het Kenniscentrum Dementie op Jonge Leeftijd. De Waalboog neemt samen met het Radboudumc en twaalf V&V-instellingen deel aan het UKON, het Universitair Kennisnetwerk Ouderenzorg Nijmegen. Voor het specialisme gerontopsychiatrie is De Waalboog aangesloten bij Topcare, een landelijk samenwerkingsverband van vijf zorgorganisaties die hoogstaande specialistische zorg en behandeling voor ouderen bieden. De Waalboog wordt bestuurd volgens het raad van toezicht-model en hanteert de Zorgbrede Governance Code. De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de raad van bestuur en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Stichting De Waalboog kent een éénhoofdige Raad van Bestuur. 2
Profiel Raad van Toezicht Taken en functies De Raad van Toezicht heeft drie kerntaken: toezicht, advies en werkgeverschap van de Raad van Bestuur. Toezicht op: de realisatie van de statutaire en andere doelstellingen van de organisatie de strategie en de risico s verbonden aan de activiteiten van de organisatie de financiële verslaglegging de kwaliteit en veiligheid van de zorg- en dienstverlening de naleving van wet- en regelgeving de verhouding met belanghebbenden zoals cliënten en werknemers het op passende wijze uitvoering geven aan de maatschappelijke doelstellingen en verantwoordelijkheid van de organisatie Advies: gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur en optreden als klankbord anticiperen op ontwikkelingen Werkgeverschap Raad van Bestuur: jaarlijkse evaluatie van de prestaties van de Raad van Bestuur arbeidsvoorwaardenbeleid Samenstelling Raad van Toezicht De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. Uitgangspunt voor het functioneren van de Raad van Toezicht is het als college uitvoeren van de statutaire taken. De leden hebben een verschillende, maatschappelijk relevante en professionele achtergrond en vervullen gezamenlijk alle portefeuilles. Ter advisering kent de raad van toezicht drietal commissies: een remuneratiecommissie, een financiële commissie en een commissie kwaliteit en veiligheid. De Raad van Toezicht vergadert circa zes keer per jaar met de Raad van Bestuur. De remuneratiecommissies komt minimaal één keer per jaar bij elkaar, de financiële commissie en de commissie kwaliteit en veiligheid elk minimaal drie keer per jaar. De vergaderingen vinden in de vooravond plaats, op wisselende locaties van De Waalboog. 3
In verband met het verstrijken aftreden van een lid van de Raad van Toezicht ontstaat er per 1 april 2019 een vacature in de Raad van Toezicht voor een lid met de volgende aandachtsgebieden: financiën, bedrijfsvoering en vastgoed. Profiel lid raad van toezicht Kandidaten dienen aan het volgende profiel te voldoen: Algemene eisen heeft affiniteit met de doelstelling en de maatschappelijke functie van de stichting; is onafhankelijk en heeft geen onverenigbare belangen, posities of relaties conform de governancecode; is integer, heeft een sterk normbesef en is zorgvuldig; is een teamspeler en is communicatief sterk; heeft kennis en ervaring om Stichting De Waalboog en haar succes- en risicoparameters goed te kunnen beoordelen; bekend met ontwikkelingen in de gezondheidszorg en het sociaal domein; kan zich een oordeel vormen over kansen en bedreigingen binnen de ouderenzorg, in het bijzonder de langdurige zorg; heeft kennis van governanceregels en compliance met betrekking tot wet- en regelgeving; heeft voldoende beschikbare tijd; heeft een kritisch-analytisch oordeelsvermogen; heeft een maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel; heeft inzicht in het veld van stakeholders (maatschappij en politiek); heeft bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring; beschikt over strategisch inzicht en een helikopterview; kan het evenwicht hanteren tussen toezicht houden en adviseren, tussen distantie en betrokkenheid; kan reflecteren op de eigen rol, positie, invloed en gedrag; heeft bij voorkeur binding en bekendheid met de regio. Specifieke eisen lid raad van toezicht met aandachtsgebieden financiën, bedrijfsvoering en vastgoed. Het nieuw te werven lid heeft als aandachtsgebieden financiën, bedrijfsvoering en vastgoed. Dit vereist actuele brede financieel-economische en bedrijfskundige expertise en kennis van vastgoedfinanciering. Hij/zij kan financiële cijfers interpreteren, kan achter de cijfers kijken, kan denken in termen van risicomanagement en heeft inzicht in de strategische implicaties voor de langere termijn. Hij/zij heeft goed inzicht in de ontwikkelingen op genoemde aandachtgebieden in de zorgsector, in bijzonder de ouderenzorg. Het nieuw te werven lid zal deel uitmaken van de financiële commissie van de Raad van Toezicht. 4
Arbeidsvoorwaarden / honorering De vergoeding voor de leden van de Raad van Toezicht is gebaseerd op de WNT gerelateerd aan de maximale vergoeding van de Raad van Bestuur. Daarnaast ontvangen de leden van de Raad van Toezicht een reiskostenvergoeding. De vergoeding voor de leden van de Raad van Toezicht wordt jaarlijks in de raad van toezicht vastgesteld. Nadere informatie Voor informatie over de functie kunt u zich richten tot de heer J. Meijerink, voorzitter van de Raad van Toezicht (tel. 06 43 36 44 80). Voor informatie over de procedure en over de organisatie kunt u zich richten tot mevrouw W.D. Pijl, bestuurssecretaris (024-382 63 11 (secr.) of 06 12 85 98 07 Procedure De benoeming vindt plaats door de Raad van Toezicht. De selectie vindt plaats door een delegatie van de Raad van Toezicht samen met de bestuurder, die met een aantal geselecteerde kandidaten een gesprek voeren. Vervolgens voert de voltallige Raad van Toezicht een gesprek met een of meerdere voorgedragen kandidaten. De eerste ronde gesprekken staat gepland op 22 maart 2019. Uw reactie Uw reactie (CV en eventueel motivatie) zien wij graag uiterlijk 19 maart 2019 tegemoet via bestuurssecretariaat@waalboog.nl. 5