Deze informatiebrochure is bedoeld om meer inzicht te geven in de functie van SCHOONMAKER / SCHOONMAAKSTER Je vindt achtereenvolgens volgende rubrieken: Ons aanbod Inschrijvingsformulier Aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure Functiebeschrijving met competentieprofiel Bijkomende informatie over de werking van de organisatie en onze dienstverlening vind je op de website www.schoten.be/ocmw. ONS AANBOD Tewerkstelling in Schoten Keuze voor deeltijds of voltijds Een contract van onbepaalde duur of een opname in de wervingsreserve gedurende drie jaar Verloning op E-niveau (min. voltijds bruto maandloon: 1 885) Waardering voor je werk door het voeren van functionerings- evaluatiegesprekken Maaltijdcheques, fietsvergoeding, tweede pensioenpijler, hospitalisatieverzekering, gunstige verlofregeling, INFORMATIEBROCHURE THUISVERZORG(ST)ER - 1/5
INSCHRIJVINGSFORMULIER SCHOONMA(A)K(ST)ER Aanleg wervingsreserve - contractuele functie - weddeniveau E1-E2-E3 AANVULLEN IN DRUKLETTERS A.U.B. Naam Voornaam Geboorteplaats Geboortedatum Straat Huisnr. Busnr. Postcode Telefoonnr. Gemeente GSM nr. E-mailadres Geslacht M V Rijksregisternr. Nationaliteit Stelt zich kandidaat voor de contractuele functie van schoonma(a)k(st)er er en wenst hiervoor aan de selectie deel te nemen. Gelieve volgende documenten bij te voegen: CV Deelname aan de selectie kan enkel door dit inschrijvingsformulier mét de gevraagde CV te bezorgen aan: OCMW Schoten t.a.v. de personeelsdienst, Verbertstraat 27, 2900 Schoten. Ten laatste op 15 mei 2019. Je kan ook solliciteren via de website: www.schoten.be/ocmw/vacatures De kandidaat verklaart zich hierbij akkoord met de aanwervingsvoorwaarden die hem werden overgemaakt. Handtekening en datum: Gemeente en OCMW Schoten verwerken uw persoonsgegevens op een wettelijke, transparante en correcte manier. Door het invullen van dit formulier gaat u akkoord met de privacyverklaring van gemeente en OCMW Schoten. U kan de volledige verklaring terugvinden op www.schoten.be, of er een exemplaar van ontvangen op eenvoudig verzoek. INFORMATIEBROCHURE SCHOONMA(A)K(ST)ER - 2/5
AANWERVINGSVOORWAARDEN EN SELECTIE Hoe kan je je kandidaat stellen? Stel je ten laatste op 15 mei 2019 kandidaat: Solliciteer bij voorkeur via de website www.schoten.be/ocmw/vacatures of vul het inschrijvingsformulier in (zie p.2) en bezorg het op dit adres: OCMW Schoten (Personeelsdienst) Verbertstraat 27, 2900 Schoten. Voeg een CV bij. Opgepast! Onvolledige of laattijdige kandidaturen worden niet toegelaten tot de selectie. Hoe verloopt de selectie? Als we je inschrijving en CV op tijd ontvangen kan je deelnemen aan de selectie. Die bestaat uit verschillende onderdelen, de datum wordt later nog meegedeeld: Preselectie (bij een groot aantal kandidaten) Werkproef Selectiegesprek Wervingsreserve Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor een periode van drie jaar. Wanneer er een functie als schoonma(a)k(st)er vrij komt, wordt deze aangeboden aan de eerst gerangschikte kandidaat, daarna aan de tweede, enz. Te bezorgen vóór de aanwerving Als je de functie aanvaardt, vragen we je nog: een uittreksel uit het strafregister (te bekomen bij de dienst Burgerzaken van je woonplaats). Meer weten? Neem een kijkje op www.schoten.be/ocmw, op onze website vind je meer informatie over onze organisatie. Voor meer informatie over de selectieprocedure kan je terecht bij mevr. Marleen De Vogel (stafmedewerker personeelszaken) op 03/680 07 78. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij mevr. Veerle Le Jeune (03 680 09 88) of Joke Andries (03 680 07 82). INFORMATIEBROCHURE SCHOONMA(A)K(ST)ER - 3/5
FUNCTIEBESCHRIJVING SCHOONMA(A)K(ST)ER DOEL VAN DE FUNCTIE De schoonma(a)k(st)er staat in voor de dagelijkse schoonmaak van de openbare gebouwen van het lokaal bestuur Schoten. Je kan ingezet worden voor de schoonmaak van het administratief centrum, het gemeentehuis, de sporthallen, de bibliotheek, de Academie, de niet-bewoonde ruimten van de zorgflats en assistentiewoningen, inclusief de buitenruimten, en dit volgens de gangbare schoonmaakmethode. Je bent ook verantwoordelijk voor een aantal huishoudelijke taken. PLAATS IN DE ORGANISATIE Je staat onder directe leiding van de teamleider en/of het diensthoofd schoonmaak. TAKENPAKKET SCHOONMAAKTAKEN Je maakt de binnen- en buitenruimtes schoon volgens een werkschema. Afhankelijk van de locatie waar je poetst, kan dit volgende taken omvatten: BINNENRUIMTEN - Afstoffen/afwassen van het in de ruimte aanwezige meubilair, vensterbanken, radiatoren, - ventilatiesystemen, verlichting, plinten, deurlijsten, richeltjes, brandblusapparaten, trapleuningen, toestellen,... - Deuren afkuisen/afwassen. - Moppen/dweilen, boenen en/of schuren van de vloeren volgens afspraak - Stofzuigen van matten - Poetsen van de toiletten, lavabo s, spiegels, bad- en doucheruimtes. - Afwassen van tegelwanden - Grondig poetsen van de liften (binnen en buiten) - Periodieke grote schoonmaak BUITENRUIMTEN - Keren en schuren van terrassen, buitentrappen en opritten - Poetsen van de fietsenstalling - Poetsen van de brievenbussen, poorten, OVERIGE HUISHOUDELIJKE TAKEN - In de sanitaire ruimten aanvullen van Wc-papier, papieren handdoekjes, handenzeep, enz. - Planten en bloemen verzorgen - Asbakken leegmaken - Vuilbakken ledigen - Papierbakken en PMD buiten zetten - Vuil afhalen en deponeren op afhaalplaats ONDERHOUD MATERIALEN EN VOORRAADBEHEER - Poetskarren op orde houden en regelmatig afwassen - Aanvullen materiaal op de poetskarren - Onderhoud van was- en droogkasten - Onderhoud van boen- en schuurmachines - Voorraden schoonmaakproducten opvolgen en signaleren aan de teamleider schoonmaak of het diensthoofd indien bestelling nodig is - Binnengekomen bestellingen weg zetten INFORMATIEBROCHURE SCHOONMA(A)K(ST)ER - 4/5
GEDRAGSCOMPETENTIES 1. KERNCOMPETENTIES LOYALITEIT Je voelt je verbonden met en bent toegewijd aan de organisatie en het werk. Je bent bereid om het eigen gedrag aan te passen aan de behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie. KLANTGERICHTHEID Je stemt je gedrag en acties af op de gevoeligheden, behoeften en wensen van de klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Je hebt hierbij zowel oog voor de interne klanten (departementen, diensten of medewerkers) als voor de externe klanten (de burgers). RESULTAATGERICHTHEID Je zet op tijd concrete resultaten neer die bijdragen tot de doelstellingen van de dienst, het departement en zodoende de organisatie in het algemeen. Je onderneemt concrete en gerichte acties met het oog op het behalen van doelstellingen. 2. ZELFINZICHT EN ZELFONTWIKKELING BETROUWBAARHEID Je komt de gemaakte afspraken na en handelt volgens de waarden en de doelstellingen van het bestuur met aandacht voor de werking van de eigen dienst en de andere diensten van het bestuur. Je handelt correct in alle omstandigheden met respect voor anderen. MOTIVATIE VOOR HET WERK Je wil bijblijven en jezelf ontplooien in de functie. Je ziet werk. Je zet je in om opdrachten tijdig en degelijk uit te voeren om een behoorlijk resultaat te halen. Je voelt je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de dienst. STRESSBESTENDIGHEID Je blijft normaal functioneren : - in situaties met hoge tijd- of werkdruk. - In onverwachte of moeilijke situaties. - Bij tegenslag, teleurstelling of kritiek. 3. SOCIALE EN COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN SAMENWERKEN Je werkt actief en gemotiveerd samen, zowel binnen de dienst als voor een onderwerp buiten de dienst, dat niet direct voor eigen belang is. Je zorgt ervoor dat verworven kennis aan de juiste personen doorgezegd wordt of terug te vinden is op de afgesproken plaats. 4. PROBLEMEN OPLOSSEN FLEXIBILITEIT Je past je eigen aanpak en handelingswijze aan in functie van de situatie of personen om een gesteld doel te bereiken. 5. ORGANISATIE ZELFSTANDIG WERKEN Je denkt en werkt zelfstandig, met minimale ondersteuning van anderen waarbij men goede resultaten haalt. 6. TAAKGERICHTE VAARDIGHEDEN VEILIG EN ORDELIJK WERKEN Je voert je taken nauwgezet en ordelijk uit. Je gaat veilig om met materialen. INFORMATIEBROCHURE SCHOONMA(A)K(ST)ER - 5/5