KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen extra kost voor aangesloten bouwbedrijven. De bedoeling van deze dienstverlening is om geïnteresseerde lidbedrijven bij te staan bij de aanwerving van nieuwe personeelsleden: zowel arbeiders als bedienden en zowel voor bouwgerelateerde functies als niet-bouwgerelateerde (vb.: commercieel medewerker, boekhouder, administratief bediende, ). WERKWIJZE? Samen met u maken wij een functieprofiel op voor de vacante plaats in uw bedrijf. We gaan na over welke competenties de nieuwe werknemer moet beschikken, hoeveel ervaring hij moet hebben, welke studie hij bij voorkeur heeft gevolgd, Op basis van die verstrekte gegevens wordt een personeelsadvertentie opgemaakt, die op de website van VDAB en de eigen website wordt geplaatst. Naast het plaatsen van de personeelsadvertentie gaan wij ook actief te werk door de sollicitantendatabank van VDAB te consulteren en onze eigen interne kandidatendatabank, die we hebben aangelegd sinds de opstart van deze dienstverleningvorm. Wanneer het cv van een werkzoekende overeen lijkt te komen met het vooropgestelde profiel, dan contacteren wij die persoon. Er volgt dan een telefonisch onderhoud en die persoon wordt uitgenodigd voor een eerste selectiegesprek. Tijdens dat selectiegesprek wordt de beroepsloopbaan van de kandidaat grondig onder de loep genomen, wordt er gevraagd naar zijn motivatie, wordt er gepeild naar specifieke capaciteiten en/of kennis. Kortom, we trachten het profiel van de kandidaat zo goed mogelijk te schetsen. Deze eerste selectieronde door de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen is uiteraard facultatief. Voor een gewone arbeidersfunctie acht u het misschien overbodig dat een kandidaat tweemaal op gesprek moet komen. In dat geval kan een telefonische bevraging rond beroepsverleden en specifieke kennis en ervaring voldoende zijn. Kandidaten voor een (leidinggevende) bediendefunctie vullen een vragenlijstje in ter bevordering van de profielbepaling. Het resultaat hiervan wordt dan gebruikt tijdens het sollicitatiegesprek. Na een geslaagd selectiegesprek wordt referentie gehaald bij de vorige werkgevers van de kandidaat, om na te gaan hoe de kandidaat daar functioneerde, waarom hij daar nu niet meer werkt, hoe hij werd ervaren, of ze hem - met de kennis die ze nu hebben - terug in dienst zouden nemen, Van een kandidaat die aan het vooropgestelde profiel lijkt te beantwoorden ontvangt u zijn cv en een verslagje van het sollicitatiegesprek. U beslist uiteraard autonoom of u die persoon wenst uit te nodigen voor een gesprek in uw bedrijf. Er wordt op regelmatig tijdstip gerapporteerd zodat u op de hoogte blijft betreffende uw vacature(s). Ik kijk na of u kan genieten van doelgroepverminderingen voor de door mij voorgestelde kandidaat. Na het afsluiten van een vacature - al dan niet als het gevolg van een indiensttreding - krijgt u de kans om een korte evaluatie te maken van deze dienstverlening. U vindt onderstaand een standaard vacaturemelding. Indien u niet over een personeelsadvertentie beschikt, dan kan u onderstaande gegevens aanvullen. Op basis van die gegevens kan dan een geschikte vacature opgemaakt en verspreid worden. Wanneer u wel reeds beschikt over een vacature, dan kan onderstaande vacaturemelding desalniettemin handig zijn om te gebruiken als afpuntlijst. Zo kan u makkelijk nagaan of u alle bijzonderheden in uw vacature heeft opgenomen.
vrijdag 25 maart 2011 ARBEIDSBEMIDDELING VACATUREMELDING Steven Imschoot arbeidsbemiddeling
1. BEDRIJFSGEGEVENS MELDING VAN EEN VACANTE BETREKKING Firma:... Straat:. Nr.:... Bus:... Postcode:... Plaats:... Contactpersoon:. Functie:... Tel.:... GSM:... Fax:... E-mailadres:... Ondernemingsnummer:.. Aantal werknemers:... Aantal bedienden:... Aantal arbeiders:... 2. VACATUREGEGEVENS Hoofdtaak bedrijf:... Nevenactiviteit(en):... Vacante functie:... Aantal:... Aard van de overeenkomst: Onbepaalde duur Voltijds Bepaalde duur Deeltijds Arbeidsregeling: er wordt officieel... uur per week gewerkt. Vermoedelijke datum van in- en uitdiensttreding (indien contract bepaalde duur / vervanging) Onmiddellijk Indiensttreding:... Einde contract:... De werknemer woont bij voorkeur in een straal van... kilometer rond het bedrijf. Looncategorie:... Minimumloon:... Extralegale voordelen: Bedrijfswagen met tankkaart Maaltijdcheques Hospitalisatieverzekering Groepsverzekering Laptop en/of GSM Fietsvergoeding Bijkomende informatie:............
3. VEREISTEN Diploma:... Minimum ervaring:... jaar Rijbewijstype: geen vereist B BE C CE Talenkennis Zeer goed Goed Redelijk Matig Nederlands Frans Engels... Competentieprofiel (taken - kennis) TAKEN - WAT MOET DE KANDIDAAT CONCREET DOEN (u start bij de meest frequente/belangrijkste taak) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. KENNIS - WAT MOET DE KANDIDAAT MINIMAAL WETEN EN/OF KUNNEN OM DE FUNCTIE TE KUNNEN UITOEFENEN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. VCA Basis vereist VCA VOL vereist Specifieke kennis computerprogramma s (vb.: AutoCAD, SAP, InnoCalc, MS Projects, ) Programma Zeer vlot Vlot Redelijk Bij voorkeur
Duid de 5 attitudes aan die u zeer belangrijk acht in functie van de vacature, opdat daar extra aandacht aan gespendeerd kan worden tijdens het selectiegesprek (voornamelijk relevant voor bediendefuncties). Aanpassingsvermogen Ambitieus Argumenteren Besluitvaardig Creatief Discussiëren Flexibel Innovatief Leiding geven Motiveren Omgaan met werkdruk Oplossinggericht Samenwerken Verantwoordelijkheid nemen Accuraatheid Analyseren Assertief Commercieel inzicht Delegeren Doorzettingvermogen Gespreksvaardigheden Klantgericht Loyaal Netwerken Onafhankelijkheid Organisatietalent Schriftelijk communiceren Visie ontwikkelen Adviseren Anticiperen Beïnvloeden Conflict hanteren Discipline Energiek Initiatief nemen Kritisch denken Mondeling communiceren Observeren Onderhandelen Presenteren Stress hanteren Zelfstandig werken U heeft hier de ruimte om meer specifieke informatie kwijt te kunnen betreffende de functie die voorgaand niet aan bod is gekomen............. 4. BEMIDDELING Wenst u dat Confederatie Bouw de vacature op de website van VDAB plaatst? Wenst u dat Confederatie Bouw een eerste sollicitatiegesprek met de kandidaten inplant? 5. CONTACTGEGEVENS Steven Imschoot arbeidsbemiddeling E Steven.Imschoot@confederatiebouw.be T 09 244 45 07 F 09 244 45 10 Gelieve dit vacatureformulier zo grondig mogelijk in te vullen. Hoe meer informatie ter beschikking, hoe completer en juister de vacature en hoe gerichter de selectie van kandidaten kan gebeuren.