Coachen van talenten In de opleiding willen we het vertrouwen en de competenties van leidinggevenden (in spe) aansterken in het coachen en begeleiden van hun medewerkers: Deel 1: Basiskader - Creatie van een prikkelende leeromgeving - Concept van talent en performance management Deel 2: Rol leidinggevende - Positie als leidinggevende: verhouding verantwoordelijkheid leidinggevende versus verantwoordelijkheid medewerker - Aanpassen leidinggevende stijl (situationeel leidinggeven) - Diversiteit als troef leren inzien en gebruiken Deel 3: Communicatie - Doelen en afspraken formuleren (SMART) - Voorwaarden, structuur en opbouw van een effectief gesprek - Feedbackmodel: hoe geef je correcte feedback - Communicatietips: o.a. ABC-model, wisselwerking luisteren-overtuigen - Leren herkennen en omgaan met weerstand en kritiek Theorie Rol van leidinggevende: concept macht & gezag Functioneren in een team :Teamroltheorie van Belbin Situationeel leiderschap (Hersey & Blachard) en gedragsbeïnvloeding (Leary) Gesprekstechnieken (feedback geven, bijsturen, afspraken maken ) Communicatiestijlen (HBDI) Praktijk De cyclus volgt het principe van een workshop waarin de theorie dient als kapstok. De klemtoon ligt op het inoefenen van vaardigheden door een mix van self-assessment, voorbeelden, groepsoefeningen en rollenspel op basis van (zelf) aangebrachte cases. Docent Kurt Boelens, directeur ADMB HR Services Datum, plaats en uur Donderdag 15 oktober in Provikmo, Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge van 8.30 u. tot 17.30 u. Ontvangst vanaf 8.15 u.
Prijs voor de 3-daagse basisopleiding Klanten: 550 per persoon (excl. btw) Niet-klanten: 700 per persoon (excl. btw) Inschrijven Het aantal deelnemers is beperkt tot 25 personen. Kosteloos annuleren kan enkel schriftelijk tot 10 werkdagen vóór de opleiding. Nadien is het volledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. U kunt zich natuurlijk altijd laten vervangen door een collega.
Het welzijn op het werk In deze opleiding komen volgende onderwerpen aan bod: Deel 1: Welzijn op het werk - Waarom is werk maken van welzijn op het werk belangrijk? o Voorkomen van negatieve gebeurtenissen o Genereren van positieve effecten o Het nut van het uitwerken van een beleidsverklaring gericht op welzijn op het werk. - Het dynamisch risicobeheersingssysteem als middel tot verbetering van het functioneren van de onderneming - Opdrachten en verantwoordelijkheden van de hiërarchische lijn: - Verplichtingen van de werknemers - Organisatie van Welzijn op het werk interne en externe dienst - Hoe voorkomen dat risico s binnen komen? Bestelprocedure. - Arbeidsongevallen en incidenten - Onthaal / opvang en begeleiding nieuwe werknemers Deel 2: Psychosociaal welzijn - Wettelijk kader KB 10/4/14) - Rol van de hiërarchische lijn o Proactief ingrijpen o Ingrijpen op verschillende sporen - Psychosociale risico s: wat houdt het in? o Plagen versus pesten o Conflicten o Stress/burnout o Groepsdynamische processen - Preventie van psychosociale risico s Docent Eddy Coddens, veiligheidsdeskundige niveau 1, preventieadviseur arbeidshygiëne Provikmo Datum, plaats en uur Donderdag 29 oktober in Provikmo, Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge van 8.30 u. tot 17.30 u. Ontvangst vanaf 8.15 u. Prijs voor de 3-daagse basisopleiding Klanten: 550 per persoon (excl. btw) Niet-klanten: 700 per persoon (excl. btw)
Inschrijven Het aantal deelnemers is beperkt tot 25 personen. Kosteloos annuleren kan enkel schriftelijk tot 10 werkdagen vóór de opleiding. Nadien is het volledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. U kunt zich natuurlijk altijd laten vervangen door een collega.
Optimale planning en de invloed van afwezigheden In deze opleiding worden volgende onderwerpen behandeld: Deel 1: Optimale planning door goed opgestelde werkroosters - Inleiding : begrip arbeidsduur - Wettelijke grenzen bij de planning van de werkroosters o Maximumgrenzen arbeidsduur o Minimumgrenzen arbeidsduur o Nachtarbeid o Verplichte pauze en rusttijden o Zondagsrust/wekelijkse rustdag - Conventionele grenzen bij de planning van de werkroosters o Voltijds versus deeltijds contract o Vast versus variabele arbeidsregeling o Vast versus variabel werkrooster - Bekendmaking van het definitief werkrooster - Werken buiten het definitief werkrooster : gevolgen Deel 2: Afwezigheden met een invloed op de planning - Sectorale regels o Vrijstelling van prestaties met behoud van loon voor werknemers vanaf 45 jaar -Toepassingsgebied -Keuzerecht -Bijkomend verlof -Toepassingsmodaliteiten o Syndicale afvaardiging -Oprichting -Syndicale vorming o Prestaties van algemeen belang bij staking of lock-out - Algemene regels o Zwangerschap en aanverwante -Zwangerschapsonderzoeken -Zwangerschaps- en bevallingsrust -Vaderschapsverlof -Profylactisch verlof -Lactatieverlof -Borstvoedingspauzes
- Algemene regels o Klein verlet -Reden en duur afwezigheid o Adoptieverlof o Pleegzorgverlof o Educatief verlof -Soorten opleidingen en duur afwezigheid -Opnameregels o Ziekte -Verplichtingen voor de werknemer o Gewaarborgd dagloon -Begrip -Toepassingsgevallen o Verlof om dwingende redenen -Begrip -Toepassingsgevallen o Tijdskrediet -Opnameregels o Jaarlijkse vakantie -Opnameregels Docenten Karien Defoor, senior juridisch adviseur ADMB Juridische Dienst Sévérine Vermeulen, juridisch adviseur ADMB Juridische Dienst Datum, plaats en uur Donderdag 19 november in Provikmo, Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge van 8.30 u. tot 17.30 u. Ontvangst vanaf 8.15 u. Prijs voor de 3-daagse basisopleiding Klanten: 550 per persoon (excl. btw) Niet-klanten: 700 per persoon (excl. btw) Inschrijven Het aantal deelnemers is beperkt tot 25 personen. Kosteloos annuleren kan enkel schriftelijk tot 10 werkdagen vóór de opleiding. Nadien is het volledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. U kunt zich natuurlijk altijd laten vervangen door een collega.