INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
|
|
- Vincent van der Wolf
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING Vooraf Arbeidsrecht: een onderdeel van de sociale wetgeving Bronnen van het arbeidsrecht Internationale rechtsbronnen Bilaterale verdragen Multilaterale verdragen en instellingen De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) De Raad van Europa De Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid De Benelux Economische Unie De Europese Unie Nationale rechtsbronnen Sociale grondrechten Sociale rechtsbronnen Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen De collectieve arbeidsovereenkomst Begrip en inhoud van een cao Wie kan een cao sluiten? Neerlegging en bekendmaking Niveaus waarop een cao gesloten kan worden Drie onderscheiden niveaus Wat is een paritair comité? Geldigheidsvereisten voor een cao Bindingskracht van cao s Algemeenverbindendverklaring van een cao Wat als de uitwerking van de cao verstrijkt? v
2 Arbeidsrecht toegepast HOOFDSTUK 2 ALGEMENE BEPALINGEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET VAN 3 JULI Vooraf Toepassingsgebied van de wet van 3 juli Wat is een arbeidsovereenkomst? Het ondergeschikte verband Algemeen Schijnzelfstandigen Pseudowerknemers De arbeidsrelatiewet Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemingsof zelfstandigenovereenkomst Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli Het aangaan van de arbeidsovereenkomst Geldigheidsvereisten Bekwaamheid Toestemming Geweld Dwaling Bedrog Voorwerp en oorzaak Gevolgen Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst 3. Inhoud van de arbeidsovereenkomstenwet Soorten arbeidsovereenkomsten Soorten naargelang de beoogde arbeid Werklieden Bedienden Handelsvertegenwoordigers Dienstboden Studenten Huisarbeid Telewerk Andere overeenkomsten Soorten naargelang de duur van de overeenkomst De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd Onderscheid tussen overeenkomsten van onbepaalde en bepaalde tijd vi
3 Inhoud Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd Afwijking van het principiële verbod om opeenvolgende arbeids overeenkomsten voor een bepaalde tijd te sluiten Algemeen beginsel van non-discriminatie ten gunste van werknemers met een overeenkomst voor bepaalde tijd De arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk De vervangingsovereenkomst Soorten naargelang de omvang van het werk Voltijdse arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid Algemeen De arbeidsregeling Het werkrooster Organisatiemogelijkheden voor deeltijdse arbeid Bekendmaking van variabele werkroosters Voorrang bij het overstappen naar een voltijdse betrekking Non-discriminatie ten gunste van deeltijdse werknemers Rechten deeltijdse werknemer vs. voltijdse werknemer Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst gesloten werd Mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomsten Elektronische arbeidsovereenkomsten Vormen van flexibiliteit in arbeidsovereenkomsten HOOFDSTUK 3 INHOUD VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Vooraf Het dwingende karakter van de arbeidsovereenkomstenwet Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde Artikel 6 van de arbeidsovereenkomstenwet Het proefbeding Wat is een proefbeding? Vormvereisten Schriftelijke vaststelling Vaststelling voor iedere werknemer afzonderlijk vii
4 Arbeidsrecht toegepast Vaststelling uiterlijk op het moment dat de werknemer in dienst treedt Wat als er niet voldaan wordt aan de geldigheidsvereisten? Proefbeding: discussiepunten uit de rechtspraktijk Kan een overeenkomst voor bepaalde duur een proefbeding bevatten? Kan een werknemer bij zijn werkgever meerdere keren een proeftijd krijgen? Kan er bij een aanwerving na een periode van interimarbeid een proeftijd afgesproken worden? Proeftijd en overgang van ondernemingen Duur van de proeftijd Duur van de proeftijd voor werklieden Duur van de proeftijd voor bedienden Duurtijd van de proeftijd voor dienstboden Duurtijd van de proeftijd voor studenten Duurtijd van de proeftijd voor middenstandsleerlingen Duurtijd van de proeftijd voor industriële leerlingen Duurtijd van de proeftijd voor uitzendkrachten Schematisch overzicht Het concurrentiebeding Concurrentie Wat is een concurrentiebeding? Gewoon concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden Jaarloongrens Beperking tot soortgelijke activiteiten Geografische beperking Beperking in de tijd Forfaitaire vergoeding Vormvereisten Sanctie Wanneer moet een concurrentiebeding toegepast worden? Schadevergoeding bij overtreding van het concurrentiebeding Afwijkend concurrentiebeding voor sommige bedienden Ondernemingen waar afwijkingen mogelijk zijn Bedienden voor wie het afwijkingsbeding kan gelden Waarvan kan worden afgeweken? Het concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers Concurrentiebeding gesloten na het einde van de arbeidsovereenkomst viii
5 Inhoud 4. Het scholingsbeding Wat is een scholingsbeding? Voorwaarden voor een geldig scholingsbeding HOOFDSTUK 4 UITVOERING VAN DE ARBEIDS OVEREENKOMST Vooraf Verplichtingen van beide partijen De goede trouw in de uitvoering van de arbeids overeenkomst Wederzijdse eerbied en achting Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Wettelijk kader Definities Verplichtingen van de werknemer Arbeid verrichten Bevelen en instructies Veiligheid Arbeidsgereedschap Concurrentie Verplichtingen van de werkgever Arbeid verschaffen Hulp Veiligheid en gezondheid Loon Huisvesting en voeding Geloofsplichten en burgerlijke plichten Onthaal Arbeidsgereedschap Documenten Aansprakelijkheid van de partijen Burgerlijke aansprakelijkheid algemeen De aansprakelijkheidsbeperking ten gunste van de werknemer Inhoud van de aansprakelijkheidsbeperking Draagwijdte van de aansprakelijkheidsbeperking Toepassing van de principes op verkeersongevallen Strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werknemer Bijzondere aansprakelijkheid van de werkgever De borgtocht ix
6 Arbeidsrecht toegepast 5. Privacy van de werknemer versus controlerecht van de werkgever Algemeen Privacy: een grondrecht Privacy: geen absoluut recht De wet tot bescherming van de persoonlijke levens sfeer ten opzichte van de verwerking van persoons gegevens Controle op de elektronische communicatie Gebruik van en internet Principiële bescherming van inhoud en gegevens Cao nr. 81 over de controle op de elektronische onlinecommunicatiegegevens Algemeen Regels voor de controle Regels voor de individualisering Directe individualiseringsprocedure Indirecte individualiseringsprocedure Wat als de werkgever de regels van cao nr. 81 niet naleeft? Cameracontrole Cao nr. 68: camerabewaking op de werkplaats Algemeen Regels voor de controle Wat als de werkgever de regels van cao nr. 81 niet naleeft? Camerabewaking buiten de werkplaats: de wet van 21 maart Uitgangscontrole Diefstalcontrole Algemeen Cao nr. 89: uitgangscontroles tegen diefstallen Algemeen Regels voor de controle Wat als de werkgever de regels van cao nr. 89 niet naleeft? Controles via de openbare macht Gps- en car-tracingsystemen Algemeen Regels voor de controle Waarde van onrechtmatig verkregen bewijs Geen eenvoudige discussie Weren of toelaten van onrechtmatig verkregen bewijsmateriaal? x
7 Inhoud HOOFDSTUK 5 SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Vooraf Het begrip schorsing Overmacht Begrip Gevolgen Recht op werkloosheidsuitkeringen Het gewaarborgd dagloon Met vertraging of niet op het werk aankomen De arbeid niet kunnen beginnen of voortzetten Arbeidsongeschiktheid Schorsing Verplichtingen van de werknemer Meldingsplicht Geneeskundig getuigschrift Controle door de werkgever De controlegeneesheer Plaats van het controlebezoek Tijdstip van de controle Opdracht van de controlearts Recht op gewaarborgd loon vóór de dag van de controle Betwistingen van medische aard Scheidsrechterlijke procedure Sanctie Gewaarborgd loon Algemeen Gewaarborgd dagloon (art. 27 WAO) en gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid Uitsluiting Recht van verhaal tegen de aansprakelijke derde Gewaarborgd loon en einde van de arbeidsovereenkomst Het bedrag van het gewaarborgd loon Werklieden (arbeidsovereenkomstenwet en cao nr. 12bis) Periode en bedrag Begrip normaal loon Anciënniteitsvoorwaarde Carenzdag Hervallen xi
8 Arbeidsrecht toegepast Opeenvolgende hervallingen Mislukte poging om het werk te hervatten Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte Bedienden Algemeen stelsel Bedienden die de regeling voor werklieden volgen Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval of beroepsziekte Overzicht van het gewaarborgd loon bij ziekte Gewaarborgd loon voor dienstboden Jaarlijkse vakantie Zwangerschaps- en bevallingsrust Periode van schorsing Overdracht van bevallingsverlof Verlenging van de postnatale rust Verlenging wegens ziekte van de vrouw in de prenatale periode Verlenging wegens hospitalisatie van het kind Omzetting van facultatieve postnatale rust in verlofdagen van postnatale rust Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof Bescherming tegen ontslag Zwangerschapsonderzoeken Borstvoedingspauzes Borstvoedingsverlof Kort verzuim (of ook: klein verlet) Algemene principes Lijst van de gebeurtenissen Geboorteverlof Adoptieverlof Recht op afwezigheid voor pleegouders Loopbaanonderbreking en tijdskrediet Ontstaan van de loopbaanonderbreking en het tijdskrediet Toepassingsgebied Drie rechten Tijdskrediet Loopbaanvermindering met 1/ Bijzondere loopbaanvermindering voor 50-plussers xii
9 Inhoud Gemeenschappelijke bepalingen Federale onderbrekingsuitkeringen Thematische verloven Palliatief verlof Verlof voor ernstige ziekte van een gezins- of familielid Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof volgens het KB van 29 oktober Ouderschapsverlof volgens cao nr Vlaamse aanmoedigingspremies Verlof om dwingende redenen Andere schorsingen Samenloop van schorsingen HOOFDSTUK 6 EINDE VAN DE ARBEIDSOVER EEN KOMST Vooraf Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging Wederzijdse toestemming Overmacht Bedrijfsbranden en beëindigende overmacht Medische overmacht Inleiding Principe Vaststelling van de definitieve ongeschiktheid Verplichting tot het aanbieden van aangepast of ander werk Attestatie van de definitieve arbeidsongeschiktheid door de geneesheer-sociaal inspecteur Enkele andere vormen van overmacht Inroepen van overmacht Ontbindend beding Afloop van de termijn of voltooiing van het afgesproken werk Overlijden van een van de partijen Beëindiging vóór de uitvoering van de overeenkomst Arbeidsovereenkomst zonder proefbeding Arbeidsovereenkomst met proefbeding Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: het begrip ontslag Conventionele beperkingen van het ontslagrecht Werkzekerheidsbedingen xiii
10 Arbeidsrecht toegepast Werkzekerheidsbedingen in de strikte zin Afspraken omtrent de duur van de in acht te nemen opzegtermijn Individuele beroepsopleiding (IBO-contracten) Ontslag op verzoek van de werknemer De opzegging Algemeen Wijze van kennisgeving van de opzegging Inhoud Nietigheid van de opzegging Absolute nietigheid Relatieve nietigheid Opzegtermijn Begrip Aanvang van de termijn Belang van de anciënniteit voor de duur van de opzegtermijn Duur van de opzegtermijn: algemeen Duur van de opzegtermijn voor werklieden Bestaande reglementering Nieuwe reglementering Duur van de opzegtermijn voor bedienden Lagere bediende (bruto jaarloon < euro) Hogere bediende met een brutojaarwedde tussen en euro Hogere bediende met een brutojaarwedde hoger dan euro Tegenopzegging Tewerkstelling als uitzendkracht en anciënniteit Contracten van vóór 1 januari Contracten vanaf 1 januari Omzetting opzegtermijn in opzegvergoeding In aanmerking te nemen loon voor de opzegvergoeding Werknemers met verminderde arbeidsprestaties Pensioengerechtigde leeftijd Tijdstip van betaling Interest Verjaring Schorsing van de opzegtermijn Algemeen Schorsingsoorzaken en invloed op de opzegtermijn Recht op afwezigheid tijdens de opzegtermijn xiv
11 Inhoud 11. Ontslag tijdens de proeftijd Arbeiders Tijdens de minimumduur Na de minimumduur Schorsing van de proeftijd Bedienden Tijdens de minimumduur Na de minimumduur Schorsing van de proeftijd Ontslag wegens dringende reden Algemeen Begrip dringende reden Voorwaarden Een ernstige tekortkoming Die elke professionele samenwerking onmogelijk maakt De samenwerking moet onmiddellijk en definitief onmogelijk gemaakt zijn Termijnen Termijn om tot ontslag over te gaan Termijn en kennisgeving van de motieven Bewijs Vergoedingsregeling Voorbeelden uit de rechtspraak Onregelmatige beëindiging of verbreking van de arbeidsovereenkomst Algemeen Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst Wijzigingsrecht van de werkgever Gevolgen van de miskenning van het wijzigingsrecht van de werkgever Houding van de werknemer Enkele gevallen Het niet verschaffen van werk Het niet betalen van loon Aard van de overeenkomst, werk, functie Plaats van het werk Met verbreking gelijkgestelde handeling/wanprestatie Opzegvergoeding Bescherming tegen ontslag xv
12 Arbeidsrecht toegepast 15. Rechtsmisbruik bij ontslag Algemeen Willekeurig ontslag van werklieden Rechtsmisbruik bij ontslag HOOFDSTUK 7 DE ARBEIDSDUUR Vooraf Toepassingsgebied van de arbeidsduur reglementering Algemeen principe Uitsluitingen uit het toepassingsgebied Het begrip arbeidsduur Algemeen Wacht- en reservediensten Verplaatsingstijd Minimumgrenzen van de arbeidsduur Minimale grenzen per werkperiode Minimale grenzen per week Minimumlimiet voor nachtarbeid Pauzes en rusttijden Pauzetijden tijdens een werkdag Algemeen Uitzonderingen Bij voorgekomen of dreigend ongeval Jeugdige werknemers Kinderarbeid Borstvoedingspauzes Pauzes ingevolge de temperatuur Rusttijd per etmaal Rusttijd per week Maximumgrenzen van de arbeidstijd Grenzen per dag Grenzen per week Structurele afwijkingen op de maximale grenzen Afwijking tot 9 uur per dag Afwijkend stelsel met verre verplaatsingen Ploegenarbeid Werk dat niet mag worden onderbroken vanwege de aard van het werk (= continuarbeid) xvi
13 Inhoud Werk in bepaalde activiteitstakken of categorieën van onder ne mingen waar de normale grenzen van de arbeidsduur niet toegepast kunnen worden Voorbereidend werk of nawerk dat verricht moet worden buiten de normale productietijd Bijkomende uren tijdens de zomer of bij intense activiteit in het bouwbedrijf (PC 124) Overwerk: onvoorziene afwijkingen van de maximumgrenzen Werken van vervoer, laden en lossen Werk waarvan niet precies bepaald kan worden hoe lang het duurt om het uit te voeren vanwege de aard van het werk of waarbij de verwerkte stoffen zeer snel kunnen ontaarden Buitengewone vermeerdering van werk Arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval Dringende werken aan machines of materieel voor rekening van derden Arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist Balans- of inventariswerken Inhaalrust en overloon Inhaalrust Loon voor de overuren Principe Bedrag en berekening van de overurentoeslag Bedrag van het overloon Berekening van het aantal overuren Toepassing van de overuren bij het overschrijden van de limieten Uitbetaling Omzetting van het overloon in (bijkomende) inhaalrust Verbod van arbeid buiten de arbeidstijden Deeltijdse arbeid Algemeen Omvang van de deeltijdse prestaties Toezicht op de prestaties van deeltijdse werknemers Bijkomende uren bij deeltijdse arbeid Begrip bijkomende uren Zijn bijkomende uren ook overuren? Vaste wekelijkse arbeidsduur xvii
14 Arbeidsrecht toegepast De bijkomende uren Overloon Variabele uurregeling (gemiddelde wekelijkse arbeidsduur) De bijkomende uren Overloon Uitzondering m.b.t. het overloon Registratie van bijkomende uren Grote flexibiliteit Kleine flexibiliteit Zondagsrust Algemene principes: principieel verbod op zondagsarbeid Afwijkingen van het algemene principe Inhaalrust voor arbeid op zondag De wet op de wekelijkse rustdag Nachtarbeid Principieel verbod Invoeren van nachtarbeid Werkrooster Bijzondere bepalingen, bijzondere grenzen en verbod op overwerk voor bepaalde categorieën Kinderarbeid Principieel verbod op kinderarbeid Vergoeding of loon voor het kind Strafsancties Jeugdige werknemers en jongeren Begrip Arbeidsduur Rust en pauzes Principieel verbod van zondagsarbeid, feestdagenarbeid en nachtarbeid Verbod om bepaalde arbeid te laten verrichten door jeugdige werknemers en jongeren Moederschapsbescherming Zwangerschapsonderzoeken Moederschapsverlof Verbod van nachtarbeid Maatregelen bij werkzaamheden met een specifiek risico van blootstelling aan agentia, procedés of arbeidsomstandigheden Verbod van overwerk Recht op borstvoedingspauzes Onderzoek bij werkhervatting na bevalling Schorsing van de toepassing van de arbeidswet xviii
15 Inhoud HOOFDSTUK 8 BETAALDE FEESTDAGEN Vooraf Toepassingsgebied van de wetgeving Bepaling van de betaalde feestdagen Aantal feestdagen voor voltijdse werknemers Aantal feestdagen voor deeltijdse werknemers Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster Deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster Vervangingsdagen Vervangingsprocedure De vervangingsdag wordt door een paritair orgaan bepaald De vervangingsdag wordt op ondernemingsvlak vastgesteld Bekendmaking van de feestdagen De tewerkstelling op feestdagen Het verbod van tewerkstelling tijdens de feestdagen Toegelaten tewerkstelling op feestdagen Inhaalrust Het loon voor de betaalde feestdagen Recht op loon Loon voor arbeidsprestaties op een feestdag Bepaling van het normale loon Algemeen Bijzondere berekeningen Uurloon (deeltijdse prestaties per dag) Betaling per prestatie Beperkte prestaties per week (deeltijdse arbeid per week) Betaling per stuk of per taak (tarief- of taakloon) Betaling met fooien of een aandeel in de winst Betaling tegen een forfaitair vastgesteld loon Gehele of gedeeltelijke betaling met commissielonen Bijdragen voor de sociale zekerheid Uitsluiting van het recht op loon voor de feestdag Algemeen beginsel Gerechtvaardigde afwezigheid Kennisgeving van de afwezigheid De betaalplichtige van het loon voor de betaalde feestdag xix
16 Arbeidsrecht toegepast 8. Behoud van het recht op loon Tijdens gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst Bij tijdelijke werkloosheid Bij het einde van de arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK 9 LOON Vooraf Toepassingsgebied van de loonbeschermingswet Het begrip loon Bescherming van het loon Wijze van betaling Betaling in geld Betaling in giraal geld Betaling in natura Tijdstip van betaling Algemeen Uitzondering op het algemene beginsel Overuren en inhaalrust Opgelegde termijnen en verwijlintresten Uitbetaling van het loon bij het einde van de arbeidsovereenkomst Plaats van betaling Afrekening van het loon Inhoudingen op het loon Beslag en overdracht Begrippen Voorwerp van beslag en overdracht Gedeelten van het inkomen die voor beslag en over dracht vatbaar zijn Algemene regel Vermindering van het voor beslag en overdracht vatbare gedeelte voor kinderen ten laste Berekening Opmerkingen bij beslag op en overdracht van lonen Meting van de arbeid in functie van het loon Loonkost, brutoloon en nettoloon Loonkost Brutoloon Nettoloon xx
17 Inhoud HOOFDSTUK 10 TIJDELIJKE ARBEID, UITZENDARBEID EN TERBESCHIKKINGSTELLING VAN WERKNEMERS Vooraf Reglementering van de tijdelijke arbeid Begripsomschrijvingen Tijdelijke arbeid De vervanging van een vaste werknemer Tijdelijke vermeerdering van werk Uitzonderlijk werk Voorwaarden en modaliteiten ter vervanging Bij de schorsing van de arbeidsovereenkomst van een vaste werknemer Bij de vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst ten einde is gekomen Beëindiging van de overeenkomst door een opzegging of dringende reden Beëindiging anders dan door opzegging of dringende reden Bij tijdelijke vermeerdering van werk Indien er een syndicale afvaardiging in de onderneming is Indien er geen syndicale afvaardiging is Tewerkstelling in het buitenland Uitvoering van uitzonderlijk werk Samenvattende tabel De arbeidsovereenkomst Reglementering van de uitzendarbeid Begripsomschrijving De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid Uitzendkracht Uitzendbureau Toegelaten tijdelijke arbeid Voorwaarden en modaliteiten ter vervanging Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst Bij tijdelijke vermeerdering van werk Samenvattende tabel De tewerkstelling van uitzendkrachten xxi
18 Arbeidsrecht toegepast 2.4. De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid De vormvereisten De inhoud van de arbeidsovereenkomst voor uitzen dar beid Het loon van de arbeidskracht Gelijk loon Gelijkwaardige voordelen Eindejaarspremie Syndicale premie Gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid Ziekte begonnen tijdens de arbeidsovereenkomst Ziekte vangt aan direct na een interimcontract Bijkomende vergoeding in geval van langdurige ziekte Gedeeltelijke werkloosheid van uitzendkrachten Terugbetaling verplaatsingskosten Bijkomende sociale voordelen Niet-recurrente bonus De anciënniteit van de uitzendkracht De verbreking van de overeenkomst De overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker De verplichtingen van de gebruiker Verplichtingen voor het uitzendkantoor Verbod van tewerkstelling Einde van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid De personeelssterkte Het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers Verboden tewerkstelling Toegelaten tewerkstelling Een geschreven overeenkomst Toestemming De statutaire toestand van de werknemer HOOFDSTUK 11 HET ARBEIDSREGLEMENT Vooraf Toepassingsgebied Vorm en inhoud van het arbeidsreglement Verplichte bepalingen volgens de wet op het arbeidsreglement De arbeidstijdregeling De arbeid en het loon xxii
19 Inhoud Het einde van de overeenkomst De rechten en plichten van het toezichthoudend personeel Straffen, boeten en verhaalprocedure De veiligheid en de eerste hulp bij ongevallen of EHBO Het medisch getuigschrift (attest) bij ziekte De medische tussenkomst bij arbeidsongeval De organen van medezeggenschap en de syndicale afvaardiging De jaarlijkse vakantie en de betaalde feestdagen De inspectie De leveringen die aan de werknemer gedaan worden, mits inhouding op het loon Het onthaal en de aanpassing van de werknemers Collectieve arbeidsovereenkomsten Elektronische arbeidsovereenkomst en andere sociale documenten Verplichte bepalingen volgens andere wetten en besluiten Andere wetten en besluiten Specifieke afwijkingen Vrije bepalingen Bijzondere vragen en problemen Verbod op tatoeages, piercings, jeans, hoofddoeken, minirokken, lang haar, baarden enz Verplichting tot vervanging van een zieke collega Verplichting om op zondag te werken Formaliteiten en opname van de jaarlijkse vakantie Het opstellen en het wijzigen van het arbeidsreglement Ondernemingen waar een ondernemingsraad bestaat Ondernemingen waar geen ondernemingsraad bestaat Uitzonderingen Specifieke procedure bij nachtarbeid Specifieke procedure bij flexibele arbeidstijdregelingen Bekendmaking van het arbeidsreglement Ontslagbescherming van de werknemers Model arbeidsreglement xxiii
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
Nadere informatieHOOFDSTUK 1. INLEIDING
Inhoud HOOFDSTUK 1. INLEIDING.................................................................... 1 Vooraf........................................................................ 1 1. Arbeidsrecht: een
Nadere informatieARBEIDSRECHT TOEGEPAST
ARBEIDSRECHT TOEGEPAST TOEGEPAST ARBEIDSRECHT TOEGEPAST Vierde editie DIRK HEYLEN IVO VERREYT Antwerpen Cambridge Arbeidsrecht toegepast, vierde editie Dirk Heylen en Ivo Verreyt 2014 Antwerpen Cambridge
Nadere informatieINHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
Nadere informatieARBEIDSRECHT TOEGEPAST
ARBEIDSRECHT TOEGEPAST TOEGEPAST ARBEIDSRECHT TOEGEPAST DIRK HEYLEN IVO VERREYT Vijfde editie Antwerpen Cambridge Arbeidsrecht toegepast, vijfde editie Dirk Heylen en Ivo Verreyt 2016 Antwerpen Cambridge
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieINHOUD. Voorwoord... v Afkortingen... xix DEEL I. INLEIDING. Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht?... 3
INHOUD Voorwoord................................................................ v Afkortingen............................................................. xix DEEL I. INLEIDING Hoofdstuk 1. Wat is sociaal
Nadere informatieDE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT
DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDS STATUUT Dirk Heylen Ludo Vermeulen Ivo Verreyt Antwerpen Cambridge De beëindiging
Nadere informatieInhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix
VOORWOORD............................................................. v AFKORTINGEN........................................................... xix DEEL I. INLEIDING WAT IS SOCIAAL RECHT?..................................................
Nadere informatieINHOUD DEEL 1 INLEIDING VOORAF... 3 HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WET GEVING EIGENLIJK?... 5 HOOFDSTUK 2. BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING...
DEEL 1 INLEIDING VOORAF.................................................................. 3 HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WET GEVING EIGENLIJK?............... 5 HOOFDSTUK 2. BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING....................
Nadere informatieII. DE ARBEIDSOVEREENKOMST
VII I. INLEIDING 1 A. Begrip en grondslagen 1 B. Historische wortels 2 C. De inbedding van het arbeidsrecht in het sociale recht 8 D. Bronnen van het arbeidsrecht 9 1. Algemeen 9 2. Hiërarchie van de rechtsbronnen
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23
Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling
Nadere informatieINHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11
INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING
Nadere informatieeen gewaarborgd maandloon aan sommige bedienden in geval van arbeidsongeschiktheid
Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van s lands bedrijfsleven,
Nadere informatieINHOUD DEEL 1 INLEIDING VOORAF... 3 HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WET GEVING EIGENLIJK?... 5 HOOFDSTUK 2. BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING...
INHOUD DEEL 1 INLEIDING VOORAF.................................................................. 3 HOOFDSTUK 1. WAT IS SOCIALE WET GEVING EIGENLIJK?................................ 5 HOOFDSTUK 2. BRONNEN
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieAlgemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 II. ARBEIDSOVEREENKOMSTEN 21
Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van s lands bedrijfsleven,
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieINHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15
INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieSOCIAAL RECHT IN ESSENTIE
SOCIAAL RECHT IN ESSENTIE IN ESSENTIE SOCIAAL RECHT IN ESSENTIE DIRK HEYLEN IVO VERREYT Vierde editie Antwerpen Cambridge Sociaal recht in essentie, vierde editie Dirk Heylen en Ivo Verreyt 2016 Antwerpen
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieSociaal Wetboek - Arbeidsrecht 2017
Sociaal Wetboek - Arbeidsrecht 2017 Deze uitgave is bijgewerkt tot 1 januari 2017. Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk 2017 Wolters Kluwer Belgium NV Ragheno Business Park Motstraat 30 B 2800
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieSOCIAAL RECHT IN ESSENTIE
SOCIAAL RECHT IN ESSENTIE IN ESSENTIE SOCIAAL RECHT IN ESSENTIE Derde editie DIRK HEYLEN IVO VERREYT Antwerpen Cambridge Sociaal recht in essentie, derde editie Dirk Heylen en Ivo Verreyt 2014 Antwerpen
Nadere informatieWettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis
Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.
Nadere informatie22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof
22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatieoverzicht beschermingsstatuten
overzicht beschermingsstatuten Toestand beschermingsperiode Toegestane reden voor ontslag Sancties wegens onrechtmatige beëindiging begin einde I. zwangere werkneemster II. Werkneemster met recht op borstvoedingspauze
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieArbeidsovereenkomstenrecht
Van der Grinten Arbeidsovereenkomstenrecht Bewerkt door: Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens en mr. RAA. Duk drieëntwintigste druk Qft Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 INHOUD Verkort aangehaalde
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieWet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65
INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet
Nadere informatie3. Uw werknemer heeft een arbeidsongeval
1. Uw werknemer komt niet opdagen 1.1. Ongewettigd afwezig.................................... 1 1.2. Wat zijn de gevolgen?................................... 1 1.2.1. Disciplinaire sanctie.............................
Nadere informatieDeel I. Inleiding. Plan. Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers
Deel I Inleiding 1 Plan Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers 2 1 1. Algemene presentatie Persoonlijke voorstelling Verloop van de dag 3 2. Opmerkingen vooraf De
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatiemoodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2
ARBEIDSRECHT moodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2 Naar de elektronische omgeving MOODLE Instellingen>wijzigen profiel! 2011 hoofdstuk 1 inleiding 3 wetgeving CODEX http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieINHOUD. 3.1 Algemeen / Verplichting tot verschaffing van werk / 58. Verkort aangehaalde werken / XIII
INHOUD Verkort aangehaalde werken / XIII Uit het voorwoord bij de tweeëntwintigste druk (2008) / XVII Voorwoord bij de vijfentwintigste druk / XVII Inleiding / XIX 1 De arbeidsovereenkomst / 1 1.1 De overeenkomst
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding
Nadere informatieTewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten. Kato Aerts
Tewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten Kato Aerts Arbeidsrechtelijke aspecten Drie delen: 1. Werken met werknemers - Belgische arbeidsvoorwaarden 2. Werken met zelfstandigen 3. Werken als
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Voorwoord 3
INHOUDSOPGAVE Voorwoord 3 I Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 81 Beginselen 81 1. Wat is een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd? 81 2. Is er een minimum- of maximumduur? 81 3. In welke
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Didier VOTQUENNE Advocaat-Vennoot bij de Advocatenassociatie Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte te Brussel a Wotters Kluwer business Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Opzegging
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1
Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Wet op het eenheidsstatuut schaft het proefbeding af Datum 18 december 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieOPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
OPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ISBN 978-90-4653-621-6 D/2011/2664/488 BP/R_P-BI11063 Verantwoordelijke uitgever : Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500
Nadere informatieINHOUD. Voorwoord... v. Hoofdstuk 1. Inleiding: de bedrijfswagen als loon... 1
INHOUD Voorwoord............................................................ v Hoofdstuk 1. Inleiding: de bedrijfswagen als loon...................................... 1 1. Bedrijfswagen en loon...............................................
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieMoederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886
Moederschapsbescherming - Toelichting Infodocument Moederschapsbescherming - Toelichting 1 Zwangerschapsverlof Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel I De wettelijke vakantie
Inhoudstafel Inleiding 1 Titel I De wettelijke vakantie Hoofdstuk I Gemeenschappelijke bepalingen 5 Basisprincipes 5 1. Dienstvoorwaarden 5 2. Een recht en zelfs een verplichting! 6 3. Een dwingend wettelijk
Nadere informatieDE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:
DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking
Nadere informatie(THEMATISCHE) VERLOVEN. Vrije visie, eigen stem
(THEMATISCHE) VERLOVEN Vrije visie, eigen stem EEN GOUDEN REGEL OM MEE TE BEGINNEN Recht op verlof staat los van het recht op een uitkering!!! Volgen een aparte regelgeving Recht op verlof impliceert niet
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieOp 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door
WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning
Nadere informatieI. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN --------------- Nr. 1 12.02.1970 Cao betreffende het afwijkingsbeding van niet-mededinging 03.04.1970 Niet algemeen
Nadere informatieSwitchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
Nadere informatie16 JUNI Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1)
16 JUNI 2003. - Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1) BS 30/07/2003 in voege 01/09/2003 Gelet op de Arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op artikel
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieMiddelgrote levensmiddelenbedrijven. Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2
Paritair comité voor kleinhandel in voedingswaren 2020100 Middelgrote levensmiddelenbedrijven Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 (64.133)
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord...1. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...
Inhoudstafel Voorwoord...1 Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...3 1. De toepasselijkheid van de reglementering: de plaats van de exploitatiezetel...3
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieParitair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. Hoofdstuk I - Toepassingsgebied
3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2009 (99203) Barema s van toepassing in de sector Alle artikels
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van woensdag 2 juni 2010 -----------------------------------------
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS
Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieINLICHTINGSBLAD UITKERINGEN
INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Wilt u alle documenten terugsturen naar volgend adres: Gistelsesteenweg 294 bus 1, 8200 Sint-Andries Brugge arbeidsongeschiktheid@oz.be Wenst u bijkomende informatie of ondervindt
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieZIMAXXX/XXX BIJLAGE III INLICHTINGENBLAD UITKERINGEN. Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I.
BIJLAGE III INLICHTINGENBLAD UITKERINGEN Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I. 1. Naam (meisjesnaam voor de vrouw) Voornaam 2. Adres Postcode - Gemeente 3. Inschrijvingsnummer bij
Nadere informatieDE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK - BEGRIP
Woord vooraf V I DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK - BEGRIP 1 1. Inleiding 1 2. Het begrip rechtspersoon 3 2.1. Algemeen 3 2.2. Afgescheiden doelstelling 4 2.3. Afgescheiden vermogen 5 2.4. Duurzaamheid
Nadere informatieTelewerk, in 10 vragen!
Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen
Nadere informatieInhoudstafel. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Principes... 39
V Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken.... 1 Afdeling 1. Rechtsleer.... 1 Afdeling 2. Principes.... 1 1. De toepasselijkheid van de reglementering in functie van de plaats van de
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES -------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 ---------------------------------------------------
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht
Het nieuwe ontslagrecht Philippe Stienon, Marleen Porré en Marc Junius Het nieuwe ontslagrecht Verantwoordelijke uitgever: Robert de Mûelenaere Redactie: Philippe Stienon met de medewerking van Marleen
Nadere informatieBIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG
BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG ISBN 978 90 4652 020 8 D 2009 2664 041 BP/R_P-BI9056 Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Maaltijdcheques... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2007 (82.707)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieHet arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen
Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen 20 oktober 2015 jan.vanthournout@ugent.be Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen - 22/10/2015 Jan Vanthournout
Nadere informatieIT & Recht Samenvatting
IT & Recht Samenvatting Inhoud 1. Arbeidsrecht... 3 1.1 Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet... 3 1.1.1 Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet... 3 1.1.2 Het aangaan van de arbeidsovereenkomst...
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding... 1
ontslagrecht.book Page i Tuesday, February 21, 2006 12:36 PM i Inleiding........................................................... 1 Hoofdstuk 1. De taalwetgeving in sociale aangelegenheden.................
Nadere informatieParitair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht. 1420400 Terugwinning van allerlei producten
Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieBELANGRIJK BERICHT: BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen. IN TE VULLEN DOOR DE WERKGEVER (a) (b)
(0Ð1\N000) Aansluitingsnummer INSZ: INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Deel werkgever BELANGRIJK BERICHT: BETROKKENE IS BIJ AANVANG VAN HET RISICO MEER DAN 30 KALENDERDAGEN UIT DIENST. Ja Neen 1. Benaming van
Nadere informatieBijzondere bescherming tegen ontslag
Bijzondere bescherming tegen ontslag J. HERMAN Raadsheer in het arbeidshof te Gent -Kluwer a Wolters Kluwer business Inhoudstafel Hoofdstuk I. Inleidende beschouwingen 1 1. Ontslagrecht en ontslagmacht
Nadere informatieParitair subcomité voor de terugwinning van metalen
1420100 Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen Eindejaarspremie... 1 Anciënniteitstoeslag... 1 Sectoraal systeem van ecocheques... 1 Aanvullend pensioen... 1 Sectorale omkadering van de regimes
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus
Nadere informatie