Inhoud. Inleiding... 1

Transcriptie

1 Inhoud Inleiding Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging Wederzijdse toestemming Overmacht Wat is beëindigende overmacht? Bedrijfsbranden en beëindigende overmacht Medische overmacht Toekomstige regeling Huidige regeling: re-integratieprocedure (KB 28 mei 2003) Enkele andere vormen van overmacht Inroepen van overmacht Ontbindend beding Afloop van de termijn of voltooiing van het afgesproken werk Algemeen Nieuw: opzeg van de overeenkomst van bepaalde duur of voor een bepaald werk Modaliteiten van de opzeg Opeenvolgende contracten van bepaalde duur Schadevergoeding bij verbreking Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur of werk van min der dan 3 maanden in geval van arbeids ongeschiktheid langer dan 7 dagen Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur of werk van 3 maanden of meer in geval van arbeidsongeschiktheid langer dan 6 maanden Afloop van de termijn versus verbreking door de werkgever Beschermingsvergoeding zwangere werkneemster Overlijden van een van de partijen Beëindiging vóór de uitvoering van de overeenkomst Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag door opzeg Het begrip ontslag Conventionele beperkingen van het ontslagrecht Werkzekerheidsbedingen v

2 De beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder het eenheids statuut Werkzekerheidsbedingen in de strikte zin Afspraken omtrent de duur van de in acht te nemen opzegtermijn Individuele beroepsopleiding (IBO-contracten) Ontslag op verzoek van de werknemer De opzeg Algemeen Wijze van kennisgeving van de opzeg Inhoud Nietigheid van de opzeg Absolute nietigheid Relatieve nietigheid Opzegtermijn Begrip wat voorafging aan de Wet Eenheidsstatuut Aanvang van de termijn Belang van de anciënniteit voor de duur van de opzegtermijn Duur van de opzegtermijn: algemeen Opzegtermijn: algemene regels Uitzonderingen op de opzegtermijnen Geen afwijkingen in een cao gesloten in een paritair (sub)comité Opzegtermijnen bij wedertewerkstellings - programma s Opzegtermijn in geval van pensioen Opzeg door de werknemer tijdens periode van tijdelijke werkloosheid Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van arbeidsongeschiktheid Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Overgangsregeling: arbeidsovereenkomsten aangevat vóór 1 januari A. Algemeen: berekening in 2 stappen B. De eerste stap C. De tweede stap D. Het optellen van beide resultaten E. Wat met overeenkomsten die een hogere opzegtermijn/vergoeding voorzagen? vi

3 Inhoud F. Wat met uitzendarbeid die de tewerkstellingsperiode, die een aanvang nam voor 1 januari 2014, voorafging? G. De berekening van het eerste deel (de rugzak ) bij ontslag met het oog op SWT Uitzonderingsregimes voor arbeiders Tijdelijk uitzonderingsregime Structureel uitzonderingsregime Uitzonderingsregime bij collectief ontslag met sociaal plan Werknemers met verminderde arbeidsprestaties Aanrekening van de aanvullende vergoeding bij werkloosheid op de opzegtermijn of -vergoeding Schorsing van de opzegtermijn Algemeen Schorsingsoorzaken en invloed op de opzegtermijn Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering Algemeen De ontslagcompensatievergoeding Wat? Voor wie? Bedrag techniek: de RVA betaalt Aard van de vergoeding Procedure De ontslaguitkering Wat en voor wie? Bedrag techniek: de RVA betaalt Aard van de vergoeding Procedure Outplacement Definitie Algemene regeling Toepassingsgebied Inhoud van de regeling Aanrekening op opzegvergoeding of sollicitatieverlof Procedure Overgangsbepaling tot eind Outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder Toepassingsgebied Inhoud van de regeling Aanrekening op sollicitatieverlof vii

4 De beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder het eenheids statuut Procedure Sanctie Ontslag tijdens de proeftijd Algemeen: afschaffing van de proeftijd behoud van lopende proeftijden Proeftijd voor arbeiders Tijdens de minimumduur Na de minimumduur Schorsing van de proeftijd Bedienden Tijdens de minimumduur Na de minimumduur Schorsing van de proeftijd Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten Overeenkomst voor en tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers Omzetting opzegtermijn in opzegvergoeding Algemeen begrip opzegvergoeding In aanmerking te nemen loon Loonbegrip Enkele toepassingsgevallen Bevorderen van de inzetbaarheid Bijzondere compenserende bijdrage voor het sluitingsfonds Sociaal passief ingevolge het eenheidsstatuut Afschaffing fiscale vrijstelling opzegvergoeding / loon voor opzegtermijn Overzicht van de compensatie maatregelen voor de gestegen ontslagkost Motivering van het ontslag Algemeen De motiveringsplicht Tijdstip van betaling interest verjaring Wanneer ontstaat het recht op de betaling van de opzegvergoeding? Intresten Betaling ineens of in maandtermijnen? Verjaring Recht op afwezigheid tijdens de opzegtermijn sollicitatieverlof viii

5 Inhoud 3. Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag wegens dringende reden Algemeen Begrip dringende reden Voorwaarden Een ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking onmogelijk maakt en wel onmiddellijk en definitief Termijnen Termijn om tot ontslag over te gaan Termijn en kennisgeving van de motieven Bewijs Vergoedingsregeling Voorbeelden uit de rechtspraak Onregelmatige beëindiging of verbreking van de arbeidsovereenkomst Algemeen Expliciet ontslag Impliciet ontslag Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst Algemeen Voorwaarden Gevolgen van de eenzijdige wijziging Enkele gevallen A. Het eenzijdig verlagen van loon B. Aard van de overeenkomst, werk, functie C. Plaats van het werk Met verbreking gelijkgestelde handeling/wanprestatie Opzegvergoeding Bescherming tegen ontslag Rechtsmisbruik bij ontslag Algemeen Willekeurig ontslag van werklieden Rechtsmisbruik bij ontslag Ontslagen tussen 8 juli en 31 december Bijlage: Gewone opzegtermijnen voor werklieden per sector op (het zogenaamde rugzakje ) ix

6