A. Ontslag door werkgever. B. Ontslag door werknemer

Transcriptie

1 Afgelopen zomer bereikten de sociale partners en minister van werk De Coninck een compromisvoorstel over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dit compromis moest echter nog verder in detail uitgewerkt worden, en vertaald in wetteksten, alvorens het bindende kracht kan hebben. Ondertussen krijgen enkele krachtlijnen van het compromis stilaan vorm. De eerste wetsontwerpen zijn goedgekeurd door de Ministerraad. De definitieve teksten worden pas begin januari verwacht, dus wijzigingen zijn nog steeds mogelijk. In dit nieuwsbericht bespreken we alvast de nieuwe opzegtermijnen, zoals ze vandaag gekend zijn. In een volgend bericht zullen we de andere aangekondigde hervormingen van het eenheidsstatuut toelichten. 1. Nieuwe ontslagregeling vanaf 1 januari 2014 Met ingang van 1 januari 2014 wordt een nieuwe ontslagregeling ingevoerd, met vaste opzegtermijnen die van toepassing zullen zijn op alle werknemers, ongeacht hun statuut (arbeider of bediende). De nieuwe opzegtermijnen worden uitgedrukt in weken, en gelden zowel voor nieuw aangeworven werknemers, als voor werknemers die al in dienst waren op 1 januari A. Ontslag door werkgever De nieuwe opzegtermijn bij ontslag door de werkgever zal worden opgebouwd in 3 fasen: Eerste vijf jaren anciënniteit: geleidelijke opbouw Vanaf het begonnen 6e jaar anciënniteit: 3 weken per begonnen kalenderjaar anciënniteit Vanaf het begonnen 21ste jaar anciënniteit wordt de opbouw vertraagd: 1 week per begonnen kalenderjaar anciënniteit B. Ontslag door werknemer Indien de werknemer zelf ontslag neemt, bedraagt de opzegtermijn de helft van de opzegtermijn die door de werkgever in acht moet worden genomen. Op deze algemene regel bestaan 2 afwijkingen: Afronding naar de lagere eenheid Maximum 13 weken. 1

2 C. Overzichtstabel nieuwe opzegtermijnen Tot en met 5 jaar anciënniteit Per begonnen jaar dienst 1 ste jaar 2 de jaar 3 de jaar 4 de jaar 5 de jaar Ontslag door werkgever Ontslag door werknemer 0 < 3 m. 2 weken 1 week 3 < 6 m. 4 weken 2 weken 6 < 9 m. 6 weken 3 weken 9 < 12 m. 7 weken 3 weken 12 < 15 m. 8 weken 4 weken 15 < 18 m. 9 weken 4 weken 18 < 21 m. 10 weken 5 weken 21 < 24 m. 11 weken 5 weken 12 weken 6 weken 13 weken 6 weken 15 weken 7 weken Vanaf het begonnen 6 de jaar anciënniteit Per begonnen jaar Ontslag door werkgever Ontslag door werknemer dienst 6 de jaar 18 weken 9 weken 7 de jaar 8 ste jaar 9 de jaar 10 de jaar 11 de jaar 12 de jaar 13 de jaar 14 de jaar 15 de jaar 16 de jaar 17 de jaar 18 de jaar 19 de jaar 21 weken 10 weken 24 weken 12 weken 27 weken 13 weken 30 weken 13 weken 33 weken 13 weken 36 weken 13 weken 39 weken 13 weken 42 weken 13 weken 45 weken 13 weken 48 weken 13 weken 51 weken 13 weken 54 weken 13 weken 57 weken 13 weken 2

3 20 ste jaar 60 weken 13 weken Vanaf het begonnen 21ste jaar anciënniteit Per begonnen jaar Ontslag door werkgever Ontslag door werknemer dienst 21 ste jaar 62 weken 13 weken 22 ste jaar 63 weken 13 weken 23 ste jaar 64 weken 13 weken ( = max.) + telkens 1 week per begonnen jaar D. Tegenopzegging Indien een werknemer die vanaf 1 januari 2014 ontslagen is door zijn werkgever met een te presteren opzegtermijn ander werk heeft gevonden, kan hij zelf de arbeidsovereenkomst beëindigen met een tegenopzegging. Momenteel bestaat deze mogelijkheid enkel voor bedienden, maar vanaf 1 januari 2014 zal iedere werknemer van deze mogelijkheid gebruik kunnen maken. Hiervoor zullen dezelfde termijnen gelden als bij ontslag door de werknemer, met een plafond van 4 weken. Anciënniteit Duur tegenopzegging 0 < 3 maanden 1 week Tussen 3 en 6 maanden 2 weken Tussen 6 maanden en < 1 jaar 3 weken Vanaf 1 jaar 4 weken E. Aanvang opzegtermijn De bestaande formaliteiten voor ontslag (vormvereisten en verplichte vermeldingen) blijven ongewijzigd, maar voor wat betreft de aanvang van de opzegtermijn werd het huidig onderscheid tussen arbeiders en bedienden opgeheven. De opzegtermijn zal steeds ingaan de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. Indien men dus wil dat een opzegtermijn kan ingaan op maandag, dan moet de opzegbrief ten laatste op woensdag (of dinsdag indien er een feestdag volgt) van de voorgaande week verzonden worden. F. Overgangsregeling voor werknemers in dienst op 31 december 2013 In het compromis werd bepaald dat de rechten op een opzeggingstermijn die reeds werden opgebouwd bij eenzelfde werkgever, zouden worden vastgeklikt volgens de bestaande regels op 31 december Dit vastklikken heeft voor gevolg dat voor werknemers in dienst op 31 december 2013 de opzegtermijn voor opzeggingen vanaf 1 januari 2014 steeds uit 2 delen zal bestaan: Deel 1 wordt berekend volgens de (huidige) ontslagregels die gelden op 31/12/2013, en rekening houdend met de anciënniteit op die datum verworven. Het wetsontwerp voorziet momenteel wel enkele afwijkingen: Voor de zgn. hogere bedienden (jaarloon > EUR) waarvoor de opzegtermijn momenteel moet worden overeengekomen, voorziet het wetsontwerp bij 3

4 ontslag door de werkgever een vaste termijn van één maand per begonnen jaar anciënniteit, (met een minimum van 3 maand) in plaats van de veel gebruikte formule Claeys. Voor de zgn. hogere bedienden (jaarloon > EUR) voorziet het wetsontwerp bij ontslag door werknemer een opzegtermijn van anderhalve maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit en max. 4,5 maand (jaarloon op 31/12/ EUR) max. 6 maand (jaarloon op 31/12/2013 > EUR) Deel 2 wordt bepaald volgens de regels die gelden op ogenblik van kennisgeving van opzeg, en berekend in functie van ononderbroken dienstanciënniteit verworven vanaf 1/1/2014 (= nieuwe anciënniteit ). Voorbeeld: Een bediende ( 32,254 EUR) met 4 jaar anciënniteit op wordt op 15 juli 2015 ontslagen. De berekening van de opzegtermijn gebeurt in 2 delen: 3 maanden (13 weken) op basis van de tot verworven anciënniteit 10 weken op basis van de tussen en 15 juli 2015 verworven anciënniteit De opzegtermijn bedraagt in totaal dus 23 weken. Voorbeeld: Een bediende (> EUR) is in dienst getreden op 1 oktober Hij wordt ontslagen op 30 april De berekening van de opzegtermijn gebeurt in 2 delen: 9 maanden op basis van de tot verworven anciënniteit 4 weken op basis van de tussen en 30 april 2014 verworven anciënniteit. De opzegtermijn bedraagt: 9 maand + 4 weken Voorbeeld: Een arbeider (PC 100, CAO 75) is in dienst getreden op 1 september Hij wordt ontslagen op 1 april De berekening van de opzegtermijn gebeurt in 2 delen: 48 kalenderdagen op basis van de tot verworven anciënniteit 4 weken op basis van de tussen en 1 april 2014 verworven anciënniteit. De opzegtermijn bedraagt: 48 kalenderdagen + 4 weken G. Compensatie voor arbeiders in dienst op 31 december 2013 Voor werknemers in een arbeidersstatuut geeft dit vastklikken meestal een nadeliger resultaat. In het compromis was daarom overeengekomen een compensatie te voorzien opdat deze arbeiders aangeworven vóór 1 januari 2014 een gelijkwaardige bescherming tegen ontslag zouden genieten als deze die eenzelfde anciënniteit hebben opgebouwd bij dezelfde werkgever in het nieuwe stelsel vanaf 1 januari Deze compensatie zal door de RVA worden toegekend, volgens onderstaand tijdschema over 5 jaar, in de vorm van een ontslagcompensatievergoeding. Datum publicatie BS ten minste 30 jaar anciënniteit op dat moment 1/1/2014 ten minste 20 jaar anciënniteit 1/1/2015 ten minste 15 jaar anciënniteit 1/1/2016 ten minste 10 jaar anciënniteit 1/1/2017 andere 4

5 De arbeiders die ontslagen worden voordat ze in aanmerking komen voor deze ontslagcompensatievergoeding, zouden wel het recht behouden op de bestaande ontslaguitkering ten laste van RVA. 5