Helpdocument bij de opzegwijzer

Transcriptie

1 Helpdocument bij de opzegwijzer 1. Inleiding Wat berekent de module en wat niet? Uitleg van de velden en de berekening op de website Uitleg bij de velden Voor de arbeiders Statuut Paritair comité Brugpensioen (SWT) Begindatum in dienst en begindatum opzeg Voor de bedienden Statuut De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur Het brutojaarloon Begindatum in dienst en begindatum opzeg Uitleg bij het resultaat De opzegperiode De ontslaguitkering - geldt alleen voor arbeiders De ontslagcompensatievergoeding - geldt alleen voor arbeiders Algemene informatie Ontslag De nieuwe opzegtermijnen Berekening van de opzegtermijn voor contracten ingegaan vóór 1/1/ Uitzonderingen op de opzegtermijnen Tijdelijke uitzonderingen voor bepaalde sectoren Uitzondering van onbepaalde duur Opzeg bij herstructurering, pensioen of stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag februari 2014

2 1. Inleiding Deze berekeningsmodule werd door het ABVV ontwikkeld om je toe te laten in de meest voorkomende situaties de theoretische periode gedekt door een opzeg, gegeven door de werkgever behorend tot de privésector en publieke sector (voor contractuelen), te berekenen met inbegrip van SWT (brugpensioen). Voor meer informatie kun je steeds terecht bij je vakcentrale of op de dienst werkloosheid van het ABVV (voor de ontslaguitkering of de ontslagcompensatievergoeding). Lid worden van het ABVV kan via het formulier op onze website : februari 2014

3 2. Wat berekent de module en wat niet? Deze module: berekent het aantal dagen/maanden/weken opzeg en de theoretische periode van datum tot datum van ofwel de te presteren opzeg ofwel de periode gedekt door de opzegvergoeding en het aantal weken gedekt door een ontslagcompensatievergoeding OF geeft aan of je recht hebt op een ontslaguitkering (de vroegere crisispremie) Dit voor ontslagen uitgaande van de werkgever in de meest voorkomende situaties, ook bij SWT (brugpensioen). Voor de publieke sector geldt deze module alleen voor de contractuelen. De module werkt uitsluitend voor ontslagen vanaf 01/01/2014 en voorlopig (deze versie) ten laatste op 31/12/2014! De module berekent alleen de theoretische periode of de duur van de opzeg en dus niet het loon of de vergoeding die verschuldigd is tijdens die periode. De module werkt niet: 1) voor een opzeg die gegeven wordt door de werknemer (of ook niet in geval van een tegenopzeg door een werknemer); 2) voor individueel overeengekomen opzegtermijnen in de arbeidsovereenkomst (bijv. verkorte opzeg voor arbeiders eerste zes maanden, opzegtermijnen in de arbeidsovereenkomst voor bedienden met jaarloon boven euro) noch voor opzegtermijnen overeengekomen in arbeidsreglementen; 3) voor een verkorte opzeg ingeval van bedrijf in herstructurering bij SWT (vroeger brugpensioen), noch voor specifieke termijnen in het kader van herstructureringen; 4) voor een opzeg ingeval van een oppensioenstelling; 5) voor de berekening van vergoedingen (opzegvergoeding, beschermingsvergoedingen, uitwinningsvergoeding voor handelsvertegenwoordigers, enz.); 6) voor vastbenoemden (ambtenaren) uit de publieke sector; 7) voor sectoren waarvoor specifieke statuten gelden zoals de havenarbeiders en zeevissers; de module werkt wel voor havenarbeiders of werknemers uit de zeevisserij in vast dienstverband; 8) voor bepaalde situaties van collectief ontslag die dateren van voor 01/01/2014 (cao neergelegd ten laatste op 31/12/2013) en waarvoor nog de oude reglementering van toepassing is; 9) op de lopende proefbedingen op 31/12/2013. De module onderzoekt ook of je mogelijk (mits je voldoet aan alle voorwaarden) recht hebt op een ontslaguitkering of een ontslagcompensatievergoeding. 3 februari 2014

4 3. Uitleg van de velden en de berekening op de website 3.1. Uitleg bij de velden Voor de arbeiders Statuut In eerste instantie moet je invullen of je op 31/12/2013 het statuut had van arbeider of van bediende. Je kiest daar het statuut arbeider of het statuut bediende. Het betreft de situatie die van toepassing was op 31/12/ Paritair comité Uit de lijst kies je het paritair comité waaronder je valt. Het PC vind je vaak terug op je loonfiches. Dit is enkel van toepassing voor arbeiders. Opgelet :een arbeider uit de publieke sector moet hier kiezen voor de code 0, een arbeider uit de publieke gezondheidssector (openbare ziekenhuizen) vult code 1 in. Je kiest een PC uit de lijst. 4 februari 2014

5 Brugpensioen (SWT) Als je in het kader van een dossier SWT (brugpensioen) ontslagen wordt, gelden er in bepaalde paritaire comités afwijkende opzegtermijnen (die korter zijn). Vandaar dat je dit veld moet aanvinken als je in het kader van een procedure SWT ontslagen wordt. Iemand die in dat kader ontslagen wordt heeft bovendien nooit recht op een ontslaguitkering, wel eventueel op een ontslagcompensatievergoeding Begindatum in dienst en begindatum opzeg. BEGINDATUM IN DIENST Het gaat hier om je startdatum, de dag dat je in dienst getreden bent. Dit is de begindatum voor de berekening van je anciënniteit. Om de anciënniteit te berekenen neemt men de periodes waarin de werknemer ononderbroken in dienst was bij dezelfde werkgever. De periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst zoals ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid, worden ook meegeteld. Verschillende opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever komen eveneens in aanmerking. Opgelet als je eerst interim-werk deed in dezelfde functie bij dezelfde werkgever. In dit geval wordt rekening gehouden met je interimaire tewerkstelling die voorafgaat aan de tewerkstelling met het contract van onbepaalde duur in kwestie. Deze wordt voor max.12 maanden in aanmerking genomen en voor zover er tussen de contracten geen onderbreking is van meer dan 7 kalenderdagen. De overgang van een interimcontract naar een contract van onbepaalde duur moet bij dezelfde gebruiker (werkgever) en voor dezelfde functie zijn. Is dit allemaal het geval dan moet de begindatum van het eerste interimcontract ingevuld worden voor zover de datum niet meer dan 12 maanden vόόr de datum van het contract van onbepaalde duur gelegen is. Is dit laatste wel het geval, dan moet de datum van 12 maanden vόόr het contract onbepaalde duur ingevuld worden. BEGINDATUM OPZEG Dit is de einddatum om je anciënniteit te berekenen. Het betreft hier de dag dat de opzeg ingaat. Dit is belangrijk omdat dit de wettelijk voorgeschreven datum is waarop de anciënniteit wordt bepaald. Dit is in principe de maandag volgend op de betekening. BELANGRIJK: de datum van de betekening moet na 31/12/2013 liggen (voordien was er immers een andere reglementering van toepassing). De begindatum van de opzeg situeert zich dus ten vroegste op 06/01/ ) de opzeg wordt gepresteerd: Een opzeg die te presteren is, wordt ofwel betekend via een aangetekend schrijven ofwel bij deurwaardersexploot. Wordt de te presteren opzeg betekend via aangetekende brief dan is die betekend op de derde werkdag (dus uitgezonderd zondag en feestdagen) volgend op de datum van verzending (= de poststempel op de brief). De begindatum opzeg is dan de maandag die volgt op die datum. Het is dan dat de opzeg ingaat. 5 februari 2014

6 Voorbeeld: De postdatum van de aangetekende brief is donderdag 2 januari 2014.De brief is dan betekend op de derde werkdag na 2 januari, zijnde maandag 6 januari en de opzeg gaat dan ten vroegste in op maandag volgend op 6 januari, zijnde 13 januari Wordt de opzeg betekend via deurwaardersexploot, gaat hij in de maandag volgend op de betekening (= afgifte) ervan. 2) de opzeg wordt niet gepresteerd: De ingangsdatum is dan de dag volgend op de dag dat de arbeidsovereenkomst verbroken werd Voor de bedienden Statuut. Als je op 31/12/2013 het statuut had van bediende had, klik je op het bolletje links naast Bediende. Het gaat om je situatie op 31/12/ De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur Als je bediende bent hebben wij de informatie nodig van het jaarloon om na te gaan of je een jaarloon hebt boven of onder het bedrag van euro. De opzegtermijnen voor de anciënniteit opgebouwd tot 31/12/2013 zijn immers verschillend naargelang je jaarloon boven of onder dit plafond ligt. Het is het jaarloon van een voltijdse tewerkstelling die bepaalt of je al of niet onder die grens zit. Voor wie deeltijds werkt wordt het jaarloon door de module omgezet naar een voltijds bruto jaarloon. Daarom hebben wij de normale gemiddelde wekelijkse arbeidsduur nodig. Voorbeeld: Een bediende die deeltijds werkt in een arbeidsregeling van 30 uren per week, verdient een jaarloon van Een voltijdse baan bestaat in de onderneming uit 38 uren per week. Indien hij voltijds werkte, zou het loon van de bediende dus ( x 38/30) bedragen. Als je op deeltijds tijdskrediet bent, moet je ook de arbeidsduur vermelden die je presteert Het brutojaarloon. Bij de berekening van de opzeg voor bedienden die in dienst waren vόόr 01/01/2014 is het loon belangrijk bij de bepaling van de opzeg. Daarom dien je in dit vak het totaal bruto jaarloon te vermelden dat je kreeg in Als je deeltijds werkt, vul je het bruto jaarloon in voor de deeltijdse prestaties. Het programma zal dit voor jou omrekenen naar voltijdse prestaties. Het grensbedrag dat van toepassing is bedraagt euro (op jaarbasis). 6 februari 2014

7 Hoe ga je tewerk? Fase I: neem je bruto maandloon en vermenigvuldig het met 12,92 als je geen eindejaarspremie hebt gekregen, of met 13,92 als je wel een eindejaarspremie hebt gehad. Als de eindejaarspremie die je kreeg niet gelijk is aan een volledig maandloon, vermenigvuldig je je maandloon met 12,92 en voeg je het bruto bedrag van de eindejaarspremie toe. Is het aldus bekomen bedrag hoger dan euro, dan vul je dat bedrag in. Is het aldus bekomen kleiner dan euro dan ga je over naar fase II. Fase II: kijk na of je het volgende ontving: Privégebruik bedrijfsauto maandelijkse waarde voor privégebruik (naargelang wagentype) x 12 Privégebruik firmawagen: het privégebruik van de firmawagen is een voordeel in natura. Het bedrag van het voordeel moet worden vastgelegd op de werkelijke waarde ervan, en dus door de werkelijke winst van de werknemer te ramen. De rechtspraak waardeert dit voordeel doorgaans tussen 200 en 500 euro per maand, afhankelijk van het type wagen. Eventuele persoonlijke bijdragen moeten afgetrokken worden. Veranderlijk loon: de veranderlijke bezoldigingen verdiend in 2013 of eventueel tijdens het deel van 2013 waarin je in dienst was. Diverse premies zoals commissielonen, 14 de maand,.(indien maandelijks bedrag x 12, zoniet werkelijk brutobedrag) Werkgeversbijdrage voor maaltijdcheques: je hebt recht op één maaltijdcheque per daadwerkelijk gepresteerde dag. Een voltijdse bediende werkt in principe 231 dagen daadwerkelijk (365 kalenderdagen weekenddagen - 20 vakantiedagen - 10 feestdagen). Bedrag werkgeversbijdrage/cheque x 231 Indien de onderneming meer verlofdagen geeft (extra-wettelijke vakantie, dagen van arbeidstijdverkorting,...), dan moet dit aantal van 231 nog verminderd worden. Bijdragen van de werkgever in een groepsverzekering (pensioen of hospitalisatie): dit is de patronale bijdrage in de groepsverzekering zonder rekening te houden met de belasting van 4,4% en de RSZ-bijdrage die werkgever op de premie betaalt (maandelijkse werkgeversbijdrage x 12). Andere voordelen: dit zijn toegekende voordelen waarmee geen rekening mag worden gehouden bij de berekening van het dubbel vakantiegeld. Maak dan de som van voormelde voordelen. Fase III: maak de som van Fase I en Fase II en vul dit bedrag in Begindatum in dienst en begindatum opzeg. SWT? Voor bedienden zijn de opzegtermijnen als je met SWT gaat, identiek als deze bij het gewone ontslag door de werkgever. Als je op 31/12/2013 het statuut van bediende had en op SWT (brugpensioen) wil gaan hoef je dus niets extra in te vullen. BEGINDATUM IN DIENST : Het gaat hier om je startdatum, de dag dat je in dienst getreden bent. Dit is de begindatum voor de berekening van je anciënniteit. Om de anciënniteit te berekenen neemt men de periodes waarin de werknemer ononderbroken in dienst was bij dezelfde werkgever. De periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, zoals ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid, worden ook meegeteld. Verschillende opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever komen eveneens in aanmerking. 7 februari 2014

8 Opgelet als je eerst interim werk deed in dezelfde functie bij dezelfde werkgever. Dan wordt rekening gehouden met je interimaire tewerkstelling die voorafgaat aan de tewerkstelling met een contract van onbepaalde duur in kwestie. Deze wordt voor max.12 maanden in aanmerking genomen en voor zover er tussen de contracten geen onderbreking is van meer dan zeven kalenderdagen. De overgang van een interimcontract naar een contract onbepaalde duur moet bij dezelfde gebruiker en voor dezelfde functie zijn. Is dit allemaal het geval dan moet de begindatum van het eerste interimcontract ingevuld worden voor zover de datum niet meer dan 12 maanden vόόr de datum van het contract onbepaalde duur gelegen is. Is dit laatste wel het geval, dan moet de datum van 12 maanden vόόr het contract onbepaalde duur ingevuld worden. BEGINDATUM OPZEG: Dit is de einddatum om je anciënniteit te berekenen. Het betreft hier de dag dat de opzeg ingaat. Dit is belangrijk omdat dit de wettelijk voorgeschreven datum is waarop de anciënniteit wordt bepaald. Dit is in principe de maandag volgend op de betekening. BELANGRIJK: de datum van de betekening moet na 31/12/2013 liggen (voordien was er immers een andere reglementering van toepassing.) De begindatum van de opzeg situeert zich dus ten vroegste op 06/01/ ) de opzeg wordt gepresteerd: Een opzeg die te presteren is wordt ofwel betekend via een aangetekend schrijven ofwel bij deurwaardersexploot. Wordt de te presteren opzeg betekend via aangetekende brief dan is die betekend op de derde werkdag (dus uitgezonderd zondag en feestdagen) volgend op de datum van verzending (= de poststempel op de brief). De begindatum opzeg is dan de maandag die volgt op die datum. Het is dan dat de opzeg ingaat Voorbeeld: Postdatum aangetekende brief is donderdag 2 januari 2014.De brief is dan betekend op de derde werkdag na 2 januari, zijnde maandag 6 januari en de opzeg gaat dan ten vroegste in op maandag volgend op 6 januari, zijnde 13 januari Wordt de opzeg betekend via deurwaardersexploot, gaat hij in de maandag volgend op de betekening (= afgifte) ervan. 2) de opzeg wordt niet gepresteerd: de ingangsdatum is dan de dag volgend op de dag dat de arbeidsovereenkomst verbroken werd Uitleg bij het resultaat De opzegperiode. Het is mogelijk dat je opzeg in één keer berekend wordt of dat je opzeg in twee onderdelen berekend wordt. Dit hangt af van een aantal factoren. In punt 4.1 vind je meer informatie hierover. In het voorbeeld hierboven wordt de opzeg berekend in twee stukken. In eerste instantie gebeurt een berekening op basis van je anciënniteit tot 31/12/2013 en gebeurt er een tweede berekening op basis van je anciënniteit vanaf 01/01/2014. Dit is noodzakelijk omdat de regels verschillend zijn. Vervolgens wordt de totale periode van de opzeg weergegeven (die dus loopt van tot en met.). 8 februari 2014

9 In het voorbeeld hierboven is er slechts één lijn omdat het hier één globale berekening betreft. BELANGRIJK: de einddatum van de opzegperiode (als die gepresteerd wordt) kan nog beïnvloed worden door bepaalde gebeurtenissen zoals ziekte, vakantie.voor meer info hierover contacteer je best je ABVV-vakcentrale, zie De ontslaguitkering - geldt alleen voor arbeiders Als je recht kunt hebben op een ontslaguitkering wordt hetvolgende vermeld : Als je aan alle voorwaarden voldoet heb je recht op een ontslaguitkering. Je dient hiervoor een aanvraag te doen via de dienst werkloosheid van het ABVV. Opgelet: er zijn nog een aantal voorwaarden waaraan je moet voldoen. Deze kunnen echter niet via deze berekeningsmodule beheerd worden. Het dichtstbijzijnde ABVV-werkloosheidskantoor vind je terug door op op de kaart te klikken De ontslagcompensatievergoeding - geldt alleen voor arbeiders Als je recht hebt op deze vergoeding zal het volgende vermeld worden: Als je aan alle voorwaarden voldoet heb je recht op een ontslagcompensatievergoeding voor X weken nettoloon. Je dient hiervoor een aanvraag te doen via de dienst werkloosheid van het ABVV. Desgevallend wordt er naast het aantal weken ook het aantal dagen toegevoegd (als het totaal niet overeenstemt met een afgerond aantal weken). Opgelet: in een aantal gevallen gelden er nog specifieke voorwaarden en modaliteiten die een invloed hebben op dit recht. Het dichtstbijzijnde ABVV-werkloosheidskantoor vind je terug door op op de kaart te klikken. 9 februari 2014

10 4. Algemene informatie 4.1. Ontslag De wet van 26/12/2013 «betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen» verscheen in het Staatsblad van 31/12/2013. De wet is in werking getreden op 01/01/2014. Hij wijzigt in belangrijke mate de regels die van toepassing zijn bij ontslag De nieuwe opzegtermijnen Vanaf 1 januari 2014 zal er bij ontslag nog slechts één enkele opzegtermijnregeling gelden voor alle arbeiders en alle bedienden. De opzeg wordt niet meer berekend in dagen of maanden, maar in weken per begonnen periode (trimester of jaar). Voortaan gaat de opzegtermijn in vanaf de eerstvolgende maandag na de betekening van het ontslag aan de werknemer (terwijl dat voorheen voor de bedienden vanaf de eerste dag van de volgende maand was). De eerste 2 jaar: anciënniteit berekend in trimesters Anciënniteit Duur opzeg 1 trimester of van 0-3 maanden 2 weken 2 trimesters of van 3-6 maanden 4 weken 3 trimesters of van 6-9 maanden 6 weken 4 trimesters of van 9-12 maanden 7 weken 5 trimesters of van maanden 8 weken 6 trimesters of van maanden 9 weken 7 trimesters of van maanden 10 weken 8 trimesters of van maanden (2 jaar) 11 weken Van het 3e tot aan het einde van het 4e jaar: de anciënniteit wordt berekend in jaren. Anciënniteit Duur opzeg 2 jaar 12 weken 3 jaar 13 weken 4 jaar 15 weken Van 5 jaar anciënniteit tot 20 jaar: + 3 weken per begonnen jaar anciënniteit met een maximum van 62 weken voor 20 jaar. Anciënniteit Duur opzeg 5 jaar 18 weken 6 jaar 21 weken 7 jaar 24 weken 20 jaar 62 weken Meer dan 20 jaar: + 1 week per begonnen jaar anciënniteit zonder maximumgrens. Anciënniteit Duur opzeg 21 jaar 63 weken 22 jaar 64 weken 23 jaar 65 weken 10 februari 2014

11 Berekening van de opzegtermijn voor contracten ingegaan vóór 1/1/2014 Per 1/1/2014, wanneer een contract dat vóór die datum is ingegaan, beëindigd wordt, dan is de totale opzegtermijn de som van de volgende twee resultaten (Deel I + Deel II). Deel I: het eerste deel van de opzegtermijn wordt berekend i.f.v. de anciënniteit verworven op 31/12/2013. Voor de berekening van dat eerste deel gelden dus nog de opzegtermijnen zoals die van toepassing waren tot 31/12/2013. Het gaat om een foto van de op die datum verworven rechten. Voor de werknemer die op 31/12/2013 het statuut had van arbeider worden ofwel de wettelijke opzegtermijn ofwel de sectorale termijn (cao of KB) ofwel de cao nr. 75 in aanmerking genomen. Voor de werknemer die op 31/12/2013 het statuut van bediende had en van wie het jaarloon euro niet overschreed, bedraagt de opzegtermijn 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar. Voor de werknemer die op 31/12/2013 het statuut van bediende had en van wie het jaarloon euro overschrijdt, bedraagt de opzegtermijn 1 maand per begonnen jaar anciënniteit met een minimum van drie maand. Deel II: het tweede deel van de opzegtermijn wordt berekend i.f.v. de anciënniteit verworven vanaf 1/1/2014. De opzegtermijn moet berekend worden alsof de werknemer op 1/1/2014 in dienst zou zijn getreden. Voor de berekening van de anciënniteit wordt de teller dus op die datum op nul gezet. Het tweede deel van de opzeg wordt berekend volgens de nieuwe regels (cf. tabel hiervoor). De totale opzegtermijn is dus een optelsom van het eerste en het tweede deel Uitzonderingen op de opzegtermijnen Tijdelijke uitzonderingen voor bepaalde sectoren Er gelden specifieke regels voor werkgevers en werknemers die een arbeidsovereenkomst beëindigen tussen 1 januari 2014 en 31 december 2017 en die onder een sector vallen waar een specifiek regime met betrekking tot de duur van de opzeggingstermijn, vastgesteld door een Koninklijk Besluit, van toepassing was op 31 december Het gaat om de volgende sectoren: PC nr. 109 (Kleding- en confectiebedrijf) PC nr. 124 (Bouwbedrijf) PC nr. 126 (Stoffering en houtbewerking) PC nr (Leerlooierij en handel in ruwe huiden en vellen) PC nr (Schoeiselindustrie, laarzenmakers en maatwerkers) PC nr (Haven van Antwerpen) PC nr. 324 (Diamantnijverheid en -handel) PC nr. 330 (Tandprothese) Deze lijst is terug te vinden op de site van de FOD WASO op het adres februari 2014

12 In geval van ontslag moeten die werkgevers de volgende opzegtermijnen naleven: Per begonnen periode Ontslag door WG Minder dan 3 maanden 2 weken 3 maanden < 6 maanden 4 weken 6 maanden < 5 jaar 5 weken 5 jaar < 10 jaar 6 weken 10 jaar < 15 jaar 8 weken 15 jaar < 20 jaar 12 weken > 20 jaar 16 weken Belangrijk: De tijdelijke afwijkende opzeggingstermijnen zijn slechts van toepassing op de werknemers voor wie er op 31/12/2013 een Koninklijk Besluit bestond dat, bij opzegging door de werkgever, een opzeggingstermijn bepaalde die lager was dan de afwijkende opzeggingstermijn. Deze vergelijking dient telkens per individuele werknemer te worden gemaakt zodat niet noodzakelijk alle werknemers van de hieronder vermelde paritaire comités onderworpen zijn aan de tijdelijke afwijkende opzeggingstermijnen Wanneer daarentegen de sectorale opzeggingstermijnen, berekend op 31 december 2013 op basis van de anciënniteit van de werknemer verworven op het moment van ingaan van de opzeg (en niet op 31/12/2013!) gelijk of hoger zijn dan de boven aangehaalde opzeggingstermijnen, wordt de duur van de opzeggingstermijn vastgesteld volgens de algemene regels zoals hierboven in punt 3. Voorbeeld PC 126: Voor contracten voor 01/01/2012 zijn de opzegtermijnen via sector KB geldig op 31/12/2013: < 20j 28 dagen 20 jaren 112 dagen De vergelijking met art 70 2 (cao75) geeft KB Art in dagen Resultaat Afwijking 0 <3m hoger=28 Neen 3m <6m gelijk=28 Neen 6m <5j lager=5w Ja 5j <10j lager=6w ja 10j <15j lager=8w Ja 15j <20j lager=12w Ja 20j gelijk=112 Neen Toepassing: o Arbeider aangeworven op 01/10/2013 en ontslagen met opzeg ingaand op 01/03/2014 heeft 5 maanden verworven op 01/03/2014 valt niet onder uitzondering volgens tabel hierboven krijgt 28d + 2weken (nieuwe anciënniteit) o Arbeider aangeworven op 01/01/2000 en ontslagen met opzeg ingaand op 01/03/2014 heeft 14 jaren verworven op 01/03/2014 valt onder de uitzondering art. 70 van toepassing, er wordt geen foto van de verworven rechten op 31/12/2013 gemaakt. De opzeggingstermijn bestaat dan gewoon in de afwijkende termijn van artikel 70 in functie van de anciënniteit op het ogenblik van ingaan opzegtermijn krijgt 8 weken. Deze arbeider heeft wel recht op een ontslaguitkering februari 2014

13 Uitzondering van onbepaalde duur Voor de werknemers van de volgende twee PC s gelden steeds de bovenstaande regels: o o PC nr. 124 (bouwbedrijf), PC nr. 126 (stoffering en houtbewerking). Op voorwaarde dat de volgende regels cumulatief gerespecteerd worden: 1 ) de opzeggingstermijn werd op 31/12/2013 vastgesteld door de Koning op basis van de artikelen 61 of 65/3, 2, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en was lager dan de volgende termijnen: Anciënniteit Ontslag door de werkgever (in weken) Van 0 tot minder dan 3 maanden 2 Van 3 maanden tot minder dan 6 maanden 4 Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar 5 Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar 6 Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar 8 Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar 12 Minstens 20 jaar 16 2 ) de werknemer heeft geen vaste plaats van tewerkstelling; 3 ) de werknemer voert gewoonlijk op tijdelijke en mobiele werkplaatsen één of meer van volgende activiteiten uit: a) graafwerken; b) grondwerken; c) funderings- en verstevigingswerken; d) waterbouwkundige werken; e) wegenwerken; f) landbouwwerken; g) plaatsing van nutsleidingen; h) bouwwerken; i) montage en demontage van, inzonderheid geprefabriceerde elementen, liggers en kolommen; j) inrichtings- of uitrustingswerken; k) verbouwingswerken; l) vernieuwbouw; m) herstellingswerken; n) ontmantelingswerken; o) sloopwerken; p) instandhoudingswerken; q) onderhouds-, schilder- en reinigingswerken; r) saneringswerken; s) afwerkingswerkzaamheden behorende bij één of meer werken bedoeld in de punten a) tot r) februari 2014

14 Opzeg bij herstructurering, pensioen of stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Wanneer sectorale KB's bijzondere opzegtermijnen in geval van herstructurering, pensioen of stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen) bepaald hebben, wordt de algemene regel zoals uitgelegd onder punt 3 toegepast: men berekent de foto op 31/12/2013 op basis van de tot 31/12/2013 geldende regels en men telt de nieuwe termijnen geldig vanaf 01/01/2014 erbij. Deze werknemers kunnen eveneens de ontslagcompensatievergoeding genieten als ze aan de voorwaarden voldoen (vb. 20 jaar anciënniteit in 2014). Voorbeeld: Arbeider met 38 jaar anciënniteit vallend onder PC (betonnijverheid afwijkende termijnen SWT = wettelijke termijnen) wordt ontslagen op 01/06/2014. Opzegtermijn wordt als volgt berekend anciënniteit vóór 31/12/2013 = 56 dagen (sectorale termijnen) anciënniteit vanaf 01/01/2014 = 4 weken In totaal bedraagt de opzegtermijn van deze arbeider 56 dagen en 4 weken februari 2014