AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN

Transcriptie

1 INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN GEWONE REGELING Duur In geval van ontslag uitgaande van de werkgever In geval van ontslag uitgaande van de werknemer Bedoelde werknemers Principes Werknemers waarvan de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vanaf 1 januari Werknemers waarvan de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vóór 1 januari Schema s Schema 1. Ontslag van een bediende uitgaande van de werkgever Schema 2. Ontslag uitgaande van een bediende Schema 3. Ontslag van een arbeider/dienstbode uitgaande van de werkgever Schema 4. Ontslag van een arbeider/dienstbode Hoe wordt een opzeggingstermijn uitgedrukt die bepaald werd via het kliksysteem? Hoe wordt de periode bepaald gedekt door een opzeggingstermijn die bepaald werd via het kliksysteem? Hoe wordt een opzeggingstermijn berekend die overeenstemt met een opzeggingstermijn bepaald via het kliksysteem? 26 3

2 1.7. Welke opzeggingstermijn moet vastgeklikt worden? Ontslag uitgaande van de werkgever van een arbeider die behoort tot een paritair comité dat voorziet in specifieke afwijkende termijnen op 31 december 2013 in geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Ontslag uitgaande van de werkgever van een arbeider die behoort tot een paritair comité dat voorziet in specifieke afwijkende termijnen op 31 december 2013 in bepaalde gevallen (pensioen, herstructurering, collectief ontslag,...) Ontslag uitgaande van de werkgever van een bediende met het oog op pensioen Beëindiging van de overeenkomst van een werknemer in proefperiode op 31 december Beëindiging van de overeenkomst van een arbeider waarop de conventionele clausule m.b.t. de verkorte opzeggingstermijn voor de arbeiders met minder dan 6 maanden anciënniteit op 31 december 2013 van toepassing is Ontslag uitgaande van de werkgever van een bediende waarvan het brutojaarloon op 31 december 2013 hoger is dan EUR en waar-voor de duur van de opzegging bij overeenkomst is bepaald uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding Samenvattende tabel: welke termijn moet vastgeklikt worden? AFWIJKENDE REGELING Duur In geval van ontslag uitgaande van de werkgever In geval van ontslag uitgaande van de werknemer Bedoelde werknemers Tijdelijke toepassing Permanente toepassing OPZEGGINGSTERMIJNEN MET HET OOG OP EEN STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VROEGERE BRUGPENSIOEN) OPZEGGINGSTERMIJNEN IN GEVAL VAN PENSIONERING TEGENOPZEGGING Principe Duur 47 4

3 5.3. Wat als de opzegging vóór 1 januari 2014 werd betekend? 47 AFDELING 2. VERSCHILLENDE NIEUWIGHEDEN INZAKE BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST DATUM WAAROP DE OPZEGGINGSTERMIJN INGAAT BEREKENING VAN DE ANCIËNNITEIT BEREKENINGSBASIS VAN DE OPZEGGINGSVERGOEDING FORMULE VOOR DE BEREKENING VAN DE OPZEGGINGSVERGOEDING UITGEDRUKT IN WEKEN VOOR DE FORFAITAIR BETAALDE WERKNEMERS BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN GEVAL VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID DIE ZICH VOORDOET NA DE BETEKENING VAN EEN OPZEGGING Principe Enkele verduidelijkingen Wat als de opzegging vóór 1 januari 2014 werd betekend? VROEGTIJDIGE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Principe Afwijking BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD TIJDENS EEN PERIODE VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID Overeenkomst voor bepaalde tijd van minder dan 3 maanden Overeenkomst voor bepaalde tijd van minstens 3 maanden SOLLICITATIEVERLOF Principe Enkele verduidelijkingen Wat als de opzegging vóór 1 januari 2014 werd betekend? 58 5

4 9. ONTSLAGCOMPENSATIEVERGOEDING TEN LASTE VAN DE RVA COMPENSERENDE BIJZONDERE BIJDRAGE VOOR HET FONDS VOOR SLUITING VAN ONDERNEMINGEN OVERGANGSBEPALINGEN Opzeggingen betekend vóór 1 januari Lopende proefperiode Lopende conventionele clausule m.b.t. de verkorte opzeggingstermijn voor arbeiders met minder dan 6 maanden anciënniteit Collectief ontslag 62 AFDELING 3 OUTPLACEMENT- EN HERINSCHAKELINGS- MAATREGELEN OUTPLACEMENTMAATREGELEN Bedoelde werknemers Toekennings- en uitoefeningsmodaliteiten Werknemer ontslagen met betaling van een opzeggingsvergoeding Werknemer ontslagen met prestatie van een opzeggingstermijn Welke outplacementregeling kan de werknemer genieten? SECTORALE HERINSCHAKELINGSMAATREGELEN Principe Sanctie 72 AFDELING 4 INTEGRATIE VAN SECTORALE AANVULLENDE VERGOEDINGEN (BESTAANSZEKERHEIDSMAAT- REGELEN) IN DE OPZEGGING 73 AFDELING 5 MOTIVERING VAN HET ONTSLAG 75 6

5 1. TOEPASSINGSGEBIED MEEDELEN VAN DE REDENEN VOOR HET ONTSLAG Procedure Sanctie KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG Begrip Sanctie Bewijslast De werkgever heeft de redenen van het ontslag meegedeeld De werkgever heeft de redenen van het ontslag niet meegedeeld 78 AFDELING 6 AFSCHAFFING VAN HET PROEFBEDING PRINCIPE UITZONDERINGEN 79 AFDELING 7 AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG EN ANDERE MAATREGELEN INZAKE ARBEIDSONGE- SCHIKTHEID AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG Wat wanneer de ongeschiktheid tijdens de dag optreedt? Samenvattende tabel UITBREIDING VAN DE SANCTIES IN GEVAL VAN ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID VERSTRENGDE VERPLICHTING TOT MEDISCHE CONTROLE IMPACT VAN DE AFSCHAFFING VAN HET PROEFBEDING OP DE BETALING VAN HET GEWAARBORGD LOON VAN BEPAALDE BEDIENDEN 84 7

6 4.1. Wat voor de bedienden die vóór 1 januari 2014 werden aangeworven met een proefperiode die nog loopt in 2014? Samenvattende tabel 85 AFDELING 8 FISCALE MAATREGELEN AFSCHAFFING VAN DE FISCALE VRIJSTELLING IN GEVAL VAN BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Principe Afschaffing en overgangsmaatregelen FISCALE VRIJSTELLING VOOR DE ONTSLAGCOMPEN- SATIEVERGOEDING TEN LASTE VAN DE RVA SOCIAAL PASSIEF INGEVOLGE DE INVOERING VAN HET EENHEIDSSTATUUT Vrijgesteld bedrag van winsten en baten Vertrek van de werknemer Nominatieve lijst Inwerkingtreding 90 AFDELING 9 BIJLAGEN TABELLEN Tabel 1. Gewone regeling Ontslag uitgaande van de werkgever Tabel 2. Gewone regeling Ontslag uitgaande van de werknemer Tabel 3. Afwijkende regeling Ontslag uitgaande van de werkgever Tabel 4. Afwijkende regeling Ontslag uitgaande van de werknemer Tabel 5. Tegenopzegging SCHEMA S 94 8

7 2.1. Schema 1. Ontslag van een bediende uitgaande van de werkgever (gewone regeling) Schema 2. Ontslag van een bediende uitgaande van de bediende zelf (gewone regeling) Schema 3. Ontslag van een arbeider/dienstbode uitgaande van de werkgever (gewone regeling) Schema 4. Ontslag van een arbeider/dienstbode uitgaande van de arbeider/dienstbode zelf (gewone regeling) Schema 5. Ontslag van een arbeider uitgaande van de werkgever (tijdelijke afwijkende regeling) Schema 6. Ontslag van een arbeider uitgaande van de arbeider zelf (tijdelijke afwijkende regeling) Schema 7. Ontslag van een arbeider uitgaande van de werkgever (permanente afwijkende regeling) Schema 8. Ontslag van een arbeider uitgaande van de arbeider zelf (permanente afwijkende regeling) 101 9