Nightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut

Transcriptie

1 Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut

2 Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen geldt wel een bijzondere motivatieplicht of ontslagverbod. - Sinds een algemene motivatieplicht, het kennelijk onredelijk ontslag Maar ook dan kan je altijd ontslaan mits (eventueel) betaling van ontslagvergoedingen. 2

3 Script De regeling kennelijk onredelijk ontslag Ontslag van beschermde werknemers - Sociale verkiezingen Een aantal tips & tricks Ontslagoptimalisatie na het eenheidsstatuut 3

4 Nightmare on Elm Street De ene ontslagbescherming is de andere niet

5 Ontslagbeschermingen: het systeem. Dit is de verzameling van alle mogelijke ontslagredenen Te laat Slechte prestaties Bedrijfsredenen klikt niet 5

6 Zo werkt een klassieke ontslagbescherming Een deelverzameling met redenen is verboden. Maar alle andere redenen zijn wel geoorloofd. Redenen die verband houden met zijn verboden Motivatie Niet kennelijk onredelijk Bewijs! 6

7 Voorbeelden Zwangerschap, tijdskrediet, pesten op het werk, ouderschapsverlof, tijdskrediet,. 7

8 En zo werkt het voor kandidaten sociale verkiezingen Een deelverzameling met redenen is toegestaan. En alle andere redenen zijn verboden. Dringende reden, vooraf door rechtbank te aanvaarden. Economische reden, vooraf door paritair comité te aanvaarden. 8

9 Idem voor preventie-adviseurs Vergelijkbare regeling voor preventie-adviseurs. Ontslag enkel mogelijk omwille van - Redenen van onbekwaamheid OF - Redenen die vreemd zijn aan onafhankelijkheid 9

10 Wettelijke ontslagprocedure Dringende reden Economische of technische reden Vooraf rechtbank Paritair comité Ontslag sluiting bepaalde categorie akkoord Rechtbank ontslag 10

11 En buiten die situaties (vb. SWT?). Aanvraag : ontsla me Ontslag Akkoord met afstand van beschermingsvergoeding Bindend voor partijen, aanvaard door cassatie. Tegenstelbaar aan de RSZ. RVA =? 11

12 Nightmare on Elm Street De nieuwe regeling kennelijk onredelijk ontslag

13 Vooraf Kadert in eenheidsstatuut (vgl. willekeurig ontslag v. misbruik van ontslagrecht Internationale rechtbronnen die ontslagmotivatie verplichten - Reeds in België toegepast! 13

14 CAO nr. 109: voor wie geldt dit? Voor alle werknemers, tenzij: - Tijdens eerste 6 maanden van tewerkstelling; voorafgaande en aansluitende bepaalde tijd of uitzendarbeid voor identieke functie tellen mee. - Tijdens uitzendarbeid - Tijdens studentenarbeid - Met oog SWT en bij pensioenleeftijd - Definitieve stopzetting van de hoofdactiviteit - Sluiting van onderneming Collectief ontslag - bijzondere ontslagprocedure vastgelegd bij wet of cao die wg moet naleven. - werknemers die voorwerp zijn van een meervoudig ontslag bij herstructurering, zoals gedefinieerd op sectoraal niveau. 14

15 CAO nr. 109 Aantal sectoren kent reeds een ontslagprocedure / motivatieplicht - Voorbeeld retail, kredietmaatschappijen, 15

16 CAO nr. 109: procedure. Binnen de 2 maand na ontvangst aanvraag. Ontslag Werknemer wenst concrete reden te kennen. Aanvraag: binnen de 2 maand na einde AO OF Binnen 6 mand na opzegging en < 2 maand na einde AO Motivatie door werkgever Eventuele toetsing door rechtbank en schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon. Geen motivatie door werkgever Vergoeding 2 weken loon 16

17 Kennelijk onredelijk ontslag of en Ontslag van werknemer met arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur Gebaseerd op reden die geen verband houden met: - De geschiktheid of - Het gedrag van de werknemer Die niet berusten op de noodwendigheden inzake werking onderneming Waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever. 17

18 Nightmare on Elm Street Optimaliseringen na het eenheidsstatuut?

19 Ontslag optimaliseren voor het eenheidsstatuut Formule Claeys of extralegaal deel Optimaliseren is mogelijk, Wettelijke minimumopzegvergoeding Niet mogelijk om te optimaliseren

20 Ontslag optimaliseren na het eenheidsstatuut Optimaliseren is mogelijk Wettelijke opzegvergoeding Niet mogelijk om te optimaliseren

21 Ontslag optimaliseren na het eenheidsstatuut Doordat de opzeggingstermijnen in de wet staat, vormt de opzegvergoeding geen onderhandelaar loon meer. Uitzondering: bedingen met opzeggingstermijnen > wettelijk minimum - Vergt heronderhandeling - Opletten dat het effectief heronderhandelbaar is (dus niet meer wanneer recht ontstaan is, vb. niet meer na betekening ontslag). 21

22 Enige verwarring rond het loonbegrip voor RSZ en RVA Beëindigingsvergoedingen - Vanaf : alles onderworpen aan RSZ - Teruggedraaid, behalve uitwinningsvergoeding en non-concurrentievergoeding binnen de 12 maanden na einde contract (die dus wél RSZonderworpen zijn). Werkloosheid - Vanaf : alles is loon (en dus niet cumuleerbaar met werkloosheid - Teruggedraaid. 22

23 Is een vergoeding onderworpen aan sociale lasten? Tot en met september Vanaf 1 oktober Opzeggingsvergoeding Ja Ja Beschermingsvergoedingen (tijdskrediet, ) Nee Nee Uitwinningsvergoeding Nee Ja Beschermingsvergoeding personeelsafgevaardigden Ja Ja Vergoeding niet-mededeling ontslagmotivatie Nee Nee Vergoeding kennelijk onredelijk ontslag Ja, indien door n.v.t. rechtbank Niet-concurrentieovereenkomst op basis van een clausule in de arbeidsovereenkomst Ja Ja 23 Niet-concurrentieovereenkomst op basis van een clause gesloten na het einde van de arbeidsovereenkomst Vergoeding bij beëindiging in onderling overleg Nee Ja Nee, indien gesloten na 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst Ja

24 24 Basisregel

25 Nightmare on Elm Street Tips & tricks

26 26 HR = de superman?

27 Wat hebben geleerd? De ene ontslagbescherming is de andere niet Onderhandelde oplossingen zijn mogelijk Goed voorafgaand huiswerk en dossieropbouw is steeds cruciaal

28 SD Worx Legal Consulting HR Law: Juridisch advies Onze ploeg van ruim 70 Tax & Legal consultants staat ondernemingen bij in een zo gunstig mogelijke organisatie van hun binnen- en buitenlandse tewerkstelling binnen de lijnen van de sociale en fiscale wetgeving. Ze zien de samenhang tussen alle HRprocessen en bieden pragmatische antwoorden inzake juridische kwesties. SD Worx Consulting Tel: