INHOUDSOPGAVE. Voorwoord 3

Transcriptie

1 INHOUDSOPGAVE Voorwoord 3 I Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 81 Beginselen Wat is een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd? Is er een minimum- of maximumduur? In welke gevallen kan men een dergelijke overeenkomst afsluiten? Mag een werkgever een werknemer met een contract voor een bepaalde tijd anders behandelen dan zijn werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn? 82 Vormvereisten Moet deze overeenkomst schriftelijk opgesteld worden? Kan dit geschrift nog opgemaakt worden wanneer de werknemer al in dienst is? Wat is het gevolg wanneer er geen geschrift opgemaakt wordt? Wat moet er in de overeenkomst vermeld worden? Kan deze overeenkomst een proefbeding bevatten? 84 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 15

2 Duur Hoe wordt de duur van de overeenkomst uitgedrukt? Hoe wordt de duur van de overeenkomst bepaald? Kan tijdens de overeenkomst de duur gewijzigd worden? Kan een clausule bepalen dat de overeenkomst stilzwijgend verlengd wordt? Kan de overeenkomst een opzeggingsclausule bevatten? 85 Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten Kan men opeenvolgende overeenkomsten voor een bepaalde tijd sluiten? Kan een korte onderbreking de opeenvolging verhinderen? Wat is een «onderbreking toe te schrijven aan de werknemer»? Wanneer is de opeenvolging gerechtvaardigd «door de aard van het werk of een andere wettige reden»? Wanneer is de opeenvolging wettelijk toegelaten? Geldt het vermoeden van onbepaalde duur ook in geval van verschillende soorten contracten? Welk risico loopt de werkgever in geval van opeenvolgende contracten voor een bepaalde tijd? Hoe vermijdt men opeenvolgende contracten voor een bepaalde duur? 89 Uitvoering Kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst worden? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

3 24. Wat gebeurt er wanneer de overeenkomst na afloop van de termijn verder uitgevoerd wordt? 90 Einde Welke formaliteiten moeten vervuld worden bij het einde van de overeenkomst? Hoe kan deze arbeidsovereenkomst vóór het verstrijken van de termijn beëindigd worden? Welke vergoeding is de werkgever verschuldigd? Kan deze arbeidsovereenkomst voortijdig beëindigd worden in geval van arbeidsongeschiktheid van de werknemer? 91 II Arbeidsduur 93 Principe Wat is momenteel de algemene regel inzake de arbeidsduur? Hoe kan arbeidsduurvermindering worden ingevoerd? Kunnen deze vormen van arbeidsduurvermindering gecombineerd worden? 94 Inhaalrust Moeten inhaalrustdagen betaald worden? Hebben deeltijdse werknemers recht op inhaalrust? Waar worden de modaliteiten van de inhaalrustdagen vastgelegd? Hoe kunnen de inhaalrustdagen vastgelegd worden? Kan een langdurig zieke werknemer zijn recht op inhaalrustdagen opeisen? Behoudt een zieke werknemer het recht op collectief vastgestelde inhaalrustdagen? 96 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 17

4 38. Hoe berekent men het recht op inhaalrustdagen bij in- of uitdiensttredingen in de loop van het jaar? Schorsen de inhaalrustdagen de opzeggingstermijn? Komt de RVA tussen in het geval van inhaalrustdagen in het kader van collectieve sluiting of jaarlijkse vakantie? Kunnen bepaalde arbeidsdagen verschoven worden? 97 Overwerk Hoe is de regeling in geval van een ongeval in de onderneming? En in geval van een buitengewone vermeerdering van werk? Hoe kan een permanentie gewaarborgd worden in een onderneming? Is de daggrens van 8 uren een absolute grens of gelden er uitzonderingen? Is de overschrijding van een 38 u-week steeds overwerk? Geldt er een algemeen minimum inzake prestaties? Bestaan er hierop uitzonderingen? 100 Toepassing Wat verstaat men onder arbeidstijd? En wat met de verplaatsingstijd? Op wie zijn de principes inzake arbeidsduur van toepassing? Zijn de grenzen inzake arbeidsduur van toepassing op een handelsvertegenwoordiger? Wat zijn personen met een leidende functie of die met een vertrouwenspost bekleed zijn? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

5 54. Kan men van kaderleden onbeperkte prestaties eisen? Gelden voor studenten specifieke bepalingen inzake de arbeidsduurreglementering? 105 Kleine flexibiliteit Hoe kan «de kleine flexibiliteit» uitkomst bieden? Hoe kan een werkgever de «kleine flexibiliteit» invoeren? 106 Nieuwe arbeidsregelingen Hoe kunnen nieuwe arbeidsregelingen ingevoerd worden? Kan een werkgever nieuwe arbeidsregelingen zonder meer invoeren? Hoe dient de nieuwe arbeidsregeling ingevoerd te worden? Hoe wordt het loon berekend in geval van invoering van een nieuwe arbeidsregeling? Hoe wordt het loon betaald in het kader van de nieuwe arbeidsregelingen? 110 Gsm-gebruik Kan u als werkgever het gebruik van de gsm op het werk verbieden? 110 III Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval 113 Begrip Wat is schorsing in geval van ziekte of ongeval? Wat betekent «ongeschikt zijn om zijn werk te verrichten»? Wat is «arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval»? 114 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 19

6 67. Wat als de werknemer zelf schuld heeft aan de ziekte of het ongeval? 114 Verplichtingen van de werknemer Welke verplichtingen heeft de werknemer? Hoe moet hij zijn werkgever op de hoogte brengen? Wanneer moet de arbeidsongeschiktheid gemeld worden? Wat is het gevolg wanneer de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid niet meldt? Moet de werknemer altijd een geneeskundig getuigschrift bezorgen? Wat is de inhoud van het geneeskundig getuigschrift? Op welke wijze moet de werknemer het medisch getuigschrift bezorgen? Binnen welke termijn moet de werknemer het geneeskundig getuigschrift bezorgen? Wat zijn de gevolgen wanneer de werknemer het getuigschrift niet of niet tijdig bezorgt? Een werknemer die zich ziek gemeld heeft, is elders aan het werk. Wat nu? Wat moet de werknemer doen in geval van verlenging van de arbeidsongeschiktheid? 118 Controle Hoe kan de werkgever de arbeidsongeschiktheid van een werknemer controleren? Welke artsen mogen de controlegeneeskunde uitoefenen? Wanneer mag de werkgever een controle laten uitvoeren? Wat is de taak van de controlegeneesheer? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

7 83. Waar vindt het onderzoek door de controlegeneesheer plaats? Wat is het gevolg in geval van weigering van de werknemer? Wat indien de werknemer het niet eens is met de bevindingen van de controlearts? Hoe komt een einde aan een geschil tussen een werknemer en een controlearts over de arbeidsongeschiktheid? Hoe wordt de geneesheerscheidsrechter aangeduid? 122 Loon Heeft de werknemer recht op loon tijdens zijn arbeidsongeschiktheid? Is het gewaarborgd loon verschuldigd bij elke nieuwe arbeidsongeschiktheid? Wat indien de werknemer opnieuw arbeidsongeschikt wordt door een andere oorzaak, zonder werkhervatting? Wat indien de werknemer tussen twee periodes van arbeidsongeschiktheid het werk niet kan hervatten, hoewel hij arbeidsgeschikt is? Zijn er gevallen waarin de werkgever geen gewaarborgd loon moet betalen? Wat indien een derde aansprakelijk is voor het ongeval? Waaruit bestaat het gewaarborgd loon van werklieden? Heeft een werkman altijd recht op gewaarborgd loon? Wat indien de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens een andere reden? Wat indien de arbeidsongeschiktheid samenvalt met vakantiedagen? 126 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 21

8 98. Op welk gewaarborgd loon hebben bedienden recht? Wat indien de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens een andere reden? 127 Enkele bijzondere gevallen Waaruit bestaat het recht op gewaarborgd loon van een halftijds bruggepensioneerde? Behoudt de werknemer het recht op het privégebruik van zijn bedrijfswagen tijdens deze periode? 128 IV Arbeidsreglement 131 Principe Wat is een arbeidsreglement? Hoe verhoudt het arbeidsreglement zich tot de andere bronnen van het arbeidsrecht? Welke ondernemingen moeten een arbeidsreglement hebben? Wat is het nut van het arbeidsreglement? 132 Inhoud Welke vermeldingen moet het arbeidsreglement bevatten? Welke vermeldingen moet/kan het arbeidsreglement bevatten m.b.t. de duur van de opzeggingstermijnen? Kan de werkgever disciplinaire straffen in het arbeidsreglement opleggen? Moet de werkgever een preventief alcohol- en drugsbeleid invoeren? Welke facultatieve vermeldingen kan het arbeidsreglement bevatten? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

9 Opstellen en wijzigen Hoe wordt het arbeidsreglement opgesteld en gewijzigd? Moet deze ingewikkelde procedure altijd gevolgd worden? 138 Bekendmaking en tegenstelbaarheid Hoe wordt de inhoud van het arbeidsreglement bekendgemaakt aan de werknemers? Hoe wordt het arbeidsreglement ter kennis gebracht van de inspectie? Wanneer is het arbeidsreglement tegenstelbaar aan de werknemers? 140 V Betaald educatief verlof 141 Principe Wat is «betaald educatief verlof»? Welke werknemers komen in aanmerking voor educatief verlof? Welke opleidingen geven recht op educatief verlof? Is educatief verlof een recht van de werknemer? 143 Duur Op hoeveel uren educatief verlof heeft een voltijdse werknemer recht? Op hoeveel uren educatief verlof heeft een werknemer met een deeltijdse dagtaak recht? Hoeveel recht op verlof geven examens voor de Centrale Examencommissie? Op hoeveel educatief verlof heeft een werknemer die verandert van job recht bij zijn nieuwe werkgever? 146 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 23

10 124. Op hoeveel educatief verlof heeft een werknemer recht die zich laattijdig inschrijft? Wat ingeval een werknemer deeltijds werkt bij verschillende werkgevers? 147 Tijdstip en collectieve planning Wanneer mag de werknemer zijn educatief verlof opnemen? Heeft de werkgever inspraak op het tijdstip waarop de werknemer educatief verlof neemt? Hoe komt de collectieve planning tot stand? Welke algemene principes gelden bij het opmaken van de collectieve planning? Hoe kan de werkgever gelijktijdige afwezigheden van werknemers beperken? Moet de werknemer zich steeds neerleggen bij de collectieve planning? Kan de werkgever een afwijking van de planning bekomen? 150 Formaliteiten en verplichtingen Welke formaliteiten moet de werknemer in acht nemen bij zijn aanvraag om educatief verlof? Welke formaliteiten moet de werknemer in acht nemen in de loop van de opleiding? Welke zijn de verplichtingen van de werknemer in geval van stopzetting of onderbreking van de opleiding? 151 Verlies van het recht Wanneer verliest de werknemer het voordeel van het betaald educatief verlof? Heeft de werknemer opnieuw recht op educatief verlof wanneer hij moet «bissen»? 153 Recht op loon Op welk loon heeft de werknemer recht? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

11 139. Hoe wordt het maandloon omgerekend naar een week-, dag- of uurloon? Moet de werkgever loon betalen wanneer een werknemer onwettig educatief verlof opneemt? 154 Formaliteiten en terugbetaling Hoe bekomt de werkgever de terugbetaling van de lonen? Wanneer moet de werkgever de aanvraag om terugbetaling indienen? Kan een werkgever terugbetaling bekomen indien hij per vergissing te veel educatief verlof heeft toegekend? 156 Vervanging Kan een werknemer die educatief verlof neemt, vervangen worden? 156 Ontslagbescherming Wat houdt ontslagbescherming precies in? Gedurende welke periode geldt de ontslagbescherming? 157 Checklist Wat houdt de checklist in? 157 VI Collectief ontslag 161 Vergoeding collectief ontslag Wanneer is er sprake van collectief ontslag in het kader van de vergoedingen? Welke voorwaarden moeten voldaan zijn om recht te hebben op een vergoeding wegens collectief ontslag? Hoeveel bedraagt deze vergoeding wegens collectief ontslag? 162 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 25

12 Informatie- en raadgevingsplicht Wanneer is er sprake van collectief ontslag in het kader van de informatieplicht? Wie moet er geïnformeerd en geraadpleegd worden? Welke informaties en raadplegingen moet de werkgever doen? 163 Kennisgevingsplicht Wanneer is er sprake van collectief ontslag in het kader van de kennisgevingsplicht? Welke kennisgevingen moeten er gebeuren? Vanaf wanneer mag de werkgever de werknemers ontslaan? 165 Betwisting In welke ondernemingen kan de informatie- en raadplegingsprocedure betwist worden? Welke gevolgen heeft een gegronde betwisting? Wie kan de informatie- en raadplegingsprocedure betwisten? 167 Tewerkstellingscel Wat is een tewerkstellingscel? Wat is de taak van een tewerkstellingscel? Wanneer is de werkgever verplicht een tewerkstellingscel op te richten? Welke werknemers kunnen genieten van de diensten van een tewerkstellingscel? Gedurende welke periode moet de tewerkstellingscel opgericht worden? 169 VII Concurrentiebeding 171 Begrip Wat is een concurrentiebeding? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

13 166. Kan een concurrentiebeding opgenomen worden in elke arbeidsovereenkomst? Heeft dit ook betrekking op concurrerende activiteiten tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst? 172 Voorwaarden Welke zijn de geldigheidsvoorwaarden van een concurrentiebeding? Welke zijn de bijzondere geldigheidsvoorwaarden voor werklieden? Is zulk beding altijd geldig? Welke zijn de vormvoorwaarden? Kan een concurrentiebeding na het einde van de arbeidsovereenkomst opgesteld worden? Hoe moet een concurrentiebeding geformuleerd worden? Welke zijn de geldigheidsvoorwaarden voor bedienden? Wat houdt het afwijkingsbeding in? In welke ondernemingen kan dit beding toegepast worden? Voor welke bedienden kan dit beding toegepast worden? Welke zijn de bijzondere geldigheidsvoorwaarden voor handelsvertegenwoordigers? Heeft zulk beding steeds uitwerking? Moet het beding schriftelijk vastgesteld worden? 178 Uitwerking Heeft een concurrentiebeding altijd uitwerking na het einde van de arbeidsovereenkomst? Wanneer heeft het beding geen uitwerking? 178 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 27

14 183. Heeft een concurrentiebeding ook uitwerking in geval van ontslag door de werkgever? Hoe moet de werkgever het concurrentiebeding in werking stellen? Zijn er socialezekerheidsbijdragen verschuldigd op de compenserende vergoeding? 179 Verzaking Kan de werkgever afzien van de toepassing van het concurrentiebeding? Geldt dit principe ook in geval van een afwijkingsbeding? Geldt dit ook wanneer het jaarloon van de werknemer de loongrens niet bereikt? Heeft het concurrentiebeding uitwerking wanneer de werkgever de compenserende vergoeding niet spontaan betaalt? 181 Concurrentie na het einde van de arbeidsovereenkomst Wat indien een werkman of bediende het concurrentiebeding overtreedt? Wat indien een handelsvertegenwoordiger het concurrentiebeding schendt? Is de werknemer volledig vrij wanneer de arbeidsovereenkomst geen concurrentiebeding bevat? Kunnen de partijen bij het beëindigen van de overeenkomst nog afspraken maken? 182 VIII Deeltijdse arbeid 185 Begrip Wat is deeltijdse arbeid? Is deeltijdse arbeid mogelijk bij elke vorm van arbeidsovereenkomst? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

15 196. Moet de werkgever ingaan op de vraag van een voltijdse werknemer om voortaan deeltijds te mogen werken? Hebben deeltijdse werknemers dezelfde rechten als voltijdse werknemers? 186 Vorm en inhoud Welke vormvereisten moet de werkgever naleven? Wanneer moet het schriftelijke contract opgesteld worden? Wat moet er zeker in het contract vermeld worden? Wat is het gevolg wanneer aan deze voorwaarden niet voldaan werd? Welke essentiële verplichting rust er op de werkgever? 189 Arbeidsregeling en werkrooster Wat is de minimum deeltijdse arbeidsduur? Is de verplichte minimale wekelijkse arbeidsduur altijd van toepassing? Wat is het gevolg wanneer de minimumgrens niet gerespecteerd wordt? Wat is de minimale duur van een werkperiode? Welke zijn de verschillende mogelijkheden inzake arbeidsregeling en werkrooster? Wanneer is er sprake van een vast werkrooster? Wanneer is er sprake van een veranderlijk werkrooster? Hoe worden de werkroosters bekendgemaakt? Welke gevolgen heeft het niet-naleven van deze verplichtingen? 195 Bijkomende uren Wat zijn bijkomende uren? 195 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 29

16 213. Wanneer zijn bijkomende uren toegelaten? Hoe worden bijkomende uren bezoldigd? Wanneer worden bijkomende uren gelijkgesteld met overuren? 196 Afwijkingen van het normaal werkrooster Hoe worden de afwijkingen op het werkrooster gecontroleerd? Hoe moet het controledocument ingevuld worden? Moet een controledocument altijd ingevuld worden? Moet de werkgever de controledocumenten bewaren? Wat zijn de gevolgen wanneer deze regels niet gerespecteerd worden? 199 Het loon van de deeltijdse werknemer Op welk loon heeft de deeltijdse werknemer recht? Hoe geschiedt de betaling van het loon in geval van een veranderlijke arbeidsregeling? Hoe worden de bijkomende uren vergoed? 201 Uitvoering Heeft een deeltijdse werknemer recht op klein verlet? Heeft een deeltijdse werknemer recht op verlof om dwingende redenen? Hoe worden wettelijke feestdagen toegepast op de deeltijdse werknemers? Welke dag is de carenzdag in geval van ziekte van een deeltijdse arbeider? 203 Einde Hoe wordt de opzeggingstermijn berekend? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

17 229. Heeft een deeltijdse werknemer ook recht op sollicitatieverlof? 204 IX Feestdagen 205 Begrip en toepassingsgebied Welke zijn de wettelijke feestdagen? Wie heeft recht op wettelijke feestdagen? Kunnen, buiten de wettelijke feestdagen, nog andere feestdagen toegekend worden? 206 Vervanging van feestdagen Wat indien een wettelijke feestdag valt op een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming? Hoe wordt de vervangingsdag van een feestdag bepaald? Op welk tijdstip wordt beslist over de vervangingsdagen en worden deze aan de werknemers bekendgemaakt? Wat indien de werknemer de onderneming verlaat na de feestdag, doch vóór de op collectieve wijze vastgestelde vervangingsdag? 208 Rust en arbeid op feestdagen Wat is de betekenis van de verplichte rust op feestdagen? In welke gevallen mag een werknemer op een feestdag toch tewerkgesteld worden? Heeft de werknemer die werkt op een feestdag recht op inhaalrust? Hoeveel bedraagt de inhaalrust en wanneer moet deze genomen worden? Op welk loon heeft de werknemer recht wanneer hij op een feestdag werkte? 210 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 31

18 Loon voor vervangings-, inhaalrust- en feestdagen Onder welke voorwaarden heeft de werknemer recht op loon voor een feestdag en wie moet dit loon betalen? Hoe wordt het loon voor een feestdag bepaald? Wat betekent gerechtvaardigde afwezigheid op de dag vóór of na de feestdag? Wat ingeval een feestdag valt tijdens een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst? Hoe is de regeling voor een feestdag die valt na het einde van de arbeidsovereenkomst? De werknemer werkt slechts sinds 10 dagen in de firma. Moet een feestdag die valt na de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst ook betaald worden? Hoe is de regeling voor de feestdag die valt na het einde van een contract voor bepaalde tijd? Wat in geval van een opzeggingsvergoeding? 216 Bijzondere gevallen Wat gebeurt er in geval van «nieuwe arbeidsregelingen»? Waaruit bestaat de regeling voor deeltijdse werknemers? 217 X Arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers 219 Begrip Wie is handelsvertegenwoordiger? Wat met verkopers die niet prospecteren? Is een «televerkoper» ook een handelsvertegenwoordiger? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

19 255. Wanneer de commerciële activiteiten over 2 bedienden worden opgesplitst, worden deze dan als handelsvertegenwoordiger beschouwd? Kan iemand die invalt voor een zieke handelsvertegenwoordiger aanspraak maken op dit statuut? Kan men in de plaats van een handelsvertegenwoordiger werken met een zelfstandig handelsagent? Hoe worden arbeidsduur, zondagsrust, overloon, enz. geregeld? 222 Loon Waaruit bestaat het loon van de handelsvertegenwoordiger? Wanneer is commissieloon verschuldigd? Wat indien de handelsvertegenwoordiger ziek wordt? En wat als het order doorgegeven wordt tijdens de ziekte, of na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst? Hoe is dit geregeld in het geval van alleenrecht? Wat zijn gespreide leveringen? Hoe wordt het commissieloon berekend bij gespreide leveringen? Wat in geval van een opvolgende handelsvertegenwoordiger? Hoe wordt commissieloon berekend indien dit niet in de arbeidsovereenkomst werd bepaald? Welke betalingstermijnen gelden voor de vaste wedde en voor het commissieloon? Welk betalingstijdstip geldt voor het commissieloon verschuldigd tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst? 227 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 33

20 270. Welk betalingstijdstip geldt voor het commissieloon verschuldigd na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst? Moet er een vervangingscommissieloon betaald worden voor betaalde feestdagen? En zo ja, hoe wordt dit berekend? Wat is er verschuldigd bij ziekte van een vertegenwoordiger? Is er vakantiegeld verschuldigd op commissieloon en hoe wordt dit berekend? 229 Uitwinningsvergoeding Wat houdt het begrip uitwinningsvergoeding precies in? Wat moet er verstaan worden onder aanbreng van cliënteel? Wie bewijst de aanbreng van cliënteel? En wat als de werkgever bewijst dat de vertegenwoordiger geen nadeel lijdt? Wanneer is er wel sprake van nadeel? Is er een uitwinningsvergoeding verschuldigd ingeval van pensioen? Is een uitwinningsvergoeding verschuldigd ingeval een handelsvertegenwoordiger met conventioneel brugpensioen gaat? Is een uitwinningsvergoeding verschuldigd op het einde van een proefperiode van 6 maanden? Hoe wordt de uitwinningsvergoeding berekend? 233 Concurrentiebeding Wanneer kan een concurrentiebeding afgesloten worden? Aan welke voorwaarden moet het concurrentiebeding voldoen? In welke omstandigheden heeft het concurrentiebeding geen uitwerking? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

21 286. Wat gebeurt er bij een schending van het concurrentiebeding? Wat is een delcrederebeding? 236 XI Loon en extralegale voordelen 237 Sociale voordelen Wat zijn extralegale voordelen? Welke voordelen zijn fiscaal aftrekbaar? Welke sociale voordelen zijn niet aftrekbaar? Hoe is de regeling voor maaltijdcheques? Hoe is de regeling voor geschenkcheques? Hoe is de regeling voor sport- en cultuurcheques? Hoe is de regeling voor weekendcheques? Hoe is de regeling voor ecocheques? 246 Terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever Hoe wordt de terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever geregeld? Hoe worden de kosten eigen aan de werkgever berekend opdat zij niet belastbaar zouden zijn? Welke normen gelden ten aanzien van de RSZ opdat de kosten eigen aan de werkgever niet onderworpen worden? Welke andere kosten kunnen beschouwd worden als kosten eigen aan de werkgever? Zijn er ook terugbetalingen die niet erkend worden als kosten eigen aan de werkgever? Hoe worden verblijfkosten voor dienstreizen geregeld? En wat als deze verkoper in het buitenland overnacht? 250 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 35

22 Voordelen van alle aard Hoe worden voordelen van alle aard geregeld? Hoe wordt dit voordeel van alle aard geraamd? 251 Bedrijfswagens Is een firmawagen een onderdeel van het loon? Wat indien de werknemer geen vergoeding betaalt? Wat indien de werknemer wel een vergoeding betaalt? 255 Aandelenopties Wat zijn aandelenopties? Hoe is hun situatie inzake fiscaliteit en sociale zekerheid? 255 Werknemersparticipatie Wat wordt bedoeld met werknemersparticipatie? Hoe voer ik een participatieplan in? Welke procedure moet er gevolgd worden als er een syndicale afvaardiging in de onderneming is? Welke vermeldingen moeten worden opgenomen in de CAO? Wat houdt deze participatie in? Op welke ondernemingen is de regeling van toepassing? Hoe kan een werkgever een participatieplan invoeren als er geen syndicale delegatie actief is in de onderneming? Wie is begunstigde? Onder welke vorm geniet men het voordeel? Bestaat er een plafond aan het voordeel? Zijn de aandelen of deelbewijzen steeds beschikbaar? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

23 320. Vanaf wanneer kunnen werknemers genieten van dit voordeel? Is het voordeel onderworpen aan sociale zekerheid? Is het voordeel onderworpen aan belastingen? 262 Extralegale pensioenvoorzieningen Wat is de regeling voor extralegale pensioenvoorzieningen? 263 Aanvullende socialezekerheidsvoorzieningen Wat zijn aanvullende socialezekerheidsvoorzieningen? 264 Bijzondere statuten Zijn er nog andere mogelijkheden? Wat houdt «salary-split» in? Wat is een managementvennootschap? Wat verstaat men onder «expatriate»? 266 Geheime commissielonen Hoe moet het voordeel van bepaalde kortingen beschouwd worden? 266 Tariefvoordeel Hoe moet het voordeel van kortingen beschouwd worden? 267 Resultaatsgebonden voordelen Wat houdt het systeem van resultaatsgebonden voordelen in? Welke procedure dient gevolgd te worden bij de invoering van dit bonussysteem? 269 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 37

24 XII Loon en loonbescherming 271 Loon in geld en in natura In welke munt moet het loon uitbetaald worden? Mag het loon gedeeltelijk in natura uitbetaald worden? Wat is het gevolg wanneer deze voorwaarden niet nageleefd worden? Is het loon in natura onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing? 273 Wijze van betaling van het loon Welke zijn de wettelijk toegelaten betalingswijzen van het loon? Wie bepaalt op welke wijze het loon betaald wordt? Wat indien er beslag is op het loon of op de bankrekening van de werknemer? 274 Tijdstip van betaling van het loon Op welke tijdstippen (periodiciteit) moet het loon betaald worden? Binnen welke termijn moet het loon betaald worden? Wanneer moet het loon betaald worden in geval van betaling op girale wijze? 276 Inhoudingen op het loon Welke inhoudingen mogen verricht worden op het loon? Mogen de toegelaten inhoudingen zonder enige beperking geschieden? Mag de werkgever schuldvergelijking toepassen? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

25 346. Mag de werkgever een onverschuldigde betaling recupereren door inhouding op het loon? Mag de werkgever de door de werknemer veroorzaakte schade steeds inhouden op het loon? 279 XIII Loonbeslag, -overdracht en -delegatie 281 Begrip Wat is loonbeslag? Wat is loonoverdracht? Wat is loondelegatie? 282 Procedure Hoe verloopt de procedure in geval van bewarend beslag? Hoe verloopt de procedure in geval van uitvoerend beslag? Hoe verloopt de procedure in geval van loonoverdracht? Hoe verloopt de procedure bij loondelegatie? Welke zijn de verplichtingen van de werkgever? 285 Voorwerp Welke bestanddelen van het loon zijn vatbaar voor beslag of overdracht? Zijn vergoedingen verschuldigd in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vatbaar voor beslag of overdracht? 286 Beperking Binnen welke perken is het loon vatbaar voor beslag en overdracht? 287 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 39

26 359. Hoe wordt het voor beslag of overdracht vatbare gedeelte van het loon bepaald? Hoe wordt dit bepaald in geval van occasionele betalingen? Hoe wordt het voor beslag of vatbaar gedeelte van opzeggingsvergoedingen, e.d. bepaald? 289 Samenloop Wat wordt bedoeld met samenloop? Wat in geval van samenloop van verschillende beslagen? Wat in geval van samenloop van verschillende loonoverdrachten? Wat in geval van samenloop van loonoverdracht en loonbeslag? 291 XIV Nachtarbeid 293 Algemeen Wat is het algemeen principe inzake nachtarbeid? Gaat het om een absoluut verbod of gelden er bepaalde uitzonderingen? Wat bedoelt men precies met nachtarbeid die gerechtvaardigd wordt door de aard der werken of de activiteit? Is nachtarbeid toegelaten bij ploegenarbeid? Wat ingeval s nachts een permanentie dient verzekerd te worden? Is het toegelaten om s nachts te werken in bedrijven waar de verwerkte stoffen zeer snel kunnen ontaarden? Zijn er nog andere situaties waarin nachtarbeid toegelaten wordt? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

27 373. Welke procedure dient nageleefd te worden om nachtarbeid te laten presteren? Moet deze procedure ook nageleefd worden bij de oprichting van een nieuwe afdeling of een nieuwe onderneming? Welke procedure dient nageleefd te worden zo het gaat om een permanent systeem van nachtarbeid? Onder welke arbeidsvoorwaarden kunnen werknemers s nachts tewerkgesteld worden? Zijn er uitzonderingen op de algemene regel dat nachtarbeid enkel gepresteerd kan worden door werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Nachtarbeid wordt enkel op vrijwillige basis toegelaten. Wat houdt dit precies in? Welke procedure dient de werkgever na te leven bij de invoering van een arbeidsstelsel met nachtprestaties? Is de tewerkstelling in een arbeidsregeling met nachtarbeid definitief of beschikt de werknemer over mogelijkheden om naar een andere arbeidsregeling over te stappen? Over welke mogelijkheden beschikken oudere werknemers om uit een arbeidsregeling met nachtarbeid te stappen? In welke omstandigheden kunnen zwangere werkneemsters een wijziging van arbeidsstelsel aanvragen? Wat houdt een tijdelijke verandering van arbeidsregeling juist in? Zijn er specifieke voorzieningen voor het openbaar vervoer? Hebben nachtwerkers recht op een extra vergoeding? 302 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 41

28 386. Hoe moet de nieuwe reglementering toegepast worden wanneer er reeds een systeem van nachtarbeid in de onderneming bestaat? Kan een werknemer op zijn beslissing tot nachtarbeid terugkomen? Kan de werkgever tot ontslag overgaan in geval van de terugstapregeling? Dient er een rustperiode in acht genomen te worden tussen twee periodes van arbeid? 304 Jeugdige werknemers jonger dan 18 jaar Welke principes inzake nachtarbeid gelden voor jeugdige werknemers? Mogen jeugdige werknemers s nachts worden tewerkgesteld in geval van overmacht? Welke specifieke uitzonderingen gelden er voor jeugdige werknemers ouder dan 16 jaar? Kan een jeugdige werknemer de ganse nacht worden tewerkgesteld? Welke rustperiode dient in acht genomen te worden tussen twee periodes van arbeid? 305 Begeleiding van sommige nachtprestaties Wanneer zijn deze begeleidingsmaatregelen van toepassing? Moeten werknemers die ook s nachts tewerkgesteld zijn, worden aangeworven voor onbepaalde tijd? Wat zijn de mogelijkheden? Gelden er minimumgrenzen inzake de prestaties? Kan de werkgever een werknemer verplichten om nachtprestaties te leveren? En wat indien werknemers overschakelen op arbeidssystemen waarbij nachtarbeid geleverd dient te worden? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

29 401. Welke procedure moet de werkgever naleven bij overschakeling naar één van de arbeidssystemen voorzien in de CAO nr. 46? Moet deze procedure ook nageleefd worden bij de oprichting van een nieuwe afdeling of een nieuwe onderneming? Bestaan er voor oudere werknemers specifieke overstapregelingen? Hoe vraagt een oudere werknemer een overstapregeling aan? Wat indien er geen herplaatsing mogelijk is? Kan de werknemer deze vergoeding ontvangen samen met bepaalde andere vergoedingen? Over welke overstapregelingen beschikt een zwangere werkneemster? Welke mogelijkheden heeft de werknemer in geval van dwingende redenen? Welke procedure dient gevolgd te worden in geval van gezondheidsproblemen? Moet de werkgever vervoer voorzien? Bestaat er een vergoeding voor sociale en fysieke meerlasten? En wat als er geen sectorale of ondernemings-cao afgesloten werd met betrekking tot deze vergoeding? Welke procedure moet nageleefd worden om de mogelijkheden inzake nachtarbeid uit te breiden? Waarop hebben de voorbereidende onderhandelingen binnen het paritair comité betrekking? Moeten er, in het kader van ploegensystemen waarin nachtarbeid gepresteerd wordt, specifieke rusttijden gerespecteerd worden? 315 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 43

30 416. Gelden er specifieke grenzen in geval van continuarbeid? Hoe moeten overuren in geval van nachtarbeid gerecupereerd worden? Wat zijn gelijkwaardige rechten? 316 Voordelen voor de werkgever Worden er voordelen toegekend aan de werkgever die zijn werknemers nachtprestaties laat verrichten? Onder welke voorwaarden heeft de werkgever recht op vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing? 317 XV Ontslag 319 Opzegging en opzeggingsvergoeding Wie mag een werknemer ontslaan? Hoe wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur beëindigd? Wat is het verschil tussen verbreking en opzegging? Wat houdt de opzegging precies in? Hoe dient de opzegging betekend te worden? En wat indien de aangetekende brief de werknemer niet bereikt? Welke vermeldingen moet de opzeggingsbrief bevatten? Wat zijn de gevolgen van een nietige opzeggingsbrief? Wanneer begint de opzeggingstermijn te lopen? Welke is de wettelijke opzeggingstermijn voor arbeiders en bedienden? Hoe wordt de opzeggingstermijn voor een deeltijdse werknemer bepaald? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

31 432. Welke opzeggingstermijn wordt in acht genomen ingeval een bediende het rustpensioen wil opnemen? Kan een overeenkomst tot verlenging van de opzeggingstermijn afgesloten worden? Wat zijn de gevolgen wanneer de opzeggingstermijn geschorst wordt? Kan een ontslag worden afgedwongen? Kan een bediende die opgezegd werd, op zijn beurt de arbeidsovereenkomst beëindigen? Wat houdt «opzegging met vrijstelling van prestaties» precies in? Welke principes gelden er ten aanzien van het recht op verlof om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken? Wat zijn de gevolgen wanneer een werknemer zelf heeft opgezegd en tijdens de opzeggingstermijn vakantie wil opnemen? Welke formaliteiten horen bij de verbreking van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur? Hoe wordt de opzeggingsvergoeding berekend? Indien een opzeggingsvergoeding betaald dient te worden, spreken we dan over een bruto- of een nettoloon? Wanneer moet de opzeggingsvergoeding worden betaald? Hoe moet de overeenkomst voor bepaalde duur worden beëindigd? Kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd wegens overmacht? 338 Dringende reden Wat verstaat men onder een dringende reden? Welke formaliteiten moeten vervuld worden? 340 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 45

32 448. Hoe wordt de arbeidsovereenkomst omwille van een dringende reden beëindigd? Wanneer vangt deze termijn van drie dagen aan? Hoe moet de termijn van 3 werkdagen berekend worden? En wat indien de termijn van 3 werkdagen niet gerespecteerd wordt? Hoe moet de betekening van de dringende redenen gebeuren? Kunnen de beëindiging en de motivering tot ontslag ook in één geschrift worden betekend? Hoe wordt de brief opgesteld met vermelding van de feiten die aanleiding geven tot het inroepen van de dringende reden? Welke feiten worden aanvaard als een dringende reden? Welke feiten worden niet aanvaard als een dringende reden? 345 Willekeurig ontslag Wat verstaat men onder willekeurig ontslag? Wat verstaat men onder «ontslag gebaseerd op het gedrag of de bekwaamheid van de werkman»? In welke omstandigheden wordt willekeurig ontslag niet aanvaard? Wanneer wordt een ontslag wel als willekeurig beschouwd? Op wie rust de bewijslast inzake het willekeurig ontslag? Wat zijn de gevolgen wanneer het willekeurig ontslag erkend wordt? Is willekeurig ontslag mogelijk tijdens de proefperiode? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

33 464. Kan willekeurig ontslag ook door een bediende worden ingeroepen? Wie draagt de bewijslast indien rechtsmisbruik wordt ingeroepen? Hoe wordt de schade begroot in geval van rechtsmisbruik? Met welke criteria moet men rekening houden? 349 Ontslagbescherming In welke gevallen geldt een bescherming tegen ontslag? Welke werknemers worden bedoeld als er een absoluut verbod tot ontslag is bij algemene prestaties in vredestijd? Welke bescherming is van toepassing op de werknemers die verkeren in een situatie van absoluut verbod tot ontslag (bij algemene prestaties in vredestijd)? Welke bescherming geldt er inzake het verbod tot ontslag om welbepaalde redenen bij een ziekte minder dan 6 maanden? Op welke vergoeding heeft de ontslagen werknemer recht bij een ontslagverbod omwille van ziekte minder dan 6 maanden? Om welke bescherming gaat het bij een ontslagverbod omwille van zwangerschap? Tijdens welke periode geldt de bescherming bij een ontslagverbod omwille van zwangerschap? Op welke vergoeding heeft de zwangere werkneemster recht? Om welke bescherming gaat het bij een ontslagverbod omwille van vaderschapsverlof? Tijdens welke periode geldt de bescherming bij een ontslagverbod omwille van vaderschapsverlof? 355 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 47

34 478. Op welke vergoeding heeft de ontslagen vader recht? Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod omwille van ouderschapsverlof? Tijdens welke periode geldt de bescherming bij ontslagverbod omwille van ouderschapsverlof? Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij ontslagverbod omwille van ouderschapsverlof? Wat houdt de ontslagbescherming in bij tijdskrediet? Gedurende welke periode is de ontslagbescherming bij tijdskrediet van toepassing? Waaruit bestaat de sanctie bij een ontslagverbod ten gevolge van tijdskrediet? Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod ten gevolge van politiek verlof? Op wie is de ontslagbescherming inzake politiek verlof van toepassing? Gedurende welke periode is de ontslagbescherming inzake politiek verlof van toepassing? Waaruit bestaat de sanctie bij een ontslagverbod ten gevolge van politiek verlof? Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod ten gevolge van educatief verlof? Tijdens welke periode geldt de ontslagbescherming bij educatief verlof? Op welke vergoeding heeft de ontslagen werknemer recht bij een ontslagverbod ten gevolge van educatief verlof? Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod ten gevolge van het indienen van klacht wegens discriminatie? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

35 493. Tijdens welke periode geldt de bescherming bij een ontslagverbod ten gevolge van het indienen van klacht wegens discriminatie? Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij een ontslagverbod ten gevolge van het indienen van klacht wegens discriminatie? Wat houdt de ontslagbescherming in bij het invoeren van nieuwe technologieën? Tijdens welke periode geldt de ontslagbescherming bij het invoeren van nieuwe technologieën? Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij een ontslagverbod ten gevolge van het invoeren van nieuwe technologieën? Wat houdt de ontslagbescherming in bij een mandaat als vakbondsafgevaardigde? Welke procedure dient de werkgever te volgen in geval van ontslag bij een mandaat als vakbondsafgevaardigde? Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij een mandaat als vakbondsafgevaardigde? Wat houdt de ontslagbescherming in voor een werknemer die opmerkingen over het arbeidsreglement heeft geuit inzake de flexibele uurregelingen? Tijdens welke periode geldt de ontslagbescherming voor een werknemer die opmerkingen over het arbeidsreglement heeft geuit inzake de flexibele uurregelingen? Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij ontslagbescherming wegens opmerkingen over het arbeidsreglement inzake flexibele uurregelingen? Wat houdt de ontslagbescherming in bij een milieucoördinator? 367 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 49

36 505. Welke procedure dient gevolgd te worden bij ontslagbescherming voor de preventieadviseur? Welke procedure moet worden gevolgd als de werkgever de overeenkomst van een preventieadviseur wenst te beëindigen? Welke sanctie geldt er bij niet-naleving van het ontslagverbod (bij preventieadviseur)? Wat gebeurt er in geval van verwijdering uit de functie? Wat houdt de bescherming in voor het mandaat als werknemersafgevaardigde in de ondernemingsraad of comité PBW bij beperking van ontslag tot welbepaalde reden? Tijdens welke periode geldt de bescherming voor het mandaat als werknemersafgevaardigde in de ondernemingsraad of comité PBW (bij beperking van ontslag tot welbepaalde reden)? Op welke vergoeding heeft de werknemer recht voor het mandaat als werknemersafgevaardigde in de ondernemingsraad of comité PBW (bij beperking van ontslag tot welbepaalde reden)? 370 XVI Overwerk en overloon 373 Overwerk Kunnen overuren «omzeild» worden? In welke gevallen is overwerk toegelaten? Wanneer is overwerk zonder formaliteiten toegelaten? Wanneer kan overwerk worden toegelaten op grond van een koninklijk besluit? In welke individuele gevallen is overwerk toegelaten en welke formaliteiten moeten nageleefd worden? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

37 517. Welke principes gelden voor jeugdige werknemers inzake arbeidstijd? Onder welke voorwaarden mogen jeugdige werknemers overwerk presteren? Gelden er specifieke bepalingen inzake rusttijden en zo ja, welke? 378 Voorwaarden Onder welke voorwaarden kan (toegelaten) overwerk worden gepresteerd? Worden er overuren gepresteerd, is er dan steeds inhaalrust verschuldigd? Kan overwerk onbeperkt worden verricht of moeten er bepaalde grenzen gerespecteerd worden? Kunnen werknemers verplicht worden om overuren te presteren en hoe kan de werkgever op een weigering reageren? Binnen welke periode dient de gemiddelde wekelijkse grens gerespecteerd te worden? Kunnen overuren gepresteerd worden in geval van flexibele arbeidsregeling? Hoe wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur berekend? Kan de werknemer kiezen tussen inhaalrust en extra loon? Gelden in geval van werken aan inventarissen en balansen dezelfde regels? Wat houdt een «urenkrediet» van 65 uur per kalenderjaar precies in? Hoe moet de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur per referentieperiode gerespecteerd worden? Kan de inhaalrust ook buiten de referentieperiode worden toegekend? 383 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 51

38 532. Gelden er, ook in geval van overuren, bepaalde maximumgrenzen inzake dagelijkse of wekelijkse prestaties? Welke grenzen gelden bij continuarbeid? 385 Overloon Wanneer dient overloon betaald te worden? Wanneer worden gepresteerde uren als overuren beschouwd? Worden feestdagen en andere afwezigheden meegerekend om te bepalen of de wekelijkse grens overschreden werd? Geldt elke overschrijding van de dag- of weekgrens als overwerk? Heeft de werknemer nog recht op overloon wanneer overwerk gepresteerd wordt buiten de wettelijk voorziene situaties? Kan een werkgever aan de werknemer andere voordelen toekennen om de kostprijs van overloon te vermijden? Kunnen werknemer en werkgever een overeenkomst afsluiten waarbij gesteld wordt dat er geen overloon verschuldigd is? Hoe kan de werknemer bewijzen dat hij recht heeft op overloon? En wat met werknemers die «spontaan» overwerk presteren, en daarvoor betaling vorderen? Zijn overuren van een kaderlid bezoldigd of niet? Hoe wordt overwerk betaald? Hoe wordt dit berekend? Hoe wordt het loon berekend bij de toekenning van de inhaalrust? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

39 547. Is overloon verschuldigd n.a.v. vergaderingen van het comité PBW en de ondernemingsraad? Kan overloon omgezet worden in inhaalrust? Is het presteren van overuren nog steeds zo onaantrekkelijk? In welke gevallen dient de werkgever informatie te verschaffen in verband met overwerk? Waaruit bestaat de meldingsplicht? Wat houdt dit in in geval van overwerk toegestaan bij koninklijk besluit? Welke informatie dient verstrekt te worden indien overwerk gepresteerd wordt bij overmacht? En wat indien het overwerk gepresteerd wordt wegens buitengewone vermeerdering van werk? 398 XVII Privacy 399 gebruik Mag u gebruik controleren? 399 Internetgebruik Is het gebruik van internet voor privédoeleinden tijdens de arbeidsuren toegelaten? Kan de werkgever het internetgebruik tijdens de werkuren controleren? Welke concrete maatregelen kan de werkgever nemen? 401 Camerabewaking Voor welke doeleinden kan de werkgever een camerabewaking op de arbeidsplaats invoeren? Wanneer mag de camerabewaking voortdurend zijn? 402 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 53

40 561. Wanneer mag de camerabewaking enkel tijdelijk zijn? Welke formaliteiten moet de werkgever vervullen om camerabewaking in te voeren? 402 XVIII Proefbeding 405 Begrip Waarom een proefbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst? Mag iedere vorm van arbeidsovereenkomst een proefbeding bevatten? Hoe geldig een proefperiode overeenkomen? 406 Duur, schorsing en verlenging Hoe lang mag een proefperiode duren? Hoe moet de duur bepaald worden? Hoe wordt het jaarlijks loon van een bediende bepaald? Gelden in een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd dezelfde minima en maxima? Kan de overeengekomen duur van de proefperiode worden verlengd? Kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst worden in de loop van de proefperiode? 410 Opeenvolgende proefbedingen Kan een nieuwe arbeidsovereenkomst tussen dezelfde partijen opnieuw een proefbeding bevatten? Kan de werkgever een proefperiode opleggen aan een werknemer die van functie verandert? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

41 Beëindiging tijdens de proefperiode Hoe een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een arbeider tijdens de proefperiode? Hoe kan men een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een bediende tijdens de proefperiode? 413 XIX Staking 417 Begrip Wat is een staking? 417 Verplichtingen werkgever Is de werkgever verplicht om bij staking het loon uit te betalen? Welke documenten moet een werkgever invullen bij een staking? 418 Verplichtingen werknemer Mogen stakers de toegang blokkeren? 419 Specifieke bepalingen Is tewerkstelling van tijdelijk personeel toegelaten tijdens een staking? Is wilde staking een dringende reden voor ontslag? 420 Staking en arbeidsongeschiktheid Welke regels zijn van toepassing bij een samenloop van een staking met een arbeidsongeschiktheid? Wat gebeurt er wanneer de staking gevolgd wordt door een arbeidsongeschiktheid? Wat gebeurt er indien de arbeidsongeschiktheid gevolgd wordt door een staking? 422 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 55

42 Onmogelijkheid om te arbeiden Wordt de afwezigheid wegens staking gelijkgesteld met effectieve werkdagen voor de berekening van de vakantie? Wat gebeurt er als de werknemer niet kan werken wegens staking buiten de onderneming? Wat gebeurt er indien de werknemer zijn arbeidsplaats niet kan bereiken door een staking van het openbaar vervoer? 425 XX Startbanen 427 Begripsomschrijving en toepassingsgebied Wat is het «startbanenplan»? Welke werkgevers moeten jongeren aanwerven in het kader van een startbaan? Wie zijn de «private werkgevers uit de non-profitsector»? 428 Doelgroepen die in aanmerking komen voor een startbaan Welke jongeren komen in aanmerking voor een startbaan? 429 De startbaanovereenkomst Welke types van startbaanovereenkomst zijn mogelijk? Welk soort van arbeidsovereenkomst kan worden aangewend voor een startbaan type 1? Op welke wijze kan in een startbaan type 2 een arbeidsovereenkomst gecombineerd worden met een opleiding? Welke leerovereenkomsten en aanverwante overeenkomsten komen in aanmerking voor een startbaan type 3? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

43 596. Zijn deze startbaanovereenkomsten beperkt in tijd? Welke formaliteiten moet de werkgever in acht nemen? Wie kan de startbaankaart aanvragen? Hoe lang is de startbaankaart geldig? Welke vormvereisten zijn voorgeschreven m.b.t. de startbaanovereenkomst? 433 De uitvoering en de beëindiging van de startbaanovereenkomst Welk loon ontvangt de jongere aangeworven in een startbaan? Mag de jongere afwezig zijn om ander werk te zoeken? Hoe komt er een einde aan de startbaanovereenkomst? Zijn er bijzondere formaliteiten in geval van beëindiging van de startbaanovereenkomst? 436 De aanwervingsverplichting Welke werkgevers uit de private sector hebben een aanwervingsverplichting en hoeveel jongeren moeten zij in dienst nemen met startbaan? Welke werkgevers uit de openbare sector hebben een aanwervingsverplichting en hoeveel jongeren moeten zij in dienst nemen met startbaan? Wanneer is er sprake van compensatie van de aanwerving van jongeren door ontslag? Hoe wordt het personeelsbestand bepaald? Hoe wordt het aantal in dienst te nemen jongeren bepaald? Zijn er bijzondere bepalingen voor specifieke sectoren? 440 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 57

44 611. Is het mogelijk vrijstelling van startbaanverplichtingen te bekomen? Welke sanctie is weggelegd voor werkgevers die hun verplichtingen niet nakomen? 441 Voordelen voor de werkgevers Welke voordelen kunnen werkgevers genieten in het kader van de wetgeving op de startbanen? Welke verminderingen kunnen worden toegekend? Is de doelgroepvermindering cumuleerbaar met andere systemen van bijdragevermindering? Welk voordeel geniet de werkgever wanneer hij een startbaanjongere na afloop van de startbaan in dienst houdt? Het in dienst houden van een gewezen startbaanjongere levert een voordeel op in geval van nettotoename van het personeelsbestand. Wanneer is er nettotoename? Komt de jongere na afloop van de startbaan in aanmerking voor een banenplan? 444 XXI Studentenarbeid 445 Begrip Wat verstaat men onder «studentenarbeid»? Kan een student ook als zelfstandige werken? Is studentenarbeid enkel mogelijk tijdens de schoolvakanties? Wie mag worden tewerkgesteld als student? Mag iemand na het beëindigen van zijn studies nog werken als student? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

45 Specifieke kenmerken In welke vorm en op welk ogenblik moet de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden gesloten? Welke vermeldingen moet het schriftelijk contract bevatten? Voor welke duur kan een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden gesloten? Kan een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten een proefbeding bevatten? Hoe kan de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden beëindigd? Kan de overeenkomst worden beëindigd tijdens de proeftijd? Hoe kan de overeenkomst beëindigd worden in geval van arbeidsongeschiktheid? 450 Verplichtingen van de werkgever Welke verplichtingen moet de werkgever naleven in verband met de overeenkomst? Welke verplichtingen moet de werkgever naleven in verband met het arbeidsreglement? Moeten studenten worden ingeschreven in het personeelsregister? 451 Sancties Welke zijn de mogelijke sancties? 451 Arbeidsreglementering Heeft de werkgever t.a.v. studenten bijzondere verplichtingen op het vlak van de gezondheid en de veiligheid? Mag een student elke vorm van werk verrichten? Welke bijzondere bepalingen gelden t.o.v. jeugdige werknemers? 455 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 59

46 638. Zijn de regels betreffende de deeltijdse arbeid ook van toepassing in geval van tewerkstelling van studenten? 455 Loon Op welk loon heeft een student recht? Heeft een student recht op gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid? 456 Socialezekerheidsbijdragen Zijn socialezekerheidsbijdragen verschuldigd in geval van tewerkstelling van studenten? Onder welke voorwaarden zijn voor studenten die arbeid verrichten geen gewone socialezekerheidsbijdragen maar een solidariteitsbijdrage verschuldigd? Wat indien de student bij verschillende werkgevers werkt tijdens de vakantie en de totale duur van de tewerkstelling 23 arbeidsdagen overschrijdt? 458 Sociale zekerheid en de fiscus Behoudt de student zijn hoedanigheid als persoon ten laste in de verschillende regelingen van de sociale zekerheid? Heeft een student die werkt nog recht op kinderbijslag? Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon van de student? Blijft de student fiscaal ten laste van zijn ouders? 460 XXII Telewerk 463 Begrip Wat is telewerk? Hoe wordt telewerk juridisch geregeld? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

47 Verplichtingen Welke verplichtingen zijn er bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst voor telewerk? Wat zijn de sancties bij het niet-naleven van de verplichtingen? Moet de werkgever aan de telewerker een arbeidsreglement bezorgen? 465 Specifieke kenmerken Hoe wordt het telewerk georganiseerd? Zijn de bepalingen inzake arbeidsduur van toepassing? Wie zorgt voor de apparatuur? Heeft de telewerker ook recht op scholingsfaciliteiten en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling? 466 XXIII Thuiswerk 467 Begrip Wat is thuiswerk? Hoe wordt thuiswerk juridisch geregeld? Is het mogelijk om gedeeltelijk thuis te werken en gedeeltelijk in de onderneming? 467 Verplichtingen Welke verplichtingen zijn er bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst voor thuisarbeid? Wat zijn de sancties bij het niet-naleven van de verplichtingen? Moet de werkgever aan de thuiswerker een arbeidsreglement bezorgen? 469 Specifieke kenmerken Heeft een thuisarbeider recht op sollicitatieverlof bij ontslag? 469 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 61

48 663. Heeft een thuisarbeider voorrang voor een vacante betrekking bij de werkgever? Zijn de bepalingen die de arbeidsduur en zondagsrust regelen van toepassing op thuisarbeiders? Heeft de thuisarbeider recht op wettelijke feestdagen? 470 XXIV Ter beschikking stellen van werknemers 473 Toepassingsgebied Wat betekent terbeschikkingstelling of «uitlenen» van personeel? Hoe wordt beoordeeld welke werkgever het gezag uitoefent? Wat valt er niet onder uitoefening van werkgeversgezag? 474 Principieel verbod Is terbeschikkingstelling toegelaten? Kan uitlenen zelfs niet voor eventjes? 475 Toegelaten vormen Wanneer is terbeschikkingstelling mogelijk? Wat is de inhoud van het begrip «uitzonderlijk»? Moet de voorafgaande toestemming van de inspecteur-districtshoofd verkregen worden of gelden er bepaalde uitzonderingen? Waarop baseert de inspecteur-districtshoofd zich om toestemming te geven? 477 Driepartijenovereenkomst Moet er een specifieke overeenkomst opgemaakt worden? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

49 676. Wat indien er geen overeenkomst werd opgemaakt? Blijft de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst tussen de uitlener en de werknemer verder bestaan? 478 Verplichtingen van de werkgever Wie is er aansprakelijk voor de betalingen voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst? Waarop heeft de ter beschikking gestelde werknemer recht? Wie is aansprakelijk wanneer de werknemer een ongeval met zware schade veroorzaakt? Wie betaalt het loon? En wat met de andere sociale verplichtingen? 480 Specifieke toepassingsmodaliteiten Telt de ter beschikking gestelde werknemer mee voor sociale verkiezingen? Wordt de ter beschikking gestelde werknemer ingeschreven in het personeelsregister? Wie leeft de ontslagverplichtingen na? Welke risico s loopt de werkgever wanneer de reglementering niet wordt nageleefd? 481 Conclusie Wanneer wordt gebruikgemaakt van ter beschikking gestelde werknemers? 483 XXV Tijdelijke arbeid 485 Toepassingsgebied Wanneer kan de werkgever gebruikmaken van tijdelijke arbeid? Moet de vaste werknemer aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur? 485 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 63

50 689. Moet de tijdelijke werknemer dezelfde functie uitoefenen als een vaste werknemer? Moet een voltijdse vaste werknemer vervangen worden door één voltijdse tijdelijke kracht? Wanneer kan een vaste werknemer vervangen worden door een tijdelijke werknemer? Bij welke schorsingen kan voorzien worden in de vervanging door tijdelijke arbeid? Kan tijdelijke arbeid uitgevoerd worden bij staking? Wat moet men verstaan onder buitengewone vermeerdering van werk? Wanneer is er sprake van uitzonderlijk werk in het kader van tijdelijke arbeid? 487 Beperkingen inzake arbeidsduur Kan de werkgever onbeperkt gebruikmaken van de tijdelijke arbeid? 488 Procedure Welke procedure dient de werkgever na te leven? 489 Arbeidsovereenkomst Welke arbeidsovereenkomst kan er afgesloten worden? Kunnen er opeenvolgende overeenkomsten afgesloten worden? Wanneer moet de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid afgesloten worden? Moeten er specifieke bepalingen vermeld worden in de arbeidsovereenkomst? Welke sancties gelden er zo deze bepalingen niet vermeld worden? Welke proefperiode kan men bedingen in een arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

51 704. Hoe neemt de arbeidsovereenkomst een einde? Wat indien de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid vóór de voorziene einddatum een einde neemt? 492 XXVI Tijdelijke werkloosheid 493 Tijdelijke werkloosheid voor technische stoornis Wat is een technische stoornis? Moeten er administratieve verplichtingen nageleefd worden? Welke sanctie geldt er bij niet of laattijdig verwittigen? Wie kan er werkloos gesteld worden? Hoe kan een werkgever zijn arbeiders werkloos stellen? Welke vergoeding ontvangt de arbeider? 495 Tijdelijke werkloosheid voor slecht weer Wat is weerverlet? Wie kan er werkloos gesteld worden? Hoe kan een werkgever zijn arbeiders werkloos stellen? Vanaf wanneer wordt een laattijdige bekendmaking aanvaard? Welke sanctie geldt er bij geen of een foute bekendmaking? Welke vergoeding ontvangt de arbeider? 497 Tijdelijke werkloosheid voor economische redenen Wat is een economische reden? Wie kan er werkloos gesteld worden? Hoe kan een werkgever zijn arbeiders werkloos stellen? 498 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 65

52 721. Welke sanctie geldt er bij gebrek aan kennisgeving? Hoe lang kan ik een arbeider werkloos stellen? Kunnen periodes van werkloosheid mekaar opvolgen? Kan ik het aantal dagen werkloosheid na de aanvraag vermeerderen? Kan ik het aantal dagen werkloosheid na de aanvraag verminderen? Op welke vergoeding heeft de arbeider recht tijdens een periode van economische werkloosheid? Welke documenten dienen opgemaakt te worden? Heeft een werknemer recht op een feestdag in een periode van tijdelijke werkloosheid? Heeft de arbeider recht op gewaarborgd loon voor ziekte of ongeval in een periode van economische werkloosheid? Wordt een opzegtermijn geschorst wegens economische werkloosheid? 502 XXVII Tijdskrediet 505 Verschillende vormen Wat is tijdskrediet? Welke vormen van tijdskrediet zijn mogelijk? 505 Bijzondere stelsels van loopbaanonderbreking Wat is loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging? Wat is ouderschapsverlof? Wat is loopbaanonderbreking voor verzorging van een ernstig ziek familie- of gezinslid? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

53 Toepassingsgebied Is tijdskrediet een recht? Welke werknemers komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun loopbaan volledig te onderbreken of te verminderen tot een halftijdse betrekking? Welke werknemers komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun prestaties te verminderen met 1/5? Welke werknemers van ten minste 50 jaar komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun prestaties te verminderen met 1/5? Welke werknemers van ten minste 50 jaar komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun prestaties te verminderen tot een halftijdse betrekking? Welke formaliteiten moeten vervuld worden bij loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging? Waaruit bestaat het recht op loopbaanonderbreking voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid? Waaruit bestaat het recht op ouderschapsverlof? 512 Modaliteiten Wat is de minimum- en maximumduur van een volledige onderbreking of een vermindering tot een halftijdse betrekking? Wat is de minimum- en maximumduur van een vermindering van de prestaties met 1/5? Wat is de minimum- en maximumduur van een vermindering van de prestaties voor werknemers van ten minste 50 jaar? 515 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 67

54 747. Kan een periode van vermindering van arbeidsprestaties in het kader van tijdskrediet verlengd worden? Kan een werknemer meer dan 1 keer vermindering van prestaties in het kader van tijdskrediet aanvragen? Kan overgestapt worden van de ene naar de andere vorm van tijdskrediet? Kan een tijdskrediet stopgezet worden? 517 Uitoefening van het recht Hoe moet de werknemer zijn werkgever verwittigen van zijn uitoefening van het recht op tijdskrediet? Welke vermeldingen moeten er in dit geschrift voorkomen? Welke middelen heeft de werkgever om de continuïteit van de onderneming te vrijwaren? Hoe wordt deze drempel van 5 % berekend? 519 Onderbrekingsuitkeringen voor uitoefening van het recht op tijdskrediet Welke formaliteiten moet de werknemer vervullen voor het bekomen van onderbrekingsuitkeringen? Hoeveel bedraagt de onderbrekingsuitkering? Volledige onderbreking en vermindering tot halftijdse betrekking Vermindering van prestaties met 1/ Vermindering van prestaties voor werknemers ouder dan 50 jaar Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met inkomsten voortvloeiend uit een politiek mandaat? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

55 761. Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met inkomsten voortvloeiend uit een bijkomstige activiteit als loontrekkende? Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met een pensioen? Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met inkomsten voortvloeiend uit een activiteit als zelfstandige? Wat indien de werknemer zijn onderbrekingsuitkering cumuleert met een niet-toegelaten activiteit? Wordt de vorming, de begeleiding of het mentorschap van nieuwe werknemers beschouwd als een bezoldigde activiteit? Heeft een grensarbeider die in België werkt en in Nederland woont, recht op Belgische onderbrekingsuitkeringen? 525 Onderbrekingsuitkeringen voor de bijzondere vormen van loopbaanonderbreking Hoeveel bedragen de onderbrekingsuitkeringen voor ouderschapsverlof, voor verlof in geval van ernstige ziekte van een familielid of voor palliatief verlof? 526 Ontslag en ontslagbescherming Kan een werknemer tijdens een periode van tijdskrediet ontslagen worden? Gedurende welke periode is de ontslagbescherming van toepassing? Waaruit bestaat de sanctie? Loopt de opzeggingstermijn tijdens een periode van volledige onderbreking van de prestaties? Hoe wordt de opzeggingstermijn berekend in geval van vermindering van de prestaties? Hoe wordt de opzeggingsvergoeding berekend in geval van vermindering van de prestaties? 529 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 69

56 774. Heeft de werknemer na beëindiging van het tijdskrediet een garantie om terug te keren naar dezelfde functie als voorheen? 530 XXVIII Uitzendarbeid 531 Toepassingsgebied Wanneer kan een bedrijf beroep doen op een uitzendkracht? Kan een werkgever ook met uitzendkrachten werken buiten deze gevallen? Wie wordt als vaste werknemer beschouwd? Moet een voltijdse vaste werknemer vervangen worden door één voltijdse uitzendkracht? Wanneer kan een vaste werknemer vervangen worden door een uitzendkracht? Kan een werknemer, die in onderling akkoord met de werkgever twee maanden afwezig is, vervangen worden door een uitzendkracht? Wat zijn de mogelijkheden wanneer de arbeidsovereenkomst van de vaste werknemer beëindigd is? Wat moet men verstaan onder buitengewone vermeerdering van werk? Wanneer is er sprake van uitzonderlijk werk in het kader van uitzendarbeid? Kan uitzendarbeid toegepast worden bij staking of lock-out? Kan uitzendarbeid voor alle sectoren aangewend worden? Kan er een beroep gedaan worden op uitzendarbeid in geval van tijdelijke werkloosheid? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

57 787. Kan er nog een beroep gedaan worden op uitzendarbeid in geval van schorsingen wegens slecht weer? 535 Duur Welke beperkingen gelden er inzake de duurtijd van de uitzendarbeid? 535 Procedure Welke procedure dient de werkgever na te leven? 536 Verschillende partijen Welke partijen zijn er betrokken bij uitzendarbeid? Welke overeenkomst ontstaat er tussen de gebruiker en het uitzendbureau? Is de overeenkomst tussen gebruiker en uitzendbureau gebonden aan bepaalde formaliteiten? Kan een schadevergoeding bepaald worden ingeval de werkgever de uitzendkracht in vast dienstverband aanwerft? Wie is de juridische werkgever van de uitzendkracht? Waar staat het uitzendbureau voor in? Welke formaliteiten dienen er vervuld te worden bij de aanvang van de samenwerking tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau? Welke formaliteiten moeten er vervuld worden bij aanvang van iedere opdracht? Hoe gaat dit nu praktisch in zijn werk? Wie draagt zorg voor het loon, het vakantiegeld en de andere bijkomende betalingen? En wat met werkloosheidsuitkeringen? Wat is de contractuele verhouding tussen de uitzendkracht en de gebruiker? 542 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 71

58 801. Wat zijn de verplichtingen van de feitelijke werkgever-gebruiker? Wie staat in voor het onthaal van de uitzendkracht? Wie is aansprakelijk voor schade? Hoe worden feestdagen geregeld? Welke zijn de verplichtingen in geval van een arbeidsongeval? 543 Loon Hebben uitzendkrachten recht op maaltijdcheques? Wat betaalt de gebruiker aan het uitzendkantoor? Moet de gebruiker gewaarborgd loon betalen? 545 Sancties Wat indien de uitzendkracht bij terugkeer van de vaste werknemer aan het werk blijft? 546 XXIX Jaarlijkse vakantie 547 Recht op jaarlijkse vakantie Wie heeft recht op vakantie? Hoe wordt het recht op jaarlijkse vakantie opgebouwd? 547 Tijdstip Hoe wordt het tijdstip van de jaarlijkse vakantie bepaald? Hoe kan de werkgever de collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie vastleggen? Wat ingeval de werknemer onvoldoende vakantiedagen heeft voor de collectieve vakantie? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

59 815. Wat ingeval er geen collectieve vakantie voorzien werd? Kan de werknemer eenzijdig het tijdstip van de vakantie vaststellen? Kan de werkgever toestaan dat een werknemer zijn vakantie niet dit jaar, maar volgend jaar opneemt? Wat indien men niet tot een akkoord komt in verband met het tijdstip van de jaarlijkse vakantie? Wat met de niet-opgenomen vakantiedagen? Kan een werknemer die zelf ontslag heeft gegeven tijdens de opzeggingstermijn zijn volledig verlof opnemen? 552 Duur Op hoeveel dagen vakantie heeft een bediende die voltijds werkte gedurende het vakantiedienstjaar recht? Geeft een opzeggingsvergoeding recht op vakantiedagen? Dient de maand van indiensttreding in aanmerking genomen te worden voor de berekening van de vakantieduur? En wat bij uitdiensttreding in de loop van deze maand? Hoe wordt het recht op vakantiedagen berekend voor de deeltijdse werknemer? Geldt voor arbeiders dezelfde berekeningswijze inzake vakantiedagen als voor bedienden? Geldt het recht op 20 vakantiedagen voor een arbeider ook in de zesdagenweek? 556 Jeugdige werknemers Heeft een aangeworven schoolverlater (bediende) recht op vakantie in het daaropvolgende jaar? Wat zijn deze voorwaarden? 556 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 73

60 829. Hoeveel bedraagt de jeugdvakantie-uitkering? Welke formaliteiten moet de jeugdige bediende verrichten voor de aanvraag van de jeugdvakantie-uitkering? 557 Oudere werknemers Wat houdt de seniorvakantie in? Wat zijn deze voorwaarden? Hoeveel bedraagt de seniorvakantie-uitkering? Welke formaliteiten moet de oudere werknemer verrichten voor de aanvraag van de seniorvakantie-uitkering? 559 Invloed van bepaalde gebeurtenissen Wat is de situatie wanneer een arbeider bediende wordt? Wat indien de bediende vorig jaar in een openbare dienst werkte? Kan de werkgever een bediende opzeggen tijdens de collectieve sluiting van de onderneming? 560 Invloed van afwezigheden Behoudt de werknemer het recht op de jaarlijkse vakantie wanneer hij ziek wordt vóór de aanvang van de jaarlijkse vakantie? En wat als de werknemer ziek wordt tijdens de jaarlijkse vakantie? Wat met een betaalde feestdag? Kan de bevallingsrust afgetrokken worden van het saldo vakantiedagen? Wat is de situatie van een werknemer die educatief verlof opneemt in een periode van jaarlijkse vakantie? Mogen inhaalrustdagen aangerekend worden op de jaarlijkse vakantie? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

61 844. Kan bij de aanvang van de jaarlijkse vakantie een periode van economische werkloosheid lopen? Behoudt een werknemer het recht op de dagen klein verlet wanneer hij huwt tijdens de periode van jaarlijkse vakantie? 563 XXX Vervangingsovereenkomst 565 Begrip en kenmerken Wat is een vervangingsovereenkomst? Welke zijn de specifieke kenmerken van de vervangingsovereenkomst? 565 Toepassingsgebied In welke gevallen kan gebruikgemaakt worden van een vervangingsovereenkomst? Kan een vervangingsovereenkomst worden gesloten om een niet-geoorloofde reden? Kan een deeltijdse vervangingsovereenkomst gesloten worden om een werknemer gedeeltelijk te vervangen? Kan een voltijdse vervangingsovereenkomst gesloten worden om een deeltijdse werknemer te vervangen? Kan een voltijdse werknemer twee deeltijdse werknemers vervangen? 568 Vorm- en geldigheidsvereisten inhoud In welke vorm en op welk ogenblik wordt de vervangingsovereenkomst gesloten? Welke vermeldingen moet de vervangingsovereenkomst zeker bevatten? Wat indien de reden van de vervanging in de loop van de uitvoering van de overeenkomst wijzigt? 569 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 75

62 856. Mag een vervanger, na afloop van zijn contract, in dienst blijven om een andere werknemer te vervangen? Kan de vervangingsovereenkomst een proefbeding bevatten? Is de duur van een vervangingsovereenkomst onbeperkt? Mogen opeenvolgende vervangingsovereenkomsten gesloten worden? Is een vervangingsovereenkomst een overeenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd? Hoe wordt een afwijkende bepaling over de beëindiging van de overeenkomst vermeld? 572 Gevolgen Wat indien de vorm van de vervangingsovereenkomst niet geëerbiedigd werd? Wat indien de bepalingen betreffende de maximumduur van de overeenkomst niet werden gerespecteerd? 573 Einde Hoe wordt een einde gemaakt aan de overeenkomst bij de terugkeer van de vervangen werknemer? Mag de werkgever een korte periode van overlapping inlassen? Hoe wordt de overeenkomst beëindigd vóór de terugkeer van de vervangen werknemer? 574 XXXI Zondagsrust 575 Principe Welke zijn de voornaamste principes inzake zondagsrust? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

63 868. Is dit een algemeen verbod of gelden er bepaalde uitzonderingen? 575 Uitzonderingen Is zondagsarbeid mogelijk in een ploegenstelsel? In welke sectoren mag in principe s zondags altijd personeel tewerkgesteld worden? Wat houden de specifieke afwijkingen op de zondagsrust precies in? Kan een kleinhandelszaak op zondag openen? Mag een kapper openen op zondag? Wat houdt de afwijking in seizoenbedrijven en bedrijven in open lucht precies in? Kunnen distributiebedrijven ook op zondag werken? Kunnen deze distributiebedrijven eisen dat alle werknemers op zondag komen werken? Moet de onderneming bepaalde formaliteiten naleven? Is ploegenarbeid ook op zondag mogelijk? Sedert jaar en dag zijn meubelwinkels en tuincentra op zondag geopend. Geldt voor hen een specifieke afwijking? Dienen de meubel- en tuincentra bepaalde voorwaarden na te leven opdat zij op zondag geopend mogen zijn? 581 Inhaalrust Hoe wordt inhaalrust geregeld? Welk loon is verschuldigd voor werk op zondag? Is het zo dat werk op zondag dubbel betaald wordt? 582 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 77

64 Jeugdige werknemers Wanneer mogen jeugdige werknemers arbeid op zondag verrichten? Welke specifieke afwijkingen gelden er ten aanzien van jeugdige werknemers? Kan een werkgever voor alle zondagen deze afwijking toepassen? Op welke rust hebben de jeugdige werknemers recht als zij werken op zondag? 584 Toezicht en sancties Wie oefent het toezicht uit op de wetgeving inzake zondagsrust? Welke sancties gelden bij inbreuk? Welke verjaringstermijnen zijn van toepassing? 585 XXXII Zwangerschap, bevalling en moederschapsbescherming 587 Toepassingsgebied Op welke werkneemsters is deze wetgeving van toepassing? Heeft een werkneemster het recht om afwezig te zijn van het werk om zwangerschapsonderzoeken te ondergaan? Op welke zwangerschaps- en bevallingsrust heeft een werkneemster recht? Hoe wordt de vermoedelijke datum van de bevalling bepaald? Onder welke voorwaarden kan de postnatale rustperiode verlengd worden? Welke periodes worden voor de eventuele verlenging van de postnatale rust gelijkgesteld met werkelijke arbeid? Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer

65 897. Verlenging van de postnatale rust in geval van hospitalisatie van het kind? Heeft de werkneemster recht op loon tijdens de zwangerschaps- en bevallingsrust? 591 Arbeidsongeschiktheid Wat indien een werkneemster arbeidsongeschikt is tijdens de theoretische periode van facultatieve zwangerschapsrust? Wat indien een periode van arbeidsongeschiktheid volgt op de postnatale rust? Wat indien de werkneemster gedurende de ganse zwangerschapsrust van 6 weken arbeidsongeschikt is? 593 Moederschapsbescherming Welke verplichtingen heeft de werkgever inzake moederschapsbescherming? Welke zijn de verplichtingen van de werkneemsters inzake moederschapsbescherming? Kan de werkneemster zelf initiatieven nemen m.b.t. haar veiligheid en gezondheid en die van haar kind? 595 Profylactisch verlof Heeft de werkneemster tijdens het profylactisch verlof recht op loon? Heeft een werkneemster die vervangingswerk verricht, recht op haar normaal loon? 596 Borstvoedingsverlof Heeft een werkneemster recht op borstvoedingsverlof? Moet in geval van borstvoedingsverlof een overeenkomst opgemaakt worden? Heeft een werkneemster recht op borstvoedingspauzes? 597 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 79

66 Ontslagbescherming In hoeverre geniet een zwangere werkneemster een bescherming tegen ontslag? Moet de werkgever de redenen voor het ontslag meedelen? Gedurende welke periode geldt de ontslagbescherming? Wanneer eindigt de beschermingsperiode in geval van verlenging van de postnatale rust? Geldt de ontslagbescherming ook tijdens de proefperiode? Geldt de ontslagbescherming ook bij ontslag vóór het begin van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst? Welke sanctie is verbonden aan het overtreden van de ontslagbescherming? Geldt de ontslagbescherming ook tijdens het borstvoedingsverlof? Is de werkneemster die borstvoedingspauzes neemt op het werk ook beschermd tegen ontslag? 601 Vaderschapsverlof Onder welke voorwaarden heeft de vader recht op vaderschapsverlof? Hoe wordt de ontslagbescherming geregeld tijdens het vaderschapsverlof? Heeft de vader recht op verlof bij de geboorte van zijn kind? 602 Index Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer