1. Toepassingsgebied van de overeenkomst. 2. Regels in verband met de organisatie en de arbeidsduur
|
|
- Frieda Baert
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN DIE STORTKLAAR BETON PRODUCEREN EN/OF LEVEREN Op 8 oktober 2009 werd een cao gesloten in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. Zij voert de bepalingen uit van de wet van 17 maart 1987 en de cao nr. 42 van 2 juni 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. Zij wijzigt de cao van 22 juni 2006 die nieuwe arbeidsregelingen bevat in de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren. Zij heeft niet tot gevolg dat de andere mogelijkheden om het werk beter te organiseren worden opgeheven (flexibele arbeidsweek, bijkomende uren, ploegenwerk, enz.). Zij vult de regels aan die werden bepaald in de cao van 22 juni 2006 door de mogelijkheden om overschrijdingen van de arbeidsduur te recupereren, te verhogen. Die wijzigingen mogen worden gebruikt sinds 1 oktober Toepassingsgebied van de overeenkomst De cao is van toepassing op de "ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren". Zij heeft betrekking op de productie en/of levering van stortklaar beton (fabricage van stortklaar beton, transport met mixerwagens, levering via pompen, enz.). 2. Regels in verband met de organisatie en de arbeidsduur 2.1. Algemene beginselen in verband met de organisatie en de arbeidsduur Conform de algemene regels van de arbeidsorganisatie 1 moeten de ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf de volgende bepalingen naleven: het werk wordt verdeeld over de eerste 5 dagen van de week (van maandag tot vrijdag); de werken mogen niet worden uitgevoerd vóór 6 uur noch na 19 uur 2; de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur (de wekelijkse effectieve arbeidsduur bedraagt 40 uur, met toekenning van 12 rustdagen voor arbeidsduurvermindering); het aantal dagen waarop kan worden gewerkt bedraagt 219 dagen per jaar (365 dagen per jaar min de weekends, de jaarlijkse vakantie, de feestdagen en de rustdagen wegens werktijdverkorting); de loontoeslagen voor overuren zijn verschuldigd boven het 9 de werkuur per dag (grens per dag) en/of boven het 40 ste uur (grens per week); de overuren worden ingehaald en de recuperatie wordt bezoldigd met het normale loon; de gemiddelde arbeidsduur mag op geen enkel ogenblik van het jaar worden overschreden met meer dan 65/130 uur per jaar van 1 april tot 31 maart (interne grens) In het kader van de grote flexibiliteit toegestane wijzigingen Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 17 maart 1987 en de cao nr. 42 van 2 juni 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen is het mogelijk af te wijken van de in punt 2.1. hierboven vermelde regels. De cao van 22 juni 2006 bevat een aantal afwijkingen op die regels. Zij worden hierna in detail toegelicht. 1 2 Arbeidswet van 16 maart 1971, wet van 6 april 1960 betreffende de uitvoering van bouwwerken. Hoofdstuk 8 van de cao van 22 december 2005 Arbeidstijdorganisatie.
2 3. Door de cao georganiseerde grote flexibiliteit 3.1. Enkele voorafgaande definities Verscheidene begrippen worden gehanteerd in de cao: Arbeidstijd: de tijd waarin de werknemer ter beschikking is van de werkgever 3. Met andere woorden, de arbeidstijd is de tijd waarin de werknemer ter beschikking staat van de werkgever en voor hem werkt. Beschikbaarheidtijd: de tijd waarin de arbeider ter beschikking blijft van zijn werkgever, hoewel hij geen enkel werk kan verrichten. De beschikbaarheidtijd wordt niet beschouwd als werktijd voor de vaststelling van de arbeidsduur. Hij is beperkt tot 1 uur per dag, met een maximum van 5 uur per week 4 ; hij wordt bezoldigd met het gewone loon; Aanwezigheidstijd: de tijd waarin de werknemer ter beschikking is van de werkgever. Deze aanwezigheidstijd wordt bezoldigd. Hij omvat de arbeidstijd en de beschikbaarheidtijd; Rusttijd: de tijd waarin de werknemer niet ter beschikking is van de werkgever. Deze rusttijd wordt niet bezoldigd Begin van de arbeidsdag Het normale aanvangsuur van de arbeidsdag kan worden vastgesteld tussen 6 uur en uiterlijk 9 uur 's morgens. Het aanvangsuur kan individueel en dagelijks worden gewijzigd op voorwaarde dat de procedure van bekendmaking zoals vastgesteld in het arbeidsreglement wordt nageleefd. Ongeacht het beginuur van het werk, heeft de arbeider recht op een volledige dag van 8 arbeidsuren. Teneinde een dagtaak van 8 uur te kunnen waarborgen, kunnen de arbeiders ingezet worden om andere taken of opdrachten inherent aan de exploitatie van de betoncentrales uit te voeren dan die welke zij normaal uitoefenen. In dergelijk geval is het loon van hun normale functie gewaarborgd De dagelijkse arbeidsduur De dagelijkse arbeidsduur kan worden vastgesteld op 10 uur. De beschikbaarheidtijd zoals vastgesteld door het koninklijk besluit van 12 juli wordt niet beschouwd als werktijd voor de vaststelling van de arbeidsduur. De rusttijd tussen 2 prestaties bedraagt ten minste 11 uur De wekelijkse arbeidsduur De arbeidsprestaties blijven verdeeld over de eerste 5 dagen van de week. De cao heft de wekelijkse grens op. De wekelijkse arbeidsduur kan dus schommelen van week tot week. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, berekend op jaarbasis gaande van 1 april tot 31 maart van het daaropvolgende jaar, mag echter 40 uur niet overschrijden. Door de wijzigingen aangebracht door de cao mogen de werkuren worden verdeeld over de hele referteperiode (van 1 april tot 31 maart van het daaropvolgende jaar). 3 4 Artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart KB van 12 juli 2009 betreffende de arbeidsduur van het personeel tewerkgesteld in sommige ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. Nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren p. 2 versie 1
3 De spreiding is echter onderworpen aan twee beperkingen: de beperking van 10 arbeidsuren per dag, het beschikbaarheidsuur niet inbegrepen; de jaarlijkse grens van werkuren. In de loop van de referteperiode mag de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten gemiddelde arbeidsduur over dezelfde referteperiode, vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die reeds in deze referteperiode verlopen zijn, op geen enkel ogenblik met meer dan 65 uur overschrijden 5. Met andere woorden, zodra de grens van de in te halen 65 uur is bereikt, moeten recuperaties worden toegekend of moet men terugkeren naar een wekelijkse arbeidsduur van 40 uur per week Het recupereren van overuren Principe: recupereren in volledige dagen In de regel wordt de wekelijkse arbeidsduur door de toekenning van recuperatiedagen nageleefd. De rust moet samenvallen met een dag waarop de arbeider normaal zou hebben gewerkt indien deze arbeider hierop geen recht had gehad. De compensatie gebeurt naar rato van één rustdag per 8 gepresteerde bijkomende uren. Zij moet aan de arbeiders worden toegekend tijdens de ononderbroken periode van 12 maanden (van 1 april tot 31 maart van het daaropvolgende jaar), zodra: één of meerdere dagen slecht weer voorkomen die, indien er geen rustdagen waren geweest, de tijdelijke werkloosheid van deze arbeiders zouden gerechtvaardigd hebben; zich een periode van gebrek aan werk aandient die, indien er geen rustdagen waren geweest, de tijdelijke werkloosheid van deze arbeiders zou gerechtvaardigd hebben. De rust wordt ook toegekend in volledige dagen wanneer: de interne limiet van 65 uur, bedoeld in artikel 26bis van de arbeidswet van 16 maart 1971, werd bereikt; de dagen slecht weer of periodes van gebrek aan werk onvoldoende zijn om het saldo van bijkomende uren weg te werken vóór het einde van de ononderbroken periode van 12 maanden (vóór 31 maart van het daaropvolgende jaar) Extra mogelijkheid: recupereren met uurregelingen van kortere duur Voor zover de hiervoor vastgelegde specifieke procedure werd gevolgd (zie hieronder punt 6.5.) is het ook mogelijk om "in uren" te recupereren door uurregelingen in te voeren die korter zijn dan de wekelijkse duur van 40 uur. Boven een pot van 24 uur die onder de vorm van volledige dagen moeten gerecupereerd worden, kunnen overuren worden gerecupereerd via uurregelingen van kortere duur. In dat geval mag de minimale dagelijkse arbeidsduur niet korter zijn dan 6 uur. De werkdag kan niet onderbroken worden. Het is verboden om negatieve saldi te hebben. Concreet: 30 uur worden gepresteerd, 10 uur recuperatie worden toegekend in de vorm van prestaties van kortere duur en het weekloon bedraagt evenveel als 40 uur loon (niet rekening houdend met de voorzienbare beschikbaarheidtijden). 5 Artikel 26bis, 1, lid 8 van de arbeidswet van 16 maart Nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren p. 3 versie 1
4 4. Loonvoorwaarden en andere vergoedingen 4.1. Loonregels Normaal loon Zolang de grens van de dagelijkse arbeidsduur (10 uur, beschikbaarheidsuur niet inbegrepen) of de jaarlijkse arbeidsgrens (1.752 uur) niet is overschreden, ontvangt de arbeider zijn normaal loon. De toeslag voor overuren is verschuldigd wanneer de arbeidstijd ofwel 10 uur per dag ofwel uur tijdens de periode van een jaar gaande van 1 april tot 31 maart van het daaropvolgende jaar overschrijdt Loontoeslagen Een loontoeslag van 10%, berekend op het baremieke uurloon, wordt toegekend voor de arbeidsprestaties verricht vóór 7 uur en na 19 uur. Een loontoeslag van 25% wordt toegekend voor de prestaties verricht na 22 uur en vóór 6 uur. Deze toeslagen zijn niet onderling cumuleerbaar Maaltijdvergoeding Een maaltijdvergoeding van 5,50 wordt uitbetaald telkens de arbeidstijd, gecumuleerd met de beschikbaarheidtijd, zoals bepaald in het koninklijk besluit van 5 maart 2006, 9 uur per dag overschrijdt, rusttijden niet inbegrepen. Een aanvullende maaltijdvergoeding van 2,75 wordt uitbetaald telkens de arbeidstijd, gecumuleerd met de beschikbaarheidtijd, zoals bepaald in het koninklijk besluit van 5 maart 2006, 11 uur per dag overschrijdt, rusttijden niet inbegrepen Toepassingsschema Schema per arbeidsdag: 8 betaalde werkuren à 100%; 1 betaald beschikbaarheidsuur à 100% (9 de uur); 2 betaalde werkuren à 100% + maaltijdvergoeding voor elke dag waarop de duur van 9 uur aanwezigheid wordt overschreden (10 de en 11 de uur); boven het elfde uur aanwezigheid per dag, overuren (loon à 100% + overloon à 50% + aanvullende maaltijdvergoeding voor elke dag waarop de duur van 11 uur aanwezigheid wordt overschreden + recuperatie). Spreiding over de referteperiode: op maandbasis: geen loontoeslag zolang de 11 uur aanwezigheid per dag (10 werkuren en 1 beschikbaarheidsuur) niet worden overschreden; op jaarbasis: normale werkuren (219 dagen van 8 uur) beschikbaarheidsuren (1 uur per dag x 219 uur) + 65 uur (niet te overschrijden interne grens); 65 uur aan het eind van de periode: de uren worden in principe ingehaald (met normaal loon) of betaald wanneer inhalen onmogelijk is 6. 6 Artikel 26bis, 3, laatste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971: "In de gevallen waarin zij niet binnen de bij het eerste lid bedoelde periode kan worden toegekend wegens het bepaalde in het achtste lid, wordt de inhaalrust toegekend binnen drie maanden die volgen op het einde van de periode waarin de inhaalrust niet kon worden Nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren p. 4 versie 1
5 Extra schema's bij uurregelingen van kortere duur Prestaties/aanwezigheid per dag Beschikbaarheidtijd (1 u/dag) Maaltijdvergoeding Bijzondere maaltijdvergoeding 6 u 7 u [= 6 + 1] Ja 8 u [= 7 + 1] Ja 9 u [= 8 + 1] Ja 10 u [= ] Ja Ja (5,50 ) 11 u [= ] Ja Ja (5,50 ) 12 u [= overuur] Ja Ja (5,50 ) Ja (2,75 ) 4.2. Regeling bij schorsing van de overeenkomst Bij elke schorsing die aanleiding geeft tot een vergoeding vanwege de werkgever, is het gewaarborgd loon ten laste van de werkgever gelijk aan 8 uur loon per dag. Deze regel geldt onder meer in de volgende situaties: gewaarborgd loon wegens arbeidsongeschiktheid; verloren loon wegens de carensdag; loon verschuldigd voor een dag kort verzuim; loon verschuldigd voor een feestdag Loondocumenten De werkgever moet maandelijks aan elke werknemer een prestatiestaat afleveren die, voor elke dag van deze maand en in totaal voor alle dagen van deze maand, de volgende elementen bevat: het aantal effectief gepresteerde uren; het aantal uren beschikbaarheidtijd; het aantal uren die recht geven op een toeslag; het aantal in te halen uren. Deze prestatiestaat geldt ook wanneer de bepalingen over de overuren of de flexibele arbeidsweek 7 worden toegepast en wanneer de onderneming een beroep doet op bijkomende uren toegekend. Indien de duur van deze laatste periode evenwel zes maanden overschrijdt, wordt de inhaalrust niet meer toegekend". KB van 18 januari 1984 betreffende de informatie van de werknemers over de staat van hun prestaties wanneer het arbeidsstelsel georganiseerd is overeenkomstig de artikelen 20bis en 26bis van de arbeidswet van 16 maart Artikel 7 van het koninklijk besluit nr Nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren p. 5 versie 1
6 5. Enkele voorbeelden Om de toepassing van al die verschillende regels concreet te illustreren, nemen wij enkele voorbeelden op Voorbeeld 1 Geen grote flexibiliteit In dit 1 ste voorbeeld tonen wij de toepassing van de algemene regels bij afwezigheid van een cao van grote flexibiliteit (prestaties/aanwezigheden van de maand). M=30 dagen M. D. W. D. V. tot/week 100% besch. tijd overuren interne gr. Week Week Week Week Week u 176 u 22 u 44 u 44 u Prestatiestaat aan het eind van de maand: normaal loon 22 x 8 u = 176 u à 100% beschikbaarheidsuren 22 x 1 u = 22 u à 100% in te halen uren 44 u (loon à 100% betaald op het ogenblik van de recuperatie) toeslag (overuren) 44 u à 50% (toeslag betaald op het ogenblik van de prestatie) 5.2. Voorbeeld 2 Grote flexibiliteit In dit 2 de voorbeeld nemen wij prestaties/aanwezigheden in de loop van de maand op die identiek zijn aan voorbeeld 1 hierboven om de impact van de grote flexibiliteit te tonen. M=30 dagen M. D. W. D. V. tot/week 100% besch. tijd overuren interne gr. Week Week Week Week Week u 176 u 22 u 44 u 44 u Prestatiestaat aan het eind van de maand: normaal loon 22 x 8 u = 176 u à 100% beschikbaarheidsuren 22 x 1 u = 22 u à 100% in te halen uren 44 u (loon à 100% betaald op het ogenblik van de recuperatie) maaltijdvergoeding 22 x 5,50 toeslag (overuren) Geen (grote flexibiliteit) Nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren p. 6 versie 1
7 5.3. Voorbeeld 3 Grote flexibiliteit/uurregelingen die van dag tot dag verschillen In dit 3 de voorbeeld nemen wij prestaties/aanwezigheid in de loop van de maand op als de uurregelingen van dag tot dag verschillen. M=30 dagen M. D. W. D. V. tot/week 100% besch. tijd overuren interne gr. Week Week 2 12 (*) 12 (*) Week 3 12 (*) 12 (*) Week Week u 176 u 22 u 43 u 43 u Prestatiestaat aan het eind van de maand: normaal loon 22 x 8 u = 176 u. à 100% beschikbaarheidsuren: 22 x 1 u = 22 u à 100% in te halen uren: 43 u (loon à 100% betaald bij de recuperatie) maaltijdvergoeding 22 x 5,50 bijzondere maaltijdvergoeding (*) 4 x 2,75 toeslag voor overuren (*) 4 u à 50% (toeslag betaald op het ogenblik van de prestatie) (*) Men mag niet uit het oog verliezen dat in dit voorbeeld de loontoeslag voor arbeid na 19 uur (10%) verschuldigd kan zijn en dat hij deel uitmaakt van de berekeningsbasis voor het supplement voor overuren Voorbeeld 4 Grote flexibiliteit/uurregelingen van kortere duur In dit 4 de voorbeeld nemen wij prestaties/aanwezigheid in de loop van de maand op als de uurregelingen van dag tot dag verschillen. Vertrekkend van voorbeeld 3 hierboven voeren wij uurregelingen van kortere duur in (6, en 7 + 1) aan het begin van de volgende maand (om een daling van de activiteit op te vangen). In de loop van die volgende maand zijn er ook 4 dagen slecht weer (= verplichte recuperatie van overuren). Prestaties van de maand (september) M=30 dagen M. D. W. D. V. tot/week 100% besch. tijd overuren Interne gr. Week Week 2 12 (*) 12 (*) Week 3 12 (*) 12 (*) Week Week u 176 u 22 u 43 u 43 u Prestaties van de volgende maand (oktober) M=31 dagen M. D. W. D. V. tot/week 100% besch. tijd overuren int. gr. Week (20+)33 (16+)24 3 (2+)6 49 Week ( 1) Week 7 Rcp 12 (*) 12 (*) 8 Rcp 32 40( 17) Week 8 12 (*) Rcp ( 14) Week (*) Rcp ( 12) u 184 u 18 u 27 u 26 u Nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren p. 7 versie 1
8 Prestatiestaat aan het eind van de maand: normaal loon 23 x 8 u = 184 u à 100% (waarvan 44 u ingehaald) beschikbaarheidsuren: 18 x 1 u = 18 u à 100% gerecupereerde uren 44 u in te halen uren: 27 u (loon à 100% betaald bij de recuperatie) maaltijdvergoeding 12 x 5,50 bijzondere maaltijdvergoeding (*) 4 x 2,75 toeslag voor overuren (*) 4 u à 50% (toeslag betaald op het ogenblik van de prestatie) (*) Men mag niet uit het oog verliezen dat in dit voorbeeld de loonbijslag voor arbeid na 19 uur (10%) verschuldigd kan zijn en dat hij deel uitmaakt van de berekeningsbasis voor het supplement voor overuren. 6. Procedures voor de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen 6.1. Principe Deze cao heeft een directe uitwerking in de ondernemingen. Met andere woorden, er is geen onderhandeling meer nodig op het niveau van de onderneming. Zodra de nieuwe arbeidsuurroosters de regels van de cao van 22 juni 2006 naleven, hoeven de procedures van de wet van 8 april 1965 voor de wijziging van het arbeidsreglement niet meer te worden gevolgd. Het volstaat de door de cao vastgelegde informatieprocedure te volgen Onderneming met syndicale afvaardiging Wanneer er in de onderneming een syndicale afvaardiging bestaat, overhandigt de werkgever de tekst van de cao en informeert vooraf de leden van de syndicale delegatie over de invoering van de nieuwe arbeidsuurroosters. De leden van de syndicale afvaardiging tekenen een ontvangstbewijs en overhandigen dit aan de werkgever Onderneming zonder syndicale afvaardiging Bij ontstentenis van een syndicale afvaardiging in de onderneming, informeert de werkgever zijn werknemers. Deze kennisgeving gaat de invoering van de nieuwe arbeidsuurroosters vooraf, via een aanplakking van een bericht en de tekst van deze cao in de lokalen van de onderneming. De werknemers van de onderneming tekenen een ontvangstbewijs. Dit ontvangstbewijs kan de vorm aannemen van een lijst met de naam van de werknemer, gevolgd door zijn handtekening Kennisgeving aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf Na de voorafgaande informatieprocedure informeren de ondernemingen de voorzitter van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf over de toepassing van deze cao in de onderneming. Een kopie van het ontvangstbewijs wordt bij deze kennisgeving gevoegd. Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen Afdeling sociale bemiddeling Ter attentie van de heer Roger Serbruyns Voorzitter van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf Ernest Blérotstraat BRUSSEL Nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren p. 8 versie 1
9 Deze kennisgeving is een essentiële voorwaarde voor de geldigheid van de nieuwe arbeidsregelingen. De arbeidsuurroosters, opgesteld overeenkomstig de nieuwe regelingen, worden immers aangeplakt in de onderneming en maken volwaardig deel uit van het arbeidsreglement vanaf de verzending van de kennisgeving aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. Om elke betwisting over de datum van inwerkingtreding van de nieuwe uurregelingen te vermijden, wordt aangeraden de informatie aangetekend te verzenden Speciale procedure voor het inhalen in de vorm van uurregelingen van kortere duur De arbeidsregeling met uurregelingen van kortere duur (die toelaat "in uren" te recupereren) kan in de bedrijven worden ingevoerd mits de syndicale afvaardiging hiermee akkoord gaat. Bij ontstentenis van syndicale afvaardiging kan deze regeling worden ingevoerd mits de werknemers hiermee akkoord gaan. Dit akkoord wordt via een werkgeversorganisatie aan het Paritair Comité ter goedkeuring voorgelegd. De organisaties die deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend, hebben zich uitdrukkelijk verbonden niet te onderhandelen over bijkomende voordelen bij de invoering van deze arbeidsregeling. 7. Maatregelen inzake opleiding en veiligheid Bij het sluiten van de cao van 22 juni 2006 was bepaald dat er werkgroepen gingen opgericht worden binnen het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB) en het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en Hygiëne in het Bouwbedrijf (NAVB) om een specifiek opleidingsprogramma voor de bedrijven die door de cao worden bedoeld, een specifieke veiligheidsopleiding en een bekwaamheidsattest op te stellen. Deze opleidingen bestaan en staan ter beschikking van de door de cao bedoelde bedrijven. 8. Gevolgen voor de tewerkstelling De cao omvat de verbintenis van de ondernemingen om, bij een onveranderde economische situatie, het arbeidsvolume te behouden en de tijdelijke werkloosheid te verminderen. Zij herinnert er tevens aan dat, conform de interprofessionele regels van cao nr. 53 van de Nationale Arbeidsraad, het werk dat normaal wordt uitgevoerd door werknemers die tijdelijk werkloos zijn, niet door de werkgever mag worden uitbesteed aan derden tijdens de duur van de tijdelijke werkloosheid. 9. Inwerkingtreding De cao van 22 juni 2006 werd voor onbepaalde tijd gesloten. Zij trad in werking op 1 juli De wijzigingen die werden aangebracht door de cao van 8 oktober 2009 (recuperaties mogelijk in de vorm van uurregelingen van kortere duur mits aan voorwaarden wordt voldaan) traden in werking op 1 oktober 2009, ook voor onbepaalde duur. Nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren p. 9 versie 1
2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch
Nadere informatie1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen
FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieDe alternatieve uurregelingen zijn van toepassing voor het voltijds personeel dat tewerkgesteld is in de hieronder vermelde diensten:
Kleine flexibiliteit 4.10.07 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2007 betreffende de invoering van de alternatieve uurregelingen en verschoven uurregelingen (kleine flexibiliteit) 1 Afdeling
Nadere informatieFederale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd
Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.242/609.135 (AAFisc Nr. 43/2011) dd 02.09.2011 Personenbelasting Vrijgesteld inkomen Sociaal voordeel Sociaal voordeel
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieParitair comité van het cementbedrijf Vezelcement
Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 4 Ploegenpremies... 5 Arbeid op zon en feestdag... 5 Overuren...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieINHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11
INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING
Nadere informatieParitair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden
3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden Premie voor verplichte aanwezigheid... 2 Eindejaarspremie... 5 Vervoerkosten... 5 De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112
KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen in het PSC 149.2 (koetswerk)
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 BIS VAN 13 OKTOBER 2010 ------------------
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2011 Laatste aanpassing: 02/05/2016. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 3 Ploegenpremies... 4 Arbeid op zon en feestdag... 4 Overuren...
Nadere informatieAanvullend PC voor de werklieden
1000000 Aanvullend PC voor de werklieden Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2011 (107.545)... 2 Overuren... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieInstelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016
Instelling Group S Onderwerp Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur Datum 8 december 2016 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieAanvullend PC voor de werklieden
1000000 Aanvullend PC voor de werklieden Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2011 (107.545)... 2 Overuren... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatieParitair comité van het cementbedrijf Vezelcement
Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei
Nadere informatieArbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC elektriciens
Arbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC 149.01 elektriciens in het Psc 149.01 zijn er drie afzonderlijke cao s die betrekking hebben op arbeidsorganisatie en flexibele werktijden:
Nadere informatie16 JUNI Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1)
16 JUNI 2003. - Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1) BS 30/07/2003 in voege 01/09/2003 Gelet op de Arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op artikel
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieZet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk
Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu Het voorontwerp van wet Werkbaar en Wendbaar Werkvan Minister van Werk, door sommigen de wet-peeters
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieParitair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. Anciënniteitstoeslag... 2
1320000 Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 (110.303)... 2 Vergoedingen aan de werknemers
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
2150000 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Premie voor tijdelijke vermeerdering van werk... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2006 (81.493)... 2 De maaltijdcheques...
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr Zitting van dinsdag 27 november 2001
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 ------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 november 2001 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TOT INVOERING VAN EEN RECHT
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Maaltijdcheques... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2007 (82.707)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatiehebben op het hierna vermeld raamakkoord voor de haven van Zeebrugge afgesloten.
PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE COLLECTIEVE VAN 06.09.1999 HOUDENDE EEN RAAMAKKOORD VOOR AANVULLENDE EN LOGISTIEKE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE De vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité
Nadere informatieWERKBAAR EN WENDBAAR WERK
De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch
Nadere informatiePC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten
Nadere informatieParitair Comité voor het bouwbedrijf
1240000 Paritair Comité voor het bouwbedrijf Getrouwheidszegels... 1 Anciënniteitspremie... 2 Ecocheques... 2 Sectoraal medisch plan... 2 Hospitalisatieverzekering... 2 Aanvullend pensioen... 2 Arbeid
Nadere informatieParitair Comité voor de banken
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna
Nadere informatieBehangpapier. Ploegenpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 ( ) Overurentoeslag Jaarlijkse premie...
Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking 1360003 Behangpapier Ploegenpremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 (104.451)... 2 Overurentoeslag... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Nadere informatieNota rond meeruren/overuren
Nota rond meeruren/overuren (versie November 2011) 1. Doelstelling Deze nota heeft tot doel om de algemene regelgeving rond meeruren en overuren voor de beleidsondersteunende diensten te bundelen en steunt
Nadere informatieExterne diensten voor bescherming en preventie op het werk. Voordelen in natura... 2
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten 3300008 Externe diensten voor bescherming en preventie op het werk Voordelen in natura... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 januari 2009
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 23 VAN 25 JULI 1975 BETREFFENDE DE WAARBORG VAN EEN GEMIDDELD MINIMUM MAANDINKOMEN (1)
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 23 VAN 25 JULI 1975 BETREFFENDE DE WAARBORG VAN EEN GEMIDDELD MINIMUM MAANDINKOMEN (1) ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
Nadere informatieDE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:
DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatie561 Ziekte- en invaliditeitsverzekering Borstvoedingspauzes
Borstvoedingspauzes 1. Definitie - Wat : Vanaf 1 juli 2002 hebben de werkneemsters recht op pauzes van een half uur tijdens de werkuren om hen in staat te stellen borstvoeding aan hun pasgeboren kind te
Nadere informatieOp 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door
WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Premie voor ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Brabant
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110002 Metaalverwerkingsondernemingen Brabant Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend Pensioen...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatie3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Premie voor ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieParitair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf 1300001 Drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, met uitsluiting van de sector van de Belgische dagbladen. Conventionele toeslagen
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
2150000 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Functieclassificatie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2008 (88.694)... 2 Anciënniteitsverlof... 6 Collectieve
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieParitair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.859 ------------------------------ Zitting van dinsdag 16 juli 2013 -------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.859 ------------------------------ Zitting van dinsdag 16 juli 2013 ------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van de wet betreffende de
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van lompen
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420200 Terugwinning van lompen Uurlonen (stukwerk / ploegenpremie / ploegtoeslag voor werk in nachtploeg)...
Nadere informatieInfoblad - werknemers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden
Infoblad - werknemers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden Wanneer de onderneming waar u tewerkgesteld bent voldoet aan de preliminaire voorwaarden om gebruik te
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieW art. 4, lid 4
P.C. 139 P.C. voor de binnenscheepvaart K.B. 25.02.65 B.S. 02.03.65 vanaf 01.02.1965 Onbepaald W. 15.07.1964 art. 4, lid 4 De aan boord doorgebrachte schafttijd, ten belope van 2 uren per taak, wordt niet
Nadere informatieArbeidsduurvermindering 2018 in de bouw
Arbeidsduurvermindering 2018 in de bouw ARBEIDERS (P.C. 124) 1 Realisatie van de arbeidsduurvermindering In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12 rustdagen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 111 VAN 27 APRIL 2015 TOT VASTSTELLING, VOOR 2015 EN 2016, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFS- TOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatie1060100 Cementfabrieken
Paritair comité voor het cementbedrijf 1060100 Cementfabrieken Driemaandelijkse premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Maaltijdcheques... 4 Eenmalige ecocheque... 5 Geschenkencheque... 5 Kosten eigen aan de
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Limburg
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend Pensioen...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 43 VAN 2 MEI 1988 HOUDENDE WIJZI- GING EN COORDINATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN NR.
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 43 VAN 2 MEI 1988 HOUDENDE WIJZI- GING EN COORDINATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN NR. 21 VAN 15 MEI 1975 EN NR. 23 VAN 25 JULI 1975 BETREFFENDE DE WAAR-
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 09/03/ Paritair Comité voor het hotelbedrijf
3020000 Paritair Comité voor het hotelbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2001 (58.955)... 2 Uitvoering van het protocolakkoord van 29 juni 2001 betreffende de toekenning van anciënniteitsverlof...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 23 VAN 25 JULI 1975 BETREFFENDE DE WAARBORG VAN EEN GEMIDDELD MINIMUM MAANDINKOMEN (1) ------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 23 VAN 25 JULI 1975 BETREFFENDE DE WAARBORG VAN EEN GEMIDDELD MINIMUM MAANDINKOMEN (1) ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
Nadere informatieEconomische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012
Economische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012 Situering en inwerkingtreding Naar aanleiding van de wereldwijde economische crisis werden een aantal tijdelijke crisismaatregelen getroffen.
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieMiddelgrote levensmiddelenbedrijven. Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2
Paritair comité voor kleinhandel in voedingswaren 2020100 Middelgrote levensmiddelenbedrijven Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 (64.133)
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatieTijdelijke werkloosheid - Economische redenen
ABVV-Metaal oktober 2014 e-doc Tijdelijke werkloosheid - Economische redenen Indien er in een bedrijf onvoldoende werk is bijv. omwille van het wegvallen van een bestelling of een verlies van klant(en),
Nadere informatie-------------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 43 VAN 2 MEI 1988 BETREFFENDE DE WAARBORG VAN EEN GEMIDDELD MINIMUMMAANDINKOMEN, GEWIJZIGD EN AANGEVULD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN NR. 43 BIS VAN 16 MEI
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF --------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieFlexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieAARDAPPELVERWERKENDE NIJVERHEID : Loon- en arbeidsvoorwaarden
13.8.2008 AARDAPPELVERWERKENDE NIJVERHEID : Loon- en arbeidsvoorwaarden K.B. geldig van 1.7.2007 af. 2.6.2008 K.B. waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4.7.2007,
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatieWerkbaar en Wendbaar werk
De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk is op 15 maart 2017 verschenen in het Belgisch Staatsblad. Een van de nieuwe maatregelen die op 1 februari 2017 in werking treedt, heeft betrekking op de annualisering
Nadere informatie