3. Uw werknemer heeft een arbeidsongeval

Transcriptie

1 1. Uw werknemer komt niet opdagen 1.1. Ongewettigd afwezig Wat zijn de gevolgen? Disciplinaire sanctie Inhouden van loon Kunt u hem ontslaan? Praktische tips Geen dringende reden bij een eenmalige ongewettigde afwezigheid Bouw steeds een dossier op Uw werknemer is ziek 2.1. Wat zijn de gevolgen? Wat kunt u eisen als werkgever? Verwittigen van de werkgever Voorleggen van een geneeskundig getuigschrift Soms hoeft u niet te betalen Wat als uw werknemer hervalt? Wat als uw werknemer langdurig ziek is? Wat als u niet gelooft dat hij ziek is? Praktische tips Arbeidsongeschiktheid en ontslag Expliciete verplichting tot afgifte van een geneeskundig attest Effectvolle controle Relatieve arbeidsongeschiktheid Uw werknemer heeft een arbeidsongeval 3.1. Wat is een arbeidsongeval? Omschrijving Verplichte verzekering Wat zijn de gevolgen? Dodelijk arbeidsongeval Arbeidsongeval dat aanleiding geeft tot arbeidsongeschiktheid Gemeenrechtelijke aansprakelijkheid en immuniteit Wat moet u concreet doen als werkgever? III

2 3.4. Praktische tips Verjaringstermijn Draagwijdte van de verzekeringspolis Aangifte Bijkomende gevolgen van een ernstig arbeidsongeval Uw werknemer heeft een beroepsziekte 4.1. Wat is een beroepsziekte? Omschrijving Fonds voor Beroepsziekten Wat zijn de gevolgen? Wat moet u concreet doen als werkgever? Praktische tips Klein verlet (of kort verzuim ) 5.1. Wat wordt er hiermee bedoeld? Algemene omschrijving Overzicht van de gebeurtenissen die recht geven op klein verlet Voorwaarden Adoptieverlof Welke gevallen zijn (geen) klein verlet? Wat zijn de gevolgen? Gerechtvaardigde afwezigheid Recht op gewaarborgd loon Speciale gevallen Deeltijdse werknemers Nieuwe gezinssituaties Praktische tips Arbeidsreglement Verwittig het sociaal secretariaat Familiaal verlof (of verlof om dwingende reden ) 6.1. Wat wordt er hiermee bedoeld? Algemene omschrijving Overzicht van gebeurtenissen die een dwingende reden uitmaken Voorwaarden Wat zijn de gevolgen? Gerechtvaardigde afwezigheid Geen recht op (gewaarborgd) loon Praktische tips Arbeidsreglement Verwittig het sociaal secretariaat Geen gedwongen recuperatie IV Oplossingen voor uw dagdagelijkse personeelsproblemen,

3 7. Zwangerschap 7.1. Wat zijn de gevolgen? Beschermd statuut Preventieve werkverwijdering om gezondheidsreden Afwezigheid wegens zwangerschapsonderzoeken Moederschapsrust Borstvoedingsverlof Borstvoedingspauzes Vaderschapsverlof Ouderschapsverlof Praktische tips Arbeidsreglement Tips bij borstvoedingsverlof Speciaal geval Overlijden kind vóór de vermoedelijke bevallingsdatum Overlijden kind na de geboorte Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof 8.1. Wat is ouderschapsverlof? Omschrijving Twee systemen Moet u het toestaan als werkgever? Principe en mogelijkheid tot uitstel Voorwaarden Formaliteiten Opnamemogelijkheden Recht op gewaarborgd loon of uitkeringen? Overige Praktische tips Uw werknemer vraagt tijdskrediet 9.1. Wat is tijdskrediet? Begrip tijdskrediet Inhoudelijke omschrijving en voorwaarden Berekening van de termijnen Cumulatie Moet u het toestaan als werkgever? Schriftelijke kennisgeving en antwoordplicht Meer of minder dan tien werknemers Uitgesloten personeelscategorieën %-drempel en planningsmechanisme Recht van uitstel en recht van intrekking of wijziging Ontslagbescherming Uitkeringen V

4 9.3. Praktische tips Arbeidsreglement Controleer eventuele sectorale bijzonderheden Uw werknemer wil deeltijds werken Kan hij dit eisen? Algemene regel Uitzondering Praktische tips Beslag op het loon van uw werknemer Wat is loonbeslag? Begrip Is heel het loon vatbaar voor beslag? Wat is het gevolg voor u als werkgever? Praktische tips Uw werknemer wordt gepest Wat is de Pestwet? Wat zijn de gevolgen? Preventiebeleid voeren Gespecialiseerde preventieadviseur aanstellen Vertrouwenspersoon aanstellen Arbeidsreglement aanpassen Wettelijke bescherming werknemers Mogelijkheid van een klacht Maatregelen die genomen kunnen worden tegen daders Ontslagbescherming Maatregelen tot voorkoming van misbruik Sancties voor de werkgever Praktische tips Uw werknemer begaat een verkeersovertreding Heeft u hier als werkgever iets mee te maken? Strafrechtelijke aansprakelijkheid van de werknemer Inning bij de werkgever U wilt de boete wel betalen Uw werknemer richt schade aan Draait u hiervoor op als werkgever? Kunt u dit terugeisen? Beperking van de aansprakelijkheid Inhoudingen op het loon...75 VI Oplossingen voor uw dagdagelijkse personeelsproblemen,

5 14.3. Kunt u hem ontslaan? Praktische tips Verzekeraar Consulteer uw juridisch adviseur Discussie over vakantie Hoe kunt u dit oplossen als werkgever? Cascaderegeling Wettelijke regels In geval van een conflict Praktische tips Impliciete toestemming Bewijs Vakbond Arbeidsreglement Praktische gevallen Is een overdracht van vakantie mogelijk? Vakantie boeken zonder uw toestemming Uw werknemer moet naar de rechtbank Uw werknemer moet getuigen Uw werknemer is partij Persoonlijke verschijning voor de arbeidsrechtbank Andere rechtbank of geen persoonlijke verschijning Uw werknemer is jurylid Praktische tips Bewijs Griffie Uw werknemer vraagt educatief verlof Wat is educatief verlof? Algemene omschrijving Voltijdse en bepaalde deeltijdse werknemers Erkende opleidingen en minimum aantal lesuren Aantal uren educatief verlof Opname van educatief verlof Loon voor de uren educatief verlof Verlies van het recht op educatief verlof Moet u het toestaan als werkgever? Formaliteiten Collectieve planning Terugbetaling van lonen en sociale bijdragen Ontslagbescherming VII

6 17.3. Praktische tips U kunt het zelf wel Toch maar liever het sociaal secretariaat Uw werknemer zit in de gevangenis Wat zijn de gevolgen? Voorlopige hechtenis Uitvoering van een gevangenisstraf Kunt u de werknemer ontslaan? Beëindiging met opzeggingstermijn/-vergoeding Ontslag om dringende reden Praktische tips Uw werknemer is dronken Kunt u hem ontslaan? Hoe verzamelt u bewijzen? Naar huis sturen Heeft u een beleid inzake alcohol en drugs? Uw werknemer heeft gestolen Kunt u hem ontslaan? Hoe verzamelt u bewijzen? Uw werknemer kan niet werken om technische reden Wat zijn de gevolgen? Omschrijving Verwittigingsplicht Loon en uitkeringen En uw bedienden? Praktische tips Uw deeltijdse wijkt af van zijn werkrooster Waarop moet u letten als werkgever? Situering Controle van de afwijkingen op het deeltijdse werkrooster Wat zijn de risico s? Sociale zekerheidsbijdragen alsof het een voltijdse tewerkstelling was Strafrechtelijke sancties Administratieve geldboetes Loonaanpassing met de betaling van achterstallige RSZ-bijdragen Praktische tips VIII Oplossingen voor uw dagdagelijkse personeelsproblemen,

7 23. U wilt uw werknemer ontslaan Wanneer kunt u ontslaan? Wat zijn de uitzonderingen? Contracten van bepaalde duur Beschermingsstatuten Verbod op willekeurig ontslag Zijn er verschillende manieren? Opzegging Opzegging met vrijstelling van prestaties Verbreking Opzeggingstermijn arbeiders Duur? Uitzonderingen Opzeggingstermijn bedienden Duur? Uitzonderingen Wat bij een te korte opzeggingstermijn? Hoe geeft u het ontslag correct? Vormvereisten opzegging Bepalen en betekenen van de opzeggings termijn Hoe regelt u een verbreking? Wat moet u betalen? Sollicitatieverlof Praktische tips Vrees het niet-concurrentiebeding Vermijd toekomstige procedures door een dading Bespaar door optimalisatie U moet het kunnen bewijzen Communiceer met uw (ex-)werknemer Pas op voor discriminatie Onrechtmatigheid kan lonend zijn Gerechtsdeurwaarder kan soms toch voordelig zijn Pas op met het einde van de proeftijd! Uw werknemer neemt zelf ontslag Wanneer kan hij dat doen? Principe Zijn er uitzonderingen? Zijn er verschillende manieren? Opzegging Verbreking Waarop moet u letten? Duur van de opzeggingstermijn voor arbeiders Duur van de opzeggingstermijn voor bedienden Wat bij een te korte opzeggingstermijn? IX

8 Vormvereisten Wat bij een vormelijk gezien onjuiste opzegging? Onmiddellijk ontslag Sollicitatieverlof Hoe kunt u reageren? Informeel verzoek tot beëindiging Formeel ontslag door de werknemer Praktische tips Verwittig uw sociaal secretariaat Tracht een korte regeling te bekomen Let op voor het niet-concurrentiebeding! Sluit een dading Beëindiging in onderling akkoord? U wilt uw werknemer ontslaan om dringende reden Wanneer kunt u dat doen? Definitie Ernstige tekortkoming Professionele samenwerking wordt onmiddellijk en definitief onmogelijk Beoordeling Hoe doet u het correct? Eerste stap: ontslag Tweede stap: kennisgeving van de dringende reden Twee stappen in één keer Bewijs Wat is het gevolg? Einde van de tewerkstelling Uw werknemer start een procedure op voor de arbeidsrechtbank Uw werknemer start geen procedure op voor de arbeidsrechtbank Praktische tips Bewijs (1) Emoties Bewijs (2) Bewijs (3) Uw werknemer werkt bij de concurrentie Terwijl hij nog in dienst is Nadat hij uit dienst is gegaan Oneerlijke concurrentie Eerlijke concurrentie X Oplossingen voor uw dagdagelijkse personeelsproblemen,

9 27. Uw werknemer heeft nog vakantiedagen over Wat gebeurt er daarmee? Vakantiewet Alledaagse praktijk Wat zijn de risico s? Praktische tips Internet en Kunt u dit controleren? Belangenafweging Recht om het gebruik te regelen Recht om de naleving van de regels te controleren Praktische uitvoering van de controle Kunt u de werknemer ontslaan? Praktische tips Technisch gezien blokkeren Policy Privé- adres Beperkt gebruik Privé telefoneren Kunt u dit controleren? Algemeen Policy Arbeidsreglement Kunt u de werknemer ontslaan? Gsm van het werk Praktische tips Zorg voor bewijzen Gsm Ongevallen bij een activiteit na het werk Is het een arbeidsongeval? Wie moet de schade vergoeden? Praktische tips Uw werknemer begaat een beroepsfout Wat kunt u doen als werkgever? Kunt u hem ontslaan? Praktische tips XI

10 32. Moet u loon betalen aan wie niet of te laat op het werk verschijnt? Wanneer is er gewaarborgd dagloon verschuldigd? Concrete voorbeelden Staking van het openbaar vervoer Uw werknemer zit vast op vakantie Manifestaties en betogingen Sneeuwellende Files Praktische tip Uw werknemer weigert een opleiding te volgen Kunt u de werknemer verplichten om een opleiding te volgen? Opleiding tijdens de werkuren Opleiding buiten de werkuren Moet u overuren betalen voor het volgen van opleidingen? Kunt u een werknemer die weigert sanctioneren? Uw werknemer maakt zijn dure opleiding elders te gelde Probleem Biedt een scholingsbeding de oplossing? Wat is een scholingsbeding? Welke voorwaarden gelden ervoor? Wat moet er in het beding staan? Wanneer helpt het scholingsbeding niet? Uw werknemer geeft er de brui aan Het is een korte opleiding U ontslaat een 45-plusser en u moet hem outplacement aanbieden Wat is outplacement? Wanneer is het een verplichting? Regel Uitzonderingen Wat moet er in het aanbod staan? Waaruit bestaat de begeleiding? Welke sancties zijn er mogelijk? Voor de werkgever Voor de werknemer Speciale gevallen Outplacement in geval van bepaalde duur? Outplacement indien de werknemer deeltijds gaat werken? Na de outplacementbegeleiding wordt uw ex-werknemer opnieuw werkloos? XII Oplossingen voor uw dagdagelijkse personeelsproblemen,

11 36. Modellen Eerste aanmaning wegens niet verklaren van een afwezigheid Tweede aanmaning wegens niet verklaren van een afwezigheid Ontslag wegens niet verklaren van een afwezigheid Verzoek om een doktersattest Arbeidsongeval Klein verlet en sociaal verlof Akkoord over het opnemen van tijdskrediet Contractuele regeling over het ten laste nemen van bepaalde verkeersboetes Akkoord over het betalen en/of het inhouden op het loon van een verkeersboete Jaarlijkse vakantie Bijlage bij het arbeidsreglement: policy preventief alcohol- en drugsbeleid Kennisgeving van de opzeggingstermijn Akkoord over de duur van de opzeggingstermijn Akkoord over de vrijstelling van prestaties Kennisgeving van een verbreking Brief met de mededeling van het ontslag om dringende reden Niet-concurrentie Toestemming voor de overdracht van afwezigheidsdagen Gsm-policy Scholingsbeding anno 2007 (aangepast aan de wet van ) Overeenkomst over de terugbetaling aan de werknemer van kosten van opleidingen die hij heeft gevolgd Beding in verband met verplichtingen tijdens een opleiding XIII