Ontslag wegens dringende reden

Transcriptie

1 Ontslag wegens dringende reden C. ENGELS -Kluwer a Wolters Kluwer business

2 Inhoud V 1- Begrip I 1.1. Wettelijke definitie Ontleding van de definitie I Vereisten Eerste vereiste: de ernstige tekortkoming Een tekortkoming aan de wettelijke of de contractuele verplichtingen of zware gedragsfouten Invloed van de gedragingen tijdens de precontractuele fase De dader van de ernstige tekortkoming Het slachtoffer van de ernstige tekortkoming De ernst van de ernstige tekortkoming H Het belang van vroegere waarschuwingen en verwittigingen bij de beoordeiing van de ernst van de ingeroepen tekortkoming Foutief karakter van de ernstige tekortkoming Foutief karakter van de ernstige tekortkoming en de mentale (on)gezondheid van de dader Verhouding tussen opzet en bedrog enerzijds en de ernstige tekortkoming anderzijds De ernstige tekortkoming en overmacht De ernstige tekortkoming en de wil de arbeidsovereenkomst te beeindigen De realiteit van de ernstige tekortkoming Een dringende reden volstaat als rechtvaardiging voor de beeindiging van de arbeidsovereenkomst Tweede vereiste: de ernstige tekortkoming moet de professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmogelijk maken Principe: het verlies van wederzijds vertrouwen maakt de verdere samenwerking onmogelijk Psychologische onmogelijkheid tot samenwerking : Absolute onmogelijkheid tot samenwerking De professionele samenwerking wordt onmogelijk ten gevolge van de ernstige tekortkoming De onmogelijkheid tot samenwerking en andere sancties dan het ontslag om een dringende reden Feiten uit het priveleven en hun invloed op de (on)mogelijkheid tot professionele samenwerking Derde vereiste: de professionele samenwerking moet onmiddellijk en defmitief onmogelijk worden Principe Invloed van het aanbod tot wederindienstneming op de onmiddellijke en definitieve onmogelijkheid tot samenwerking Invloed van het toekennen van een vergoeding (aan de ontslagen werknemer) op de onmiddellijke en definitieve onmogelijkheid tot samenwerking De onmiddeilijke en definitieve onmogelijkheid tot samenwerking eist een ontslag binnen drie werkdagen na de kennisname van de feiten Het onderzoek naar de feiten en het onderhoud met de betrokkene: hun invloed op de datum van kennisname van de feiten Een concrete toepassing: de strafrechtelijke veroordeling van de werknemer en het ontslag van de werknemer binnen de drie werkdagen na de kennisname van de feiten De kennisname van de feiten in geval van voortdurende en herhaalde tekortkomingen en tekortkomingen bestaande uit meerdere fouten De persoon die kennis moet genomen hebben van de feiten en die het ontslag moet geven 61 Ontslag wegens dringende reden

3 De termijn van drie werkdagen na de kennisname van de feiten, waarbinnen het ontslag moet worden gegeven, Feiten die dateren van buiten de termijn van drie werkdagen Gevallen waarin het ontslag om dringende reden mogelijk is De conventionele omschrijving van de dringende reden Soorten omschrijvingen van de dringende reden Houding van de rechter t.a.v. de conventioneel omschreven dringende redenen Toepasselijke wetteksten De rechter is niet gebonden door de conventionele omschrijving van de dringende reden in een exemplatieve opsomming De rechter is niet gebonden door de omschrijving van de dringende redenen in het arbeidsreglement De ontslagbrief om dringende reden en de vermelding "voor gelezen en goedgekeurd" De conventionele omschrijving als verzwarende omstandigheid bij de beoordeling van de ernst van de dringende reden Houding van de rechter met betrekking tot de exhaustieve omschrijving van de tekortkomingen die al dan niet als een dringende reden zullen worden aangezien De conventionele omschrijving van de dringende reden en het uitdrukkelijk ontbindend beding Het opleggen van bijkomende verplichtingen in het kader van een ontslag om dringende reden Unitair begrip Aanverwante begrippen De foutieve houding uit de werkloosheidsreglementen De zware fout uit de aansprakelijkheidsregeling van artikel 18 van de Arbeidsovereenkomstenwet De zware fout i.v.m. het gewaarborgd loon, artikelen 52 en 73 van de Arbeidsovereenkomstenwet Artikel 1184 van het B.W. als grondslag voor het ontslag om een dringende reden Vergoedingen in het kader van het ontslag om dringende reden Rechten van de ontslaggevende partij Rechten van de terecht ontslagen partij Rechten van de ten onrechte ontslagen partij Omvang van de vergoeding in geval van een onrechtmatig ontslag De vergoeding wegens misbruik van ontslagrecht en willekeurig ontslag in geval van een onrechtmatig ontslag om dringende reden De vergoeding wegens misbruik van ontslagrecht en willekeurig ontslag in geval van een rechtmatig ontslag om dringende reden Brugpensioenvergoedingen en een onterecht ontslag om dringende reden Herroepbaarheid van het ontslag om dringende reden Gevallen Aftasting Afwezigheid van het werk Andere bezigheden (uitgeoefend tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid) Arbeidsongeschiktheid (fouten in verband met de controle van) Arbeidstijdregelingen (niet-respecteren van) Barsheid Beheersfouten Beledigingen Beroepsfouten Beroepsgeheim (schending van het) Bijkomende activiteit Chantage Concurrentie Dtefstal Dronkenschap Drugsverslaving Echlelijke ruzie Faillissement Gewenst seksueel gedrag op het werk Geweld Godsdienstovertuiging Huwelijk 149 VI Kluwcr

4 2.23. Hygiene Informatie (misbruik van) Insubordinatie of gewettigde weigering bepaalde bevelen op te volgen bis. Internet- en gebruik Kleding Kritiek (het leveren van) Loonperikelen Materiaal dat aan de werkgever toebehoort (misbruik van) Medische attesten (het inleveren van) Minimumzakencijfer (niet-realiseren van een) Nalatigheid Onbekwaamheid Oneerlijke zaken (het doen van) Ongewenst seksueel gedrag Ontlenen en achterhouden van geld Overspel Politiek Prikken van de prikklok Prostitutie Rendement (onvoldoende) Roken Sabotage Seksuele voorkeur Slapen Smokkelen Solliciteren (fouten in verband met het) Sport Staking Strafrechtelijke veroordeling Taal (niet-aanleren van een) Te laat op het werk aankomen Uitvinding brevetteren Vakantieregeling (fouten in verband met) Valse stukken Veiligheidsvoorschriften (inbreuk op de) Vergissingen Verslagen (fouten in verband met) Voorlopige hechtenis Werkverlating Werkweigering Vormvoorschriften Vormvoorschriften m.b.t. het ontslag zelf De vormeloosheid van het ontslag De taal waarin het ontsiag moet gebeuren Vormvoorschriften m.b.t. de kennisgeving van de dringende reden Principe Termijn van de kennisgeving Voorwerp van de kennisgeving Principe Nauwkeurige vermelding van de motieven Vermelding van de datum van de feiten Een paar concrete voorbeelden van voldoende duidelijke omschrijvingen Werden als onvoldoende nauwkeurig van de hand gewezen De kennisgeving in meerdere geschriften Aanvulling van de kennisgeving door verdere verwijzing Door wie moet de kennisgeving geschieden? Aan wie moet de kennisgeving gebeuren? Waar moet de kennisgeving gebeuren? Vorm van de kennisgeving De taal waarin de kennisgeving moet gebeuren Enkel de kennisgeving moet geschieden binnen de drie werkdagen na het ontslag, niet de ontvangst ervan Bewijsproblematiek Principe van de te dragen bewijslast 224 Ontslag wegens dringende reden V1 i

5 Enkele uitspraken met betrekking tot de bewijsmiddelen die kunnen worden aangewend Communicatiemiddelen: telefoon, gsm, , internet Verslagen en getuigenissen van privedetectives Rapporten van de deurwaarder De bloedproef in geval van dronkenschap Camera GPS - Tachograaf Het getuigenbewijs en de gedingbeslissende eed Krantenfoto's Waarde van de bekentenissen gedaan in het kader van een ontslag om een dringende reden De beoordenngsvrijheid van de rechter De vrijheid van de feitenrechter Le criminel tient le civil en etat De controle door het Hof van Cassatie 248 VIII Kluwer