Wervingsprofiel Regiomanager 14 december 2018 Opdrachtgever RIBW Arnhem & Veluwe Vallei Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge en Janine Trompetter, adviseurs Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.
Inhoudsopgave 1 De inleiding 3 2 De organisatie 4 3 De functie van Regiomanager 6 4 Het profiel 7 5 De arbeidsvoorwaarden 8 6 De selectieprocedure 9 Profiel/RIBW Arnhem & Veluwe Vallei/Regiomanager/14 december 2018 2 van 9
1 De inleiding Dit document is bedoeld om inzicht te verschaffen in de belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en competenties die horen bij de functie van Regiomanager bij RIBW Arnhem & Veluwe Vallei. In dat kader wordt ingegaan op de organisatie, missie, visie en belangrijkste toekomstige ontwikkelingen van de organisatie. Voorts wordt een beschrijving gegeven van de vacante positie, de gewenste capaciteiten/competenties, kennis, ervaring en bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Besloten wordt met een beschrijving van de selectieprocedure. Voor meer informatie adviseren we u om de site van RIBW Arnhem & Veluwe Vallei (www.ribwavv) te raadplegen. Op dit moment zijn wij voor RIBW Arnhem & Veluwe Vallei op zoek naar een Regiomanager. Wellicht ten overvloede vermelden we dat waar in dit stuk hij staat uiteraard ook zij gelezen kan worden. Profiel/RIBW Arnhem & Veluwe Vallei/Regiomanager/14 december 2018 3 van 9
2 De organisatie Over RIBW Arnhem & Veluwe Vallei RIBW staat voor Regionale Instelling Beschermd Wonen. Bij RIBW Arnhem & Veluwe Vallei (verder: RIBW AVV) werken ongeveer 600 mensen. De organisatie biedt specialistische begeleiding aan circa 2.400 cliënten met psychiatrische of ernstig psychosociale problemen en werkt daarbij nauw samen met diverse netwerkpartners. RIBW AVV is één van de 24 Regionale Instellingen voor Beschermd Wonen in Nederland. Zij is een zelfstandige organisatie met een eigen werkgebied dat zich uitstrekt over de gemeenten Arnhem, Overbetuwe, Lingewaard, Rheden, Ede, Wageningen, Rhenen, Westervoort, Renkum, Duiven, Doesburg, Rozendaal, Renswoude en Zevenaar. De organisatie werkt vanuit de missie: herstellen en weer meedoen. RIBW AVV ondersteunt en begeleidt jongeren vanaf 11 jaar, volwassenen en ouderen die langere tijd psychiatrische of ernstige psychosociale problemen hebben bij wonen, leven en werken. Deze ondersteuning en begeleiding vindt plaats in een beschermde woonomgeving of ambulant aan huis. Met specialistische begeleiding ontwikkelen cliënten zelf de gereedschappen waarmee zij de regie over hun eigen leven duurzaam kunnen voeren en (weer) mee kunnen doen in de samenleving. Vanuit de visie: iedereen mag er zijn, helpt RIBW AVV cliënten hun waardigheid, maatschappelijke rol en levenslust terug te vinden. Vanuit een steunende omgeving, waarin cliënten hun eigen talenten verder kunnen ontwikkelen, rekening houdend met hun kwetsbaarheid werkt RIBW AVV aan een samenleving waarin voor iedereen plek is, waar iedereen zich thuis voelt en meedoet naar eigen vermogen. RIBW AVV is een ambitieuze organisatie en wil dé specialist zijn in herstelondersteunende begeleiding. De medewerkers zijn gedreven en betrokken. Zij zetten zich volop in om cliënten de best mogelijke ondersteuning te geven. Om deze ambitie waar te maken wordt er voortdurend gewerkt aan innovatieve en betere zorg en het ontwikkelen van nieuwe woon- en begeleidingsconcepten om de zelfredzaamheid van de cliënten te vergroten. Daarbij investeert RIBW AVV in de ondersteuning van activiteiten die herstel en eigen regie bevorderen. Niet voor, maar vooral met en door de cliënten, in nauwe samenwerking met maatschappelijke partners, op basis van kerncompetenties. Voor cliënten is meedoen en participeren in de samenleving vanzelfsprekend. Meer informatie over de ambities van RIBW AVV kun je lezen in het meerjarige beleidsplan: https://www.ribwavv.nl/media/1278/ribw-avv-meerjarenbeleidsplan.pdf. Van zelfstandige naar zelforganiserende teams RIBW AVV kent een platte organisatiestructuur, volledig gericht op de ondersteuning van cliënten, om deze zoveel mogelijk in hun eigen omgeving te laten herstellen. RIBW AVV werkt vanuit het spinmodel, wat betekent dat zij in het hart van elke regio een regiokantoor hebben met direct daaromheen de woningen met intensieve specialistische begeleiding. In de daaropvolgende cirkel wonen de cliënten zelfstandig en ontvangen ze ambulante specialistische begeleiding. Door toepassing van het spinmodel in 11 regio s is RIBW AVV altijd 24 uur per dag beschikbaar en dichtbij voor de cliënten. Daarnaast koppelt het spinmodel de begeleiding aan lokale voorzieningen en helpt het bij de participatie van RIBW AVV in het lokale netwerk. Profiel/RIBW Arnhem & Veluwe Vallei/Regiomanager/14 december 2018 4 van 9
De veranderingen in beleid en financiering van de zorg hebben impact op de zorg- en dienstverlening van RIBW AVV. Steeds meer zorg wordt verleend in de wijk, waardoor werken in lokale netwerken en lokale besluitvorming belangrijker wordt. Om optimaal te kunnen voorzien in de behoefte van de cliënten moet de organisatie zo ingericht zijn dat men optimaal kan anticiperen en inspelen op deze en andere relevante ontwikkelingen. RIBW AVV heeft ervoor gekozen zelforganiserende teams hierbij als effectief middel in te zetten, waarmee zij lokale samenwerking en besluitvorming beter mogelijk maakt. Daarnaast creëert zelforganisatie meer eigenaarschap en talentbenutting van de medewerkers. Zelforganisatie is ingezet ter verdere bevordering van de kwaliteit. De zelforganiserende teams in de regio s worden aangestuurd door een regiomanager. Na een intensieve oriëntatiefase is in 2018 een programma opgezet om proeftuinen te benoemen, die aan de slag zijn gegaan met zelforganisatie volgens het Stermodel van Pierre van Amelsvoort. RIBW AVV heeft de ambitie om medio 2019 zelforganisatie volledig te hebben ingevoerd. Profiel/RIBW Arnhem & Veluwe Vallei/Regiomanager/14 december 2018 5 van 9
3 De functie van Regiomanager Hierboven is al geschetst, dat RIBW AVV een dynamische en veranderende organisatie is. Uitdagingen, zowel in- als extern, bepalen in belangrijke mate de doelstellingen en agenda s. Het primaire proces binnen RIBW AVV is georganiseerd in regio s, die integraal worden aangestuurd door 6 Regiomanagers. Op dit moment is één van deze posities vacant. De Regiomanagers dragen integrale verantwoordelijkheid voor een regio, zowel op zorginhoud als bedrijfsvoering. Binnen elke regio werken gemiddeld 80 medewerkers in 7 tot 9 teams. Naast deze regio s is er een aantal regio overstijgende, op zorginhoud gespecialiseerde teams die qua verantwoordelijkheid verdeeld zijn onder een aantal Regiomanagers. Binnen deze context zal het verder vorm geven aan zelforganisatie door middel van het Stermodel een belangrijke opgave zijn. Je bent verantwoordelijk voor het accountmanagement van gemeentes, zorginstellingen en woningcorporaties in de eigen regio. Als Regiomanager ben je daarnaast medeverantwoordelijk voor (het ontwikkelen van) de organisatie en ben je projectleider van organisatiebrede projecten op tactisch en strategisch niveau. Als Regiomanager rapporteer je aan de Raad van Bestuur en geef je leiding aan medewerkers in de regio. Je geeft als projectleider functioneel leiding aan projectleden binnen de organisatieoverstijgende projecten. Samen met de andere Regiomanagers en de bestuurder vorm je het MT. Je teams stuur je aan in nauwe samenwerking met de teamcoach, waarbij jij stuurt op inhoud en bedrijfsvoering en de teamcoach op het functioneren van het team. Taken & verantwoordelijkheden: Realiseren van voorwaarden en kaders, op basis waarvan de zelforganiserende teams en medewerkers in de regio taken kunnen uitvoeren en verantwoordelijkheid kunnen nemen. Sturen op resultaten en, wanneer nodig, ondernemen van passende acties/ maatregelen. Leveren van een proactieve bijdrage aan het strategisch meerjaren beleidsplan. signaleren van strategische en tactische vraagstukken en ontwikkelen en deze vertalen naar kansen en voorstellen voor de organisatie. Zorgen voor het behouden van de marktpositie van RIBW AVV door het beïnvloeden van inen externe ontwikkelingen op strategisch en tactisch niveau. Uitdragen van het RIBW ambassadeurschap en het leveren van een proactieve bijdrage aan het innoveren van producten en diensten. In de rol van projectleider dragen van verantwoordelijkheid voor (de resultaten van) organisatiebrede aandachtsgebieden en projecten. Leggen en onderhouden van contacten met samenwerkingspartners, opdrachtgevers en financiers, met als doel het ontwikkelen van gezamenlijke initiatieven, die substantieel bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie. Profiel/RIBW Arnhem & Veluwe Vallei/Regiomanager/14 december 2018 6 van 9
4 Het profiel De Regiomanager die wij zoeken is een stevige, ervaren verandermanager en leider met daadkracht. Een academische doener die goed in staat is te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, waarbij je de stip op de horizon altijd in het vizier houdt. Die een ontwikkeling in gang kan zetten en implementeren. Met andere woorden: Je kunt iets goed van A naar B brengen; je bent een afmaker. Daarnaast ben je een verbinder en weet je je medewerkers mee te nemen in een veranderende omgeving. Als leidinggevende heb je ervaring opgedaan met zelforganisatie/-sturing en verandermanagement. Je komt te werken in een uitdagende omgeving, die van je vraagt dat je stevig in je schoenen staat en je niet snel van je stuk laat brengen. Van jou verwachten we dat je een gelijkwaardige gespreks- en sparringpartner binnen het MT bent, die beschikt over strategisch denkvermogen en overtuigingskracht. Vanuit jouw rol ben je daarnaast goed in staat om RIWB AVV te vertegenwoordigen richting het externe netwerk, bestaande uit diverse samenwerkingspartners, beleidsmakers, gemeenten, kennisinstituten en financiers. Last but not least zijn een flexibele houding, relativeringsvermogen en gevoel voor humor belangrijke persoonskenmerken voor een succesvolle invulling van deze vacature. De te benoemen kandidaat heeft/ is voorts: Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde academische opleiding. Kan strategische vraagstukken goed vertalen naar tactisch en praktisch niveau. Ruime ervaring in een hogere management positie binnen de zorg, waarbij de focus lag op zowel de zorginhoud als de bedrijfsvoering. Bekendheid met zelforganisatie en de shift van management naar leiderschap is een pré. Kennis van en ervaring met projectmanagement. Innovatief vermogen en implementatiekracht bij het opstellen en realiseren van strategie- en organisatie(verander)processen. Ervaring in accountmanagement naar gemeenten. Visie op actuele ontwikkelingen en risico s in de zorg. Zakelijk ingesteld en heeft executiekracht. Uitstekende communicatieve eigenschappen; kan goed luisteren. Gericht op samenwerking vanuit gelijkwaardigheid. Sterke sociale kwaliteiten, authentiek, zichtbaar en maakt écht contact op alle niveaus. Betrouwbaar in maken en nakomen van afspraken. Competenties: Situationeel leiderschap Sterk analytisch vermogen Zelfstandig Samenwerkingsgericht Resultaatgericht Sociaal vaardig Empatisch Uitstekende uitdrukkingsvaardigheid, zowel in woord als in geschrift Profiel/RIBW Arnhem & Veluwe Vallei/Regiomanager/14 december 2018 7 van 9
5 De arbeidsvoorwaarden RIBW AVV biedt een boeiende en diverse functie, waarin je - binnen gestelde randvoorwaarden - veel ruimte en vrijheid krijgt om invulling te geven aan je bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie, teams en medewerkers. Zij biedt daarnaast een werkplek in een organisatie die telkens in beweging is, waar korte lijnen zijn en waar je invloed kunt uitoefenen op het strategisch beleid. Er is veel kennis en kunde in huis en je krijgt hier de kans om aan de slag te gaan met zelforganisatie. RIBW AVV is voorts een prettige, laagdrempelige organisatie waar betrokken en enthousiaste medewerkers samen werken met een passie voor hun gezamenlijke missie. Een zeer inhoudsgedreven club met een hoge cliënt- en medewerkerswaardering. De functie is ingedeeld in FWG 70 (CAO GGZ). Het salaris is maximaal 6.188,-- bij een fulltime dienstverband (36 uur). De aanstelling is in eerste instantie voor de duur van één jaar en wordt bij goed functioneren omgezet in een vast dienstverband. Profiel/RIBW Arnhem & Veluwe Vallei/Regiomanager/14 december 2018 8 van 9
6 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal. Online advertentiecampagne vanaf vrijdag 14 december 2018. Gesprekken door de adviseurs van Leeuwendaal met kandidaten op kantoor van Leeuwendaal in Den Haag of Utrecht in de periode van 2 tot en met 11 januari 2019. Voordracht van kandidaten is gepland op 15 januari 2019. 2 Selectiegesprekken bij RIBW AVV. De vervolgprocedure bij RIBW AVV bestaat uit een eerste rondegesprek van maximaal vier kandidaten met de selectiecommissie. Deze gesprekken vinden plaats op 17 januari 2019. Daarna volgt een tweede en een derde gespreksronde met één of twee kandidaten op 21 januari 2019. Een afsluitend assessment is onderdeel van de procedure. Tevens maken een CV-check en referentieonderzoek onderdeel uit van de procedure. Het streven is de procedure vóór 1 februari 2019 af te ronden. Bij interesse ontvangen wij graag jouw CV met motivatiebrief zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vóór 7 januari 2019. Je kunt jouw reactie kenbaar maken via de vacature op de site www.leeuwendaal.nl. Voor nadere informatie zie tevens: www.ribwavv.nl. Profiel/RIBW Arnhem & Veluwe Vallei/Regiomanager/14 december 2018 9 van 9