We are specialists who help companies to transform their supply chain

Vergelijkbare documenten
We are specialists who help companies to transform their supply chain

M3 Consultany verbetert performance en verlaagt kosten voor de grote spelers binnen de industrieën Aviation en Manufacturing

PLM & CAD Consultancy

Innoveren maakt het verschil

Nee verkopen of voorraadoverschot? IBP S&OP in uw organisatie!

PSO bij Ericsson. Loet Pessers Head of HR Netherlands

Crisis overheerst supply chain agenda in 2009

Enterprise Architectuur. een duur begrip, maar wat kan het betekenen voor mijn gemeente?

YOU WORK FOR WE AS BUYING ASSISTANT KIDS

Safety Values in de context van Business Strategy.

Risico s van Technologisch Succes in digitale transformatie S T R A T E G I C A D V I S O R

Talentmanagement in tijden van crisis

Gamification , Berry Kersten

Haal er uit, wat er in zit!

Opleiding PECB ISO 9001 Quality Manager.

ISACA NL C**** in a day Inspiratiesessie CRISC

Continuous testing in DevOps met Test Automation

Klanten en Leveranciers moeten samen groeien voor en succesvol toekomst

Institute for Aerospace Maintenance Maastricht (IAMM) Kennis als wapen in mondiale concurrentie

Building the next economy met Blockchain en real estate. Lelystad Airport, 2 november 2017 BT Event

Ontwikkeling van simulationbased serious games ten behoeve van logistieke besluitvorming

Copyright Stork N.V. 1

Investment Management. De COO-agenda

Your Career in Control Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management

De Digitale Transformatie en de impact op IT. Capgemini Edwin Leinse

VACATURE. Technisch consultant

The training courses are only offered in Dutch.

Business as (un)usual

VYP. venturn young PROFESSIONALS

De Experience Economy & Change Management

De training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

STRATAEGOS CONSULTING

Leiderschapscompetenties. Wat maakt leiders tot leiders en niet tot volgers?

Verstevigen van je positie als MD adviseur

UNIT 2 Begeleiding. Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility

Enterprise Portfolio Management

customer. Campaign automation. Accelerate your campaigns with (external) data.

Management van baten Evolutie in denken

NVB Strategie-implementatie en verandering

SOLVE Bestuursjaar. Word bestuurder van SOLVE Utrecht! Sollicitatiedeadline: zondag 6 mei uur. Wie zoeken wij? Wat bieden wij?

Lean Manager: Oei, ik groei!

Workshop Design Thinking Initiate

Training Passie en missie

Workshop Low Cost High Value Service Delivery Models

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

Nieuw algoritme om de vraag doorheen de keten te voorspellen

Programmamanager Customer Service

Activant Prophet 21. Prophet 21 Version 12.0 Upgrade Information

VAN WEBWINKEL NAAR VERKOOPPLATFORM OMDENKEN IN DE SUPPLY CHAIN DUIVEN, 25 MEI

Hoe start ik een test competence center of excellence? Thomas Veltman

反 省. Hansei: Voorwaarde voor continue verbetering. Murielle Van Haesendonck Teamleider

E-learning maturity model. Hilde Van Laer

Training Passie en missie

Korte kennismaking Agenda van gesprek overlopen. Sales consultants met commitment voor uw resultaat

Innovatie en RWS. Een scherpe vraag en samenwerking in ketens en netwerken

Business Architectuur vanuit de Business

Integrating your online business with your logistics operations. Door: Ed Pieters Algemeen Directeur Cadran André van Rijn Managing Director Diract

Transvorm Actueel. en de zorg verandert mee. Het werk(en) in de zorg verandert. Hoe reageert u als werkgever en wat doet dat met uw medewerkers?

Identity & Access Management & Cloud Computing

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Opschalen in de praktijk: Groei Max Foundation in Bangladesh. Martijn Thierry, ECSP, 22 september 2011

2010 Integrated reporting

Inkoop en de link naar de value chain

S&OP in Perfetti van Melle Supply Chain Day

4 JULI 2018 Een eerste kennismaking met gemeentefinanciën en verbonden partijen voor raadsleden - vragen

Ervaringen met begeleiding FTA cursus Deployment of Free Software Systems

vrijdag 8 juni 12 DRIMPY BRENGT ZORG SAMEN

ENGINEER MET MANAGEMENT AMBITIES? VERLEG JE GRENZEN MET HET MANAGEMENT DEVELOPMENT TRAJECT!

Hoe een verouderde installatie terug energieefficiënt

Waarde creatie door Contract Management

Kaizen, Lean en Six Sigma. Verschillen en overeenkomsten. Bert van Eekhout

SUPPORTING THE LOCALS WE LOVE. INNOVATING THE SECURITY INDUSTRY.

Next>>learning HRD in de agile organisa/e: transform or die? Prof dr Hans JC Bakker 18 April 2017 v Javelin Partners 1

Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

Contextanalyse. Patrick v/d Vlist

NEVI INKOOPDAG Inkoop verandert! Verandert u mee?

Future Driven Value Creation

DRIVEN BY AMBITION WOENSDAG 11 MEI INN STYLE, MAARSSEN

Creeër test awareness in een grote organisatie: een cultuur wijziging Jeroen Rosink

HillFive Leader Lunch 4 Oktober Aizo Wiebenga Digital Advisor

smartops people analytics

BiZZdesign. Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools. Research & Development

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance

Briefing document. Finance on a Mission A Digital Mindset. 4 oktober 2018 B. Building Amsterdam. Johan Huizingalaan 763a 1066 VH Amsterdam

EXIN WORKFORCE READINESS professional

How to build a Business Case for Capital Investments. Presentatie 8e Asset Management Control Seminar 28 en 29 oktober 2009

WELCOME! The Brown Paper Company

The training courses are only offered in Dutch.

NWA WORKSHOP SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS. NWA Circulaire Economie en SDG Ardi Dortmans

JOB OPENING OPS ENGINEER

Competencies atlas. Self service instrument to support jobsearch. Naam auteur

Business as an engine for change.

OPEN TRAINING. Onderhandelingen met leveranciers voor aankopers. Zeker stellen dat je goed voorbereid aan de onderhandelingstafel komt.

Performance Management: hoe mensen motiveren met cijfers?

Trains people, not processes

EXIN WORKFORCE READINESS opleider

Welkom in de champions league van de industrie. /

Lange termijn betrokken aandeelhouderschap bij small cap ondernemingen. Lars Dijkstra 11 februari 2014, Amsterdam

Transcriptie:

candidate pack 1

Who we are We are specialists who help companies to transform their supply chain Improve its customer facing performance Improve its economics Enable growth At M3 we believe operations and supply chain can help companies win. We work side by side with company staff to improve performance, to maximize the potential of operations and supply chain, and to prepare the business for future growth. 2

Our services Our clients decide where they want to play, and we will help them win. Fast and pragmatic, we ll bring our industry specific expertise to collaboration Aviation Retail FMCG Manufacturing Private Equity We support the full spectrum of operations & supply chain Strategy Distribution Strategy Asset effectiveness and footprint Resource planning and productivity Supply chain differentiation Turning strategy into reality by building agile supply chains & asset configurations that deliver. Translating the what into how. Designing transport and warehousing networks, exploring and realising crosscompany collaboration and sourcing 3 rd party vendors. Optimising asset configurations to reduce unit cost, enable growth, increase output or postpone CAPEX investment. Making sure planning of resources follows day-to-day work loads by improving forecasting, and introducing data driven planning. Design responsive supply chains that connect to specific characteristics of customers. Working capital optimisation People and organization Integrated business planning Operations due diligence Supply Chain Finance Lowering working capital by understanding the stock drivers, trade-offs and the relationship with service at the product level. Setting up your organization for success and developing your capabilities to run your supply chain. Setting up and strengthening the business planning cycle, monthly S&OP, and weekly repair processes. Identifying financial risk and hidden potential in target companies through performing due diligence of operations. Assessing the benefits of SFC for buyers, suppliers and banks and designing the solutions that brings value to the entire chain. 3

Profile WAT DOE JE? Een van de leukste onderwerpen vind ik commercie en supply chain met elkaar verbinden. Hoe maak je commerciële plannen concreet in besturing, planning en in de fysieke keten? Excellente uitvoering, slim en simpel ingericht. Bijvoorbeeld, een post marktleider wil groeien in andere productsegmenten. Er moest een nieuw proces komen en pull in plaats van push door de keten heen te plannen. Uiteindelijk leverde het nog besparingen op ook. In goede oplossingen gaan betere prestaties richting klanten, lagere kosten en minder voorraden vaak hand in hand. ARJAN VAN MOORSEL 1999 Master Business Administration 2000 Océ Technologies, Business Manager 2007 OC&C Strategy Consultants, Consultant 2008 M3 Consultancy, Partner WAAROM M3 CONSULTANCY? M3 Consultancy biedt voor mij de combinatie van ondernemerschap, variatie, inhoud en een goed team. Opdrachtgevers binden en blij maken. Telkens werken aan nieuwe onderwerpen bij verschillende bedrijven. Die bedrijven helpen verder te komen. En gericht op prestatie en plezier. arjan@m3consultancy.nl +31(0)6-81135370 4

How we work WERKWIJZE UITVOERBAAR ADVIES We geloven er sterk in dat het succes van onze klanten ons eigen succes is. We werken daarom nauw samen met de klant om de aanwezige kennis te benutten en begrip, betrokkenheid en eigenaarschap te waarborgen. Tijdens onze projecten combineren we diepgaande supply chain kennis met analytische vaardigheden om echte impact te creëren. Specialisten worden betrokken waar nodig. De verandering wordt gerealiseerd door sterk programma-management in samengestelde klant-consultant teams. Tijdens onze projecten dragen we onze methoden over op de medewerkers van de klant, zodat een duurzaam resultaat bereikt kan worden. WHAT S IMPORTANT TO US IS A LONG TERM, SUSTAINABLE RESULT, NOT A REPORT WERK & PRIVE BALANS Als je plezier hebt in wat je doet, dan ben je er continu mee bezig. Maar het moet wel in balans blijven. Werkweken boven de 50 uur zijn eerder uitzondering dan regelmaat. Bij M3 Consultancy werken ambitieuze en gedreven consultants met passie voor wat ze doen. Door training en coaching op maat ontwikkelen zij zich elk op hun eigen tempo en op vlakken waar zij zelf de toegevoegde waarde zien. Bij M3 Consultancy werk je in kleine teams met ervaren collega s: associates, managers én partners. Dit doen we in Nederland, maar ook daar buiten. Deze on the job ervaring versterkt de ontwikkeling en zo krijg je de vaardigheden als consultant snel onder de knie. 5

Profile WAT DOE JE? Voor een van onze private equity klanten hebben we een werkkapitaal due dilligence gedaan voor een overname van een retailer in Nederland en België. De crux was het valideren van het huidige voorraadniveau in de ruim 100 winkels en het distributiecentrum. In 2 weken hebben we een voorraad simulatie model ontwikkeld om de optimale voorraad te berekenen en te vergelijken met de huidige voorraden. MARCO HEIMENSEM 2011 MSc Offshore Engineering 2011 Centro Cultural Colombo Am., Vrijwilliger 2012 M3 Consultancy, Associate 2014 M3 Consultancy, Manager Dit project combineerde precies wat ik leuk vind aan consulting: de adrenaline van een deadline, het doorgronden en modeleren van bedrijfsprocessen en dit vervolgens vertalen naar een concreet advies. WAAROM M3 CONSULTANCY? Wat mij het meest aanspreekt is het type projecten. Vraagstukken over Supply Chain en Operations in de industrie en luchtvaart spreken mij erg aan. Daarnaast is de grootte van M3 voor mij een plus. Doordat we in kleine teams werken, krijg je meteen veel verantwoordelijkheid. Hierdoor had ik vanaf dag 1 het gevoel dat ik waarde kon toevoegen voor de klant. Als laatste is het erg leuk en motiverend dat iedereen bij ons meedenkt en werkt aan de strategie van M3 zelf, het eigenaarschap en ondernemerschap motiveren mij enorm. marco@m3consultancy.nl +31(0)6-24243777 6

Sollicitatieprocedure BEN JIJ DE AMBITIEUZE ASSOCIATE DIE WE ZOEKEN? Ben je een teamspeler, met solide analytische vaardigheden die resultaatgericht werkt en goed georganiseerd is? Beschik je over sterke verbale en geschreven communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als in het Engels? Dan ben jij misschien wel de ambitieuze starter die we zoeken. AANMELDEN CV, cijferlijsten en motivatiebrief Overtuig ons dat jij de ambitieuze starter bent die we zoeken! Stuur je CV, cijferlijsten VWO en WO en een korte motivatie naar Tim: tim@m3consultancy.nl 1. INTAKE 3. INTERVIEWS Persoonlijk gesprek Tijdens dit gesprek kun je ons wat beter leren kennen en dat geldt andersom natuurlijk ook. In dit gesprek krijg je alle ruimte om vragen te stellen (en te beantwoorden) over onderwerpen als consulting, specialisatie, bedrijfscultuur, ontwikkeling, persoonlijkheid en motivatie. 2. ONLINE ASSESSMENT Capaciteitentests Wanneer we beiden enthousiast zijn geworden van de persoonlijke kennismaking, volgt een online capaciteitentest. Het resultaat geeft ons inzicht in jouw capaciteiten op het gebied van verbaal, inductief en cijfermatig redeneren. Aan het resultaat van deze test hebben we een harde ondergrens gesteld. Case interviews Na het online assessment volgen twee case interviews, die ieder ook beginnen met een kort persoonlijk gesprek. Daarna vragen we je om een korte (kwantitatieve) case op te lossen, omdat we het belangrijk vinden om een indruk te krijgen of je analytisch ingesteld bent, hoe je problemen structureert en hoe je jezelf presenteert. Je krijgt de case ter plekke door de interviewer uitgelegd en je kunt je dus niet inhoudelijk voorbereiden op de case. Na afloop van het tweede case interview hoor je in principe of M3 Consultancy je een aanbod doet. Meet-an-Associate Na afloop van het eerste óf tweede case interview heb je de mogelijkheid om een associate te ontmoeten en hem (of haar) te vragen naar zijn ervaringen in zijn eerste maanden of jaren bij M3 Consultancy. 7

Profile WAT DOE JE? Een van mijn eerste projecten had betrekking op de planning van securitypersoneel binnen de luchtvaartsector. De omvang en complexiteit van het proces maakte dat het integrale overzicht verloren was en kosten sterk toenamen. Onze analyse liet zien dat het oplossen van een andere manier van plannen tot grote besparingen kon leiden zonder op kwaliteit in te leveren. We zijn de verbeterpunten nu aan het implementeren; wat weer heel andere uitdagingen met zich meebrengt. BAS CEULEMANS 2016 MSc Air Transport & Operations 2017 M3 Consultancy, Associate Gezien mijn passie voor lucht- en ruimtevaart had ik me geen betere start bij M3 kunnen voorstellen. Het heeft zeker bijgedragen aan mijn ambitie om mijn kennis en expertise op dit gebied verder te ontwikkelen. WAAROM M3 CONSULTANCY? Wat ik aantrekkelijk vind aan consultancy is de diversiteit aan projecten. Dit zorgt er voor dat ik continu word uitgedaagd om tot de kern van problemen te komen. Tegelijkertijd biedt het mij de kans om met experts uit verschillende industrieën te werken. Het voordeel aan M3 is dat ik 1-op-1 met mijn manager aan een project werk. Een ultieme kans om te leren van de ervaren collega en mijn analytische skills in rap tempo te ontwikkelen. bas@m3consultancy.nl +31(0)6-38914689 8

Sollicitatieprocedure BEN JIJ DE ERVAREN (SR) MANAGER DIE WE ZOEKEN? Heb je ervaring met het dagelijks leidinggeven aan projectteams binnen consultancy? Wil jij het verschil maken bij gerenommeerde corporates door een duurzaam resultaat te leveren? Wil jij M3 helpen verder uit te bouwen door actief je bijdrage te leveren aan business development? Dan ben jij misschien wel de ervaren consultant die we zoeken. AANMELDEN CV, cijferlijsten en motivatiebrief Overtuig ons dat jij een waardevolle versterking bent van ons team! Stuur je CV en een korte motivatie naar Tim: tim@m3consultancy.nl 1. INTAKE Persoonlijk gesprek Tijdens dit gesprek kun je ons vrijblijvend wat beter leren kennen en dat geldt andersom natuurlijk ook. In dit gesprek krijg je alle ruimte om vragen te stellen (en te beantwoorden) over onderwerpen als consulting ervaring, specialisatie, leiderschap, bedrijfscultuur, ontwikkeling, persoonlijkheid en motivatie. 2. ONLINE ASSESSMENT Capaciteitentests Wanneer we beiden enthousiast zijn geworden van de persoonlijke kennismaking, volgt een online capaciteitentest. Het resultaat geeft ons inzicht in jouw capaciteiten op het gebied van verbaal, inductief en cijfermatig redeneren. Aan het resultaat van deze test hebben we een harde ondergrens gesteld. Persoonlijkheidsvragenlijst Ter voorbereiding op de hierop volgende gesprekrondes, vragen we je tevens een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen waarin je onder andere gevraagd wordt naar je competenties, motivatie en ontwikkelpunten 3. GESPREKSRONDES Partnergesprekken Indien je de capaciteitentest met goed resultaat hebt afgelegd, zullen er twee gesprekken volgen met partners van M3. In deze gesprekken zal dieper doorgevraagd worden op bijvoorbeeld je motivatie, ervaring en ambitie. Peer gesprekken Tevens volgen er gesprekken met een (Sr.) Manager en een Associate. Zij zullen tenslotte met jou gaan samenwerken. Jou bieden deze gesprekken natuurlijk de kans meer personen binnen M3 te leren kennen. 9

STUUR JE CV EN MOTIVATIE NAAR tim@m3consultancy.nl Arthur van Schendelstraat 650 3511 MJ Utrecht T 026 443 4944 www.m3consultancy.nl 10