Bevlogenheid: Bevlogenheid geeft je vleugels! Arboplaats BV 1



Vergelijkbare documenten
Vertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE EINDMETING Voorbeeldteam Aantal deelnemers:

Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?

Leven & Loopbaan KVGO. Door Hellen van Lienden (Viven)

Succesvol Job Craften Hoe maak je je werk leuk(er)? Interventie bij een Politiekorps

Vertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE Voorbeeldteam Aantal deelnemers:

Voortdurend onderweg naar morgen.

Vertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE Voorbeeld teamrapportage 1 Aantal deelnemers:

Bevlogenheid het resultaat van leiderschap

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Onderwijs

Bevlogen aan het werk!

Commitment of Hoe bevlogen medewerkers beter functioneren

In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven?

Vitaal personeel. Wilmar Schaufeli. Universiteit Utrecht. Workshop Vitaal Personeel - GGZ kennisdag

Bevlogen mensen in een vitale organisatie

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Wilma Zorg

In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij hulpverleners

SCHOOLTEAMVRAGENLIJST 2016

Jaar 3: Deelrapportage 4. Werkbevlogenheid docenten Montaigne Lyceum, mei 2010

Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid

WBSQ Results 1 3/16/2016

Dag vakantie, hallo werk

Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Chris de Coach

hoeveel % van jouw tijd op het werk heb je een gevoel dat je kan doen wat je graag doet en waar je goed in bent?

De toekomst van duurzame inzetbaarheid? Langer gezond werken: nieuwe inzichten en uitdagingen voor de bedrijfsarts?

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Gerrit Groothandel

Dr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam. WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0

Bevlogenheid van studenten en docenten. Debbie Jaarsma Hoogleraar Evidence-Based Medical Education & Innovation (UMCG)

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Ben Projectmanager

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Accountant

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Rene Risk

De volgende stappen helpen je een begin te maken om je werk te optimaliseren.

Dynamiek op de academische arbeidsmarkt. Employability, vitaliteit en werkvermogen: Drie pijlers van duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren

Analyse Mentaal Kapitaal. Stimuleren van energie en veerkracht als antwoord op stress en burn-out in uw organisatie

Hoe vitaal is Nederland? Ontwikkeling van de Nederlandse Vitaliteitsmeter: de Vita-16

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen

HRM Monitor. te gebruiken voor o.a. medewerkers tevredenheidsonderzoek. tevens te gebruiken voor het meten van belangrijke HR thema s als

Kwaliteit en bevlogenheid

Werken met veerkracht bij de Rabobank. BA&O, 22 oktober 2015

In vuur en vlam Hoe voorkom je uit te doven? Een onderzoek naar burn-out en bevlogenheid bij artsen en verpleegkundigen in Belgische ziekenhuizen

Introductie in talentdenken

Het spiraalmodel: Psychisch verzuim aanpakken en mentale weerbaarheid vergroten

WORKSHOP LEADING WITH HAPPINESS Alex Slavenburg / 15 november 2018

Vitaal in je werk: Naar een duurzame balans

Wat is burnout? Omschrijving, oorzaken, gevolgen en oplossingen. Inhoud presentatie Wat is burnout? ( opgebrand, uitgeblust ) Verschil met...

Work Engagement Scan

Rapportage onderzoek. Leiderschap en Bevlogenheid

Bevlogenheid op de werkvloer: Werkstress L à werkplezier! J

Personeelsbeleid en bevlogenheid van docenten

VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer

Bevlogenheid Professie of passie. Deel 2

Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden?

SUR-V.com. HR Monitor. Stel snel en eenvoudig een wetenschappelijk verantwoord HR onderzoek op.

In balans op het werk

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Accountant

Mijn RI&E. Is pas compleet, Als ik PSA niet vergeet. Door: Huib Arts, Arboplaats. Wie zijn wij? Knelpunten Ontstaan van het model

Positieve Psychologie Interventies

Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing

Onderwijs naar 2020 Asperen, 3 oktober 2014

Bevlogenheid in Medisch Onderwijs: workshop Praktijk in Medisch Onderwijs NVMO

Transformationeel leiderschap. Bevlogenheid creëren in veranderprocessen

Succesvol Job Craften door middel van een groepstraining. Methodiek

Burn-out hype of symptoom? Ontstaan, preventie, aanbevelingen

Mijn RI&E. Nieuwe generatie RI&E: Focus, Beheersing, Gedrag, Analyse. Huib Arts. Arboplaats

Aboma en Arboplaats. Samen innoveren en zo veilig en gezond werk creëren. Inhoud

Waarom werk werkt! Wilmar Schaufeli. Universiteit Utrecht

Helden hebben mij altijd mateloos geboeid. Personen die een bijzondere

Psychosociale belasting en bevlogenheid

Talent in jouw organisatie doorontwikkelen

Samen leren op school. Hoe kunnen we dit organiseren?

Job crafting op basis van een online feedback instrument

Wat is eigenlijk PSA?

Bevlogenheid in de zorg:

Minder stress door meer bevlogenheid. Prof. dr. Wilmar Schaufeli

Zelf organiseren en de behoefte aan autonomie

Is bevlogenheid mogelijk na een burn-out? Van smet naar ster!

<prikkelaar toevoegen> Compaen pakt aan.

Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013

Bevlogen en betrokken

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer

Positieve psychologie. Als inspiratiebron

Werkbeleving onder hoogbegaafde werkers

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren

Gesprekswijzer Duurzame Inzetbaarheid

Werken aan bevlogenheid. Een onderzoek naar de werkbeleving van gemeentelijke professionals in Nederland

Werkbeleving onder hoogbegaafden

Welkom! Wat gaan we met jullie delen?

De POSITIEVE organisatie

MEDEWERKERSONDERZOEK 2017

De kracht om te veranderen wat ik kan veranderen. De moed om te aanvaarden wat ik niet kan veranderen. De wijsheid om het verschil te zien

POSITIEVE PSYCHOTHERAPIE. Een geprotocolleerde behandeling van veertien sessies voor cliënten met een depressieve stoornis

Laat uw organisatie stralen!

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Deel 1: Positieve psychologie

Bevlogen. blijven. 16 oktober nr TPP

Veilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar. Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts

Risico s en kansen in de praktijk. 8 mei nr TPP

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Positive organizational behavior

Transcriptie:

Bevlogenheid: Bevlogenheid geeft je vleugels! Welkom allemaal Arboplaats BV 1

Wie ben ik? Mizzi Middelweerd: Sociaal- en Gezondheidspsycholoog Wild van positieve psychologie Magisch jaartal: 1997 Richt zich op optimaal functioneren van individuen en groepen. Bevlogenheid gaat hier over in de context werk. Arboplaats BV 2

Doel Bevlogenheid leren kennen in de context positieve psychologie Leren hoe bevlogenheid werkt Op zoek naar je eigen bevlogenheid Vragen en evaluatie Arboplaats BV 3

Inhoud Positieve benadering Positieve psychologie voorbij de hype Bevlogenheid: wat is het? Hoe werkt het? Op zoek naar je eigen bevlogenheid Arboplaats BV 4

Positieve benadering Van het negatieve voorkomen naar het positieve stimuleren! Voorbeeld Van: het ziekteverzuim moet met % naar beneden, mensen moeten zo min mogelijk ziek zijn Naar: Ik wil dat mensen gezond zijn en plezier hebben en voldoening halen uit hun werk! Arboplaats BV 5

Positieve benadering in jullie vakgebied Doel arbeidshygiënisten: Bescherming van werknemers (nvva). Geweldig! Positief doel arbeidshygiënisten: Optimaal welbevinden en functioneren van werknemers. Supergeweldig! Naast het beschermen van werknemers voor risicofactoren, hen handvatten geven voor arbeidsomstandigheden waarin optimaal gefunctioneerd kan worden Arboplaats BV 6

Positieve benadering in jullie Voorbeelden: vakgebied Het risico van geluid wegnemen maar ook zorgen voor geluid/muziek die werkprestatie verhoogt Naast vervelende geuren wegnemen weten welke geur een positieve op juist doelgerichte staat opwekt. Of welke kleuren het welbevinden van mensen op het werk beïnvloeden. Of welke ratio tussen stil zitten en bewegen optimaal is voor de fysieke gezondheid. Arboplaats BV 7

Doen! Positieve benadering in jullie vakgebied Groepjes van 4 -kies 1 risicofactor waar jullie werknemers voor beschermen. -maak hier een variant op die het optimaal welbevinden en functioneren als doel heeft. Dat is toch veel leuker!!! Arboplaats BV 8

De opkomst van positieve psychologie Anekdote Seligman. Start van nieuwe serieuze stroming: Positieve Psychologie: De wetenschap van welbevinden en optimaal functioneren. Arboplaats BV 9

positieve psychologie NU, voorbij de hype Meer dan 18.000 artikelen Toepassingen op werk, sport, onderwijs, gezondheidszorg etc. International Positive Psychology Association Master opleidingen Etc Arboplaats BV 10

Bevlogenheid: een positief psychologisch fenomeen Definitie: bevlogenheid is een positieve, affectief-cognitieve toestand van opperste voldoening die wordt gekenmerkt door vitaliteit, toewijding en absorptie (Schaufeli en Bakker, 2003) Arboplaats BV 11

Wat het is: Bevlogen werkhouding Vitaliteit: Sterk, fit, energiek, lang en onvermoeibaar werken, doorzetten. Toewijding: Betrokken, zinvol, nuttig, vinden uitdaging, enthousiasme en trots Absorptie: Op gaan in werk, tijd vliegt, concentratie. Arboplaats BV 12

Hoe het werkt: JDR-model (Bakker Demerouti Schaufeli) Arboplaats BV 13

JDR-model: factoren Werkbelastende factoren: werkdruk, rolconflict, taakonduidelijkheid, loyaliteitsconflicten, werk/privébalans, etc.. Energiebronnen: sociale steun, professionele steun, job-person fit, autonomie, positieve en constructieve feedback etc.. Persoonlijke hulpbronnen: veerkracht, optimisme, gevoelens van eigenwaarde, geloof in eigen kunnen etc.. Arboplaats BV 14

Op zoek naar je eigen bevlogenheid! Waar krijgen jullie energie van op je werk? Schrijf je energiebronnen op! Welke energiebronnen zouden jullie er graag bij hebben? Noem er minimaal 1! Maak tweetallen en deel je energiebronnen. Geef elkaar een tip om de gewilde energiebron te realiseren. Arboplaats BV 15

Er is een wereld van dingen die je kan doen als individu en organisatie om de bevlogenheid te vergroten! Versterken persoonlijke hulpbronnen Zoeken naar je energiebronnen en deze creëren Job-crafting Sterke kanten benutten Constructieve feedback vragen Benutten van vaardigheden Uitdagend werk bieden Loopbaanperspectief bieden Invloed op eigen werkomstandigheden bieden Werken aan een goed sociaal klimaat Sociale ondersteuning Kans geven om sterke kante te benutten Succes cultiveren ipv bestraffen van falen. Arboplaats BV 16

Als je eenmaal bevlogen bent Steek je anderen hier mee aan! Arboplaats BV 17

Geef bevlogenheid de ruimte! Bedankt! Vragen? Arboplaats BV 18