MVO en MKB in Duitsland

Transcriptie

1 MVO en MKB in Duitsland MVO (gesellschaftliche Verantwortung) en MKB ontdekken meten en aantonen in Duitsland 1

2 EQT e.v en MVO Vereniging van Duitse en Nederlandse organisaties uit de ambachten en de industrie Europees Innovatietransfer Gerealiseerde Leonardo da Vinci Projecten bijv.: ProEthics Ethisch management in de beroepsopleiding Producten: Tools voor Beroepsopleiding en - advies Projektreferent: Hubertus Voss-Uhlenbrock; Secretaris: Marion Hemsing 2

3 De drie zuilen van MVO triple bottom line (people, planet, profits) of de magische driehoek van duurzaamheid Economische prestaties (profits) Sociale doelen (people) Ecologische doelen (planet) 3

4 MVO volgens de definitie van de Europese Commissie De Europese Commissie heeft voor CSR de volgende definitie: 2002: Maatschappelijk verantwoord ondernemen (Corporate Social Responsibility - CSR) is een concept waarbij bedrijven in het kader van hun bedrijvsactiviteiten en in hun relaties met andere partijen vrijwillig aandacht aan sociale kwesties en het milieu schenken 2012: De verantwoordelijkheid van bedrijven voor het effect dat ze op de samenleving hebben Een procedure te hebben ingevoerd om ecologische, ethische etc. belangstellingen van de stakeholders in beslissingen te integreren 4

5 Redenen voor MVO This house believes that without outside pressure, corporations will not take meaningful action on sustainability. 5

6 Redenen voor MVO, Duitse bedrijven Puma-Milieubalans: eigene Produkten veroorzaken miljoenvoudige milieuschade ( ) Herzogenaurach - Gympen, trainingsvesten en voetballen op kosten van het milieu: De producent van sportartikelen becijferd de door productie, transport en distributie veroorzaakte milieuschade in het jaar 2010 met 145 Miljoen Euro. Deze per saldo negatieve cijfers zijn het resultaat van een ecologische winst- en verliesrekening met die Puma als eerste bedrijf wereldwijd milieuschade langs de waardeketen in Cent en Euro heeft gemeten. Gedetaillerde cijfers via PUMA onder 6

7 Redenen voor MVO, Duitse bedrijven Dwarskijkerschandaal havend Lidl-Image Lidl bespioneerd medewerk(st)ers In onderzoeken gaven 4 van 10 ondervraagden aan, bewust van een inkoop bij de discounter af te zien Ook als werkgever krijgt Lidl slechte cijfers: rond 57% van de ondervraagden gaven de nota s slecht tot onacceptabel 7

8 MVO bij MKB in Duitsland ontdekken Voor MKB kunnen op alle vier gebieden van CSR maatregelen geidentificeerd worden: Medewerkers, Milieu, Markt, Samenleving Er zijn realisatie voorbeelden en handboeken voor CSR in MKB beschikbaar uit Europeese projecten bijv. csr-for-smes.eu / UEAPME Onderscheiding: Bedrijvigheid met effect voor de maatschappij of vrijwillige maatregelen Dus: Vormend principe voor alle CSR maatregelen is de vrijwillige basis / individualiteit in MKB Bindend stelregels (bijv. Global conduct) leveren goede orientatie vor individueele, gedifferentieerde CSR initiatieven in het MKB Geen one-size-fits-all strategie: er is een diversiteit van CSR maatregelen in het MKB 8

9 Voorbeeld: MVO en familievriendelijke bedrijven - meten Tot nu toe bestaat geen officieel Label, maar vrijwillige checks en kwaliteitswaarmerken (met betrekking familievriendelijkheid) voor MKB; Voorbeeld: Projekt Familie-Arbeit-Mittelstand link naar quickcheck Tool met die bedrijfen zelfstandig sterke punten en ontwikkelingspotentielen van het eigen personeelsbeleid kunnen screenen De berekende indexcijver beeld af: Dialog tussen bedrijfsvoering en werknemer, het vermogen van gezinsvriendelijke maatregelen binnen het bedrijf en van de familiebewuste bedrijfscultuur GRI en ISO grootscheeps voor MKB, Vrijwillig?! 9

10 Voorbeeld: MVO en familievriendelijke bedrijven - aantonen Centraal Programma van het BMAS: Erfolgsfaktor Familie Informatieplatform en succesverhaalen (o.m. Rekenvoorbelden) In het bedrijvennetwerk zijn meer dan bedrijven geregistreerd Verklaring van het initiatief van meer dan bedrijven getekend Leidingsgevende zien familiebewuste bedrijvsvoering als deel van de bedrijfscultuur en houden bij het personeelsbeleid ermee rekening Werknemers met familie krijgen ( ) concrete offertes/aanboden Het ondernemen benadrukt de voordeelen van een betere combinatie van werk en gezinsleven Hoe grensoverschrijdend aantonen? 10