PENSIOENLEEFTIJD 68 JAAR

Transcriptie

1 PENSIOENLEEFTIJD 68 JAAR Aanpassing van de staffel per Hans Kennis 23 november 2017

2 Agenda Pensioenen in Nederland Huidige pensioenregeling Voorstel nieuwe pensioenregeling Extra mogelijkheden vanaf Bijsparen ANW-hiaat verzekering Hoe nu verder? 2

3 Pensioen ALGEMEEN 1 e pijler OVERHEID AOW ANW 2 e pijler WERKGEVER Pensioen 3 e pijler PRIVE Lijfrente Banksparen 3

4 AOW met kleine stapjes omhoog Vanaf 2021: Gekoppeld aan levensverwachting De AOW-leeftijd wordt geleidelijk verhoogd tot 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021 en vervolgens gekoppeld aan de stijging van de levensverwachting. 4

5 AOW: +3 maanden, pensioenleeftijd 68 Eind 2016 publicatie CBS nieuwe raming levensverwachting In 2022 wordt de AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden. Deze leeftijd geldt voor mensen geboren in de periode t/m Geboren na ? Dan is je exacte AOW-leeftijd nog niet bekend Maar deze is minimaal 67 jaar en 3 maanden Je weet 5 jaar van te voren wanneer je AOW krijgt Geboren voor ? Dan blijft je AOW-leeftijd hetzelfde Gekoppeld aan de stijging AOW-leeftijd is de pensioenleeftijd. Deze moet per naar 68 jaar 5

6 Beschikbare premieregeling Elke deelnemer krijgt een premie ter beschikking. Deze is afhankelijk van je leeftijd. Bij Saab Technologies wordt de volgende premie toegezegd door de werkgever. Leeftijd Saab Technologies ,70% ,70% Franchise: ,90% ,40% ,20% ,50% ,40% ,90% ,60% ,70% 6

7 Beschikbare premieregeling Rekenvoorbeeld voor iemand die 47 jaar is Leeftijd Saab Technologies ,70% ,70% ,90% ,40% ,20% ,50% ,40% ,90% ,60% ,70% Beschikbare premie : Salaris -/- franchise = pensioengrondslag / = Beschikbare pensioenpremie = 12,5% * = per jaar 7

8 Beschikbare premieregeling jaren 68 jaar 8

9 Beschikbare premieregeling Beleggingspot Groot Afhankelijk van beleggingsresultaten is de pot op pensioenleeftijd 68 jaar 9

10 Beschikbare premieregeling Beleggingspot Minder groot Afhankelijk van beleggingsresultaten is de pot op pensioenleeftijd. 68 jaar 10

11 Pensioendatum: wat te doen? Wat te doen met beleggingspot op 68 jaar (of eerder)? Beleggingspot 68 jaar pensioen aankopen 11

12 PENSIOENLEEFTIJD 68 JAAR

13 Voorstel staffel vanaf 2018 Leeftijd Pensioenregeling 2017 (volledig voor rekening werkgever) ,70% ,70% ,90% ,40% ,20% ,50% ,40% ,90% ,60% 65-66/67 27,70% Voorstel pensioenregeling vanaf (staffel publicatie fiscus 29/9) 4,4% 5,4% 6,6% 8,0% 9,8% 11,9% 14,6% 18,0% 22,4% 26,8% 13

14 Voorstel aanpassing staffel Saab Technologies wenst aan te sluiten bij de staffel zoals die door de fiscus wordt gepubliceerd De huidige staffel is de fiscale staffel 4%. De staffel zoals die wordt voorgesteld is net als de huidige de fiscale staffel 4% rekenrente zoals die door de fiscus is gepubliceerd Door aanpassing van de staffel dalen de pensioenkosten met circa 0,56% van de loonsom 14

15 CAO en wijziging pensioenregeling Omdat Delta Lloyd de pensioenregeling 2018 wenst te implementeren wordt voorgesteld om in de nieuwe cao de aangepaste (lagere) staffel op te nemen in de vrijval van de kosten als budget in de nieuwe cao te betrekken Als de vrijval bijvoorbeeld gebruikt wordt voor loonstijging dan kunnen werknemers vervolgens zelf kiezen om deze vrijval te gebruiken voor extra in te leggen in de pensioenregeling De werkgever wenst namelijk een bijspaarmodule in te voeren. Deze bijspaarruimte benut het verschil tussen wat werkgever toezegt en wat fiscaal maximaal mogelijk is op dat moment 15

16 Bijspaarruimte Leeftijd Voorstel pensioenregeling vanaf (staffel publicatie fiscus 29/9) 2% marktrente staffel Delta Lloyd Bijspaarruimte ,40% 15,60% 11,20% ,40% 17,20% 11,80% ,60% 19,00% 12,40% ,00% 21,00% 13,00% ,80% 23,20% 13,40% ,90% 25,60% 13,70% ,60% 28,40% 13,80% ,00% 31,60% 13,60% ,40% 35,30% 12,90% ,80% 38,70% 11,90% 16

17 Belangrijkste overwegingen van Saab Het voorgestelde beleid is in lijn met de eerdere overgang naar 67 jaar De werkgever wenst een duurzame oplossing waarbij de toezegging van de werkgever meebeweegt met de verhoging van de pensioenleeftijd. De werkgever wenst het pensioenbudget flexibel in te zetten. De vrijval kan besteed worden binnen de cao. Werknemers kunnen zelf een keuze maken. Je kunt het aan pensioen besteden maar je kunt het ook nu besteden 17

18 Rekenvoorbeeld: (30 jaar) Geen rekening gehouden met loonstijging Inleg berekend tot pensioendatum Huidige regeling (tm 66 jaar) Regeling vanaf 2018 (tm 67 jaar) Salaris Inleg

19 Rekenvoorbeeld: (40 jaar) Geen rekening gehouden met loonstijging Inleg berekend tot pensioendatum Huidige regeling (tm 66 jaar) Regeling vanaf 2018 (tm 67 jaar) Salaris Inleg

20 Rekenvoorbeeld: (50 jaar) Geen rekening gehouden met loonstijging Inleg berekend tot pensioendatum Huidige regeling (tm 66 jaar) Regeling vanaf 2018 (tm 67 jaar) Salaris Inleg

21 EXTRA MOGELIJKHEDEN VANAF 2018

22 Bijsparen Bijsparen: Is een individuele keuze Vanuit je bruto salaris De bijspaarmodule benut de fiscale ruimte tussen de nieuwe staffel en de 2% marktrente staffel van Delta Lloyd Deze marktrentestaffel kan voor de resterende looptijd (tot ) van het contract worden aangegaan. Daarna moet deze weer getoetst worden aan de dan geldende marktrente 22

23 Bijspaarruimte Leeftijd Voorstel pensioenregeling vanaf (staffel publicatie fiscus 29/9) Bijspaarruimte 4,40% 11,20% 5,40% 11,80% 6,60% 12,40% 8,00% 13,00% 9,80% 13,40% 11,90% 13,70% 14,60% 13,80% 18,00% 13,60% 22,40% 12,90% 26,80% 11,90% 23

24 Vrijwillige verzekering bij overlijden Op dit moment heb je de mogelijkheid om via Centraal Beheer een extra uitkering bij overlijden te verzekeren. Dit doe je vanuit je netto salaris. Dit is een 3 e pijler product. Hoe ziet het product eruit? Het keert bij overlijden een vast bedrag uit aan je partner Je kunt zelf kiezen hoe hoog dit bedrag is De premie is afhankelijk van het verzekerde bedrag en je leeftijd 24

25 Vrijwillige verzekering bij overlijden Vanaf 2018 biedt de werkgever de mogelijkheid om een extra uitkering bij overlijden te verzekeren uit je bruto salaris bij Delta Lloyd. Dit is een 2 e pijler product. Hoe ziet het product eruit? Het keert een vast bedrag uit van (2017) bij overlijden. Uitkering aan je partner tot dat hij/zij de AOWgerichte leeftijd bereikt Net als bij Centraal Beheer is de premie afhankelijk van je leeftijd Wil je meedoen, heb je vragen? Meer informatie bij Karin 25

26 Hoe nu verder? Pensioenleeftijd 68 jaar, je pensioenpot wat je nu al hebt staan wordt ingebracht in de nieuwe pensioenregeling. Hierdoor wordt bij doorwerken je pensioenpot ook langer belegd Instemmingstraject loopt reeds met de vakbonden 26

27 Contact Hans Kennis senior partner

28