Informatie over de Pensioenverzekering

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Informatie over de Pensioenverzekering"

Transcriptie

1 Informatie over de verzekering

2 Wat leest u in deze brochure? 01 Inleiding 3 02 Wat u moet weten over pensioen 4 03 Over de opbouw van pensioen 5 04 Over uw keuzes 9 05 Over keuzes van uw werknemer Over communicatie Wat u moet weten over onze pensioen verzekeringen Goed om te weten 21 Contact met Apeldoorn 22 2

3 01 Inleiding In deze brochure vindt u informatie over onze pensioenverzekeringen. We beginnen met een hoofdstuk over pensioen In het eerste hoofdstuk leest u algemene informatie over pensioen. Bijvoorbeeld over fiscale regels en de opbouw van pensioen. Maar ook over de keuzes die u en uw werknemers hebben. Daarna kunt u onze pensioenverzekeringen vergelijken We hebben een overzicht gemaakt met alle kenmerken van onze pensioenverzekeringen. Zodat u kunt kijken welke pensioenverzekering het beste bij uw wensen past. Goed om te weten Deze brochure gaat alleen over pensioen dat u voor uw werknemers regelt. Deze brochure gaat niet over andere manieren van pensioen regelen, zoals lijfrente, sparen of beleggen. Heeft u vragen? Bel Even Apeldoorn Wij beantwoorden uw vragen over pensioen graag. U kunt ons bereiken via (055) We zijn er van maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en uur. 3

4 02 Wat u moet weten over pensioen is het inkomen dat uw werknemer krijgt na zijn pensioendatum. De overheid zorgt alleen voor een basisuitkering Een basisuitkering is geregeld in de Algemene Ouderdomswet (AOW). Uw werknemer krijgt vanaf zijn AOW-leeftijd een AOW-uitkering van de overheid. Een AOW-uitkering is een uitkering op het niveau van het sociale minimum. Overlijdt uw werknemer voor zijn AOW-datum? Dan kunnen nabestaanden een uitkering vanuit de Algemene Nabestaandenwet (Anw) krijgen. Bij die uitkering gelden strenge voorwaarden. Waardoor veel nabestaanden geen Anw-uitkering krijgen. Als u pensioen regelt voor uw werknemer, is dat een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde In Nederland is het gebruikelijk dat u als werkgever pensioen regelt voor uw werknemers. Omdat de overheid alleen zorgt voor de basis. Een pensioen via de werkgever biedt meer zekerheid over het inkomen na de pensioendatum. Het is een arbeidsvoorwaarde die u aantrekkelijk maakt op de arbeidsmarkt. Goed om te weten Uw werknemer heeft minder inkomen nodig na de pensioendatum. Het pensioen hoeft niet gelijk te zijn aan 100% van het inkomen voor de pensioendatum. Uw werknemer betaalt na zijn pensioendatum namelijk minder sociale premies. En meestal zijn de uitgaven wat lager. Soms kunt u niet zelf de pensioenregeling voor uw werknemers kiezen Bijvoorbeeld als u een bepaalde cao volgt of in een bepaalde branche werkt. In sommige bedrijfstakken neemt u verplicht deel aan een bedrijfstakpensioenfonds. Of de cao bepaalt wat u minimaal moet aanbieden. Het is belangrijk om te controleren of deze verplichtingen voor uw bedrijf gelden. Voor sommige bedrijfsactiviteiten kunnen er wél verplichtingen zijn. Terwijl dat voor andere bedrijfsactiviteiten niet zo is. Als u wilt, kunnen wij u helpen bij de controle. Bij pensioen horen fiscale regels In uw pensioenregeling moet u rekening houden met fiscale regels. Een paar voorbeelden: 1. Er geldt een maximum voor de pensioenopbouw per jaar. 2. Uw werknemer mag niet over zijn hele salaris pensioen opbouwen. 3. Uw werknemer hoeft nu geen belasting te betalen over de pensioenpremie. Over de pensioenuitkering betaalt de werknemer later wel belasting. 4. Voor het salaris boven ,- geldt (per ) geen belastingvoordeel meer. Hiervoor is een aanvullende regeling mogelijk. 4

5 03 Over de opbouw van pensioen In deze paragraaf leest u over de opbouw van pensioen. Er zijn standaard uitgangspunten voor de opbouw van pensioen. En u maakt de keuze hoe u uw werknemers pensioen wilt laten opbouwen. Uw werknemer bouwt pensioen op over een deel van zijn salaris Hij bouwt alleen pensioen op over de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris min de franchise. Het pensioengevend salaris is het salaris dat meetelt voor pensioen We spreken samen een definitie af van het pensioengevend salaris. Bijvoorbeeld 12 keer het maandsalaris en 8% vakantiegeld. Het pensioengevend salaris is maximaal ,- in onze pensioenverzekeringen. Voor pensioengevend salaris boven ,- kunt u een aanvullende regeling sluiten. In Nederland zijn er 2 soorten pensioenregelingen Een pensioenregeling is een premieovereenkomst of een uitkeringsovereenkomst. De belangrijkste vraag is wat u centraal wilt stellen: de premie die u betaalt of de pensioenuitkering die uw werknemer straks krijgt. De belangrijkste verschillen staan in de tabel op de volgende pagina. Over de franchise bouwt de werknemer geen pensioen op De werknemer krijgt later een AOW-uitkering van de overheid. Daarom hoeft hij niet over het hele salaris pensioen op te bouwen. In veel gevallen kunt u zelf kiezen welke franchise u wilt gebruiken. 5

6 Zekerheid over pensioen voor werknemers Voorspelbaarheid van de premie Opbouw Aankoop pensioenuitkering Kosten bij individuele waardeoverdracht? Premieovereenkomst (beschikbarepremieregeling) Uw werknemer weet pas op de pensioendatum hoe hoog zijn pensioen precies is. U kunt de premie goed budgetteren. De premie hangt af van de leeftijd en het salaris van uw werknemers. De opbouw is afhankelijk van de inleg en beleggingsresultaten. U betaalt elke maand premie voor de opbouw van een pensioenkapitaal. De premie is een percentage van de pensioengrondslag. Het percentage dat we gebruiken is afhankelijk van premiestaffels die de Belastingdienst heeft vastgesteld. Wij beleggen de premie voor uw werknemers. Daardoor heeft uw werknemer op zijn pensioendatum een pensioenkapitaal. Met het pensioen kapitaal koopt hij op de pensioendatum een pen sioenuitkering. De uiteindelijke pensioen uitkering is afhankelijk van: de premie die u betaalt; het rendement tot de pensioendatum; de rentestand op de pensioendatum; het tarief voor de aankoop van een pensioenuitkering. Uw werknemer kan vlak voor zijn pensioendatum kiezen bij welke pensioenuitvoerder hij een pensioenuitkering aankoopt: bij ons of bij een andere partij. Er is geen verplichting tot bijbetaling zoals bij een uitkeringsovereenkomst. Uitkeringsovereenkomst (middelloonregeling) De hoogte van de pensioen uitkering is gegarandeerd. Maar de koopkracht hangt af van de toeslagverlening. Toeslagverlening is het verhogen van het opgebouwde pensioen. U weet vooraf niet precies wat u op langere termijn aan premie betaalt. De premie hangt namelijk af van de marktrente en de algemene levensverwachting. De opbouw is afhankelijk van de pensioengrondslag (het brutosalaris min de franchise) en het opbouwpercentage. Elk jaar bouwt de werknemer een gegarandeerd pensioen op. In deze formule: opbouwpercentage x pensioengrondslag Wij keren de bij ons verzekerde uitkering uit. U kunt zich verzekeren tegen kosten bij individuele waardeoverdracht. Een werknemer kan kiezen voor waardeoverdracht als hij in dienst komt of uit dienst gaat. Bij waardeoverdracht neemt hij opgebouwde pensioenaanspraken mee naar een nieuwe pensioenregeling. Als werkgever bent u verplicht om bij te betalen bij waardeoverdrachten. 6

7 Voorbeeld van opbouw bij een uitkeringsovereenkomst gevend salaris ,- Franchise ,- Opbouwpercentage 1,8% opbouw 1,8% x ( , ,-) = 414,- Uw werknemer krijgt 414,- per jaarals uitkering. Vanaf de pensioendatum totdat hij overlijdt. Zijn uiteindelijke pensioen bestaat uit het totaal dat hij in alle jaren opbouwt. U betaalt de premie die nodig is voor deze pensioenopbouw. Want de pensioenopbouw is gegarandeerd. Premie bij een premieovereenkomst De premie hangt af van de leeftijd en het salaris van uw werknemer. De premie voor de opbouw van pensioenkapitaal betaalt u aan de hand van een premiestaffel. De Belastingdienst heeft staffels gemaakt. Daarin staat per leeftijdsgroep wat de maximale premie mag zijn. Hieronder ziet u de fiscaal mogelijke staffels. Leeftijd Fiscaal maximale 4% staffel Fiscaal maximale 3% staffel 15 tot en met 19 jaar 4,1% 7,2% 20 tot en met 24 jaar 4,7% 8,0% 25 tot en met 29 jaar 5,7% 9,3% 30 tot en met 34 jaar 6,9% 10,8% 35 tot en met 39 jaar 8,4% 12,5% 40 tot en met 44 jaar 10,2% 14,6% 45 tot en met 49 jaar 12,5% 17,0% 50 tot en met 54 jaar 15,4% 19,8% 55 tot en met 59 jaar 18,9% 23,3% 60 tot en met 64 jaar 23,6% 27,7% 65 tot en met 66 jaar 27,7% 31,5% 7

8 Voorbeeld Henk is 35 jaar. Zijn jaarsalaris ,- Franchise die werkgever kiest ,- De pensioengrondslag is ,- Dit is de berekening Jaarsalaris ,- Franchise ,- De premie voor de opbouw van pensioenkapitaal is 1.932,- bruto per jaar. Dit is de berekening: Staffel (4%) bij 35 jaar x pensioengrondslag 8,4% x ,- Deze premie wordt belegd. Het pensioen is afhankelijk van de totaal ingelegde premie en de beleggingsresultaten. U betaalt aparte premies voor het partnerpensioen, wezenpensioen en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Deze premies hangen af van de leeftijd van de werknemers en de leeftijd van de partners. Goed om te weten U mag een gelijkblijvend premiepercentage in de pensioenregeling opnemen. Dat staat in de wet. U gebruikt dan het percentage dat hoort bij de leeftijdsgroep jaar. Voor werknemers levert dit slechts een laag pensioen op. Er zijn 2 soorten uitkeringsovereenkomsten Een uitkeringsovereenkomst is een middelloon- of een eindloonregeling. 1. Een middelloonregeling gaat uit van het gemiddelde salaris De uiteindelijke pensioenuitkering is gebaseerd op het gemiddelde salaris van de werknemer. Elk jaar bouwt de werknemer een stukje pensioen op over het salaris van dat jaar. Als u de werknemer een salarisverhoging geeft, telt dat alleen mee voor de pensioenopbouw vanaf dat moment. Met toeslagverlening voorkomt u waardedaling Elk jaar stijgen de prijzen. Daarmee daalt de waarde van het opgebouwde pensioen. Want uw werknemers kunnen er straks minder voor kopen. Door elk jaar de pensioenen te verhogen, voorkomt u deze waardedaling. Dit heet toeslagverlening. Bij een middelloonregeling is toeslagverlening belangrijk. Zo zorgt u ervoor dat de koopkracht van de pensioenen van uw werknemers op peil blijft. 2. Een eindloonregeling gaat uit van het laatstverdiende salaris De pensioenuitkering is gebaseerd op het laatstverdiende salaris van de werknemer. Geeft u de werknemer een salarisverhoging? Dan leidt dat ook tot een hoger pensioen over de afgelopen jaren. Daar betaalt u dan extra voor. Dit brengt vaak hoge kosten met zich mee. 8

9 04 Over uw keuzes U bepaalt voor een groot deel zelf hoe uw pensioenregeling eruit komt te zien. Wilt u uw werknemers alleen een ouderdomspensioen laten opbouwen? Of kiest u voor een complete pensioenregeling met verzekeringen voor overlijden en arbeidsongeschiktheid? In deze paragraaf leest u welke keuzes u kunt maken. U kiest voor welke groep werknemers u een pensioenregeling regelt Het uitgangspunt is dat u een pensioenverzekering voor al uw werknemers sluit. Nieuwe medewerkers meldt u zonder uitzondering bij ons aan voor deelname aan de regeling. U mag geen onderscheid maken tussen werknemers. Wel kunt u voor een bijzondere groep werknemers een aparte regeling treffen. Bijvoorbeeld voor directieleden. U kiest hoe u de premie verdeelt U betaalt altijd de hele premie aan ons. U kunt ervoor kiezen om de werknemer een deel van de premie te laten betalen. Als uw werknemer ook meebetaalt, houdt u dat deel in op zijn brutosalaris. U kunt meer zekerheid bieden dan alleen ouderdomspensioen U kunt extra voorzieningen aanbieden in de pensioenregeling. In de tabel hieronder ziet u welke keuzes u kunt maken bij de pensioenregelingen die wij aanbieden. De basis van een pensioenregeling is het ouderdomspensioen Ouderdomspensioen is het pensioen dat uw werknemer krijgt na zijn pensioendatum. Hij krijgt een pensioenuitkering zolang hij leeft. Bij een uitkeringsovereenkomst is die pensioenuitkering gegarandeerd. Bij een premieovereenkomst hangt het pensioen af van: de betaalde premie; en de beleggingsresultaten; en het tarief voor aankoop van de uitkering op de pensioendatum. 9

10 Wel of geen keuze bij beleggen? Wel of geen extra pensioen opbouwen? Premieovereenkomst U kiest of u uw werknemer keuze geeft in het beleggen. U kunt ervoor kiezen om naast het beleggen in onze life cycles ook opting out mogelijk te maken. In dat geval kan uw werknemer zelf kiezen in welke fondsen hij wil beleggen. Of hij kiest voor de Basisgarantrekening (spaarrekening met rentevergoeding). U kiest of uw werknemers extra pensioen op kunnen bouwen. De werknemer kan zelf betalen voor een hoger pensioen. Of hij gebruikt dit hogere pensioen later om alsnog eerder te stoppen met werken. Uiteraard kan dit alleen binnen de grenzen die de Belastingdienst en uw pensioenregeling geven. Uitkeringsovereenkomst Uw werknemer belegt niet binnen een uitkeringsovereenkomst. Uw werknemer kan alleen buiten uw pensioenregeling extra pensioen opbouwen. Niet via de pensioenregeling. Wel of geen nabestaandenpensioen? Nabestaandenpensioen biedt zekerheid bij overlijden. Het nabestaandenpensioen bestaat uit partner- en wezen pensioen. Overlijdt een werknemer? Dan krijgen de nabestaanden een uitkering. De partner krijgt een uitkering zolang hij of zij leeft. De partner krijgt vanuit het wezenpensioen een uitkering voor elk kind tot 18 jaar. Of tot 27 jaar als het kind studeert. Partnerpensioen U kiest of u partnerpensioen verzekert U verzekert dan partnerpensioen op risicobasis. Partnerpensioen op risicobasis Bij een partnerpensioen op risicobasis krijgt de partner een uitkering als de werknemer overlijdt. Overlijdt de werknemer als hij niet meer bij u in dienst is? Dan krijgt de partner geen uitkering. Dit kan de werknemer voorkomen door bij uitdiensttreding een deel van het ouderdomspensioen om te zetten in een partnerpensioen. Als uw medewerker met pensioen gaat, maakt hij zelf de keuze of er bij overlijden na pensioendatum wel of niet een partnerpensioen moet zijn. Partnerpensioen op risicobasis is goedkoper dan op opbouwbasis. U kiest of het partnerpensioen verplicht is Verzekert u het partnerpensioen voor alle werknemers met een partner? Of laat u de werknemers zelf kiezen of zij een partnerpensioen willen verzekeren. Het partnerpensioen is altijd verzekerd U kiest de vorm van partnerpensioen: risicobasis of opbouwbasis. Partnerpensioen op opbouwbasis Bij een partnerpensioen op opbouw basis krijgt de partner een uitkering als de werknemer overlijdt tijdens of na het dienstverband. Alle werknemers bouwen partnerpensioen op. Ze bouwen partnerpensioen op zolang ze bij u werken. De hoogte van het opgebouwde partnerpensioen hangt af van hoe lang een werknemer in dienst blijft. Is een medewerker in dienst gebleven tot aan de pensioendatum? Dan heeft hij het hele partnerpensioen opgebouwd. Gaat de werknemer uit dienst? Dan blijft het opgebouwde partnerpen sioen staan. Heeft de werknemer geen partner op de pensioendatum? Dan wordt het opgebouwde partnerpensioen omgezet in levenslang ouderdomspensioen. Partnerpensioen op opbouwbasis is duurder dan op risicobasis. 10

11 Premieovereenkomst U bepaalt de hoogte van de uitkering U kiest zelf met welk percentage u het partnerpensioen wilt verzekeren. Uitkeringsovereenkomst U bepaalt de hoogte van de uitkering U kiest zelf met welk percentage u het wezenpensioen wilt verzekeren. Wezenpensioen U kiest of u extra betaalt voor verhoging van de uitkering Zo blijft de waarde van de uitkering ongeveer hetzelfde. Want ook de prijzen stijgen elk jaar (inflatie). Overlijdt de werknemer voor zijn pensioendatum? En krijgen zijn nabestaanden een uitkering? Dan verhogen we die uitkering elk jaar. U kiest of u wezenpensioen verzekert Wezenpensioen biedt zekerheid bij overlijden. U kiest of u extra betaalt voor verhoging van de uitkering Zo blijft de waarde van de uitkering ongeveer hetzelfde. Want ook de prijzen stijgen elk jaar (inflatie). Overlijdt de werknemer voor zijn pensioendatum? En krijgen zijn nabestaanden een uitkering? Dan verhogen we die uitkering elk jaar (toeslagverlening). Het wezenpensioen is altijd verzekerd Wezenpensioen biedt zekerheid bij overlijden. U kiest of het wezenpensioen verplicht is Verzekert u het wezenpensioen voor alle werknemers? Of laat u de medewerkers zelf kiezen of zij een wezenpensioen willen verzekeren. U bepaalt de hoogte van de uitkering U kiest zelf met welk percentage u het wezenpensioen wilt verzekeren. U kiest of u extra betaalt voor verhoging van de uitkering Zo blijft de waarde van de uitkering ongeveer hetzelfde. Want ook de prijzen stijgen elk jaar (inflatie). Overlijdt de werknemer voor zijn pensioendatum? En krijgen zijn nabestaanden een uitkering? Dan verhogen we die uitkering elk jaar. U bepaalt de hoogte van de uitkering U kiest zelf met welk percentage u het wezenpensioen wilt verzekeren. U kiest of u extra betaalt voor verhoging van de uitkering Zo blijft de waarde van de uitkering ongeveer hetzelfde. Want ook de prijzen stijgen elk jaar (inflatie). Overlijdt de werknemer voor zijn pensioendatum? En krijgen zijn nabestaanden een uitkering? Dan verhogen we die uitkering elk jaar (toeslagverlening). Wel of geen Anw-hiaatverzekering? U kiest of u het Anw-hiaat wilt verzekeren Weinig nabestaanden krijgen tegenwoordig nog een uitkering uit de Algemene nabestaandenwet (Anw). Daardoor krijgen nabestaanden te maken met verlies van inkomen. Een Anw-hiaatverzekering lost dit op. Helemaal of voor een deel. De nabestaanden krijgen een aanvulling tot de maximale hoogte van de Anw-uitkering van de overheid. U kiest of u extra betaalt voor verhoging van de uitkering Zo blijft de waarde van de uitkering ongeveer hetzelfde. Want ook de prijzen stijgen elk jaar (inflatie). Krijgen de nabestaanden een uitkering uit de Anw-hiaatverzekering? Dan verhogen we die uitkering elk jaar. 11

12 Premieovereenkomst Uitkeringsovereenkomst Wel of geen premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid? Opbouw van pensioen bij arbeidsongeschiktheid Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt, daalt de pensioenopbouw. Het inkomen daalt namelijk door de arbeidsongeschiktheid. Hij bouwt alleen pensioen op over het salaris dat hij verdient. Met een verzekering zorgt u voor een betere opbouw van pensioen. Wordt uw werknemer (voor een deel) arbeids ongeschikt? Dan betalen wij (dat deel van) de pensioenpremies. Na zijn pensioen datum krijgt de werknemer een beter pensioen. In onze pensioenverzekeringen is premievrijstelling altijd verzekerd Wel of geen arbeidsongeschiktheidspensioen? U kunt naast de pensioenverzekering een WIA-verzekering afsluiten Komt een werknemer in de WIA terecht? Dan wordt zijn inkomen minder. Een WIAverzekering vult het inkomen aan tot de pensioendatum. U maakt afspraken met ons over de hoogte en de duur van de uitkering. U kiest of u binnen uw pensioenregeling een arbeidsongeschiktheidspensioen aanbiedt Komt een werknemer in de WIA terecht? Dan wordt zijn inkomen minder. Een arbeidsongeschiktheidspensioen vult het inkomen aan tot de pensioendatum. U maakt afspraken met ons over de hoogte en de duur van de uitkering. Beginleeftijd en voorportaalregeling? U kiest de beginleeftijd en of u een voorportaalregeling afsluit De pensioenregeling kan voor alle werknemers gelden of voor werknemers vanaf 21 jaar. In het laatste geval kunt u voor werknemers jonger dan 21 jaar een voorportaal regeling afsluiten. U kunt daarmee voor hen verzekeren: partnerpensioen wezenpensioen Anw-hiaatuitkering premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Wel of geen toeslagverlening? Wel of geen deeltijdpensioen? Niet van toepassing bij een premieovereenkomst. U kiest of uw werknemers met deeltijdpensioen kunnen U kunt in uw pensioenregeling opnemen dat de werknemers met deeltijd pensioen mogen. Dit gaat altijd in overleg met u. U kiest de toeslag voor uw pensioenregeling Meestal stijgen de prijzen elk jaar. Dit betekent dat een deelnemer met zijn opgebouwde pensioen minder kan kopen. U voorkomt minder koopkracht door elk jaar de pensioenen te verhogen. Dit noemen we toeslag verlening. U kunt dan kiezen of u alleen toeslagen verleent in de opbouwfase vóór pensioendatum of dat u ook ingegane pensioenen verhoogt. Deeltijd pensioen is altijd verzekerd. Wel of geen ander beleid voor oudere werknemers? U kiest of u een ander beleid voert voor oudere werknemers Soms hebben oudere werknemers minder intensief werk nodig. Dit kan door in deeltijd te gaan werken. Of door te werken in een lager betaalde functie. Dit heeft invloed op de pensioenaanspraken van de werknemers. Voor oudere werknemers biedt de wet een aantal mogelijkheden. Zodat de pensioenaanspraken van oudere werknemers niet worden aangetast. U kunt opties opnemen in uw pensioenregeling voor oudere werknemers. 12

13 05 Over keuzes van uw werknemer In de pensioenregeling legt u vast welke keuzes uw werknemers voor hun pensioen kunnen maken. Dit hoofdstuk gaat over die keuzes. Beleggen Premieovereenkomst Uw werknemer kiest hoe hij wil beleggen Uw werknemer kan kiezen uit 2 mogelijkheden: 1. beleggen volgens life cycles : dat betekent dat we in steeds minder risicovolle beleggingsfondsen beleggen als uw werknemer ouder wordt. 2. opting out : als u ervoor kiest om opting out mogelijk te maken, dan kan uw werknemer ook zelf kiezen in welke fondsen hij wil beleggen. Of hij kiest voor de Basisgarantrekening (zonder beleggen). Uitkeringsovereenkomst Uw werknemer belegt niet binnen een uitkeringsovereenkomst. Extra pensioen opbouwen Uw werknemer bepaalt zijn risicoprofiel. Wij beleggen dan volgens de life cycle die past bij het risicoprofiel: voorzichtig, gemiddeld of ambitieus. Vult uw werknemer geen risicoprofiel in? Dan beleggen we in de life cycle gemiddeld. Uw werknemer kiest soms of hij extra pensioen wil opbouwen De werknemer kan zelf betalen voor een hoger pensioen. Of hij gebruikt dit hogere pensioen later om alsnog eerder te stoppen met werken. Uiteraard kan dit alleen binnen de grenzen die de Belastingdienst en uw pensioenregeling geven. Uw werknemer kan alleen voor zover fiscaal mogelijk buiten uw pensioen regeling extra pensioen opbouwen. datum kiezen Uw werknemer kiest zijn pensioendatum In principe gaat een deelnemer met pensioen als hij 67 jaar wordt. Uw werknemer kan ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan. Of om zijn pensioen nog een tijdje uit te stellen. Dit gaat altijd in overleg met u. 13

14 Uitruilen Premieovereenkomst Uw werknemer kiest op de pensioendatum Koopt hij alleen een ouderdomspensioen? Of koopt hij een ouderdomspensioen met partnerpensioen? Bij partnerpensioen krijgt de partner een pensioenuitkering als de gepensioneerde overlijdt. Uitkeringsovereenkomst Uw werknemer kiest wel of niet voor uitruilen Uitruilen betekent dat we een deel van het ouderdomspensioen omzetten naar partnerpensioen. Daardoor wordt het partnerpensioen hoger en het ouderdomspensioen lager. Uitruilen kan ook andersom: partnerpensioen omzetten in ouderdomspensioen. Variatie in uitkering Waarde-overdracht Uw werknemer kiest een gelijkblijvende of variabele uitkering De pensioenuitkering is een uitkering die jaarlijks gelijk blijft of een variabele uitkering. Bij een variabele uitkering krijgt uw werknemer de eerste jaren een hogere uitkering en later een lagere uitkering. Of andersom. Hij moet daarbij wel rekening houden met de grenzen die de fiscus heeft gesteld. Uw werknemer heeft recht op waardeoverdracht als hij gaat deelnemen in een regeling bij een nieuwe werkgever Gaat uw werknemer uit dienst? En gaat hij deelnemen in een pensioenregeling bij een nieuwe werkgever? Dan kan hij het opgebouwde pensioen meenemen. Naar de pensioenregeling binnen zijn nieuwe werk. Dit noemen we waardeoverdracht. In de wet staat het recht op waardeoverdracht. 14

15 06 Over communicatie Uw werknemers hebben recht op duidelijke informatie over hun pensioen. Wij geven uw werknemers daarom alle informatie die zij nodig hebben. Elke nieuwe deelnemer krijgt een startbrief Meldt u een werknemer aan bij ons? Dan krijgt hij binnen 3 maanden een startbrief van ons. Daarin leggen we de pensioenregeling uit. In duidelijke taal. Uw werknemer krijgt informatie als er iets verandert Bijvoorbeeld als uw werknemer stopt met werken, gaat scheiden of met pensioen gaat. Uw werknemer kan vaak met vragen bij ons terecht Als u een pensioenregeling heeft met deze dienstverlening dan kan uw werknemer zijn vragen stellen aan de afdeling service. Bijvoorbeeld als hij wil weten wat er met zijn pensioen gebeurt als hij gaat trouwen. Of als hij een kind krijgt. Of wat er gebeurt als hij uit dienst gaat. Uw werknemer krijgt elk jaar een Uniform overzicht (UPO) In het UPO leest uw werknemer hoeveel pensioen hij op dat moment heeft opgebouwd. In het UPO staat ook hoeveel pensioen uw werknemer krijgt als er niets verandert tot zijn pensioendatum. Uw werknemer kan zijn pensioen bekijken via internet Uw werknemer krijgt een wachtwoord om in te kunnen loggen via internet. Hij kan zijn pensioen dan bekijken. 15

16 07 Wat u moet weten over onze pensioenverzekeringen U kunt in het overzicht op de volgende pagina s alle kenmerken van onze pensioenverzekeringen terugvinden. Zo ziet u overzichtelijk bij elkaar wat er standaard wel en niet in een pensioenverzekering zit. En u ziet welke keuzes u als werkgever nog kunt maken. Wilt u uitleg bij een kenmerk? Dan vindt u de informatie in het eerste hoofdstuk. 16

17 Collectief pensioen Persoonlijk pensioen Legenda Zit er altijd in Zit er niet in Keuze Flexibel Renteniers Plan Online Werknemers Extra Werknemers Flexibel Bedrijfs Marktrente Individueel Werknemer Over de opbouw van pensioen Soort regeling Premieovereenkomst: beschikbare premieregeling Premieovereenkomst: beschikbare premieregeling Premieovereenkomst: beschikbare premieregeling met vrijwillige deelname Uitkeringsovereenkomst: middelloonregeling Premieovereenkomst: beschikbare premieregeling voor 1 medewerker Minimale beginleeftijd Geen beginleeftijd of maximaal 21 jaar Geen beginleeftijd of maximaal 21 jaar Geen beginleeftijd Geen beginleeftijd of maximaal 21 jaar Geen beginleeftijd of maximaal 21 jaar datum 1e van de maand waarin medewerker 67 jaar wordt 1e van de maand waarin medewerker 67 jaar wordt 1e van de maand waarin medewerker 67 jaar wordt 1e van de maand waarin medewerker 67 jaar wordt 1e van de maand waarin medewerker 67 jaar wordt Opbouwpercentage Maximaal 1,875% (vanaf ) opbouw tot een maximaal pensioengevend salaris van ,- opbouw vanaf pensioengevend salaris van ,- gevend salaris bestaat uit structurele en niet-structurele delen Keuze voor franchise franchise is ,- 17

18 Collectief pensioen Persoonlijk pensioen Legenda Zit er altijd in Zit er niet in Keuze Flexibel Renteniers Plan Online Werknemers Extra Werknemers Flexibel Bedrijfs Marktrente Individueel Werknemer Over de keuzes van de werkgever Ouderdomspensioen Keuze bij beleggen ('opting out') Mogelijkheid tot extra pensioen opbouwen Vrij in keuze aankoop ouderdomspensioen op pensioendatum Partnerpensioen (verplicht) Partnerpensioen (vrijwillig) Wezenpensioen Anw-hiaatverzekering Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheidspensioen Voorportaal regeling voor jonge werknemers Toeslagverlening Mogelijkheid tot deeltijdpensioen Premieverdeling te bepalen tussen werkgever en medewerkers Ander beleid voor oudere deelnemers Verzekerd tegen kosten bij individuele waarde overdracht 18

19 Collectief pensioen Persoonlijk pensioen Legenda Zit er altijd in Zit er niet in Keuze Flexibel Renteniers Plan Online Werknemers Extra Werknemers Flexibel Bedrijfs Marktrente Individueel Werknemer Over de keuzes van de werknemer Beleggen volgens lifecycles Beleggen in individuele fondsen Extra pensioen opbouwen Mogelijkheid tot kiezen pensioendatum Mogelijkheid tot uitruilen Mogelijkheid tot variatie in uitkering Over communicatie U kunt veranderingen via internet doorgeven Deelnemers kunnen via internet inzage krijgen in hun pensioen Deelnemers krijgen Uniform overzicht Over de pensioenservice service voor u (vragen beantwoorden tijdens uw contract) service voor uw werknemers (vragen beantwoorden, presentaties, persoonlijke gesprekken) 19

20 Collectief pensioen Persoonlijk pensioen Legenda Zit er altijd in Zit er niet in Keuze Flexibel Renteniers Plan Online Werknemers Extra Werknemers Flexibel Bedrijfs Marktrente Individueel Werknemer Over het contract Contractduur van 5 jaar Contractduur sluit aan bij de basisregeling. Voor klanten zonder basisregeling bij Achmea geldt looptijd van 5 jaar. Minimale omvang van het contract Bij minder dan 10 deelnemers: minimaal gemiddelde jaarpremie van 1.500,- per polis Bij minder dan 10 deelnemers: minimaal gemiddelde jaarpremie van 1.500,- per polis Geen Minimaal 5 deelnemers Minimaal gemiddelde jaarpremie van 1.500,- Aantal deelnemers Minimaal 1 Minimaal 1 Minimaal 1 Minimaal 5 Minimaal 1 20

21 08 Goed om te weten Bij Centraal Beheer staan we al meer dan 100 jaar klaar voor onze klanten. U kent ons vast van Even Apeldoorn bellen. U kunt bij ons financiële producten en diensten afsluiten Zoals verzekeringen, pensioenen, hypotheken, spaarrekeningen, beleggingsproducten en diensten voor HR en Risicomanagement. Rechtstreeks en via adviseurs die met ons samenwerken. Vanaf 1995 horen wij bij Achmea Centraal Beheer is een merk van Achmea - en Levensverzekeringen N.V. in Apeldoorn. Achmea is de grootste verzekeraar van Nederland. Achmea - en Levensverzekeringen N.V. is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer en de AFM onder nummer Uw gegevens in vertrouwde handen Sluit u een verzekering of financiële dienst af? Dan hebben wij uw gegevens nodig. Denk aan uw naam, adres en woonplaats, adres, telefoonnummer en bankrekeningnummer. Soms hebben wij ook meer gegevens van u nodig. Achmea B.V. is verantwoordelijk voor een goede verwerking van uw persoonsgegevens. Wilt u weten welke gegevens wij verwerken en waarvoor? Kijk dan in ons Privacy Statement op centraalbeheer.nl/privacy. Daar leest u ook wat uw rechten zijn. En wanneer u bezwaar kunt maken tegen verwerking van uw gegevens. Wilt u ons Privacy Statement op papier ontvangen? Stuur dan een brief naar: Centraal Beheer Relatiebeheer, Postbus 9150, 7300 HZ Apeldoorn Staan er fouten in deze brochure? Ons doel is dat al onze informatie klopt en volledig is. En dat u alles zo goed mogelijk begrijpt. Maar er kan altijd ergens een fout staan. Wij zijn niet aansprakelijk voor eventuele gevolgen van die fout. Staat er iets anders in de productvoorwaarden? Uw en onze rechten en plichten staan in de productvoorwaarden. Staat hier wat anders dan in de productvoorwaarden? Dan gelden de productvoorwaarden. Bent u niet tevreden? Laat het ons weten. Bent u het niet met ons eens of heeft u een klacht? Dan horen wij dit graag. We willen u namelijk zo goed mogelijk helpen. Kijk voor meer informatie en ons klachtenformulier op centraalbeheer.nl/klachtdoorgeven. U kunt ook een brief sturen naar: Centraal Beheer Klachtenbureau, Postbus 9150, 7300 HZ Apeldoorn Meer informatie over Centraal Beheer Kijk voor meer informatie over ons en ons beleid, onze producten en onze gegevens op centraalbeheer.nl. Het adres van Centraal Beheer is: Laan van Malkenschoten 20, 7333 NP Apeldoorn 21

22 Contact met Apeldoorn? Stuur een Stuur een brief Centraal Beheer, Postbus 9150, 7300 HZ Apeldoorn Bel Even Apeldoorn (055) Dat kan van maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot uur. Wij helpen u graag verder. centraalbeheer.nl/zakelijk

Het Individueel Werknemer Pensioen. Voor werknemers met een unieke positie

Het Individueel Werknemer Pensioen. Voor werknemers met een unieke positie Het Individueel Werknemer Pensioen. Voor werknemers met een unieke positie Inhoud Voor iedereen een passend pensioen. 3 Zo werkt het Individueel Werknemer Pensioen. 4 Even uw voordelen op een rij! 6 U

Nadere informatie

Het Online Werknemer Pensioen. Gewoon een goed pensioen van Centraal Beheer Achmea

Het Online Werknemer Pensioen. Gewoon een goed pensioen van Centraal Beheer Achmea Het Online Werknemer Pensioen. Gewoon een goed pensioen van Centraal Beheer Achmea Inhoud Gewoon een goed pensioen. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Open en duidelijk over kosten. 5 Rendement op het pensioenkapitaal.

Nadere informatie

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR

PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR 1 DE HYBRIDE PENSIOENOPLOSSING VAN PNO MEDIA Voorspelbare kosten voor u als werkgever en voor uw werknemers het beste van

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Het Flexibel Bedrijfs Pensioen Marktrente. Zekerheid voor u én uw medewerkers

Het Flexibel Bedrijfs Pensioen Marktrente. Zekerheid voor u én uw medewerkers Het Flexibel Bedrijfs Pensioen Marktrente. Zekerheid voor u én uw medewerkers Inhoud De zekerheid van een pensioen. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Zo werkt het flexibel Bedrijfs Pensioen Markrente.

Nadere informatie

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering?

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? Inhoud U gaat uit dienst. 3 Situatie 1: U heeft een nieuwe werkgever. 4 Situatie 2: U start uw

Nadere informatie

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld?

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt

Nadere informatie

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld?

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt

Nadere informatie

Het Flexibel Renteniers Plan. Een pensioen dat past bij uw medewerkers

Het Flexibel Renteniers Plan. Een pensioen dat past bij uw medewerkers Het Flexibel Renteniers Plan. Een pensioen dat past bij uw medewerkers Inhoud Voor elke pensioenwens een oplossing 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Even de voordelen voor uw medewerker op een rij! 6 U

Nadere informatie

Het DGA Pensioen. Het pensioen dat bij u past

Het DGA Pensioen. Het pensioen dat bij u past Het DGA Pensioen. Het pensioen dat bij u past Inhoud Uw pensioen voor een zekere toekomst. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Uw pensioen opbouwen: uitbesteden of in eigen beheer? 5 Zo bouwt u pensioen

Nadere informatie

Hoe is uw Pensioen geregeld?

Hoe is uw Pensioen geregeld? Hoe is uw Pensioen geregeld? Welkom bij de Onderlinge s-gravenhage. U bouwt vanaf 01-06-2016 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . Elke werkgever heeft zijn eigen pensioenregeling.

Nadere informatie

Uitkomstzeker Pensioen voor werknemers. De rust van een gegarandeerd pensioen

Uitkomstzeker Pensioen voor werknemers. De rust van een gegarandeerd pensioen Uitkomstzeker Pensioen voor werknemers De rust van een gegarandeerd pensioen Uitkomstzeker Pensioen, een rustig idee Pensioen, dat komt later wel. Daar hoeft u zich nu niet druk over te maken. Omdat u

Nadere informatie

Afscheid van uw oude baan. Uw pensioen bij uitdiensttreding

Afscheid van uw oude baan. Uw pensioen bij uitdiensttreding Afscheid van uw oude baan Uw pensioen bij uitdiensttreding Uit dienst Verandert u van baan? Begint u voor uzelf? Of bent u werkloos geworden? In al deze gevallen verandert uw leven. U moet veel regelen.

Nadere informatie

Het ANW-Zekerheidsplan. Zekerheid voor later

Het ANW-Zekerheidsplan. Zekerheid voor later Het ANW-Zekerheidsplan Zekerheid voor later De Anw en meer zekerheid voor de werkgever Als iemand overlijdt, kunnen de nabestaanden - partner en kinderen - een uitkering aanvragen via de Algemene nabestaandenwet

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet

Nadere informatie

Een werknemer arbeidsongeschikt? Financiële ondersteuning voor u! Met de Werkgevers Compensatieverzekering

Een werknemer arbeidsongeschikt? Financiële ondersteuning voor u! Met de Werkgevers Compensatieverzekering Een werknemer arbeidsongeschikt? Financiële ondersteuning voor u! Met de Werkgevers Compensatieverzekering Wat leest u in deze brochure? 01 Een goede basis voor onverwachte kosten 3 02 Uw voordelen op

Nadere informatie

Pensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1.

Pensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1. Pensioen 1-2-3 aanvullende pensioenregelingen Werk je bij een werkgever die bij ons is aangesloten, dan bouw je automatisch ouderdomspensioen bij ons op in de basispensioenregeling. Daarnaast kan je werkgever

Nadere informatie

Informatie over de Pensioenverzekering. Uw voorbereiding op ons advies

Informatie over de Pensioenverzekering. Uw voorbereiding op ons advies Informatie over de Pensioenverzekering. Uw voorbereiding op ons advies Inhoud 1. Inleiding. 3 2. Het wettelijk kader en uw mogelijkheden. 4 3. Uw voorbereiding op ons advies. 8 4. Wat u moet weten over

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op omdat u bij RELX werkt. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen Lees in 3 stappen over uw pensioen Pensioen 1-2-3 bestaat

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op omdat u in de groothandel in bloemen en planten werkt. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen. Lees in 3 stappen over

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op, zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen

Nadere informatie

Veelgestelde vragen en antwoorden

Veelgestelde vragen en antwoorden Veelgestelde vragen en antwoorden Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw

Nadere informatie

Wat krijg je in onze pensioenregeling?

Wat krijg je in onze pensioenregeling? Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Beschikbare premieregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

EXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure

EXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN In deze brochure Extra pensioen 2 Middelloonregeling 3 Premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 7 EXTRA PENSIOEN VOOR UW WERKNEMERS MIDDELLOON REGELING De excedent

Nadere informatie

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Beleggingspakket In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw Pluspensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Beleggingspakket In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt

Nadere informatie

VEELGESTELDE VRAGEN. Algemeen

VEELGESTELDE VRAGEN. Algemeen Algemeen 1 Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiële situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,

Nadere informatie

Wat krijgt u in deze pensioenregeling?

Wat krijgt u in deze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Conservatrix. U bouwt vanaf 1 juni 2008 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt

Nadere informatie

Wat krijg je in onze pensioenregeling?

Wat krijg je in onze pensioenregeling? Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Excedentregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw

Nadere informatie

Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer

Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Het Anw-Zekerheidsplan. Goed werkgeverschap voor de nabestaanden van uw werknemer Inhoud Een goede werkgever denkt mee. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Zo werkt de Algemene nabestaandenwet (Anw). 5 Bijverzekeren

Nadere informatie

Let op: Er is een apart Pensioen voor de basispensioenregeling over het salaris tot EUR

Let op: Er is een apart Pensioen voor de basispensioenregeling over het salaris tot EUR Welkom bij Pensioen 1-2-3 van ABN AMRO Pensioenfonds. In deze Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet kr in de netto pensioenregeling. En wat u kunt kiezen. Met de netto pensioenregeling bouwt u aanvullend

Nadere informatie

EXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure

EXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN. In deze brochure EXCEDENT REGELINGEN BIED UW WERKNEMERS EEN HOGER PENSIOEN In deze brochure Extra pensioen 2 Middelloonregeling 3 Premieregeling 4 Premievoorbeeld 6 Meer weten? 7 EXTRA PENSIOEN VOOR UW WERKNEMERS Kies

Nadere informatie

Uniform Pensioenoverzicht 2009 De heer S.C.V.W.L. van der Mpvierstoelxiidee

Uniform Pensioenoverzicht 2009 De heer S.C.V.W.L. van der Mpvierstoelxiidee Uniform Pensioenoverzicht 2009 De heer S.C.V.W.L. van der Mpvierstoelxiidee Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld? Welke (beleggings)waarde kunt u opbouwen en welk pensioen kunt u verwachten? Houdt

Nadere informatie

Pensioen Voorbeeldteksten laag 1 voor nettopensioenregeling VOORBEELDTEKST

Pensioen Voorbeeldteksten laag 1 voor nettopensioenregeling VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor nettopensioenregeling Augustus 2016 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 1 van een Pensioen 1-2-3 voor een nettopensioenregeling. U mag

Nadere informatie

Startbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?

Startbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling? Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort

Nadere informatie

Waardewijs Pensioen voor werkgevers. Duidelijkheid voorop

Waardewijs Pensioen voor werkgevers. Duidelijkheid voorop Waardewijs Pensioen voor werkgevers Duidelijkheid voorop Geen onduidelijkheden. Lekker toch? Pensioenen zijn ingewikkeld. Daarom kunnen ze niet zonder een onafhankelijk en deskundig advies. Maar ook mèt

Nadere informatie

Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB

Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.

Nadere informatie

UW MENSEN, UW KAPITAAL. Onderdeel van een geoliede machine. Pensioen in het kort

UW MENSEN, UW KAPITAAL. Onderdeel van een geoliede machine. Pensioen in het kort UW MENSEN, UW KAPITAAL Onderdeel van een geoliede machine Pensioen in het kort Welkom bij Aegon Cappital! U bouwt via uw werkgever pensioenkapitaal op, om op uw pensioenleeftijd pensioen aan te kopen.

Nadere informatie

Uw WIA-verzekering zelf samenstellen. De WIA-Keuzewijzer

Uw WIA-verzekering zelf samenstellen. De WIA-Keuzewijzer Uw WIA-verzekering zelf samenstellen De WIA-Keuzewijzer Wat leest u in deze brochure? 01 De hoofdlijnen van een WIA-verzekering 3 02 De WIA kent 3 situaties die de uitkering bepalen 4 03 Welke keuzes kunt

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Hoe bouwt u pensioen op? Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet?

Hoe bouwt u pensioen op? Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet? U kunt vanaf 1 januari 2015 nettopensioen bij ons opbouwen. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in deze nettopensioenregeling. Dat is belangrijk om te weten, bijvoorbeeld als u van baan

Nadere informatie

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen Oktober 2015 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 2 van een Pensioen 1-2-3 voor een DC-regeling. U mag de teksten redactioneel

Nadere informatie

Persoonlijk Pensioen Plan

Persoonlijk Pensioen Plan Persoonlijk Pensioen Plan Brochure voor u als werkgever Als werkgever hebt u behoefte aan een betaalbare pensioenregeling. Tegelijkertijd wilt u een regeling die past in een goed arbeidsvoorwaardenbeleid.

Nadere informatie

Waardewijs Pensioen Compact voor werkgevers. Laat aan duidelijkheid niets te wensen over

Waardewijs Pensioen Compact voor werkgevers. Laat aan duidelijkheid niets te wensen over Waardewijs Pensioen Compact voor werkgevers Laat aan duidelijkheid niets te wensen over Samenwerking als basis Als werkgever wilt u volledig inzicht in de kosten hebben en tegelijk zorgen voor tevreden

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze netto pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze netto pensioenregeling? Hoe is je pensioen geregeld? Wat krijgt u in onze netto pensioenregeling? Netto ouderdomspensioen Via uw werkgever neemt u deel aan de netto pensioenregeling van ABN AMRO Pensioenfonds. Met deze regeling

Nadere informatie

Een nieuwe werkgever. Wat betekent dit voor uw pensioen?

Een nieuwe werkgever. Wat betekent dit voor uw pensioen? Een nieuwe werkgever. Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud Gefeliciteerd! 3 Wanneer is waardeoverdracht gunstig voor u? 4 Hoe werkt waardeoverdracht? 6 Goed om even te weten. 7 2 Gefeliciteerd! U

Nadere informatie

Je partner en kinderen krijgen een pensioen als je overlijdt. Je bouwt bij ons ook partnerpensioen en wezenpensioen op. Overlijd je? Dan geldt dit.

Je partner en kinderen krijgen een pensioen als je overlijdt. Je bouwt bij ons ook partnerpensioen en wezenpensioen op. Overlijd je? Dan geldt dit. Alsjeblieft! Dit is laag 2 van pensioen 1-2-3 Je leest wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. In deze laag 2 staan alle belangrijke kenmerken van onze pensioenregeling. Je leest hier meer

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

PROEFDRUK PROEFDRUK. Onderwerp: Uw pensioenoverzicht van Beste mevrouw SW Voorbeeld,

PROEFDRUK PROEFDRUK. Onderwerp: Uw pensioenoverzicht van Beste mevrouw SW Voorbeeld, Mw SW Voorbeeld Straat 1 1234 AB Woonplaats datum 21 april 2017 Onderwerp: Uw pensioenoverzicht van 2017 Beste mevrouw SW Voorbeeld, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI).

Nadere informatie

Laag 2 netto pensioenregeling. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Netto ouderdomspensioen. Netto nabestaanden- en wezenpensioen

Laag 2 netto pensioenregeling. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Netto ouderdomspensioen. Netto nabestaanden- en wezenpensioen Laag 2 netto pensioenregeling Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Netto ouderdomspensioen Via uw werkgever KLM neemt u deel in de netto pensioenregeling van Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM en bouwt

Nadere informatie

HET WERKNEMERS PENSIOEN

HET WERKNEMERS PENSIOEN HET WERKNEMERS PENSIOEN Productinformatie voor adviseurs en werkgevers Ingangsdatum 1 januari 2017 Overzichtelijke pensioenopbouw Blijvend lage kosten HET WERKNEMERS PENSIOEN In het Werknemers Pensioen

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op omdat u in de sector zeevisserij (walpersoneel) werkt. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen. Lees in 3 stappen over

Nadere informatie

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen Oktober 2015 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 1 van een Pensioen 1-2-3 voor een DC-regeling. U mag de teksten redactioneel

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op omdat u bij RELX werkt. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen Lees in 3 stappen over uw pensioen Pensioen 1-2-3 bestaat

Nadere informatie

Kom in actie als u: Geachte deelnemer,

Kom in actie als u: Geachte deelnemer, Geachte deelnemer, Vanaf 1 januari 2015 is de pensioenregeling aangepast voor de werknemers van Damco Netherlands B.V. en Damco International B.V.. Nedlloyd Pensioenfonds (NPF) verzorgt ook deze gewijzigde

Nadere informatie

Veelgestelde vragen. Algemeen

Veelgestelde vragen. Algemeen Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? 2. Wat krijgt u niet in onze pensioenregeling? 3. Hoe bouwt u pensioen op?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? 2. Wat krijgt u niet in onze pensioenregeling? 3. Hoe bouwt u pensioen op? 1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Als u met pensioen gaat, dan ontvangt u een ouderdomspensioen. Op uw pensioendatum koopt u met het opgebouwde pensioenkapitaal een ouderdomspensioen

Nadere informatie

UW MENSEN, UW kapitaal. Onderdeel van een geoliede machine. Pensioen in het kort PLAN YOUR FUTURE

UW MENSEN, UW kapitaal. Onderdeel van een geoliede machine. Pensioen in het kort PLAN YOUR FUTURE UW MENSEN, UW kapitaal Onderdeel van een geoliede machine Pensioen in het kort PLAN YOUR FUTURE Welkom bij Cappital! U bouwt via uw werkgever pensioenkapitaal op, om op uw pensioenleeftijd pensioen aan

Nadere informatie

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen Februari 2016 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 2 van een Pensioen 1-2-3 voor een DC-regeling. U mag de teksten redactioneel

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld? Geachte heer, mevrouw,

Hoe is uw pensioen geregeld? Geachte heer, mevrouw, Hoe is uw pensioen geregeld? Geachte heer, mevrouw, Welkom bij Pensioenfonds Hoogovens! U bouwt kapitaal op in onze nettopensioenregeling. Dit doet u via uw werkgever naast uw deelname aan de collectieve

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum Aanvulling van ouderdomspensioen en partnerpensioen voor werknemers met een salaris boven 100.000 Sinds 1 januari 2015 gelden er

Nadere informatie

Uitkomstzeker Pensioen voor werkgevers. Een pensioen waarmee u kiest voor zekerheid

Uitkomstzeker Pensioen voor werkgevers. Een pensioen waarmee u kiest voor zekerheid Uitkomstzeker Pensioen voor werkgevers Een pensioen waarmee u kiest voor zekerheid 2 Zeker weten dat je het goed geregeld hebt. Dat geeft rust Als u weet wat de toekomst brengt, dan kunt u zich daar op

Nadere informatie

Pensioen Meer informatie over uw pensioenregeling. Pensioenfonds Avebe

Pensioen Meer informatie over uw pensioenregeling. Pensioenfonds Avebe Pensioenfonds Avebe Pensioen 1-2-3 Meer informatie over uw pensioenregeling Welkom bij Pensioenfonds Avebe. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Dat is belangrijk

Nadere informatie

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan. Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij pensioenfonds Croda! U bouwt via uw werkgever bij ons pensioen op. Elke pensioenuitvoerder heeft zijn eigen regeling. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en

Nadere informatie

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen Februari 2016 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 1 van een Pensioen 1-2-3 voor een DC-regeling. U mag de teksten redactioneel

Nadere informatie

Reglement excedent-premieregeling. Versie: 1 juli 2017

Reglement excedent-premieregeling. Versie: 1 juli 2017 Reglement excedent-premieregeling Versie: 1 juli 2017 Inhoudsopgave I De excedent-premieregeling van BPL Pensioen... 3 Artikel 1 Welke pensioensoorten biedt mijn excedent-premieregeling?... 3 Artikel 2

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid voorkomen

Arbeidsongeschiktheid voorkomen Arbeidsongeschiktheid voorkomen Met de preventiediensten van Centraal Beheer Wat leest u in deze brochure? 01 Gebruik onze diensten om arbeidsongeschiktheid te voorkomen 3 02 U kunt rekenen op goede hulp

Nadere informatie

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan. Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9

Nadere informatie

Pensioen Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen Juni 2018 VOORBEELDTEKST

Pensioen Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen Juni 2018 VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen Juni 2018 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 2 van een Pensioen 1-2-3 voor een DC-regeling. U mag de teksten redactioneel

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever in de grafimedia. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen. Lees in 3 stappen over uw pensioen

Nadere informatie

Welkom bij Pensioenfonds KPN. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in uw pensioenregeling.

Welkom bij Pensioenfonds KPN. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in uw pensioenregeling. 28 november 2015 Welkom bij Pensioenfonds KPN. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in uw pensioenregeling. Wat vindt u in laag 1, 2 en 3? Pensioen 1-2-3 bestaat uit drie lagen. Hieronder

Nadere informatie

Werkt u in deeltijd of gaat u in deeltijd werken, dan bouwt u vanaf dat moment naar rato pensioen op.

Werkt u in deeltijd of gaat u in deeltijd werken, dan bouwt u vanaf dat moment naar rato pensioen op. 7 juni 2016 Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen U bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Cargill. Standaard krijgt u dit ouderdomspensioen vanaf uw 67e

Nadere informatie

Het Werknemers Pensioen. Overzichtelijke pensioenopbouw. Blijvend lage kosten

Het Werknemers Pensioen. Overzichtelijke pensioenopbouw. Blijvend lage kosten Het Werknemers Pensioen Productinformatie voor adviseurs en werkgevers Ingangsdatum 1 januari 2018 Overzichtelijke pensioenopbouw Blijvend lage kosten Het Werknemers Pensioen In het Werknemers Pensioen

Nadere informatie

U mag geen medische gegevens doorgeven over een individuele medewerker. Dit staat de privacywetgeving niet toe.

U mag geen medische gegevens doorgeven over een individuele medewerker. Dit staat de privacywetgeving niet toe. WIA-verzekering Offerte aanvraagformulier Wij begeleiden u graag zodat u een juiste keuze kan maken Daarvoor heeft u de WIA-keuzewijzer om tot een goede beslissing te komen. Voor uw WIA-verzekering die

Nadere informatie

Uw pensioen bij Avebe Over wat er voor u belangrijk is als het om uw pensioen gaat. Pensioenfonds Avebe

Uw pensioen bij Avebe Over wat er voor u belangrijk is als het om uw pensioen gaat. Pensioenfonds Avebe Uw pensioen bij Avebe Over wat er voor u belangrijk is als het om uw pensioen gaat Pensioenfonds Avebe Wat is het belangrijkste dat ik moet weten? Wat is nog meer handig om te weten? Ik wil alles weten

Nadere informatie

EEN GOED PENSIOEN BEGINT BIJ EEN GOEDE PENSIOENREGELING

EEN GOED PENSIOEN BEGINT BIJ EEN GOEDE PENSIOENREGELING PRISMA PENSIOEN INFORMATIE VOOR DE WERKNEMER EEN GOED PENSIOEN BEGINT BIJ EEN GOEDE PENSIOENREGELING Misschien staat het nog ver van u af: uw pensioen. Toch is het belangrijk om daar nu al bij stil te

Nadere informatie

Ieder jaar ontvangt u een persoonlijk pensioenoverzicht van uw pensioenfonds: het Uniform Pensioenoverzicht (UPO).

Ieder jaar ontvangt u een persoonlijk pensioenoverzicht van uw pensioenfonds: het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Toelichting op het UPO Uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Ieder jaar ontvangt u een persoonlijk pensioenoverzicht van uw pensioenfonds: het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Toelichting op het UPO 2018

Nadere informatie

Verzuim WGA Compleet. Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk

Verzuim WGA Compleet. Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Verzuim WGA Compleet Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Wat leest u in deze brochure? 01 U heeft de regie met Verzuim WGA Compleet 3 02 Verzuim WGA Compleet

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Reglement excedent-premieregeling Versie: 1 januari 2018

Reglement excedent-premieregeling Versie: 1 januari 2018 Reglement excedent-premieregeling Versie: 1 januari 2018 Inhoudsopgave I De excedent-premieregeling van BPL Pensioen... 3 Artikel 1 Welke pensioensoorten biedt mijn excedent-premieregeling?... 3 Artikel

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum Aanvulling van ouderdomspensioen en partnerpensioen voor werknemers met een salaris boven het maximum pensioengevend loon In 2018

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering

Nadere informatie

Uw Flexibel Directie Pensioen in de praktijk. Praktische informatie bij uw pensioen

Uw Flexibel Directie Pensioen in de praktijk. Praktische informatie bij uw pensioen Uw Flexibel Directie Pensioen in de praktijk. Praktische informatie bij uw pensioen Inhoud Welkom! 3 Contact met Apeldoorn. 4 Veranderingen in uw persoonlijke situatie. 6 Beleggingen en uw Flexibel Directie

Nadere informatie

Uw pensioen goed geregeld

Uw pensioen goed geregeld Uw pensioen goed geregeld 2010 Uw pensioen goed geregeld bij Wolters Kluwer Nederland Een pensioen opbouwen is belangrijk. Dit is namelijk uw inkomen wanneer u met pensioen gaat. En het is het eventuele

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering.

Nadere informatie

Ouderdomspensioen Rekenvoorbeeld 1 10 Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016

Ouderdomspensioen Rekenvoorbeeld 1 10 Algemeen Pensioenfonds KLM KLM Health Services Pensioen Laag 2 april 2016 Pensioen 1-2-3 bestaat uit 3 lagen. In de eerste laag leest u in het kort de belangrijkste informatie over uw pensioenregeling. In deze laag 2 vindt u meer informatie over alle onderwerpen in laag 1. In

Nadere informatie

EEN GOED PENSIOEN BEGINT BIJ EEN GOEDE PENSIOENREGELING

EEN GOED PENSIOEN BEGINT BIJ EEN GOEDE PENSIOENREGELING PRISMA PENSIOEN INFORMATIE VOOR DE WERKNEMER EEN GOED PENSIOEN BEGINT BIJ EEN GOEDE PENSIOENREGELING Misschien staat het nog ver van u af: uw pensioen. Toch is het belangrijk om daar nu al bij stil te

Nadere informatie

Mijn pensioenregeling Alles over uw pensioen in de houtverwerkende industrie en jachtbouw

Mijn pensioenregeling Alles over uw pensioen in de houtverwerkende industrie en jachtbouw Mijn pensioenregeling 2017 Alles over uw pensioen in de houtverwerkende industrie en jachtbouw januari 2017 Inhoud 1. Alstublieft! Uw pensioenregeling Pensioen hoort bij uw werk. Misschien staat u er nu

Nadere informatie

PNO NETTO PENSIOEN REGELING

PNO NETTO PENSIOEN REGELING PNO NETTO REGELING INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR 1 VOOR WERKNEMERS MET EEN SALARIS HOGER DAN 107.593 Het is sinds 1 januari 2015 niet meer mogelijk fiscaal vriendelijk

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

UNIFORM PENSIOENOVERZICHT 2011 Delta Lloyd Levensverzekering NV DATUM PERSOONLIJK PENSIOEN PLAN september 2011

UNIFORM PENSIOENOVERZICHT 2011 Delta Lloyd Levensverzekering NV DATUM PERSOONLIJK PENSIOEN PLAN september 2011 UNIFORM PENSIOENOVERZICHT 2011 Delta Lloyd Levensverzekering NV DATUM PERSOONLIJK PENSIOEN PLAN september 2011 ONZE REFERENTIE: UPO0000035929 Stand per 01.01.2011 Productnaam PERSOONLIJK PENSIOEN PLAN

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? 2. Wat krijgt u niet in onze pensioenregeling? 3. Hoe bouwt u pensioen op?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? 2. Wat krijgt u niet in onze pensioenregeling? 3. Hoe bouwt u pensioen op? 1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Als u met pensioen gaat, dan ontvangt u een ouderdomspensioen. Het ouderdomspensioen gaat standaard in op uw 65-ste. Partnerpensioen Als u overlijdt,

Nadere informatie