Datum 22 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001

Transcriptie

1 Datum 22 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw, Op 1 januari 2018 gaat de pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar. Daarom stellen wij voor om de pensioenregeling voor uw werknemers aan te passen. In deze brief leest u wat dit betekent voor uw Garant Pensioen Plan met nummer(s) <nummer>, <nummer> <en nummer>. Hebt u meerdere pensioenregelingen bij Delta Lloyd? Dan kan het zijn dat u meerdere brieven ontvangt. Waarom gaat de pensioenleeftijd omhoog? Dit komt omdat de levensverwachting is gestegen. In de wet is opgenomen dat de pensioenleeftijd vanzelf opschuift met de levensverwachting. Zo blijven de pensioenen betaalbaar. Op 21 december 2016 publiceerde de overheid een Algemene Maatregel van Bestuur om dit in werking te zetten. Ook heeft de Belastingdienst nieuwe fiscale grenzen voor de opbouw van pensioen gepubliceerd. Wat wijzigt er in de wet- en regelgeving per 1 januari 2018? Per 1 januari 2018 gaan de volgende wijzigingen in: De pensioenrichtleeftijd gaat voor alle actieve deelnemers in één keer omhoog naar 68 jaar. Het maximale opbouwpercentage dat nu geldt bij pensioenleeftijd 67, geldt dan bij 68 jaar. Dit betekent dat de maximale pensioenopbouw voor lagere pensioenleeftijden omlaag gaat. De AOW-leeftijd voor mensen geboren na 31 december 1954 gaat omhoog naar 67 jaar en drie maanden. Aanpassing van uw pensioenregeling U ontvangt uiterlijk in september van Delta Lloyd een voorstel voor aanpassing van uw pensioenregeling. Uw adviseur ontvangt een kopie. Met dit voorstel sluit uw pensioenregeling aan op de wet- en regelgeving per 1 januari In ons voorstel passen we de pensioenleeftijd voor uw regeling aan naar 68 jaar. Zo bent u ook al voorbereid op een verdere leeftijdsverschuiving van de AOW en de Anw- en WIA-verzekeringen van de overheid. We willen dit met zo min mogelijk aanpassingen voor elkaar krijgen. Uw regeling blijft dus zoveel mogelijk in lijn met de oorspronkelijke afspraken. In de bijlage leest u meer over het voorstel dat u van ons kunt verwachten. Spaklerweg 4 Postbus / BA Amsterdam KvK Amsterdam

2 Wat verwachten we van u? Een aanpassing van uw regeling betekent een wijziging van een arbeidsvoorwaarde. Bespreek het voorstel daarom niet alleen met uw adviseur, maar ook met uw werknemers en als die er is de ondernemingsraad. Zij moeten er namelijk mee instemmen. Gaat u akkoord met de aanpassing van de pensioenregeling? Stuur het voorstel dan voor akkoord getekend aan ons terug. Wij verwerken de wijzigingen vanaf januari 2018 in onze administratie. Informatie aan uw werknemers Uw werknemers ontvangen in het eerste kwartaal van 2018 informatie over de wijzigingen in de pensioenregeling. In Mijn Delta Lloyd, het portaal voor uw werknemers, vinden ze dan nieuwe versies van laag 1 en laag 2 van Pensioen 123. Vragen? Kijk voor meer informatie op deltalloyd.nl/pensioennaar68. Of neem contact op met uw adviseur. Met vriendelijke groet, Delta Lloyd Levensverzekering N.V. Diederik Schouten directeur Bijlagen: Opzet voorstel van Delta Lloyd 2/5

3 Opzet voorstel van Delta Lloyd Uiterlijk in september 2017 ontvangt u van ons een voorstel voor aanpassing van uw pensioenregeling. In dit document leest u meer over de wettelijke aanleiding voor deze aanpassing en over ons voorstel. Wettelijke aanpassing pensioenopbouw Per 1 januari 2018 wordt de maximaal toegestane pensioenopbouw aangepast. De maximale opbouw voor pensioenrichtleeftijd 67 geldt dan bij 68 jaar. Voor lagere pensioenrichtleeftijden wordt de maximale pensioenopbouw verlaagd. In onderstaande tabel ziet u de nieuwe maximaal toegestane pensioenopbouw vanaf 2018 bij verschillende pensioenrichtleeftijden. Maximale opbouwpercentages ouderdomspensioen Middelloon Eindloon Leeftijd Huidig Vanaf Huidig Vanaf ,875% - 1,657% 67 1,875% 1,738% 1,657% 1,535% 66 1,739% 1,614% 1,536% 1,426% 65 1,616% 1,502% 1,428% 1,327% Ons voorstel We zorgen ervoor dat uw pensioenregeling voldoet aan de wet- en regelgeving per 1 januari Dit doen we met zo min mogelijk aanpassingen en met het oog op de toekomst. Uw regeling blijft dus zoveel mogelijk in lijn met de oorspronkelijke afspraken. Om dit te realiseren gaat de pensioenrichtleeftijd omhoog naar 68 jaar. Waarom stellen we dit voor? Beperking mogelijke versobering Wettelijk gezien is het niet per se nodig om naar 68 jaar te gaan. Maar als u dat niet doet, moet u uw pensioenopbouw mogelijk verlagen naar het percentage dat hoort bij 67 jaar. Geen hiaat met verzekeringen van de overheid Met een pensioenleeftijd van 68 jaar voorkomt u ook een ander ongewenst gevolg. Namelijk een hiaat met de AOW en de Anw- en WIA-verzekeringen van de overheid. Dit gat ontstaat bij een pensioenleeftijd van 67 jaar voor werknemers geboren na 31 december De AOW-leeftijd en de einddata van de Anw- en WIAverzekeringen gaan voor deze groep namelijk naar 67 en drie maanden. Bij pensioenleeftijd 68 ontstaat dit gat niet. We lichten meer in detail toe wat er gebeurt bij de AOW en een ingegaan Anw-hiaatpensioen bij pensioenleeftijd 67. AOW: Bij pensioenleeftijd 67 stopt de pensioenopbouw op 67 jaar. Gaat de deelnemer dan met pensioen? Dan krijgt hij nog geen AOW. Er ontstaat dus een AOW-hiaat. Om dit te voorkomen, zal de deelnemer meestal besluiten pas op zijn AOW-leeftijd met pensioen te gaan. Maar dan bouwt hij vanaf 67 jaar tot de AOW-leeftijd geen pensioen meer op. In deze periode is hij nog wel in dienst. Ingegaan Anw-hiaat pensioen: Bij pensioenleeftijd 67 jaar ontvangt de nabestaande Anwhiaatpensioen tot 67 jaar. Maar de Anw-uitkering van de overheid loopt door tot de AOW-leeftijd van de nabestaande. Er ontstaat voor de nabestaande een inkomensgat tussen 67 jaar en 67 jaar en drie maanden. Voorbereid op een verdere verschuiving van de levensverwachting Ook met het oog op de toekomst, is het verstandig om naar pensioenleeftijd 68 te gaan. De verwachting is namelijk dat de levensverwachting ook de komende jaren blijft stijgen. En daarmee de stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd. En daaraan gekoppeld, de duur van de Anw- en WIA-verzekeringen van de overheid. Door de pensioenrichtleeftijd van uw pensioenregeling op 68 jaar te zetten, bent u al voorbereid op een verdere verschuiving. 3/5

4 De aanpassingen op een rij In onderstaand overzicht ziet u hoe we de verschillende onderdelen van uw pensioenregeling willen aanpassen. Daarna leest u meer over de verschillende onderdelen. Het kan zijn dat voor uw pensioenregeling niet alle onderdelen van toepassing zijn. Het voorstel dat u uiterlijk in september van ons ontvangt, is helemaal toegespitst op uw regeling. Overzicht aanpassingen pensioenregeling per 1 januari 2018 Middelloon Eindloon Pensioenleeftijd 68 jaar 68 jaar Ouderdomspensioen Maximaal opbouwpercentage 1,875% Maximaal opbouwpercentage 1,657% Partner- wezenpensioen Anw-hiaatpensioen Arbeidsongeschiktheidspensioen Premievrijstelling Premie voor uw pensioenregeling 1 dienstjaar meer, dus een iets hoger pensioen uitkering nabestaande uitkering vrijstelling, dus pensioenopbouw Gaat iets omlaag 1 dienstjaar meer, dus een iets hoger pensioen uitkering nabestaande uitkering vrijstelling, dus pensioenopbouw Gaat iets omlaag Pensioenleeftijd Bij de verhoging van de pensioenleeftijd wijzigen de opgebouwde aanspraken niet. De aanspraken die tot 1 januari 2018 zijn opgebouwd, blijven op basis van de huidige pensioenregeling en de huidige pensioenleeftijd. Voor de aanspraken die vanaf 1 januari 2018 worden opgebouwd, geldt de pensioenleeftijd van 68 jaar. Uw werknemers hebben dus verschillende aanspraken met verschillende pensioenrichtleeftijden. Ouderdomspensioen De huidige opbouwpercentages blijven ongewijzigd. Het pensioen dat een werknemer per jaar kan opbouwen blijft gelijk, maar gaat pas in bij 68 jaar. Dit betekent een kleine versobering van de regeling. Door deze verschuiving gaat de premie voor het ouderdomspensioen iets omlaag. Werkt de deelnemer door tot 68 jaar, dan bouwt de deelnemer een extra jaar pensioen op. Wil een deelnemer de pensioendatum vervroegen, bijvoorbeeld naar 67 jaar of naar de AOW leeftijd? Dan herrekenen we het pensioen naar een (lager) pensioen op die eerdere leeftijd. Partner- en wezenpensioen Het maximaal toegestane opbouwpercentage voor partner- en wezenpensioen is niet gewijzigd. De hoogte van het partner- en wezenpensioen is berekend op het aantal dienstjaren dat een deelnemer kan bereiken tot de pensioendatum. Door de verhoging naar 68 jaar wordt dit één jaar meer. Het partner- en wezenpensioen wordt dus iets hoger. Het tarief voor het partner- en wezenpensioen dat op risicobasis is verzekerd wijzigt niet. Door de verhoging van de pensioenleeftijd wordt het tarief voor inkoop van partner- en wezenpensioen wel iets hoger. Daardoor gaat de premie voor partner- en wezenpensioen iets omhoog. Anw-hiaatpensioen Biedt uw regeling ook een verzekering voor Anw-hiaatpensioen? Dan loopt de dekking bij overlijden voortaan door tot 68 jaar. Een eventuele uitkering aan de nabestaande duurt in de nieuwe situatie tot 68 jaar of de eerdere AOW-leeftijd van de nabestaande. Door deze uitbreiding van de dekking en uitkering gaat het tarief iets omhoog. 4/5

5 Arbeidsongeschiktheidspensioen Biedt uw regeling ook een verzekering voor arbeidsongeschiktheidspensioen? Dan loopt de dekking bij arbeidsongeschiktheid voortaan door tot 68 jaar. Een eventuele uitkering duurt in de nieuwe situatie tot de arbeidsongeschikte deelnemer 68 wordt. Door deze uitbreiding van de dekking en uitkering gaat het tarief iets omhoog. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Uw werknemers zijn verzekerd voor premievrije voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid. Deze dekking bij arbeidsongeschiktheid loopt voortaan door tot 68 jaar. Een eventuele periode van premievrije pensioenopbouw duurt in de nieuwe situatie tot de arbeidsongeschikte deelnemer 68 jaar wordt. Door deze uitbreiding van de dekking en periode van premievrijstelling gaat het tarief iets omhoog. Premie voor uw pensioenregeling In ons voorstel gaat de premie voor het ouderdomspensioen iets omlaag. De premies voor de risicoverzekeringen gaan iets omhoog. Omdat de risicopremies een kleiner deel uitmaken van de totale premie, gaat de totaalpremie voor uw pensioenregeling iets omlaag. 5/5